试论劳动合同与商事合同的异同（优秀范文5篇）

第一篇：试论劳动合同与商事合同的异同

试论劳动合同与商事合同的异同

内容提要

劳动合同与商事合同皆属于合同，在法律上具有：主体法律地位平等；自愿选择、协商一致，不得用欺诈、胁迫等手段建立合同关系；遵循公平、合法和诚实信用原则。依法进行合同的订立、变更、解除和终止；依法成立的合同具有法律约束力，违反合同应承担相应的法律责任等相同点。

不同点在于法律属性不同，立法依据不同，法律本位不同，立法宗旨不同，法律原则不同，合同效力制度不同，合同履行和变更制度不同，合同解除制度不同，合同解除和终止的法律后果不同，违约责任不同等。

引言

我国1999年3月l5日颁布的《中华人民共和国合同法》，是一部民商合一、且以商事合同法律规范为主的合同基本法。目前，举国上下正在讨论的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，则是一部专门规范订立和履行劳动合同的法律(草案)。通过这两个法律文件的比较，从理论上厘清劳动合同与商事合同的关系，对于完善我国合同法制建设，具有现实意义。

合同(contract)亦称“契约”，双方(或数方)当事人依法订立的明确相互权利义务的协议。对当事人双方具有约束力。在西方，合同是指依法须履行的一种许诺。合同的成立需要两个或两个以上的人相互同意，通常由其中的一人提出一种要约(报价)，由另一人来承诺(接受)。如果一方当事人未信守其许诺，另一方就有权对其从法律上加以追究。合同是适应商品经济发展的客观要求而出现的。人们在商品经济生活实践中，逐步形成了旨在保障交换安全和信誉的习惯。国家通过法律确认这些习惯的法律效力，就形成了实质意义的合同法。可见，合同法是商业文明的产物，商事合同是合同法调整的主要对象。商事合同是商事主体依据商事法律规范订立的明确相互商事权利和商事义务的契约。这种合同是由基本上具有相等的认识程度和讨价还价能力的当事人相互缔结的。它具有平等、自愿、意思表示一致等特征。我国《合同法》集中反映了商业合同的法律特征。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利义务的协议。它也具有合同的基本属性。

劳动合同与商事合同的相同点：

劳动合同与商事合同皆属于合同，在法律上具有如下共同特征：(1)主体法律地位平等；(2)自愿选择、协商一致，不得用欺诈、胁迫等手段建立合同关系；

(3)遵循公平、合法和诚实信用原则。(4)依法进行合同的订立、变更、解除和终止；(5)依法成立的合同具有法律约束力，违反合同应承担相应的法律责任。但是，从制度层面考察，劳动合同制度与商事合同制度的区别也是十分显著的。劳动合同与商事合同的不同点：

第一，法律属性不同

商事合同制度属于私法(Private law)。尽管学界对私法的定义仁智互见，但它作为“公法”的对称，维护私人利益，主张意思自治的特征明显。劳动合同制度则属于社会法的范畴。

第二，立法依据不同

商事合同法的上位法是民事法律和商事法律。当商事合同法律没有规定时，适用商事和民事法律。我国 《劳动合同法》的立法依据是《劳动法》。我国《劳动合同法》的适用优先于《劳动法》。

第三，法律本位不同

尽管存在“私法公法化”的倾向，但商事合同法中有限制的个人本位的特征仍然存在。而在劳动合同法中强调的是社会本位，将合法性放在“意思自治” 之上。

第四，立法宗旨不同

商事合同法的宗旨是维护社会经济秩序。劳动合同法的宗旨是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第五，法律原则不同

商事合同法强调形式公平，将鼓励交易作为其基本原则之一。劳动合同法则基于社会现实，将追求实质公平，向劳动者倾斜，保护劳动者合法权益作为贯穿立法、执法和司法全过程的思想主线和基本原则。

