最佳“青安岗”申报材料

第一篇：最佳“青安岗”申报材料

最佳“青安岗”申报材料

健全机制 重在实效

2007年以来，炼铁厂团委围绕生产调试、开炉投产以及功能考核等生产实际深入开展青年安全生产示范岗工作，团结带领广大青年以提高安全意识和安全技能为着力点，强化青年标准化生产意识，确保了青年安全生产无事故。现简要总结炼铁厂设备团支部“青安岗”工作，主要是在公司和厂团委支持和指导下，从基础工作抓起，向兄弟单位学习，把生产工作与安全工作紧密结合，突出钢铁企业特点，以“健全机制、强化管理，重抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展中取得了一些成绩。

健全机制，规范运行

中厚板分公司炼铁厂是个新厂，也是一个青年员工比重较大的厂，为更好地发挥青年员工在安全工作中的小哨兵作用，炼铁厂设备团支部配合厂团委积极与党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是通过青年安全生产示范岗承诺仪式建立了示范岗活动小组等，并制定了《青年安全生产示范岗管理办法》，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了炼铁厂标准化作业，素质养成以及安全管理的一项重要内容，即针对炼铁厂投产初期的实际情况，青年安全生产示范岗员

在在日常巡检，特色检查以及突击检查时延伸手臂、拓展领域，坚决做好党政工作的助手。

强化管理，促进发展

青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗，根据级别不同，给予不同的待遇。为此设备团支部建议炼铁厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，进一步强化了青年安全生产示范岗的管理体系。同时，我们主动还要求对设备团支部定期进行考核，邀请厂领导每周参加检查并评比。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。

狠抓活动，注重实效

在活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为炼铁厂团组织在日常生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在公司中的影响力。由于我们是钢铁企业，是一个注重安全第一的前提狠抓生产的单位，鉴于词，设备团团支部利用日常的综合巡检，随机检查、突击抽查等手段，在做好日常安全监督的前提下，以现场安全为切入点，不断提出合理化建议和技术改进登，促进现场

安全隐患不断整改，并提高了各岗员的创新创效意识。炼铁厂设备团支部青安岗员已提出合理化建议共132项，其中121已经实施，21项未实施，其内容涉及现场安全、标准化操作、节能节料、修旧利废等各个方面。设备管理室机械作业区孙桂山针对作业区实际情况，一人提出“铸铁机铁水溜槽危险除尘罩改进”、“干渣坑沟盖板改造”、“炼铁厂废油再利用的建议”、“铸铁机卡车溜槽挡板的改进”等8项已实施的建议不仅解决现场多处隐患，还实现降本增效；同时以此建议不仅申报技术专利2项，技术秘密3项，技术改进5项等，还完善了安全操作规程，使铁水实际产量、COREX炉作业率、操作和设备故障率等实现增产增效。同时为调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的活动中，把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜，定期将青安岗成绩在相关报纸或宣传资料中刊登进行宣传，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

青年安全监督岗是广大青年积极参与企业安全生产管理的一种有效形式，是共青团工作的一个品牌工程。在今后的一段时间内，设备团支部积极响应炼铁厂团委，继续以安全培训、“多员多岗查隐患”、安全合理化建议等活动为载体，在不断提高青安岗员的安全生产知识和业务技能水准的基

础上，为打造一支一流的“青安岗”团队而不断努力。

第二篇：申报最佳团日活动（范文）

申报最佳团日活动

2015年3月24日晚上7点整，为了积极响应钟山学院校团委关于【三月文明礼仪月】的主题精神，经济与管理学院14级会审9.10.11班在3419举办了主题为‘用礼仪沟通心灵，让文明变成行动’的团日活动。班级的108名同学都参与了其中。主要针对普遍大学生存在的一些文明礼仪问题，让同学们以充沛的精神状态迎接文明礼仪月。

对于一个人来一个人的思想道化修养，交际能力现。对于一个社会是一个国家的文德风尚的和生活应。争做文明人，创建文明班级。

为此，本次班过播放‘文明公益

会首先通广告’使同说，礼仪是德水平，文的外资表来说，礼仪明程度、道习惯的反学们明白文明礼仪就在我们身边，从小事做起，从你我做起。其次，三月份是我们文明礼仪月，我通过‘大学生文明礼仪赛’，让同学们了解仪艺术所在，发现自貌礼仪上的缺失。我学院的播

