关爱职工利益凸显工会作用

第一篇：关爱职工利益凸显工会作用

关爱职工利益凸显工会作用

员工是企业发展的主体,也是构建和谐企业的主力军。情系群众，心系员工，促进企业和员工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点，也是工会组织围绕企业发展的工作方向。

近年来，太行公司机电分公司紧紧围绕公司中心工作，始终把员工冷暖装在心中，全面实施“关爱员工”工程，为公司的和谐、稳定、健康发展发挥了积极的作用，工会也因此在职工心目中的地位日益提高。

一、动员职工，公司发展呈现新现象

发展是公司的第一要务。只有公司发展了，才有能力重视和支持工会工作，从这个意义上说，促进公司的发展是对员工利益的最大维护；围绕公司发展做好工会工作，是工会组织的首要任务。

太行机电分公司工会从自身的性质、特点出发，积极参与企业文化建设的各项工作，组织实施职工素质工程，加强企业文化建设，增强员工的工作责任心，推动公司快速健康发展。经过公司全体员工的努力，公司各项重点工作取得较大的进展和突破，品牌知名度和市场影响力备受肯定。

二、团结职工，创建和谐有成效

工会因员工而生，工会为员工而存，工会的权力是全体员工赋予的。维护员工的合法权益是工会的基本职责。太行机电分公司工会在上级工会组织的支持下，大力推行劳动合同、工资协商、安全卫生管理、劳动保护等制度，从源头上参与公司管理，维护员工权益，促进

公司的和谐稳定。工会组织坚持公司利益与员工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促公司尊重员工、爱护员工，推行人性化管理，保障职工的合法权益；另一方面消除对立，引导教育员工依法维护自己的合法权益，从而实现干部与员工和谐共处，员工与员工和谐共处。

三、情牵职工，扶贫帮困有影响

工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。太行机电分公司工会想职工所想，急职工所急，积极主动为职工排忧解难，成为名副其实的“职工之家”，受到公司职工的拥护和爱戴。工会坚持将“送温暖”活动落到实处。每逢职工婚丧嫁娶，都能安排专人登门看望，将组织的关爱与温暖送到员工家中。同时，工会组织还切实关心单亲女职工家庭，公司工会将她们纳入了动态档案管理。对待女职工收入低、孩子小、父母体弱多病等生活困难，工会伸出关爱之手，在政治、经济、情感上给予极大地关注、帮扶和关怀，把她们作为经常性的关心救助对象。此外，工会还经常性地组织公司领导层与基层员工进行面对面的交流，切实倾听员工的心声，真正地把党的关怀、公司的关怀、工会的关怀、同事间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中，从而不断提高工会组织的凝聚力和影响力。

四、心系职工，炎炎夏日送凉意

送变电施工早出晚归，风餐露宿，异常辛苦。夏季天气炎热，在一线从事重体力劳动的职工，很容易发生中暑症状。对此，公司工会看在眼里，痛在心上，积极开展了把“关爱和凉爽”送到一线的活动，坚持施工工地在哪里，就把“关爱和凉爽”送到哪里。首先，公司工

会积极与公司行政沟通协调，按时、足额为职工发放防暑降温费，并改变作息时间，将户外工作时间推迟到3点钟以后进行；其次公司工会组织女职工经常深入施工现场，给一线员工送上干净卫生、可口热乎的饭菜，解决了以前职工自带干粮、凉水充饥的大难题；送上了绿豆汤、西瓜和清凉饮料，人丹、霍香水、清凉油等消暑用品，使他们烈日下能消暑解渴。各种劳动保护用品、福利用品也工作服、绝缘鞋、手套等劳保用品，就连雨雪天的雨衣，夏天的草帽、军用水壶工会的关心，赢得了职工的称赞，激发了职工为企奉献，敢打敢拼的工作积极性，保证了各项施工任务的圆满完成。

五、凝聚职工，团队活动有创意

一个公司的发展，必须要有齐心合力的团队精神。团队精神从哪里来，工会组织有优势。公司工会通过开展和举办各类活动，来调节职工心情、激发职工的热情。

开展建设“职工之家”活动。建家工作是工会工作一个重要的组成部分，是与活跃职工的业余文化生活、建设文明工地紧密联系在一起的。工会把建家、建会、建企业有机地结合起来，在建立发展之家、民主之家、和谐之家、温暖之家、学习之家、信赖之家上下功夫。工会在建设职工之家中，努力为职工提供场所和设施，如职工浴室、休息室、职工餐厅；图书阅览室、电视放映室、棋牌室和体育活动场所等，消除了电力职工上班上杆、下班上床的传统，为职工创造了丰富的业余生活条件。

