胡一鸣：简报

第一篇：胡一鸣：简报

学院青年志愿者活动简报

社区志愿者队伍活动是提倡团结友爱、助人为乐、见义勇为的社会风气，是当代中国社会主义一项十分高尚的事业。努力做好志愿者服务工作，有利于社会树立奉献、友爱、互进、进步的时代新风范。

院团委于12年03月02日组织学院青年志愿者服务队，走进了XX小区开展志愿者服务活动。

下午1:30，志愿者们在小区居委会干部带领下来到小区的一户困难家庭进行义务劳动，陪老人聊聊天、为老人大扫除，表达了大家对老年人的关怀和祝福。在整个活动中，大家不仅给老人带去了欢乐，更让他感受到了关注与关心！

当志愿者们离开时，老人依依不舍，居委会领导对于我们的志愿者活动给与了充分的肯定，同学们在志愿者服务同时，也收获了快乐和赞扬。今后，此类志愿者服务活动将作为一项常态活动开展下去，为社会社区带去更多欢乐和笑声、为社区的和谐共建奠定了扎实的基础！

第二篇：一鸣企业文化知识

企业文化知识

一鸣公司是全国劳模朱明春先生于一九九二年创办，是一家集奶牛养殖，乳制品、烘焙食品生产、销售于一体的省级骨干农业龙头企业，被任命为第一批国家星火计划龙头企业技术创新中心。

公司现有职员2000余名，其中大专以上学历的工程技术人员近300名，营销、管理人员近500名，职工队伍不断知识化、专业化、职业化。目前公司下辖上海一鸣连锁管理有限公司、温州一鸣物流有限公司、温州兴农投资担保有限公司、泰顺一鸣生态农业有限公司及人力资源发展中心、财务管理中心、技术中心、销售中心、生产中心等14个职能部门。公司全力打造以结果为导向、客户为中心的职业强人制度和以家文化结合的现代企业管理制度。倡导PK文化，用PK育人、用PK选人。各项文体活动丰富多彩；“爱心互助协会”情溢一鸣！

公司目前拥有二项国家发明专利、七项外观设计专利，其系列产品被评为省农业优秀产品和省消费委推荐产品，建有浙南闽北地区最大的生态奶牛养殖观光基地。二00六年投入资金近亿元，在温州平阳建成集生产、生活、学习娱乐于一体的现代化一鸣工业园，日处理鲜奶200吨，建成国内目前最大的2升保鲜奶生产线。

近几年来，公司在朱明春董事长的带领下，围绕“新鲜健康的食品。真诚永远的服务“品牌理念，坚持”质量第一、科学管理、信誉为本、争创名牌“的经营思路，积极提升产品、服务质量，以倡导科 学健康的饮食习惯为已任，在全国同行业中引领“学童奶计划、送奶到家、真鲜奶吧“等消费方式革命。2002年5月在全国首创性地开设“一鸣真鲜奶吧”连锁业。外埠市场南京首家一鸣真鲜奶吧于2004年5月正式营业，由此揭开了向周边区域及全国市场辐射的序幕！

我们的愿景：以“创造新鲜健康生活”为使命，成为一家致力于满足客户营养健康、生命保健咨询和服务解决方案的卓越企业。

公司格言

1、平凡坚持到底就是伟大！

2、可以成功，可以失败。但不可以放弃！

3、面对强大的对手，明知不敌，也有毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭。

一鸣人的品德

一鸣人的品德：坦诚、严谨、高效、负责任！坦 诚：基于目标沟通自己，并保证对方收到；

严 谨：遵守范畴规则，基于目标开展工作：（范畴为领域、范围之意。比如在办公区着职业服，戴工作证、遵守办公室5S管理；在运动场我们就要穿运动服，用力呐、助威。）高 效：遵守承诺，并做到； 负责任：当你面对某种环境或结果时，即使与你无关，想想你是做了什么或没做什么产生这样的结果，接下来你将做些什么才能让事情改变，并立即行动。

公司制度知识与公司考勤制度

1、公司员工上班一律点名或打卡制；

2、在规定时间未到或未打卡者，视为迟到；3分钟＜迟到或早退≤30分钟，每分钟扣2元；30＜迟到或早退≤60分钟，记旷工一次，旷工一次，当天基本工资不发； 旷工半天，当月基本工资只发放80%； 旷工1天，当月基本工资只发放70%； 旷工2天，当月基本工资只发放50%；

