屡试不爽的面试经

第一篇：屡试不爽的面试经

]屡试不爽的面试经

大学毕业，面临找工作、面试，我个人对简历没有一个特别系统和肯定的认识，所以就不瞎说了，但是在面试一关上还是有些自信的，毕竟当初找工作的时候，所有让我去面试的公司都给Offer了。下面是比较全面关于面试的内容，希望能够有耐心看完，个人认为精华的部分在“重点介绍自我介绍部分”中！

一、面试准备过程

不论是面试、演讲、辩论、谈判，还是管理过程、会议，过程中的表现非常重要，但是在我看来更加关键的是准备过程，如果没有优秀的准备过程是很难获得良好效果的，除非您对这次谈话的内容烂熟于胸，或者是反映能力超强，即使这样，我也建议您简单准备一下。

准备面试，或者是任何一种上面提到的与人交流过程，有一件事情永远应该是首要的，就是他们关注什么，面试的目的自然是为了挑选优秀的员工，不同的公司、企业文化、面试官决定了不同的需求，但是总体来说，有些素质是每家公司都希望员工具备的，这个是通用的，我只拿这部分来谈，至于不同的部分，要大家自己考察了，但是方法是相通的。

首先是思考一些通用的素质，就是每家公司都希望员工具备的素质，这些包括团队合作精神、学习能力、沟通能力等等方面。但是不要将“社会活动能力”包括在内，因为这已经不再是一种素质的东西了，它包含了太多方面的素质，这是一种综合能力，尽量不要选择这种综合性比较强的东西，因为这将不便于突出这些重要的素质，在本文中我称之为“关键点”，这很重要，后面详述准备过程的时候大家就明白了。这部分内容列出10条就差不多了。

第二项要做的工作是将这些素质，或者是关键点与您自身的特点相联系，看一看您具备哪些能力（这项要找到4~5个，不要太多，面试官不会相信您那么完美，当然不排除您很完美，但是如果完美您就没有必要看这篇文章了，因为这已经不是技巧可以解决的部分了），然后从中选出几个你相对擅长的，这部分作为重点（1~2个）。

第三项要做的工作是列出您在大学时期做过的事情，然后把这些事例与第二项中您选定的素质，或者叫关键点向对应，这是一个很困难的部分，因为对于很多人来说如果在大学时期没有参加过很多的社会活动，会想不起来什么事例可以对应的，但是我想说的是，只要您活了四年，只要不是每天24小时坐在电脑前边玩游戏，相信我，您永远都可以找到4、5个事例与这些素质相对应的，事情不一定很大，不一定非要参加市里面的大赛拿奖才可以举，关键是能够说明问题——能够突出对应的素质！（原因我在后面说）在对应的时候，注意一点，一定要每一个事例对应于一个素质，千万不要一个事例对应多个，不论您找事例的时候多么痛苦，都不要把一个事例对应几个素质，具体原因后面详述。画一个表格，一面是你经历的事情，一面是您要突出的素质，这个时候您或许会通过某些事例的列举想到某些之前忽略的素质，添加上去。

下面要做的是更加关键的一步，也就是真正准备面试过程中需要说的部分了。对于面试中要说的东西，个人认为可以分为几个部分：

第一个部分是自我简介，每次面试都会有一个自我介绍的过程，这是一个非常关键的部分，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的，因为在面试过程中常常会发生自我简介被打断的情形（虽然我个人没有遇到过，个人认为被打断与否和简介内容精彩程度有关，我自认这个过程做得还是相当好的，毕竟当初2000人面试，最后就要了2个，每一个给我面试的人在5个月后我报道的时候都认识我。），所以要做好随时被打断的准备，同时在句式上也要尽量做到这方面的准备，我个人比较推荐排比句的使用，一方面这会突出一定的气势，另一方面即使被打断，也能保证表达的是完整的意思，同时这也要求将重要的东西尽量放在前面。

