自我总结的面试技巧（模版）

第一篇：自我总结的面试技巧（模版）

关于第一感觉：

面试之前，首先观察一下面试者，第一感觉很重要，因为作为面试官，将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。第一印象很重要，你想，面试一般才30分钟，第一眼这一秒钟，很大程度上决定面试成败。因为，面试官往往会将看到的第一眼和他本人心目中想要招聘的形象去比较，如果差异很大，那面试者可能再接下来得29分59秒种之内需要做的就是要扭转这一不利局面，改变面试官的印象，说服面试官接受自己；比起第一眼就符合面试官的想法，就平添了一大障碍，少了很多胜算。而且，要真正改变第一印象不是一件容易的事。

关于面试的开场：

做一个简短的开场白：你好，我叫XXX，是XX部门的主管，欢迎你到公司参加面试，那我们现在开始，首先请做个简短的自我介绍。...我有个问题想了解一下你的想法…

关于你的学历：

当你是刚刚毕业进入公司时,我们可能关注你来自什么学校,TOP10?什么水平,什么性格;但当你工作若干年后,我们会关注,腻作过什么,有什么能力,我对此非常认同。

关于你的简历：

面试者往往下很大功夫准备简历，把简历准备的很丰富很有个性，但是效果往往并不理想。我曾经收到过一个应届生寄来的一本装订精美的简历，前后十几页，用彩色打印机打印，还配有插图和艺术照片。我觉得再增加一点感情纠葛什么的就能出一本自传了。但是如果是用来应聘，可以说比较失败。为什么呢，你想，一个应届生能有怎样的经历（除了少数大牛如比尔盖子、迈克戴尔之类，不过他们既没有毕业也不需要找工作），无非是大学四年的学习，和社会实践经历，如果只是写个大概，2页也应该是个极限了，再加上两页英文，顶多4页。但是，他搞了十几页，无非是把2页的经历用不同字体美化了一下，多加了点文字描述，实质并没有改变，反而会造成阅读者的累赘感，你想面试官看1小时要看接近100份简历，平均每份最多也就30秒钟，能有耐心看完么？而且，说实话，这样制作成本相对比较高，性价比比较差。所以，简历简洁明了，反倒会帮到阅读者更容易的看到重点兵更好的理解。以后，有机会，我也谈谈，我看过的简历。

关于外企或大企业的薪酬制度：

大学毕业工作4年多，现任主管职务（Supervisor，外企一线基层管理人员），将近2年的主管工作经验。由于是同行所以穿着打扮，沟通和行事方式都与我们公司员工相差不多。相貌感官也能够接受。所以，一路沟通都很顺畅，从工作内容，工作方式，团队领导，分享经验，解决问题，到专业技能和知识，谈的都很投机，原则上，我很满意她先前的履历和能力，我认为我可以接受她来我们公司成为我的得力助手并负责领导一个团队工作。

在最后的几分钟里，我回顾了一下她填写的职位申请表，期望薪资一栏引起了我的兴趣。D的工资期望是12，000元。而她目前的薪水是7，000元，相差较大。我于是就问：“为什么你觉得可以获取你期望的薪水？

我倒不是说不给，我觉得她的确比我们能给的要多的多。尽管我们是500强的大公司，但是工资标准是很严格的，所有的岗位和职级都有不同的工资标准，而且这些标准会综合考虑同行业的薪资水平，个人的学历、能力、工作资历和专业资质等各种因素。按照这套标准我们可以计算出能够提供给D的工资范围，当然这只有人力资源部才知道如何计算，而我呢只了解我们部门所有的岗位的职级以及工资水平的中间值。

我觉得她说的没错，XX公司是我们行业出名的资本主义大锅饭，进去的人都舒服死了，工资不错，而且人又多。而我们呢，尽管原先也号称是资本主义最人性化管理的公司，但是后来聘请了最大的人力资源咨询公司帮我们重新作了岗位设计，从此以后，我们就从业内工资领

先水平降到业内中下水平，尽管我们一直号称我们工资水平处于业内中上。

所以按照D的要求，我们原计划最高可以给到的职位的中间值离她的底线还是有些距离，再怎么帮她算都算不过来。“再低点你会不会考虑？”我问，“我想我要得还不算太高吧，我考虑考虑吧，您也考虑考虑吧。”她笑着回答。还不高么，我心想，工作四年半，她现在的工资，在我们这个行业，也已经很不错了。你想想，大学毕业，进入我们公司，每月3，000元（管理培训生例外），每年要加1000块，4年才加到这个数，而且每年加薪幅度都要超过20%。基本上在这速度都是老板特别看重的人才，基本上在我们这个行业，4年的资历估计在5000-6000左右。的确，我需要考虑考虑。