六、队伍建设，适应要求有干劲

人是第一生产要素。工会工作能不能做好，能不能发挥作用，工

会工作人员的素质是关键。太行机电分公司工会不断加强工会干部队伍建设，严格按照年轻化、知识化、政治化的要求配齐配强。工会工作人员能够不断加强自身学习，不断提高理论水平和实践能力，增强做好工会工作的责任意识和创新意识，更好地为公司发展和员工利益服务。

总之，我们深刻地体会到：作为党的阶级基础和群众基础，工人阶级只有实现知识化，才能保持先进性。学习、学习、再学习，不断学习，终身学习，永远学习，是每一个员工应对市场挑战的唯一选择。

我们真切地感受到：工会只有善于立足自身特点，建立完善保持先进性的长效机制，不断增强各级工会干部的事业心和责任感，才能为工会工作的发展奠定坚实的思想和工作基础，才能不断推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作充满生机和活力。

我们欣喜地看到：工会组织的积极作为应与广大员工的迫切期待相呼应，这样不仅可以使企业民主氛围悄然发生可喜的变化，也可以使工会自身的社会形象日益丰满，全体工会干部忙碌的身影成为构建和谐企业的亮丽风景。

“企”字无人则止，和谐贵在“人和”，企业是职工家园，职工是企业主人。以人为本，凸显工会作用，一切从员工的利益出发，让员工感受到组织时刻在关爱他们、需要他们、赏识他们，时刻与他们同在，他们就能尽心尽责地为企业服务，就能从内心深处去热爱企业，这样，和谐企业的建设就充满希望，充满活力，我们工会的工作也将会有更广阔的舞台。

报送单位：太行公司机电分公司工会

第二篇：工会如何维护职工的利益

工会如何维护职工的利益

工会组织是职工利益的代表者和维护者。怎样从根本上维护职工的整体利益?笔者根据多年来从事工会工作的实践谈一点粗浅的认识。

一、要坚持服务安全生产与服务职工相结合，把干部职工的思想凝聚到安全生产中来坚持服务安全生产与服务职工相结合，首先要树立大局观念，认识到工会维护职工具体利益和服务安全生产两者是辩证统一的关系，只有把安全生产搞好了，企业效益好了，才能更好地维护职工的利益。企业不景气，得不到发展，职工的利益便无从谈起。因此，各级工会组织要对专兼职工会干部和职工群众加强宣传、教育和引导，工作中坚持依靠职工群众，与党政团各级组织密切配合，共同把安全生产搞好。

二、要坚持长期活动与季节性活动相结合，以形式多样的劳动竞赛促安全生产劳动竞赛是促进安全生产的一个有效手段。为充分发挥这一手段的作用，我段工会近年来在劳动竞赛中，采取长短结合的方法，一是开展全年性社会主义劳动竞赛活动；二是结合安全生产的重点和季节特点，组织职工开展各类不同形式的季度劳动竞赛或百日劳动竞赛；三是在关键岗位、工种中开展各类活动，每年在巡守工、看守工、探伤工、轨道车司机等关键岗位职工中开展家庭安全包保活动、“巡道工百班赛”、“探伤工无漏检错判赛”等，有效地调动了关键岗位人员的工作积极性和责任心；四是在后勤班组、职工中开展“创一流饭菜质量、创一流就餐环境”，“争创优秀库房”等活动，对劳动竞赛活动优胜单位和个人加大奖励力度，去年，我们对在季度劳动竞赛中的优胜单位紫阳指导区、麻柳指导区和大竹园指导区共奖励了两台25英寸数码彩电和一个价值2000元的乒乓球桌，奖励职工193人次计6000余元。

三、要坚持重点帮扶与日常关心相结合，抓好送温暖和文化线建设工作，调动职工投身安全生产的积极性

要确保安全生产形势的稳定，职工队伍是否稳定，职工是否安心工作是起决定性作用的。怎样才能保证职工队伍稳定呢?笔者认为，对于工会组织来说，重要的是开展好送温暖和抓好文化线建设，把重点帮扶与日常关心结合起来，在搞好日常看望慰问、扶贫帮困、文化设施建设等工作的同时，对环境相对较差的站区和生活相对困难的职工应有重点有针对性地给予帮扶。工会干部应尽可能多地抽出一些时间深入环境相对较差的站区，了解职工所想所需，努力为他们解决生活、文化娱乐、就医、子女入学等方面的问题，并经常到生活困难的职工家中慰问，竭尽所能为他们消除后顾之忧。