第六，合同效力制度不同

法律行为的生效，须以法律行为的内容可能、确定、适法妥当为必要。商事合同的订立，只要不损害国家和社会公共利益，不违反国家强制性法律规范的规定，皆为有效。当事人可自由决定契约内容。对于商事合同的成立要件和生效要件而言，学者认为，合同欠缺的要件属于有关社会公益的，使之当然无效；仅当事人之间的利益，则使之可撤销；如仅属于程序上欠缺，则使之效力未定。但是，对于劳动合同的效力认定，则有如下特点： 其一，将集体合同的规定，作为劳动合同的效力基础之一，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。其二，放宽了认定合同无效的范围。比如，将合同主体不合格，以及“用人单位的欺诈，胁迫的手段订立劳动合同的”，也作为可认定合同无效的法定情形。其四，对于可撤销的劳动合同，规定可适用撤销请求权时效中止的制度。

第七，合同履行和变更制度不同

我国《劳动合同法(草案)》对于因劳动者的原因造成劳动合同不能履行的情形，规定了劳动合同中止或者部分中止履行的广阔空间。这在商事合同制度中是难以想象的。商事合同解除基本上奉行意思自治原则。即便我国 《合同法》新设的抗辩权制度，预期违约制度，撤销权制度和代位权制度等，虽然对于合同相对性原则有所突破，但是其法律干预相对于“意思自治”而言还是很有限的。

第八，合同解除制度不同

商事合同法认可当事人约定解除权的行使，对于法定解除只规定了合同目的不能实现的情形，范围较窄而劳动合同法则是详尽规定了用人单位和劳动者“可能解除劳动合同的情形”、“提前30日书面通知解除劳动合同的情形”、“直接解除的情形”，以及裁员的实体和形式要件等，合同法定解除的范围比较广泛。第九，合同解除和终止的法律后果不同

商事合同法没有终止合同法律后果的规定，只有对合同解除造成损失的赔偿责任的规定。劳动合同法则对劳动合同解除和终止的法律后果— — 对劳动者经济补偿作出了强制性规定包括经济补偿的条件，标准和程序等。

第十，违约责任不同

商事合同法实行约定违约责任，违约金也带有损失补偿性质。但是劳动合同法往往规定，用人单位违约应给予劳动者加倍支付赔偿金。

结语

商事合同与劳动合同的这些制度性差别的成因，在于经济的发展、社会的进步和法律文化的发展。十九世纪是一个契约的世纪，强调契约的自由，追求契约形式的平等。二十世纪是一个公司的世纪。随着公司的扩张、生产力的发展和世界民主力量的成长，法律制度从强调形式公平逐步向强调实质公平发展。商法强调特别保护中小股东的合法权益； 经济法强调特别保护消费者的合法权益； 劳动法强调特别保护劳动者的合法权益。二十世纪的合同法制体现国家适当干预的契约自由原则。因此，劳动合同法的劳动合同制度与商事合同制度的不同，正是适应了向劳动者倾斜，保护弱者的世界法文化发展的历史潮流。在制度层面上适当体现这些差别，是构建和谐社会的必要举措。

但是，我们也要看到，制度的更新和发展，不能脱离社会经济发展水平和与之相适应的人们思想状况。我国 劳动合同法(草案)既要强调劳动合同法的保护劳动者合法权益的宗旨，也不能忽视劳动合同作为合同的基本属性和基本法律特征，不切实际地过于向劳动者倾斜却会拔苗助长。否则，“阳春一曲和皆难”，法不责众，反而影响和谐稳定劳动关系的构建和维系。

参考文献：

1）王利明《合同法新问题研究》，中国社会科学出版社，2003年版，第633

页。

2）

3）

4）王泽鉴 《民法总则》，三民书局，2000年版，（第295页)。梁慧星《民法总论》，法律出版社，1996年版，第（190页)。《简明不列颠百科全书(6)》，中国大百科全书出版社，1986年版，第608页)。

