西南交通大学峨眉校区后勤集团范文

第一篇：西南交通大学峨眉校区后勤集团范文

西南交通大学峨眉校区后勤集团

关于重申健全和加强劳动纪律有关规定的通知

（暂行）

集团内各单位：

为加强内部管理，严格劳动纪律，改善工作作风，树立良好形象，巩固和扩大后勤社会化改革成果，根据[西交峨分（2000）13号]文件精神，结合我集团实际，现重申健全和加强劳动纪律的有关规定：

一、严格考勤制度

（一）、所有职工（含聘用员工，下同）必须严格遵守作息时间，按时上、下班；轮班职工必须严格执行轮班作息时间，准时交接班。职工上班期间临时因病、因事请假者，应按规定请假。

（二）、各单位应指定专人负责考勤，按规定如实填写考勤表。凡擅离职守者，均应将其详细记录并及时向中心领导汇报。考勤表每月由中心主任（含院、园长，下同）签字后于次月5日（遇假期顺延或按通知时间）前报集团办公室，集团办公室根据实际考勤人数、考核结果核发工资和岗位津贴，考勤情况作为年终岗位津贴发放的依据之一。

二、严格请假制度

（一）、病假

1、职工因病请假一日以上者，按本规定审批权限条款执行。

2、在编职工病假超过两个月按国发[81]52号文件执行病假工资，停发奖励工资、各项津贴和补贴。

3、在编职工病假每天扣20元，凡在30天内病假累计10天、或病事假相加累计满8天，停发当月岗位津贴。

（二）、事假

1、职工因私事请假者，按事假计算。

2、一般不准事假，确实需要请假者，需按规定报批给予事假。

3、在编职工事假每天扣20元，凡30天内事假累计5天、或病事假相加累计满8天，停发当月岗位津贴。

4、聘用员工按实际事假天数扣除日工资及各项补贴（日工资=月工资÷30天），并按劳动合同相应条款执行。

5、在编职工工伤假、探亲假、婚假、产假、丧假仍按校人[1989]139号文件执行。

6、聘用员工按劳动合同相应条款，享受工伤假、婚假、产假、丧假。

三、严格请假审批制度

（一）、职工请病假三日以下者，凭医院证明经中心主任批准，并报集团办公室备案；十日以下者凭医院证明，由集团分管领导审批；十日以上者凭医院证明，由集团总经理审批。在编职工需要到外地长期休养或治疗者，须经中心主任和集团分管人事的领导同意、集团总经理批准，并报校人事处备案（聘用员工交集团办公室备案）。

（二）、职工请事假三天以下者由中心主任批准；十五天以下者由集团分管人事的领导同意，经集团总经理批准；十五天以上者，在编职工须报校人事处批准，聘用员工由集团总经理批准。

（三）、在编职工的探亲假、婚假、产假、丧假由集团分管人事的领导同意，经总经理批准，并报人事处备案；聘用员工的婚假、产假、丧假由集团分管人事的领导批准。

（四）、凡请假者均应提出请假报告，假期满或提前到职者，应及时办理销

假手续。

（五）、凡事假期满需续假者，应提前办理续假手续，经原批准单位批准方可续假，如临时发生意外而来不及办理者，事后需要有充分的理由证明，经中心领导签署意见，报准假单位批准。

四、工作制度

（一）、日勤工作人员必须遵守作息时间，按时上下班，不得因买菜等私事而影响正常工作。在不影响工作的情况下，临时因事需迟到或早退者，由中心主任同意、中心助理以上干部由集团分管领导同意。

（二）、全体职工在工作时间必须按规定着装和佩证上岗。

（三）、上班时间严禁从事与工作无关的事情，严禁将无关人员带入机房和重要工作场所，不得玩游戏、娱乐和干私活，不得穿拖鞋、背心、打赤背或敞胸露怀，不得到无工作关系的单位串岗、聊天。

（四）、上班和值班期间，严禁离开工作岗位参与或围观打牌、棋类等娱乐活动，违者按擅离职守论处。

（五）、自觉维护工作秩序，严禁在工作场所吵嘴闹架或无理取闹。违者，扣除当月岗位津贴或工资50元/次；经教育或劝阻仍继续吵闹者，扣除当月岗位津贴或当月工资100元；严重干扰正常工作或造成恶劣影响者，作停职反省（聘用员工解除劳动合同）处理，停职期间停发各类津贴、补贴。

