试论劳动合同和集体合同的异同

第一篇：试论劳动合同和集体合同的异同

试论劳动合同集体合同的异同

王栋

[摘要]劳动合同与集体合同既有相同点，更有不同点，通过对其共同点和不同点的分析，我们能更全面地了解这两种合同。

[关键词]劳动合同集体合同异同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，除具有一般合同的共同特点外，它还具有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。

集体合同又称团体协约、劳动协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容而签订的书面协议。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是企业。它以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，主要规定的是企业义务方面的内容。集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者和企业产生法律约束力。

集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。在一切东西都商品化了的资本主义社会中，作为商品交换形式的契约制度得到了空前的发展，其中最有意义的是劳动力成了自由买卖的商品。劳动者作为弱势群体，为了争得劳动条件的改善，逐步联合起来，迫使雇主承认工人享有自由结社权和通过集体协商签订集体合同的权利，并通过法律形式予以确认。

劳动合同与集体合同的相同点

主要表现在以下几个方面：

1、在主体平等方面 劳动合同与集体合同的双方主体都具有平等性。我国《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用本法。”订立和变更劳动合同应当遵循法律地位平等自愿的原则。“这些规定

主要是针劳动合同讲的，但同样适用于集体合同。如2001 年修正颁布的新《工会法》第20 条明确规定：“工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

2、在意思表示方面 劳动合同与集体合同在签订时都要求意思表示一致。《劳动法》第 17 条明确规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则⋯。”签订集体合同，同样也应当遵循协商一致的原则。如《劳动法》第 33 条和新《工会法》第20 条也有双方当事人充分协商、讨论，意思表示取得一致的规定。

3、在合法性方面 劳动合同与集体合同都必须是合法的合同。《劳动法》第 18 条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，从订立时起，就没有法律的效力”。我国《劳动法》第 33 条、国务院《集体合同规定》等法律法规对集体合同的内容、签订程序也作有相应规定，即也要符合法律和行政法规的要求。

4、在法律的约束性方面 劳动合同与集体合同对当事人都具有法律约束性。对劳动合同，我国《劳动法》第 12 章第89-102 条明确规定了违反劳动合同的法律责任。除了法律规定的条件外，任何一方不得单方变更合同的内容，也不得单方解除合同。否则，按照用人单位和劳动者本身的过错不同，分别承担相应的行政、经济和法律的责任，触犯刑律构成犯罪的，应依法追究刑事责任。对集体合同，《劳动法》第 35 条也明确规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约定束力”。因此，违反集体合同的行为，企业、工会组织及全体职工也应承担相应的责任。

劳动合同与集体合同的不同点

劳动合同与集体合同虽然具有上述共同点，但它们之间还有一定的区别。

具体的表现主要有以下几个方面：

1、劳动合同与集体合同在主体方面的区别。我国《劳动法》第 16 条指出：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”这是从法律上确定劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。劳动者个人在劳动法律关系中，是指具有劳动能力的公民，包括我国公民和外国公民；用人单位是指具有法人资格的企事业等单位。它们必须是依照国家的法律、法规和行政命令设立或通过核准登记以及按照标准章程设立，具有一定的组织机构和独立的财产法人或组织。对于集体合同的主体，我国《劳动法》第 33 条及新《工会法》第20 条条二款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

险福利等事项，签订集体合同”；“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”因此可见，集体合同的主体没有个人。

2、劳动合同与集体合同在内容方面的区别。劳动合同主要是对职工个人有关工资、劳保、福利方面的规定，而集体合同是对工会、企业及全体职工共同承担的有关劳动生产、安全、监督、检查等方面的标准。两者在内容上虽然有联系，但不能混为一谈。我国《劳动法》第 19 条规定了劳动合同的必备条款和协商约定条款包含的内容。必备条款包括：劳动合同期限；劳动纪律；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。这些法定条款是双方当事人必须遵守的，否则合同就不能成立。协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利、义务条款。它包括试用期，培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇；其他事项等。集体合同的内容是指以规定集体合同当事人应承担的义务的方式来体现的。它包括企业和全体职工共同承担的义务；企业单方承担的义务；工会单方承担的义务。具体内容包括：企业劳动标准；集体合同的期限、变更、解除和终止、监督、检查；争议的处理；违约责任以及双方约定的其他事项等。

3、劳动合同与集体合同在签订程序方面的区别。签订劳动合同与集体合同都必须遵循协商一致的原则，但签订的法定程序是有区别的。劳动合同的签订是指劳动者和用人单位为建立劳动关系，依法就双方的权利、义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。签订劳动合同是设立劳动关系必须遵循的先行为。集体合同签订是指工会或职工代表与企业单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。所以，签订集体合同是签订劳动合同的之后行为。