事后，我和人事谈了对她的看法，人事也认同我对她专业上的肯定，但是人事和我唯一的问题是一样的，工资，因为人事按照公司的标准，从其他公司聘请一名员工的最高涨薪幅度不超过30%，因此，9000将是一个上限，如果突破，必须要有很多依据，并且需要特别批准，更重要的是经得起总部一年一次的内部审计。可行吗？难。因此有了下面的一幕。

中午和老板一起吃饭，聊到我这两天的招聘情况，我一一汇报。老板问我有没有看到合适的或者不错的人选。我回答：“不多但有，但可能不太愿意过来。”老板继而问我原因。我回答:“我们提供的岗位和工资可能对他不够有吸引力，本人倒是满不错的，XX公司的（行业内500强的大公司，竞争对手，文中我全部避讳真实名称），能力比较强，或许您可以看一下，再最终决定。”我想怂恿老板看一下，这样可以尽快解决我部门人力短缺的问题。老板又问：“那差多少？”“50%”我回答。老板皱了皱眉头：“噢，那可能有点困难，Sharon的建议呢？”(Sharon是我们人力资源部经理)。我回答：“她建议不录用，她认为这个人期望过高，而且不符合公司录取人员的加薪幅度，超太多了，将来人事内部审计会有一定问题。”“噢，明白了”老板总结了一句。我们的话题又转到了其他业务上。最后老板也没有再提要面试一下，我想他也有了决定。

30%并非绝对，但是是市场上比较通行的标准，会考虑实际岗位本来公司内部的标准范围，一般差的较多的话，人事总是建议给同一级别最低工资，比方一个普通职员公司规定可以给4000-7000，中位值是5500，如果你原先工资2000，如果各方面觉得都合适，可能就给到4000；提醒一句，如果对工资不满意就千万不要委屈求全，因为那样工作会很委屈自己，没进新公司就又想跳槽，那又何必呢。

有人会很好奇，作为部门经理，掌握着一个部门所有的预算，包括人力，怎么就不能告诉应聘人工资情况呢。其实，在外资企业，分工是很明确的。业务部门的经理，尽管负责该部门的预算使用，但是在招聘的时候他只能提出需求，比方说，要招聘的职位，职位等级（关系到工资的范围），学历和经验的要求。而工资，是要人力资源部门根据符合条件的人员的目前的具体薪资情况进行一系列的计算得出最终的录用薪资，当然，这个时候，用人部门的经理可以发表意见加或减，但也是在一定幅度内。

关于你面试的表现

说了这些闲话，不是建议大家在面试时刻意迎合投机取巧，只是想让大家知道，决定面试结果的因素有很多，有的可能你根本想不到，最重要还是做到最好的自己。就像有的公司给被拒的人发通知，会说“不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您”云云，这也不完全是客套话，而是事实如此。

非结构化面试

随意性的提问，就某个问题深入了解，提出挑战性的问题。当一个面试者被问出一个错误的地方的时候，他就会很小心，其它地方一般情况不敢说谎或者夸大其词。

题外话

“在这批判纷争的世界里，每个人都要学会保护自己”。因为不善表现而失去机会，对自

己也是不公平的，毕竟这是一个自我营销的时代。

第二篇：公务员面试技巧自我整理

别人会的我要精 条理性、流畅性 自我认知 自我介绍

谈亮点，谈学习情况，谈社团工作，谈社会实践 报考动机

大道理——挑战自我，实现理想

小道理——经济因素(求职需要、先求生存再求发展)，家庭原因，羡慕狱警（兴趣爱好），自身特点适合（做事坚持原则），学以致用，个人认为发展较好（喜欢那个地方、大环境的发展）。表态——如果我……，我将 评价问题

执着——只要是自己接手的事，不达目的誓不罢休 努力求上进——积极追求进步

做事有些急躁——雷厉风行，有时候没有考虑全面，出现一些可以避免的麻烦 今后怎么做 提炼小标题更好

新八项注意：中共中央政治局召开会议习近平主持，会议强调，抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得

群众信任和拥护。会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定：

*要改进调查研究，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待。

*要精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

*要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

*要规范出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具。

*要改进警卫工作，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。*要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

