团组织2011年工作完成情况

第一篇：团组织2011年工作完成情况

机电二队团支部2011年工作计划上半年完成情况 我队共青团2011年的工作思路是：以党的十七届五中全会，十二五规划及矿团委精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我队安全供电、矿灯房优质服务工作为中心，以开展“创先争优”活动为契机，继续加强团的组织建设，提升团的工作水平，团结带领我队广大青年团员奋发学习、开拓进取，开创我队共青团工作的新局面，现将我队团支部上半年的工作情况作如下汇报：

1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，完善各项基础工作，更好的结合青岗的各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2、加强团员骨干队伍建设，定期组织开展月底总结会、交流会、学习会等方式，开展中华魂的读书活动，并定期组织学习，写出学习心得，组织考试。在广大团员青年当中深入学习六矿大学生班组的精神，加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，不断提高青年团员的在团意识。

3、组织团员青年积极参加到我队上半年的质量达标工作中去，完成了通排变电所、中区戊九变电所、中区下部变电所的质量达标工程。其中团支部会议讨论的通排变电所里段的闲置场所开展成为井下培训基地的建议被我队采纳，并筹建实施。

4、在创先争优上出成绩。上半年，我们结合我队矿灯房工作实际，针对矿灯的废旧利用上下功夫，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。

5、在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以“服务我队 发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动。

6、进一步拓展青安岗员的学习内容。针对变电所的质量标准化、供电操作规范化、防突知识，避灾线路应急自救知识等内容，加强青安岗员的培训，通过开展学习交流会、组织比武考试等，进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。

7、深化矿灯房“青年突击队”活动。加强“青年突击队”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合工作实际，丰富活动载体，创建青年文明窗口，青年服务窗等活动。在继续丰富我队“青年突击队”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。，为我队的企业文化建设注入生机，为展示机电二队良好的区队形象增添活力。

第二篇：工作完成情况

Xxxx安装工程二季度完成情况

一、洗衣房设备4月份已安装就绪，还未投入运行，主要原因是室内还未形成供水、排水系统未建成。

二、吊篮5月份已安装就绪，还未投入运行。原因：不具备洗澡条件。

三、空压机4月份已投入运行，现存在一些问题，有待逐步解决。

四、通风机设备5月份已安装到位，电控还未安装，原因是电控房还不具备安装条件。

五、6月份主绞车设备，电控设备已安装完成，并进入调试阶段。

第三篇：2012上半年工作完成情况)

火箭乡2012年上半年工作 完成情况及下半年工作安排

年初以来，火箭乡在县委、县政府的正确领导下，以县委十六届二次全委扩大会议精神为指针，认真贯彻落科学发展观，强力推进全乡10件大事大项、10项重点工作和“双七双八”工程建设，2012年上半年主要完成了以下几方面的工作：

一、招商引资和项目建设成果凸显。

截止目前已集中签约项目5个，共引进资金6.5亿元，超亿元项目2个，其中乡政府引进吉林松原晟祺农产品开发有限公司的黑龙江云顶农业发展有限公司投资4亿元、正兰三村引进哈尔滨金龙房地产开发有限公司综合开发项目投资1亿元；坤后二南村引进北大荒粮油贸易有限公司锦州分公司的望奎峻峰粮食贸易有限公司投资5000万元、黑龙江抚远万通房地产开发公司的绿色生态园开发项目投资5000万元；坤后二北村引进河北秦皇岛客商黄如峰的望奎三维米业粮食贸易公司投资5000万元。

二、乡村财源建设稳步推进。

我乡今年通过清理不合理合同发包、土地经营性流转、化解债务等方式，村级集体收入1-5月份完成569万元，同比增长20%，占年计划的52%。引进总部经济项目2个，一是大庆嘉友公司董事长刘秀友在望奎成立的望奎县玉峰石油机械设备有限责任公司，年计划纳税200万元以上；二是江苏中攀股份投资有限公司总经理王绍程在望奎成立的建材经销有限公司，年计划纳税400万元。

