关爱老职工新春佳节送祝福

第一篇：关爱老职工新春佳节送祝福

关爱老职工新春佳节送祝福

2012年新春佳节来临之际，集团公司领导对公司离退休职工和困难职工进行了上门走访慰问，把公司党委关怀送到了离退休员工的心坎上，使离退休员工深切感受到了温暖和关爱。并为离退休员工送上了水果、食品、慰问金等礼品，确保其过一个欢乐祥和的春节。

虽然这些老职工居住并不集中，但走访慰问坚持每户必访。每到一户，公司领导都会仔细询问老职工的生活情况，并提前向他们祝贺春节快乐。这声声问候驱走了数九严寒，表达着公司领导对老职工们的关怀。

目前，青海湖旅游集团有限公司有退休职工？人。这些老职工将美好的青春献给了青海湖，他们是青海湖发展的见证人和历史功臣。

老职工们纷纷表示，虽然他们已离开工作岗位，但他们的心无时无刻不牵挂着青海湖景区的发展，他们表示，将一如既往，继续关注青海湖景区发展，为青海湖景区的发展献计献策、贡献余热。青海湖的发展离不开老职工们的努力，年轻职工更应向老职工学习，祝愿公司的离退休老职工身体健康、全家幸福。此次慰问活动切实帮助了困难职工解决了生活中的实际困难，送去了的温暖。

第二篇：职工关爱

关于进一步开展“双爱双评”、深化 职工之家建设活动的实施办法

为继续深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展，维护职工权益，建立稳定和谐的劳动关系。市总工会决定，在非公有制企业中继续开展“双爱双评”（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理、厂长）活动为中心内容的建设“职工之家”活动。现制定实施办法如下：

一、开展“双爱双评”活动的意义和目的

在非公有制企业中开展以 “双爱双评”活动为中心内容的建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，促进企业发展具有重要作用。在当前新形势下，深入开展“双爱双评”活动，对于贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，促进非公有制企业健康发展，维护职工队伍和社会稳定，努力促进社会的公平正义，具有十分重要的意义。

开展这一活动，旨在教育和鼓励广大职工不断学习新知识,钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩，做到爱国、爱企、爱岗，努力完成企业生产任务；教育和激励企业经营者模范地遵守国家的各项法规，尊重职工、善待职工、关爱职工，保障职工的合法权益，尊重工会的合法地位，保护和调动职工的积极性和创造性；实现“双利、互爱、公正、双赢”，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。

二、开展“双爱双评”活动的基本内容和条件

1、开展“双爱双评”活动的基本内容

①企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立健全各项工作制度和民主制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。②《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，建立以职工代表大会为基本形式与企业相适应的民主管理、厂务公开制度，企业实行劳动合同制度并建立了稳定协调的劳动关系。③依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，企业建立了平等协商、集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用。④企业关心职工生活，抓好安全生产。依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。职工的生活条件、劳动条件、作业环境随着企业的发展不断得到改善。⑤职工关心企业生产经营，爱岗敬业，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等经济技术创新活动。

2、关爱员工优秀经营管理者、热爱企业优秀员工条件：（1）关爱员工优秀经营管理者条件：①尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职工代表大会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事、监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。②依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。③关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。④依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。⑤建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法缴纳工会经费，不干涉工会内部事务。

（2）热爱企业优秀员工条件：①关心企业生产经营、爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务，成绩突出。②支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。③为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。④勤奋学习，善于钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。

三、以“双爱双评”为中心内容建设职工之家 “双爱双评”的实质是以这项活动为中心开展职工之家建设活动。各非公有制企业工会要通过开展此项活动坚持和代表维护职工的合法权益，坚持与企业主合作共事共同办好企业，要协助企业搞好生产经营，围绕企业发展目标，开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术革新活动，协助企业做好职工培训，帮助职工提高思想和技术素质，动员和发动职工努力完成各项生产和工作任务。要坚持业余小型、因地制宜、灵活多样的活动方式，广泛开展丰富多彩形式多样的职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，推动企业精神文明建设。要按照职工之家建设标准，通过开展“双爱双评”活动，不断丰富和充实建家内容，努力把非公有制企业工会建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”。