第二篇：个人合伙与商事合伙的异同

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个人合伙与商事合伙的异同

现阶段合伙纠纷已经成为普遍关注的社会热点问题，合伙纠纷诉讼案件也呈逐年上升趋势。在处理合伙纠纷案件时，准确认定出当事人之间究竟是个人合伙还是商事合伙是解决合伙纠纷的关键问题。本文针对个人合伙与商事合伙的区别和共性谈一些个人的看法。

所谓“合伙”，从学理和目前的法律条款上，可以划分为“个人合伙”与“商事合伙 ”两类。依据《中华人民共和国民法通则》第三十条的规定，“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”而“商事合伙”则是依据《中华人民共和国合伙企业法》第二条的规定所成立的合伙企业，即“依法在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。”

一、个人合伙与商事合伙的区别

首先，个人与商事合伙的主体有所不同。个人合伙的主体并不限

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于自然人，还可以包括法人。《民法通则》关于“个人合伙”尽管是在“公民”一章里加以规定的，但同时又在第五十二条中规定了法人型合伙，即“企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任”。由此可见，“个人合伙”的很多法律特征与自然人相近，个人合伙通常是作为自然人从事民事法律行为的一种特殊形式出现的，但我国法律也承认法人参与非法人型联营的合法性，并依照个人合伙的原则规定了非法人联营合伙人的权利义务。至于“合伙企业”，依据《中华人民共和国合伙企业法》第八条和第九条的规定，设立合伙企业，“应当有两个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者”并且“合伙人应当为具有完全民事行为能力的人”。所以，合伙企业的合伙人必须是自然人，而且还必须具有完全的民事行为能力。同时，需要强调的是，依《合伙企业法》第十条：“法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。”因此，对于合伙企业，并不是所有的完全民事行为能力人均可成为合伙人，像国家公务人员、法官、检察院、军事机关工作等不得从事营利性活动的人，也不能作为合伙企业的合伙人。

第二、商事合伙必须到工商行政管理部门进行登记备案。个人合伙则不需要如此的法定程序，在不违反法律规定的前提下，当事人间临时性的合伙协议也具有法律效力。

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第三、商事合伙的合伙人之间必须签订书面的合伙协议，这是合伙企业成立的法定要件，如果当事人之间没有书面合伙协议，则该合伙企业在法律上实际并不存在。个人合伙的书面合伙协议并非合伙成立的法定要件，因此，即使是当事人间的口头协议也产生合伙关系成立的效力。当然，从举证方便的角度讲，当事人采取书面形式约定个人合伙各方的权利和义务是比较妥当的选择，以免日后产生纠纷时造成举证困难。

第四、从主观上，商事合伙必须具有营利的目的。而一般的个人合伙则不需要受到合伙目的上的限制。个人合伙在法律规定的范围内，既可以从事营利活动，也可以从事非营利活动，如自然人之间完全可成立合伙组织进行公益事业等。

第五、商事合伙必须是合伙企业，要有符合法律规定的企业名称，个人合伙则不限于企业形式，也并不一定有名称。另外，商事合伙必须拥有自己的商号，并且在商号的名义下进行活动。而个人合伙不受此限。实践中一般来说，个人合伙并不到工商局注册字号，仅凭合伙契约约束合伙各方;商事合伙则会到工商局注册字号，明确从事商事活动，这是两者最明显的区别。

从以上分析可以看出，法律上对商事合伙的规定比个人合伙要严

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格的多。商事合伙强调的是作为商事组织的稳定性和营利性，而个人合伙则侧重灵活、简便的特征。