（六）、不服从管理、拒不完成领导安排的工作任务者，停止其工作，按停职反省（聘用员工解除劳动合同）处理；为此而无理取闹者，解除其聘用合同，按《西南交通大学峨眉校区后勤集团关于未聘、落聘、辞聘等人员的管理规定（暂行）》有关条款执行。

（七）、值班人员必须坚守工作岗位，不得擅离职守。值班干部在其职责范

围内巡视检查时，必须保持通讯畅通；值班期间原则上不得离开学校，因事需离校时，经集团值班领导批准，并确保通讯畅通、召之即到。服务性单位和重要部位的值班人员严禁离开工作岗位，有特殊原因需离岗者，必须报经中心值班领导批准，并与接班人员完成交接班后方可离岗，违者按擅离职守处理。

五、凡有下列情形之一者，按旷职处理：

（一）、不办理请假手续，而又不到职者；

（二）、请假未被批准，而又不到职者；

（三）、申请续假未经批准不到职者；

（四）、请假理由不真实，事后查明者；

（五）、无故不参加政治、业务学习两次以上者；

（六）、因私自饮酒而影响正常工作者；

（七）、工作和值班期间擅离职守者；

（八）、不服从管理，不接受任务者。

凡按旷职处理者，旷职一天扣发当月岗位津贴40元（聘用员工扣当月工资20元）；旷职两天以上者，停发当月奖励工资、岗位津贴和各类补贴，并视情节轻重，给予纪律处分。

六、凡有下列情形之一者，按解除劳动合同处理：

（一）、严重违犯规章制度，给单位造成极坏影响，经教育仍无悔改者；

（二）、无理取闹，严重干扰正常工作，经教育仍无悔改者；

（三）、擅自离岗三天及以上者；

（四）、不按操作规程、不遵守安全规定而发生事故，造成重大影响者；

（五）、不服从管理，经教育仍拒不接受工作任务，又不到职者；

对按解除劳动合同人员的处理，由各中心查证核实情况后提出处理报告，报

集团办公室，经集团总经理批准后予以正式解除合同。

七、在编职工有下列情形之一者，按自动离职处理：

（一）、要求续假未被批准，超过三个月不到职者；

（二）、擅离岗位超过一个月者；

（三）、不服从管理，经教育仍拒不接受工作任务，又超过十五天不到职者；

（四）、因擅离职守，造成重大事故，给学校造成重大政治影响或重大经济损失者。

对按自动离职人员的处理，由中心查证核实情况后，报经集团党政联系会议同意，向校人事处提出自动离职处理报告，经学校批准后予以正式除名。

八、集团办公室作为集团监督管理部门，负责对各单位贯彻落实规章制度情况进行检查和监督，对违反规章的人和事提出处理意见，提交集团领导审批。

各单位领导要认真履行职责，严格按本通知的规定执行，积极配合集团办公室的检查监督工作。因工作失职、疏于管理，导致本单位纪律涣散、出现问题隐情不报或不配合检查的，将追究单位领导的责任，并根据情节给予经济处罚。

本规定与学校的规定或聘用合同不符的，按学校规定和聘用合同执行。特此通知

后勤集团

二00五年五月十二日

第二篇：西南交通大学峨眉校区领导班子和领导干部考核民主测评...

附件7

西南交通大学峨眉校区领导班子和领导干部考核民主测评汇总表

本次测评应到会人，实到会人（比例%），发出测评表份，收回份，其中有效表份。

监票人：计票人：

单位负责人（签名）：（公章）

二○一三年月日

第三篇：西南交通大学九里校区过渡公寓管理办法

西南交通大学九里校区过渡公寓管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步完善住房保障体系，重点解决学校青年教职工对过渡性住房的需要，兼顾解决职工住房临时困难，保障我校教学、科研等工作的顺利进行，根据国家及学校有关政策制定本办法。

第二条 西南交通大学九里校区过渡公寓（以下简称过渡公寓）是学校公有住房周转体系的重要组成部分，实行周转性、期限性、契约化、有偿使用的管理原则。

第三条 过渡公寓产权属于学校，资产管理处负责过渡公寓申请的受理、审核、配置、合同管理、租金管理、使用监督等日常管理。

第二章 过渡公寓租赁

第四条 租赁对象

过渡公寓的租赁对象分为两类：

第一类 成都校区45周岁（含）以下在编在岗且未享受政策性住房分配的教职工； 第二类 成都校区其他住房临时困难的在编在岗教职工。原则上优先解决第一类教职工住房需求。第五条 房源