4、劳动合同与集体合同在历史方面背景也有区别。劳动合同又称雇佣契约。它产生在资本主义社会制度下，由于生产资料归资本家所占有，无产者被剥夺了生产资料，除了自己仅有的劳动力以外，一无所有。不得不将自己的劳动力作为商品，出卖给资本家，与资产者签订雇佣契约。这是一种劳动力买卖的契约。集体合同又称团体协约或劳动协约。在 18 资本主义自由竞争时期，工人阶级为反对个人雇佣契约签订的苛刻劳动条件，进行斗争，迫使工厂雇主作出让步，签订团体协约，但还不具有法律效力。直到二十世纪初，经过无产阶级的长期斗争，资本主义国家才被迫承认团体协约的法律效力，并颁布了关于签订团体协约（集体合同）的法律。从这里我们也可以看出两者产生的历史背景是有很大差别的。

5、集体合同与劳动合同的当事人不同。集体活动的当事人，一方是职工自愿结合而形成的工会组织，另一方是企业的法人代表或雇主及雇主团体。劳动合同的当事人，一方是职工个人，一方是企业、事业单位或雇主。有时若干个职工在同一份劳动合同上签名，那只是签订劳动合同的一种简便形式，与工会作为集体合同的当事人在主体资格上有明显不同。

6、集体合同与劳动合同虽然都以规定工作任务和劳动条件、生活条件为基本内容，但劳动合同的内容比较简单，因为其标准条件，如最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等在国家法律、法规、政策中都有原则规定，未尽事宜，则在集体合同中加以详细规定。集体合同的内容涉及职工生活的各个具体方面。当个人劳动关系内容中的某些问题未由法律、法规、政策加以调整时，才在集体合同中加以规定。因此，集体合同的内容较为复杂、具体，如改善职工食宿条件的具体措施，工资增长的条件与标准等等。

7、集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式。通过签订劳动合同,劳动者参加到企业、事业、机关等单位中来，完成担任的工作任务，并遵守该单位的内部劳动规则，单位则给付劳动报酬，提供必要的劳动条件等。集体合同的主要作用是协调生产过程中的劳动关系，维护劳动者的合法权益。

8、效力不同。集体合同是企业劳动关系的准则，集体合同内容中规定的劳动条件是签订劳动合同的基础和准绳。集体合同的效力大于劳动合同。

9、产生的时间不同。集体合同产生于劳动过程中，劳动合同产生于当事人一方参加劳动之前。

集体合同作为一种契约形式，是19世纪50年代后期逐渐发展起来的。美、英是集体合同产生最早的国家。早在1799年，美国费城的制鞋工人就与雇主进行过谈判。1850年，英国的纺织、矿山、炼铁业的工会团体与企业主之间开始达成一些协议，到1870年，工资标准等集体合同逐渐增多。1910年，英国商务院第一次发表集体合同调查报告指出，在1696年集体合同中，关于工资标准集体合同563件，一般雇用条件集体合同1103件，其他30件。其他发达资本主义国家集体合同也大都是在这一时期产生和发展起来的。到目前为止，资本主义国家已普遍采用集体合同这一契约形式来调整劳资关系。

世界上集体合同立法最早的国家是新西兰。早在1904年，该国就制定了有关集体合同的各种法律。其次是奥地利和荷兰，于1907年先后制定了有关集体合同的法律。1911年，瑞士颁布《债务法》，其中有两条规定了集体合同问题。尽管这一时期的集体合同立法比较简单，而且，集体合同多由民法规范加以调整，但是，自此以后，集体合同作为一种法律制度，开始被资本主义国家所认可。因此，这一时期在资本主义国家集体合同立法史上，占有十分重要的地位。

通过以上分析，我们知道劳动合同与集体合同虽有相同点，但更重要的是不同点，通过其不同点，我们才能了解二者的全貌。

第二篇：经济法-试论劳动合同与集体合同的异同

试论劳动合同与集体合同的异同

提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。

关键词：劳动合同 集体合同 异同

我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。其主要作用有：

一是保护劳动者的合法权益。我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。

二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。

三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进步。实行劳动合同制度，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，适应社会化生产和市场经济体制的需要，可以增强双方当事人按约履行义务和行使权利的观念，促使劳动生产率和工作效益的提高，保证劳动者的安全和健康，还可促使劳动者的合法流动。