放

风采大日常礼己在礼身为会审9班的团支书，同时也是钟山职业技术学院礼仪队的一名成员，我自述了自己在礼仪培训过程，由练站姿至走姿，到礼仪颁奖、礼仪迎宾，以及各种场合的应对。我全面而详细的讲解了礼仪的相关知识。

活动精彩不断，文明是中华民族的传统美德，也是体现公民素质的重要方放了轻喜剧小品播放过程中，同学渐渐的陷入了沉轻松又富含哲理到了传播文明和团结班级的目的。

最后的一个环节观看‘文明礼仪知识讲座’视频，观看结束以后，我们还进行了抢答环节。同学们踊跃抢答，发表

面，因此我播‘让座’。小品们由欢声笑语思。这样一部的小品着实达了个人对文明的理解，纷纷表示要传播，践行文明行动。

文明礼仪，从我做起。本次活动不仅加深了同学们对文明礼仪的认识，也提高了同学们“做文明先锋，创文明班级的积极性”。希望通过这次活动，让文明的气息洋溢在校园的每个角落。让文明的花朵在我们的心中绽放。此致

敬礼

申请单位：经管系会审9班

团支部

申请时间：2015年4月19日

第三篇：青安岗材料

111煤矿青年安全监督岗事迹材料

一、领导重视，精心组织

为抓好创建“青年安全监督岗”工作，队领导非常重视，结合本队实际，制定了2009年 “青年安全监督岗”创建规划，同时根据煤矿行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。优秀青年安全监督岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“青年安全监督岗”活动融于队务的日常工作和管理中。

二、明确思想，措施得力

我分岗以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实矿精细化管理，坚持“人文华煤、和谐华煤”为宗旨，以创建青年文明号为契机，积极开展青年安全监督岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“优秀青年安全监督岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为矿井安全生产保驾护航。

三、强化管理，树新形象

为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的青年队伍，充分体现新时代青年的特色，我们一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我

们以青年职工的朝气与活力积极参与生产过程中出现的各种故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，我岗实现了“无三违” 人员真正的将安全生产搞上去。二是坚持安全生产，规范管理。我岗紧紧围绕全矿“优秀青年安全监督岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进矿精细化管理，坚持从细到精细，实现我队管理中的精细化。

四、全力以赴为创建，提升文明青安岗新形象

今年是企业文化的宣贯年，为了更好地贯彻企业文化的推行宣贯，推动创建工作步伐，我岗紧紧围绕以企业文化的各项要求为重点，着力让企业文化在我队贯彻落实下去。为提升青安岗新形象，由岗长进行定期培训和检查，不断提高岗员的安全意识，防护水平，并从整体上提高和影响广大团员青年及职工的安全意识；另一方面，对领导都按惯例进行认真的检查，如青安岗台帐是否记录，岗员提出的隐患建议是否得到解决，并对现场岗员进行抽查，穿戴是否合乎标准，是否佩带青安岗标志牌，现场工作的一些安全操作常识进行提问。通过以上工作，使青安岗的管理工作做到了岗员每日的自我检查、互查，青安岗小组每周进行总结，团总支支部每月检查，通过一系列的管理工作，增强了岗员的安全意识和自我防护意识，并由此影响和带动周围职工注意安全，文明生产。

五、积极参与矿内各项活动

在搞好本职工作的同时，我岗组织人员参加矿上相关文体、文艺活动，坚持“外树形象、内抓业务”,以优秀“青年安全监督岗”为目标，全心全意打造独具特色的“青年安全监督岗”。

在青年安全监督岗过程中，我队青年岗员们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻矿精细化管理，以更好的服务开展“青年安全监督岗”创建活动，发挥青年同志的的优势，为建设和谐矿井做出积极贡献。