二、个人合伙与商事合伙的共性

诚然，个人合伙与商事合伙存在着诸多不同，但由于个人合伙与商事合伙作为合伙制度的两种形式，也有很多的共性。

首先，依据法律规定，不论个人合伙还是商事合伙，都要求合伙人“共同经营”。也就是说，合伙人应共同对合伙事项进行决定和执行。但这种共同并不是指所有的合伙事项都需要各合伙人一起去做，而应理解为对合伙事项享有平等的决定与执行权利，至于如何具体行使该权利，完全可在平等协商后，由合伙人在协议中进行约定。

第二，合伙人要对合伙利润及财产共同分割。合伙期间，合伙人不能请求分配合伙的财产，但是合伙人可以要求分配合伙组织的利润。合伙财产包括合伙人的出资和合伙企业在经营过程中积累的财产，在合伙组织清算时，清偿了全部的债务以后，留有剩余财产的，应当首先返还各个合伙人的出资，然后再分配合伙组织的财产。合伙组织财产分配的依据是，合伙协议有约定的，从其约定;没有约定的，依据各个合伙人的出资分配合伙组织的财产。

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第三，合伙的人数必须是两人以上。这是《民法通则》对于合伙最低合伙人人数的规定，只有达到法定最低人数限制才能成立合伙。当合伙达不到最低法定人数，也就是说当合伙人的人数只有一人时，合伙组织自然消灭。

第四，合伙要对合伙债务承担无限连带责任。依《民法通则》第三十五条：“合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿”。

综上所述，随着我国社会主义市场经济的发展，个人合伙与商事合伙已经成为民间极为常见的两种经营模式，并且为解决我国当前经济生活中的难点问题提供了有效的途径，合伙制度的确立不仅符合当前我国经济发展的要求，还是对我国现有的企业形态的必要补充。笔者认为，有关部门应进一步加强和完善我国民商事合伙的立法，使个人合伙与商事合伙的作用得以充分的发挥。

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第三篇：经济法-试论劳动合同与集体合同的异同

试论劳动合同与集体合同的异同

提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。

关键词：劳动合同 集体合同 异同

我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。其主要作用有：

一是保护劳动者的合法权益。我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。

二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。

三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进步。实行劳动合同制度，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，适应社会化生产和市场经济体制的需要，可以增强双方当事人按约履行义务和行使权利的观念，促使劳动生产率和工作效益的提高，保证劳动者的安全和健康，还可促使劳动者的合法流动。

劳动合同制度是劳动法的核心内容。劳动合同制度包括对劳动合同形式、种类、主要条款、订立、变更、解除及违约责任的规定。集体合同我国称之为集体协商，也是劳动法的内容之一。集体合同制度主要包括集体合同订立、变更、解除、形式及效力等内容。本文就劳动合同与集体合同的异同作粗浅的解说。

一、劳动合同与集体合同涵义异同

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立协议。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。不同点在于：前者订立在于明确劳动关系，后者订立是在已明确劳动关系后为维护职工劳动条件、生活条件等权益而订立的协议。两者相同点都是维护职工合法权益。

二、劳动合同与集体合同法律特征不同

1、主体不同

劳动合同的主体是劳动者和劳动力使用者，即用人单位。集体合同主体一方是企业工会或职工代表，另一方是企业。

2、职责不同

劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。按照劳动合同的约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。集体合同中职工代表作为集体合同的一方当事人，代表企业职工群体的意志和利益；企业行政代表企业作为集体合同的一方当事人，从维护企业的整体利益出发，双方代表在平等的法律地位上，通过协商，取得合作，以维护稳定和谐的企业劳动关系。

3、劳动合同与集体合同内容各有所侧重

劳动合同的内容由法律规定或受法律、法规规定的限制。尽管劳动合同内容在签订时各不一样，但劳动法明确规定了劳动合同必须具备七个法定条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。

集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定。《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”这就体现了集体合同是以职工劳动条件、生活条件为主要内容的协议。

