甘肃省疏勒河流域水资源管理局青年思想状况调查报告

第一篇：甘肃省疏勒河流域水资源管理局青年思想状况调查报告

甘肃省疏勒河流域水资源管理局青年思想状况调查报告

为了进一步做好新形势下我局青年工作，更好的发挥共青团组织在全局创建“四个一流”、打造“五项工程”、建设“六型单位”中的极积作用，准确客观地了解当前我局青年职工的思想状况，更好地凝聚青年、服务青年，从而为共青团有针对性的开展青年工作提供参考，局团委于2007年10月份在全局青年职工中开展了一次思想状况调查活动，现将调查情况总结报告如下：

一、调查方式和基本概况

本次调查活动得到了全局各基层团组织和广大青年职工的大力支持和积极响应，调查以问卷调查为主，辅以座谈研讨和谈心交流等方式。共发放调查问卷345份，收回345份，回收率为100%。在此次调查中男性被调查者205人，占59.4%，女性140人，占40.6%；28岁以下154人，占44.6%，28-35岁191人，占55.4%；大专以上学历（包括大专）193人，占55.9%,大专以下学历152人，占44.1%;中共党员74人，占21.4%，团员149人，占43.2%，非党非团122人，占35.4%。

二、调查结果及分析

本次调查涉及流域发展、社会思想、青年生活以及团的工作等各方面的问题，反映出了广大青年职工对社会、对单位、对自身诸方面的期望，这给共青团今后开展工作给予了信心，提出了方向。

（一）青年与流域灌区发展

青年职工关注疏勒河流域水利水电事业的发展，渴望积极参与。调查显示，绝大多数的青年职工愿意与单位同发展、共奋斗，青年人的主人翁意识很强，97.2%的青年认为单位发展了，个人的利益就有保证。调查发现，广大青年对于流域灌区的改革、发展与建设情况也表现出很高的关注热情，35.8%的青年认为影响流域管理局发展最主要的因素是正确的流域发展战略,32%的认为是各类技术和管理人才，26.2%的认为是单位的管理体制，少部分人认为是水利行业发展的外部环境和流域水利文化建设。

从本次调查来看，多数青年职工支持、关注流域灌区的改革与发展，说明青年在行动上大多能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，能够时刻认识到流域管理局的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟。但是在调查中也发现，在小部分青年职工中程度不同地存在一些消极心理，如个别人认为“单位的发展与个人没什么关系”，在回答“当个人利益与国家、社会和集体利益发生冲突时，你会立即想到”这个问题时，少数人回答“只满足个人利益，不顾国家、社会和集体利益”，表现出极少数青年职工对单位缺乏归属感，以及价值观念上仍然函需教育和引导。

（二）青年与学习成才

近年来，随着社会经济不断发展，水管体制改革临近，青年职工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势的要求，抓住机遇，迎接挑战，提高素质成为青年共识，普遍表现出一种成才成功的强烈愿望。从问卷调查掌握的情况看，绝大多数青年职工十分愿意或愿意通过努力提高自己的职业技能（占99.5%）。在调查“你希望团组织开展哪类活动”时，有58.5%的青年选择“业务学习与培训”与“文化知识竞赛”。以上数据表明青年职工对学习知识、提高技能的强烈渴望。

在关注自身素质提高的同时，青年职工学习方向日趋务实，在问及“21世纪人才最重要的能力是什么”时，有46.8%的青年选择“综合性知识和素养”，38.5%的青年选择“专业知识能力”，说明青年在自身文化素养的培养和提高上表现得更为理性和现实。在获取信息的途径和方式上也发生了很大变化，排在前三位的依次为：“电视”、“网络”，“书刊”，这说明随着电脑与网络技术的发展，以及我局信息化工程的建设，青年对电脑和网络的运用和参与度增加。

通过调查发现，有些工作在基层一线的青年职工平时获取信息和新知识的途径较窄，开阔视野、增长见识的机会不多；另有一小部分青年职工不重视学习，并对自身发展前景悲观失望或不乐观，个体差异依然存在。在调查中也反映出，各单位青年职工的学历水平存在明显差异，三大灌区青年职工大专以上学历均达到80%以上，局机关更是达到100%，而水库电站管理处青年职工大专以上学历仅为23.5%，当然这与电站处青年职工大多为参加工作不久的招聘制职工有关，虽然说学历也并不能代表工作能力水平，但这部分青年职工的继续教育也有待于进一步加强。

（三）青年生活状态

随着经济社会生活多样化的趋势进一步发展，在新的形势下，青年的成长面临许多新情况，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，调查显示，总体来说，我局青年的政治生活态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。在调查“如果你申请加入共产党，你的主要动机是什么”这个问题时，34.5%的青年选能够更好地发挥自己的社会作用并早日成才，为他人和社会多做贡献和信仰共产主义的分别占24%和21.1%。在调查“你认为一个人的价值取决于”这个问题时，回答“人格是否高尚”和“对社会贡献的大小”占到了56%，回答“金钱的多少”和“权力的大小”仅占18.5%。调查中大家认为当前青年最为缺乏的意志品质以次是:

积极上进，社会公德和家庭美德，与时俱进和开拓创新，民族自豪感和历史责任感。在问及“你当前在工作和生活中最苦恼的问题”时，回答收入低占45%（主要为电站处招聘制职工），没有机会使自己的才能得到充分发挥占22.8%，工作压力大占20%，人际关系复杂，难以应对占10.2%，婚恋家庭问题占2%。以上数据表明，电站处招聘制职工工资收入偏低，有这样的取向是可以理解的；水管单位的青年职工（年龄多集中在28-35周岁），大都步入人生事业的关键时刻，在工作与生活当中有上述的烦恼也是正常的。