第四篇：青安岗职责

青年安全生产示范岗创建活动职责分工

一、职能部室

（一）安全生产部

1.负责核准青年安全生产示范岗（以下简称青安岗）创建集体安全生产方面的申报条件，履行申报程序；

2.负责根据青安岗创建要求，拟定安全生产方面考核细则； 3.负责组织子公司安全主管部门做好青安岗创建活动的推动指导；

4.负责向青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；

5.负责参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，统计安全生产方面考核成绩；

6.负责参加青安岗创建活动工作会议，总结分析安全生产方面情况，提出改进意见；

7.负责落实青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室交办的相关青安岗创建工作。

（二）团委办公室

1.负责根据青青安岗创建标准，做好创建集体资格审核工作； 2.负责根据青安岗创建要求，拟定共青团工作方面创建考核细则；

3.负责组织各项目党群负责人做好青安岗创建活动的推动指导工作； 4.负责参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，统计共青团工作方面考核成绩；

5.负责参加青安岗创建活动工作会议，总结分析总结共青团工作方面情况，提出改进意见；

6.负责落实青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室交办的相关青安岗创建工作。

二、子公司安全主管部门

（一）负责根据青安岗创建要求，核查青安岗创建集体的安全生产资格条件，并向公司安全生产部报备；

（二）负责按规定程序向公司安全生产部报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；

（三）负责按要求做好青安岗创建活动的推动指导，组织开展青安岗创建集体沟通学习活动；

（四）负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，做好迎审准备工作；

（五）负责按要求参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求；

（六）负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。

三、分公司和管理部

（一）安全主管部门

1.负责按要求组织本单位集体做好青安岗创建申报工作，审核安全生产资格条件；

2.负责按规定程序向子公司安全主管部门报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；

3.负责对青安岗创建集体安全生产工作进行技术指导，排查隐患（问题），提出整改措施，做好落实监督；

4.负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，指导创建集体做好安全生产方面汇报材料、基础资料等准备工作；

5.负责按要求参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求；

6.负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。

（二）团支部

1.负责按要求组织本单位集体开展青安岗创建申报工作，做好申报资格审核；

2.负责指导青安岗创建集体开展创建活动，做好推动与监督工作，组织开展青安岗创建集体沟通学习活动；

3.负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，组织创建集体做好共青团方面工作检查材料等准备工作；

4.负责参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求，完成上级交办的相关青安岗创建工作。

四、青安岗申报集体

（一）负责按要求做好青安岗创建申报工作，如实填报申报内容；

（二）负责按规定程序向管理部报告本单位生产安全事故等情况；

（三）负责按照青安岗考核指标落实相关工作内容，填写基础资料，定期开展自查、自评、自改；

（四）负责组织所属员工学习掌握青安岗创建要求，普及安全生产知识，提高安全操作技能；

（五）负责开展安全生产技改技革、安全文化建设、安全生产标准化建设活动，不断完善安全生产工作。

（六）负责参与青安岗评审互查，做好相关迎审工作；

（七）负责参加上级组织开展的青安岗工作会议、座谈、培训、竞赛活动；

（八）负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。

（九）负责建立青安岗创建集体成员档案，制定创建计划与措施，针对集体特点开展相关安全教育、文化、竞赛活动，并做好记录。

（十）负责每季度向党支部汇报创建工作开展情况，进行季度自查、整改，并做好相关记录。

第五篇：青安岗工作计划

青安岗工作计划

青安岗>工作计划

（一）根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的>安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。我们化验室有一下工作安排：

1、做好青安岗的宣传，由班组提出岗员候选人，经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。

2、对岗员进行>培训：以青年员工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年员工安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项>规章制度，熟知有关公司安全规程（每月一次）。

3、按团工委要求建立“四薄”、“一册”、“一单”（即青安岗活动记录薄、合理化建议登记薄、事故案例分析薄、青工安全奖惩记录薄、岗员花名册、事故隐患报告单）

4、加强安全生产宣传教育：通过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合，提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。

5、开展“我的建议最棒”竞赛活动：活动内容：动员广大青年员工针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议，并设立奖项进行表彰。

