上投摩根基金公司200707intern招聘笔试内容

第一篇：上投摩根基金公司200707intern招聘笔试内容

试卷

尊敬的同学：

感谢应聘上投摩根基金管理公司市场部实习生的职位。我们认真看过简历之后，认为您是一位拥有良好背景且深具潜质的同学。我们想通过下面的模拟工作情景，进一步了解您是否适合这一职位；同时，也让您了解这一职位的工作内容，如果您志不在此，也请放弃，谢谢！

下面有四项工作内容，工作时间为10am-5：30pm，时间有些紧，请合理安排时间。

姓名：

第1题：更新数据

请根据附件的过往PPT模板，以及EXCEL提供的最新数据，完成PPT“07Q2合资基金公司规模统计和排名” 素材：

附件1：PPT-06Q4合资基金公司规模统计和排名

附件2：EXCEL-07Q2最新数据

第2题：撰写理财文章

请根据过往的新闻晨报基金理财连载专栏文章，撰写一篇基金奥运文章，所用的奥运项目尽量不与现有文章重复，500字左右。

素材：

附件3：DOC-过往基金奥运理财文章

第3题：文章编辑

请将3600字的投资策略报告精简至1500字，并尽量转换成普通投资者能看懂的语言。

素材：

附件4：DOC-《上投摩根2007下半年投资策略报告》

第4题：撰写广告文案

请撰写一段百字公司品牌形象广告文案。

素材：

附件5：PDF-《上投摩根基金公司介绍》联系电话：

第二篇：上投摩根基金“一姐”王鸿嫔离职谜团

上投摩根基金“一姐”王鸿嫔离职谜团

http://www.xiexiebang.com

2009-11-03 09:31

这是一个职业女性退出职场的消息。在多位优秀的基金管理者因各种原因离开上投摩根基金公司后，该公司董事长日前证实，公司现任总经理王鸿嫔到期将离任。

“为家庭而离开”

从2004年只身从台湾来到上海，到2007年带领团队创出新基金销售一日超过900亿元的业绩，再到即将完成的“华丽转身”，这位基金女掌门身上从来不缺少奇异的光环。在很多人看来，她的离开是一位女性家庭角色的回归。而她的离开，是否能为上投摩根基金公司持续半年的人事变动画上句号，现在还无从知晓。

此前一直在坊间流传的小道消息成为现实。上投摩根基金公司董事长陈开元日前对外证实，因高管任期将满，总经理王鸿嫔早先向公司董事会表示不再续任的意向，但将继续履行公司总经理的职责，直至继任者到位，以实现平稳过渡。据了解，此前王鸿嫔确实已多次表达去意，并表示将重回台湾，而“为家庭而离开”是她请辞的主要原因。

能够平稳过渡对基金公司而言是最好的事情，陈开元在回答记者提问时表示，公司近两年通过引入适度的人才流动机制，优化了人才结构，公司发展将更加依靠制度和团队，在这一过程中个别管理人员的变化不会对公司造成影响。

但事实恐怕没有他说得这么轻松。市场普遍认为，作为上投摩根的核心人物，王鸿嫔的离开将不可避免地令上投摩根进入低谷。截至目前，尚未传出上投摩根将委派谁来接替王鸿嫔的消息。

强硬的基金“一姐”

虽然最终将回归家庭，但王鸿嫔早年选择只身前往上海打拼的气魄至今无人能及。王鸿嫔在一次专访中回忆称，2003年，她卸下台湾基金业营销女王的皇冠，放弃自己在台湾摩根集团拼下的一切来到上海，开始筹建上投摩根富林明基金管理公司。当时家里人和朋友都认为她疯了，可她却没想那么多，固执地认定了这个冒险的念头。

初到上海，王鸿嫔要面对的是市场份额不足的局面：老十家基金公司已在内地生根开花，如何立住脚、建立投研团队、与渠道打成一片、发售新基金，这些问题解决起来非常复杂。

也许，正是在解决这些问题的过程中，王鸿嫔变成一位风格强硬的基金人。王鸿嫔曾称她个人是非常积极的人。“我从很早之前开始做投资，在我有第一份收益的时候就买了保险，我做投资时银行存款很少超过四五位数，我总是想办法把资金调出去，因为我觉得放在存款里面对我来讲蛮蠢的，我个人很积极。”王鸿嫔在自己的博客中，阐述了上述观点。