在婚恋家庭等问题上，青年职工表现得更加宽容和理解。如在看待“婚外恋”现象上，1.5％表示赞同，55.4%

表示“不赞同，但是不反对别人这么做”，30.4% 表示“不赞同，也反对别人这么做”，12.7%

表示“说不清”。在“个人崇拜”问题上，80后青年与80前青年的选择差异较大,28岁以下青年答案分散,崇拜“各类明星”的较多(20.4%)，28-35岁青年答案相对集中,多为政治领袖、商界领袖和科技精英(占32%、28.6%和24.5%)，体现了不同年龄段青年不同的爱好和价值取向。

在充分肯定我局青年思想主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如青年中普遍存在的浮躁情绪，极少数青年对现状不满而产生的无奈及偏激思想等，如在入党动机方面，20.4%的青年认为是当官或升官；在回答目前的工作生活状态时，21%的青年认为“心情压抑、无聊”，8.6%的青年认为“得过且过等工资”。说明在加强青年思想教育方面还有大量工作要做。

（四）青年与共青团

共青团工作，一方面要服务青年，维护青年权益；另一方面同时要团结和带领广大青年职工结合流域管理局的工作重心开展好自身的建设，在调查中，有92％的青年职工十分愿意参加单位团组织开展的各项活动，有68%的青年职工愿意在团青活动上担任义务工作

者，为大家服务，这说明大部分青年是信任和支持团组织的，共青团在青年中具有较高的影响力、凝聚力和号召力，为共青团组织今后开展好各项工作增添了无比的信心。

针对水利行业的发展和青年工作的特点，大多数青年职工认为团的各级组织最需要加强的工作是对青年职工的文化、技术业务培训，围绕全局中心任务开展技术比武、岗位练兵活动，适时开展一些文体活动和联谊活动等。对活动的频率，认为为一季度一次的占49.3%，一月一次的占27.2%，半年一次的占15.6%，以上调查为我局共青团组织今后开展各项活动提供了参考。

综上所述，我局青年职工思想状况总体表现为以下几个特征：

第一、多数青年职工思想稳定，心态基本平衡，支持、关注流域灌区的改革与发展，主流是积极的、健康的、向上的。

第二、在当前社会思潮多元化、利益多元化的前提下，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，知识积累、生活方式等更加多样化。

第三、不同年龄、身份和工种的青年职工思想状况差异较大，28-35岁、灌区管理处的青年职工，心理较为成熟，对单位的归属感强，但思想略显沉闷；28岁以下、电站处青年职工，思想活跃、但对单位的归属感不强，具有80后青年特有的心理状态。

第四、由于工作环境、行业特点等因素（尤其是基层一线），青年职工与外界交流较少，获取信息和新知识的途径不多，普遍思维不够活跃。

第五、信任和支持共青团组织，愿意积极参与团青组织的各项活动，对共青团组织抱有很大期望。

三、对策与建议

基于以上对青年思想现状的分析，做为共青团组织，要在把握正确的青年思想导向的前提下，不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和青年特点的青年工作新机制，需要进一步加强以下几个方面工作：

（一）正面引导，加强教育

提高青年职工思想素质，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。流域灌区要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的职工思想政治体系，对传统的思想政治工作必须赋予新的内容和形式。虚功如何实做？当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥流域文化的作用，用打造疏勒河流域水利文化工程去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造职工队伍良好的精神状态等，这是当前流域灌区精神文明建设的重要使命之一。

共青团组织要充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，要及时帮助党政部门解决青年职工的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。针对青年面临的现实问题，努力营造具有行业特点和时代特征的健康向上的青年文化和流域文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

（二）围绕中心，服务大局

共青团组织要把握和激发青年的兴奋点，把团员青年积极性和创造力凝聚到投身流域水利水电事业发展实践上来。在疏勒河流域加快发展的重要阶段，广大青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，发挥生力军作用。要大张旗鼓地进行宣传教育，要把单位的政策、信息及时传达到青年，让青年了解单位；把青年的思想、需求反馈到单位，让单位了解青年。帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让青年更广泛地认识和把握疏勒河流域改革发展大舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把在水利行业的拼搏实践作为一个

十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用单位和个人同步发展的前景振奋精神、明确任务。

（三）以人为本，真抓实干

首先要加强团干部队伍建设。要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，要不断加强团干部的培训工作，使他们要熟悉政治工作和业务工作，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，在投入较大的人力、物力项目上，寻求党政部门的支持或与其它部门联合，共同把事情办好。要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

其次要大力推进青年人力资源开发，实施青年人才振兴计划。青年职工对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，为优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要开展青年读书学习计划，创建学习型组织，提高青年素质，满足青年成才成功的强烈愿望。一要构建读书场所，提供青年学习阵地。二要了解读书需求，营造青年读书氛围。开展有针对性的主题读书活动，在青年中形成“读书好、好读书、读好书”的浓厚氛围。三要坚持与时俱进，创新青年读书载体。充分运用网络资源，开展网上读书活动。要通过开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、岗位练兵、技能培训等形势多样的活动，实施青年人才振兴计划，竭诚为青年学习成才提供实践舞台，为解决青年实际困难和文化需求提供服务，团结带领广大青年立足本职，建功成才。