四、要坚持源头维护与加强日常民主管理相结合，以良好的内部环境为安全生产提供有力保障

维护职工利益首先应抓好源头维护，抓好《集体合同》的签订和兑现落实工作，确保合同的兑现落实率；要抓好劳动争议调解工作，努力创造稳定和谐的劳动关系。其次是抓好日常民主管理工作，搞好厂务公开。我段今年元月成立了段务公开10个小组和两个监督考核小组，并建立了段务公开督办考核机制，保证了段、车间、班组三级54个项目都如期、如实公开。职工反映良好，使企业凝聚力得到加强。

第三篇：吴江“劳动争议工会义务调解员”作用凸显

吴江“劳动争议工会义务调解员”作用凸显

吴江市总工会维保部

2011年1月5日

吴江市总工会建立的一支由机关退休人员组成的“劳动争议工会义务调解员”队伍在调处劳动争议中发挥了积极作用，切实缓解了劳资矛盾，有效促进了劳动关系的和谐。各镇（区）工会已基本配备了义务调解员，目前共有人员17名。自09年6月份建立“工会劳动争议义务调解员”以来，2009年成功处理劳动争议107起，2010年处理劳动争议240起，受到了社会各界的好评。

09年初，吴江市总工会结合乡镇合并后工会干部人手少的实际情况，提出在各镇（区）聘请机关退休人员组建工会劳动争议义务调解团的创新式建议，这一提议得到吴江市委、市政府的大力支持，并专门向各镇（区）政府转发了市总《关于建立基层工会劳动争议调解工作机制的通知》。随后，各镇（区）所属街道（社区）相继设立了“工会劳动争议调解办公室”，并配备了一至两名义务调解员。

在人员的组成上，各镇（区）结合当地实际需求，优先挑选曾在企业、乡镇担任过领导职务，现在退休或退二线、身体健康、热爱工会事业的老同志。由各镇（区）工会筛选、推荐，市总工会负责审核、聘任。经市总统一培训后正式上岗开展工作，主要调解因签订、履行、变更、终止（解除）劳动合同发生的争议以及执行法律法规规定发生的其他劳动争议。为了便于调解员更好的开展工作，市总又将“工会劳动争议义务调解员”聘为“工会工作督导员”，让他们深入企业服务职工，及时了解掌握企业劳动关系状况；向企业职工宣传劳动法律法规，指导企业建立职代会、厂务公开制度，协助企业开展工资协商等相关工会工作，从源头上维护职工的合法权益，减少了引发劳动争议的隐患。

为了扎实推进调解员工作的开展，加大对调解员工作的督导力度，提高基层工会义务调解员队伍素质，市总工会结合工作实际制定了一套操作性强的《工会义务调解员工作手册》，每季度定期组织义务调解员培训，每半年按时召开义务调解员工作汇报交流会。为了充分调动义务调解员的积极性，市总工会还建立了一项考核科学、监督有力的激励机制，通过加强培训，强化考核，力争打造一支业务水平高、调解能力强的劳动争议工会调解员队伍。

汾湖经济开发区黎里社区工会义务调解员吴元坤，是一个在镇级机关工作了25年的老同志。自担任调解员后，由于工作经验丰富，懂政策、熟法律、会调解，为企业和职工的协调沟通发挥了重要作用。09年7月，一位女职工因涉及工伤赔偿的问题找到了他，且扬言调解不成就要去苏州越级上访。老吴接受此案后当天就前往该女工所在的企业了解情况，后又多次和企业负责人进行沟通协调，最后在劳动法律法规允许的范围内，双方都做了适当让步，最终达成协议，企业一次性赔偿18.8万元，双方对老吴的调解工作也都表示满意和感谢。热心的老吴在做好调解工作的同时，还做了很多服务企业的工作，他能急企业所急，尽自己所能的替企业解决问题。09年8月5日吴江下了一场大雨，把一企业的路淹没了，该企业因客户订单催的紧生产任务重，要求职工一律上班不得请假，为此很多职工都有意见和企业闹矛盾，老吴知道情况后主动出面去做职工的思想工作，同时凭自己以前的人际关系协调了当地城管、环卫等相关部门，很快排掉了污水，及时有效的解决了企业的难题，给企业负责人留下了很好的印象。