旷工3天，属于严重违纪行为，予以开除处理；

3、月累计迟到、早退3次或记旷工者，不享受当月全勤奖；

4、记旷工者一年内不享受薪资晋级与探亲假待遇。

福利制度

公司福利和资金制度体现业绩贡献、岗位贡献、鼓励长期服务、鼓励主动业绩表现、鼓励团队合作精神、鼓励主动学习进步的原则。

1、工龄工资：为了鼓励员工长期投身公司发展事业，并兼顾员 工资历，公司设定工龄工资，按连续工作一年、二年、三年、四年、五年工龄工资分别为：50元、80元、100元、140元、170元每月，连续工作六年及以上工龄工资为200元／月标准执行；（每年元月一日调整一次）

2、年终奖：为了鼓励员工要新的一年中创造更大价值，公司有权根据经济效益，对上正常出勤的员工，根据其工作业绩效考核结果，在下年年初发放年终奖，年终奖的发放对象为发放时仍在岗位的员工。

3、社会保险：公司依据社会保险规定为所有工式员工提供社会保险；工伤、意外保险；公司为所有员工提供团体意外伤害与团体意外医疗保险；

社会保险：是政府立法实施的一种社会保障制度，目的是保障劳动者因生、老、病、死、伤、残和失业而暂时或永久丧失劳动能力的情况下，能够从国家和社会获得物质帮助；基本社会保险包括以下五种：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

A、公司为全体试用合格的正式员工提供社会保险；

B、企业与个人依法缴纳保险费，其中公司缴费比例为18%,个人缴费比例8%；

C、缴费年限越长，领取的养老金越多，1998年以后参加社会保险的人必须连续或累计缴满15年；

D、社会保险享受待遇；按规定计发的基本养老金，按月领取，直至死亡；

2、享受基本养老金的正常调整待遇。

3、死亡待遇。（1）丧葬费。（2）一次性抚恤费。（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至直系亲属死亡。（4）医疗费补贴。（5）领取失业金。（6）女性领取生育保险金。

4、探亲假：原则上每年公司安排一次探亲假。在公司连续工作两年以上员工探亲路费予以促销，探亲假期间，岗位工资照发，如果连续两回家探亲的员工，第二年不享受探亲假待遇；

未经公司特别授权，以乘坐硬座（列车）或班车（汽车卧铺、软硬座）为准；车票以电脑打印符合规定的票据为准，可报至员工户籍所在乡、镇；不能提供票据的公司一律按正常营运期间该区域票价进行报销；

探亲假天数：本市员工不享受探亲假，本市以外省内员工探亲假不超过8天，外省员工探亲假不超过15天；

5、话费补贴：公司依据工作岗位、工作性质为相关员工提供话费补贴；

6、住宿：

公司员工提供住宿或住房补贴，具体参照公司宿舍管理办法执行；

7、培训：公司鼓励员工充分利用休息时间参加与所从事工作有关的培训，同时公司将根据发展的需要，按比例出资选派优秀员工参加相关课题的培训，员工本人也可向公司人力资源部提出书面申请，在征得公司同意后，与公司签订培训协议，公司将视情况支付部分培 训费用；

8、工作服：

直接从事生产、销售的一线员工，公司每半年发放两套工作服，工作使用时间满六个月重新领取时以旧换新或离职时退回工作服后，不需要承担工本费用。如果不符合以上条件，在换取工作服或离职时承担一定比例的工作服制作工本费用；

9、贺仪：公司所有员工均有机会参与每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司庆祝活动、春节晚会、郊游等。

10、员工优惠卡：为公司员工发放奶吧消费优惠卡，员工可在每月24日至28日到公司财务部充值，每次充值额为100元，即可享受120元奶吧消费，每月每人限充一次。如员工优惠卡遗失，依IC卡管理办法予以处理。

11、健康证费用报销：工作满6个月的员工凭发票全额报销，未满六个月的按服务月份报销。

12、爱心互助协会：为了体现“团结、和谐、积极、正气”的公司组织理念，倡导“我为人人，人人为我”、“对待同事像春天般温暖”的互帮互助精神，爱心互助协会将对所有员工提供帮助，详见《爱心互助协会基金使用办法》。

借款流程

一、目的：

保证员工基本生活需求，并为员工力所能及的解决所遇到的困难。

二、借款流程：

1、员工至办公室领取《备用金申请单》，填写完整，填写内容包括领款部门、领款原因、领款日期、金额、领款人、工号，然后交办公室主任；

2、员工入职10天后，每次最多借200元且每月只能借三次生活费，由办公室主任负责签批；超出200元但未超过员工未发工资70%，办公室主任签批后，由部门经理负责最后审批。