三、加快土地流转，进一步调优种植结构

一是农民合作社规模逐步扩大。全乡组建11个农民土地股份合作社，15个种植业专业合作社，规模经营土地面积达到7万亩，其中新组建百人以上农民种植专业合作社6个，（1.正兰三村玉米种植农民专业合作社，法定负则人谷继侠，规模经营土地3500亩；2.二段村玉米专业种植专业合作社，负责人刘维军，规模经营土地5000亩；3.双合村宇鑫甜菜种植农民专业合作社，负责人胡振玉，规模经营土地3000亩；4.红三前村玉米种植农民专业合作社，规模经营土地3200亩；5.二南东村水稻种植农民专业合作社，负责人吴东会，规模经营土地3000亩，6.头段水稻种植农民专业合作社、负责人姜志新）。在原有千万元农机合作社的基础上，又新组建2个千万元的农机专业合作社（二段村农机专业合作社、厢兰三村农机合作社）。

二是科技园区和高产攻关田建设又上新台阶。采取反租倒包，农民土地入股、大型农机合作社代耕等形式，结合县百公里示范带工程，以主要公路延线为主，高标准打造四条现代农业科技园区和高产攻关田示范带，共建设各类科技示范园区和高产攻关田15个，其中（厢兰四500亩玉米大垄双行高产示范园区、厢白三500亩玉米大垄双行高产示范园区、二段1000亩玉米大垄双行高产示范园区、双合2000亩甜菜高产示范园区、正兰三1500亩绿色苗木示范园区、在正兰三村建设4万平米绿色采摘园一处、南瓜高产攻关田2个、水稻高产攻关田

2、甜菜高产攻关田2个、烤烟高产攻关田1个、特色花生种植高产攻关田1个、正兰四瓜菜高产攻关田1个），每个科技示范园区和高产攻关田都由乡村负责组建、由1至2名大学生村官负责管理。

三是种植业结构进一步优化。发展特色经济作物3万亩，其中甜菜6000亩、马铃薯10000亩、绿色瓜菜7800亩、南瓜2000亩、万寿菊3000亩、烤烟800亩、花生300亩、中草药100亩。

四、畜牧业发展水平明显提高。生猪饲养量达到 8万头；肉鸡饲养量达到30万只；黄牛、山绵羊、鹅鸭饲养量分别达到0.8万头、0.7万只和7万只。养殖业产值占农业总产值的58％。

五、新农村建设扎实推进。年初以来，我乡全力推进以硬化、净化、绿化、香化、亮化、美化为内容的“六化”建设，新修白色路面24公里，修筑村屯桥涵10座；清理路边沟41000延长米，各类垃圾10000立方米，挪走柴草垛800立方米；栽植云杉5000棵，榆树墙45000延长米；种植各类花卉30万株；安装路灯400盏；安装水泥栅栏2500延长米，硬质边沟4400延长米。建设五层住宅楼8栋2.8万平方米。正兰三村祥和乐园小区新农村建设示范点，接受省级检查1次、市级检查6次，成为省新农村建设拉链的参观点和学习点，受到了各级领导和社会群众的一致好评。

六、进一步加大了劳务输出力度。在大连、沈阳、大庆等地新建外埠劳务基地8个、外埠党支部2个，输出剩余劳动力8000人次, 可创收1.5亿元。

七、民计民生工程大幅改善。高标准打造了正兰三和正兰四两个五星级示范村；充分发挥了村卫生所和乡卫生院的作用，新农合参保率达98 %；加强了乡综合文化站和村级活动场所、农民书屋、文化广场的管护和使用。改造泥草房400户，危房20户，全乡砖瓦化率达到85%；全乡已有53个自然屯吃上了自来水，入户率达到73%。有线电视新入户680户，入户率达67%，科学实施“阳光低保”工程，实行低保动态管理，全乡共有2994户5082人纳入农村最低生活保障范畴，累计发放最低生活保障金400余万元。

八、党的建设和精神文明建设不断加强。

一是加强领导班子建设。按照“五个好”的要求，扎实了开展了创新创业创优型领导班子创建活动，目前，全乡先后有5个村党总支达到“五个好”标准，4个村党总支被评为科学发展型、创业创新创优型领导班子。

