第一篇：一鸣论道-八荣八耻观后感
“爱国”是历朝历代都在谈论的永恒的主题，的确爱国作为一项国民的基本行为规范，是我们每个人都需要时刻牢记在心的：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻。
当然，要培养国民的爱国主义精神，不单单是喊喊口号就可以行得通的，要从根本上培养爱国主义荣辱观，就先得提高公民的道德素质水平。孔子说过：“道之以政，齐之刑，民免而无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格。” 他认为治理社会的秘诀之一，即“德法并举。以德为先”，培养人们的知耻心，比单纯的行政、刑罚手段作用要有效。法制社会，更应该是道德的社会，是人人知荣明耻的社会。）
“以服务人民为荣、以背离人民为耻”。这一条从整体上说是为了警示政府的各个机关部门的工作人员的，作为中国共产党员的基本职责就是为人民服务。然而如今虽然各阶层不乏为人民服务的，却也不乏通过危害人民利益来谋取私利的党员干部。希望这些干部能够多多学习雷锋精神，老百姓纳税养着你们是让你们去服务人民的，而不是拿着百姓的钱去危害老百姓的。
“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”。当今社会是个信息化的社会，学习科学文化知识，提高自身的文化素养是每个公民追求的目标。邓小平同志说过：“科学技术是第一生产力。”只有提高了国民的总体文化水平，生产力才能得到长足的发展。也只有科学技术才能最大化的改善人民的生活水平。所以做好教育事业是现在也是将来都时刻不能放松的一项重要工作。
“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”。劳动才能产生价值，才能体现一个人的价值。不管是在哪个工作岗位上，是农民，是清洁工，还是领导干部、机关要员，只要实实在在你工作了，为社会做了贡献了，就值得我们每一个人去尊重。而那些希望利用别人的怜悯之心而获得生存的人是被我们所不齿的也是不值得我们去怜悯的，我们需要做的就是尽我们所能去改造他们，让他们认识到劳动才是最值得追求的。
“以团结互助为荣，以损人利已为耻”。团结互助是一个民族的灵魂，是一个民族经历过各种灾难后仍能屹立不倒之所在。随着社会的发展，越老越多的事已不是通过个人力量可以完成的，需要集结各方面的合作力量才能成功完成，因此民族之魂的力量也将越来越体现出他的价值，而那些与团结互助背道而驰、损人利己的人终将接受道德的谴责而碌碌无为。
“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”。诚实守信是中华民族的一种传统美德，而见利忘义历来为人们所不齿。孔子说：“人而无信，不知其可也。”孟子说：“思诚者人之道也。”在经济市场的当代，只有诚实守信的人才能在市场经济的大潮中生存下来，而那些唯利是图，见利忘义的人也只能被淘汰，最终接受法律的制裁。除此之外，诚实守信也应当被每一个时时牢记在心才能在社会上立足，当一个人失去了诚信，那么他就等于失去了所有。
“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”。正所谓无规不成方圆，而法律要发挥作用，第一必须要有法可依，法律作为维护社会稳定和秩序的一项工具，虽然目前都还存在着许多的不足，但是由于全国人大一直把立法工作作为首要任务，因此各项法律还处在不断的完善当中，相信随着各项工作的就绪，各项法律也将会愈来愈适应现在的基本国情，愈来愈适合国家的稳定和发展。第二必须要做到有法必依，执法必严，违法必究，这就需要国家的相关执法部门严格按照规定执行各种权利，否则再完善的法律也将只是一纸空文。
“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。《左传》中说：“民生在勤，勤则不匮。”《周易》提出“俭德辟难”之说，《墨子》有“俭节则昌，淫佚则亡”之论。由此可见，艰苦奋斗的精神每一代人都必须要完好的继承，只有自强不息一个民族才能蓬勃发展，才能永远伫立在人类的历史长河中。
第二篇：八荣八耻思想汇报（一）
八荣八耻思想汇报
八荣八耻思想汇报在3月4日胡锦涛同志在看望政协委员时发表的关于树立社会主义荣辱观的讲话，在代表委员中引起强烈反响。
八荣八耻思想汇报是胡锦涛同志说，在我们的社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。