（四）极积主动，寻求支持

积极主动争取党政的重视和支持。围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

二OO七年十一月二十日

第二篇：中共甘肃省疏勒河流域水资源管理局委员会关于创建全国文明单位的实施方案

中共甘肃省疏勒河流域水资源管理局委员会

关于创建全国文明单位的实施方案

局属各单位党总支（支部）、机关各支部、局属各单位、局机关各处室：

为了全面落实国家文明委关于创建文明单位的要求，结合我局工作实际，坚持政治文明、物质文明和精神文明建设一齐抓的方针，进一步巩固和发展三个文明建设成果，确保我局文明单位创建工作再上新台阶，达到三个文明建设协调发展，特制订本方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，全面落实践行科学发展观。坚持“两手抓，两手都要硬”的基本方针，坚持“重在建设，一以贯之，求实创新，分级负责，加强管理，以点带面，整体推进”的原则，坚持以水资源管理和项目建设为中心，以“三农”服务为主题，以基层窗口为重点，以先进典型为示范，继续深入扎实地开展创建“文明单位”、“青年文明号”和“巾帼建功”活动，坚持“主题不变、充实内容、一抓到底、抓出成效”和“巩固、提高、延伸、辐射”的工作思路，推动全局三个文明建设。

二、实施目标

按照文明单位建设六条标准，围绕项目建设和流域水资源管理，按照局党委提出的“建设四个一流”、“打造五个工程”、“创建六型单位”的总目标，创建高层次、高品位、高标准的文明单位。在巩固“省级文明单位”、“全国水利文明”成果的基础上，争创“全国文明单位”。

三、基本原则

1、切实加强对广大干部职工的学习、教育和管理。着力提高我局干部队伍素质，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律，政治坚定、作风优良、廉洁勤政、业务过硬的水利水电干部职工队伍。

2、强化管理，改进工作作风，提高服务质量。正确处理发展与服务的关系，教育与管理的关系，真正把主要精力放到建设管理上，放到改善服务上，全方位地为灌区农户、为基层、为生产服务。要坚持解放思想，实事求是，以科学的态度，努力在观念创新、制度创新、措施创新上下功夫，不断探索流域水利工作的新路子。提高工作效率，杜绝推诿扯皮，为基层、为群众办实事，办好事。各级领导干部要深入群众，干实事，抓落实，求实效。

3、提高思想道德素质，增强文明意识。广泛开展职业道德，社会公德和法制教育，重点搞好以理想信念为核心和以水利职业道德教育为重点的思想道德建设；进一步增强广大干部职工的法制意识、卫生意识、服务意识、文明意识。要把做好深入细致的思想政治工作同解决本单位职工的实际问题结合起来，通过教育引导广大职工树立职业理想，增强职业责任，遵守职业纪律，掌握职业技能，不断提高服务水平。机关管理部门要率先垂范，做出表率，以实际行动营造干事创业的好环境。广大干部职工要立足本职，爱岗敬业，诚实守信，用心服务，奉献社会，争创佳绩，为创建活动增光添彩。

4、以人为本加强教育，不断提高干部职工整体素质。全局干部职工是单位的主人，是流域水利事业发展的动力之源。

5、加强硬件建设，搞好局、处、所、站、段的环境建设。建设花园式单位。

6、从严执纪，搞好勤政廉政建设。不准搞封建迷信活动，要自觉抵制各种不正之风。

四、主要措施

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神，按照“八个坚持，八个反对”的要求，教育广大党员和干部职工逐步形成科学的世界观，坚定对马克思主义的信心。切实把讲学习、讲政治、讲正气落实到各单位的工作实践中去，加深对党的路线、方针、政策的认识和理解，提高贯彻落实的自觉性，增强加快流域水利发展、深化水利改革、提高服务质量的责任感和紧迫感，促进我局三个文明建设的协调发展。

2、深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。把公民道德教育、职业道德、职业纪律和职业技能教育融为一体，通过有效的活动载体，营造出爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德建设氛围。同时要建立完善各工种、岗位的职业道德规范、服务标准、激励约束机制，努力解决水利发展、改革、经营、服务、管理中的热点、难点问题，自觉履行职业责任和对社会的承诺，增强爱岗敬业精神，营造文明服务的氛围，以优质服务赢得效益。

3、加大精神文明的建设力度，广泛开展文明单位建设活动。各单位要认真总结文明单位建设经验，巩固建设成果，讲质量、升等级、上水平，认真开展“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”等评选活动，使文明单位建设向纵深发展。要将文明单位建设规划纳入发展规划和目标管理。要把文明单位建设寓教于群众性的精神文明建设实践活动之中，在增强实效上下功夫，不断提高职工素质和单位整体素质，努力塑造水利单位的良好形象。

4、极推进具有水利行业特色和单位个性的文化建设。加强水利行业文化建设是全体干部职工群体意识的反映，是增强内聚力、创造力、持久活力的精神能源和精神支柱。推进水利单位文化建设，对于加强精神文明建设，建立现代水利，研究和探索进一步加强和改进水利单位思想政治工作，具有重要的现实意义。要把水利行业文化建设作为实现思想政治工作的有效途径，在继承和发扬水利单位优良传统的基础上，培养具有时代特征和鲜明个性的水利行业精神，并以行业精神教育激励员工。各单位要加大文化基础设施的建设。要结合实际组织开展单位文化建设的研讨、交流活动，不断总结经验，推广研究成果，以点带面，争取我局水利行业文化建设取得新成绩，再上新水平。