二是加强党员队伍建设。全乡12个党组织和812名党员共承诺事项2325件，承诺率达到90%以上；划分党员服务区385个，建立党员中心户165个，党员干部领办创办合作经济组织46个，组建农业技术、畜牧养殖、法律咨询服务队6支，开展各种形式的利民惠民活动400多次；先后举办各类学习培训班10期，培训党员500多人次，入党积极分子260多人次。重点在产业带头人、致富能人、退伍军人中发展党员。今年将大学生村官一次性全部发展为党员。

三是全面推广“四议两公开”民主议事决策法。各村党总支凡涉及资金使用、土地发包、工程招标、集体资产变卖等重大事项，均采取“四议两公开”工作法进行民主决策。

九、工作中存在的问题

一是土地流转虽具备了一定的规模，成立了一些各类专业合作社，但相关制度还不完善。二是乡村财源不多，经济实力较薄，保障能力很低。三是农业基础设施薄弱，抵御自然灾害能力不强。

十、下步工作安排 第一、在招商引资和项目建设上搞突破，实现招商规模和质效的新跨越。继续把招商引资和项目建设作为全乡工作的重中之重，全党动员、全民参战，全力以赴推进招商引资工作和项目建设。通过网上招商，推介招商，资源招商、等方式掀起招商的热潮，全面完成县委县政府下达的招商引资任务，全乡招商引资额实现2亿元以上，必保一户超亿元的生产加工型企业落户开发区。

第二、在现代大农业建设上搞突破，实现农业发展水平和规模的新跨越。一是对组建的农民专业合作社，进一步健全各项制度，强化管理、加强监督使之健康发展下去。二是高标准打造科技园区和高产攻关田建设。三是搞好畜牧养殖的提档升级，向规模要效益。四是全力抓好劳动力转移，推动富余劳动力向企业、养殖业、第三产业领域转移。

第三、在新农村建设上搞突破，实现打造最佳人居环境的新跨越。着力打造两个五星级示范村和一个四星级示范村。一是按照五星级标准重点打造正兰三村祥和乐园新区二期工程。二是按照五星级标准打造正兰四村以居民观光、民俗体验和新农村建设成就展示为内容的乡村文化旅游及农家乐项目。三是按照四星级标准打造坤后二北村，在宋家屯建设住宅楼4栋14000平方米。

第四、在乡村经济发展上搞突破，实现壮大乡村经济积累的新跨越。一是通过多门路多渠道引进创税型企业和生产加工型企业，通过税收分成来壮大乡村经济。二是加大“三资”清理和管理力度，对不合理发包的合同进一步清理纠正。坚持村财乡管民理所有资源公开竞价发包，减少不合理支出，不断壮大村级集体积累。

第五、在常规工作上搞突破，实现改善民计民生质量的新跨越。一是努力办好教育事业，整顿好校园环境和公共安全，协助教育局抓好学校基础设施建设和教育教学管理，提高教育教学质量。二是努力提高卫生医疗水平，更大程度的方便群众就医。三是按照十七届六中全会精神，打造文化特色大乡，继续完善乡综合文化站，提高村文化室达到标准，扩建大型的村文化广场，开展积极向上的文化评比活动，组织好“七一”期间的各种活动。四是增强社会保障能力，加强对低保户的动态管理，加大弱势群体的救助能力，做好低保人群的医疗保险工作。

第四篇：三月份工作完成情况

三月份工作完成情况

办公室

1.起草印发了2010年人力资源和社会保障工作要点。2.组织全局作风建设动员大会有关材料和会务。3.修改完善人力资源和社会保障工作报告宣传画册。4.完成内部管理制度整理汇编。纪检监察室

1.贯彻市纪委全会精神，加强机构改革期间党风廉政工作。2.起草了权力关节点监控制度。3.参与创业就业工作情况督查工作。4.参与完成局内部制度整理工作。5.参与修改局机构改革“三定”草案。

