2013优秀员工演讲稿 陈一鸣

第一篇：2013优秀员工演讲稿 陈一鸣

庆春路过江隧道2013年度优秀员工代表

陈一鸣发言稿

各位领导，各位同事，大家好：

我叫陈一鸣，2005年起参加杭州市路桥有限公司工作，目前在庆春路过江隧道养护公司主要负责土建巡查、土建维修工作，同时也是隧道突发事件应急处理小组组员之一。

2013年，公司推选我为优秀员工，我的辛勤工作得到了公司的认可，我深感无比的荣幸。我想，公司这次评优活动也再次向每位员工传达了只要有付出，只要做好了自己的本职工作，就会有回报这个平凡的道理。我也坚信，我今后的工作一定会做得更好。

2014年是庆春路过江隧道通车第四年，这四年，我与我们的养护团队一起，经历了双手养护——头脑养护——情感养护三个养护阶段，取得了“杭州市文明服务示范点”、“中国海员建设工会、杭州市总工会工人先锋号”、“市城投集团三星级服务窗口”等荣誉，并为创省内市政养护示范品牌与标杆继续努力着，这是在我们隧道全体员工的辛勤工作努力下，也是在部门负责人的强有力的领导下，是在公司大力支持下，一步一个脚印走上去的。

庆春路过江隧道是省内第一条长大过江隧道，养护等级一等，这对我负责的土建维修工作来说是个挑战。2013年我共带领

处理和修复土建问题586件，下面我举三个例子，将我负责的工作与大家分享、共勉。

一带领渗漏水处理小组现场处理隧道渗漏水

桥隧养护公司为解决隧道渗漏水老大难问题，于2013年4月组建庆春路过江隧道渗漏水处理小组。小组成立之初至今，在公司领导的大力支持下，在近一年的实践过程中取得了防治渗漏水等方面的实际成效。

庆春路过江隧道萧山往杭州方向江南工作井与盾构井圈处

经常性渗水，该处沥青路面一直冒水，专业组采用对渗点穿孔埋管，覆盖土工布后用碎石做垫层，重新铺筑沥青路面，效果明显。（插图）

2013年6月13日，专业组对武林广场东人行通道内两处拱顶渗水点查看分析，疑为浇筑混凝土时钢筋笼碰触模板，造成钢筋裸露，加上振捣密实度不够，引起小范围混凝土内蜂窝裂隙，引起地下水渗漏。本次处理方案采用化学注浆法，对渗水点周围圆形布置两环注浆孔，共十个注浆口，先外环后内环的顺序注浆。注射到混凝土表面裂隙内渗出堵漏液为止，使堵漏液与水结合后膨胀，注浆后观察1小时，未发生滴漏水现象，此次注浆处理成功。（插图）

通过对各类结构渗水处理，总结经验，逐渐成长为一支技术完善的渗漏水处理小组。目前小组可处理隧道盾构结构管缝渗

水、盾构与工作井井圈渗水、明挖段箱涵变形缝渗水、明挖段减压空腔渗水、变形缝位置沥青路面冒水等；处理方式也多种多样，包括化学注浆法、水槽引流法、穿孔引流法、埋设盲管集水引流法。（插三张渗漏水处理的图）

2013年处理了庆春路过江隧道路面积水13处、明挖段变形缝渗水5处、盾构管缝渗水3处、工作井渗水5处，处理了九里松隧道、梅灵隧道、武林通道、九盛路地道等渗水点15处。（插图）

二过江隧道逃生系统维护与维修

长大过江隧道的一大特点就是设置了独立的逃生系统，为保证逃生系统健康有效，我平常还有一块工作就是检查逃生系统各组成部件。2013年11月中旬，我带领土建组对隧道内42个逃生通道口的盖板液压杆进行涂抹润滑脂的保养处理，使各个节点上的零件不易氧化锈蚀，增加了各个零件之间的润滑性从而延长液压杆的使用寿命，并保证了逃生系统的完好性。（插图）

