2.3.2年度青年岗位能手评审通知1专题

第一篇：2.3.2年度青年岗位能手评审通知1专题

关于评选二○一一年度

新能源公司青年岗位能手的通知

各部门、项目部：

二○一一年，新能源公司在青年员工中进一步深入开展青年岗位能手活动。各部门按照活动的总体要求，加强领导，积极落实，活动成效不断显现，不仅在青年员工中产生了良好的影响，而且涌现了一批优秀青年人才，为新能源公司的发展和建设做出了积极贡献。

为进一步给青年员工成才起飞搭建广阔的展示舞台，加快培养一支高素质青年人才队伍，造就一批优秀青年人才，促进新能源公司青年人力资源开发，结合青年岗位能手活动开展情况，新能源公司决定开展“翱翔先锋〃新能源公司青年岗位能手”的评选表彰工作。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

年龄在35周岁以下，重点是技术、操作维护两方面青年典型。

二、评选条件

在岗位文明、岗位技能、岗位奉献三方面做出突出贡献的青年职工。

三、申报要求

1、在2011年度绩效考核的基础上，推荐突出的青年职工参加“翱翔先锋〃新能源公司青年岗位能手”的评选，原则上各支部可推荐1—2名候选人。

2、各支部须在2011年08月28日前，将青年岗位能手候选人推荐材料（见附表）及工作场景照一张（电子版，大于1MB）上报新能源公司团委。其中主要事迹材料不超过2000字，制作成PPT，并做好5-8分钟的发布准备。

3、各项目部（部门）要做好“翱翔先锋〃新能源公司青年岗位能手”宣传工作，宣传在青年岗位能手活动中涌现出来的典型人物及先进事迹，发挥青年岗位能手的典型带动作用，在青年职工中进一步营造崇尚科技、尊师学艺、敬业爱岗、争做贡献的良好氛围，为新能源公司创造更大的经济效益、社会效益和人才效益。

特此通知。

附件：“翱翔先锋〃新能源公司青年岗位能手”申报表

新能源公司团委

2010-5-12

附件：

“翱翔先锋·新能源公司青年岗位能手”申报表

部门：

注：此表一式三份。

第二篇：青年岗位能手评审标准

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

青年岗位能手评审标准

1范围

本标准规定了青年岗位能手、十大杰出青年岗位能手的评选标准。

本标准适用于铜陵有色金属集团控股有限公司。术语

下列术语和定义适用于本标准。

青年岗位能手

青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，熟练掌握本岗位的各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高效地完成本岗位的各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。

3职责

3.1控股公司团委负责控股公司青年岗位能手的评审和认定工作，负责控股十大杰出青年岗位能手初审工作。

3.2各单位团委负责上报控股公司青年岗位能手、十大杰出青年岗位能手的推荐申报工作。4内容

4.1青年岗位能手评选标准

4.1.1模范遵守铜陵有色金属集团控股有限公司员工通用标准。

4.1.2在思想境界方面，具备较好的思想政治素质，求实奉献。

4.1.3在职业道德方面，热爱企业，劳动态度积极，有较强的事业心和责任感。

4.1.4在岗位技能方面，具备优良的岗位操作技能，持有本岗位中级以上技能等级证书。

4.1.5在工作业绩方面，能够处理生产作业技术难题，工作中独挡一面，工作实绩具同岗位较高水平，在本职岗位上做出突出贡献。

4.1.6年龄在35周岁以下。

4.2 控股公司十大杰出青年岗位能手评选标准

4.2.1遵守铜陵有色金属集团控股有限公司员工通用标准的表率。

4.2.2在思想境界方面，具备很高的思想政治素质，勤于实践，勇于创新，无私奉献。

4.2.3在职业道德方面，热爱企业，劳动态度积极，事业心和责任感强。

4.2.4在岗位技能方面，具备优秀的岗位操作技能，持有本岗位高级以上技能等级证书。积极参加控股公司开展的技术比武，并在公司开展的本工种岗位技术比武中获前十名。

4.2.5在工作业绩方面，善于处理生产作业中技术难题，工作实绩十分突出，在本职岗位上做出显著贡献。

4.2.6年龄在35周岁以下。

4.3符合“青年岗位能手评选标准”和“十大杰出青年岗位能手评选标准”的凡达到下列条件之一者，可优先评选。

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

4.3.1 在控股公司、市、省、全国技术比武活动中获得名次。

4.3.2 在市级及以上获奖的“五小成果”的负责人。

5评审和奖励

5.1青年岗位能手评审程序：符合“青年岗位能手评选标准”的青工填写申报表，向所在单位团组织提出申请，由各单位团组织采取有效形式进行评比后推荐为控股公司级“青年岗位能手”评选对象，控股公司团委组织考评，产生出控股公司级青年岗位能手。

5.2十大杰出青年岗位能手评审程序：由各单位团组织对照“十大杰出青年岗位能手评选标准”组织推荐控股公司“十大杰出青年岗位能手”评选对象，填写上报申报表，控股公司团委组织初审后报控股公司青年工作委员会审定。