第二部分的东西是对方提问，您回答的阶段，这部分的内容很难准备，但是不代表完全无法准备，虽然每个面试官的题目会完全不同，甚至会有象微软、通用这种变态的题目，但是记住一点：以不变应万变！怎么应？想想我前面说的，对了，面试官要的是看到您具备他们录取的素质，这就是关键，所以您的不变就是突出这些素质，用你的事例，用你的道理，还有就是心中永远有一根要表达出这些素质或者是关键点的弦！听起来这好像不太可能，但是事实上却是可以达到的，具体做法说起来也很简单，就是不论问题是什么，尽量把答案往这些素质方面转，但是千万不要做得太过火，个人比较建议两种情况下把答案往这些关键点上转，第一种是这个问题与您准备的关键点可以很自然的连接在一起的时候，这个时候就不能叫转了，因为很自然的就会说出来；第二种是在这个问题您不会回答或者是不想回答的时候，一定要转过来，这需要一定的技巧，可以说是一种辩论技巧，比如他说的是苹果，你可以说苹果是种水果，然后水果的好处是什么什么，注意到了吧，您说的其实是水果的好处，而不是苹果的好处，但是只要您的技巧到位，转得自然，相信我，五十个面试官里面也不会有三个注意到，注意到的人也只能承认您是个人才！

这里重点说明自我介绍的部分（回答问题中用的部分在这里穿插着会提到，这部分是全文的精华！），因为如果这部分您弄清楚了，第二部分的东西也就自然明了了。说了这么多，其实核心的东西还是一个，关键点！但是记住一点，永远不要在您的自我介绍中说出任何一个您想突出的素质的名称！永远不要出现！在这里，您要记住的原则是您在写一篇议论文，还是比较隐晦的那种，比如您想说您具备学习能力，您就直接告诉面试官我很有学习能力，谁信啊！？ 这个谁都会说，关键是您说的怎么能让人相信，议论文靠什么，摆事实讲道理，讲道理肯定讲不通了，那就只好摆事实了呗。这里就要开始用前面准备的事例了，还是那个学习能力，您可以说我参加什么什么大赛，用了三天时间学习我从来没有接触过的知识，然后取得了什么成绩，或者即使没成功，但是（不要用但是这个词），你们的建模成功了，或者说老师说你的思路是正确的。面试官听到了自然会理解你想说的意思，哦，他是有学习能力的，这个事情已经很充分的说明这一点了，虽然你没有提到“学习能力”这四个字，但是它要比你说十遍你有学习能力管用得多！什么？您经历的事情中没有老师这会事？记住Shark里面的一句话，事实是相对的，选一条对您有利的，但是绝对不要自己虚构事实，或者夸大事实，您可以做一点点的艺术加工，前提是想圆满了，比如这个老师可能是最终评奖作点评的时候说的，或许还很惋惜的说，不过这些不要添加在简介里面，这是准备给面试管一旦提问时用的，不论如何，不要使用虚构的事情，一方面因为您很难说得明白，另一方面您真的具备这些素质，您就完全用不着虚构事实，面试过程要表现出来的是你真正的素质，不是虚构的东西，否则工作以后对您也没好处。然后把每个事例用一句话表达出来，一句话，只有一句！还是那个原则，确保没有任何一次词是废话，没有一个词可能引起歧义！前面每个素质对应的一句话构成了您自我简介的主体，然后建议每件事例再凝炼出另一句和前面准备那句表达意思一样的话，但是听起来完全不同，尽量做到每个词都不一样，但其实要说明的素质是相同的，这个是为了回答问题过程中用的，因为可能简介过程中他们可能没有听清，或者没有记住，但是这里您再提一次，效果会不错，再有一点是把每个您提到的事例都想清楚过程是怎样的，尤其是经过加工的部分，一旦面试管问起，可以完美回答。另外，把这些句子进行一下排序，最重要的放在第一位，其次重要的放在第二位，第三重要的放在最后，这个是因为您的句子实在太精炼了，人们很难注意精力真正领会您的第三句想表达的东西，这也是上面我提到的千万不要将一