三过江隧道突发事件处理

记得一个阳光灿烂的午后，一切都平静依旧。突然，隧道监控中心监控员发现杭州往萧山方向隧道浓烟滚滚，一辆客运大巴车停在隧道内，后面的车辆不敢近前。“车辆起火了！”作为隧道突发事件应急小组成员，我边跑边穿防护服冲进巡逻车奔赴现场。赶到隧道内后，发现一辆大巴车后轮胎正在起火冒烟，车上的乘客惊慌失措的站在隧道内，司机正在用车上的小灭火器对着火苗无助的喷射。我和同事一边打开隧道盾构段的疏散通道盖板，通过滑梯将乘客转移到疏散通道内引领到地面安全地带；一边拿出隧道装饰板后的消火栓水管，对着大巴车轮胎冲水降温，很快将一场即将发生的大火控制住了。

回到地面后见到了大巴下来的乘客，我和保洁员给每位乘客倒了一杯热水，有几位乘客拉着我，一定要感谢我，用很朴实的语言说：“你们杭州有这么高级的隧道，你们有这么好的隧道管理工人，你们杭州真好！”。（插图）

今年马年，我有幸被评为公司的优秀员工，这既是荣誉也是动力更是一份担当。同时也要感谢我们部门负责人、部门主管与同事对我的信任和厚爱，感谢同事的帮助和支持。庆春隧道就像家一样，每个同事都是家庭的一分子，担当着对隧道的一份责任。我爱庆春隧道、我爱我们的工作团队，谢谢大家，祝大家新年龙马精神，马上有钱。（插图）

第二篇：一鸣初中文明礼仪演讲稿

尊敬的老师们、亲爱的同学们：

大家好，今天我演讲的题目是“让文明之花绽放你我”。

说到文明，我想到了一个故事。在清朝的时候，大臣李鸿章出使俄国，在一公开场合，恶习发作，随地吐了一口痰，被外国记者大加渲染、嘲弄，丢尽了中国人的脸。朋友，他吐在地的是一口痰，但它像一面镜子，照出了他的丑陋。这是一个不讲文明的历史教训。大家看，这是什么？对！口香糖。不知大家是否记得，中央电视台曾经报道，国庆节后的天安门广场，随处可见口香糖残迹，40万平方米的天安门广场上竟有60万块口香糖残渣，有的地方不到一平方米的地面上，竟有9块口香糖污迹，密密麻麻的斑痕与天安门广场的神圣和庄严形成了强烈反差。

有句话说得好：

如果你失去了今天，你不算失败，因为明天会再来。

如果你失去了金钱，你不算失败，因为人生的价值不在钱袋。但是，如果你失去了文明，你就是彻彻底底的失败，因为你已经失去了做人的真谛。

中国素以“文明古国”“礼仪之邦”著称于世。我们知道，一个社会的文明水平，可以折射出一个国家的文明程度。而个人的文明水平，则可以折射出一个集体的整体素质。一个人如果不遵守文明礼仪规范，小则影响自身形象，大则影响国家声誉。

我们从小接受文明礼仪的教育，很多同学都可以滔滔不绝地大谈文明礼仪。可是看看校园中随处丢弃的废纸，听听某些同学口中吐出的脏话，怎能不叫人痛心疾首呢！难道我们都是“语言的巨人，行动的矮人”么？

“一粒沙子见世界，半瓣花上说人情。”一张废纸，一句脏话，在一定程度上成为我们当代中学生灵魂的一面镜子——文明的缺失。文明就是我们素质的前沿，拥有文明，那我们就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。

我们很多同学把学习文化知识放在首位，而常常忽略了社会公德的培养，文明习惯的养成。，如果我们不抓好自身道德素质的培养，那我们即使拥有了丰富的科学文化知识，于人于己于社会又有何用呢？所以，我们应该先成人，再成才。不能做一部单纯掌握知识技能的机器，要做一个堂堂正正彬彬有礼的栋梁之才。