劳动合同制度是劳动法的核心内容。劳动合同制度包括对劳动合同形式、种类、主要条款、订立、变更、解除及违约责任的规定。集体合同我国称之为集体协商，也是劳动法的内容之一。集体合同制度主要包括集体合同订立、变更、解除、形式及效力等内容。本文就劳动合同与集体合同的异同作粗浅的解说。

一、劳动合同与集体合同涵义异同

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立协议。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。不同点在于：前者订立在于明确劳动关系，后者订立是在已明确劳动关系后为维护职工劳动条件、生活条件等权益而订立的协议。两者相同点都是维护职工合法权益。

二、劳动合同与集体合同法律特征不同

1、主体不同

劳动合同的主体是劳动者和劳动力使用者，即用人单位。集体合同主体一方是企业工会或职工代表，另一方是企业。

2、职责不同

劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。按照劳动合同的约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。集体合同中职工代表作为集体合同的一方当事人，代表企业职工群体的意志和利益；企业行政代表企业作为集体合同的一方当事人，从维护企业的整体利益出发，双方代表在平等的法律地位上，通过协商，取得合作，以维护稳定和谐的企业劳动关系。

3、劳动合同与集体合同内容各有所侧重

劳动合同的内容由法律规定或受法律、法规规定的限制。尽管劳动合同内容在签订时各不一样，但劳动法明确规定了劳动合同必须具备七个法定条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。

集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定。《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”这就体现了集体合同是以职工劳动条件、生活条件为主要内容的协议。

劳动合同作为劳动关系确立的法律形式，则是对劳动者与用人单位权利与义务的具体规定，而集体合同主要是规定企业行政的义务，而不是职工的义务。

4、劳动合同与集体合同的目的不同

劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，当然并不排除劳动合同对劳动成果的要求。集体合同签订的直接目的在于规定企业职工的一般劳动条件和生活条件。前者产生于劳动关系确立之前，后者发生在劳动关系存续过程之中。

5、劳动合同与集体合同地位不同

劳动合同是双务、有偿合同。劳动合同双方当事人：劳动者和用人单位都负有义务，并且，各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。依据劳动合同，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定企业在不低于国家劳动标准的基础，向职工提供劳动条件与生活条件。根据我国劳动法规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动等标准不得低于集体合同的规定，这就使集体合同具有本企业劳动基准法的效力。

三、劳动合同与集体合同作用不同

订立劳动合同，其作用主要有：

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；

2、它是用人单位合理使用劳动力、维护劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

订立集体合同，其主要作用：一是集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；二是协调劳动关系，促进社会稳定与公平的有效措施；三是集体合同可以弥补劳动合同的不足。如在签订劳动合同时，因单个劳动者是相对弱者而不足以同用人单位抗衡，难免会违心地接受用人单位提出的不合理条款，不能平等地享有权利和承担义务。通过工会代表全体劳动者签订集体合同，就可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，避免劳动者被迫接受不合理条款，可以确保在一定范围内全体劳动者的权利和义务的平等实现。

四、劳动合同与集体合同订立程序不同

（一）劳动合同订立遵循下列程序

1、用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求，有义务回答劳动者的询问。

2、双方协商、签订劳动合同。

3、办理有关手续。劳动合同签订后应报企业主管部门和当地劳动部门备案。

（二）集体合同订立遵循以下程序

1、集体协商，拟定集体合同草案。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为，此过程即为集体合同草案形成过程。

2、讨论并通过集体合同草案。集体合同草案形成后，应召开职工大会，组织广大职工就草案中有关问题充分讨论、酝酿，提出修改意见，最后再就修改后的草案进行正式通过。

3、签署集体合同与审查备案。草案修改定稿后，由双方代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门审查备案。

五、劳动合同与集体合同履行的异同

劳动合同一经订立，双方必须按合同内容严格、认真履行。合同履行都遵循实际履行、全面履行和合作履行的原则。

实际履行原则：劳动合同实际履行包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行；二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程。

全面履行原则：劳动合同这一原则要求劳动者一方按照法律与合同规定的时间、地点和方式，保质保量的完成劳动任务；要求用人单位全面按照法律和合同规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等。