个事例对应于多个素质或者叫关键点的原因，你的话要非常精炼，所以很难让人在十几秒钟的时间内，将您所举的一个事例联想到多个优秀素质上面去，这有点困难，也有点让人怀疑。您或许会怀疑他们很难真的听懂您想表达的意思，这很有可能，或者说这是一定的，他们一定不会完全明白您想表达的全部含义，所以尽量写得精炼而不用那个最敏感的词汇但是不要隐晦，同时对这个放心，您准备了4、5个句子，如果他们一个都没听懂也实在太差了点，这种情况不会发生的。至于其他的简介部分难度系数就小得多了，当然不代表可以放松，多想想就可以了。

最后准备的东西就是服饰、礼仪，在面试前过一下都需要注意的礼仪，需要注意的细节，另外多准备几份简历，尤其是对那些参加过非常多的社会活动的同学来说，比如当初我做简历的时候就比较麻烦，因为参加的社会活动要是全写就至少有1页多，为了保证整个简历的简炼，不得不去掉很多内容，但是这样有些可惜，所以没有写出来的部分可以选择在面试过程中提到，同时如果您的简历里面确实有很多出彩的地方，那么您就一定要保证每名面试管都能看得见，他们未必每个人都拿到过您的简历，所以至少准备10份，进了办公室，给每个面试官发一份。哦，还有一点，即使您给他们简历也不代表他们会都看，所以确保出彩的部分能够在您的个人简介中体现出来。

好了，准备走进面试办公室吧，祝您好运！

二、面试过程

注意礼仪，这些东西就不用多说了，首要的东西是自信，您可以紧张，甚至紧张的说话磕磕巴巴，意思表达不清楚，但是要绝对自信！当您从门口进来到您坐在面试官面前的那张椅子上的时刻，您的自信程度已经基本在面试官心中确立了。说话之前，尽力让自己微笑，平视对方，不要在眼神上有任何闪躲，其他东西就不多说了，网上遍地都是这种文章。

过程中一般采用提问方式的，没什么太多可以说的，因为在我看来，只要准备充分，这部分不是什么大问题。如果是小组讨论形式的，这个过程中有不少的技巧可以谈的，当初对这方面为了帮老婆准备面试准备过好一阵，最后讲的时候光电话就至少说了1个多小时，可惜东西没有流下来，就捡记得的部分吧。第一个是不要抢着当小组领导，一方面抢的表现就和您前面想强调的素质——团队合作——不对应了，其次据说小组领导经常是第一个被咔嚓的部分，当然不排除优秀者胜出的情况。另外，即使没有明确的领队的身份，同样可以在讨论过程中表现出一种领导风范，让面试官了解，比如在讨论一个问题的时候，关注那些一直没有说话的队员，问问他们有什么意见，对此有什么看法等等，或者是鼓励其他人说什么等等，名义上的东西决定不了什么。其他的东西真的忘记了，不好意思。

在面试结束后，或者是面试过程中，有条件最好要一张对方的名片，或者email，当然视情况而定（作用？作用后面有）。

哦，对了，另外在面试中经常会遇到有关薪酬的部分，这个每个人的建议都不一样，我个人的意见是除非到了准备签合同的那个阶段的时候，最好不要谈这部分，我的回答就是一个，从头到尾都是一个：看公司安排。主要原因也是因为我不在乎钱，现在的我还年轻，我要的是学习机会和锻炼机会，钱是非常不重要的一部分，我相信只要我的能力具备，公司自然会给我相应的金额，如果不给，以后可以再谈，或者跳，这些都不是什么大问题。

