面试中的知彼很重要

第一篇：面试中的知彼很重要

面试一般都是求职者与用人单位的第一次直接接触和了解。在面试中，知己固然重要，但知彼也很重要。我有一位同学现在在一家比较体面的公司工作，她本是学农的，要进那样的公司很不容易的，光面试就有三轮，名牌院校学生去应聘的很多，但她过关斩将，成了两位最终获胜者之一，她的成功秘诀便是对公司有充分的了解。

她说第一轮面试时，面试者根本就不说什么话，让应试者说，有的人自我介绍后便不知说什么了，很多人面试时间不到十分钟。但她就不同，她先自我介绍，再说她对公司的了解，说到最后，面试者便与她聊起来。他们第一轮便聊了二十几分钟；第二轮时，面试者对她便热情了；第三轮时，连公司的男女比例及一些小趣事都讲给她听。当然，她顺利过关了。事后她说，其实她是从一张公司广告宣传报上了解该公司的。可见，面试中了解公司也很重要。

第二篇：面试注意事项 以及准备工作,很重要!

一.面试前的准备

面试的第一关是什么？是初试？不对，我告诉你们，是通知面试的电话。我通常会亲自通知面试，通知面试时我会准备纸张记录，并且在这个环节中就会删选掉很多人。

1.首先，我建议大家对投递过简历的单位做一个记录，最好找个本子把曾经投递过单位的名称都记录下来并随身携带，最好能把招聘岗位的要求和岗位职责等等都记录下来。至少要记住你曾经投递过什么单位，当通知面试电话来的时候，对方说出他们是什么公司，请你迅速回想，不要一脸迷惘，更不要说：“啊？我投过你们公司吗？”“啊？我投的是什么职位啊？”我极其反感这样的应聘者，如果在通知面试的时候出现这种情况，一定当场告知取消面试资格。原因很简单，你对这件事情非常不在意非常随意，你对公司随意，公司当然也对你随意。

2.在电话中请你用热情一点的语气，声音要大，如果当时信号不好或者不方便大声说话，你可以有礼貌的跟对方说明情况，并要求对方留下电话，你稍后就回电过去。在电话里通常应该问清对方面试的时间、地点、需要你携带的资料、是否需要着正装以及到公司后找哪位等等。既不要冷若冰霜爱理不理好像对这家公司没什么兴趣，也不要过度兴奋什么都忘记问，记住要表现得思路清晰条理清楚。

3.在面试前，请对这家单位的情况做一个了解，现在这个信息社会，通常公司都会有网站的，可以去了解一下公司的背景、性质、经营状况等等。“对我们公司的了解程度”是面试时一个提问率很高的问题，至少我一般都会问的，而且对那些表示没什么了解的应聘人员，我通常都不会再考虑。原因还是那个，你对这件事情不认真。即使面试官不问，你也可以在自我介绍的时候把你了解到的情况加进去，比如“我了解到贵公司目前正在计划进行什么什么的项目，而本人的什么什么情况非常适合这个项目，因此我认为我是很适合这个职位的”，等等。

还有前面说到的在看招聘资料的时候要记录一下单位开出的岗位要求和职责，也请你在面试前仔细的阅读一下。因为同一个职位名称，可能不同单位做的事情不同，不同单位也对人员有不同的侧重点。比如同样一个人事助理，可能有的单位主要是要他去做招聘，可能有的单位主要是要他去做绩效，可能有的单位主要是要他去做培训，这些讯息在招聘启事的岗位要求和职责中都会体现，你只有了解用人单位要你去做什么，才能知道他们希望你有什么样的能力和素质，在面试的时候就可以把你身上这方面的优点尽可能多的表现出来。

上回说到面试前的准备工作，下面开始说说面试时候的一些技巧。

1.到达的时间。我的建议是大家可以提前半小时到达面试的地点，但是不用马上进去，可以花十五分钟平静一下心情，舒缓一下呼吸，整理一下仪容，用一下洗手间什么的。这样可以保证你有一个很好的状态进入面试环节。然后提前十五分钟进入面试地点，这个时间是最好的。既不用太早，显得你没有控制时间的能力；更加不要迟到，迟到绝对是面试的大忌。如果真的遇上了特殊情况不得不迟到，请在约好的面试时间到达之前打个电话到面试单位，说明一下情况，切不可一声不响的迟到，要是遇到比较强势的HR，说不定就马上请你回去了。