其实文明离我们并不远，它需要我们从小养成，从身边做起。那文明是什么？

随手捡起垃圾，把它丢进垃圾箱，是文明

不说脏话，团结同学，是文明

尊重他人，帮助弱者，是文明

常做善事，不做坏事，是文明

文明是一种品质，是一种修养，文明，我们很容易做到

文明，我们每个人应该做到

文明是一朵花，一朵永不凋零的花；

文明是一条河，一条永不干涸的河；

文明是一首诗，一首没有结尾的诗；

文明是一首歌，是我们一起去唱地歌“请让我去帮助你，就像帮助我自己；请让我去关心你就像关心你自己，这世界会变得更美丽。”

第三篇：（第8单元） 陈一鸣 推荐一本好书

推荐一本好书

五（4）班

陈一鸣

读书好比隐居山林，避开世俗的纷争，避开凡尘的喧嚣，独享一份精神的愉悦自然；读书如同归隐田园，独享着书赐予的静之美、静之馨、静之醉。

一遍遍地读着，我思绪万千，一次次地感悟，我泪如雨下。那个早晨，《永远的守护者》让我再次感受到了动物和人一样，是有感情的，我们要善待动物，要与它们和平相处。

《永远的守护者》是蒙古族作家格日勒其木格·黑鹤写的一本书。读完这本书，我倍感温暖，像太阳照在我的心窝。黑鹤叔叔用粗犷的笔触勾勒出人与动物的生死命运，悲欢离合。他的朴实易懂的语言让我能静下心来细细品味他的情感。

这本书从作者养了许多狗说起，讲述了一头猛犬和主人的故事。小哈拉有很多主人，但它心中真正的主人只有小雨。小哈拉出生后命运非常坎坷：失踪，被送到上海，又艰难地返回草原。美丽的蒙古族女孩小雨的出现改变了小哈拉的命运。它成为了小雨的守护者。小雨也给小哈拉的生活带来了美丽和温馨，让它重新燃起了希望，学会了等待。生命的最后一刻，小雨虽然没有能够陪伴在它的身边，但却在平静中感受着悲伤与爱。这永恒的爱的力量超越了死亡。黑鹤叔叔在文中也介绍了养狗“秘籍”，说明他的用心和对每一个生命的尊重。“所有的相遇都是久别重逢”，这句话让我感受到率真和善良的力量。

“我喜欢冬天，至少我可以在自己的营地里享受炉火的温暖，和自己的狗在一起，或者在黄昏骑着马登上山岗，看雪原上的夕阳。……”对于黑鹤来说，这是一种享受；对于爱他作品的每一个读者，尤其是小读者来说，这是一种向往。枕着犬吠，甚至狼嚎入眠，和草原，和土地，和自然贴得如此之近。我们是动物和自然永恒的守护者，唯有真心对待它们，我们才能守护自己的初心，窥见真实的自己，砥砺前行。即使我不在草原，但心里有一片辽阔。这片辽阔令人惊叹，令人神往。

大自然的一切都是我们的朋友，希望书中讲到的当地居民把杀羊当作旅游收费项目的悲剧再也不要出现。只有这样，人与自然才能永远和谐相处。

第四篇：陈福林一辩演讲稿

发掘人才不需要考试

2012-12-31

大家好!

在政治，经济全球化的大背景下，一个国家要发展，一个地区要立足，一个企业要壮大，最重要的问题就是人才问题，而正如正方所说，人才的问题最重要的就是人才的发掘问题，而人才的发掘是一个复杂多变的系统，绝非对方所认为的是一个考试就可以解决的问题。今天我们辩论的问题是发掘人才需不需要考试，从逻辑上来说正方的观点表明考试是发掘人才的必要条件，没有考试就不能发掘出人才。我方的观点表明考试与发掘人才中间没有绝对的关联，不需要考试也可以发掘出人才。下面，让我们来明晰几个概念。《现代汉语大辞典》告诉我们，发掘，是指把潜藏的东西挖掘出来。人才，指的是既德才兼备，又能对社会做贡献的人。考试，是检查知识水平或技能水平的一种方法。也就是说，考试的重点在于检查，而发掘重在发现。那么考试是不是发掘人才的必要条件呢？