三、面试以后

面试以后基本上就可以认为是告一段落了，但是个人建议加上一步，就是用一下您要来的那个email，给您的面试官写封信，说一下您面试过程的感受，但是千万不要在这里对您面试过程中回答错误的问题加以解释，这是没有任何好的作用的，这个email一定要短，因为他们也很忙，没空看您洋洋洒洒几万字，不论您写得多么像散文，他也不会有兴趣看的，凝练的句子，不可能被误会的词汇，简单的意思表达，表示感谢，表示渴望，这就行了，基本上这个过程也很痛苦，我当时写了一个不到150字的短文，整整用了5、6个小时进行修改，每个词都经过多方面的斟酌和思考，还是需要下些力气的，另外，如果您真的要写，就尽量在面试后2天以内发过去，因为晚发还不如不发。

暂时就写这么多吧，以后想到了再往上添加，希望能够有一定帮助！

OK，“工作之初”专题关于大学的部分，至此已经结束，后面将更新更加精彩的部分：初入职场！不过这部分文章就不在“校园生活”版面发布了，毕竟不是特别相关，我会在“职场心得”版面发布，单开一个帖子，名字上自然会有“古道视野”几个字，欢迎大家继续拍砖，更加欢迎给大家移步“古道视野”http://

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第二篇：面试经

今天去参加威海商业银行天分的面试了，上下午一共面试了150人左右吧。具体录取多少不知道，我是下午那批的。通知12点半到场，然后大家在一个会议室等候。下午共有70人左右，分成两组，每个人在自己的组内抽签作为面试顺序。手机要求关闭并统一收起来保管，以防面试完了的出来泄露面试题。我等了将近三个小时才面试。单面，共有六七个面试官，中间一个人负责提问。所提问题：

1、简要介绍自己

2、某企业因为金融危机的原因无法按合同要求按时还银行的借款，如果你负责与企业沟通这件事，你会怎么做?(大体意思啊)

3、有人说“小企业发展靠精明，中型企业靠管理，大企业靠诚信”，你怎么认为的？结合威海商业银行具体情况谈一谈。提供以上材料，供大家参考。呵呵

2011威海市商业银行面试题目（含所有分行题目）

1、请用一分钟时间做自我介绍。

2、你认为“经得起夸奖、经得起批评、经得起误会”这三个哪个最难做到？

3、被单位要求加班，但你跟朋友已经约好下班见面，需要按时下班。你会怎么做？

4、如果被分到一个员工关系不融洽的科室，你如何开展工作？

5、有人说，在工作中激情很重要，也有人说稳重很重要，你怎么看？

6、领导给你一项新的工作任务，你如何开展这项新工作？

7、很多世界知名公司到后来很多都倒闭了，你认为原因是什么，结合威海商业银行谈谈。

8、在一项洽谈中你作为会议主持，核心专家和普通专家意见不合，这是核心专家拂袖而去，你该怎么办？

9、某企业因为金融危机的原因无法按合同要求按时还银行的借款，如果你负责与企业沟通这件事，你会怎么做?

10、有人说“小企业发展靠精明，中型企业靠管理，大企业靠诚信”，你怎么认为的？结合威海商业银行具体情况谈一谈。

村镇银行单位存款是大头，交通局、财务局、社保局、小额担保公司

其一，在竞争区域定位上，以县城区域为重点。各家村镇银行均选择县（市）主城区作为经营场所，其存贷款业务都以县城区域为中心，适度扩展到城郊。

其二，在存款客户定位上，以对公存款、财政性存款为重点。村镇银行存款业务重点客户主要是规模以上企业和政府职能部门。

其三，在贷款客户定位上，以中小企业短期贷款为重点。在与大中型银行竞争中，村镇银行采用同化跟进型发展战略，其贷款客户主要锁定为在大中型银行难贷到款的中小企业。其四，在金融产品开发上，以中高端客户群为重点。一是信贷产品开发往往定位有担保能力的群体。二是提升综合服务功能往往定位满足大户需求。

第三篇：屡试不爽的造句

1、这是一种屡试不爽的手段，同样也被烟草工业广泛采用。

2、屡试不爽的办法是货币人为或自行贬值，这可以使得出口变得更有竞争力，进而补平贸易赤字。

3、促进出口是一条屡试不爽的避免衰退的途径.不幸的是,当整个世界陷于同时下滑的泥潭时,这条路却并不好走.4、其次，本组织将建立一个最佳做法和各国屡试不爽的成功经验数据库，以促进在公共医药部门实施善政。

