关爱职工制度

第一篇：关爱职工制度

五莲县鑫源铸造有限公司

关于关爱职工身心健康的制度规定

根据上级有关部门要求，结合我公司实际，就继续做好职工关爱工作制定了如下制度规定：

一、从思想上关爱职工

领导班子成员、各科室车间负责人要积极与职工开展谈心谈话活动，了解情况，沟通思想。采取个别谈话、党支部座谈等形式，逐步形成领导与职工、党员干部与职工之间交流、沟通制度。当遇到思想情绪的问题时，主要领导要主动与其谈话沟通。

二、从工作上关爱党员、干部和职工

领导班子、各科室车间负责人要加强对基层党员、职工的工作指导。支持他们大胆开展工作，认真听取他们的建议，积极采纳他们的意见，在工作安排和人、财、物安排上向基层党员、职工倾斜，并继续改善职工的工作条件。

三、从生活上关爱党员、干部和职工

一是安排好职工的休假、体检、培训和外出考察学习工作。

二是开展健康有益的文体活动和养生知识讲座。三是对患病或生活困难的干部职工及时予以适当的组织关怀与帮助。

四是工作特别繁重的部门，要实行强制轮休、换休。建立党员干部职工包括离退休老同志身体健康情况档案。

四、根据我公司工作的性质，进一步做好党员、干部职工的福利待遇工作，设立特别贡献奖，奖励对机械铸造创新科技上做出特殊贡献的职工。

2011年3月5日

第二篇：职工关爱

关于进一步开展“双爱双评”、深化 职工之家建设活动的实施办法

为继续深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展，维护职工权益，建立稳定和谐的劳动关系。市总工会决定，在非公有制企业中继续开展“双爱双评”（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理、厂长）活动为中心内容的建设“职工之家”活动。现制定实施办法如下：

一、开展“双爱双评”活动的意义和目的

在非公有制企业中开展以 “双爱双评”活动为中心内容的建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，促进企业发展具有重要作用。在当前新形势下，深入开展“双爱双评”活动，对于贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，促进非公有制企业健康发展，维护职工队伍和社会稳定，努力促进社会的公平正义，具有十分重要的意义。

开展这一活动，旨在教育和鼓励广大职工不断学习新知识,钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩，做到爱国、爱企、爱岗，努力完成企业生产任务；教育和激励企业经营者模范地遵守国家的各项法规，尊重职工、善待职工、关爱职工，保障职工的合法权益，尊重工会的合法地位，保护和调动职工的积极性和创造性；实现“双利、互爱、公正、双赢”，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。

二、开展“双爱双评”活动的基本内容和条件

1、开展“双爱双评”活动的基本内容

①企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立健全各项工作制度和民主制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。②《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，建立以职工代表大会为基本形式与企业相适应的民主管理、厂务公开制度，企业实行劳动合同制度并建立了稳定协调的劳动关系。③依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，企业建立了平等协商、集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用。④企业关心职工生活，抓好安全生产。依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。职工的生活条件、劳动条件、作业环境随着企业的发展不断得到改善。⑤职工关心企业生产经营，爱岗敬业，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等经济技术创新活动。

2、关爱员工优秀经营管理者、热爱企业优秀员工条件：（1）关爱员工优秀经营管理者条件：①尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职工代表大会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事、监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。②依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。③关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。④依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。⑤建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法缴纳工会经费，不干涉工会内部事务。

（2）热爱企业优秀员工条件：①关心企业生产经营、爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务，成绩突出。②支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。③为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。④勤奋学习，善于钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。

三、以“双爱双评”为中心内容建设职工之家 “双爱双评”的实质是以这项活动为中心开展职工之家建设活动。各非公有制企业工会要通过开展此项活动坚持和代表维护职工的合法权益，坚持与企业主合作共事共同办好企业，要协助企业搞好生产经营，围绕企业发展目标，开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术革新活动，协助企业做好职工培训，帮助职工提高思想和技术素质，动员和发动职工努力完成各项生产和工作任务。要坚持业余小型、因地制宜、灵活多样的活动方式，广泛开展丰富多彩形式多样的职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，推动企业精神文明建设。要按照职工之家建设标准，通过开展“双爱双评”活动，不断丰富和充实建家内容，努力把非公有制企业工会建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”。

