就职培训总结

第一篇：就职培训总结

培训总结

时光荏苒，寒窗苦读接近二十余载，我们离开了传统的学校生涯，步入了社会，经历了逐层选拔与面试，最终有幸成为北京科工集团的一名新员工。科工集团的各位领导考虑到我们还没有从各个方面完成从学习到工作的全面蜕化，处于对我们的关爱为我们安排了为期一周的新员工培训。我们是二十一世纪的新生力量，新鲜血液，集团领导考虑到了我们的接受能力快，同时心浮气躁的有略点，为我们的培训也填充了丰富多彩的项目：将野外拓展与职场礼仪相结合，将集团专家座谈与职场角色转换相结合，将集团领导见面会与应急训练相结合，让我们在户外与室内培训相结合，无论从心里还是身体上，做好了将所有精力投入到即将迎来的新工作，新生活中。在此，特别感谢集团领导的细心安排与周密布置，让我们感受到了领导对我们的关爱与重视，我们定不辜负这份关怀。

培训的第一个项目就是野外拓展。这对于我们刚刚毕业的学生而言，在这个以个人为中心的时代，上了深深的一课。无论从最基本的按照固定时间集合，还是穿着统一的每小队服装，还是共同完成集体项目，都让我们明白了，我们永远不是一个人，我们更应该相信队友，相信自己的同伴，也让我们的伙伴相信自己，这才是野外拓展所要教会我们的。在我们刚到拓展基地，就遵循教练的想法，把我们分成了十组小分队，我们共同制定了队徽，队训，队歌，队旗，这意味着我们十五人将同心协力完成两天的所有项目。无论是在七巧板拼图项

目，背摔项目，还是需要我们各个小队相互竞争的项目，我们15人都齐心协力，集思广益，出了问题一起想办法，成功渡过相互击掌，遇到危险相互鼓励，遇到牺牲毫不后退。这就是一个团队的力量，在身后，永远有你们支持，在前面永远有你们相互扶持，我们再也不再想到的仅仅是自己，而是大家的利益，小队的成与败。最后一个拓展项目是翻越四米墙，在这里，我们科工集团的120名参与员工共同努力，最后无一人留下，并且仅仅用了规定的一半多时间。这说明了大家的能力与思想觉悟在历经培训之后都得到了提升，也达到了拓展的目的。

之后我们进行了职场礼仪管理和职场角色转换的课程培训。这里我们学到了在职场中的仪容仪表与着装要求，那些细节往往决定了成败，也体现了自己性格的缺点，所以这一天的培训让我们提高了职业素养与职业操守，也为我们指引了工作前进的方向，为自己的梦想起航。

遇事要摆正自己的心态，用积极的心态面对问题，高调做事，低调做人，正确处理好和同事领导的关系，积极进取，这才是我们应该做的。之后迎来的是集团资深领导以及专家对我们新员工进行的对国内当前形势的分析以及对我们提出的宝贵意见。从专家的讲解中，我们了解到了我国是国际上的煤资源产量大国，也是煤资源的消费大国，每年我国的产量都在逐渐提高，2011年产量更是达到了35.2亿吨，占总量的35.2%。但是我们依然存在着显而易见的诸多问题，比如用人多，功效低，产业集中度低，回产率低，安全问题依然严峻和环境

问题日趋加重。在关于我们自己身上的问题，则是应该争取处理好从学生到员工的转变。正如王国法，王所长所言，难能一生做一件事，但却能做好。我们缺乏的就是这种耐心与恒心，以及细心。范书记则教育我们应该做到感恩，责任与奋斗三方针。不被重视时想想蘑菇定律，遇到生活压力时，不要抱怨，勇敢面对。要摆正自己的定位，给自己如何定位，就会朝着这个方向发展，最后可能就会成为这样，所以不要低估自己，也不要好高骛远。

最后一天是领导的见面会。在见面会上，领导表达了对我们的关心与照顾，以及对我们的高度期望。我们一定会更加努力的工作，让集团注入我们新鲜血液后充满活力，大步向前发展。“江山代有才人出，各领风骚数百年。”在科工集团这个提供了广阔舞台和足够空间的地方，我们一定会按照创新型科技人才应具备的素质和品格去要求自己，磨练自己，在实践中学习，在岗位上学习，向老一辈学习，加速成长，早日成才。做到，今日我以公司为荣，明日公司以我为荣！

第二篇：培训工作岗位就职演说稿

培训工作岗位就职演说稿

首先，感谢领导和大家给我这个机会。说实话，我自2004年7月14日到正元计算机工程有限公司培训部工作也不过只有一年半都不到的时间，在座的各位很多都是我的前辈，承蒙领导的厚爱，委以培训部经理一职，本人倍感荣幸。

对于这样一个职位，要学，要做的事情很多，毕竟，我以前主要负责培训部内部的培训工作，比较少地涉及外部业务这一块，这是我的薄弱环节，所以，我要尽快并且努力的拎起这方面的工作，因为业务本身就是一个商业实体的命脉。这一方面我还需要向各位公司同仁和各位领导学习，对于我这个新人来说，最重要的莫过于大家给我的信心和责任。可以肯定的是，我会努力做好这个工作，并会竭尽全力做得更好！

在内部的培训工作上，我还是会一如既往地克尽职守，充分发挥自己的才能，扩大自己的知识面，使得上课更加生动有趣，让学员每个人都要听懂，都要感兴趣，更要让他们记住我们这个培训班，这是建设培训班的关键所在。所以，我要系统，全面地掌握每一个所教授的课程，做到答无不惑，有问必答。出了上课以外，我要作为一个“朋友”的身份融入到学员中去，去了解他们想学什么，已经学了什么，懂了哪些，不懂哪些等等，这样也能使得我们能采取更有针对性的教学方法。学员真正学到东西了，真正满意了，这样，他们就成了我们免费的活广告，这也是最好的广告了。在培训部工作了一年多，我也已经深刻理解我工作的特殊性，我们培训部作为一个对外的服务性的窗口，耐心和知识是相当重要的，对于不同的人要用不同的方法让他们接受知识，接受我们的服务，让他们认可我们的工作。