5、切实做好水利宣传工作。宣传工作要紧紧围绕中心工作，坚持引导、鼓劲、沟通、服务的基本方针。要建立与现代水利相适应的文化宣传阵地与队伍，要时刻注意运用新闻宣传手段和多种宣传形式,弘扬先进，以先进典型激励人。

6、要进一步加强党风廉政建设。加强党风廉政建设，开展反腐败斗争，是保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众密切联系，保证改革开改和现代化建设健康发展的一个不可缺少的重要条件。认真组织党员、干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和《党章》及胡总书记在中纪委十七届二中全会上的讲话精神，认真开展党性、党风、党纪教育，切实抓好理想、信念和党章，党的宗旨、党风廉政教育、正反典型的示范警示教育，引导广大党员、干

部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的自觉性。创造廉洁奉公、遵纪守法、文明向上的良好环境。

7、要加强社会主义民主与法制建设。高度的社会主义民主和健全的社会主义法制，是水利现代化建设和改革顺利进行的重要保证。各单位要对干部职工进行系统的民主与法制教育，增强干部职工的民主、法制、纪律观念。各级干部和管理人员，要把学法与执法结合起来，善于运用法律搞好单位的管理和经营。在单位做一个遵纪的好职工，在社会上做一个守法的好公民。

要认真推行安全保卫责任制。坚持“预防为主”的方针，加强内部治安综合治理，确保内部稳定、安全。依法打击盗窃、隐匿、破坏水利工程设施和危害正常水事秩序等违法犯罪活动，保证水利水电工程的安全畅通。

8、要建立精神文明建设的激励机制。最大限度地吸引广大水利水电职工积极参与精神文明建设。要把精神文明建设的实绩列入对各单位考核的重点内容。局每年都要对精神文明建设先进单位和个人进行表彰和奖励。

五、文明单位标准

1、领导班子坚持四项基本原则，团结奋斗、廉洁奉公、开拓创新、锐意改革。

2、思想政治工作卓有成效，“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“四职”（职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律）教育经常化，干部职工思想道德和科学文化素质不断提高，群众性文体活动丰富多彩。

3、各项规章制度健全，管理科学化、制度化、规范化，无重大责任事故。

4、创“三优”（优质服务、优良秩序、优美环境），做到净、齐、美，效果显著。

5、普法教育深入，法制和政策观念强，无计划外生育和各种刑事犯罪案件。

6、注重本单位在经济社会和生态效益方面的协调可持续发展。

六、组织领导

创建“全国文明单位”领导小组：

组长：杨成有

副组长：柴绍豪、马德海、张天革、吴天临

成员：杨富元、王培龙、曹全国、张秀山、巩国楹、文会祥、曾国雄、马乐平、解赞中、杨岳、谢天林、陈兴国、辛占龙、穆殿旭。

创建“全国文明单位”领导小组办公室；

主任：杨富元

副主任：史德翔、胥廷华

成员：张朝晖、黄永明、陈柳钰、傅宏杰、牛晓军、冯玉荣、周会荣。

七、近期抓好的具体工作

1、把“建设四个一流”、“打造五项工程”、“创建六型单位”同创建全国文明单位的各项工作紧密结合在一起，提出落实措施。

2、把水务公开，打造“阳光水务”活动扎实抓好，全面推行落实，在灌区真正形成文明管水、文明服务的良好氛围。

3、围绕项目建设，大力抓好环境建设，下大力气对局、处、所、站、段驻地的环境进行改善，建设花园式管理单位，做到净、齐、美。

4、加快水利风景区建设，在赤金峡水库建成国家级水利风景区和“AAA级景区”的基础上，努力创建昌马水库、双塔水库等的水利风景区，不断改善流域自然生态环境。

5、加强法制教育、综合治理和安全生产的管理，确保水利水电生产安全无事故，净化小环境，创造好秩序。

6、巩固“职工之家”、“青年之家”等职工文化阵地，全面推进职工文化体育活动。

八、几点要求

1、各单位创建活动要采取多种形式共同协作，使活动有声势、有广度、有深度、有力度、有实效，切实把“创建工作活动”组织好，开展好。

2、要联系实际，边整边改。各单位一定要紧密联系单位和个人的思想、工作实际，从自身做起，认真查找在思想观念上，为社会为基层服务上，工作效率和工作质量上存在的突出问题，提出切实可行的整改措施。要坚持边整边改、注重实效，要订出计划，限期整改。

3、要在“深”上做文章，在“广”上用气力，在“实”上下功夫。即在“深”上，要注意研究新情况，拿出新办法，采取硬措施，求得新成效。在“广”上，要善于学习好的经验，善于选用先进经验推动工作，使一枝独秀的“盆景”变成“万紫千红春满园”。在“实”上，要结合本单位的实际，认真抓好创建目标的落实，高标准、高质量地抓好文明单位创建工作。

4、各单位负责人为第一责任人。各单位要按照文明单位创建工作方案的要求，认真组织实施、严防搞形式、走过场，并注意总结经验。务必使创建“全国文明单位”工作开展得扎扎实实，富有成效。

5、要充分发挥先进典型的示范带动作用。注意运用典型，指导面上的工作，通过典型引路，达到以点成线，由线到面，整体推进，促进创建活动的经常化、制度化。

二〇〇八年三月十九日

第三篇：青年职工思想状况调查报告

机械公司青年职工

思想状况调查报告

本次问卷调查从了解一线青工思想状况及心理诉求入手，立足于青年职工，分析当前公司在生产经营、基础管理工作中的不足，确立共青团开展工作的方向及思路，最大限度的调动青工积极性，服务公司生产经营。