1、从理论层面来分析。首先从考试的特征上看，考试模式时间短、片面、暂时、而且具有表面性。而发掘人才呢？是一个长期、动态的过程。因此，用考试这种静态短期的过程来反映人才的发掘这一长期、动态的过程根本不科学。

2、从人才的特征上看，人才需要德才兼备，考试固然能在一定程度上反映一个人的某些才能，但是，考试在人的道德层面上却显得是如此的无力与无奈。马家爵案、清华学生给动物园灰熊喂食浓硫酸案，这一个个鲜活而让人痛心疾首的实例难道还不足以说明考试在选拔人才时在道德层面的缺失吗？这样发掘出来所谓的“人才”如何担的起德才兼备的盛名？

3、从事实层面来看,一方面对于那部分能够被考试发掘出来的人才,通过其他途径也能够把他们发掘出来.例如现在对于成绩优异的学生,在考试能够使他们脱颖而出的同时保送,推荐等途径同样能够使他们走上成才之路.另一方面由于考试的功能的局限性,对于一些人源源不断的思源以及隐藏的才能,品质等,考试并不能很好地将它们发掘出来.所以必定存在一部分不能够被考试发掘出来的人才，例如，柳永原来屡试不中,但成了创新发展宋词的巨匠.因此,考试对于发掘人才来说并不是唯一保障.所以,发掘人才不需要考试.4、从发掘的意义上看，发掘是对人才的起用，发掘人才是一个从0到1的过程，而考试呢？它是一个选择的过程，是一个从10到1的过程，选择是对大多数人才的埋没。我们都知道中国的人才选拔直到隋唐时期才开始采取科举考试的方法。那么在科举考试以前呢？熟悉历史的人都知道采用的是“查举”制，并不需要通过任何的考试。科举之前人才的发掘没有经过考试吧？就算到科举考试最流行的明清时期，中央对人才的任用也并不是仅仅通过考试。而是多种手段并行的。明代著名文学家吴承恩在科举考试中屡试不中，可是并不妨碍他写出了名扬世界的《西游记》，清代著名文学家蒲松龄不也一样在科举考试中终身不第吗？这妨碍他成为我们中华民族之林的旷世之才吗？近千年的科举考试历史诞生的数百名状元我们能记住几个？沃伦巴菲特当初没有通过哈佛的入学考试却成为叱咤于金融领域的伟大投资家，凡此种种，放眼古今中外，哪一个真正的人才是通过考试考出来的？ 不论是从理论的层面还是现实的层面无一不告诉我们，考试决不是发掘人才的必要条件！因此我方认为：发掘人才不需要考试！

第五篇：一鸣企业文化知识

企业文化知识

一鸣公司是全国劳模朱明春先生于一九九二年创办，是一家集奶牛养殖，乳制品、烘焙食品生产、销售于一体的省级骨干农业龙头企业，被任命为第一批国家星火计划龙头企业技术创新中心。

公司现有职员2000余名，其中大专以上学历的工程技术人员近300名，营销、管理人员近500名，职工队伍不断知识化、专业化、职业化。目前公司下辖上海一鸣连锁管理有限公司、温州一鸣物流有限公司、温州兴农投资担保有限公司、泰顺一鸣生态农业有限公司及人力资源发展中心、财务管理中心、技术中心、销售中心、生产中心等14个职能部门。公司全力打造以结果为导向、客户为中心的职业强人制度和以家文化结合的现代企业管理制度。倡导PK文化，用PK育人、用PK选人。各项文体活动丰富多彩；“爱心互助协会”情溢一鸣！

