团组织工作管理规定

第一篇：团组织工作管理规定

团组织工作管理规定 范围

本标准规定公司团组织工作的主要内容和基本要求，适用于公司团组织的管理工作。

本标准适用于浙江公司投资有限公司及所属企业团组织。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。《中国共产主义青年团章程》

《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》 职责

3.1 公司团委在同级党组织和上级团委的领导下，依照中国共产主义青年团章程开展工作。

3.2 协助公司党政领导做好公司青年员工的思想政治工作，为党的事业教育、团结和带领好青年，充分发挥党的助手和后备军作用。

3.3 紧紧围绕公司中心工作，带领广大团员青年立足岗位成长成才、建功立业，充分调动青年的积极性和创造性，发挥生力军和突击队作用。

3.4 充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的活动，关心青年的工作、学习和生活，向公司反映青年的意见和要求。3.5 维护团员青年的正当合法权益，切实为团员青年服务。管理内容与方法

4.1 职责分工

4.1.1 团委书记职责

4.1.1.1 全面负责公司团组织工作。4.1.1.2 传达公司党委和上级团委的决议和指示，检查团支部的工作计划及执行情况，按时向支委会、团员大会通报工作情况，经常向党支部和上级团委汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得联系。4.1.1.3 定期召开公司团委会，根据上级团委和党组织的指示，从公司团委实际出发，研究和计划团的工作。

4.1.1.4 团支部书记定期召开团支部大会，督促检查团支部大会决议的执行。在力支部大会上汇报团支部工作，并且组织团员讨论。

4.1.1.5 掌握团员、青年的工作、思想和学习方面的情况，并及时研究处理。4.1.1.6 抓好团委会的自身建设，按时开好民主生活会，按照民主集中制的原则，督促和帮助各委员做好分管工作。4.1.2 团委副书记职责

4.1.2.1 协助团委书记开展日常工作。

4.1.2.2 负责团员青年思想、工作、生活状况的调研工作。

4.1.2.3 做好党建带团建工作。督促和指导各单位开展党章学习小组、“推优”入党等工作。

4.1.2.4 负责组织年度团青先进评比工作。4.1.2.5 负责开展团青工作交流活动。4.1.3 组织委员职责

4.1.3.1 负责团的组织建设工作。

4.1.3.2 了解掌握培养青年积极分子的情况，研究发展新团员的工作。4.1.3.3 掌握团员模范事迹和遵守团的纪律性的情况，建议团委会进行表扬批评和处分。

4.1.3.4 对团员进行组织性、纪律性的教育，督促和指导团小组过好组织生活。4.1.3.5 负责团员管理，团员统计，新团员编组，收缴团费，团籍年度注册，接转团员组织关系，超龄团员离团，颁发团员证和颁发团徽等工作。4.1.3.6 了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党的发展对象的有关具体工作。

4.1.4 宣传委员职责

4.1.4.1 负责团的宣传工作。

4.1.4.2 负责挖掘公司团青工作的新闻点，积极组织向团的刊物、公司网站杂志、《浙江能源报》、公司新闻中心网站等投稿。

4.1.4.3 组织阅读团内刊物，研究和创新团青工作宣传方式。4.1.4.4 协助学习委员做好团员青年的教育工作。4.1.4.5 根据党的指示，在各项工作中开展宣传鼓动工作，向团支部反映团内外青年的思想情况和要求，并且研究解决的方法。4.1.5 生产委员职责

4.1.5.1 负责掌握青年在本岗生产技术情况和技术业务情况。4.1.5.2 了解青年学习技术业务的要求和意见，协助学习委员开展业务技能的学习活动。

4.1.5.3 负责指导和组织各单位开展生产突击、义务劳动、岗位练兵及技术比武等各种劳动竞赛。

4.1.5.4 负责组织开展“青”字号活动以及相关申报工作。

4.1.5.5 协助学习委员开展青年论坛、QC、“五小”等创新活动。4.1.6 文体委员职责 4.1.6.1 负责组织青年参加业余文化娱乐活动。

4.1.6.2 协助行政、工会做好新春团拜会、安康杯等相关工作。4.1.6.3 发现和培养文娱活动积极分子。4.1.6.4 组织开展文体社团活动。4.1.7 学习委员

4.1.7.1 组织开展学习党的方针、政策和国内外时事，协助团委书记开展思想教育工作。

4.1.7.2 负责组织青年学习管理知识和业务知识，掌握生产本领。

4.1.7.3 开展以发明、创造、技术革新为主要内容的活动，如青年读书会、青年论坛、QC、“五小”活动等内容。4.1.7.4 负责组织各项培训教育活动。4.1.8 纪检委员

4.1.8.1 负责对团委工作以及各所属企业团组织工作的开展进行监督。

4.1.8.2 定期组织开展团青工作检查，并向团委以及被检查单位反馈检查情况，并提出意见。

4.2 发展团员工作 4.2.1 入团的条件

4.2.1.1 基本条件。《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”

4.2.1.2 思想进步。自觉学习中国特色社会主义理论体系，坚持四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策；响应党的各项号召；认真学习政策、科学文化知识，积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务。

4.2.1.3 具有良好的共产主义品德。遵守党和国家的各项政策、法令及团的纪律；热爱集体，个人利益服从国家和集体利益；热情支持好人好事，勇于同坏人坏事作斗争。

4.2.1.4 积极参与公司的发展。具有主人翁责任感，认真做好本职工作，完成各项生产任务，在生产劳动和其他各项活动中发挥积极作用。

4.2.1.5 能密切联系群众。虚心向群众学习，经常开展批评与自我批评，团结周围的青年一起进步。4.2.2 发展程序

4.2.2.1 确定发展对象。符合条件的青年递交入团申请书，团支部委员会在对申请入团的青年思想和工作表现进行研究和广泛听取团员青年及各方面意见后，认为其已经符合入团条件，便可以发给《入团志愿书》。