合作履行原则：劳动合同这一原则要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。

集体合同在履行时同样遵循实际履行、适当履行和协作履行的原则，认真执行、严格遵守合同规定的条款，全面落实合同中规定的各项措施和指标。同时，应针对不同的合同条款使用不同的履行办法。对于其中的标准性条款，要求在合同有效期限内始终按照集体合同规定的各项标准签订和履行劳动合同，确保职工劳动权利的实现不低于集体合同中所规定的标准。对于目标性条款，应具体落实在企业计划和工会工作计划中，并积极创造条件予以实现。对于约定不明的内容，凡国家法律、法规有明确规定的按规定执行；无明确规定的，由双方当事人协商议定。

六、劳动合同与集体合同的变更

劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。

集体合同的变更，指因订立集体合同所依据的客观情况的变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行的修改和补充。

七、劳动合同与集体合同终止的异同

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利和义务不复存在。能引起劳动合同终止的法律事实主要有：

1、合同期限届满；

2、约定终止条件成立；

3、合同目的实现；

4、当事人死亡；

5、劳动者退休；

6、用人单位消灭。

集体合同的终止，即由于一定法律事实的发生而导致集体合同的效力消灭。它包括下述三种情况：

1、因有限期届满而终止；

2、因目的实现而终止；

3、因依法解除而终止。

综上所述，劳动合同与集体合同都是劳动者（或劳动者代表）与用人单位订立的协议，是产生劳动法律关系的法律事实，这是两者相同的一面。不同之处是劳动合同订立是为了建立劳动者与用人单位的劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务与责任，确保劳动过程的实现。只有签订合同，双方劳动关系才得予形成。而集体合同是工会（或者工人代表）代表劳动者为维护职工劳动条件、生活条件等权益而与企业协商订立的协议，是在劳动者与用人单位已形成劳动关系之后产生的，它主要规定的是企业行政的义务，而不是职工的义务。

第三篇：试论劳动合同与集体合同的异同(经济法)[小编推荐]

试论劳动合同与集体合同的异同

【摘要】：构建社会主义和谐社会，建立和谐稳定的劳动关系，重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同，这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。本文从劳动合同与集体合同的一些基本法律概念、特征、内容及区别进行了深入的分析。

【关键词】：劳动合同集体合同差异

构建社会主义和谐社会，建立和谐稳定的劳动关系，重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同，这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。北京市在《关于积极推行平等协商和集体合同制度的意见》中，要求所有企业和实行企业化管理的单位，在继续深化搞好劳动合同制的同时，都应积极推行平等协商和集体合同制度。现就劳动合同与集体合同的一些基本法律概念、特征、内容及区别浅谈一点个人的理解。劳动合同、集体合同的法律概念

劳动合同是指劳动者与用人单位之河为了建立劳动关系，明确双方的权利和义务而签订的书面协议。劳动合同的签订应在内容、程序合法的前提下，本着平等、自愿和协商一致的原则签订。劳动合同的期限分为有固定期限的劳动台同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动台同。

集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。集体合同的期限为一至三年。

订立劳动合同和集体合同都是贯彻《劳动法》的重要内容，一个是建立、规范劳动关系．一个是调整一定范围内集体(群体)的劳动关系。积极推行平等协商和集体合同制度，是全面贯彻《劳动法》，规范和制约劳动合同的需要，也是协调劳动关系的有效机制。劳动合同、集体合同主要包括的内容

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。还可以协商约定其它内容。

集体合同主要包括两个方面：第一，劳动标准、劳动条件的规范内容；第二，集体合同双方当事人权利义务，即债务契约的规范内容。具体包括以下几个方面的内容：劳动报酬；工作时间；休息体假；保险福利；劳动安全与卫生；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合向的责任；双方认为应当协商约定的其它内容。劳动合同、集体合同的特征

劳动合同的主体是特定的(劳动者个人和用人单位)，劳动合同签订的目的在于劳动力的有偿转移和劳动过程的实现；劳动合同通过双方自由选择和协商一致确定，一般有试用期限的规定；劳动台同是有偿合同，往往有相对限制性。

集体合同是签订双方的法律行为，它只产生劳动标准，不产生劳动关系；集体台同有专门法律规定，集体合同的内容只限定经济利益，违反集体合同双方承担的法律责任不对等。劳动合同与集体合同的关系

劳动合同和集体合同作为《劳动法》调整的两种合同形式，它们之间存在着密切的联系。但是作为两种不同层次、不同范围内调整劳动关系的法律制度，两者之间又存在着重要的区别。主要有：

4.1 合同的主体不同

劳动合同的签约双方是劳动者和用人单位，集体合同的签约双方是工会组织和用人单位。

4.2 合同的内容不同

劳动合同限于与订立该合同职工本人相关的劳动标准、劳动条件等。集体合同规定的是有关用人单位整体性的标准和措施，是劳动合同不能表达的具体内容，如集体幅利、劳动条件的改进、工资增长的幅度等等。