5.3控股公司“青年岗位能手”每年组织评选、表彰一次。“青年岗位能手” 在“五四”期间进行表彰，由公司团委授予荣誉称号、颁发证书，并给予物质奖励，物质奖励只享受一次。控股公司“十大杰出青年岗位能手”每两年组织评选、表彰一次。“十大杰出青年岗位能手”在公司表彰会上进行表彰，由控股公司党委授予荣誉称号、颁发证书，并给予奖励。

第三篇：青年岗位能手的通知

优秀青年岗位能手申报通知

2012年，全县各行各业深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕转变经济发展方式这条主线，为深入实施“科学发展、全面转型、富民强县”战略，促进全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。在各级党政领导和相关部门的大力支持下，全县优秀青年岗位能手活动领域不断扩展，覆盖面不断扩大，培养了一大批政治素质高、创新能力强、业务技能精、职业道德好的优秀青年。为表彰先进，树立青年典型，团县委决定开展2012优秀青年岗位能手评选工作。现将有关事宜通知如下：

一、优秀青年岗位能手申报要求

（一）推荐对象

年龄35周岁以下各行业各系统优秀青年职工、青年科技人员、青年管理者、机关事业单位一线青年干部，条件特别突出者可放宽至40周岁。

（二）推荐条件

1、坚持党的基本路线，政治素质高，具有良好的思想品德和职业道德，敬业爱岗，遵纪守法；

2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在工作中有所创造，有所建树；

3、积极参加各类岗位练兵和技能大赛，安全、优质、超

1额完成本岗位各项考核指标，成效显著，贡献突出；

4、积极示范岗带动作用，热心帮助同事，在带领青工学技术方面发挥带头作用。

5、具有创新精神，勇于探索本行业、本岗位的先进操作法和新型工作方法，并取得一定的成效；

6、在技术、管理、营效、服务等方面拥有创新成果，为本单位创造出了姣好的经济效益。

二、推荐方法

各基层团组织、各单位自下而上逐级做好推荐审查工作，原则上各单位限报符合条件的青年一名，于2012年4月12日之前将推荐表和事迹材料各一式二份（1500字左右），上报团县委办公室，逾期上报无效。

三、工作要求

1、高度重视，加强合作。相互支持、通力合作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作顺利完成。

2、精心组织、严格把关。要根据通知要求，严格把握推荐条件，确保推荐对象的质量。

3、大力宣传、营造氛围。各单位要通过各种新闻媒体宣传在活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习技术，勇于岗位创新的良好氛围。

第四篇：青年岗位能手发言稿1[定稿]

青年岗位能手发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！今天能荣获项目部2015年“青年岗位能手”称号，并且作为青年员工代表在此发言，我感到非常荣幸和激动；首先，我代表青年员工向一直以来关心和帮助我们的领导、同事表示深深的感谢。是你们在工作和生活中给予我们青年人足够的信任、支持，我们才能逐渐成长，实现自身价值；今天的表彰大会，对我们来说是种鼓励，也是一种鞭策，驱使我们在以后的工作中更要发奋图强，锐意进取，创造价值。借此机会，我谈几点个人感受：

一、是坚持。进入公司已经7年，让我从依赖走向了独立、从青涩走向了成熟；这些年，有辛酸、有喜悦、有迷茫、有释怀；那些日日夜夜风雨兼程的日子，让我明白工作与生活需要一步步脚踏实地，不畏惧困难，不畏惧失败，更不畏惧孤独，只要心存信念，相信自己，坚持不放弃，理想与现实的差距必然会缩小。

二、是感恩。说起感恩，很多人首先会想到感恩父母、老师以及朋友；但我想说，跨入社会，走进职场的我们，也需要感恩公司；是公司在竞争激烈的社会中，为我们留了一席之地；是公司创造了良好的舞台，供我们去实现人生理想；是公司健全的企业文化，让我们内心拥有归属感；

所以我们青年员工一定要常怀感恩之心、培养感恩之情、落实感恩之行；努力在公司的沃土上生根发芽，以企业为家，做一名对公司有所贡献的青年人；

三、是责任。对于家庭，我们青年人有养家之责；对于公司，我们青年人有兴企之责；对于社会，我们青年人更有奉献之责；面对十三五规划，公司正处于承前启后，继往开来的转折点上，在公司改革的旗帜下，对于我们青年人即是机遇又是挑战；因此要想有所作为，我们必须要有强烈的责任心和使命感；想想华兴老一辈，有“累不倒的陈晓兵” “放线班的老雷”；他们在自己的岗位上默默坚守数十年，让我们目睹了什么是奉献与责任，我们也必将继承老一辈的光荣传统，扎根华兴，用责任去谱写无悔青春；

见证了3、4号岛拔地而起，迎来了5、6号岛春暖花开；我们每一位青年员工一定会本着对社会、公司、家庭负责的态度去努力工作，做到“干一项工程，树一座丰碑，赢一片口碑”的决心，我们也会以本次表彰大会为契机、快速行动起来，在各自的岗位上，掀起学技术、钻业务的热潮，争取人人争当岗位能手，用我们的实际行动，在公司广阔的发展蓝图上奉献出自己的力量！