四、开展“双爱双评”活动要求

开展“双爱双评”活动，是结合非公有制企业特点的建设“职工之家”活动，也是工会支持非公有制企业发展的重要举措。各级工会组织一定要抓紧抓好组织实施。具体要求是：

1、各基层工会要主动争取企业党政的重视和支持，取得经营者的合作。要结合本单位的实际制定具体方案，采取有效措施。要讲求实效，防止形式主义，推动活动不断健康发展。

2、非公有制企业工会是开展“双爱双评”活动的工作机构，各非公有制企业工会主席是开展“双爱双评”活动的第一责任人。

3、各基层工会要经常上报开展活动的情况，由上级工会及时进行通报，以便各基层工会交流开展活动的经验，互相学习，共同进步。

4、各乡镇街道、产业工会负责所辖非公有制企业开展“双爱双评”工作；各县区总工会组织考核评比。

五、“双爱双评”活动评选程序与表彰

市总工会每年评选表彰一批热爱企业的“爱岗敬业优秀职工”和热爱职工的“依靠职工办企业优秀经理（厂长）”，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业和先进个人，命名一批在“双爱双评”活动中取得显著成绩、得到职工拥护的“模范职工之家”。对活动中评选的先进单位和先进个人择优授予“振兴沂蒙劳动奖状（章）”。

评选工作要坚持公开、公正原则，采取基层申报，上一级工会推荐，市总工会审定、表彰的办法。基层工会申报应进行充分酝酿、组织职工代表民主测评，按照评选标准，写出申报材料；上一级工会要组织人员进行检查验收，写出验收报告，一并报市总工会审批，由市总工会颁发相应称号的奖牌和证书。

市总工会对“双爱双评”工作实行动态管理，定期进行考核、复查。在考核、复查中发现弄虚作假、营私舞弊的立即取消其申报资格或荣誉称号，追究当事者责任，并取消其上一级工会下一次评选、推荐资格

第三篇：关爱职工

小时候，关爱是妈妈雨天送的雨伞

大学里，关爱是男朋友温暖的外套

工作了，关爱是同事间默契的眼神

从成为工会干事的第一天起，我的职责里就有了关爱职工。

关爱。顾名思义，关心、爱护。

渴望得到别人的关爱是一种正常的需要。

当一个人感受到他人的关心时，心中便会有一种温暖、安全的感觉。

于是帮困慰问等一系列工作被称为“送温暖工程”。

了解困难情况，核对帮困信息，申请帮困金成了我一项始终持续不间断的工作。

当我在得知一位困难职工的情况后，努力说服他申请帮困，竟然遭到了回绝，我说你傻啊，自己难成这样了，不要死要面子了，没想到我们可爱的职工说，留给比我更需要的人吧，我不是最困难的。

帮困工作悄悄的改变了我的价值观，我发现自己要的越来越少，我已经足够，留给更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每当传来职工不幸的消息时，我总是整个心都揪起来，以最快的速度将慰问金送到病患职工的手中，是我力所能及的。

这些代表组织送去的微薄心意，也许只能购买几个疗程的药物，但是我相信在职工心里，如同冬天点燃的壁炉，照亮心房的同时，也温暖了整颗心。

只有人心暖了，工作热情也才会高。

“投我以木瓜，报之以琼琚”自己既然受到了别人的关心，自然也会关心起别人来，于是互助基金会在职工的期待中诞生了，大家将关爱他人的心汇聚于此，每个受助于互助基金会的职工更坚定了帮助他人的心，而我与每位分公司的工会干事们一起努力完善基金会章程，尽心计算每一笔补助金额，计算出的数据采用进一法，哪怕是多给职工一分、一毛也好。