四、开展“双爱双评”活动要求

开展“双爱双评”活动，是结合非公有制企业特点的建设“职工之家”活动，也是工会支持非公有制企业发展的重要举措。各级工会组织一定要抓紧抓好组织实施。具体要求是：

1、各基层工会要主动争取企业党政的重视和支持，取得经营者的合作。要结合本单位的实际制定具体方案，采取有效措施。要讲求实效，防止形式主义，推动活动不断健康发展。

2、非公有制企业工会是开展“双爱双评”活动的工作机构，各非公有制企业工会主席是开展“双爱双评”活动的第一责任人。

3、各基层工会要经常上报开展活动的情况，由上级工会及时进行通报，以便各基层工会交流开展活动的经验，互相学习，共同进步。

4、各乡镇街道、产业工会负责所辖非公有制企业开展“双爱双评”工作；各县区总工会组织考核评比。

五、“双爱双评”活动评选程序与表彰

市总工会每年评选表彰一批热爱企业的“爱岗敬业优秀职工”和热爱职工的“依靠职工办企业优秀经理（厂长）”，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业和先进个人，命名一批在“双爱双评”活动中取得显著成绩、得到职工拥护的“模范职工之家”。对活动中评选的先进单位和先进个人择优授予“振兴沂蒙劳动奖状（章）”。

评选工作要坚持公开、公正原则，采取基层申报，上一级工会推荐，市总工会审定、表彰的办法。基层工会申报应进行充分酝酿、组织职工代表民主测评，按照评选标准，写出申报材料；上一级工会要组织人员进行检查验收，写出验收报告，一并报市总工会审批，由市总工会颁发相应称号的奖牌和证书。

市总工会对“双爱双评”工作实行动态管理，定期进行考核、复查。在考核、复查中发现弄虚作假、营私舞弊的立即取消其申报资格或荣誉称号，追究当事者责任，并取消其上一级工会下一次评选、推荐资格

第三篇：关爱职工

小时候，关爱是妈妈雨天送的雨伞

大学里，关爱是男朋友温暖的外套

工作了，关爱是同事间默契的眼神

从成为工会干事的第一天起，我的职责里就有了关爱职工。

关爱。顾名思义，关心、爱护。

渴望得到别人的关爱是一种正常的需要。

当一个人感受到他人的关心时，心中便会有一种温暖、安全的感觉。

于是帮困慰问等一系列工作被称为“送温暖工程”。

了解困难情况，核对帮困信息，申请帮困金成了我一项始终持续不间断的工作。

当我在得知一位困难职工的情况后，努力说服他申请帮困，竟然遭到了回绝，我说你傻啊，自己难成这样了，不要死要面子了，没想到我们可爱的职工说，留给比我更需要的人吧，我不是最困难的。

帮困工作悄悄的改变了我的价值观，我发现自己要的越来越少，我已经足够，留给更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每当传来职工不幸的消息时，我总是整个心都揪起来，以最快的速度将慰问金送到病患职工的手中，是我力所能及的。

这些代表组织送去的微薄心意，也许只能购买几个疗程的药物，但是我相信在职工心里，如同冬天点燃的壁炉，照亮心房的同时，也温暖了整颗心。

只有人心暖了，工作热情也才会高。

“投我以木瓜，报之以琼琚”自己既然受到了别人的关心，自然也会关心起别人来，于是互助基金会在职工的期待中诞生了，大家将关爱他人的心汇聚于此，每个受助于互助基金会的职工更坚定了帮助他人的心，而我与每位分公司的工会干事们一起努力完善基金会章程，尽心计算每一笔补助金额，计算出的数据采用进一法，哪怕是多给职工一分、一毛也好。