最后祝各位领导、各位同事身体健康，工作顺利，万事如意！谢谢大家！

第五篇：青年岗位能手

2010-2011“江门市青年岗位能手”

中国银行业监督管理委员会江门监管分局办公室主任何欲晓 何欲晓，男，33岁，中共党员，现任江门银监分局办公室（党委办）主任兼团委书记。多年来，他勤于钻研、吃苦耐劳、忘我工作，赢得了领导的信任和同事的好评，在广大团员青年中起到先锋模范带头作用。

一、在平凡的岗位上奏出新篇章

“踏踏实实做人、认认真真处事”，这是大家对何欲晓同志的总体评价，也是他立志做好一名先进青年的真实写照。自参加工作以来，特别是负责团委工作以来，凭着对工作的满腔热情，求真务实，开拓创新，积极开展工作，在岗位上默默奉献、辛勤耕耘，用自己实际的行动弹奏着一曲美妙乐章，使分局青年工作更上一个台阶。如分局自成立以来，一直高度重视并持之以恒开展“送金融知识下乡”活动，何欲晓同志在活动过程中充分发挥统筹协调作用，通过建立健全“送金融知识下乡”活动长效机制，促进活动向规范化、制度化、经常化发展，也确保了活动最终取得实效。他积极发动分局团委及银行机构青年干部，利用业务时间从事金融知识宣传和培训工作，帮助农村青年了解金融知识，了解农村创业小额贷款和小额担保贷款政策，提高农村青年的金融意识、信用意识和使用现代金融服务的能力，也为“送金融知识下乡”活动提供了强大的人员保障。

二、率领青年队伍扬出蓬勃朝气

在团员青年工作中，何欲晓同志充满激情，主动引导全局青年干部开展各类活动，在他的倡议下，分局团委积极创新工作思路，明确

了结合当前银监工作实际，坚持理论引导，培养造就“四有”青年的工作思路。

一是树理想信念，抓理论学习，不断提高团员青年的政治素质和道德水平。以深化“文明素质建家园”活动为契机，引导青年做思想道德的实践者，做文明素质的传播者，不断提高道德修养、业务能力和创新水平，有效支持了分局“先进职工之家”的创建工作。

二是树人才理念，抓技能培训，不断提高团员青年的业务水平和工作能力。配合人事部门建立分局“沙龙式、互动式”学习培训体系，提高青年干部综合素质，努力打造学习型现代银行业监管人才队伍。通过开展“身边人培训身边人”交流论坛，定期组织沙龙讲座，由局内青年业务骨干授课，实现学习互动；以“建设学习型银监分局”为导向，制定人才培训规划，力争培养出一批具专业技能的金融监管“专家”。

三是树服务意识，抓工作实践，引导广大青年积极以实际工作支持监管中心工作的完成。进一步推动青年文明工程的深入开展，在全系统团员青年中形成了“崇尚先进、学先进、赶先进、争当先进”的新局面。组织广大青年通过调研，分析研究辖区金融形势，提交有参考价值的调查报告和相关建议，为解决地方金融问题提供了较好的决策依据，主动为监管对象排难解忧，提供“贴身、贴心”的服务，推动了分局监管中心工作的完成。在此过程中，何欲晓同志率领青年干部撰写出一批高质量的调研材料，如《对农村金融服务问题的思考》、《关于辖区金融运行环境的调研报告》等，为各级部门提供决策依据。

三、身体力行展现银监青春风采

在工作之余，何欲晓同志以提高分局团员青年综合素质为努力方向，积极组织广大团员青年开展各项活动。他精心组织和策划了多项主题活动，依托党建带团建，使青年教育融于实际活动中，增强组织生活的效果；提出“以健康活动陶冶人，以丰富文化塑造人”的口号，协同分局工会组建了登山、摄影、乒乓球、羽毛球、篮球、足球等兴趣小组，丰富了广大青年干部的业余生活；举办了以“聚心凝魄”为主题的系列献爱心活动，组织团员青年参加江门市慈善公益万人行、无偿献血、向有关灾区捐款等。通过这些有益于身心健康的活动，既增进了团员青年的相互了解和情感交流，丰富了青年们的文化生活，又增强了共青团的凝聚力，实现“多赢”局面，并涌现了一大批优秀的青年干部，他们荣获了广东银监局系统首届“优秀青年”、分局“先进个人”、“先进青年”、“先进女工”、“优秀共产党员”等光荣称号。

“立学为先，立德为范，服务为本”是何欲晓同志多年工作中总结出来的一条心得，也是他对自己的要求和目标。他的工作与能力得到广大干部群众的认同，先后获得多项荣誉称号，包括被授予“广东银监局系统优秀青年”、“江门银监分局先进青年”和“优秀共产党员”等多项荣誉。在他身上恰好体现了一名新时代青年平凡而可贵的精神。但他始终保持谦逊的作风，一如既往，积极投身于银监工作事业，为银行监管工作尽自己的一份力量。