本次共发放调查问卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次调查覆盖了各部门及车间各个岗位30周岁以下青年职工，比较具有代表性。经总结分析，青工思想状况有如下趋势。

一是对企业的归属感增强。93.3%的青工认为企业发展了，个人利益就有保证；27%的青工对企业未来发展的前景持乐观态度；46.7%的青工对未来的打算取决于企业未来的发展情况。

二是职业价值定位更加务实。57%的青工平均月收入在1000—1999元之间；80%的青工认为企业留住人才的关键是工资待遇；63%的青工在当前的工作和生活中最苦恼的是收入低的问题；33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要标志是什么？”时选择了高薪收入。

三是对自己的工作环境或者发展有信心。70%的青工十分愿意通过努力提高自己的职业技能；53%的青工对当前岗位表示非常满意；33%的青工有5年以上的发展规划。

四是对企业的管理体系及用人机制有自己的看法。33.3%的青工对公司目前的管理状况十分满意；37%的青工认为目前公司的管理体系不够完善；40%的青工认为企业对人才培养工作重视不够，希望采取更为得力的措施。

五是对入党的态度很积极。33.3%的青工认为当前青年要求入党最主要的动机是政治上要求进步。53%的青工对入党持积极努力争取的态度。

六是普遍依赖网络而很少读书和业务学习。53%的青工平时获取信息的最主要途径是网络。只有20%的青工平均每天读书和业务学习的时间在两个小时以上。

针对问卷调查反映出来的这些情况，当前要想做好青年思想政治工作，应该从以下几方面入手。

首先，抓思想。要强化青工思想政治工作的引导，特别是马克思主义世界观、方法论的宣传和教育，尽最大努力帮助广大青年职工树立远大理想，把握心态。树立正确的学习心态，不能好高骛远，不能满足现状，要有追求、有理想，树立正确的人生观和价值观。

其次，建桥梁。各级团干部要经常下到基层，融入到青年职工群体当中，在不断地了解沟通的基础上，增进友谊，培养共识，让广大青工的心理诉求能够及时表达出来。同时，要将青工的困难向上级领导反映，积极配合领导解决青工的实际困难，让广大青工认识到，公司党政领导是真想事真干事的。

第三，学技术。鼓励广大青工不断的提高自己的文化素养及专业技术水平，同时配合公司工会及劳资部门开展青工技术培训及技术竞赛。同时也要让青工了解，在做大做强自己本职专业技术的同时，也要注意相关技术知识的储备和积累。

第四，定好位。成功的定义不仅仅是高官厚禄，成功可以是工作、生活、学习中的每一个小惊喜。青年人要加强学习，努力经营好自己的人生，内强素质，外塑形象，提高执行力；多提合理化建议，培树思考力。

作为企业中新兴力量的青年团体，共青团要立足本职，搭建平台，鼓励建功，培树典型，营造氛围，为青工成就自我指方向，定思路，出方法！

机械公司团委

2012年3月20日

第四篇：水资源状况调查报告

我国是一个水资源严重匮乏的国家，淡水资源总量为28000亿立方米，居世界第六，但人均只有2200立方米，仅为世界平均水平的四分之一，在世界上名列第121位，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。党的十七大报告指出：“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭。”为响应党的十七大精神，创建生态文明城市，给xx市民缔造一个安全放心的用水环境，近年来xx市委市政府加大了东江xx段水污染治理力度，通过东江水环境综合整治和治污保洁工程，现西支江水质稳定，西湖水面基本达到IV类水质标准，xx市基本消除了流经城市河段黑臭现象，工业废水排放达标率超过95％，基本完成“三年不黑不臭”的目标任务，保障了xx境内东江流域水环境的安全。

但是，近年来xx市农业用水，工业用水、居民生产生活用水逐年攀升，近5年来年均用水增长4000万～5000万立方米。据xx水利局公布，2007年全市用水量达到21.67亿立方米。根据2006年6月出台的《xx市水资源综合规划》预计，到2020年总用水量将达到30亿立方米，而按《分配方案》，该市在正常来水年份的分配水量为25.33亿立方米，与其原计划用水量相差将近5亿立方米。届时，xx市将有近5亿立方米的年用水量缺口，这一严峻现实，引起了社会各界的高度重视。

因此，在结合xx市当地实际情况的前提下，华南师范大学生命科学学院学生会暑期社会实践队赴xx市惠城区进行了一系列关于xx市东江水质治理与市民节约用水意识的调研。本次调研采用查阅资料、派发问卷、采访当地居民、专访xx市环保局等方法，取得了明朗的结果。

1、研究方法

1.1调研方法

本次调研采用采访xx市环保局生态保护科、实地分点采集水样进行检测、对xx市惠城区居民进行问卷调查等方法。

1.2调研内容

采访xx市环保局主要了解东江综合治理的现状，包括政府采取的措施及取得的成效，当前存在的问题等；实地采集水样进行检测主要研究了水质检测过程中可以较为简便的方法辨别的指标如色度、浑浊度、臭和味、肉眼可见物、pH值、硬度等。其中取3个点，分别为xx西湖、。每个点取5个水样；对惠城区市民进行问卷调查主要了解市民对东江治理的评价、对东江过去、现在的优劣势对比及对东江未来水环境的展望。