这一点可能也影响了她的投研团队。2007年10月，上证指数已达到6000点高位，上投摩根仍推出了旗下首只QDII基金(即上投摩根亚太优势基金)，并一度出现当日售罄、按比例配售等火爆场景，但此后全球股市的大幅调整使这只QDII基金到今天净值都未能回到1元以上。

陷入内部纷争？

强硬的投资风格，同时伴随着强硬的管理风格。不少人认为，正是这种强硬令王鸿嫔成就了风光一时的上投摩根，也是这份强硬，使她在自己任上亲手送走了几位“开国元老”。

2007年8月，时任上投摩根副总经理、投资总监的吕俊离职，当时有媒体报道，吕俊是被王鸿嫔逼走的，导致他最终离职的主要原因是投资总监的权力被剥夺。

吕俊走后，孙延群取而代之。在基金圈内，孙延群是有名的“拼命三郎”，但在出色的业绩背后，他的身体出现严重透支，圈内几乎所有人都认为，他这样的工作状态迟早会出事。果不其然，今年3月，孙延群开始休病假，并于7月5日去世，成为基金业最大的损失。在王鸿嫔的博客中曾写道，孙延群去世前，王鸿嫔曾到深圳看望，当时看到孙延群还在病榻上看研究报告，就劝他要放下工作安心养病。但在孙延群去世之后，上投摩根将孙延群遗孀告上法庭，要求其返还公司早先配给孙延群的一辆轿车、笔记本电脑、手机和公司门禁卡等物品，而这离孙延群去世3个月还不到，很多业内人士认为，这样的决定王鸿嫔难脱干系。

除此之外，上投摩根原督察长刘建平去年底赴中欧基金任总经理，副总经理傅帆调职上海国际信托投资公司任总经理。不少内部人士认为，王鸿嫔手下干将的一一离去，或许都有他们各自的原因，但作为公司开创者，王鸿嫔也要负一定责任。

留下一串问号

女性最终将回归家庭。但作为名噪一时的基金业女掌门人，王鸿嫔的离去给已经度过创业期的上投摩根留下一串问号。

首要的问题是基金业绩如何提升。在上投摩根鼎盛期的2007年，其管理规模排进业内前十，随即开始走下坡路。到了今年9月末，上投摩根总规模在业内已滑落至第11名。而刚刚公布的三季报显示，上投摩根旗下10只基金中有9只出现净赎回，总赎回规模更是超过百亿份。其中就连孙延群一手打造的明星基金上投阿尔法基金，也在三季度被赎回2.76亿份，申购6085万份，净赎回规模超过2亿份。而原先由孙延群管理的上投摩根内需动力基金，三季度被赎回24.73亿份，申购13.7亿份，净赎回约11亿份。

更为棘手的还有公司人才架构重新完善的问题。从目前的角度看，当年参与打天下者已所剩无几。相关数据显示，目前上投摩根旗下10只基金中，在吕俊、孙延群时代的加入者已寥寥无几。另外，虽然公司一直宣传团队精神，一直试图削弱明星基金经理的作用，但在一次次的离任事件后，上投摩根现有的投资团队是否能力撑大局，让机构投资者感到十分担忧。

另外，王鸿嫔的空缺由谁来继任也广受投资者关注。

王鸿嫔剪影

出生于台湾，现任上投摩根基金管理有限公司总经理。

毕业于台湾清华大学经济系。1992年加入摩根富林明资产管理集团，历任台湾摩根富林明证券投资信托股份有限公司副总经理、台湾摩根富林明证券投资顾问股份有限公司总经理等职。曾被誉为台湾“基金奇才”和“营销女王”。

2004年，只身进入内地基金市场，在基金业男人的世界中抢到话语权，她率领的上投摩根基金投资团队曾创下了一日销售超过900亿元的行业神话。

身材适中，面相和善，目光犀利，始终保持短发。截至目前，她是三个孩子的母亲。

章硕麟将接任王鸿嫔 上投摩根架构悄然转变

2009年11月03日 00:0021世纪经济报道

王鸿嫔(资料图片)