劳动合同作为劳动关系确立的法律形式，则是对劳动者与用人单位权利与义务的具体规定，而集体合同主要是规定企业行政的义务，而不是职工的义务。

4、劳动合同与集体合同的目的不同

劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，当然并不排除劳动合同对劳动成果的要求。集体合同签订的直接目的在于规定企业职工的一般劳动条件和生活条件。前者产生于劳动关系确立之前，后者发生在劳动关系存续过程之中。

5、劳动合同与集体合同地位不同

劳动合同是双务、有偿合同。劳动合同双方当事人：劳动者和用人单位都负有义务，并且，各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。依据劳动合同，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定企业在不低于国家劳动标准的基础，向职工提供劳动条件与生活条件。根据我国劳动法规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动等标准不得低于集体合同的规定，这就使集体合同具有本企业劳动基准法的效力。

三、劳动合同与集体合同作用不同

订立劳动合同，其作用主要有：

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；

2、它是用人单位合理使用劳动力、维护劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

订立集体合同，其主要作用：一是集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；二是协调劳动关系，促进社会稳定与公平的有效措施；三是集体合同可以弥补劳动合同的不足。如在签订劳动合同时，因单个劳动者是相对弱者而不足以同用人单位抗衡，难免会违心地接受用人单位提出的不合理条款，不能平等地享有权利和承担义务。通过工会代表全体劳动者签订集体合同，就可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，避免劳动者被迫接受不合理条款，可以确保在一定范围内全体劳动者的权利和义务的平等实现。

四、劳动合同与集体合同订立程序不同

（一）劳动合同订立遵循下列程序

1、用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求，有义务回答劳动者的询问。

2、双方协商、签订劳动合同。

3、办理有关手续。劳动合同签订后应报企业主管部门和当地劳动部门备案。

（二）集体合同订立遵循以下程序

1、集体协商，拟定集体合同草案。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为，此过程即为集体合同草案形成过程。

2、讨论并通过集体合同草案。集体合同草案形成后，应召开职工大会，组织广大职工就草案中有关问题充分讨论、酝酿，提出修改意见，最后再就修改后的草案进行正式通过。

3、签署集体合同与审查备案。草案修改定稿后，由双方代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门审查备案。

五、劳动合同与集体合同履行的异同

劳动合同一经订立，双方必须按合同内容严格、认真履行。合同履行都遵循实际履行、全面履行和合作履行的原则。

实际履行原则：劳动合同实际履行包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行；二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程。

全面履行原则：劳动合同这一原则要求劳动者一方按照法律与合同规定的时间、地点和方式，保质保量的完成劳动任务；要求用人单位全面按照法律和合同规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等。

合作履行原则：劳动合同这一原则要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。

集体合同在履行时同样遵循实际履行、适当履行和协作履行的原则，认真执行、严格遵守合同规定的条款，全面落实合同中规定的各项措施和指标。同时，应针对不同的合同条款使用不同的履行办法。对于其中的标准性条款，要求在合同有效期限内始终按照集体合同规定的各项标准签订和履行劳动合同，确保职工劳动权利的实现不低于集体合同中所规定的标准。对于目标性条款，应具体落实在企业计划和工会工作计划中，并积极创造条件予以实现。对于约定不明的内容，凡国家法律、法规有明确规定的按规定执行；无明确规定的，由双方当事人协商议定。

六、劳动合同与集体合同的变更

劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。

集体合同的变更，指因订立集体合同所依据的客观情况的变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行的修改和补充。

七、劳动合同与集体合同终止的异同

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利和义务不复存在。能引起劳动合同终止的法律事实主要有：

1、合同期限届满；

2、约定终止条件成立；

3、合同目的实现；

4、当事人死亡；

5、劳动者退休；

6、用人单位消灭。

集体合同的终止，即由于一定法律事实的发生而导致集体合同的效力消灭。它包括下述三种情况：

1、因有限期届满而终止；

2、因目的实现而终止；

3、因依法解除而终止。

综上所述，劳动合同与集体合同都是劳动者（或劳动者代表）与用人单位订立的协议，是产生劳动法律关系的法律事实，这是两者相同的一面。不同之处是劳动合同订立是为了建立劳动者与用人单位的劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务与责任，确保劳动过程的实现。只有签订合同，双方劳动关系才得予形成。而集体合同是工会（或者工人代表）代表劳动者为维护职工劳动条件、生活条件等权益而与企业协商订立的协议，是在劳动者与用人单位已形成劳动关系之后产生的，它主要规定的是企业行政的义务，而不是职工的义务。