4.2.2.2 对发展对象的培养、考察。为入团申请人确定两名入团介绍人。定期上团课，参与一些团的活动。

4.2.2.3 接收发展对象入团。团支部经过入团申请人的培养、考察，认为具备入团条件、达到入团标准时，应及时召开支部团员大会，讨论、接收发展对象入团，4.2.2.4 报公司团委批准。团委对团支部上报的接收新团员的决议，必须在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。

4.2.2.5 办理入团手续。青年批准入团后，应及时为其办理团员证。被批准入团的青年从团支部团员大会通过之日起取得团籍。新团员在取得团籍的当月起开始交纳团费。4.2.2.6 进行入团宣誓，向新团员颁发团员证和团徽。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。4.3 团籍管理 4.3.1 团籍注册。团支部每年应定期更新共青团基层组织数据采集系统团员以及团干部信息，形成团员花名册，并由团委为他们办理团籍注册手续。4.3.2 超龄离团团员的团籍处理。当团员年满28周岁且不担任任何团内职务时，团支部应给其办理离团手续。团支部召开团员大会或支部委员会会议宣布其超龄离团，并填写《超龄离团人员登记表》，报团委备案。

4.3.3 团干部的团籍处理。在团内担任职务的超龄团员，可以继续保留团籍，直到该团员不在担任团内职务时，再予以办理离团手续。

4.3.4 团员入党后的团籍处理。团员入党后仍保留团籍，当其年满28周岁且没有担任团内职务就不再保留团籍。保留团籍的党员同团员一样，享有团员的权利并承担团员的义务。

4.3.5 团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费、不参加团的组织生活，或连续6个月不承担团组织分配的工作，均作自行脱团处理：经团支部核实无误，提交团员大会决定除名，并上报公司团委批准。批准后，团支部要通知其本人，在团员证备注栏中注明情况，并写明其自行脱团的核准日期。4.3.6 团员有退团的自由。团员提出退团，团支部应深入了解其提出退团的原因，耐心细致地做好思想工作，区别情况，妥善处理。经教育帮助后，提出退团要求的团员如果愿意继续留在团内，应当得到允许和鼓励；如坚持退团，则应由本人向团支部递交书面报告，由团支部团员大会决定除名，团支部应在团员证备注栏内说明情况，写明退团日期，并报公司团委备案。4.3.7 团籍的转入转出。团支部应及时将转入团员情况在共青团基层组织数据采集系统中和团员花名册上进行登记，同时收缴团费。办理团籍转出后，需填写《团员转出登记表》进行登记备案。4.4 换届选举

4.4.1 团委（总支、支部）委员会每届任期为2-3年。任届期满，应按期进行换届选举。由上级直接任命的团委（总支、支部）书记，任职期不满6个月的，暂不进行换届选举工作，待任职期超过6个月且团委（总支、支部）任届期满后，再进行换届选举工作。其他情况如需提前或延期换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准。延长期限不得超过1年。

4.4.2 团委（总支、支部）委员、书记职数配备要按照《公司集团基层团委（总支）换届公推直选工作实施意见》执行。公司所属公司团支部委员一般3-5人，团总支委员一般5-7人，委员应保证28周岁以下团员的比例。4.4.3 任职条件

4.4.3.1 本单位在职团员或中共党员，委员年龄原则上在30周岁及以下，书记年龄一般不超过35周岁。

4.4.3.2 身体健康，文化程度大专及以上，有本单位1年以上工龄。4.4.3.3 前三年内未受团纪、政纪、党纪处分。4.4.4 换届选举准备工作。

4.4.4.1 根据《公司集团基层团委（总支）换届公推直选工作实施意见》制定换届选举实施方案，组成公推直选工作小组。4.4.4.2 向上级团组织请示。在换届选举前，应将选举的工作计划向同级党组织和上级团组织做出书面或口头请示，并取得批准。请示内容一般包括：换届选举的时间、地点；选举方案；任期内团组织工作的总结等。

4.4.4.3 民主推荐候选人。根据《公司集团基层团委（总支）换届公推直选工作实施意见》要求经过发布信息、第一次公推、资格审查、第二次公推、确定候选人预备人选、考察公示、候选人报批等程序产生委员和书记候选人。4.4.4.4 确定选举办法和做好选举前的资料、票箱准备等工作。一般采取差额方式选举，候选人名单按姓氏笔划为序排列，并且候选人数应多于应选人数20%。4.4.4.5 为了增强公推直选和投票表决的透明度，应邀请党组织负责人和团外青年职工代表列席团员大会，让其参与监督直选过程。4.4.5 团委（总支、支部）委员会的产生

4.4.5.1 保证到会团员（代表）人数。公推直选团员大会(团代会)应由本届团委（总支、支部）主持召开，会上应说明团员（代表）人数，其中受留团察看处分尚未恢复选举权、有选举权和被选举权的团员（代表）人数，实际到会的团员（代表）人数有多少名。进行选举时，有选举权的到会团员（代表）数超过应到会团员（代表）数的五分之四，方为有效。

4.4.5.2 做工作报告。由本届委员（总支委、支委）会书记向大会报告本届委员（总支委、支委）会的工作情况，提交全体团员（代表）讨论审议。

4.4.5.3 公布下届委员候选人名单。正式选举前，委员（总支委、支委）会应向大会公布下届委员会组成人数和候选人名单，介绍新一届团委（总支委、支委）的委员、书记候选人的简况。每位候选人要作竞职演讲和责任承诺，表明自己愿意投身团建工作的态度、如何做的设想和应承担的责任，并接受和回答到会团员的提问。