公司目前拥有二项国家发明专利、七项外观设计专利，其系列产品被评为省农业优秀产品和省消费委推荐产品，建有浙南闽北地区最大的生态奶牛养殖观光基地。二00六年投入资金近亿元，在温州平阳建成集生产、生活、学习娱乐于一体的现代化一鸣工业园，日处理鲜奶200吨，建成国内目前最大的2升保鲜奶生产线。

近几年来，公司在朱明春董事长的带领下，围绕“新鲜健康的食品。真诚永远的服务“品牌理念，坚持”质量第一、科学管理、信誉为本、争创名牌“的经营思路，积极提升产品、服务质量，以倡导科 学健康的饮食习惯为已任，在全国同行业中引领“学童奶计划、送奶到家、真鲜奶吧“等消费方式革命。2002年5月在全国首创性地开设“一鸣真鲜奶吧”连锁业。外埠市场南京首家一鸣真鲜奶吧于2004年5月正式营业，由此揭开了向周边区域及全国市场辐射的序幕！

我们的愿景：以“创造新鲜健康生活”为使命，成为一家致力于满足客户营养健康、生命保健咨询和服务解决方案的卓越企业。

公司格言

1、平凡坚持到底就是伟大！

2、可以成功，可以失败。但不可以放弃！

3、面对强大的对手，明知不敌，也有毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭。

一鸣人的品德

一鸣人的品德：坦诚、严谨、高效、负责任！坦 诚：基于目标沟通自己，并保证对方收到；

严 谨：遵守范畴规则，基于目标开展工作：（范畴为领域、范围之意。比如在办公区着职业服，戴工作证、遵守办公室5S管理；在运动场我们就要穿运动服，用力呐、助威。）高 效：遵守承诺，并做到； 负责任：当你面对某种环境或结果时，即使与你无关，想想你是做了什么或没做什么产生这样的结果，接下来你将做些什么才能让事情改变，并立即行动。

公司制度知识与公司考勤制度

1、公司员工上班一律点名或打卡制；

2、在规定时间未到或未打卡者，视为迟到；3分钟＜迟到或早退≤30分钟，每分钟扣2元；30＜迟到或早退≤60分钟，记旷工一次，旷工一次，当天基本工资不发； 旷工半天，当月基本工资只发放80%； 旷工1天，当月基本工资只发放70%； 旷工2天，当月基本工资只发放50%；

旷工3天，属于严重违纪行为，予以开除处理；

3、月累计迟到、早退3次或记旷工者，不享受当月全勤奖；

4、记旷工者一年内不享受薪资晋级与探亲假待遇。

福利制度

公司福利和资金制度体现业绩贡献、岗位贡献、鼓励长期服务、鼓励主动业绩表现、鼓励团队合作精神、鼓励主动学习进步的原则。

1、工龄工资：为了鼓励员工长期投身公司发展事业，并兼顾员 工资历，公司设定工龄工资，按连续工作一年、二年、三年、四年、五年工龄工资分别为：50元、80元、100元、140元、170元每月，连续工作六年及以上工龄工资为200元／月标准执行；（每年元月一日调整一次）

2、年终奖：为了鼓励员工要新的一年中创造更大价值，公司有权根据经济效益，对上正常出勤的员工，根据其工作业绩效考核结果，在下年年初发放年终奖，年终奖的发放对象为发放时仍在岗位的员工。

3、社会保险：公司依据社会保险规定为所有工式员工提供社会保险；工伤、意外保险；公司为所有员工提供团体意外伤害与团体意外医疗保险；

社会保险：是政府立法实施的一种社会保障制度，目的是保障劳动者因生、老、病、死、伤、残和失业而暂时或永久丧失劳动能力的情况下，能够从国家和社会获得物质帮助；基本社会保险包括以下五种：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