位于九里校区扬华斋10栋、11栋，南、北园及诸葛庙家属区内。第六条 租赁期限

过渡公寓实行限期租赁，第一类对象租赁期限为两年，第二类对象租赁期限为一年，期满后原则上不予续租。如有特殊原因需延长租赁期的，须由承租人提出申请，所在单位审核，经资产管理处审批同意后可延长租赁期限，延长的租赁期限累计不得超过一年。

第七条 教职工租赁过渡公寓，须交纳租赁保证金和租金。

1、租金按月收取，由学校计划财务处从承租人应得收入中扣收。

2、过渡公寓租金标准的确定和调整按照成本补偿原则，定期参照同区域房屋租赁市场租金价格，并结合学校实际情况由资产管理处与计划财务处沟通会商后报学校审定后公布。

23、本起标准租金暂定为 20元/m·月（建筑面积），延长期内的月租金按照当年标准租金的2倍收取。

4、过渡公寓承租人须交纳相当于半年租金的租赁保证金。退房时经验收合格，租赁保证金退还承租人，不计利息。

5、租赁当月的租金：以到资产管理处办理入住手续日期为准，15日（含）前租赁的，当月租金按全月收取；15日以后租赁的，当月租金按半月收取。

6、退房当月租金：以退房验收合格日期为准，15日（含）前退房的，当月租金按半月收取；15日后退房的，当月租金按全月收取。

第八条 租赁程序

1、过渡公寓由教职工提出申请，经所在单位审核，由资产管理处审批，通过后作为候选人进行轮候排序。

2、按照轮候顺序依次进行选房。

3、选房后，承租人与资产管理处签订《西南交通大学九里校区过渡公寓租赁协议》，并办理入住手续。

4、租赁协议每年签订一次，协议期满，租赁关系终止。第九条 退房程序

1、承租人向资产管理处提出退房申请。

2、承租人将房屋打扫干净，关好门窗及水、电、气开关。退房时，承租人和工作人员必须同时到场。经资产管理处和水电中心工作人员验收合格，结清各项费用后，到资产管理处办理退还租赁保证金手续。

第十条 选房时，候选人自动放弃的，现有选房序号作废，重新进行轮候排序。

第十一条 延长期满后仍需租赁的教职工，须退房后重新提交申请，由资产管理处审批，通过后作为候选人进行轮候排序。

第十二条 首次分配后，资产管理处每月月初集中审批上月收到的租赁申请，排定轮候顺序。

第三章 过渡公寓管理 第十三条 过渡公寓管理工作，遵循以下原则：房源统筹、自愿申请、集中审批、公开透明、分期轮候、动态监管、收支明晰、预算管理。

第十四条 过渡公寓租金实行收支两条线管理，租金收入上交学校计划财务处，管理费用和共用部位的维修、改造经费由资产管理处编制预算，报学校审核后，纳入预算拨付。

第十五条 过渡公寓实行租赁合同制，选房后，5个工作日内，承租人必须与学校委托的代理人资产管理处签订《西南交通大学九里校区过渡公寓租赁协议》，明确双方权利义务，严格履行协议条款，超过5个工作日未签订协议的，视为自动放弃。