2.面试的穿着。如果没有特别的要求，其实不用穿得太一本正经，只要合体大度就可以了。现在的公司一般对着装的要求都不是那么严格，比如我们公司，只要求员工不要穿太暴露太休闲的服装就可以。如果你穿得太正式，西装笔挺扎领带，面对着穿牛仔裤的面试官，会不会有点尴尬呢？而且还会给人一种和公司氛围节节不入的感觉。当然也不能穿得太随便，一件松松垮垮的汗衫，一条韩版的大裤子……拜托，你是来面试的，不是来跳街舞的……还有，太华贵太时髦的服装也要避免。女孩子可以化一点淡妆，但请选择比较安全的色系，不要用

金色眼影来晃花面试官的眼睛。个子比较高的女孩子尽量不要穿太高的高跟鞋……总之，面试时候的外表应该是大方的，让人有亲切感的，绝对不能是让人有压迫感的。关于这点，大家有空可以去看看色彩心理学，一般来说，面试的时候最合适的服装颜色是灰色，这是最没有压迫感的颜色，比较容易讨巧。

3.个人资料的填写。大部分公司虽然收到了你的个人简历，但在面试前仍然会要求你填写一份由他公司提供的个人资料表格由你重新填写。这个步骤的注意点有：第一，请记得带笔，不要很尴尬的向前台借笔；第二，请记得你在提供给公司的第一份简历上写了些什么，不要自相矛盾，尤其在一些时间的节点上不要搞错；第三，请仔细填写，不要出错。我曾经面试过这样一位同学，其实我对他的印象还不错的啦，但是他就是失败在这份个人资料上，他把他父母的工作单位都写成了一样的，我其实也就是随便问了一句：“你父母都在同一家单位工作啊？”他很愕然的说：“不是啊……”然后看了看他自己填写的表格，很不好意思的说：“哦……我填错了……”真的很可惜，他应聘的职位是一个对精细度和差错率要求非常高的职位，经常要填写大量的表单，一旦出错后果是很严重的。大家说，这样一个连面试时的个人资料都填写出错，而且是父母的工作单位都会填错的人，我还敢用他来做这样的工作吗？第四，请将这份表格上的所有项目都填上，不要不填，这样会让人觉得你在这个问题上有难言之隐。最后，当然是尽量字迹清晰啦，你要给面试官好印象嘛，我在工作中就曾有一个女孩子在竞争者势均力敌的情况下，以一笔好字脱颖而出的经历。

4.好了，终于开始正式的面试了。

进入面试的房间的时候，不要太紧张，可以在门口稍微停留1到2秒钟，先看清房间里的人，和面试官做一个目光上的接触，礼貌的微笑一下，然后就可以走到座位前落座。有的同学太紧张，在门口先来个90度的鞠躬，其实这是大可不必的，太拘谨了反而显得你很嫩。在就座的时候要注意一下，有的面试场合的桌子只有两边放置了椅子，面试官坐在一边，你当然坐在他对面。可是有的地方桌子四边都有椅子，或者干脆是圆形的桌子，你坐在哪里呢？答案是，还是要坐在面试官对面。这又是一个心理学的问题，作为面试官，在面试的过程中是起绝对主导作用的，你不要离他太近，这会让人有压迫感，潜意识里就不会有太好的印象。如果面试官有几个人，尽量坐在对面一排的当中位置，不要偏倚。带包的同学可以把包放在身侧，如果包太大可以放在身侧的地上，绝不要把包抱在胸前。

落座以后，再用眼光和面试官做一个接触，接触的同时报以微笑。对每个面试官都要一视同仁，因为你根本不知道哪个面试官才是真正起主导作用的。比如我们公司，老板在面试时通常都是坐在角落里隐藏起来的，那个坐在中间的可能只是一个部门主管而已，因此不要自作聪明的对着一个你自认为是领导的面试官大抛媚眼，往往容易适得其反。

5.面试中的问题。关于面试中的问题，我不想多说，因为网上很容易可以找到各种类型的面试的攻略指南。太复杂，我这里三言两语的也说不清。我只说说几个小窍门好了。一半针对应届毕业生的初试会采用群面的方式，也就是一到两个面试官，多个应聘者。这个时候在选择座位上有点窍门，最好能坐在面试官的对面，让他能很容易看到你的地方。要从群面中脱颖而出，一定不能矜持，对面试官提出的问题要积极响应，也就是说，一定要让面试官记得你。我曾经有次群面的时候，一个男生躲在角落里，从头到尾没有出过声音，这件事情虽然给我留下了深刻印象，但是这个人我一点印象也没有，长什么样子我都没看清。象这种情况，你说怎么能进入下一轮复试呢？

如果是单面，或者是多名面试官，一名应聘者的情况，还是那句话，切忌紧张，有的时候，一个问题你不知道怎么回答的时候，可以问：“对不起，我不是很明白您的意思，您想要了

解的是……”在面试官重复问题的时候，你可以争取多一点的时间来考虑，不要张口结舌目瞪口呆的看着面试官。还有，记得微笑，微笑是最有感染力的，也最能让面试官对你留下好印象。