4.4.5.4 讨论通过工作报告和选举办法。可根据实际情况采取以下任一种方式进行选举：直接选举产生新一届团委（总支、支部）的委员和书记；先直选新一届团委（总支、支部）书记，再直选新一届团委（总支、支部）的委员；先直选新一届团委（总支、支部）的委员，再在新一届团委（总支、支部）的委员中直选书记。

4.4.5.5 推选计票（含唱票）、监票人。计票人（含唱票）由大会主席团推荐（委员候选人不得担任计票人），在监票人监督下进行工作。监票人数由大会主席团推荐（委员候选人不得担任监票人），经全体团员（代表）表决通过。4.4.5.6 向大会报告有选举权的实到团员（代表）人数，分发选票。4.4.5.7 监票人向选举人说明填写选票的注意事项。4.4.5.8 计票、监票人检查票箱并封箱。

4.4.5.9 填写选票。填写时用蓝黑钢笔或圆珠笔填写清楚。

4.4.5.10 进行投票。先由计票、监票人员投票，然后由大会主席团投票，接着到会团员（代表）可按一定顺序投票。

4.4.5.11 开启票箱。投票完毕，在大会上当众开箱，开箱取出的票少于或等于投票人数，该次选票有效，即可唱票、计票。多于投票人数，选举无效，应重新进行选举。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的有效，多于规定应选人数的无效。

4.4.5.12 计算选票。应按到会有选举权的团员人数计算票数。被选举人得票超过实际到会有选举权团员的半数才能当选。如果被选举人得票超过半数的人数多于应选名额时，应以得票多数者当选：如被选举人得票超过半数的人数少于应选名额时，需对所缺名额应根据选举办法进行再次投票；在确定应选名额中最后一名当选对象时，如有两人或多人得票数相等，无法确定当选人时，应就得票相等的被选举人重新投票，以得票多者当选。如第二次投票结果和第一次相同，经大会同意，可留待以后补选或者不再补选。

4.4.5.13 宣布选举结果。大会主持人向全体团员报告每位被选举人的得票数，宣布当选书记、委员的名单，并说明当选名单将报请上级团组织批准后生效。4.4.6 选举后的工作

4.4.6.1 选举结束后，工作人员将选票清点密封交新产生的支部委员会归档保存，未经上级团组织批准不得启封。4.4.6.2 委员的分工。

4.4.6.3 做好新老委员的工作交接。

4.4.6.4 向上级团委报告。团委（总支、支部）委员会应将团员（代表）大会选举结果和委员分工情况，及时报请上级团委审批，并由上级团委发文公布。4.5 团支部的“三会一课”

4.5.1 “三会一课”是指团支部大会、团支委会、团小组会和团课。4.5.2 团员大会一般一年不少于2次，出席对象为本团支部全体团员。4.5.3 团支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，支委会一般一年不少于4次。

4.5.4 团小组是团支部为便于对团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位，是团支部的重要组成部分，在团支部领导下工作，但不是团的一级组织，各团支部可以根据实际情况和需要决定是否成立团小组。会议可根据实际情况和工作需要随时召开。

4.5.5 团课一般一年不少于2次，出席对象为本团支部全体团员。

4.5.6 支部团员大会主要任务是：传达、学习党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施，讨论团支部的重要工作和活动计划，讨论团员、青年的意见要求，形成有关支部工作的决议，密切团组织与青年的联系。对支委工作提出意见和建议，讨论通过吸收新团员和奖励处分以及选举产生新一届团支部委员会、增补团支部委员、选举出席上一级团的代表大会的代表等。

4.5.7 支委会的主要任务是：学习讨论党的路线、方针、政策和上级指示，研究支部建设、支部的日常工作，制定工作计划，主动关心团员青年成长和有关工作、生活情况，热心帮助团员青年解决工作、学习和生活中遇到的困难和问题以及为团支部团员大会的召开作好各项准备工作。

4.5.8 团小组会的主要内容是：组织团员和进步青年学习党的路线、方针、政策和党的文

件及报刊，对团员进行思想品德教育，讨论贯彻支部决议的具体措施，检查团员的学习、思

想和工作。听取团员的思想汇报，研究非团员青年的思想状况，检查团员遵守团纪情况。培养团的积极分子，对接收新团员和团员奖惩提出初步意见。4.5.9 团课的主要内容要根据各个时期的形势和团的任务，参照有关材料，结合本支部团员青年的实际，有针对性的进行。要利用团课经常向团员青年进行团的性质任务、团员的义务、权力和团纪以及集体主义和爱国主义等方面的教育，还可学习时事和学习科学文化知识。为了保证质量，要由支部委员分工负责，内容要丰富多彩，形式要灵活多样。4.5.10 要保证“三会一课”时间，应到人员不经请假不得擅自缺席。

4.5.11 各支部的“三会一课”活动情况，要向上级团组织及时汇报，总结经验、提出问题、树立典型、表扬先进，研究改进措施。4.6 “推优”入党工作

4.6.1 “推优”入党工作的目的，是及时地将有入党要求的优秀团员、青年推荐给党组织，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，努力为党组织输送新鲜血液。4.6.2 “推优”入党工作一般每年进行一次，可结合团员教育评议工作进行，也可根据党组织的要求随时推荐。团支部必须经常分析团员、青年队伍情况，落实推荐对象，加强经常性的教育、培养和考察。

4.6.3 28周岁及以下的青年入党，应先入团再入党；35周岁及以下的青年入党需经过共青团组织推荐。

4.6.4 “推优”入党的原则。4.6.4.1 自下而上。团支部是推优入党工作的基本单位。推优入党工作应按照广泛征求团员意见→团支部核实上报→团委审核推荐的顺序进行。4.6.4.2 符合标准。团支部要坚持党章规定的党员的基本条件，对那些入党动机明确，入党态度端正，在工作、学习、生活中起模范带头作用的优秀团员和青年，应及时向党组织进行推荐；对于条件尚不成熟，有待继续培养的团员，团支部应继续予以考察，防止片面追求推荐数量，降低要求。