4.3 合同的效力不同(约束力不同)

劳动合同适用于劳动者个人，集体合同适用于用人单位的全体职工，不论其是否工会会员。集体合同的法律效力仅次于法律法规而高于劳动台同(劳动台同规定的劳动标准不得低于集体同的标准)。

4.4 合同的作用不同

劳动合同调整、规范个别劳动关系，集体合同调整和规范一个单位或企业内劳动关系的各个方面。

4.5 合同订立的时间不同

个人劳动合同的订立是在劳动关系建立之前，集体合同的订立是在集体劳动关系建立之后。建立平等协商制度和签订集体合同的重要意义

5.1 推行平等协商和集体合同制度，是协调社会主义市场经济条件下劳动关系的有效机制。

在建立社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系发生了很大变化，各种利益矛盾增多。这类矛盾通过单纯的行政手段是难以调节的。平等协商和集体合同制度正是适应市场经济发展的新要求，为调整企业劳动关系而建立的劳动法律制度。

5.2 推行平等协商和集体合同制度，是维护职工合法权益的重要法律手段。

抓住平等协商和集体合同这个关键环节，可以不断强化工会整体维护的作用。

5.3 推行平等协商和集体合同制度，是建立企业利益共同体，增强企业活力和凝聚力的新途径。

市场竞争是企业发展的外部动力。充分发挥职工的积极性是增强企业活力的内部源泉，实行平等协商，签订集体合同，有利于把职工的切身利益与企业效益紧密联系起来。调动职工积极性，有利于增强干部职工的法制观念。依法治厂，提高企业管理水平，有利于为职工办实事好事，化解矛盾，减少冲突，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力；有利于体现职工在企业中的主人翁地位，促进职工民主管理；有利于体现工会代表职工的身份，突出工会的维护职能；有利于思想政治工作更好地渗透到企业生产经营活动中去，发挥党组织在企业中的政治核心作用。

5.4 实行平等协商和集体合同制度，是现代企业管理的发展趋势。

劳动关系的稳定、和谐是现代企业的一个重要标志。当前推行平等协商和集体台同制度，必然体现劳动关系中的社会主义基本特性。

参考文献

[1] 关怀主编,《劳动法学》，群众出版社，1987年5月修订版。

[2] 王全兴主编，《劳动法学》，高等教育出版社，2004年1月版。

第四篇：劳动合同和集体合同的区别

劳动合同和集体合同的区别

劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法 律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是 企业。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。

第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。

第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征:

(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。

有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。

第五篇：集体合同的法律效力高于劳动合同

集体合同的法律效力高于劳动合同

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

小周与某企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定:工资每月计发一次。合同履行期间,工会又与企业经协商签订了一份集体合同,该份集体合同中约定:企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施,但小周没有得到企业支付的第13个月工资。于是,他向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示,小周和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应当严格按照劳动合同的约定履行,双方由此产生争议。

当集体合同的条款与劳动合同的条款发生冲突时,究竟哪个合同的法律效力更大?《劳动合同法》第55条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳国勰法及实施帑例之动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这个规定是针对集体合同对劳动合同的法律效力的。对于签订了集体合同的企业来说,集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力,或者称为基准作用。这表现在以下两个方面:(1)补充性效力,即集体合同所规定的标准在一定条件下可以成为劳动合同的补充。集体合同中有的内容是单个的劳动合同未涉及的,这些内容对劳动者和企业也是有约束力的,即都应当按照集体合同的规定执行。(2)不可贬低性效力,郎集体合同所规定的标准在其效力范围内是劳动者利益的最低标准,劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高手但不得低于这些标准,若低于此标准就由集体合同的规定取而代之。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的,确认为无效;集体合同规定的标准变更的,劳动合同中相关内容的标准也要变更,以使其不低于集体合同规定的标准。

案例中昀企业的说沐是不对的,当用人单位的集体合同与劳动合同的条款发生了冲突,若集体合同规定的劳动标准高于劳动合同的标准,那么,就应当按照集体合同规定的标准苯办。因此,该企业应当支付小周13个月的薪水。

实践中,用人单位一定要了解集体合同与劳动合同的效力关系,在同劳动者制定集体合同的过程中,一定要保证劳动合同的标准木低于集体合同的标准。否则,用人单位就有可能出无效或部分无效的劳动合同,面临法律的风险。

上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，2008-2009上海卢湾区“十大优秀律师”，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com手机***