5、而如今希望越来越大，因为那些聚集在巴黎的政客正沿着屡试不爽的商业之路摸索。

6、如果他们的搭档可以算作一个屡试不爽的黄金定律，想必有更多的导演愿意去遵循它。

7、有一种回答是：作为美国的产物，价值观政治目前的确会引领大部分民众，但绝非屡试不爽之策。

8、这种方法屡试不爽的原因就是运动刺激了多巴胺的产生，这是一种可以提高人们健康意识的荷尔蒙。

9、打造“世界上最大的广告”在不经意间就帮助创造了围绕广告本身而进行的免费媒体报道，这也是吸引对品牌和产品关注度的屡试不爽的良方。

10、很多夸夸其谈的人对那些足以让女人陷入爱河的谎言屡试不爽。

11、弗拉迪米尔·普京八年总统任期屡试不爽的咒语就是“稳定”。

12、大型网络公司（微软、雅虎、美国在线）有一个屡试不爽的战略：从小型初创公司那里模仿最出色的功能，然后逐渐把这些功能介绍给主流用户。

13、不过，在过去的三年中却是屡试不爽。

14、所以，如果你是IE8团队的一个开发者，你首先要做到的是在系列到多市场上屡试不爽的事情。

15、这个伎俩屡试不爽。

16、即使处于睡眠不足状态，我的恶作剧还是屡试不爽。

17、这个办法屡试不爽，非常的好用！

18、金融学教授罗伊·史密斯（RoyC.Smith）说，那是这10年里“伟大的、屡试不爽的造钱机器”。

19、他们是温格屡试不爽的法宝。

20、也许是因为屡试不爽太过顺利，这种成规模的逃票竟发展到毫无遮掩的程度。

21、见多识广的顾问可以逐步指导你使用那些屡试不爽的行为纠正法。

22、你的锐利直觉常屡试不爽。

第四篇：麦当劳面试经

麦当劳面试技巧陈茵2009-12-03 21:53:55

麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是star模式和oje测评方法。

首先是star模式，即根据人们过去的具体行为来预测其未来行为并对其能力进行测评。其中s，即situation,代表应聘者所面临的情况；t，即task，代表应聘者要承担的任务；a，即action，代表应聘者所采取的行动；r，即result，代表应聘者在采取行动后出现的结果。s和t回答的是某件事情为什么会发生，a回答的是当时是如何做，r回答的是做出某种行动后有怎样的效果。这种方法是以行为为基础的面试方法，与情景面试较为相似，被面试者的行动往往是导致绩效的关键行为，可以更有效地测试出应聘者与该职位的适合程度。另一个是oje(on the job evaluation)模式，即岗位测评法。麦当劳会让觉得合适的应聘者在餐厅工作三天，通过360度评估法来对应聘者进行评估，然后作出是否录用的决策。这种方法可以有效地提高甄选的质量，让管理者有充分的时间来观察应聘者的实际工作表现，可以较好地避免一些面试中常犯的错误，这使得麦当劳的选材成功率达到95%。

麦当劳面经陈茵2009-12-03 21:52:06

约好3点半开始面试，3点打的从学校出发3点15到江苏展览馆，跟小姐拿了1张5页的申请表，填完已经3点40了。郁闷，希望没有影响面试官对偶的印象。一阵寒暄之后开始进入正

题，先是英文面试。问了偶一个5年职业发展生涯的规划，然后又根据偶的简历让我谈谈大

陆学生跟香港学生的不同点。接着是中文面试，问的题目是一个企业的战略对一个企业的发展有没有影响。faint,答案当然是肯定的，但是面试官就我的回答内容challenge我好长