第十六条 承租人租住过渡公寓期间，除交纳租赁保证金和租金外，由承租人自行承担水、电、气、有线电视、电话、网络、卫生清理等杂项费用，以及自用部位的维修费用。

第十七条 承租人入住过渡公寓，应在三个月内腾退原租住的其他类型的周转公寓住房。第十八条 承租人应严格遵守以下规定：

1、未经批准，不得擅自装修、改建，不得擅自改变房屋室内结构，不准违章搭建。退房时，不得拆除形成附属的装饰装修物。不得向学校和新入住教职工索取装修补偿费等；

2、不得在公寓中从事违背社会道德、危害社会公共利益、损害他人合法利益及其他违反法律法规的活动；

3、过渡公寓只能由承租人本人居住，不得向他人转租、转借或变相转租、转借，不得私自调换和擅自改变用途，如发现并查实学校可将所租过渡公寓无条件收回；

4、保持室内设施的完好，若有损坏，照价赔偿；

5、严禁违章用火、用电。承租人在租住期间对房屋的消防安全负责。

第十九条 有下列情况之一者，学校有权收回过渡公寓，承租人必须无条件配合办理退房手续：

1、过渡公寓租赁期满且未经批准延长租赁期的；

2、辞职、调离学校的；

3、发现并查实非本人居住的；

4、未经管理部门许可，违章进行室内装修、改造或在室外私搭乱建，擅自改变过渡公寓住房（含附属配套设施）结构、用途的；

5、学校认为应当退房的其他情形；

第二十条 关于过渡公寓非本人居住的认定

学校每半年组织一次对过渡公寓的全面检查。发现下列情况的均视为非本人居住：

1、凡过渡公寓居住人员明确表示该房屋系从承租人处租赁，或经群众举报及其他证据证明承租人擅自出租过渡公寓者，视作将过渡公寓转租他人。

2、凡半年内三次上门检查均非承租人本人居住者，视作承租人将该过渡公寓转借与他人居住。

3、凡半年内三次上门检查均无人者，视作承租人未居住该过渡公寓。

4、擅自改变过渡公寓用途，利用过渡公寓进行营利活动或违法乱纪活动者。第二十一条 关于职工去世后过渡公寓的管理

1、在租赁期内，承租人去世后其配偶可继续居住，仍按照标准租金交纳房租。承租人配偶为外单位职工或无业人员的不得申请延期。

2、在租赁期内，承租人夫妻双方先后去世，其住房由学校无条件收回，任何亲属无权使（占）用。拒不退还者，学校按标准租金的三倍标准收取房租，从租赁保证金中扣除，同时保留通过法律程序收回住房的权力。

第二十二条 关于职工离异后过渡公寓的管理

1、居住过渡公寓的夫妇离异后不得将过渡公寓作为私有财产进行私自分割处置。私自分割处置者，学校有权收回过渡公寓。

2、居住过渡公寓的夫妇离异后，过渡公寓只能由承租人本人居住，学校不再另行安排另一方的住房。若离异夫妇双方均为学校职工，视学校房源情况，可安排另一方入住教职工单身公寓。若双方均调离学校或均成为非本校职工，则应无条件退还过渡公寓。

第二十三条 关于公派出国人员过渡公寓管理

1、职工在出国前应向学校说明出国时间，期限及归国时间，办理好出国后过渡公寓管理手续。出国期间不得将过渡公寓转与他人居住。

2、出国逾期未归满3个月未退出过渡公寓的，从第4个月起其房租按市场标准租金的三倍收取（可从租赁保证金中扣除）。同时学校可组织相关部门对其住房进行强制清理收回，所有损失由承租人自行负责。

第二十四条 关于强占住房的处理

凡未经学校同意，有以下情况之一者，均视作强占住房处理：

1、未办理住房租赁手续者；

2、本办法（第十九条）规定的各类应退还过渡公寓而未退还者；

3、阻止有正当手续的承租人入住的行为视为强占住房； 以上各种情况，资产管理处提前30天书面通知承租人在规定时间内退房。如逾期仍未退房的，自规定退房时间起，按照标准租金的三倍收取租金，由学校计划财务处在承租人应得收入中扣收，不足部分在租赁保证金中扣除，同时暂缓发放住房补贴。超过两个月仍未退房的，学校可组织相关部门对强占的住房进行强制搬迁，所有损失由强占者负责，且学校有权通过法律途径收回住房。

第二十五条 承租人必须严格执行本办法的各项规定，对违反规定者视情节轻重，给予批评教育、党政纪律处分。

第四章 附 则

第二十六条 过渡公寓的申请、审核、分配、轮候要做到公开、公平、公正，接受广大教职工的监督。教职工对过渡公寓申请、安排过程中违规违纪问题可向学校有管部门进行举报，一经查实，将对有关人员进行严肃处理。

第二十七条 本办法由资产管理处负责解释并组织实施。第二十八条 本办法自公布之日起试行。

第四篇：校区后勤保卫工作方案

临港新校区建设正逐步进入竣工验收阶段，并与家具设备全面安装工作及搬迁整体工作处于胶着状态，其人员复杂度与资产总量逐步增加;学校搬迁工作也已处于实质性阶段。军工路与学海路校区在暑假期间正是搬迁和移交的繁忙阶段，搬迁期间的三校区安全保卫工作将面临严峻的挑战与考验，必须依靠全校上下的共同努力和参与。为确保搬迁工作的安全、有序、文明、***，特制定本方案。

一、提高安全防范意识

学校党委对搬迁工作高度重视，成立了搬迁工作指挥部，统一筹划与指挥搬迁工作。全校上下要树立大局意识、资产保全意识、安全事故防范意识，以更加周密的部署、更加切实的措施、更加密切的配合，全力以赴做好搬迁工作，要充分考虑可能出现的各种困难和问题，特别要提防外来群体性拾荒者获知我校搬迁的消息后对校区安全保卫工作可能带来的冲击，甚至会有少数不法者会乘机作案。