有些公司会问你对薪资的要求，这个时候不要回答：“我没有要求，根据公司的规定来就可以了。”这种回答我是很反感的，没有要求，我一个月给你500块你来不来？其实我们问这个问题的目的主要不是说给你定工资，因为一般正规的企业都有一套薪资体系的，职位在定岗的时候就已经有确定的工资。我们问这个问题，主要是为了了解你对自己的定位。过高或过低都不是太好。你可以在平时向周围的同学朋友多了解一点目前社会上同等职位的薪资情况，比如说目前在上海，一家中等企业对应届生设定的薪资一般在2000至3000元（当然一些著名外企会高一些）。有的企业会问你要求税后多少，税后多少一般指的是净到手的工资，也就是除去四金缴纳的个人部分和个人所得税以后的部分。

一般在面试官结束面试前会问你是否有问题要问，这个时候不要说没有，也不要问得太多，尤其不要问：“你们公司福利好不好啊？”“你们公司奖金高不高啊？”这类的问题。你可以问一些例如公司文化啊，职业发展啊这类的问题，这些都是比较安全的问题。

6.面试后的跟进。面试后是否需要跟进，我的意见是，可以跟进，但是要注意方式方法。最好不要用电话跟进，用一封感谢信可能效果会更好些。信要写得简单一点，介绍一下“我是X月这次面试机会X日来参加贵公司XX职位面试的XXX，非常感谢贵公司给我这次面试机会。”然后可以赞美一下对方公司：“在面试官对公司的介绍中，贵公司的发展前景和公司文化深深的吸引了我……”，最后表达一下愿望：“我期待能有机会进入贵公司，与贵公司一同发展，因此希望有幸能进入下一轮面试，请贵司给我这个机会。”然后署名就可以了。不要长篇大论，我们没有时间看那么多，反而容易反感。电话就更容易让人反感了。不过说实话，跟进的效果有多少很难说，我们不会因为你写了这封信就录用你，也不会因为你没有写这封信就不录用你，你写信的作用可能就是加深面试官的印象而已，在愿意录用你的前提下可能有一点点的加分。

第三篇：面试谈薪酬也很重要

面试谈薪酬也很重要

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。

根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”相关帖子中被提及最多或是最纠结的问题了.应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁„„”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。

原因三：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除„„某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

第四篇：德国留学签证面试会说德语很重要

德国留学签证面试会说德语很重要

德国留学在签证面试的时候，德语口语水平的高低是十分重要的。面试官会根据你的学历水平来进行几种不同情况来检验你的德语口语水平。

像面试官最常问的问题可以归结为：1.自我介绍，例如申请人的姓名、家庭组成和背景、自己的生日、兴趣爱好以及特长、亲朋好友的情况、基本的个人资料等。2.目前的学习情况，像是从入学到即时的学习经历、就读学校和当时成绩、对中国或德国的教育有哪些不同看法、想留学报考的专业以及想报考的原因等。3是否有工作经验，包括学生时期的实习或者利用空余时间从事的一些社会兼职、以及参加的一些社会活动等。4.到德国的学习规划，像是为什么去德国、去德国哪所大学哪项专业以及选择的原因、自己有怎样的看法等。5.个人对未来就业的看法，例如在德国毕业后是否留下、以及留下后从事何种工作、长短期的目标规划等。

这五个常问的问题基本上只是来检验留学生的德国口语水平，也算是对申请人的初步了解。在签证面试的过程中，回答可以不需要那么很官方，反而生活化一些，尝试用说服的口吻来向面试官说明你选择去德国留学的原由。还有就是关于毕业后是否回国的问题，不要让面试官认为你会和德国人抢本土的工作，而是多从他们的角度阐述这个问题，避免一些不必要的误会导致你无法通过面试。

一般情况下，德语的初学阶段是比较困难的，但是一旦上手了就可以很快地提高自己水平，尤其是当已经抵达德国后，和当地人多交流交流，这也有助于德语水平的提高。

第五篇：2018江西公务员面试备考：心态很重要

2018江西公务员面试备考：心态很重要

面试，对于大家而言并不陌生，无论是当初的入学面试亦或是毕业后找工作面试，我们都曾经历过。然而，现在对于广大的公务员考生来说，面试却变成了他们心头的痛。很多考生笔试成绩很优秀，也进入了面试，但在面试过程中却没有发挥出自己的潜能和优势，使得他们无缘最后的成功。那么，究竟怎样才能更好地准备面试，并在面试中取得好的成绩呢?中公教育专家认为考生们需要注意以下几点：