*要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

*要厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。谈挫折

内容：结构完整，与答题相关，以小见大，积极影响。启示：第一，第二，第三

表态：教训，学会，具备（少用大话套话）

环境，人际：工作中……，生活中…… 大家都优秀面试感受 对于面试，既是荣誉也是挑战 学习他们 亮剑，增强自信 无论成败都有所获

优秀的本质：有基本的公务员素质，公务员怎么优秀？ 作为公务员，只能测评……真正优秀，在今后的工作中…… 压力题

融入角色，心中有题目，现实当成真事

破题不要答题——听到各位考官如此说，心里委屈 个人不愿意——个人不耻 不必要——个人有实力

不敢——制度严，后果严重，不敢拿前途开玩笑 拍马屁——各位考官不会让他们得逞的 组织能力

一个帽子三个环节（计划、实施、总结）

帽子：我对这件工作的认识、重要性、必要性、态度、意义等，个人要高度重视，全力以赴，组织好，从以下几个方面完成 五个步骤：

吃透两头（领导心思、当前环境），情况和想法汇报给领导，听取领导对工作的指示和要求，是工作前提

拟定方案，向老同志请教，成立小组，倡议书，送领导审批，突发事件预案

积极准备，具体工作开始前（召开会议安排分工、宣传、布置场地、检查督促相关内容、资料准备等

组织实施，开始干活注意问题、突发事件、自身的事负责（表率：深入一线基层，沟通协调（对自己方案进行调整，向领导做好汇报），遇到紧急情况决策工作

归纳总结，后续工作，书面总结，自我总结，工作总结，相应汇报，相应宣传

注意事项：调查内容针对性，调查对象广泛性，调查方式多样性，调查手段科学性 突发事件

为群众办事，为领导排忧

成立指挥部，第一时间赶赴现场，完善组织机构（各部门）帽子：事件影响，个人态度

环节：了解情况，便于自己有考虑和布置；亲赴前线（带人），查看情况，听取意见，制定符合实际的方案；成立机构，分工明确，相互配合；如果发生情况，怎么做；事情过后提一下；相处汇报报送领导，对于进一步提出建议供以后参考，积累经验 协调能力，解决问题

领导：汇报，同事：沟通交流，群众：沟通解释 八字方针：越级上报，道歉，解释，沟通

冷静——（简明扼要）这个事情，认识，后果，慎重处理，不利于今后工作发展

反思——看情况，不一定反思，或者最后反思；反思方法，如何反思（自己考虑，搞不准求教指点）

沟通——分类阐述，具体怎么做，做好汇报，便于工作开展 扬弃——吸取教训方面，愿景，本着以工作为重…… 大事讲原则，小事讲风格

两难问题：两全其美两不误，亲情与工作，学习与工作 两难问题三部曲（不偏激，轻重缓急）

谈认识，表明态度（工作中难免遇到……，对于这种情况，我会根据当时情况具体问题具体分析）两不误，两促进，如何做

矛盾无法调节，如何选择，选择对自身素质、人民群众、工作需要有利 表态 突发事件：

控制事态、提出对策、反思扬弃 文明执法、人性化执法 腐败消极现象

腐败现象否定，谈危害 原因+对策一起比较合适 表态（与职位相关、愿景式）

对象分析法：参与对象有关，划分责任 社会热点

辩证破题、利弊分析（弊大于利情况，利弊分析、重点接弊、提出对策）、亮明观点、提出对策、最后表态 出发点、背景去分析，后果影响，结合特质 名言

谈认识、谈意义、谈关系

是什么——古语：解释原意，提取寓意

俗语：提出观点、意义，如何认识（体现了什么，反映了什么，揭示了什么），对象间的关系

为什么——分点叙述、辩证分析、逆向思维

怎么办——表态（自己表态、同类人表态）、社会角度营造氛围、制度层面

第三篇：面试技巧总结

面试技巧总结

考场技巧： NgWV7  @

1，抽签： k$br'?G_`

上午签，回答问题要尽量详细；下午签，首先表示客套，对考官辛苦了一天表示感谢，回答问题应简洁（据说是因为思维惯性，你没说而别人说得多的，考官也会认为你已经说了），最好有创新亮点。DZH#0E5D

2，进场前不要再看复习资料，用至少一个小时的时间与身边的人交谈，注意自己的言谈举止，语音语调，同时这么做也有助于放松，激活自己的反应力，面试的功夫积累在平时，但临场发挥很重要。{Ng.d YS

3，穿着（现在这个天气）： ]r~u $Tk=

男生：推荐毛衣加呢子或羊绒短外套（纯属我观察后的个人意见，而且这也是考官的穿着选择），瘦的男生尤其不要穿白色衬衣加西服，显得弱不禁风，自己也会因为冷而更加紧张。dxKa@u­:?