八荣八耻思想汇报是胡锦涛同志强调，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
八荣八耻思想汇报是总书记关于荣辱观的八个方面，概括精辟，寓意深刻。
八荣八耻思想汇报树立社会主义荣辱观，抓住了当前广大干部群众普遍关心的一个问题。这是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。
八荣八耻思想汇报告诉你什么是荣辱观？荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界观、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展有巨大的反作用。
八荣八耻思想汇报告诉你怎样理解历史上的荣辱观？荣辱观念，古已有之。我国古代的思想家历来十分重视荣辱观念。“不知荣辱乃不能成人”、“宁可毁人，不可毁誉”、“宁可穷而有志，不可富而失节”等等格言警句，都说明古代的哲人志士将荣辱放到了与人格一样重要的地位。这是我们民族珍贵的思想财富，对我们今天进行社会主义荣辱观教育也有积极的借鉴意义。
八荣八耻思想汇报了荣辱观念，在不同的时代，不同的民族那里，是有区别的。胡－锦涛同志提出的社会主义荣辱观，着眼当代中国发展的全局，面向中华民族的未来，紧密联系当前社会风气中存在的突出问题，汲取了我国传统荣辱观的精华，具有很强的民族性、时代性和实践性。
八荣八耻思想汇报了社会主义荣辱观的现实针对性是什么？一个现代社会总体上是开放和宽容的，但在一些基本问题上依然有自己的底线和准则。现代社会生活多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。社会主义荣辱观是在我们从传统社会向现代社会转型时，必须树立的社会价值观和个人人生观。它应当成为我们这个社会的共识，也应当成为每个人做人的准则。
八荣八耻思想汇报了胡锦涛同志关于荣辱观的重要讲话，切合人们的思想实际，富有鲜明的时代特色，必将在广大干部群众中引起强烈共鸣。
第三篇：学八荣八耻会议记录(一)
燃化党支部积极开展“八荣八耻”宣传教育座谈会
会议记录
时间：2012年9月21日下午2:30
地点：燃化党支部党员活动室
参会人员：全体党员，部分职工代表
主题：学习“八荣八耻”
学习方式：开会学习
记录：眭晓锋
会议记录：
燃化党支部书记发言说：
“八荣八耻”的重要思想，科学的把握了我党作为执政党建设的规律，赋予党的性质以鲜明的时代意义，赋予党的指导思想鲜明的时代精神，赋予党的宗旨鲜明的时代内涵，赋予党的任务鲜明的时代特征。“八荣八耻”重要思想作为我们党的必须长期坚持的指导思想，贯穿到现代化建设的各个领域，体现在党的建设的各个方面，开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动，就是更加扎实深入地用“八荣八耻”重要思想武装广大党员的头脑，使我们党能够始
终充满生机和活力，始终站在时代的前列，团结带领人民群众把中国特色社会主义事业不断推向前进。
党员曹海斌发言说：
开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动。我们每个党员和党的积极分子要克服那种“搞与不搞意义不大、学习走过场应付”的消极情绪，要按照要求，高标准、创造性地开展活动，要敢于超越自我，扎扎实实的搞好学习。我要把这次学习“八荣八耻”的教育活动装进脑子里，放在心坎上，充分学习共产党员的先进性，体现在识大体、顾大局，讲政治上，体现在自己的本职工作具体实践中，认真思考，勤于琢磨，大胆创新，与时俱进，借助学习教育活动，使自己在政治上、思想上、作风上得到更大提高，为早日在思想上和组织上加入光荣的中国共产党而不懈的努力。
党员李孝维发言说：
“八荣八耻”让我认识到应有的道德标准和应有的思想操守，作为一名老员工我要始终坚持社会主义荣辱观，知荣知耻，努力向上，坚持和继承中华民族的传统美德，在未来的生活和工作中，要从我做起，从现在做起，从每一件小事做起，要做一个对得起自己的良知，更要对得起自己的国家和民族的人。
第四篇：胡一鸣：简报
学院青年志愿者活动简报
社区志愿者队伍活动是提倡团结友爱、助人为乐、见义勇为的社会风气，是当代中国社会主义一项十分高尚的事业。努力做好志愿者服务工作，有利于社会树立奉献、友爱、互进、进步的时代新风范。