2、调研结果

2.1东江综合治理整体情况

2.1.1政府采取的措施

东江自古以来就是xx的母亲河，亦同时作为香港特别行政区市民的主要饮用水源，其水质的好坏不仅关系到xx市的生存发展，亦影响到香港特别行政区的繁荣稳定。因此xx市历届党委、政府、人大、政协都高度重视东江水质的保护工作，将对其保护与治理当成一件大事，常抓不懈。

调研小组对xx市环保局生态保护科进行了专访，总结了xx市在保护母亲河、预防跟治理水污染上的先进经验跟有效措施。总结如下：

2.1.1.1严设关卡，全力保护东江母亲河

xx市委市政府对企业投资有着一套严格的环保准入标准，划定了母亲河边可开发区与限制开发区，每年出于保护母亲河的目的，有10%以上的投资项目不予准入。

2.1.1.2执法如山，严抓污染源监督管理

xx市委市政府对工业污染源强化了监督管理，在污染源的排放口实行了实时监控，严厉打击企业的偷排漏排现象，执法力度在省内名列前茅。对于屡教不改的企业，xx市亦建立了黑名单制，以限制这类企业在xx市的发展为手段进行排污限制。

2.1.1.3全力治理，重抓污染漏洞

由于xx市采取了以上2.2提到的一系列有力措施来减少工业、农业排污，因此东江xx段的主要污染源并非来自工业、农业，而是来自居民的生活污染。

原因在于：xx广大的农村地区污水收集难度大，难以集中处理，导致大部分生活污染都直接或间接的排入东江。

针对这种情况，现阶段xx市已加大财政投入进行环保基础设施建设，包括大量兴建生活污水处理厂、生活垃圾处理厂等。据了解，目前xx市的污水处理能力为49.15万吨每天。随着人口的增长，为了减轻生活污水排放量，xx市现阶段仍有十几座污水处理厂处于在建状态。

2.1.1.4 互帮互助，全力均衡全市污染治理水平

据xx市环保局提供资料显示，东江xx段沿线部分乡镇财力比较薄弱，难以承担生活污水处理费用及配套网管建设费用，以致成为东江xx段水质的主要污染源。

针对这一情况，调研小组建议，政府应拨出财政专项资金扶助乡镇，先富带动后富，经济水平好的城镇帮助经济水平一般的城镇，实现全市污染控制与治理的水平保持在较均衡的状态。把对东江的污染治理放在首位，加强对东江沿线居民的宣传教育，保护好母亲河，方能实现水质性节约用水。

2.1.2分点采集水样检测结果

调研小组通过在xx西湖、东江惠城区境内等地方采集水样，观察检验水样的浑浊度、臭和味、肉眼可见物、pH值等，得出了一些结果。xx西湖分别采5个水样，代号为XH1—XH5,沿江分别采5个水样，代号为YJ1—YJ5，结果如下：

由表可见，xx西湖水质检测肉眼可见标准与官方公布的结果基本一致，属于水质IV类标准，沿江各采水点肉眼可见标准基本正常，pH值处于6—8之间，为正常水平。

2.1.3惠城区市民对东江综合治理的评价

调研小组通过派发问卷了解惠城区市民对东江综合治理的评价，共派发问卷200份，收回198份，有效问卷185份。调查问卷均采取封闭式问卷。派发地点有较强的针对性，分别为xx市数码步行街、xx市西湖、xx学院、xx市铁路学校、xx市火车北站员工住宅区等。在派发问卷的同时调研小组亦对市民进行了采访，接受采访的市民有100人，覆盖了老年、中年、青年跟少年，比例分别为 1：1：1：1，具有较强的代表性。

在接受调查的人群中，75.7%认为东江xx段近三年来水质得到明显的改善，作为xx的主要饮用水源，其水质越来越值得信赖，13.5%的市民觉得近三年的水质跟以前没有较大区别，而仅有10.8%的市民认为近三年来水质没有得到有效的改善，东江xx段仍受到较大幅度的污染。60%的市民对政府近年来的治理决心及采取的治理措施表示赞许，同时有55.1%的市民对于东江现在的治理难处有所了解，分别为居民生活污水及工业污水排放。

在采访过程中，较多市民对淡水河、淡澳河治理表示表示不满，认为这是东江xx段综合治理的薄弱环节，直接影响和威胁到饮用水源的稳定，要求政府采取更加有效的措施，使市民享受到更明显的治理成效。

结束语

本次调研全程以东江治理为主线，从政府主导部门、市民到调研小组的亲身体验，深入探究了xx市治理东江水的成功经验及存在的问题，同时也提出了相关的建议与意见。虽然如此，因时间与人力物力有限，本次的调研仍存在许多不足之处，望读者见谅！

第五篇：水资源状况调查报告

水资源状况调查报告

我国是一个水资源严重匮乏的国家，淡水资源总量为28000亿立方米，居世界第六，但人均只有2200立方米，仅为世界平均水平的四分之一，在世界上名列第121位，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。党的十七大报告指出：“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭。”为响应党的十七大精神，创建生态文明城市，给xx市民缔造一个安全放心的用水环境，近年来xx市委市政府加大了东江xx段水污染治理力度，通过东江水环境综合整治和治污保洁工程，现西支江水质稳定，西湖水面基本达到IV类水质标准，xx市基本消除了流经城市河段黑臭现象，工业废水排放达标率超过95％，基本完成“三年不黑不臭”的目标任务，保障了xx境内东江流域水环境的安全。