二、安全保卫工作的组织

搬迁期间的安全保卫工作纳入学校搬迁指挥部工作体系，校搬迁指挥部负责总协调，校保卫处负责搬迁期间安全保卫工作方案的制定与工作指导，各学院组、各相关工作组或相关部门负责人同时作为本单位搬迁期间安全保卫第一责任人，按照“上海海洋大学新校区搬迁方案”(XX年6月10日)的组织架构图，要求各学院、各部门要切实提高安全防范意识，精心组织好搬迁与移交工作，要重视搬迁物品的集中存放与安全、移交物资的保全与清晰、房屋建筑与设施的完整。各学院、部门的搬迁负责人要落实各项防范措施，明确责任分工，加强协调沟通，团结一致做好搬迁工作，做到人人参与防范，确保工作到位、确保资产完整、确保稳定安全。

三、物品集中存放点及学生行李寄存点安保措施

1、学生行李一经寄存，中途不得取出，集中寄存结束后，由搬迁办会同保卫处加贴封条。行李保管部门对寄存行李定期或不定期进行通风处理和巡查，发现问题，及时处置。

2、各学院、各机关与直属部门对打包后的物品、物件，应相对集中存放，并由学院、部门对存放点的门或窗先自行加贴封条，待搬迁办会同保卫处检查后再统一加贴学校封条。

3、后勤处应组织物业管理部门对物品集中存放与行李寄存点的门窗等部位进行全面检查和必要的加固，确保安全完好。

4、保安对存放与寄存点的巡逻白天每2小时至少1次，晚上每1小时至少1次，保安在巡逻中必须2人以上同行，并携带对讲机和警棍。

四、军工路校区楼宇管理措施

(一)、学校大门管制措施

1、加强保安力量。自7月21日起，学校大门每班安排3人，增加巡逻岗每班4人。协调东海所加强大门管理。

2、除上下班高峰时段，大门关小，严格控制外来人员进入校园，携带大件物品出校必须接受检查。

3、机动车进校一律凭“进校许可证”，外来联系工作车辆必须登记，并以行驶证换临时停车证。

4、搬运车辆统一发放“搬运车辆通行证”，非专门搬运车辆装运物品出校时一律凭“大件物品出门证”，“大件物品出门证”必须由各学院、部门领导或办公室主任签字并加盖学院、部门公章方可出门。

(二)实行楼宇安全值班责任制。

1、自7月21日至9月15日搬迁期间，各楼宇实行值班责任制。

每栋楼各学院、部门每天必须安排人员值班，责任到人。值班时间从早上8：00至20：00，值班人员必须在岗到位，确保所负责楼宇安全。校内所有大楼(集体宿舍除外)每天晚上十点锁门，个别需做实验的同学需事先提前到本楼值班人员处申请登记。20:00至次日8:00交由保安巡逻。各学院与部门值班名单在7月18日12:00之前一式二份同时报搬迁指挥部和保卫处(值班样表见附件1)。

2、各大楼责任单位如下：

生态楼：南北区域分别由生命学院、食品学院负责

食品学院大楼及六号宿舍楼底楼：食品学院

科技大楼：生命学院

第一、第二教学大楼：后勤处组织物业部门具体负责

海洋大楼：五楼由现教中心负责，一至四楼可由海洋学院、工程学院独立安排值班、或二学院协商统一安排。

金工楼：请入驻实验室所对应的相关学院加以关注。

综合楼：以成教学院为主

图书馆楼：图书馆

行政楼：由机关党委组织拟定值班安排

学生公寓、医务室、体育馆、食堂、配电站等：后勤服务中心

3、值班要求：

1)楼宇值班实行责任追究制，谁值班、谁负责。

2)值班人员必须加强楼内巡查，上午不少于2次，下午不少于3次，重点部位加强巡查。

3)做好值班日志和交***记录。

4)值班结束时负责大楼锁门，钥匙统一交门卫室，并做好登记。

9月16日至楼宇移交前的楼宇安全值班要求，各学院、部门服从搬迁指挥部的统一协调与指挥。

(三)加强保安巡逻

保安巡逻白天每2小时至少1次，晚上每1小时至少1次，保安在巡逻中必须2人以上同行(夜间4人同行)，并携带对讲机和警棍。应重点加强对学生行李存放区域的巡逻。巡逻必须到点到位。