第四篇：浅析高校毕业生就业协议与劳动合同异同

浅析高校毕业生就业协议与劳动合同异同

···········

提纲

1、概括性介绍高校毕业生就业协议和劳动合同

2、具体分析它们的相同点

3、具体分析它们的不同点

··········

大学毕业生在正式工作之前，都需要与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的。

·············

就业协议，又称三方协议，它是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，但不容质疑的的是它具有法律效力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。就业协议具有：(一)唯一性。每位毕业学生只有一份（一式三份）就业协议书；

（二）时效有限性。就业协议书在毕业生报到用人单位后，其法律效力即告终止；

（三）签订主体的特殊性。签订主体是毕业生本人和用人单位，培养学校以见证人的身份出现。

·········

就业协议不同于劳动合同，就业协议一旦签订后，虽然就具有一定的法律效力，但是这种法律效力终于毕业生到工作岗位报到之时。它是用人单位调取毕业生档案的的凭证，而不是确定劳动关系的凭证，因此，毕业生到用人单位报到后应尽快与其签订劳动合同。它是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。

·········

只有更加清楚的了解它们的异同，我们才能更好的明确自己的责任与应当享有的权益，下面我想对它们的共同之处与区别进行一下具体分析

·········

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议就是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：

·········

1、订立的原则相同。两者都应遵循平等原则、自愿原则、协商一致原则和合法原则（内容合法、程序合法）。《中华人民共和国劳动法》中规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。

2、法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有试用期、最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求相一致，因此就业协议应当遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。

···········

而不同之处我认为主要有如下几点：

·········

1适用主体不同。《高校毕业生就业协议书》是由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，一般称“三方协议”。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。

·········

2合同的作用和性质不同：就业协议是明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，属于建立劳动关系的“预约”；而劳动合同是约定毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据，属于建立了劳动关系。···········

3合同的有效期不同：对于就业协议的有效期是自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行中止；而劳动合同的有效期由毕业生和用人单位双方协商约定。············

4纠纷处理机关不同：对于就业协议的纠纷纠纷处理机关不确定；而对于劳动合同的纠纷由劳动仲裁机构和人民法院处理

············

5适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动从事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和《民法》等有关规定。

··············

6内容不同。劳动合同的内容比较详细，其中必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任。约定条款有：试用期、培训、保护商业秘密、补充保险和福利待遇、其他事项等。而就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

··········

7适用的人员不同。就业协议适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生，毕业研究生等。而劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。··········

8、签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予认可。

第五篇：劳动合同与聘用合同（范文）

聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。

一、聘用合同具有一般合同的法律特征

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式

劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：

1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。

2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。

4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。

三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入wto后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。

1劳动合同

劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇江苏毕业生就业网。需要提醒的是，就业协议不能等同劳动合同。

2聘用合同

聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同是聘用单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。

聘用合同和劳动合同的主要区别在于政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在用人编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实行宏观管理，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。以下所说的劳动合同也包含聘用合同。

就业协议书与劳动合同的区别：

（1）主体不同

就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。

（2）内容不同

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）签订时间不同

就业协议书的签订一般先于劳动合同。

（4）合同有效期不同

就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。

（5）法律适用不同

就业协议书属于民事合同，适用于民事法律，因此，如果出现违约现象，违约方应根据《民法》、《合同法》的有关精神，对其他签约方进行赔偿；劳动合同适用于《劳动合同法》。