本报记者 刘建强 上海报道

上投摩根008号员工的去留传言总能引发外界无限的兴趣。因为这个号牌属于总经理王鸿嫔。

“我也不明白为什么外界对我会如此关注。每个人的风格都是不一样的。”10月29日，王鸿嫔接受本报记者独家专访，表达了“有谁一辈子都在一家公司”的去职意愿。

日前，上投摩根董事长陈开元确认，任职即将到期的王鸿嫔将不再续任。预计今年12月份召开的上投摩根董事会，将受理王鸿嫔的去职申请。

本报从消息人士处获得确认，同样来自台湾的章硕麟预期将接任总经理一职。章硕麟现为上投摩根董事会董事，摩根富林明证券董事长。

业内人士评价说，从2003年筹建上投摩根，至2009年使其资产管理规模稳居于全国前15位之列，王鸿嫔的创业使命已经结束。上投摩根的第二个5年，将迎来二度创业的挑战。

人员流动属正常水平2003年，王鸿嫔在众多亲友不理解中从台湾来到大陆，在SARS肆虐时筹建上投摩根。随后，她只用了3年时间，就将上投摩根打造成了合资公司的第一品牌。但上投摩根快速长大的后遗症也开始显现，主要创业团队人员离去时引起了市场关注。

但在王鸿嫔看来，外界似乎有点误解。

“2003年创业时不到50人，真的没有想到，现在还留下34位同事。”王鸿嫔在接受本报专访时，回应了市场此前对于其性格强势和由此导致的团队不和的指责，显然大部分人都留在了公司。“上投摩根的人员流动在业内属于正常水平，而且走出公司后都获得了更高的职位，这本身说明了市场对上投摩根的认可。”

而其性格和处事方式是外界苛责王鸿嫔的另一理由。“我不扮黑脸，那谁扮黑脸呢？”阅读内容已经从此前的《天龙八部》到现在的佛经的王鸿嫔说。

信奉制度大于人，推崇团队战，注定让王鸿嫔在热闹的基金游戏中，略显孤独。“如果与员工走得太近，我想我没有办法做到公平。”在上投摩根，作为总经理的王鸿嫔从来没有请员工到家里做过客，甚至不会主动参加员工的活动。“我在那里，会觉得他们玩不好。”

“我就是典型的牧羊座。”王鸿嫔端起自己的咖啡杯告诉本报记者。咖啡杯上是一幅牧羊座的卡通画。这个星座的人有着明快的决断力，坦白而率真，是天生的领导者，但自我中心以及缺乏耐性也让他们备受争议。

正在改变的架构

本报从消息人士处获得证实，现任公司董事、摩根富林明证券股份有限公司董事长章硕麟将接任总经理。章硕麟曾任怡富证券投资顾问股份有限公司协理、副总经理。怡富也正是王鸿嫔事业起飞之地。

这符合此前市场对新总经理人选来自台湾的预期。知情人士介绍说，在股东方的协议中已经载明，总经理的提名权来自外方。

而上述消息人士同时表示，中方股东上海国际信托也将再派一名代表，主管产品和创新业务。在原副总经理傅帆调任中方股东总经理之后，中方管理层也急需补充。但中方派来的人士目前并未明确。

在傅帆调任之后，上投摩根的销售、市场和客服部门，现在直接向总经理王鸿嫔汇报。待上述事项完成之后，上投摩根新的管理架构将明确呈现。来自外方的章硕麟执掌全局，中方人员主管产品和创新业务。

在投资层面上，原研究总监徐运凯已经调任投资副总监，主管国内投资，侯明甫继续担任副总经理，主管海外投资。海外投资一直是上投摩根战略中的重点。

王鸿嫔此前透露，股东方摩根富林明资产管理(英国)将申请QFII的资格和额度，获批后在QFII框架下将该笔投资交由上投摩根来管理。

在市场层面，首先动刀的架构将来自电子商务和客服中心(call center)，据悉，两者将合并进入零售业务部。

6年之后，由王鸿嫔和她的老同事们搭建的架构，正在悄然改变。上投的新挑战

“台湾人过来是不是有一个本土化过程？”王鸿嫔在接受本报记者采访时的反问，同样也可能将是章硕麟的难题。

了解上投摩根的人士称，王鸿嫔以职业化来领导上投摩根和与员工共处，锤炼了公司的职业化程度，但在一定程度上也忽略了人与人之间的情感交流方式。毕竟在大陆的文化环境中，人情并不是一个非必要的选项。