虽然我知道这一分、一毛做不了什么，但这却成了我的一份固执：在规定范围内，最大额度的给予职工补助。

工会工作很特别，会把人的心变的越来越柔软，越来越善良，越来越光明。

第四篇：关爱职工

和谐铁路、关爱职工！更好发挥铁路工会作用

铁路工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐铁路的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够让广大职工更好把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。行动上要主动

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐铁路，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。段工会组织不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。

一、在此次春运中为维护职工利益，段工会认真参与解决了列检职工晚班点心的后顾之忧。虽然是一个小小的包子，可这却是段工会关心关爱职工的表现。

二、工会还对退休职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。对于遇到困难的职工家庭，段工会积极在全段倡导开展献爱心活动，如今年春运前夕12月份段职工孙国伟的母亲患心脏病逝世，为动员大家的力量，段工会在全班开展了献爱心活动，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感动。

这一切正是工会根据需求，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。段工会组织把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。

段工会组织正努力为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要方方面面的共同努力。努力营造一个关心关爱职工的良好氛围，在党组织的领导下，与方方面面一起共同为构建和谐铁路、多办好事。

列检一班徐佳欣

2010年03月23日

第五篇：1职工关爱制度[小编推荐]

职工十项关爱制度

为维护职工权益，充分体现企业对职工的关怀，营造“真正重视、真情关怀、真心爱护”的良好氛围，增强企业的凝聚力和职工的归属感，顺安公司将建立职工关爱制度。

一、职工伤病慰问关爱制度

在职职工因重病因伤住院，由所在分工会主要领导到医院（家中）探望慰问。并发放100元慰问金。（原行政补助30元，现建议分工会先垫付，由公司工会每季度支付）

二、职工或职工直系亲属死亡慰问关爱制度

1、职工或退休职工在当地（本区内）去世的，由公司工会、退委会代表公司送花圈和400元慰问金；异地去世的，由退委会将400元慰问金邮寄至家属。

2、在职职工直系亲属死亡，当地（本区内）的由职工所在分工会领导上门慰问，并送上花圈和100元慰问金；异地去世的由分工会申请100元慰问金；退休职工直系亲属死亡由退委会申请50元花圈钱。

三、职工生日关爱制度

每月初各分工会主席到公司工会领取当月本单位职工

生日礼金（100元/人），并于职工生日当天（周末提前）对员工进行祝贺并将生日礼金发放到职工手中。（行政、工会各承担50元）

四、职工结婚关爱制度

在职职工将结婚证或结婚证复印件交所在分工会进行登记后可领取结婚礼金100元（注：双职工以女方为准只能登记一次）。

五、重大节日关爱制度

在中国传统重大节日，根据企业经营情况，向职工及退休职工发放慰问品表示关爱。

六、子女入学关爱制度

职工子女考入大专院校的，由各分工会主席将录取通知书复印件交公司人力资源部领取金秋助学慰问金。具体标准如下：

考取大专或高职：奖励300元

考取一般本科：奖励500元

考取重点本科：奖励1000元

考取211重点本科：奖励2000元

考取清华、北大：奖励5000元

七、职工离退休关爱制度

职工从单位退休，由所在分公司领导或分工会主席进行关心谈话，并发放200元等值慰问品。

八、三八节女职工关爱制度

三八妇女节，由公司行政向所有在职女职工发放慰问金50元，退休女职工发放慰问金20元；在职女工每月发放20元女工卫生费；两年一次组织在职女职工进行体检。

九、困难职工关爱制度

职工因家属患病、子女入学或其他原因导致临时性生活困难的，由所在分工会主席关心慰问，并在季度困难补助讨论中提出申请，补助200元至500元慰问金。

十、劳模关爱制度

每年组织一次上荣获公司级以上的劳模外出旅游休假。每年春节期间对省、部级劳模进行走访慰问，并发放2000元慰问金。