虽然我知道这一分、一毛做不了什么，但这却成了我的一份固执：在规定范围内，最大额度的给予职工补助。

工会工作很特别，会把人的心变的越来越柔软，越来越善良，越来越光明。

第四篇：关爱职工

和谐铁路、关爱职工！更好发挥铁路工会作用

铁路工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐铁路的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够让广大职工更好把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。行动上要主动

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐铁路，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。段工会组织不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。

一、在此次春运中为维护职工利益，段工会认真参与解决了列检职工晚班点心的后顾之忧。虽然是一个小小的包子，可这却是段工会关心关爱职工的表现。

二、工会还对退休职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。对于遇到困难的职工家庭，段工会积极在全段倡导开展献爱心活动，如今年春运前夕12月份段职工孙国伟的母亲患心脏病逝世，为动员大家的力量，段工会在全班开展了献爱心活动，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感动。

这一切正是工会根据需求，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。段工会组织把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。

段工会组织正努力为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要方方面面的共同努力。努力营造一个关心关爱职工的良好氛围，在党组织的领导下，与方方面面一起共同为构建和谐铁路、多办好事。

列检一班徐佳欣

2010年03月23日

第五篇：老职工辞职报告

老职工辞职报告

老职工辞职报告1

尊敬的公司领导：

首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

自xx年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。

在公司的6年，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。

虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断的适应和改变，而最大的改变无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。在经过长时间的努力之后，我发现自己在各方面还是很难做到这一点，也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我决定辞去现在的工作。

我的请求，希望公司领导能够批准!

同时非常感谢公司6年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。我的辞职会给公司带来一定的影响，也请人力资源部多多谅解!

衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，取得更大成功!

此致

敬礼

老职工辞职报告2

尊敬的xx研究院领导：

您好！

首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在贵公司工作多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！

望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼

辞职人：xx

老职工辞职报告3

尊敬的老总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会：做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

辞职人：xx

老职工辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

作为老人我一直都认为竞争力必不可少的，因为没有竞争，就没有活力，随着公司变得越来越有活力不断的开拓业务，我也在公司呆了很长时间。

在岗位上时间长了总想着出去走走，也有一些个人的家庭情况都需要考虑，我以前没有想这些因为没必要担心，但是现在我发现公司的发展已经进入到了更加高速的阶段，公司的竞争也越来越大，进入公司的很多人，无论是能力还是文凭，都可以把我甩几条街，因为我是公司发展时就跟随的老人，公司没有忘记我，对我照顾颇多，我也感激非常。

课我想到自己的能力与岗位不配，在岗位上需要有更强的能力才能够给我们公司创造更加优秀的成绩。所以我觉得能力不足的应该主动退出，我自己的能力不足，不应该摆资格，因为是老人就理所当然的站着岗位却没有做出多大的成绩，这是我最大的愧疚，虽然各位领导经常鼓励我，自己也经常发奋努力，课想要进步也很难，自己的情况只有自己清楚，我还能够走到这里已经是极限。

在呆在岗位上我不能够给公司创造多少价值，能力不足，让我感到了羞愧，我能力不足以在担任这份工作了，所以决定辞职。公司发展的不同阶段，需要不同的人才，我不能仗着老资格拖累公司，让更强的人走上合适的岗位，能力不足就让出岗位，毕竟公司时刻面临着激烈的竞争，正是需要更加厉害的人到岗位上稳住情况，这也就是希望可以帮到公司期待公司走的更高。

我是老人已经不在乎是不是在岗位上工作了，只是心中希望未来公司的发展迈出更大的脚步，所以选择的就是这样的做法也是我自己心甘情愿，只希望公司更好的发展，而且我打算回到家乡去发展，毕竟这些年来有些忽略自己的亲人，也是时候去照顾他们关系他们了，公司走上了合适的岗位，我也就放心了。