时间，然后是谈一下曾经组织过的一个活动，问的也比较细，又被challenge了10分钟。最后面试官又问我有什么问题要问他，然后结束。

总体感觉面试官有点picky，面的时间也比较长，面之前最好喝足水，麦当劳总部的空调开的实在是太足了。

一面的结果圣诞前一天会发，南京会有6个人进入下一轮。希望自己好运。

发此贴希望能给明天去面的xdjm带来帮助。

１．你对见习经理这个职位有什么看法，你为什么想做这个．２．你对２４小时３班倒的轮班制有什看法．３．你可以很好的和陌生人沟通吗？４．你的朋友觉得你是什么样的人？５．你觉得自己是什么样的人．内向，外向？６．最近看过的一本书是什么？看后有什么总结和感悟吗？

第五篇：渣打银行面试经（定稿）

若邻网友匿名发布 面试时间： 2013年08月 面试地点： 北京 面试结果： 面试成功 管理培训生面试过程：

渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。

渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Training（在新加坡或者香港），然后是六个月的Intern（在国外），再进行六周的Class Training（新加坡或香港），最后是三个月的Intern（在国外）。培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：

第一关不是简历关。而是一个information form，只要求提供简单的联络方式﹑你想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以顺利通过还是看你的在校成绩。

第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣打的文化和用人原则。这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。第三关是20分钟的数理能力测试（numeracy test）。一开始有一个不限时间的样题给你做，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的数理逻辑题难。

通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。

第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语﹑应变能力和表达能力。10-20分钟，问三四个问题，关于你自己的优 屏 势，实习经历等，最后面试官会要求你用一分钟打动他，你会怎么说呢？

最后一关就是第二次和manager的面试了，到了这一关，虽然已经有一大批人遭到淘汰，但

淘汰率最高的还是这一关，不可轻视哦。

渣大银行面试过程摘要：整个面试加起来三十分钟左右，不需要做太多的准备。

首先，用英文介绍一下自己的情况，以及优势和职业目标。然后，谈一谈对Global Market的看法，global markets一般是对企业级客户提供风险管理和债务融资服务的。但这个问题并不是看你的金融知识，而是看你面对一个不会回答的问题如何应付。你可以讲你凭global markets这个字面所理解的意思，或者与之相关的内容，例如global，例如marketing。总之，最忌讳的是什么都不说，愣在那里；最好的是你先说一句：我对银行具体的业务不太了解，但以我的理解，global markets是指……

manager还会提一些类似的问题，然后按照惯例他会让你提问。这个就比较宽松，像什么发展策略﹑用人原则﹑同业地位等问题。例如你可以问：前两年的培训和工作主要是什么？ 支不支持员工深造？这时一般不会影响你的面试成绩了，除非你发愣或者问太尖锐太不相关的问题。

管理培训生面试问题：

英语简单介绍下自已情况，以及优势和爱好，谈一谈对Global Market的看法? 管理培训生渣打银行（中国）有限公司

若邻网友匿名发布 面试时间： 2011年12月 面试地点： 温州 面试结果： 面试成功 客户拓展经理面试过程：

网上申请的，先是电话讲了20多分钟，过了一个星期，支行行长面试，30分钟，问了些基本情况。又过了一个星期，在分行面试，有个team leader问得非常详细，之前的工作，怎么辞职了，最近几年干些什么，学历啊，做过什么项目等等，大约30-40分钟。回去等了几天，最后是分行副行长面，又是30多分钟，大概的问问之前的状况，回去又等了3,5天说可以了。然后是背景调查了一个多星期。。相当的严格和专业。。不比其他内资公司。客户拓展经理面试问题：

你之前在什么单位，干什么，做过些什么项目，能不能融进新环境之类的。

客服渣打银行（中国）有限公司 若邻网友匿名发布 面试时间： 2013年04月 面试地点： 杭州 面试结果： 面试失败 销售支持面试过程：

经过了2，3面，最后和经理直接面对面的面试，一开始还有点紧张的，后来就全好了。销售支持面试问题：

你为什么会选择本银行？