院团委于12年03月02日组织学院青年志愿者服务队，走进了XX小区开展志愿者服务活动。
下午1:30，志愿者们在小区居委会干部带领下来到小区的一户困难家庭进行义务劳动，陪老人聊聊天、为老人大扫除，表达了大家对老年人的关怀和祝福。在整个活动中，大家不仅给老人带去了欢乐，更让他感受到了关注与关心！
当志愿者们离开时，老人依依不舍，居委会领导对于我们的志愿者活动给与了充分的肯定，同学们在志愿者服务同时，也收获了快乐和赞扬。今后，此类志愿者服务活动将作为一项常态活动开展下去，为社会社区带去更多欢乐和笑声、为社区的和谐共建奠定了扎实的基础！
第五篇：一鸣企业文化知识
企业文化知识
一鸣公司是全国劳模朱明春先生于一九九二年创办，是一家集奶牛养殖，乳制品、烘焙食品生产、销售于一体的省级骨干农业龙头企业，被任命为第一批国家星火计划龙头企业技术创新中心。
公司现有职员2000余名，其中大专以上学历的工程技术人员近300名，营销、管理人员近500名，职工队伍不断知识化、专业化、职业化。目前公司下辖上海一鸣连锁管理有限公司、温州一鸣物流有限公司、温州兴农投资担保有限公司、泰顺一鸣生态农业有限公司及人力资源发展中心、财务管理中心、技术中心、销售中心、生产中心等14个职能部门。公司全力打造以结果为导向、客户为中心的职业强人制度和以家文化结合的现代企业管理制度。倡导PK文化，用PK育人、用PK选人。各项文体活动丰富多彩；“爱心互助协会”情溢一鸣！
公司目前拥有二项国家发明专利、七项外观设计专利，其系列产品被评为省农业优秀产品和省消费委推荐产品，建有浙南闽北地区最大的生态奶牛养殖观光基地。二00六年投入资金近亿元，在温州平阳建成集生产、生活、学习娱乐于一体的现代化一鸣工业园，日处理鲜奶200吨，建成国内目前最大的2升保鲜奶生产线。
近几年来，公司在朱明春董事长的带领下，围绕“新鲜健康的食品。真诚永远的服务“品牌理念，坚持”质量第一、科学管理、信誉为本、争创名牌“的经营思路，积极提升产品、服务质量，以倡导科 学健康的饮食习惯为已任，在全国同行业中引领“学童奶计划、送奶到家、真鲜奶吧“等消费方式革命。2002年5月在全国首创性地开设“一鸣真鲜奶吧”连锁业。外埠市场南京首家一鸣真鲜奶吧于2004年5月正式营业，由此揭开了向周边区域及全国市场辐射的序幕！
我们的愿景：以“创造新鲜健康生活”为使命，成为一家致力于满足客户营养健康、生命保健咨询和服务解决方案的卓越企业。
公司格言
1、平凡坚持到底就是伟大！
2、可以成功，可以失败。但不可以放弃！
3、面对强大的对手，明知不敌，也有毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭。
一鸣人的品德
一鸣人的品德：坦诚、严谨、高效、负责任！坦 诚：基于目标沟通自己，并保证对方收到；
严 谨：遵守范畴规则，基于目标开展工作：（范畴为领域、范围之意。比如在办公区着职业服，戴工作证、遵守办公室5S管理；在运动场我们就要穿运动服，用力呐、助威。）高 效：遵守承诺，并做到； 负责任：当你面对某种环境或结果时，即使与你无关，想想你是做了什么或没做什么产生这样的结果，接下来你将做些什么才能让事情改变，并立即行动。
公司制度知识与公司考勤制度
1、公司员工上班一律点名或打卡制；
2、在规定时间未到或未打卡者，视为迟到；3分钟＜迟到或早退≤30分钟，每分钟扣2元；30＜迟到或早退≤60分钟，记旷工一次，旷工一次，当天基本工资不发； 旷工半天，当月基本工资只发放80%； 旷工1天，当月基本工资只发放70%； 旷工2天，当月基本工资只发放50%；
旷工3天，属于严重违纪行为，予以开除处理；
3、月累计迟到、早退3次或记旷工者，不享受当月全勤奖；
4、记旷工者一年内不享受薪资晋级与探亲假待遇。
福利制度
公司福利和资金制度体现业绩贡献、岗位贡献、鼓励长期服务、鼓励主动业绩表现、鼓励团队合作精神、鼓励主动学习进步的原则。
1、工龄工资：为了鼓励员工长期投身公司发展事业，并兼顾员 工资历，公司设定工龄工资，按连续工作一年、二年、三年、四年、五年工龄工资分别为：50元、80元、100元、140元、170元每月，连续工作六年及以上工龄工资为200元／月标准执行；（每年元月一日调整一次）
2、年终奖：为了鼓励员工要新的一年中创造更大价值，公司有权根据经济效益，对上正常出勤的员工，根据其工作业绩效考核结果，在下年年初发放年终奖，年终奖的发放对象为发放时仍在岗位的员工。