4.6.4.3 集体评议。对于推荐对象的确定，应经过团支部广泛征求团员意见，形成考察意见和推荐决定。

4.6.4.4 动态培养。对于推优入党对象，团支部要落实培养教育措施，指定联系人，组织其参加党章学习小组学习和有关党、团活动，并及时提出教培意见，使其达到入党的要求和标准。4.6.4.5 党团衔接。团支部要及时了解党组织对发展党员的要求和意见，主动向党支部汇报推荐对象的培养情况，认真征求党支部的意见，积极争取党支部的支持和指导，把推优入党工作纳入党支部的党员发展工作序列，由党支部统一部署。4.6.5 “推优”入党工作程序

4.6.5.1 团支部广泛征求团员意见。每年团支部负责向本支部团员介绍入党积极分子的基本情况，并根据团支部委员会的考察意见和结果提出初步推荐对象和推荐意向。由团员对推荐对象发表意见，超过半数通过即确定该入党积极分子为推优入党对象。

4.6.5.2 团支部核实上报。团支部对团员大会确定的推荐对象进行核实，按照党支部当年发展计划不超过1:3的比例，确定最终的推荐对象，填写《优秀团员青年入党推荐表》，并及时上报公司团委审核。

4.6.5.3 正式推荐。公司团委收到《优秀团员青年入党推荐表》后，应及时召开团委会议对推荐对象进行讨论和审核，并向团支部反馈审核结果；若审核通过，由公司团委正式向推荐对象所在党支部推荐。

4.7 团组织特色活动

4.7.1 青年文明号、青年岗位能手创建活动。青年文明号、青年岗位能手创建活动的开展，按照公司《青年文明号、青年岗位能手考评管理办法》进行。4.7.2 青年员工技能振兴活动

4.7.2.1 每年根据经营生产实际情况，灵活开展青工技术交流、技术培训、知识讲座等多种形式的活动。4.7.2.2 配合工会和相关部门，积极组织、引导青工参加各类青工技术比武活动。4.7.3 青年读书活动。通过开展读书交流会、举办论坛、撰写读书体会等多种形式深入开展青年读书活动，确保活动取得影响力和效果。4.7.3.1 志愿服务活动

4.7.3.2 开展爱心捐助活动。通过集体捐助、结对助学、无偿献血等形式开展爱心捐助活动。

4.7.3.3 开展扶贫帮困活动。通过关心身边人、走进福利院等多种形式的送温暖活动。

4.7.4 开展各类社区共建活动，为公司文明单位创建工作贡献力量。4.8 团费收缴和团组织经费管理、使用

4.8.1 共青团员按照团章规定向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，不仅是为团组织提供经济上的支持，而且是体现团员组织观念、保持团员与团组织经常联系的重要途径；团组织收缴团费是加强团员管理的重要措施，也是衡量团的基层组织建设状况的重要标志。

4.8.2 团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳

时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一

般不得超过6个月。保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可不交纳

团费，自愿交纳团费者不限。

4.8.3 各级团组织要按规定及时向上级组织缴纳团费。团支部不具有团费留用权，收取的团费必须全额上缴公司团委。公司团委按规定比例在每年年末上缴公司集团团委，其余部分留用。

4.8.4 团费的收入和支出，都应有原始凭证，团费收缴表、发票和其它单据等要有经手人和审批人的签字。各单位团组织要定期检查团费收支情况，定期公布团费帐目，接受团员监督。4.8.5 团组织费用来源。

4.8.5.1 团员交纳团费的留用部分。4.8.5.2 团组织获得各种荣誉的奖励。

4.8.5.3 组织业余活动，按照财政部、团中央《关于基层团组织通过业余劳动获得部分活动经费的联合通知》精神及有关文件自筹。

4.8.5.4 按照有关规定，由各公司按35周岁及以下青年人数原则上每人每年不低于150元的标准拨付。

4.8.5.5 遇有特殊情况（如团代会、大型表彰会、大型活动等）需追加经费时，由公司团委提出申请，公司主管领导审批。

4.8.5.6 按照国家规定通过其他合理形式取得的报酬。

4.8.6 团组织经费应用于团员青年的培训、宣传教育、文体活动、表彰先进、社会服务和各种竞赛等。要统筹安排、节约使用，不滥用、浪费，对不合理的费用坚决不开支。

4.8.7 团组织经费的收入和支出，都应有原始凭证，团费收据和其它单据等要有经手人和审批人的签字。5 检查与考核

5.1 本标准的执行情况由上级团组织、公司党委和公司团委组织检查与考核。5.2 结合公司党建党风廉政建设和“五好党支部”检查考核一并进行。

第二篇：系团组织工作管理暂行办法

系团组织工作管理暂行办法

第一章总则

第一条机械工程系团组织是指系团总支和各班团支部两级组织。

第二条各班团支部受系团总支的直接领导，系团总支受院团委和系党总支双重领导。团组织的工作对象是本总支、本支部团员青年。

第二章团总支

第三条团总支在院团委和系党总支的领导下，负责开展本总支共青团工作。

第四条团总支由书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年实践委员等6人构成。团总支书记、副书记一般由教师担任，人选由系党总支研究决定，并征得院团委同意，报院党委批准。