6.组织参加局副处级单位领导班子述职述廉工作。组织人事处

1.修改和完善局“三定方案”。

2.整理科级以上人员、老干部等干部基础信息。3.协助征缴、支付、信息三大中心建设人员调整工作。4.组织准备文明行业及单位申报材料。财务审计处

1.完成局属单位财务内部审计。2.开展社保基金决算分析。

3.参加省基金决算会审、全省社保基金预算培训。信息中心

2.出台《市劳动争议仲裁院目标考核试行方案》。就业处

1.开展辖市区建设创业型城市工作督查。2.预算安排2010年创业就业资金。3.制定公益性岗位保洁员岗位补贴政策。4.发放困难企事业单位一次性补助费。培训处（职业技能鉴定中心）

1.完成民办职业培训机构诚信制度检查。2.拟定技师带徒技能认定方案。

3.组织全市技工院校重点专业评估工作。

4.召开辖市区培训鉴定工作会议及全市职业技能鉴定所和民办职业培训机构会议。

5.完成鉴定中心大楼门面房搬迁及大楼修缮工作。6.下发半年全国职业技能鉴定统考文件。

7.协助筹办全省技工院校学生技师班鉴定工作研讨会。养老保险处

1.修订完善市区居民养老保险暂行办法。

2.完成工伤、生育保险用药情况调研和药品目录调整。3.完成钢模租赁公司破产关闭职工工龄认定。社会保险基金监督处

1.完成2010市区社保扩面征缴工作会议材料准备。2.制定下发2010社会保险基金监督计划及实施方案。劳动就业管理中心

1.举办“迎三

八、架金桥”就业再就业专场招聘会，编制

2.完成2010年招生组织工作。

3.完成省示范专业、重点专业申报工作。4.召开校企合作咨询委员会。技工教研室

1.开展技工院校省重点专业评审上报工作。2.召开了全市技工院校教务科（处）长会。3.下发2010年高技能人才培养调研课题。退休人员管理服务中心

1.召开各辖市区退管工作负责人研讨会。

2.协调2009年慰问金事宜，核对街道、社区退休人员信息。法规仲裁处

1.积极推进卫生、建设、民房、民政等系统岗位设置工作。2.完成丹徒、润州事业单位专技岗位结构比例的批复工作。3.完成发改委等部门下属事业单位岗位设置方案审批。4.完成军转干部关于事业单位人事制度改革内容培训。综合计划处

1.完成2009全市干部、工资统计。

2.拟定社会化用工核定原则，争取召开联席会议。3.下达2010年市直教育卫生增人计划。流动调配处

1.会同有关部门完成2010年考试录用公务员报名工作。2.会同市公安局完成报考特殊职位警察审核上报工作。3.完成“两税”征管职能划转有关人员调整工作。4.会同市教育局完成镇江一中招聘面试工作。

5.拟定网络学历教育招生方案。工资福利退休管理处（退服中心）

1.推进卫生事业单位绩效工资工作。2.完成人大代表3003提案的回复工作。军转办（军培中心）

1.开展了2009年军转干部培训服务工作。

2.参与全国“两会”维稳工作，部署了2010年维稳工作。3.维护上报了军转干部两个数据库。

4.总结了2009年军转安置方式改革工作情况。人才服务中心

1.启动实施“你创业，我指导”大学生创业培训月活动。2.开展已毕业大中专技职校学生创业培训报名登记活动。3.推进第三届新兴产业项目与人才对接洽谈会筹备工作。4.做好市区三新企业吸纳毕业生就业补贴发放审核工作。5.继续推进高校毕业生就业见习工作。

6.积极开展集市招聘、校园招聘等专场招聘活动。7.拓展人才猎头、人才培训、人事代理、职称评审等业务。8.“人才服务进千企”走访100家企业。9.完成3个政协提案答复工作。考试考工中心

1.完成宁、镇、扬三市国税系统考录公务员面试工作。2.组织实施了2010年江苏省公务员录用考试报名工作。3.组织实施了全国计算机等职称考试工作。

4.部署机关事业单位技术工人继续教育补培补训等工作。

2.推进创建“优质服务窗口”活动。

3.印发权力节点监控实施办法，聘请党务公开工作监督员。4.修订完善纪检监察信访工作制度。组织人事处

1.做好批准后“三定方案”的具体落实工作。2.做好局机关党委选举和成立局党委有关准备工作。3.制定并下发局党组中心组学习计划。4.制定并下发人社系统干部教育培训计划。财务审计处