五、学海路校区安保工作要求

1、校区原则上已无学生，拟采取封闭式管理，放假期间两校门关闭，但需实行24小时值班。南门值班保安必须顾及目前存在的与电力学院之间的临时通道。非学校班车及上级职能部门车辆一律禁止入校，行李搬运车辆凭“搬运车辆通行证”进出校区。

2、实行中层干部带班巡查制度。由各学院、部门每天轮流安排1名中层干部带队上、下午至少1次对校区进行巡查，重点巡查计算机房、听音室、实验室、办公室、行李堆放点等重点区域。值班时间：7月21日至9月15日每天8：30-16：30。巡查要有记录(巡查记录本放在g1204室)。

3、保安巡逻白天每2小时至少1次，晚上每1小时至少1次，保安在巡逻中必须2人以上同行，并携带对讲机和警棍。应重点加强对学生行李存放区域的巡逻。巡逻必须到点到位。

六、临港新校区的安保工作要求

1、临港校区面临基建、安装、搬迁三条线工作将同时展开的复杂现状，针对校区目前既是基建工地，又是家具安装现场与搬迁工作量大面广的现状，已明确拟建立安装搬迁工作协调会机制，新建办牵头组织、基建处、后勤处、保卫处及物业公司等相关部门共同参与。统一思想，各尽其责，形成合力。

2、后勤处及其委托的紫泰物业负责校区的管理，加强门卫与安全巡逻;各总包单位区域内的管理由基建处和项目管理公司负责管理与监督，排查与杜绝各类安全隐患;保卫处负责工作指导和寻求相关部门的协防;新校区建设办公室负责总协调，并牵头组织每周一次的协调会，解决与处理校区现场管理上出现的相关问题。

3、自9月16日全体教职工上班起，恢复学校常态管理。

七、关于废弃物品的处置

第五篇：后勤集团工作总结

后勤集团工作总结

2009年是任务繁重、充满挑战的一年。这一年，不但要开展学习实践科学发展观活动，而且要向全校师生员工兑现优质服务承诺；不但要搞好校园环境综合整治，而且要全力防控甲型H1N1流感；不但要搞好后勤保障工作，而且要真心真意为民办实事。在学校当政的正确领导下，集团班子紧密团结，带领全体职工勇敢应挑战，全力保平安，通过一年的努力，各方面工作都取得了新的成绩。

一、开展学习实践科学发展观活动效果明显

学习实践科学发展观活动自3月下旬起至9月上旬结束，历时6个月。整个学习实践活动分为3个阶段：第一阶段为学习调研。按照要求，集团党委精心编制了学习内容，组织所有党员干部和全体共产党员通过集中学习、听辅导报告、观看录像、自学等多种形式认真进行了学习，在此基础上，每一位集团领导（调研员除外）都写出了调研报告，共7篇。第二阶段为分析检查。集团党委多次召开调研工作会，将每一份调研报告交由会上讨论，认真查纠报告中存在的问题，不断提高调研报告的质量。第三阶段为整改落实。集团党委在整改落实方案中，对调研报告中指出的每一个问题都提出了切实可行的整改措施、整改时限，落实了责任人。按照边发现，边整改的原则，自第二阶段起，整改落实工作就业已启动。整个学习实践活动都自觉的接受督察组的监督。到目前为止，绝大多数发现的问题已得到落实整改或正在落实整改。学习实践活动成效明显。

二、宣传工作得到加强，宣传力度明显加大，宣传效果有所好转

今年，党委更加重视宣传工作，主要抓了三个方面：一是进一步充实了记者队伍，通过又一轮的招新工作，新增记者20名；二是抓了《师大后勤报》质量，做到每期报纸都有鲜明的主题和充实的内容；三是重新设计了集团网站，进一步发挥了网站的功能。共计创办宣传栏7期，出版发行《师大后勤报》7期。此外，由集团赵光恩、赵华、袁凌、甘鹏志、夏四平、冯平、霍振等同志参与撰稿，鞠传进同志主编的《中国高校后勤社会化改革的实践与探索》已于2009年6月正式出版发行。

三、培训工作持续开展，队伍整体素质有了新的提高

今年，集团结合新的工作目标与任务，开展了形式多样的培训。集团层面，开展学习实践科学发展观的培训共有7场，礼仪礼节和知识技能培训共5场。此外，各中心也都举办了针对性培训。如：饮食服务中心利用暑假对员工进行了为期1个月的技能培训，学生公寓管理中心除了对员工进行必要的培训外，进行了消防演练、幼儿园举办了“赛课”等等。通过专门的、系统的培训，后勤员工队伍的整体素质有了新的提高。