第五条团总支工作职责

1、在系党总支和院团委的领导下，组织本系团员青年努力完成学院在各个时期的中心工作。

2、根据党总支和团委的工作部署，制定并组织实施团总支的工作计划。负责对本系团员青年的思想政治工作。

3、加强团的组织建设，领导本系各团支部的工作，召开各班级团支部书记会议。

4、加强对团干部的培养和管理，协助学院团委定期开展对团干部的培训。

5、根据团章规定，负责团内纪律监察，对违纪团员提出处理意见。

6、做好团费的收缴、使用和管理工作。

7、负责组织本团总支范围内“推优”工作，配合党总支做好学生党员发展工作。

8、加强对青年思想教育的理论研究，不断探索适应新形势的思想政治工作新方法。

9、向学院党委、系党总支和院团委反映本系团员青年的思想动态和出现的各种情况。

10、指导本系团学组织开展工作，配合系党支部开展健康文明的校园文化活动。

11、组织本系团员青年积极参加学院和团委组织的各项活动。

12、完成上级党团组织交办的其它工作。

第六条团总支各成员职责

1、团总支书记职责

（1）在系党总支和院团委的领导下，全面负责系团总支的工作。抓好共青团的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。

（2）组织制定系团总支、学期工作计划，定期做好工作总结。

（3）主持召开团总支会议，督促、检查系各团支部的工作，经常听取他们的工作汇报。

（4）有计划地抓好对团员青年进行共产主义理想教育和团的基本知识教育，提高青年团员的政治思想觉悟。

（5）抓好团的组织建设，健全团的制度，组织做好发展对象的考察和超龄团员的离团工作；作好新团员的团籍审查和团组织的“推优”工作。

（6）经常深入基层，调查研究，通过个别谈话和集体交流，发现问题，及时解决。提出对团员的奖励和惩处意见。

第三篇：共青团法学院团委团组织生活管理规定

共青团法学院团委团组织生活管理规定

为了加强团的基层组织建设，规范团组织生活的管理，明确团组织生活的要求，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层建设纲要》，结合我院实际，制订本规定。

一、团的组织生活要有明确的目的和一贯的宗旨。团的组织生活是团内政治生活的重要组成部分，是加强团的思想建设和组织建设的重要途径，是团组织对团员青年进行思想政治教育和团员青年自我教育的有效形式，对于提高团员青年的政治思想素质，增强团员青年的组织纪律观念，强化团员意识，加强团的自身建设，具有重要的意义。各级团组织要十分重视团组织生活，抓好相关工作。

二、团的组织生活要坚持内容和形式相统一。团组织生活要把团内思想政治教育放在首位，重点对团员青年进行集体主义、爱国主义和共产主义教育，进行形势政策教育、组织纪律观念教育以及世界观、人生观和价值观教育。

（一）具体内容包括：

1.学习和讨论国内外大事、党的重大方针和政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。2.学习团的基础知识和团的有关文件。

3.讨论团支部工作和班级的重要工作，并提出意见和建议。4.讨论团员在思想上、学习上、工作上、生活上共同关心的问题，有针对性地组织相应的教育活动。

5.讨论非团员的思想，意见和要求。

6.定期召开民主生活会。在平等的讨论中进行思想交流，进行团员评议和总结评比，开展表扬、批评和自我批评，实现团员自我教育。

（二）团组织生活的形式要丰富多彩、生动活泼、富有实效。其主要形式有：团课、讨论会、报告会、座谈会、演讲会、辩论会、社会调查、咨询服务、参观访问、节日纪念活动、主题团会、团日活动等。活动要寓教于乐，将思想性、教育性、知识性、趣味性、针对性、有效性融为一体，防止形式主义和以单纯的娱乐活动代替组织生活。

（三）团组织生活的学习材料应包括党的文件、团的文件、马列主义、毛泽东思想和邓小平理论原著、“三个代表”重要思想文献以及学院团委印发的相关学习材料。

（四）团组织生活应坚持贯彻执行“三加二”制度，健全落实团支部的日常工作制度。定期参加支部书记会，定期召开团支部大会，根据工作需要，经常召开支委会。按照有关要求，每年定期实施团员教育评议、团员登记注册。

“三加二”即指在每学年团组织生活中实行必做与选做结合的制度，“三”是指结合院团委组织部印发的组织生活的总体安排，必须开展一次集中的团内政治学习，一次民主生活会，一次“推优”活动，“二”是指基层团组织可以围绕院团委的工作要求结合本院实际，选择开展两次形式多样，内容灵活的组织生活。

三、几点要求：

（一）在团的组织生活中，要坚持贯彻民主集中制原则。

（二）团组织生活应定期开展，要做到会前有准备、会上有交流，会后有纪录，原始记录材料中应附活动内容图片，（三）各基层团委除完成院团委统一布置的团组织活动外，还要结合本单位实际情况安排本单位的活动内容，并列入工作计划。各基层团委原则上每月要召开一次全委会专门研究团的工作。

（四）各分团委的主要干部要保证一定的时间参加团总支、团支部的组织生活，引导监督团组织生活健康积极地发展。

（五）院团委干部建立固定的组织生活联系点，并不定期参加分团委团委的组织生活，并做好相应记录。

（六）各分团委必须在每学期开学三周内对上学期各团支部组织生活的情况进行总结，并报院团委。

四、考核及奖惩

（一）建立检查制度。院团委组织部每年年底组织各系对组织生活开展及记录情况进行检查。检查实行以随机交互检查、重点抽查的方式。各系组织部长或组织生活负责人，由院团委组织部委托，对其他系的组织生活进行检查。所检查的系由院团委组织部随机指定。同时院团委组织部对相应系进行重点检查。检查时，各系自行安排人员与院团委组织部安排的人员配合。