女生：稳重简洁、不能超过膝盖的呢子或羊绒中长或短外套，颜色可以选择深色，也可以选择暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然还真有人这么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建议瘦小的女生选择短外套。Ti(p]Wpj

4，进入考场： “J5l Lt[E

走路迈步不要太大，保持正常速度，走到桌前主动与考官打招呼“各位考官好，我是*号考生”，考官请坐后说“谢谢”，坐下后两腿平放，女生两腿要并拢,演讲要起立。{Wyc:D[1]T2p

5，回答问题： iZz;”;*7g

之前要思考，以表示慎重，但不能太长，在30秒内想好大概的思路，主要是看清题意，以免答非所问，有时候题中的细节也很重要。B

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最坏的情况，既使遇到不会回答的也不要慌，表示自己在目前所学的知识中没有接触过，感觉有难度，如果有幸成为公务员，今后一定努力加以研究，充实自己。*3 ‑= o

6，各种题型： d­5 ^NqtjG

政策理论问题：理论加实际，对待的态度（肯定、否定、辨证）@#iHSo

组织计划协调问题：大步骤加细节 E,wrOmzV+

矛盾关系处理问题：良好的意识加巧妙的办法 T g^QJjuH

说服能力问题：教育或演讲，先确定自己的身份，与语言口气相结合。}H>ZyF`c

第四篇：事业单位面试技巧：自我认知

事业单位面试技巧：自我认知

在以前的事业单位面试的过程中，会涉及到自我介绍，经过多年的改革，现在事业单位面试直接出自我介绍的题目已经很少了。一般题目都是通过各方面考察你的岗位匹配，如：学习经历、工作经历、性格爱好、自我评价以及其它五花八门的。考生需要在考前按照自己的实际情况准备答案，以应对面试时各种问题。

中公教育专家认为，回答自我认知类题型，考生需要做到以下几个方面：

首先，在答题请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关。

再次，事例要突出。由个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的答案，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

最后，要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

考生在陈述的过程中，还需要注意以下几点：

第一，答题过程中不能出现名字、考号，出于考试的公平原则，在考试的过程中，不能透露个人信息，否则论以作弊。

第二，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。可以说一些基本的物质需求，但是要注意多论述高级动机。

最后，不要紧张，自信地面对面试官。祝各位考生好运!

第五篇：毕业生面试自我形象设计技巧

毕业生面试形象设计技巧

形象是指能够引起思想或感情的具体形状或姿态，它所反映出的是某个国家、某个产品或者某个个人的整体印象。大学毕业生在就业过程中，对自我形象的设计是十分必要的。通过这些手段，可以充分将自我有声、有色地展现在用人单位面前。这种推销自我的方式不仅可以给用人单位一个好的印象，还可以取得用人单位的信任，从而获得就业的成功。

那么，对于准备参加面试的大学生来说，面试时应该怎样做好自我形象设计，才能达到一种良好的效果呢？

面试自我形象设计主要包括二个方面：一是面试前的准备、二是面试礼仪以及面试注意事项。

一：面试前的准备

1、明确招聘单位面试的时间、地点、联系人。

2、通过公司网站或公司简介等事先了解用人单位信息，考虑是否报名应聘；

3、已报名应聘，不得临时退出（报名又不去面试者学院以后将不再推荐就业），提前到位等候面试并保持良好秩序；

3、制作简历。（学院有通用的就业推荐表版式）

制作技巧：

（1）教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，这样不很有效，别人也没耐心看。

（2）获奖一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

（3）简明扼要。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩短。

（4）自然地多换行，多写点句。

（5）加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

（6）社会工作细节放在工作经历中。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

（7）暑期工作。参加过的社会实践可以提提。

（8）简历的制作最好都使用彩印，复印给人的第一感觉不是很吸引人的眼球。简历宜简洁精要，附带成绩单、作品、奖项证书复印件等资料。

二．面试礼仪以及注意事项

（一）面试礼仪：

1、把握进屋时机，面试的时间到了，您就应该按点敲门，进去的时候要面带微笑，表情自然。不过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。

2、对人彬彬有礼。对招聘人员，对秘书，对别的人应待之以礼，这是修养问题，要有礼有节。走进去时保持站立的姿势。走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随自己的意思坐下来，而应保持优雅的站立姿势，只有当招聘人员让您坐的时候，您才可入座。

3、大方得体，充满自信。进了招聘地点之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。有信心的人能给人耳目一新的感觉。

4、良好的坐姿。（双脚合拢，身体微微向前。）

5、介绍自己。介绍自己时要谦虚，不要把自己说得那么完美，什么都会，你可以就某一小事发表自己的看法，然后把话题引入你最擅长的业务，或你某方面的能力的讨论中，这样会更有说服力。

6、倾听并且发问。多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的话。总之，让主考官感觉轻松自在。

（二）注意事项：

1、穿着适合那份工作的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。校园面试时，可着校服，头发整洁，忌带饰物。

2、将面试时可能需要的资料带齐全，但忌拎着大包小包的东西。

3、放松心理，态度自然。做好准备工作后，你就可以敲门了。

4、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

5、典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气息。

6、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一样，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜

祝同学们顺利聘得自己理想的公司。

电气工程系

2009年11月17日