四、顺利完成了集团部门、中心班子的换届调整

为更好地推进后勤工作，根据学校干部换届调整文件精神，集团于2009年4月1日出台了【《四川师范大学后勤集团部门负责人换届调整工作具体实施办法》（2009年7号）】和【《关于成立2009年部门负责人换届调整领导班子的通知》（2009年9号）】。按照文件精神，各部门认真开展工作，经过个人自荐、组织推荐、民主测评、组织调研、向社会公开招聘等程序，经后勤集团部门负责人换届领导小组研究决定，并报学校党委常委会同意，于2009年5月4日、5月5日分别出台了【《关于聘易麟等二十六位同志任职的通知》（2009年11号）】、【《关于聘杨桂芬同志任幼儿园副园长的通知》（2009年17号）】。自此，换届调整工

作结束。部门、中心班子的换届调整，为集团的建设与发展，开拓与创新奠定了基础

五、集中开展了优质服务10项活动

后勤集团决定自09年起每年确定一个工作主题。09年的主题是“优质服务”。围绕主题，集团在高调倡导优质服务的基础上，确定并完成了10件工作 ：一是继续坚持每月15日的学生接待日活动；二是在成龙校区增开了学生夜宵服务；三是开办了外聘职工子女周末文化免费补习班；四是开展了员工的职业技能培训；五是幼儿教学观摩活动；六是在学生公寓开设了学生生活自助室；七是开展了职工爱岗敬业演讲比赛；八是开展了职工礼仪礼节培训；九是编辑出版《后勤集团规章制度汇编》；十是在学生公寓和成龙校区开展ISO9001:2000国际质量体系认证。

同时，为自觉接受甲方的监督，进一步提后勤高服务质量，今年3月，后勤集团与学校签订了《服务质量目标责任书》。此后，集团每次都参与了学校组织的服务质量检查。并就检查组查出的问题及时进行落实整改。

六、全力防控甲型H1N1流感

09年4月，甲流开始在成都市蔓延。为了做好应对准备，自4月下旬开始，集团便开始了预防甲流的宣传与准备工作。5月，进行了归国留学生的接送与集中隔离观察。6月，成龙校区出现了疑是病人，防控工作全面展开。9月，甲流防控工作进入高峰，日接待发热病人200余人次。至12月10日，共接诊发热病人4730余人次，医院留观3319人次，确诊甲流患者6人次。为切实做好防控工作，集团建立了由总经理主抓，其他人员通力配合；集团医院主治，其它部门全力配合的工作模式。集团多次召开专题会议研究、部署，及时建立与省市疾病防控中心的定时定向联系，积极向学校申购必要的设备、器械和药品共计60余万元。集团医院及时动员组织了全部医护力量投入到甲流防控工作中。全体医护工作者冒着危险，加班加点工作。截止目前，没有出现一例漏诊、误诊，没有出现一例死亡，甲流防控工作取得了阶段性胜利。

七、集中精力开展校园环境综合整治

遵照上级关于城乡综合整治进校园的有关文件精神，集团抓住这个有利契机，积极配合学校，大力开展校园环境综合整治。成立了以许亚斌为组长的校园环境综合整治工作领导小组。召开专题会议认真研究了校园环境整治工作，确定了“商业街环境改造”、“家属区铁质围栏维修”、“东苑餐厅3楼员工住宿点环境改造”、“北门外商店环境改造”等7个重点改造项目，每个项目指定了专门的负责人。经过努力，目前，绝大部分项目已经完成，校园环境整治工作取得了明显的成效。我校也被指定为城乡综合整治进校园试点单位。

八、努力改善基础实施

为了进一步改善后勤基础设施，集团加大了经费投入。09年共计投入资金616万元，购置了印刷设备、餐饮设备、驾训设备、办公设备等，改造了桃李园1—2栋楼和学生公寓6—7栋楼的上水管道、进行了第三教学楼的电缆改造和学生公寓1—2栋的线路改造等，装修了东林餐厅、成龙学习水吧等。在很大程度上改善了服务保障条件。

九、重新划定校园卫生责任区

此前，集团在校园环境卫生方面存在区域划分不明确和任务分配不合理问题。物业管理中心、园林绿化中心、学生公寓管理中心、校园管理中心、水电气管理中心之间常常出现扯皮、推诿现象。为进一步理顺关系，明确责任，由办公