希望领导能够原谅我辞职，毕竟不能够继续在看着公司发展，还望领导批准，毕竟这也是我自己真的诚心的，老人就应该看得更远，做的更好，不在公司工作却心中还是一直都还会记挂在自己心中。以后我会回到家中这一些有趣的事情，毕竟因为工作也耽误了亲情，辞职恰巧可以回去孝敬父母，照顾妻儿这也是挺好，毕竟年级已经不小不能在这样激烈的工作中尽职了。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

老职工辞职报告5

尊敬的xx各位股东：

大家好！

现在我的对我们公司的工作已经无法起到作用了，也许大家也都认识到了，我的`能力也不足以胜任公司的工作，我的存在只会影响各位继续工作。所以我选择离开，这样对大家都是好的，在我看来。

自从我真正的加入公司到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。

我作为股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，公司在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，概述的明天会更好。

此时公司已经发展壮大了，我的离去会有很多有能力的年轻人补上来，我相信那样的情况才是公司最重要的，公司需要有更多的年轻有为的青年来工作，需要有更多的活力，而这样却是我最欠缺的，我知道自己的不足。

我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，公司会成为大地上的一颗璀灿的明珠。

最后祝愿大家工作顺利！心想事成！

此致

敬礼

辞职人：xx

老职工辞职报告6

尊敬和亲爱的领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

此致

敬礼！

老职工辞职报告7

尊敬的领导：

您好，职工辞职报告。

职工谢昆杰因诸多原因无法再为公司发展尽到自己一分薄力，在我写下这份报告的时候内心无比愧疚，由于本人能力实是有限，担当不起公司予以我的任务与责任，本人自觉学历低下，资历平平，身无长物，世间比比皆是，实是过于平凡，常居公司碌碌无为，实感有碍于公司长远发展，自视羞愧难当，每每想起实为有愧于公司及各领导错爱，每逢月中颁发工资，自感无地自容。鄙人浅陋对于尤主任对我的错爱，我内心十分坎坷，总觉自身缺陷太大，缺点过多，总是一不留心便犯错误，时时把机器及计划系统弄坏，极大阻碍了病人的治疗进程，虽经尤主任时时教诲，可我却屡错未改，当误病人治疗，对公司财产造成损害，对此我实在对不起大家，深觉内心不安，我们的公司是一个有着长远发展的公司，前景一片大好，我们的公司有着优秀的领导班底，有着一个精英的团队及广阔的市场，地理位置极佳，相信我们的公司绝对会在郑州以及河南甚至更广阔的区域占有突出的地位，这点我深信不疑，我憧憬着公司的未来，向往着公司卓越的成就，期望着自己在这成就来到的一天，骄傲的对自己说我曾为这博大的成就尽了一份微薄之力，但事与愿违，我的能力实是低微浅薄，于公司一年却未为公司做一点实事，相反却给公司带来了诸多麻烦，想到此处，内心无比自责，自觉个人能力低微，智力愚钝，品行鄙陋，相形见绌之余，实在觉得内心愧疚

另，我自己生活粗大，挥霍无度，不能节制，现已24岁，每逢朋友同学结婚生子，仍需向父母伸手要彩礼钱，每当与此，实在觉得对不起二老，恨自已能力浅薄，身份卑微，如今毕业工作1年有余，不但未对父母尽到微薄孝心，竟现今不能自给，仍需父母补给，实在羞愧难当，无脸面对，内心难以自依，实在无法原谅自己，每每想起自己内心对父母的点滴承诺，再回视自己……无颜以对。

鉴于这一年当中公司及领导对我的关爱，和我对公司的“贡献”，再加上我个人原因，实觉做什么也无法弥补我的过失，实在没办法面对大家，也实在没法找到一个能够说服自己，原谅自己留下的理由，实在没有办法，在怀着羞愧、自责、悔恨与对公司美好未来的憧憬当中我写下了这份辞职报告，内心深感愧疚不安，唯望各位领导予以批准，在此再次对公司及各位领导表示深深的歉意，望各位领导批准。

此致

敬礼！