一、切忌苛求完美和面面俱到

面试过程中没有完美的考生和答案，追求绝对的完美主义即意味着永远的自我否定，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。因此，面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——通过面对面的交流与沟通，展现出自身与岗位的高度匹配性。就面试题目来讲，一道题目从思考到答题最多不超过5分钟，过分地追求细节的完美而忽略了全局，这不是考官欣赏的，也不是面试的应有之意。所以面试时，多讲讲自己比较突出的与岗位相匹配的优点、长处、经历等，但不要面面俱到、夸夸其谈，把自己包装成不食人间烟火的圣人。但是，也不要因为在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心。

二、保持自信从容的心态

面试还没有开始，很多人的不自信就写在脸上了，主要表现在考前紧张、手足无措、思路混乱……。他们知道在公务员录用中，面试是至关重要的环节之一，一不小心就有被人逆袭的可能。因此，考生们习惯性地无限度地夸大面试过程中的每一个因素每一个环节，给自己带来无限的压力和负面情绪，结果不战而败。他们对面试的误解主要包括以下几个方面：

第一，面试考官。面试考生经常把考官想象成为“阴阳怪气、笑里藏刀、绵里藏针、盛气凌人、挑三捡四……”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

第二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

第三，考生自己。“我说话过于紧张，我的西装不合身，我个子太矮，我缺乏应变力，我不敢直视考官和考官进行眼神交流……”。总之，自己到处都不行，处处低人一等。

以上都是考生在面试时不自信的表现，没有以一个自信从容的心态来看待面试。其实，考官对考生的评判标准往往都是客观的，全方位的，会从各个角度来考查考生的素质和能力。同理，竞争对手也是一样，说不准，你的竞争对手比你还要紧张还要怂。因此考生在面试时

可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

三、兼顾原则性与灵活性，不卑不亢

面试过程中，最好不要让主考官明显地感觉到，你在试图讨好他。人际交往和自我认知中都要求考生：既要坚持原则也要适当灵活、既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需求。设想一个自卑、没有主见的人是你的下属，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺、没有原则的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么在今后的工作中他也会代表单位向其他团体让步。因此，在面试过程中，考生回答问题时，既要外圆内方、外柔内刚，也要摆正心态，以平等的地位与考官交流沟通，要不卑不亢，落落大方。

四、允许有适当的焦虑

公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的，说明你对报考的岗位很重视，考官也能理解考生的这种心理，不会过分苛求的。因此，考生要学会以平常心接纳自己的焦虑，并学会用适当的方法调节和化解，将焦虑的心态转化为内在的备考动力，争取在面试中蟾宫折桂、一举成公。

中公教育专家认为，公务员面试其实并不像考生们想象的那么难，它是选拔人才的一种测评的方式。面试的本质是面对面的交流与沟通，要想在激烈的面试中脱颖而出，成为一名合格的公务员，考生需要在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的素质和能力，给考官留下良好的印象，获取理想的分数。

2018江西公务员面试关键因素：仪容仪表

在公务员面试中，答题内容很重要，但是真正决定考生命运的评分标准中并不是只有答题内容这一项，而是有多项评分标准的。而面试的仪容仪表就占有很大一部分的分值。这是考生能够提前准备好就能得到的分数。所以考生一定要提前了解并准备好相应的服装。接下来中公教育专家给大家介绍一下仪容仪表的注意事项。

女性的仪容仪表：女性头发应干净、整齐，发型得体，与应试者的脸型相匹配。发式应避免过于新潮，忌讳有太多的头饰和过分的装束。头发的颜色以本色最好，也不排斥稍带颜色的头发。面试妆容的主要原则是适度。清新自然的妆容会使应试者看上去更自信、更从容、更有朝气。忌讳灰头土脸、不加修整，同时忌讳浓妆艳抹。女性服饰建议根据不同季节特点，选择适合自己的正式装束。精装要注重舒适、简洁、得体、便于走动、不宜穿着过紧或宽松，以舒适方便为主。手和指甲要注意干净整洁，不要做美甲。

男性的仪容仪表：男性发式应避免比较新潮的发型，一般应以选择相对精致为宜，传统发型会给人以稳重和可靠的感觉。男性可以适当修饰面试妆容，比如嘴唇可以修饰，给自己嘴唇涂点男用润唇膏。男性服饰建议根据季节、具体天气情况选择服装。男士在重要场合不应穿白袜子，袜子应同皮鞋或者裤子一个颜色。男性的皮鞋和皮带建议与服装尽量搭配。不

须应剔除干净、鼻孔应注意清洁。

要求应试者必须打领带，除非特别注重场合和礼仪的单位，比如外交部。注意个人卫生，胡