检查重点：

1、人员的出勤情况；

2、内容是否充实、结合实际；

3、团干的组织情况；

4、气氛是否热烈；

5、材料是否完整；

6、整体印象效果。并将互查结果汇总存档。

（二）对团组织生活开展正常、内容健康、活泼向上、形式多样、效果明显的各级团组织，院团委将及时给予表扬，并作为评选“五四红旗分团委”和“红旗团支部”的重要依据。

（三）实行评优“一票否决制”，即基层团组织每学年的组织生活不足五次的，取消“红旗分团委”和 “红旗团支部”的参选资格；在团组织生活中存在突出问题的支部和个人，不得参与先进集体和先进个人的评选，视情节轻重给予批评教育直至必要的团内处分。

（四）本规定由院团委负责解释和修订

桂林理工大学团组织生活条例

为了进一步完善我校共青团的组织建设，增强团组织的战斗

力和号召力，充分贯彻民主集中制的原则，教育广大团员，增强

团员意识，提高团员思想政治素质，根据《中国共产主义青年团

章程》及有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本条例。

第一条 团的组织生活是团内政治生活的重要组成部分，是

团组织对团员进行思想教育和团员进行自我教育的基本形式，是

提高团员思想觉悟，增强团组织凝聚力、战斗力的有效途径，是

共青团政治属性和组织原则的具体要求和体现。

第二条 团的组织生活一般是指团的支部大会、团小组会以

及以思想教育为主要内容的各项活动，具体包括：

1、组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小

平理论和“三个代表”重要思想、学习科学发展观，学习党的有

关文件和精神，广泛开展党的基本知识教育，爱国主义、集体主

义和社会主义教育，帮助团员青年树立在中国共产党领导下走中

国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定

信念，树立共产主义远大理想，把加入党组织作为自己更高的政

治追求。

2、组织团员青年学习团章和团的基础知识，进行团的光荣

传统教育，学习团内文件，帮助团员了解团的历史、传统、性质、任务，团员的权利、义务及团内的组织纪律，增强团员的光荣感，引导团员正确行使团章规定的权利，并自觉履行团员义务。

3、对团员进行公民道德教育、民主法制教育和社会主义荣

辱观教育，增强团员的责任感，能自觉地用团员的标准严格要求自己。

4、民主决策团内重要事务，讨论团员共同关心的问题，讨

论和研究团员青年中对团支部工作的意见和建议，及时了解团员

在工作、学习、生活上遇到的各种困难，并努力帮助解决。

5、开展好民主生活，在团内开展表扬、批评与自我批评，针对团内存在的问题展开讨论，分清是非、批评和抵制不良思想

对团员思想的侵蚀和影响，监督团员自觉遵守国家法律和团内各

项纪律，在思想上和组织上保持团组织的纯洁性。

6、推荐优秀团员作为党的发展对象。按照《党章》规定的党员条件，把政治立场坚定、在团内生活和社会生活中起先锋模

范作用的优秀团员作为发展对象向党组织推荐，严格把关，确保

“推优”质量。

第三条 团组织生活的形式

1、团课。团课是共青团组织对团员进行思想政治教育和团的基本知识教育的主要形式，是提高团员思想理论水平和政治素

质的有效途径之一。团课的主要内容有：帮助团员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发

展观，树立正确的世界观、人生观、价值观；系统地讲解团章的基本内容和团的传统，对团员进行团员的权利、义务和团的组织

纪律教育；组织团员学习党的基本知识，提高团员的思想觉悟；

宣传党和国家的现行方针和政策，要求每一个团员做党的政策的

坚定拥护者和自觉的实践者。团课内容的安排要从实际出发，讲

究针对性、系统性和计划性，也可根据实际需要进行充实和调整，力求避免空对空的教条主义做法。

2、民主生活会。民主生活会是发扬团内民主，健全团内正

3常的政治生活的重要形式之一，对于从思想上纯洁团的组织，增

强团内的团结，提高团组织的战斗力具有重要作用，也是团员学习和实践民主的课堂。民主生活会的主要内容是在团内开展思想

交流和批评与自我批评，克服团员中的各种错误思想和不良影

响。通过民主生活会，使团员在总结经验、改正缺点的基础上取

得进步。开好民主生活会，最重要的是坚持民主集中制的原则和

“团结－批评－团结”的方针。

3、团员民主决定团内重要事务。团员民主决定团内重要事

务的团的组织生活一般通过团支部团员大会、团支部委员会和团

小组的形式来进行。但凡需要经过全体团员共同决定的问题，都

要召开支部团员大会，提交全体团员进行讨论，统一认识。对需

要形成决议的问题，应在发扬民主、团员充分发表意见的基础上

进行表决，做出决议。

4、各种形式的学习。各种形式的学习主要是指团支部组织的以提高团员思想理论水平为主要目的的各种学习活动。各种形

式的学习是共青团组织生活的主要的经常性内容之一，开展学习

活动主要有以下五种：(1)灌输式学习。灌输式学习就是以授课、讲座等方法对团员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三