拥有三个孩子的王鸿嫔说，自己的孩子在成长过程中遇到困难，她不会主动去施以援手，因为在她看来，这都是他们在成长过程中必须经历的。员工有错，她同样会直接地点出。

但在上投迎来5周年的时候，王鸿嫔还是在公司内部发了一封名为“公司5岁了，感谢您！”的邮件，称“回首来时路，有泪水、有汗水、有欢笑、有骄傲。” 第二个5年面临挑战，公司必须要两个改变和两个不变。

“不能再以年轻作为自我设限的理由”，“不能再以‘以前都是这样做’为理由拒绝改变”。不变的是“客户利益放在首位”，“先求好、再求大。”

这可能也将是王鸿嫔时代结束后，上投180人团队的新挑战。

投摩根高层再震荡 女掌门王鸿嫔可能离职

2008年10月30日02:06

来源：

继最近公司督察长刘建平转投中欧基金公司任总经理后，上投摩根基金公司再曝高层震荡消息。本报记者近日获悉，上投摩根基金公司总经理王鸿嫔近期可能离职，公司董事会也将面临一次大洗牌。

王鸿嫔毕业于台湾“清华大学”经济系，1992年加入摩根富林明资产管理集团，历任台湾摩根富林明证券投资信托股份有限公司副总经理、台湾摩根富林明证券投资顾问股份有限公司总经理，被称为台湾业界的“基金奇才”、“营销女王”。

2003年王鸿嫔只身从台湾到上海筹建合资基金公司，自2004年5月至今一直担任上投摩根总经理，成为国内基金业屈指可数的女掌门。

离职内情

她2004年掌舵上投摩根基金公司以来，从2004年9月公司旗下第一只开放式基金上投摩根中国优势(行情,净值,基金吧)基金，到2007年10月成立QDII基金上投摩根亚太优势，再到今年5月新成立积极配置型基金双核平衡，上投摩根已成功推出8只开放式基金产品。

“在JP摩根前两年的一次全球性年会上，中国区业务被充分肯定。”上投摩根在职员工告诉记者，在摩根集团庞大的业务中，得到提名并被肯定的机会是非常难得的。而王鸿嫔也在最短时间内得到市场认可。2007年4月10日，上投摩根内需动力(行情,净值,基金吧)基金上市发行，当日募集资金规模被不断刷新，最终定格在900亿元，创下了一项基金发行纪录，成为募集时间最短、认购金额最多的基金产品。

无论是丰富的产品线，还是曾经辉煌的发行记录，上投摩根在王鸿嫔率领下，迅速跻身国内基金业领先行列。公司人事何以突生变故？

“主要原因是股东方对她不满。”多位业内人士向记者透露，上投摩根股东方对王鸿嫔的不满可能主要集中在两方面：一是产品经营和管理方面；二是王鸿嫔在“稳定军心”方面做得不足。

2005年上投摩根货币市场基金在接受国际评级时，被指没有充分考虑本地市场具体情况，虽然评级本身存在积极意义，但当时做法过于照搬外方规定，之前缺乏对评级准则与市场差异的深入了解。

据称，整个销售团队很排斥公司作出的决定，当时的董事长周有道曾在公司内部会议上表示不同看法，认为公司决定没有尊重本地同事特别是销售团队的意见。但随着上海国投的洗盘，上投摩根董事长由周有道变更为陈开元之后便不了了之。

另外，上投摩根的QDII产品亚太优势基金，对金融风暴的冲击显然估计不足，基金净值一路领跌。据称，中方股东内部一份文件对此也提出批评。

知情人士称，除了产品的问题，王鸿嫔在处理公司人事事务上也未能得心应手。在上投摩根不断成长的过程中，当初创业的那批优秀人才接二连三地离开。创业元老里，前投资总监兼基金经理吕俊的离职并投身私募的消息，最具轰动效应。

2007年8月10日，上投摩根正式发出吕俊离职的公告。当时，业内人士纷纷猜测吕俊的离职是之前不久唐建“老鼠仓事件”的连锁反应，但据熟悉上投摩根的人士透露，吕俊的离开是公司内部复杂关系的牺牲品。