1.审核汇总2010全市社保基金预算。2.完善局属单位财务考核指标体系。3.完成收费年检工作。信息中心

1.金保工程总体设计方案形成评审稿。

2.做好大楼网络综合布线、数据中心机房改造招标工作。3.做好社保卡密钥申请有关工作。4.做好人社局网站上线调试工作。5.12333、12345电话接听及回复。

6.12333平台迎接巾帼示范岗、青年文明号创建检查。政策法规处

1.印制劳动保障政策汇编，编写“三法一条例”知识问答。2.做好行政复议、行政诉讼案件应诉、审核等工作。3.拟定2010年人力资源和社会保障重点政策调研计划。劳动工资和规划处

3.印发全市2010年培训鉴定工作要点。4.组织开展招生咨询。

5.做好国家、省统一考试报名工作及食品检验工技师考核。养老保险处

1.调研丹徒区社保业务统筹管理工作。2.一季度全市劳动能力鉴定体检、评审。

3.协调处理高资镇六十年代初精简居民集访问题。4.协调处理钢圈厂破产职工特殊工种认定。社会保险基金监督处

1.制定全市社保基金监管软件应用方案和会议材料。2.督查“金保工程”数据比对工作。劳动就业管理中心

1.召开全市创业就业工作会议.全市社区创业工作会议。2.筹备全市促进农民创业就业协调小组工作会议。3.举办创业型企业专场招聘会、“迎五一”专场招聘会。4.调整失业保险金发放下限。5.调查港澳台人员来镇就业情况。6.组建创业指导专家志愿服务团。

7.出台创业实训基地和实验基地认定管理办法、提升创业培训质量的实施办法。

8.开展“创业贷款进社区”活动和创业小额贷款咨询服务。9.组织开展镇江市首届电子商务创业大赛。10.认定2009年标兵社区和星级劳动保障协理员。11.制定扶持家政服务业吸纳困难群体就业实施方案。

4.国家助学金发放。技工教研室

1.省厅申报重点专业迎检。

2.技工院校争创省级精品课程研讨。退休人员管理服务中心

1.开展创建市级社会化管理服务示范社区提名工作。2.筹备2010年全市退休人员文体系列活动。3.协调解决遗留档案接收的办法。4.做好公务员培训服务和保障工作。法规仲裁处

1.推进市直事业单位岗位设置方案实施工作。2.做好事业单位人事管理工作的综合调研。综合计划处

1.做好人事计划的有关工作。流动调配处

1.会同考试中心做好考试录用公务员笔试工作。2.启动2010年驻镇部队随军家属安置工作。3.参加公安院校应届毕业生面试考察。公务员管理处

1.做好政府部门“三定”相关工作。

2.会同市纪委商讨政府部门岗位责任制修订事宜。3.做好机关事业单位考核情况统计工作。专业技术人员职称处

1.参加全省职称工作会议，研究2010年职称工作安排。

江”摄影、文艺汇演等活动。军转办（军培中心）

1.完成军转培训班结业典礼并做好转段的相关工作。2.继续开展完善军转安置方式改革调研。3.开展2010年军转安置接收任务摸底工作。

4.召开部分企业军转干部代表座谈会，宣传解释相关政策。5.做好世博会期间安保和维稳的部署工作。人才服务中心

1.贯彻全省就业工作座谈会精神，加强毕业生就业工作。2.举办第三届发展新兴产业项目与人才对接洽谈会。3.开展高校毕业生“创业服务月”活动，推进创业培训。4.加强未就业高校毕业生就业见习工作。