3、员工借款由财务在当月员工工资中扣除。

晋级流程

一、审批权限：

1、晋升审批程序采取“逐级签批，隔级批准”的原则。

二、流程：

1、员工自身提出晋级：

员工至人事办领取《薪资调整登记表》，自评后交直接主管，直接主管在7天之内做出签批报隔级主管，隔级主管在7天之内进行审 批，并将结果书面报人力资源主管，由人力资源主管负责3天之内通知员工晋升签批情况，并告知员工原因：

2、公司主动为员工晋级：

无须员工自评，直接进入直接主管、隔级主管签批程序，并将结果书面报人力资源主管，由人力资源主管负责3天之内通知员工晋升情况，并告知员工原因；

3、工资晋级之日为晋级面谈当月或下个月，具体时间由隔级主管确定；审批日期以报人力资源部人事办之日为准。

第三篇：金一鸣自我介绍

敬爱的评委老师，亲爱的同学们，大家好！（鞠躬）

很高兴今天能够在这里向大家展现自我。我是XX年XX班的学生金一鸣,你们想认识我，了解我吗？下面，我就介绍一下自己给大家认识吧。

我姓金，就是很值钱，很贵重的“黄金”的“金”！我常常会因为我这个姓氏而自豪呢！说起我的名字还有个有趣的来历，听大人们说每个孩子都是哭着来到这个世界上的，而我和大家却迥然不同。妈妈说，我刚出生时，小嘴闭得紧紧的，一声不哭。大夫见状就打我的屁股（啪--啪--），我还不哭。就在大家拿我没辙的时候，我就一声，就把在场的大夫和家人都吓了一大跳。后来家人们都取笑我说：“不鸣则已，一鸣惊人啊”！所以我金一鸣的大名就这样叫开了。

我是一个活泼可爱的小男孩，兴趣广泛，喜欢吹笛子、打乒乓球、看书、画画。我最大的优点就是能说会道，只要我的小嘴上下一碰，嘿嘿，保准大人孩子都会笑开了花。所以小朋友们都很喜欢和我玩。我还曾经获得过阜新市少儿故事大赛一等奖呢！我的理想就是当一名电视节目主持人，像李咏叔叔那样我要做一位欢乐的使者！

我的缺点嘛，嘿嘿，不用说大家也看见啦，就是我的身材很胖，但是我自信，我的表现是最棒的！有人可能瞧不起我们胖子，认为我们吃饭费米，穿衣服费布，化妆费粉！您要是看我的节目呢，可能还比较费神呢!但是看完之后 , 你要是想忘掉我那就比较费劲了!希望大家关注我，喜欢我！我相信，我这只绩优股是您长期投资的最优选择。我不会让大家失望的！

第四篇：简报一

“国培计划”南阳师院送教下乡项目 幼儿教育 游戏化教学主题简报(一)开班典礼、观摩学习、专家讲座、破冰分组

“壮丽青春绣美景,广阔天地放华英”，经过前期的充分准备，组织协调，恰值5月4日青年节，来自镇平县部分乡镇幼儿园的55名幼儿教师齐聚镇平县县直幼儿园，开启由南阳师院主办，镇平县教师进修学校协办的“国培计划”南阳师院送教下乡项目幼儿教育游戏化教学主题活动培训。上午8:30，开班典礼隆重召开。本次活动主题是幼儿园游戏化教学的设计与实施，培训通过示范观摩，课例诊断，专家指导，磨课研课，课堂实践，集体评议等形式呈现，让学员在专家名师的指导之后，集大家的智慧，广泛讨论，“博众家之长，为我所用”。

本次培训开班典礼由镇平县教师进修学校李书阁老师主持，参加会议领导有南阳师院教育科学院董建春院长、南阳师院教育科学院幼教专家易阳老师，镇平县县直幼儿园梁曼丽园长，镇平县教师进修学校王国文校长等。首先南阳师院教育科学院董建春院长致开班辞，第二项由梁曼丽园长对县直幼儿园的情况和先进办学经验进行了介绍和分享，第三项由本次培训项目负责人及教师代表陈同兵老师发言并对项目进行解读，第四项由学员代表王玉卓老师发言，第五项班级管理员崔晓荣老师就此次培训的讲了管理规定和要求，最后由王国文校长对此次培训开班典礼做了总结讲话，并提出了期望。