“Mandy(王鸿嫔英文名)在公司的人缘并不是很好。过去周围有强大的团队相互支持，取长补短，个人不足容易弥补。随着骨干流失，个人领导力问题就会暴露。”上述知情人士说。

除了吕俊外，还有研究总监温宇峰、销售总监杨文斌、市场总监王峰、运营总监陈达，他们最终选择离开上投摩根，寻求更好的发展空间，或辗转之后最终自己创业。

同时，业内有猜测，王鸿嫔可能离职的另一个重要因素是，她和公司签约的任职期限到了。

王鸿嫔逼走吕俊内幕曝光

日期：2009-11-09 07:34:52 头衔：星级用户积分：17400 关注加为好友 引用 只看该作者

来自台湾的章硕麟预期将接任总经理一职。此人现任上投摩根董事会董事，摩根富林明证券董事长。

11月的第一周，王鸿嫔都在北京出差。主要任务是陪同外方股东的主席PaulBateman做一些客户拜访工作。

关于她离职的一切言论都被她抛在脑后。

有时候，当最糟糕的事情来临的时候，就意味着困难快要结束了。对王鸿嫔这样，对上投摩根也是如此。

作为上投摩根的创业总经理，王鸿嫔的离去无疑是一个时代的结束。但对于股东来说，还有很多重要的事要做。

背后的股东

王鸿嫔的离职传闻从去年就开始疯传，一年以后终于在其任期即将结束时有了准确的答案。甚至她的接班人选也呼之欲出。据称，同样来自台湾的章硕麟预期将接任总经理一职。该人士现任上投摩根董事会董事，摩根富林明证券董事长。

相对于王鸿嫔离职这件新闻冷饭而言，更让基金行业关注的其实是上投摩根背后股东的意图。

就在月前，上投摩根的中方股东上海国际信托有限公司(简称上国投)刚刚将上投摩根的副总经理傅帆调回上国投担任总经理。

加之同样出身上国投的华安基金总经理俞妙根也几乎在同时被任命为华安基金的专职董事长。这让业内不禁对上国投，乃至其背后的上海国际集团对基金行业的调整产生了联想。

“上投摩根的调整和华安的调整并不一样。”一位消息人士对理财周报记者称，“上国投虽然是华安基金的五大股东之一，但是华安基金是直接挂靠在金融工委之下的。”

“包括华安的新任总经理的公开招聘都是金融工委主导，上国投并不会参与。但是，上投摩根则是上海国际集团旗下四大板块中的证券基金板块，集团高度重视这块基金业务。”以上人士说。

上投摩根的目前股东结构很简单，是上国投持股51%，摩根富林明资产管理持股49%.对于上投摩根总经理的人选，根据该公司股东双方的约定，由外方股东推荐，然后由董事会任命。

“上国投对上投摩根的作用主要体现在董事会层面，而不是通过派很多的人过来。上投摩根经营层对董事会负责，以达到股东利益最大化。”以上人士称。这也是王鸿嫔的接班人又是外方委派的一个合理解释。

目前上投摩根的董事长为陈开元，是上海国际集团委派的专职董事长。

王鸿嫔的离职消息也是经陈开元处得到证实。“因高管任期将满，总经理王鸿嫔女士早先向公司董事会表示不再续任的意向，但将继续履行公司总经理的职责，直至继任者到位，以实现平稳过渡。”

“公司的股东对目前上投摩根的管理团队还是比较认可的。”以上消息人士表示。

总体而言，上投摩根日后的架构将是以总经理为核心，上投摩根的销售、市场和客服部门等将直接向总经理汇报。投资方面由同样来自于台湾摩根富林明资产管理集团的副总经理侯明甫分管，另外还有一位投资副总监许运凯负责A股投资部分，他是由上投摩根内部提拔而成。

原副总经理傅帆的位置，可能暂时不会有人来取代。但是上国投会委派一位人士主管产品和创新业务，或许会有一个副总经理的头衔。

鸿雁归去

从股东方来讲，无论是王鸿嫔的离去，还是对上投摩根未来的考虑，这些都是理性的事情。可是，对于王鸿嫔身边的人来说，却是很感性的。

“我们挺痛心的。”一位上投摩根的前员工对理财周报记者说。特别是得知王鸿嫔的接班人都已经初步确定，感觉她的离去就已在眼前。

就像硬币的两面，王鸿嫔是那种优点和缺点都很分明的人。

认同她的人，觉得她是一个典型的女强人，雷厉风行，坚守原则，职业专注。作为上投摩根的创始人，在短短的五年内就抓住了机遇，使其跻身全国十强。

特别是2007年，在百年难遇的大牛市背景下，上投摩根的内需动力创下900亿发行神话，此役让王鸿嫔一举成名，此后，随着上投摩根旗下等多只基金的突出业绩，使上投摩根一度发展到鼎盛。