而且，我作为一名党员，我也在不断地提高自身素质，始终保持思想上的先进性。所以，我想，我能胜任这个工作。不断地锻炼和提高自己。因此，我希望借公司宽广的发展舞台，作出令自己和公司都满意的成绩。

我深知自己能力有限，水平不高，尽管如此,我还是愿意倾我所有，尽我所能，为培训部的发展贡献自己的全部力量。我相信，天道酬勤，勤能补拙，相信有付出就会有收获。在今后的若干年时间里，我会全心全意为公司服务，我希望我自己以后能在各方面都能胜任工作。我也会尽自己的所能拓展公司的业务，为公司的将来出谋划策，也为公司的发展尽一份力量。

最后我想感谢大家给我的信任和鼓励，感谢领导给我的机会。我会从零开始，认真对待一切事情，和培训部一起进步发展，谢谢大家。

XXX

2005年12月31日

第三篇：公司就职新员工培训心得体会

公司就职新员工培训心得体会

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通

过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营

活动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。

如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好!

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受

益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了

安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了

一、保证安全生产;

二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDcA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qHSEmS、EmS、oHSmS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环

也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新

规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。

我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

第四篇：员工就职培训协议书3

员工就职培训协议书

甲方：

乙方：姓名：

固定联系方式手机：

座机：

身份证号码：

甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签定本协议。

一、乙方自愿参加甲方提供的员工就职培训，甲方将为乙方提供

高质量的工作技能培训。

培训期自2011年6月9日起至2011年8月9日止为期2月。

二、乙方在参加培训前需向甲方提供真实有效的学历证书、曾获

得的技能证书、身份证。

三、乙方在培训期间，应遵守甲方的保密规定，不得向任何个

人、公司或团体泄漏任何有关甲方的知识产权的技术、产品、作品、专有技术、商业秘密、业务、事务、资料等。未经允许，乙方擅自将甲方的资料和财物带出甲方公司视为偷窃，乙方对此行为须承担相应的法律责任并赔偿甲方的相关损失。

四、乙方在培训期间，须听从甲方指导人员的工作安排，遵守

甲方员工规章制度，不得利用甲方的资源与技术从事与培训内容无关的任何工作。

五、在培训期间，乙方如损害甲方财物，需照价赔偿。

六、乙方在培训期间不得迟到早退、无故缺席，乙方在培训期间 1的出勤将作为乙方的考核项目之一。乙方因故不能参加培训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参加培训的，或因个人原因放弃培训，视为乙方违约。

七、乙方在培训结束后被甲方录用需连续在甲方处工作一年。否

则视为乙方违约。

八、乙方造成违约（参见6,7条）乙方需向甲方支付本次培训费

用人民币3000元整。

九、甲方将在培训期的相应阶段设置阶段考核及最终考核，培训

期结束后甲方通过乙方的考核成绩，决定是否录用。

十、乙方如在培训期间参与实际项目的制作，甲方将根据乙方的工作内容支付相应的劳动报酬。工作期间表现优异者乙方将获得甲方北京分公司相应的工作岗位。

十一、本协议经乙方签字甲方盖章之日起生效。本协议一式二

份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。（完）

甲方（签字）：乙方（盖章）：

年月日年月日2

第五篇：教育培训机构校长助理就职演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好!

对于我来说能有这样的机会展现自己，内心感到非常的激动和感谢，在尚孔的大家庭里，在很多优秀和资深的同事中，我可能还只能算作新人，自2011年9月成为尚孔这个团队的一份子，一直有许多的领导和同事对我无私的关心和帮助。借此机会谢谢大家。

团队是现代企业发展中，最重要的核心，不同的分工，带来的是不同的责任和动力，这次的新岗位的调整，对于未从事教务工作的我而言，感觉到了工作的压力。从自身的工作责任出发，从团队的核心方向出发，加强自我的提升和塑造，将是我的首要工作。也希望各位领导和同事能继续的帮助和支持我。

从我的理解，校长助理的工作具有三面性。

第一，是为校区教师团队的服务工作。加强对教师管理团队的沟通与交流，并形成一定机制，以解决目前的教师团队存在的困难为主要服务导向，有高度、有责任、有落实的为目前教师团队解决问题，创造更具现代管理路线的条件。以整体团队提升为着力点，承上启下，达到管理上的互通互融，进一步体现工作中的质量和效率。

第二，是为校区综合团队的协调工作。以实质性的工作为抓手，协助校区管理团队工作的推进，将是落实校长助理在团队职责的重要责任。充分沟通是一切工作的基础，准确把握校区管理决策的方向，细致分析校区内协调流程中出现的问题，积极配合整个企业和校区的各项工作做实，更加充分发挥团队的凝聚力量。

第三，是为校区销售指标的推动工作。销售工作从整体出发，数据分析、市场销售为一体，分析指标薄弱环节，寻找业绩增长点，掌握具体销售情况等一揽子销售推进工作。销售业绩的推进，将是工作的重中之重，是整个企业的发展的源泉，更是校区做强做大的重要依据。

新的岗位，新的挑战，但是身在尚孔的团队里，便没有退缩的理由，我会仔细认清自身的不足，同时也会发挥工作中的长处，摈弃糟糠，取其精华，拒做团队的短板，为更好的体现团队中的价值，也为将我们校区更好的发展贡献自己的一份力量。