室牵头，带领上述5部门负责人深入到每一块责任区，按照“园林绿化中心不再负责绿化地带卫生；物业管理中心、学生公寓管理中心、水电气管理中心只负责所属楼宇滴檐（有台阶的台阶底线为界，是保坎的以保坎上线为界）内卫生，其余地域统统划归校园管理中心的的基本精神，对校园环境卫生区域进行了重新划定，确保了校园管理的更加规范有序。

十、将学生公寓十栋楼改造成榕园宾馆

随着成龙校区的启用，本部9个院系搬迁到了新校区，部分楼宇空置。学校同意将学生公寓十栋交给集团管理经营。经过反复论证，集团决定将该公寓改造成宾馆。暑期中，投入100余万元对该楼进行了首期改造，并将该楼命名为榕园宾馆。目前，经营状况良好。

十一、加强安全管理措施，努力维护集团的稳定

随着集团服务市场的不断拓展，安全工作的压力越来越大。为了适应新的安全工作需要，集团与学校安全工作领导小组签订了《后勤集团安全目标责任书》；集团成立了以总经理许亚斌组长的安全工作领导小组；集团又与各部门、中心签订了《安全目标责任书》。在此基础上，集团重新调整充实了安全检查小组成员，并分成3个检查小组，一小组负责校本部、附中食堂、邮电校物管等地；二小组负责洪河校区和成龙校区；三小组负责东软职业技术学院、成都大学、成都职业技术学院、成都民航飞行学院等地。每月定期检查一次，发现问题及时整改。集团坚持参加由武装保卫处组织的每月一次的安全工作研判会，及时传达、布置、落实学校安全工作会议的有关精神。由于各级领导重视，各项安保措施得力和全体干部职工的参与，截至目前，集团未发生一起安全责任事故。

十二、不断丰富和发展企业文化，努力打造师大品牌

09年，集团重视市场战略研究，强化品牌服务意识，通过内抓管理，外树形象；通过大力改善硬件软件；通过狠抓教育质量、服务质量，不断提升品牌质量。

1、“师大餐饮”以一贯的稳定性继续在全省高校中充当排头兵。

2、“师大物业”更深入地走向了社会，在站稳原有市场的基础上，通过公开竞标，又取得了民航飞行学院、成都职业技术学院、成都大学十陵校区、龙泉驿区政府等项目的物业管理资格。

3、“师大实验幼儿园”的社会影响力正在急剧增大，已经成为锦江区人气最旺的幼儿园之一。目前，入园人数已超过500人。

与此同时，由集团工会牵头的各种文体活动（如：登山、骑游、钓鱼、羽毛球比赛、篮球比赛、趣味运动会、卡拉0k比赛等）得到蓬勃开展。通过这些活动，集团的企业文化得到了不断地丰富和发展。

十三、集中精力为民办实事、办好事

09年，集团在全面完成优质服务10项活动的基础上，重点解决了师生员工关注的焦点、热点、难点问题。请市疾控中心定期来校检查水质，并及时向全校师生员工公布质检结果；按照“学校出一点，集团出一点，业主出一点”的办法，更新了家属区的围栏；今年上半年，集团出资对洪河校区食堂三楼的员工住宿点进行了改造，改善了员工的居住条件；举办免费农民工子弟周末文化补习班，解决了农民工的后顾之忧；购买微波炉等加热设备放置在教师餐厅，方便教师随时加热饭菜，等等。

09年，学校调增了除后勤集团、国投公司员工外的教职工的住房公积金。为了确保后勤员工的利益，集团安排资金30余万元，比照学校调增额，同步调

增了在编员工和外聘管理层的住房公积金。为了切实提高员工待遇，已决定自2010年起，将在编员工的津贴增长10%，人均每月增长100余元；将外聘管理层的津贴增长10%，人均每月增长80余元。

通过集团全体干部职工的共同努力，09年集团各方面工作取得了突出的成绩，先后荣获了“全国高校节能工作先进单位”、“中国高等学校伙食工作先进单位”、“全国高校后勤系统信息与宣传工作先进集体”、四川省绿化模范单位”、“四川省高校后勤系统信息与宣传工作先进集体”、“四川师范大学工会工作先进集体”等光荣称号。

成绩属于过去，新的一年，新的任务，我们将戒骄戒躁，更加自觉地团结在学校领导周围，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情投入到新的工作中去，以更加规范的管理，更加优质的服务，更加高效的作风全面完成后勤保障任务，为学校的宏图大业瞄上浓墨重彩的一笔！

2010年1月5日