王鸿嫔带领上投摩根在很短的时间内便脱离了创业期，这是她对上投摩根作出的最大贡献。

也正因此，一段时间内王鸿嫔的个人魅力凸显，成为基金行业最光耀的一个女人。

“我们做很多事情，有时都感觉不是为了公司，而是为了她个人做的。”以上人士称。

但是不认同她的人，也会觉得她过于强势，不考虑人的感受。

吕俊的出走应该是王鸿嫔在任上面临的最大考验之一。

“当时，她和吕俊打电话时，我们就坐在她的旁边。听到一些零碎的谈话，感觉她确实是比较强硬。”另一位上投摩根的前员工对理财周报记者说。

对于吕俊的出走，王鸿嫔和吕俊二人在此后均保持了沉默。个中缘由只能猜测，其中一件事情是与王鸿嫔请来的一位投资副总监即目前亚太优势基金经理杨逸枫有关，这位同样来自外方股东的女士号称是王鸿嫔的“师妹”。

“王鸿嫔应该是没有其他的意图，但是因为没有和吕俊充分沟通，可能引起了吕俊的误解。”以上人士说。

不过解读吕俊出走的另外一种版本是:2007年起，随着上投摩根旗下资产规模迅速膨胀，单只基金的规模越来越大，基金数量也越来越多，公司开始大力推行制度化和团队制，这也是国际上多数资产管理公司走向成熟的必经之路。吕俊并不太愿意接受这种调整，于是选择了出走。似乎这是多数创业期企业都需要面对的“阵痛”。

“家庭原因”是王鸿嫔提出辞职的主要原因。有人相信，有人怀疑。对于王鸿嫔在上投摩根的过往，有人赞叹，有人唏嘘。人无完人，孰能无过? 一个人在一个时期只能做一件事。王鸿嫔已经完成了她在上投摩根创业时期的使命。对于股东方，他们需要另外一个人来带领上投摩根走进下一个里程。

而对于一个人来说，工作也并非是人生中最重要的一件事，特别是对一个女人

基金业女强人王鸿嫔将“告别”上投摩根

2009年11月02日14:33

基金业又一标志性人物将离任。

11月2日，上投摩根基金公司董事长陈开元证实，高管任期即将届满的公司总经理王鸿嫔早先已向公司董事会表示不再续任的意向。据悉，王鸿嫔将继续履行上投摩根公司总经理的职责，直至继任者到位，以实现平稳过渡。而公司方面也表示，上投摩根董事会将本着审慎的原则选派继任者，确保公司继续保持良好的发展趋势。

作为上投摩根基金公司的创始团队之一和自开业以来的公司总经理，王鸿嫔带领并亲历了上投摩根团队在基金业内的快速崛起。在短短几年内，上投摩根得以跻身业内一线公司之列，并在广大投资人中享有很大的影响力，乃至一度引领行业基金销售风潮走向，不能不说与王鸿嫔的超前营销理念和丰富行业从业经验有关。而其对外礼貌、温和、具亲和力的形象以及强势、专业的工作作风也影响了一批基金营销人才，并由此创造了业内外都颇具品牌的公司团队形象。

2007年后，伴随着快速进入业内规模前十，上投摩根开始经历快速崛起后的“烦恼”，人员流动加速、部分产品面临业绩压力，营销策略被同行快速效仿，行业的一些共性问题开始在上投摩根显现。由此，业内对王的去向也开始高度关注，并始终有离职传闻相伴左右。但王此前接受采访时，一直否认有离任的打算。