A、公司为全体试用合格的正式员工提供社会保险；

B、企业与个人依法缴纳保险费，其中公司缴费比例为18%,个人缴费比例8%；

C、缴费年限越长，领取的养老金越多，1998年以后参加社会保险的人必须连续或累计缴满15年；

D、社会保险享受待遇；按规定计发的基本养老金，按月领取，直至死亡；

2、享受基本养老金的正常调整待遇。

3、死亡待遇。（1）丧葬费。（2）一次性抚恤费。（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至直系亲属死亡。（4）医疗费补贴。（5）领取失业金。（6）女性领取生育保险金。

4、探亲假：原则上每年公司安排一次探亲假。在公司连续工作两年以上员工探亲路费予以促销，探亲假期间，岗位工资照发，如果连续两回家探亲的员工，第二年不享受探亲假待遇；

未经公司特别授权，以乘坐硬座（列车）或班车（汽车卧铺、软硬座）为准；车票以电脑打印符合规定的票据为准，可报至员工户籍所在乡、镇；不能提供票据的公司一律按正常营运期间该区域票价进行报销；

探亲假天数：本市员工不享受探亲假，本市以外省内员工探亲假不超过8天，外省员工探亲假不超过15天；

5、话费补贴：公司依据工作岗位、工作性质为相关员工提供话费补贴；

6、住宿：

公司员工提供住宿或住房补贴，具体参照公司宿舍管理办法执行；

7、培训：公司鼓励员工充分利用休息时间参加与所从事工作有关的培训，同时公司将根据发展的需要，按比例出资选派优秀员工参加相关课题的培训，员工本人也可向公司人力资源部提出书面申请，在征得公司同意后，与公司签订培训协议，公司将视情况支付部分培 训费用；

8、工作服：

直接从事生产、销售的一线员工，公司每半年发放两套工作服，工作使用时间满六个月重新领取时以旧换新或离职时退回工作服后，不需要承担工本费用。如果不符合以上条件，在换取工作服或离职时承担一定比例的工作服制作工本费用；

9、贺仪：公司所有员工均有机会参与每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司庆祝活动、春节晚会、郊游等。

10、员工优惠卡：为公司员工发放奶吧消费优惠卡，员工可在每月24日至28日到公司财务部充值，每次充值额为100元，即可享受120元奶吧消费，每月每人限充一次。如员工优惠卡遗失，依IC卡管理办法予以处理。

11、健康证费用报销：工作满6个月的员工凭发票全额报销，未满六个月的按服务月份报销。

12、爱心互助协会：为了体现“团结、和谐、积极、正气”的公司组织理念，倡导“我为人人，人人为我”、“对待同事像春天般温暖”的互帮互助精神，爱心互助协会将对所有员工提供帮助，详见《爱心互助协会基金使用办法》。

借款流程

一、目的：

保证员工基本生活需求，并为员工力所能及的解决所遇到的困难。

二、借款流程：

1、员工至办公室领取《备用金申请单》，填写完整，填写内容包括领款部门、领款原因、领款日期、金额、领款人、工号，然后交办公室主任；

2、员工入职10天后，每次最多借200元且每月只能借三次生活费，由办公室主任负责签批；超出200元但未超过员工未发工资70%，办公室主任签批后，由部门经理负责最后审批。

3、员工借款由财务在当月员工工资中扣除。

晋级流程

一、审批权限：

1、晋升审批程序采取“逐级签批，隔级批准”的原则。

二、流程：

1、员工自身提出晋级：

员工至人事办领取《薪资调整登记表》，自评后交直接主管，直接主管在7天之内做出签批报隔级主管，隔级主管在7天之内进行审 批，并将结果书面报人力资源主管，由人力资源主管负责3天之内通知员工晋升签批情况，并告知员工原因：

2、公司主动为员工晋级：

无须员工自评，直接进入直接主管、隔级主管签批程序，并将结果书面报人力资源主管，由人力资源主管负责3天之内通知员工晋升情况，并告知员工原因；

3、工资晋级之日为晋级面谈当月或下个月，具体时间由隔级主管确定；审批日期以报人力资源部人事办之日为准。