横扇镇工会调解员吴万元也是一名有着多年经验的“老民政”。去年一位已经离开企业一年多的职工来到老吴所在的镇工会上访，提出对原来的经济补偿有意见，要求企业再作合理的补偿。老吴认真接待此案后，一周内前后五次前往该企业进行沟通协调，最后企业负责人被老吴的工作热情所打动，也被老吴讲法、明理的精神所佩服，又按规定补发了补偿金，职工也向老吴写来了感谢信。

桃源镇工会调解员沈金楚一年前从镇经管办退休后就担任了工会调解员,由于办公场所设在当地劳动保障所,每天接待调处劳动纠纷的工作量很大，虽是退休干部，但他从未抱怨过，热情的工作干劲也丝毫未减。“我们工会做调解就是做娘舅，先让大家坐下来，有话好好说。”这是他时常挂在嘴上的话，他的工作日程总是填的满满的，他主动积极的工作态度，耐心细致的调解方式得到了当事人的一致好评。自他担任调解员以来，经他调处的20余起劳动争议，至今无一起提起劳动仲裁。

第四篇：发挥工会作用构建企业利益共同体

发挥工会作用构建企业利益共同体

【摘 要】 本文阐述了企业利益共同体的概念及其构建的必要性，提出了发挥工会职能，构建企业利益共同体的对策建议。要构建员工参与企业建设的激励机制，实现企业利益和员工利益的共赢；构建企业员工权益保障机制，确保合理利益得以诉求；建立企业为员工服务发展机制，推动生产经营效率不断提高；推进民主管理协调机制，实现企业与员工之间的和谐相处；加强文化建设，协调观念冲突，实现企业与员工理念和思想的一致性；构建企业与员工的和谐体面劳动关系，提升企业抵御外来经济风险能力。

【关键词】 企业工会；利益共同体；劳动关系

一、引言

随着我国经济发展进入新常态，经济下行压力和潜在风险并存对就业、劳动关系等方方面面产生了深刻的影响。新常态下劳动关系的主体及其利益诉求日益多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，给构建和谐劳动关系带来新的挑战和压力。中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》提出，坚持把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点；坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，把企业建设成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。这一发展思路对推动和谐劳动关系构建具有重要的现实意义和社会意义，对在构建和谐劳动关系中充分发挥工会组织作用指明了发展方向和思路。工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，在构建和谐劳动关系中具有独特而重要的作用，在全面深化改革的大背景下，如何充分发挥工会作用，推动企业利益共同体建设，成为构建和谐劳动关系中一项重要的课题。

二、企业利益共同体的概念及其构建的必要性

德国社会理论家滕尼斯在《共同体与社会》这一社会学经典著作中首次提出共同体概念。滕尼斯认为，共同体是受“本质意志”（表现为本能、习惯和记忆）驱使的，以强烈的情感精神为特征，由合作、习俗和宗教构成，具有共同特质、归属感，其典型表现为家庭、村落和小镇，是具有社会联系和社会互动的群体。利益共同体是指双方或多方在理性估算的基础上，以不同方式结成的类似利益联盟式的行动体，在这个行动体中互利共存是各方联合在一起的动力。利益关联的任何一方为了获得自己的利益，都不得不在一定程度上顾及和保护他人的利益，不得不维护共同体各方之间的利益关系。

企业是由投资方和劳动者组成，以营利为目的从事生产经营活动，向市场提供商品或服务的社会经济组织。无论是我国的国有企业、民营企业，或者是私人企业，甚至包括在我国境内的外企，本质上都是所有者、管理者和员工的利益共同体，员工的利益是通过企业赋予工作机会获得自身生存条件和安全保障，而企业的利益是通过员工的劳动实现产品的生产和劳动的提供。没有员工的付出，所有者不会产生任何的经济利益，企业也不可能实现持续发展；同样，员工一旦离开企业，就业岗位、劳动收入、事业发展、个人命运等也就失去了保障。企业利益共同体是通过调节所有者、管理者和员工各方之间的利益关系，形成激励机制和约束机制相结合的经营管理机制，以及股东大会、董事会、监事会和高层经理人员的相互制衡关系，将企业的资本、劳动、土地、管理各种要素组合起来，最终实现企业发展利益的最大化，在这一过程中，企业和员工之间关系的处理，是构建企业利益共同体的重要基石。