据公司人士透露，王此次离职的主要原因，更多的是考虑家庭和家人的需要。而她的离任，亦宣告上投摩根一个时代的结束。

陈开元表示，股东双方的互信合作是优良传统，也是上投摩根成功的关键所在。公司成立五年，已经脱离了创业期，公司发展将更加依靠制度和团队，在这个过程中个别管理人员的变化不会对公司造成影响。陈开元还表示今年以来，公司在投研团队中实施了“群星计划”，使得投研团队的精神面貌焕然一新。目前公司运作稳定，各项业务进展顺利。根据天相投顾发布的数据显示，截至2009年3季度末，公司公募基金总规模在业内排第11名，三季度偏股型基金整体业绩排名第

上投摩根基金公司否认总经理王鸿嫔离职

2008年10月31日04:4

5来源：

针对昨天业内传出的上投摩根总经理王鸿嫔迫于业绩压力即将辞职的说法，上投摩根今天发布了澄清公告，表示公司总经理王鸿嫔并没有离职打算。

昨天，继上投摩根基金公司督察长刘建平转投中欧基金公司任总经理后，业内再曝该基金公司高层震荡消息，公司总经理王鸿嫔近期可能离职，公司董事会也将面临一次大洗牌。对此，上投摩根公司董事长声明表示，双方股东充分认可上投摩根成立4年多来，在总经理王鸿嫔领导下取得的长足进步，并将一如既往地坚定支持以王鸿嫔女士为总经理的公司管理层的工作。

有着“基金奇才”、“营销女王”之称的王鸿嫔2003年只身从台湾到上海筹建合资基金公司至今，基金业的两项基金营销纪录都是由她创下的。上投摩根内需动力(行情,净值,基金吧)基金上市发行，当日募集资金规模被不断刷新，最终定格在900亿元，而没过几天，这一纪录就被上投摩根首只QDII——亚太优势基金打破，一日认购已超千亿人民币，启动了比例配售。

第三篇：中国邮政公司招聘笔试内容及笔试构成

山东银行考试网：www.xiexiebang.com

中国邮政公司招聘笔试内容及笔试构成

邮政公司的笔试主要都是考两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区是考行测知识和专业知识两个部份的内容。

专业知识部份根据报名的类别不同而有所不同，行测部份和公务员类似，比公务员稍微简单一些。所以复习的时候可以对应复习行测和你报考的类别对应的专业知识，比如报考计算机类的，那么就复习行测和计算机知识即可。邮政公司校园招聘考试以下是一些笔试经验(仅供参考)：