个代表”重要思想和科学发展观教育，使团员了解和掌握正确的世界观和方法论。(2)阅读式学习。阅读式学习的主要目的是帮

助团员了解团内外政治、经济形势，开阔团员的视野。(3)讨论

式学习。讨论式学习是调动团员学习积极性的有效方法，这种方

法一般以主题讨论为主，也可以结合团员关心的问题和团的工作

中遇到的难题开展讨论。(4)参观式学习。参观式学习就是组织

团员外出参观学习，通过走出去的办法，解决团员思想中存在的4一些模糊认识。(5)调研式学习。调查研究是团员学习的重要形

式，团员在调查中，一方面可以运用自己所学到的马克思主义的立场、观点去分析研究问题，提高政治思想水平；另一方面可以

使团员在改革实践中受到教育。

5、开展活动。团组织生活还可以通过丰富多彩、生动活泼的活动形式来进行。团支部可以从实际情况出发，利用各种有利

条件，开展多种活动，如主题演讲会、报告会、知识竞赛或谈心

交流、结对互帮互助等，使团支部组织生活的内容更加丰富，路

子更加宽广，既拓宽了团员的视野，也使团的组织保持了生机与

活力。

第四条 开展团的组织生活必须坚持的原则

团的组织生活的根本目的决定了团的组织生活不同于团的其

他活动，即开展团的组织生活必须坚持其政治性、思想性和原则

性。

1、政治性，主要是指团的组织生活必须强化其政治色彩，集

中体现共青团组织鲜明的政治属性。共青团组织是靠共同的政治

信仰——共产主义，把广大团员集合在共青团的旗帜之下的，这

是共青团组织与其它群团组织的原则区别，更是共青团生存发展

之本。团的组织生活作为只有团员才有资格参加的“特殊”活动，本身就是团组织鲜明政治性的本质体现。因此，团支部开展团的组织生活，必须使团员带着强烈的政治意识和荣誉感去参加，并

通过团的组织生活，进一步强化团员的这一意识，更加坚定信念，自觉地沿着已经选择的道路不断成长。

2、思想性，主要是指团的组织生活必须强化对团员的思想

政治教育。按照团章规定，共青团基本任务的核心是要把团员青

5年教育成为“四有”新人，围绕这一任务的实现，团组织开展丰

富多彩的活动，从而全面提高团员青年的素质。团的组织生活作

为团组织对团员教育和团员自我教育的具体形式，强调团员的思

想政治教育，为此，团支部必须从这一特点出发，保证通过团的组织生活使团员的思想认识逐步深化，觉悟不断提高。

3、原则性，主要是指团的组织生活必须认真严肃。团章第十一条明确规定：“团员没有正当理由，连续6 个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续6 个月不做团组织分配的工作，均被

认为是自行脱团。”因此，团员参加团的组织生活，是团组织对

团员的基本要求，每个团员都应当毫无例外地参加。团支部开展

团的组织生活，必须体现团的组织生活对每个成员的约束功能，要把是否参加团的组织生活作为衡量一名团员是否合格的主要

标准之一，不能允许任何团员游离于团的组织生活之外。

第五条 为了保证团的组织生活的正常开展，团支部必须建

立“三会两制一课制度”。“三会”，即建立团员大会、支部委员

会、团小组会制度；“两制”，即建立团员团籍注册和团员教

育评议制度；“一课’，即建立团课制度。

第六条 每位团员都必须编入团的一个支部，参加团的组织

生活，接受团组织的教育和监督。根据团章第十一条规定被认为

是自行脱团的团员，应当由团支部大会决定除名。团支部大会在讨论对团员的处分时，除特殊情况外，应当吸收本人参加，认真

听取本人意见，决定需报所在学院团委审核，校团委批准。如团

员对团组织的决定不服，可以向上级团组织提出申诉，有关团组

织必须负责处理。

第七条 团的组织生活应当保证每个月至少进行一次，如有特殊情况可根据需要适当增减。团组织生活的主题、内容，如上

级团组织没有统一安排，可由团支部自定，但必须在团组织活动

开展五天前将组织生活计划报所在学院团委组织部备案。

第八条 保留团籍的党员(包括是党员的团干部和二十八周岁以下的党员)，应当参加团的组织生活，如果党、团活动时间

发生冲突，一般应当参加党组织的活动，也可以在取得党组织的同意后，参加团的组织生活。

第九条 团支部的组织生活，必须有专人负责记录，记录内

容应当实事求是地填写在《桂林理工大学团支部工作手册》中，如实反映活动情况。各学院团委要对各班团支部组织生活情况进

行检查考核，考评结果将作为团支部月考评的一个重要依据。

第十条 本条例由共青团桂林理工大学委员会负责解释。

第十一条 本条例自发文之日起实施，原《桂林工学院团组

织生活条例》（桂工团„2007‟23 号）同时废止。

第四篇：工作流程管理规定

深圳市双佳电子科技有限公司

工作流程管理规定

一、目的：

为完善公司经营管理及内部管理，强化公司工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。

二、适用范围：

本规定适用于本公司所有部门。

三、工作流程管控的组织管理

1、总经理是工作流程的最终批准人，主要工作职责：（1）对公司各部门工作流程制定、修订、废止的审批权；（2）对工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。

2、综管部是工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责：（1）负责组织制订、修订各部门工作流程管理相关实施细则；

（2）对工作流程执行过程进行监督与检查，对工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚；

（3）根据反馈和要求，适时修订、完善公司工作流程。

3、各部门是公司工作流程的执行者，主要工作职责：（1）负责本部门或岗位工作流程的组织及实施管理；

（2）负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用；（3）负责对工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对工作流程的实施情况进行汇报；

四、工作流程的制定

1、由相关部门根据工作实际需要拟定工作流程草本，对新拟定的工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向综管部申请进入审批流程；

2、综管部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本工作流程制订部门修正后报综管部审核；

3、综管部报总经理审核批准实施。

五、工作流程的执行

工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。

六、工作流程的执行情况检查

1、工作流程颁布执行一个月内，综管部每天进行全面检查落实执行情况。

2、综管部不定期开展检查工作，每季度抽查不少于一次，与相关部门负责人访谈了解，并做好检查及访谈记录。

3、综管部会同各相关部门于每年第二、第四季度下旬对各部门的执行情况进行集中检查。

4、各部门定期或不定期自检自查，发现问题及时形成文字性材料汇报综管部。

七、工作流程的修订

1、修订：原则上每年修订一次，由综管部根据全年运行情况，提出修订计划，递交行政会议批准实施。

2、特殊修订：根据公司需求紧急程度，适时修订，由责任部门提出申请，综管部审议后递交总经理批准实施。

八、规章制度的学习及工作流程的培训

1、规章制度经批准颁布后，各相关部门必须于本周内组织本部门人员学习，新员工入职时由所在部门负责人对其进行规章制度学习，落实规章制度相关内容，并做好学习记录备综管部检查。