工会是协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”，在构建和谐劳动关系、企业利益共同体中具有发挥基础性和不可替代的独特地位和重要作用。工会作为创建劳动关系和谐企业活动的直接参与者，日常工作的协调者和组织实施者，同样有着不可忽视的重要地位和主导作用。工会组织的桥梁纽带作用不仅体现在党与员工之间的联系上，也体现在企业与员工双方的利益关系上，在构建和谐劳动关系中，工会组织代表着员工的利益，对建设企业利益共同体发挥着至关重要的作用，能够保障职工分享企业发展成果，达到促进企业发展与维护职工权益的统一。

三、发挥工会职能，构建企业利益共同体的途径

发挥工会职能，构建员工参与企业建设的激励机制，实现企业利益和员工利益的共赢。企业未来发展的战略规划关系着员工切身利益的实现。只有企业实现其发展目标，员工才会更好的得到最大化的利益。而员工实现自己最大的利益，必然会带动其巨大的工作积极性，提升工作效率，为企业蒸蒸日上的发展添砖加瓦。所以，员工和企业是互相促进、相互依赖的利益共同体。因此，企业要实现长远发展，要激励员工勇于参与到企业发展规划中来。

发挥工会职能，构建企业员工权益保障机制，确保合理利益得以诉求。工会的职能之一就是保障员工合理合法的权益不受侵害，同时为权益受损的员工提供法律、法规等方面的各项支持，最终让每位员工的权益得到有效的保证。员工切身权益的实现，是企业长远利益实现的前提和保证，只有员工的权益得以保护和实现，企业的生产运营才会平稳、顺畅，企业的经营目标才会得以顺利实现，为构建企业利益共同体打下坚实基础。

发挥工会职能，建立企业为员工服务发展机制，推动生产经营效率不断提高，实现企业和员工利益最大化。在工会的职能当中，提供良好舒适安全的工作环境和保障措施是最重要的，这不仅仅关系到员工是否能以平稳的心态投入到每天的工作中，也保障了员工安全生产的切身权利，营造了员工能够体面工作的氛围，使员工在平时工作中保持心情舒畅，减少工作失误和倦怠，提高工作效率，不仅有利于企业日常生产运营管理的有序进行，而且为实现企业发展战略目标创造条件。

发挥工会职能，推动民主管理，协调利益冲突、确保员工共享企业发展成果，实现企业与员工之间的和谐相处。企业发展的最终目的是为了实现其战略发展目标，员工的发展是为了得到经济利益。员工是企业实现发展目标的基石，而企业是员工得到经济利益的物质保证，在员工和企业互利互惠、互相依赖发展的关系中，协调员工与企业之间利益分配，找到员工利益和企业目标之间的平衡点，实现员工与企业发展成果共享，确保员工和企业和谐共处。因此，工会应该发挥其职能，推动民主管理协调利益冲突，确保发展成果共享，实现企业与员工和谐共处的最终目标。

发挥工会职能，加强文化建设，协调观念冲突，推动文化融合，实现企业与员工理念和思想一致性。建设企业文化是工会最为基本的职能之一，企业文化的好坏关系着员工的精神风貌和综合素质，是企业凝聚力和核心竞争力的卓越体现，因此，在现代企业发展之中，企业文化的建设极为重要，其在协调思想、观念冲突方面具有十分重要的作用，并促使企业与员工之间实现理念上和思想上的和谐统一发展。

发挥工会职能，构建企业与员工和谐体面劳动关系，提升企业抵御外来经济风险能力。所谓体面劳动是指通过促进就业和加强社会保障来维护劳动者的基本权益，通过开展政府、企业和工会三方的协商对话来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。由此可见，工会不仅是员工和企业之间的桥梁，也是员工与政府和企业三方之间的协商人。因此，工会作为维护员工利益的代表机构和组织，应该积极与企业共同创立员工体面劳动的工作环境和氛围。

四、结语

总之，企业要构建利益共同体，则必须发挥工会这一员工与企业之间的重要桥梁的各项职能和职责，在鼓励员工参与企业管理、切实保障员工各项权益、服务员工工作机制、推进科学民主收入分配和人事任用机制、加强企业文化建设、实现员工体面劳动等各个方面的考核管理机制的设立和实施，最终从各个方面全方位的确保企业利益共同体的实现。