邮政考试内容——人力资源管理类

1、行测：100 道题，90 分钟

包括数列、数学计算、图形的推理、排序、常识、逻辑推理及两道图表题，题目难度一般，较国家公务员考试简单。

2、专业知识： 单选、多选及4 道简答

选择题涉及企业年金、养老金个人及企业比例、劳动仲裁有效期、双因素理论等知识。简答题：

1、宽带薪酬及优缺点

2、职位评价方的法

3、如何评估培训效果

4、评价冰山模型及对招聘的意义 邮政考试内容——市场营销类

1、笔试：行测100道题，75分钟

内容与公务员行测相同，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，难度相较比较简单。

2、面试：两轮面试，都为半结构化

一面地点与笔试在同一城市，一对三，首先自我介绍，之后是回答面试官问题 1)你是国贸专业为什么不去沿海大城市而报邮局;2)什么是市场营销。

二面地点在报考单位所在城市，面试比例大概是1:5。

形式与一面相同，也是一对三，自我介绍完后，面试官问了学校的情况以及家庭情况。邮政考试内容——计算机类

山东农村信用社考试考前知识汇总

山东银行考试网：www.xiexiebang.com

1、行测：100道题，60分钟，内容与公务员基本相同，难度相比国考简单一些。

2、专业测试：60分钟，30道选择，4道大题。

1)填空题，是javascript的编程，实现个小功能，比较简单。2)数据库方面，查询语句的考察，比较简单。3)信息系统开发步骤。

4)汉译英，题目是面向对象语言分析3个步骤的一段话，涉及到计算机英语，难度较大。邮政考试内容——金融类

1、基础知识：80道题，60分钟(9：00-10：00)题型：单选1*50，多选2*10，判断1.5*20。内容：行测、法律、常识等。

行测——数量关系和言语理解，较公务员考试简单。

法律——关于合同的内容，比如合同的形式，要约，要约邀请等。

常识——邮政储蓄的银行成立的时间、主要业务、还有“采菊东篱下，悠然见南山”出自哪首诗等诸如此类的常识题。

2、专业知识：50道题，90分钟(10：00-11：30)题型：单选2*20，多选3*10，判断1.5*20。

内容：难度不大，但是考察面很广，涉及外汇的概念、汇率的概念、直接标价法、央行的货币政策、算实际利率、按复利计算存款利息、通货膨胀的表现、宏观经济调控的目标等。

邮政考试内容——管理类

1、笔试：行测，内容与公务员考试基本相同，难度较国考简单。

2、面试：形式为无领导小组讨论，10人一组。1)自我介绍;2)给出问题讨论：

第一道题是根据XX条件对给出的因素进行取舍和排序，5分钟讨论时间，结果要一致，选出一名代表总结陈词;之后有几个抢答题。

3)评价自己今天表现。

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山东农村信用社考试考前知识汇总

第四篇：2018云南省烟草公司德宏州公司招聘笔试内容、面试内容

烟草公告：http://www.xiexiebang.com/zgyc/#dsj 2018云南省烟草公司德宏州公司招聘笔试内容、面试内容

中公烟草（yczpks）为大家带来2018中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦！

云南省烟草公司德宏州公司是中国烟草总公司云南省公司的国有全资子公司，是实行“统一领导，垂直管理，专卖专营”管理体制的大型国有企业，与云南省德宏州烟草专卖局合署办公，下辖5个县(市)烟草专卖局(分公司)、1个物流分公司。小编现在就带你看看要考进这家烟草公司笔试面试考什么：

考试包括笔试、面试，由第三方专业机构组织实施。

1、笔试

笔试采取闭卷考试方式进行，考试内容为行政职业能力测验、申论、烟草行业知识。笔试卷面总分为100分，考试时间120分钟，笔试成绩占总成绩的比例为60%。

笔试结束后两个工作日内，按照从高到低的笔试成绩顺序在昆明人才招聘考试网和用人单位外网“公示公告”栏进行公示，并通过电话或短信的方式通知参加面试的人员。

2、面试

各专业类别笔试成绩前3名进入面试环节。主要考察面试者的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、求职动机、敬业精神及举止仪表等，面试总分为100分，占总成绩的比例为40%。

如应聘者在规定时间内不能参加面试，按所在专业类别笔试成绩由高到低顺序递补。

综合成绩公示

综合成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。

考试必备：烟草专用教材

烟草公告：http://www.xiexiebang.com/zgyc/#dsj 笔试成绩、面试成绩及综合成绩保留到小数点后两位数字。

根据综合成绩在昆明人才招聘考试网和用人单位外网“公示公告”栏按照从高到低顺序进行公示，并通知参加体检的人员。

更多详细资料可关注中公国企招聘网,大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！

中公国企招聘网为大家整理了2018中国烟草招聘备考资料，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2018中国烟草校园招聘最新公告信息。

考试必备：烟草专用教材

第五篇：银行校园招聘笔试内容

关于往年中心校园招聘笔试部分有如下几点回顾：

往年中心校园招聘技术岗（综合岗的不太清楚）的笔试主要包括两个部分：一是全行统一的综合笔试，另一个是中心自己组织的专业部分的笔试

关于综合笔试，这部分是上机考试，题型都是选择题，内容主要分为四个方面：

1）、法律基本常识。这部分一般比较简单，但是面非常广，不易准备。

2）、行政能力测试。这部分主要是考一些逻辑推理，文史常识之类的。跟公务员考试的行政能力测试部分很像。

3）、英语。记得我们当年这部分的题量挺大的，主要是一些小阅读，每个小阅读后有几个选择题。

4）、金融基本知识。这部分对于计算机专业的同学比较困难，平常都不怎么了解。这部分跟国家当年经济政策联系比较紧密，比如降低存款准备金率对市场的影响等。

关于中心自己组织的专业笔试，是将通过综合笔试的同学聚集在北京的几所高校内，统一进行笔试，基本也都是选择题。

专业课笔试的难度比较小，一般两个小时的题量，一个小时左右大部分人就做完了。但是涉及的面比较广，包括：数据结构、数据库、操作系统、计算机网络、软件工程等学科的基本常

识，还会考几个常见的算法，记得我们那年考到了快速排序和最短路径的算法。这部分主要是考得一些基本知识，没有很深的去考察软件开发相关知识。