5.举办规模民企、汽车行业、“百家企业高校行”等专场招聘会。6.“人才服务进千企”走访企业100家。

7.推进企业内训、职称评审、人力资源外包等人才服务。8.着手研究制定人才储备实施意见。考试考工中心

1.组织省选聘高校毕业生到村（社区）任职考试工作。2.组织实施2010年江苏省考录公务员笔试工作。3.做好各类职称考试组织和证书发放工作。

4.推进机关事业单位技师选拔、技术工人升级考核工作。汇萃园

1.全面开展ISO9001达标活动的宣教和培训活动。2.继续做好季节性特色菜肴供应，形成特色。

第五篇：工作完成情况报告

人劳科2010年工作责任目标完成情况报告

2010年人劳科按照县局（分公司）工作目标管理要求，在上级领导的关心下，在兄弟部门的配合支持下，圆满完成了本单位的工作计划。现将2010年工作责任目标完成情况报告如下：

责任目标之一：完善系统工作考勤制度和工资审批制度，确保工资全额按时发放

工作完成情况：认真制定好工资发放计划，对职工工资的发放统一实行一支笔审批制度，确保在市局下达的工资计划内管理好，使用好工资。截止2010年12月25日，系统2010年工资已全额兑现，内退人员生活费和离退休人员的自建补贴也已全额发放结束。

责任目标之二：确保系统养老金、医保金、住房公积金、计算准确，个人账户足额到户，并定时公示

工作完成情况：圆满完成了养老金等的缴纳工作，全年缴纳各项资金共计1091.6万，其中养老金454万，失业保险金14.7万，医疗保险金179.2万，住房公积金424.7万，在职职工工伤保险金5.8万，离休人员医药费13.2万。

责任目标之三：加强对离退休人员的管理工作

工作完成情况：遵照上级有关文件精神要求，加强对离退休人员的管理工作。截止2010年12月底，共办理职工退休20人。

近年来，我们行业的退休和内退人员逐年增多，截止2010年12月底，系统共有离退休人员380人，内退人员81人，计461人。为了充分体现企业对老干部、老同志的关怀，2010年以来，我们在做好系统老干部工作方面投入了大量的精力。2010年春节前，人劳科按照县局（分公司）安排，积极组织人员，备足了慰问品，冒着风雪寒冷，县内县外，走村串户，亲切的把公司党委和干部职工的美好祝福和爱心及时送到了每个老干部、老同志的家中，使他们过上了祥和愉快的节日。并与建军节前夕对18名退休军转干部进行了慰问。通过春节慰

问我们了解到，在系统内还有部分老干部、老职工家庭存在着特困现象。对此党委领导非常重视，及时研究决定，分别对系统40多户困难职工进行了救助，同时县局（公司）一把手亲自带领班子成员，对个别特困老同志进行了重点慰问。对帮扶的以及大学生驻村地的5位特困农户进行了救助，送去了食品和慰问金。使特困职工家庭度过了难关，过上了祥和快乐的春节。

责任目标之四：建立后备人才库，完善后备人才选拔、培养、考核机制。

工作完成情况：加强职工干部队伍建设，严格对中层干部的考核、提拔和任用。2010年新提拔中层干部1人，调整中层干部10人，新接收安置大学生2人，为行业工作的顺利开展提供了有力的保障。

责任目标之五：制定行业员工培训计划和实施方案，建立完善全员教育档案，监督教育计划实施

工作完成情况：按照省局、市局有关职工培训要求，认真制订系统职工教育培训计划，按照行业特点分战线量化组织培训。截止12月底，已经顺利完成了全年培训任务，其中上级指令性教育培训共计19期38人次，县局（分公司）培训共计19期。

责任目标之六：落实好“四好”班子创建工作

目标完成情况：按照上级有关加强和改进领导班子思想政治建设的总体要求，积极地把人劳科的领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。

责任目标之七：贯彻落实国家计划生育政策、规定。无计划外生育

目标完成情况：积极宣传和贯彻落实国家相关的计划生育服务政策和规定，全年没有发生违反国家计划生育政策的事件。

责任目标之八：完成月重点工作任务

目标完成情况：在积极完成重点工作的同时，对于县局（分公司）分配的月度工作，人劳科也是认真对待，圆满完成了各项工作任务。

人劳科2010工作责任目标已经全部完成，但在工作中，我们也发现了一些缺点与不足，在新的一年里，人劳科将发扬成绩，纠正不足，以更加饱满的热情投入到各项工作中去。

人 劳 科

二Ο一Ο年十二月二十七日