2、流程培训由各流程主题部门实施，要求每年年初集中培训一次；新流程、修订流程在实施前对相关部门和人员培训一次；新员工入职时由所在部门负责人培训一次。

九、争议的解决

1、当各方对同一流程，出现不同意见，没有达成一致，可在5个工作日内提交公司行政会议仲裁。

2、当违反流程规定，对公司下达纠正措施通知单，存在异议，可在2个工作日内提交公司行政会议仲裁。

十、处罚

未按工作流程执行的，第一次给予当事人20元乐捐处罚，部门主管警告一次；第二次违反流程，给予当事人50元乐捐处罚，部门主管20元乐捐处罚；第三次违反，当事人即时无偿辞退。

十一、附则

本制度从颁布之日生效，解释权归公司综管部。

第五篇：营销工作管理规定

营销工作管理规定

为了进一步强化销售分公司的各项管理工作，细化、落实各项管理工作程序，好范文，全国公务员公同的天地www.xiexiebang.com不断提高管理水平，从而更好地适应公司和市场的需要，销售分公司要在公司已经制定的各项管理规定和分配、考核等政策的基础上，制定切实可行的营销工作管理细则。

一、销售分公司下设各部门的分工和责任

销售分公司下设部门：

业务部、外贸部、综合管理部、内蒙包头办事处、山东淄博办事处、技术开发科。

各部门职责：

⒈业务部：负责承揽国内业务、并与用户沟通协调售后服务工作；

⒉外贸部：负责承揽外贸业务、并与用户沟通协调售后服务工作；

⒊综合管理部：负责销售分公司日常管理工作，并定期向公司有关部门报送数据、表格，负责公司产品的发货、运输工作；

⒋内蒙包头办事处：在内蒙境内及周边地区开展业务、承揽订货，并做好本地区用户的售后服务工作；

⒌山东淄博办事处：在山东及周边地区开展业务、承揽订货，并做好本地区用户的售后服务工作；

⒍技术开发科：负责公司产品开发、改进等设计工作，负责外来项目图纸转化，配合营销、生产做好技术服务工作。

二、用户信息的管理规定

⒈综合管理部为用户信息的归口管理部门；

⒉各部门每名业务员要积极主动地收集相关信息，并及时报本部门经理经部门经理每月报综合管理部登记备案，综合管理部对各部门收集的信息量进行考核。销售分公司业务部、外贸部、山东淄博办事处、内蒙包头办事处于每月日前将本月用户信息报到综合管理部，具体指标为：

对当月未完成客户信息调查的业务员或实习业务员提出警告，连续三个月未完成指标的业务员给予停发提成奖或效益奖。

⒊综合管理部对各部门提供的信息，建立信息登记档案。综合管理部针对不同信息分地区、设备种类等，落实到相应部门进行跟踪，各部门要对所掌握的信息，按项目落实到具体业务人员进行跟踪；

⒋各部门要将本部信息及时上报，对未通报者给予一定处罚，造成严重后果的给予严肃处理。信息与公司的经济效益直接相关，任何人未经批准，不准将信息扩散、传播给其它部门、单位或个人，一经发现将责任人清除出销售队伍；

⒌综合管理部每月将产品的定货信息情况进行统计，上报公司领导审阅。

⒍销售分公司各部门经理可直接查阅用户信息档案，其它人员查阅要经销售分公司经理批准。

三、项目负责人管理制度

⒈项目负责人指在营销工作中指定的对某项工作（如信息收集、跟踪处理、设备产品的谈判、签订合同的某些环节、售后服务的某些环节等）拥有权力和责任的人员，全面负责（指定的）所管项目的整个工作，是该项目的重要责任人。项目负责人由部门经理安排指定，重大项目由销售分公司经理指定。

⒉项目负责人应及时掌握项目进展状况，积极主动与用户及公司内有关部门进行资料、数据、文件等相关信息交流和沟通，项目负责人负责制定编制项目周期和计划表，根据周期和计划表进行项目实施和跟踪；

⒊项目负责人要严格按质量管理体系规定的程序，组织合同评审，并对合同文件进行修改和补充工作，对给顾客提供的产品实行监控；

⒋项目负责人负责组织合作方的技术、商务谈判，负责按双方达成的各项协议规定签订合同；

⒌项目负责人在合同生效后，主动代表用户监督合同的执行情况，了解掌握合同的执行状态，发现问题及时协调、沟通和督促有关部门严格执行合同；

⒍项目负责人负责用户来函、来电的回复工作，负责用户的来人、来访接待工作，积极主动去解决用户在合同执行过程中提出的有关要求及为用户提供的资料、产品的催交、协调、管理工作；

⒎项目负责人负责完成按合同中规定的预付款、进度款、货款、质保金等催收工作，并按销售分公司计划要求，完成好回款任务；

⒏项目负责人对产品在安装、调试过程中发现的问题，负责协调有关部门及时有效解决，对难点问题应积极主动向有关领导汇报，促进该项目全面顺利完成；

⒐对重大项目成立项目小组，由项目负责人提出小组人员组成，由公司总经理任命项目组组长。

四、工作联系单传递过程管理制度

⒈销售分公司与其它部门的业务工作协调实行工作联系单制度；

⒉合同签订前的各项准备工作（技术资料数据、生产周期、进度、采购价格等）需同有关部门协调的，由项目负责人或部门经理组织传递；

⒊合同执行过程中根据用户要求，需同有关部门协调（如技术资料、数据修改、补充合同等事宜）由项目负责人或合同管理员负责组织传递；

⒋在售后服务中项目负责人或项目所在部门对用户在开箱点件、安装调试等过