6、开展“安全知识”竞赛活动：活动内容：在规定时间内以笔试方式进行安全知识考试，并设立奖项进行表彰。

7、开展安全知识竞答活动。活动内容：组织若干个对，进行知识竞答，分必答题、选答题、加分题等等，选分数高的前三名进行表彰。

8、定期组织岗位员工开展安全自查活动，及时发现安全隐患，召开安全隐患现场分析整改会，消除不安全因素，把事故解决在萌芽状态。

9、根据《遵义氧化铝青年安全监督员考核细则（实行）》选出“优秀岗员”，进行表彰。

我们秉着“安全生产、青年当先”为>口号，努力实现公司“一般生产安全事故为零，一般环境污染事故为零，一次3人及以上工伤事故为零，千人负伤率小于1”的安全生产目标。充分调动青年的积极性，发挥团组织对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。

青安岗工作计划

（二）目前企业青安岗工作中存在的问题有以下几个方面：

1、有些青安岗岗员对青安岗不太了解，都不知道青安岗是干什么的；

2、我公司的各青安岗的岗员越来越少，青安岗相对来日益削弱；

3、青安岗的宣传工作不到位，认为青安岗是个摆设，起不了大的作用，可有可无，岗员对青安岗的意识越来越淡薄；

4、有些青安岗的设置只是应付检查，青安岗的工作的开展得不到车间领导的认可，特别是开展活动时得不到经费支持；

5、很多青安岗的岗长不是班组的大班长，没有什么决策权，在工作中说了职工不听；

6、一些单位是自负盈亏单位，一切以生产效益为中心，在对青年职工的安全思想教育上虽然教育形式多样，但收到的效果却不甚明显。

7、受社会各种经济、文化观的影响和不良现象的冲击，使本来就具有不安于现状特点的青年人心思动，有些岗位是许多青年人不愿意从事的工作，即便从事这项工作的也大多是为生计着想，所以从不参与企业的各种活动。

8、很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多，集中比较困难。现在过多占用工作时间开展团的活动已不合适，很多活动时间定在临近下班的时候，或是下班之后，但问题依旧没有根本解决。有些团员青年工作了一天比较辛苦，想回家休息，有的团员青年要参加业余学习、要谈恋爱，或者家中有事要办等等，还是很难集中。生产任务重的单位可以理解，但是负荷不饱满的单位情况又如何呢？答案是，人都放走了，更难以集中。

我认为采取的对策有以下几点：

1、加强青安岗各方面宣传力度，把青安岗的各项工作都融入到生产中，以安全生产为中心，来开展青安岗工作。大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系。

2、抓好青年安全工作必须积极主动地调整工作方式和工作方法，以提高时效性为主，加强正面引导，提高各种安全思想教育活动的影响力，使他们树立正确的人生观、价值观和事业观。

3、作为领导在抓安全工作时要以身作责，从细小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率，并且时刻关心他们，了解他们的生活、工作情况和思想动态，解决他们遇到的困难，从行动上让他们感到组织的关怀和安全的重要性。

4、注重各青安岗分岗的职能作用的发挥，选拔责任心强，认真负责的青年人担任青岗岗长，赋与他们一定的权力，同时加强他们专业知识的培训，并且各岗长做到对全班组青年安全状况切实了解，安排安全放心人带安全隐患人，随时随地监控和保护他们，将联保、互保真正落实到岗位上去。利用班前时间，安排各种安全教育活动，通过典型事故案例分析，让他们自己参与进来，分析事故原因，改变以往的说教形式，避免走形式、走过场。让本人现身谈感受，以身边的人，身边的事来教育他们，感悟他们，做到从强制型向自约型转变。

5、在开展工作中我们也应针对什么样的人采取什么样的办法，应根据他们的性格特点适时开展工作，他们怎样能接受，就怎样做，最终目的是促使他们思想上达到转变。平时要结合实际情况开展好各种活动，让他们感受到企业时刻关心着他们，消除“混日子”的思想，这样才能使青工真正与企业同呼吸、共命运，共同做好安全工作，对团组织有更加好的认可。

6、团组织就必须说团员青年所想的，做团员青年所需的，而且要说通、做到，才能提升青年对团组织的认同感和需求度，进而增强团组织的凝聚力。