但是，近年来xx市农业用水，工业用水、居民生产生活用水逐年攀升，近5年来年均用水增长4000万～5000万立方米。据xx水利局公布，2007年全市用水量达到21.67亿立方米。根据2006年6月出台的《xx市水资源综合规划》预计，到2020年总用水量将达到30亿立方米，而按《分配方案》，该市在正常来水年份的分配水量为25.33亿立方米，与其原计划用水量相差将近5亿立方米。届时，xx市将有近5亿立方米的年用水量缺口，这一严峻现实，引起了社会各界的高度重视。

因此，在结合xx市当地实际情况的前提下，华南师范大学生命科学学院学生会暑期社会实践队赴xx市惠城区进行了一系列关于xx市东江水质治理与市民节约用水意识的调研。本次调研采用查阅资料、派发问卷、采访当地居民、专访xx市环保局等方法，取得了明朗的结果。

1、研究方法

1.1调研方法

本次调研采用采访xx市环保局生态保护科、实地分点采集水样进行检测、对xx市惠城区居民进行问卷调查等方法。

1.2调研内容

采访xx市环保局主要了解东江综合治理的现状，包括政府采取的措施及取得的成效，当前存在的问题等；实地采集水样进行检测主要研究了水质检测过程中可以较为简便的方法辨别的指标如色度、浑浊度、臭和味、肉眼可见物、PH值、硬度等。其中取3个点，分别为xx西湖、。每个点取5个水样；对惠城区市民进行问卷调查主要了解市民对东江治理的评价、对东江过去、现在的优劣势对比及对东江未来水环境的展望。

2、调研结果

2.1东江综合治理整体情况

2.1.1政府采取的措施

东江自古以来就是xx的母亲河，亦同时作为香港特别行政区市民的主要饮用水源，其水质的好坏不仅关系到xx市的生存发展，亦影响到香港特别行政区的繁荣稳定。因此xx市历届党委、政府、人大、政协都高度重视东江水质的保护工作，将对其保护与治理当成一件大事，常抓不懈。

调研小组对xx市环保局生态保护科进行了专访，总结了xx市在保护母亲河、预防跟治理水污染上的先进经验跟有效措施。总结如下：

2.1.1.1严设关卡，全力保护东江母亲河

xx市委市政府对企业投资有着一套严格的环保准入标准，划定了母亲河边可开发区与限制开发区，每年出于保护母亲河的目的，有10%以上的投资项目不予准入。

2.1.1.2执法如山，严抓污染源监督管理

xx市委市政府对工业污染源强化了监督管理，在污染源的排放口实行了实时监控，严厉打击企业的偷排漏排现象，执法力度在省内名列前茅。对于屡教不改的企业，xx市亦建立了黑名单制，以限制这类企业在xx市的发展为手段进行排污限制。

2.1.1.3全力治理，重抓污染漏洞

由于xx市采取了以上2.2提到的一系列有力措施来减少工业、农业排污，因此东江xx段的主要污染源并非来自工业、农业，而是来自居民的生活污染。

原因在于：xx广大的农村地区污水收集难度大，难以集中处理，导致大部分生活污染都直接或间接的排入东江。

针对这种情况，现阶段xx市已加大财政投入进行环保基础设施建设，包括大量兴建生活污水处理厂、生活垃圾处理厂等。据了解，目前xx市的污水处理能力为49.15万吨每天。随着人口的增长，为了减轻生活污水排放量，xx市现阶段仍有十几座污水处理厂处于在建状态。

2.1.1.4 互帮互助，全力均衡全市污染治理水平

据xx市环保局提供资料显示，东江xx段沿线部分乡镇财力比较薄弱，难以承担生活污水处理费用及配套网管建设费用，以致成为东江xx段水质的主要污染源。

针对这一情况，调研小组建议，政府应拨出财政专项资金扶助乡镇，先富带动后富，经济水平好的城镇帮助经济水平一般的城镇，实现全市污染控制与治理的水平保持在较均衡的状态。把对东江的污染治理放在首位，加强对东江沿线居民的宣传教育，保护好母亲河，方能实现水质性节约用水。

2.1.2分点采集水样检测结果

调研小组通过在xx西湖、东江惠城区境内等地方采集水样，观察检验水样的浑浊度、臭和味、肉眼可见物、PH值等，得出了一些结果。xx西湖分别采5个水样，代号为XH1—XH5,沿江分别采5个水样，代号为YJ1—YJ5，结果如下：

由表可见，xx西湖水质检测肉眼可见标准与官方公布的结果基本一致，属于水质IV类标准，沿江各采水点肉眼可见标准基本正常，pH值处于6—8之间，为正常水平。

2.1.3惠城区市民对东江综合治理的评价

调研小组通过派发问卷了解惠城区市民对东江综合治理的评价，共派发问卷200份，收回198份，有效问卷185份。调查问卷均采取封闭式问卷。派发地点有较强的针对性，分别为xx市数码步行街、xx市西湖、xx学院、xx市铁路学校、xx市火车北站员工住宅区等。在派发问卷的同时调研小组亦对市民进行了采访，接受采访的市民有100人，覆盖了老年、中年、青年跟少年，比例分别为 1：1：1：1，具有较强的代表性。

在接受调查的人群中，75.7%认为东江xx段近三年来水质得到明显的改善，作为xx的主要饮用水源，其水质越来越值得信赖，13.5%的市民觉得近三年的水质跟以前没有较大区别，而仅有10.8%的市民认为近三年来水质没有得到有效的改善，东江xx段仍受到较大幅度的污染。60%的市民对政府近年来的治理决心及采取的治理措施表示赞许，同时有55.1%的市民对于东江现在的治理难处有所了解，分别为居民生活污水及工业污水排放。