开班典礼之后，组织学员进行了两节幼儿游戏化教学示范课观摩学习活动，送示范课的优秀幼儿教师分别是来自镇平县县直幼儿园的李克哲老师，南阳师院幼教专家易阳老师。示范课观摩活动是探讨教学规律、研究教学方法、推广教学经验的一种教学组织形式，也是教师课堂教学水平自我提高的重要途径。为提高教师的课堂教学能力，为落后地区特别是新教师在课堂上做思维的引领，方法的示范。

李克哲老师的示范课《小猪盖房子》

易阳老师的示范课《水族馆》

两节示范课观摩活动后，两位老师接着讲了各自示范课的设计思路，参培学员深受启发。

下午，所有参培学员分两组由县直幼儿园教师带领着对县直幼儿园的区域游戏化教学活动进行了全面的参观学习。

一天的观摩活动，使参培学员对幼儿园游戏化教学有了比较直观的感受，深受学员的喜爱。

此次集中培训的第二天所有参培学员回到教师进修学校参加学习，上午的课程是专家讲座，送教专家是来自南阳师院教育科学院的李辉院长，李院长讲授的专题是《幼儿园自主游戏的支持与指导》，深入浅出，对幼儿教师对幼儿游戏化教学进行了教育理念的引领和实践方法的指导，参培学员深感收益匪浅。

下午的课程是进行破冰活动，组织学员组建团队，为下一次的磨课研课活动做好准备。主持破冰活动的是镇平县名师，教师进修学校培训骨干教师陈同兵老师，通过形式多样的活动，使参培学员之间很快熟知起来，并组建团队，分工协作，积极参与活动。

学员个人才艺大比拼

团队组建，分工协作。

团队才艺展示

五月是青春的季节，相信55名参培幼儿教师，通过本次五月开启的培训，对游戏化教学有更深刻的认识和提高。

祝愿每一位幼儿教师青春永驻，童心永葆，一路芳华！

第五篇：一。简报

教育最重要的任务是培养具有全面文明素养的人。让孩子学会做人、学会做事、学会求知，让孩子懂得尊重和善待生命，懂得遵守规则和秩序，懂得对自己行为的后果负责，这是家庭、学校、社会义不容辞的责任。在“五五”普法工作中，来安中学作为法制宣传教育的重点单位，进一步研究、探讨如何加强青少年法制宣传教育的问题，落实宣传，着重从以下几个方面入手：

一、领导带头，先学先用

为了强化领导学法意识，我校从制度上保证校级领导学法工作的正常开展。我校普法工作领导小组召开会议，反复讨论普法工作计划，并要求各分管领导按照分工，各司其职。党总支书记组织全体中层干部，认真学习了相关法律。会上书记作了相关规定的再次解读，要求全体校级干部认真学习“六五”普法知识，增强法制观念，坚持依法执教，依法施教。

二、家校联系，共同防范

在贯彻《教师法》、《义务教育法》等相关法律的过程中，我校积极鼓励教师加强业务进修，加强社会、学校、家庭对青少年法制教育的综合治理。家庭是孩子的第一课堂，家长是孩子的第一教师。家教与家风对孩子的心理及其行为有着潜移默化的影响。根据具体问题，一中通过家长会，家校联系卡等制度体制具体分析各学生的情况，综合开展防范治理，加强法制教育，思想政治教育，实行家庭、学校、社会齐抓共管、综合治理防止青少年犯罪。

为贯彻落实州委[2011]9号关于《黔南州普法治州第六个五年规划》的通知精神和要求，2011年9月20日我校党总支召开专题会议研究部署普法依法治校工作，会议由党总支部委员、副校长蒙豪主持，会议听取了校党总支副书记、校长帅本威同志关于贵州省罗甸县交砚中心学校“普法依法治校”工作情况汇报，并就我校“普法依法治校”工作进行了安排。

一、在“六五”普法过程是，要进一步扩大参与面。各级各部门要进一步提高思想认识，加强协调与配合。努力营造全校参与的氛围，并成全校教职工和青年学生共同参与的“普法”格局。

二、学校普法领导小组一定要加强对“五五”普法工作领导，定期召开会议，听取汇报，制定措施，确保我校“五五”普法工作的有效开展。学校在要“法律进校园”活动中做实、做细、做出成效，并总结经验。还要建立健全考核办法，加强对普法宣传教育的检查和考核，细化考核办法，注重实效，随时了解普法情况，以求取得实际效果。