3、社会保险：公司依据社会保险规定为所有工式员工提供社会保险；工伤、意外保险；公司为所有员工提供团体意外伤害与团体意外医疗保险；
社会保险：是政府立法实施的一种社会保障制度，目的是保障劳动者因生、老、病、死、伤、残和失业而暂时或永久丧失劳动能力的情况下，能够从国家和社会获得物质帮助；基本社会保险包括以下五种：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
A、公司为全体试用合格的正式员工提供社会保险；
B、企业与个人依法缴纳保险费，其中公司缴费比例为18%,个人缴费比例8%；
C、缴费年限越长，领取的养老金越多，1998年以后参加社会保险的人必须连续或累计缴满15年；
D、社会保险享受待遇；按规定计发的基本养老金，按月领取，直至死亡；
2、享受基本养老金的正常调整待遇。
3、死亡待遇。（1）丧葬费。（2）一次性抚恤费。（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至直系亲属死亡。（4）医疗费补贴。（5）领取失业金。（6）女性领取生育保险金。
4、探亲假：原则上每年公司安排一次探亲假。在公司连续工作两年以上员工探亲路费予以促销，探亲假期间，岗位工资照发，如果连续两回家探亲的员工，第二年不享受探亲假待遇；
未经公司特别授权，以乘坐硬座（列车）或班车（汽车卧铺、软硬座）为准；车票以电脑打印符合规定的票据为准，可报至员工户籍所在乡、镇；不能提供票据的公司一律按正常营运期间该区域票价进行报销；
探亲假天数：本市员工不享受探亲假，本市以外省内员工探亲假不超过8天，外省员工探亲假不超过15天；
5、话费补贴：公司依据工作岗位、工作性质为相关员工提供话费补贴；
6、住宿：
公司员工提供住宿或住房补贴，具体参照公司宿舍管理办法执行；
7、培训：公司鼓励员工充分利用休息时间参加与所从事工作有关的培训，同时公司将根据发展的需要，按比例出资选派优秀员工参加相关课题的培训，员工本人也可向公司人力资源部提出书面申请，在征得公司同意后，与公司签订培训协议，公司将视情况支付部分培 训费用；
8、工作服：
直接从事生产、销售的一线员工，公司每半年发放两套工作服，工作使用时间满六个月重新领取时以旧换新或离职时退回工作服后，不需要承担工本费用。如果不符合以上条件，在换取工作服或离职时承担一定比例的工作服制作工本费用；
9、贺仪：公司所有员工均有机会参与每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司庆祝活动、春节晚会、郊游等。
10、员工优惠卡：为公司员工发放奶吧消费优惠卡，员工可在每月24日至28日到公司财务部充值，每次充值额为100元，即可享受120元奶吧消费，每月每人限充一次。如员工优惠卡遗失，依IC卡管理办法予以处理。
11、健康证费用报销：工作满6个月的员工凭发票全额报销，未满六个月的按服务月份报销。
12、爱心互助协会：为了体现“团结、和谐、积极、正气”的公司组织理念，倡导“我为人人，人人为我”、“对待同事像春天般温暖”的互帮互助精神，爱心互助协会将对所有员工提供帮助，详见《爱心互助协会基金使用办法》。
借款流程
一、目的：
保证员工基本生活需求，并为员工力所能及的解决所遇到的困难。
二、借款流程：
1、员工至办公室领取《备用金申请单》，填写完整，填写内容包括领款部门、领款原因、领款日期、金额、领款人、工号，然后交办公室主任；
2、员工入职10天后，每次最多借200元且每月只能借三次生活费，由办公室主任负责签批；超出200元但未超过员工未发工资70%，办公室主任签批后，由部门经理负责最后审批。
3、员工借款由财务在当月员工工资中扣除。
晋级流程
一、审批权限：
1、晋升审批程序采取“逐级签批，隔级批准”的原则。
二、流程：
1、员工自身提出晋级：
员工至人事办领取《薪资调整登记表》，自评后交直接主管，直接主管在7天之内做出签批报隔级主管，隔级主管在7天之内进行审 批，并将结果书面报人力资源主管，由人力资源主管负责3天之内通知员工晋升签批情况，并告知员工原因：
2、公司主动为员工晋级：
无须员工自评，直接进入直接主管、隔级主管签批程序，并将结果书面报人力资源主管，由人力资源主管负责3天之内通知员工晋升情况，并告知员工原因；
3、工资晋级之日为晋级面谈当月或下个月，具体时间由隔级主管确定；审批日期以报人力资源部人事办之日为准。
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