在采访过程中，较多市民对淡水河、淡澳河治理表示表示不满，认为这是东江xx段综合治理的薄弱环节，直接影响和威胁到饮用水源的稳定，要求政府采取更加有效的措施，使市民享受到更明显的治理成效。

结束语

本次调研全程以东江治理为主线，从政府主导部门、市民到调研小组的亲身体验，深入探究了xx市治理东江水的成功经验及存在的问题，同时也提出了相关的建议与意见。虽然如此，因时间与人力物力有限，本次的调研仍存在许多不足之处，望读者见谅！

我国严峻的水资源问题再次成为公众关注的焦点。我们要充分认识到,节约和保护水资源,实现水资源的可持续利用,任重道远。如此重要,水滋养了人类,但同时又让人类面临着水环境所带来的生存安全危机。对此,我对“八库一江”2007年7、8月的水质状况作了调查： 序号以上两个月的水质状况调查表明,水污染日趋严重。虽然低于地表水环境质量III类标准供水水源地只有1个为姚江,主要超标指标为氨氮、锰酸盐指数,但如果不注重保护水资源,其他江库也将严重受污。

保护水资源已刻不容缓,为了遏止水环境恶化的趋势,有关部门正在加大节约和保护工作的力度。召开的全国水利局长会议上,水利部部长汪怒诚提出,要转变以往比较注重水资源的开发、利用、治理,对水资源的配置、节约、保护重视不够的局面,要把节约和保护水资源作为一项重大国策,实现由工程水利向资源水利,由传统水利向现代水利,可持续水利的转变。

据了解,国家将在统筹规划,综合治理的基础上,采取实际步骤加强节约和保护工作。在计划上,改变以往单纯的工程计划方式上,将节约,水资源优化调度,水环境保护等方面的项目摆到重要位置,加快建设和发展。在体制上,切实加强流域管理职能,积极推进城市水务局管理体制的建立,为水资源科学配置提供体制保障。在管理上,制订和完善科学的管理科学和措施,充分利用水价,水资源等经济杠杆,采用有效的科技和经济手段来实现水资源的优化配置,提高水资源的利用率,发挥综合效益.在法治上,坚决执行《水法》,《防洪法》,《水土保持法》等有关法律法规,做好有关法律法规和规章制度的配套建设,特别是《水法》的修改工作,加大执法力度,坚持依法管理水资源。在科研上,突破以往水利工程科学的科研模式,不仅要加强水利基础科学,而且要发展综合科学,交叉科学,不仅要研究水利工程特别是枢组工程问题,而且要紧紧围绕我国水利面临的突出矛盾和问题,研究各种治理措施的相互关系,科学配置,促进水资源管理和经济发展,生态环境紧密结合,促进经济效益,社会效益与环境效益的协调统一。

保护水资源,节约是关键。

节约用水,利在当代,功在千秋。节约水资源的方法其实很简单。

一方面要从企业开始,因为企业的用水占了相当大的比重,而且企业用水一次性的较多,如果企业不节约用水,即使工人用水节约也是没什么大的帮助的。一方面,在日常生活中养成良好的节水习惯,在不经意中你就节约了多水。在此,介绍一些日常生活中的节水常识： 刷牙 浪费：不间断放水,30秒,用水约6升 节水：口杯接水,3口杯,用水0.6升。三口之家每日两次，每月可节约水486升。

洗衣 浪费：洗衣机不间断采用洗涤—注水—脱水—注水—脱水方式洗涤,每次用水110升,每次可节约水55升,每日洗4次,可节水220升。另外,衣物集中洗涤,可减少洗衣次数；小件,少量衣物提倡手洗,可节约大量水;洗涤剂过量投放将浪费大量水。洗浴 浪费：过长时间不间断放水冲淋,会浪费大量水。盆浴时放水过多,以至溢出,或盆浴时一边打开水塞,一边注水,浪费将十分惊人。

节水：间断放水淋浴(比如脚踏车,感应式等)。搓洗时应及时关水。避免过长时间冲淋。盆浴后的水可用与洗衣,洗车,冲洗厕所,拖地等。炊事 浪费：水龙头大开,长时间冲洗.烧开水时间过长,水蒸汽大量蒸发。用自来水冲淋蔬菜,水果。

节水：炊具食具上的油污,先用纸擦拭,再洗涤,可节水。

控制水龙头流量,改不间断冲洗为间断冲洗。

洗车 浪费：用水管冲洗,20分钟,用水约240升。

节水：用水桶盛水洗车,需3桶水,用水约30升。使用洗涤水,洗车水洗车。使用节水喷雾水枪冲洗。利用机械自动洗车,洗车水处理循环使用。

大家看了我的介绍都知道怎么样节约用水了吧!

1、你的观念得改变,一定要节约和保护水资源,为了钞票,为了自己,为了孙子。

2、上面的很多的方法都在推广使用,关键在于你自己是否在实施。

3、还有一点,不要嫌麻烦,多弄些麻烦,多弄些水桶,水盆,重复使用就可以了。

建立节约型社会是一场关系到人与自然和谐相处的“社会革命”。如何节约用水和保护水资源,已成为实现可持续发展的一个无法回避和必须解决的问题,而节约用水和保护水资源,不仅是一个实践问题,也是一个观念问题。