【参考文献】

[1] 斐迪南?腾尼斯.共同体与社会：纯粹社会学的基本概念[M].林荣远译.北京：北京大学出版社，2010.[2] 范丽娜.经济发展新常态下推进中国特色和谐劳动关系的构建――“贯彻中央意见精神，构建和谐劳动关系”研讨会综述[J].中国人力资源开发，2015（15）82-86.[3] 徐景一.经济新常态背景下地方政府治理集体劳动争议模式研究[J].当代经济研究，2015（58）91-96.[4] 苏卫东.论建立企业激励机制以及工会的作用[J].工会论坛，2012（18）39-40.【作者简介】

钟华倩（1993-）女，陕西蒲城人，西北工业大学管理学院会计学系，主要从事公共管理研究.

第五篇：职工利益无小事(演讲稿)

牢记“职工利益无小事” 竭力为党旗增辉添彩

十八大精神重民生

群众职工喜相闻

职工利益无小事

点滴关爱总是情

改善民生，维护人民群众根本利益，一直是我们党关注的焦点、工作的重点。党的十八大报告指出，必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。正如胡锦涛同志在庆祝中国共产党建党八十二周年大会上的重要讲话中明确指出的:“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办”。“群众利益无小事”,这质朴无华、饱含深情的话语,体现着我们党全心全意为人民服务的根本宗旨,表达了我们党立党为公、执政为民的坚定信念,闪烁着马克思主义的真理之光。得人心者得天下,这就是“群众利益无小事”的真谛。近年来，在我们园林局党组的领导下，全系统各级工会组织始终把维护职工群众利益作为重要工作，积极采取各种措施改善职工群众工作生活条件，调动了广大职工群众的积极性，取得了城市园林绿化事业的新胜利。

职工群众是城市园林绿化事业的建设者，是推动园林事业科学发展的重要力量。有青山绿水，才有城市发展，有优

1美环境，才有百姓宜居。2008年以来，我市绿化建设无论是总量、档次，还是投资，都创造了我市历史的最高水平。政府投资近30多个亿，四年的绿化总量就达到了近2000万平米，在绿化史上创造了大同速度，五年干了过去60年的活儿，创新了大同绿化水准。这些辉煌的成绩的背后都凝聚了园林系统广大职工群众的力量和心血。所以，我们要了解职工群众的所思、所想、所需，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，引领他们全身心地投入到城市园林绿化事业建设中来。我局工会组织始终把“职工利益无小事”牢记在心，作为工作的准则及基本要求。通过扎实开展“面对面、心贴心、为职工群众谋利益”为主题的谈心活动，梳理职工群众反映的各类问题，并承诺对职工意见“事事有回音，件件有落实”，在局党组的支持和帮助下，及时帮助职工群众解决实际困难。例如：我局工会帮助无房户职工解决住房问题。多年来在儿童公园、大同公园内有三十家暂住户，而且乱搭乱建，不讲卫生，严重影响了公园的“窗口”形象。局工会了解到这一情况后马上向局党组反映，经向市政府汇报后，并多次与房管部门、拆迁部门沟通，最终，我局利用公园改造之际，为这些无房户解决了住房问题，去年，这些职工已经全部搬迁安置到西三环安置区廉租房，为这些无房困难职工解决了后顾之忧。

又如：我局工会为劳动服务公司职工解决养老保险问题。劳动服务公司的前身是园林处自收自支的大集体企业，有职工42人，但由于历史原因及经营不善，职工开不了资。

我局工会积极同有关部门联系，为他们解决后顾之忧问题，现劳动服务公司所有职工的养老保险问题全部得以解决。

此外，这几年，由于绿化工作任务量的加大，我们所有基层单位都把主要精力都投入到了城市绿化建设当中，我们全局在公园、道路、景点绿化上，有150人多人的甲方代表队伍，这些职工不辞辛苦，没有节假日，五加二，白加黑，奋战在绿化第一线，他们都很辛苦，局工会在绿化大忙时期组织专人为奋战在园林一线的职工送矿泉水、太阳帽等慰问品，每年组织一线职工进行免费体检等等，通过一系列爱心活动，竭诚为职工办实事、办好事、办暖人心之事。

新时代的工会工作就是要弄清群众想什么、急什么，察民情、解民困、济民苦，做群众的贴心人，真正使工会组织成为名符其实的职工之家，工会干部成为名符其实的职工之友，为中国共产党的党旗增辉添彩。