第一篇：浅谈新形势下如何做好企业共青团工作（共）
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作 青年是企业中最具活力、最有朝气的一个群体，他们思维敏捷活跃，价值观多样化，积极向上，敢于拼搏，脱离了青年，共青团就成了无源之水、无本之木。随着集团公司又好又快的发展步伐不断加快，多元化格局业已形成并初具发展规模，安全发展、科学发展、和谐发展成了当前发展主题，共青团作为党的助手和后备军，如何在新形势下发挥好团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，如何找准工作的切入点，不断创新共青团工作，是当前企业共青团工作者应积极思考的问题，下面浅谈一下个人的几点认识。
一、围绕中心服务大局。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
二、强化教育转变观念。一是要把服务作为团组织最根
本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。
三、主动融入不断提高。共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。要结合青年特点，发挥青年的特长，在营造企业文化氛围、践行企业精神、弘扬企业理念等方面有所作为。同时，引导青年职工做弘扬社会公德、家庭美德和职业道德的模范，不断提高团员青年服务企业、服务社会的本领。
四、夯实基础不断创新。一是加强共青团工作制度化规范化建设，实现共青团工作方式方法上的创新。第一，加强团组织建设，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。其次，从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部和团员队伍建设。再次，积极探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子，凡是有党组织的地方都要设立团组织，没有党组织符合建团要求的也要建立团组织，不留团的工作空白点。第四，拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象，把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，扩大共青团工作的影响力，增强共青团工作的青年基础。二是探索共青团工作发展的新理念，实现共青团工作理念上的创新。第一，树立“适应才会发展”的理念，注重从团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点，引导他们增强争创一流，勇于创新的观念，不断结合新形势下的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的理念。要积极为团员青年提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事；要积极为优秀青年人才搭建展现风采的舞台；要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐入党，把优秀的青年人才推荐到重要岗位上来，以激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认可和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。最后，要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入到企业整体工作中，一切从实际出发，充分利用团组织优势，结合企业特点，不断开拓新思路，探索新途径，采取新举措，总结新经验，时刻保持共青团工作充满生机和
活力。
总之，青年是企业的未来和希望，企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。新形势下做好企业共青团工作，唯有坚持以“服务大局、服务企业、服务青年”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，学习学习再学习，创新创新再创新，务实务实再务实，让更多的团员青年参与到共青团工作中来，才能进一步提升共青团工作，为企业的又好又快做出更大贡献！
第二篇：浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作
浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作
王峰
王村煤矿团委
内容摘要：
过去的10年，煤炭行业进入跨越式发展的新时期，但近几年来，随着对环境需求的升级和粗放生产转型升级迫切要求，煤炭企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
关键字：煤炭企业共青团工作
一、目前煤炭企业共青团面临的现状
1、干部队伍不断减弱、组织核心匮乏
从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；从人来员说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。
2、共青团组织建设减弱、向心力匮乏
煤炭企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。
在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对迟缓。
团干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“争创闯”精神，影响团组织活力；兼职团干部待遇政策部到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难。
3、团组织的活动方式太过单
一、创新形式匮乏
现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。
二、存在问题的原因分析
1、共青团工作效益性不够突出
企业共青团组织作业企业生产链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动成本、突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势”向“看服务、看效益”转变。牢牢把握住团的工作方式和企业发展相适应、力争创造共青团工作效益的最大化。
2、共青团工作务实性不够
在开展活动中虚大于实，忽视活动的本质和意义，要把每一项工作出发点定位在务实、求真上，重视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业发展中，留
下共青团工作足迹和氛围。
3、对团员青年的心态把握不准确
在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在一点代面、以偏概全的认识误区，加之生产任务的特殊性。
三、如何做好煤炭企业共青团工作
1、坚持党建带团建、切实加强自身建设
进一步落实党群共建的要求，加强各级党委对共青团工作的指导，做好党建与团建同检查、同考核，引导基层党组织更大重视共青团和青年工作，给予更多的知道支持，使团组织真正成为培养、锻炼企业后备干部的舞台。作为企业共青团组织，就要以企业先进的文化理念引导和增强广大团员青年对企业宗旨、战略的自信；对企业发展方式、创新能力的自信；对队伍作风、管理的自信，带领广大团员青年正确认识当前形势，稳而增进，迎难而上。不惧怕压力，敢于直面严峻的经济形势，实事求是，深入思考，想尽一切办法，用智慧的力量、精神的力量、榜样的力量、希望的力量和团结的力量克服困难。紧紧围绕企业中心工作，强化安全严管，提升效益意识，立足岗位，在解决实际问题上下功夫，充分发挥团员青年在攻坚克难工作中生力军和突击队作用
2、强化服务意识、提高工作实效
团组织发挥作用要求团干部转变观念，紧密结合企业中心工作思考团的工作，延伸和拓宽工作手段，注重打造共青团特色品牌活动，提高工作实效，准确把握青年思想状况，及时反映团员青年利益诉求，帮助团员青年解决实际问题，发挥好桥梁纽带作用。当前，能源变革持续深化，对煤炭企业是困境但同时也是机遇。面对困境，更需要变革的动力、创新的活力，而我们团员青年无疑更具备学习的潜质和能力。最近热播的“青年中国说”,在各类媒体的青年活动中定义年轻人应该有的气质：“如朝旭初阳，如初生的虎犊，如活泼的戏文，如春前的青草，如海洋中不断增加的珊瑚岛”。学习是年青人成长进步的阶梯，而实践则是提高本领的途径。要练就过硬本领，就要有“读万卷书”的志向，要有“行万里路”的气魄，让青春伴着书香成长，在实战中历练。
3、关心团干学习、成长、提供发展舞台
企业党组织要坚持“高进、严管、优出”的原则，加大对团干部的使用和管理，善于给优秀青年提供展示自己的舞台，按照“党放心，青年满意”的要求，不断提高团干部的综合素质。各级团干部要克服“等、靠、要”的思想，以作为求地位，适应企业的发展。作为一名现代化企业的团组织，要积极引导团员青年顺应企业发展的需要，不断加强学习，深入思考，勇于实践，努力提高处理复杂问题能力。鼓励团员青年向书本学习、向实践学习、向身边的先进人物学习，争当岗位能手，勇创一流业绩。勉励他们珍惜岗位，不断增强奉献意识和创新精神，努力把每一项工作做细、做实、做优，把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土。号召他们以一专多能为荣，以一无所长为耻，做到“精一门、会两门、学三门”；以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻，做到“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”，切实将效益意识融入日常工作，逐渐养成工作中勤俭节约习惯，以实际行动助力企业渡难关。
4、融入企业中心、创新品牌活动
创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好“青年安全示范岗”、“共青团示范区”、“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等品牌活动的基础上，围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服务企业中心工作的和青年成长成才的结合点，创新共青团活动内容和形势，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。在助力生产经营工作中找准定位，在务实求效中提升水平，推动共青团工作的可持续发展。作为企业共青团坚持要向心党干工作，做好党和青年的纽带；要向心企业谋发展，围绕企业中心工作有所作为；要向心青年做实事，竭诚服务青年成长成才。
企业共青团工作要以“服务企业、服务青年”为主线，活动开展要结合企业当前实际，以广大团员青年乐于参与且具有煤矿特色团本文化内容的活动载体感召青年。通过专题讲座、形势报告会、演讲论坛、主题团日等方式，充分发挥各单位大师级师傅、“技术比武状元”、“技术比武能手”及“十佳青年”、“优秀青年”作用，现身说法，突出新分配大学生、青工等重点群体。同时，深入开展
好开展青年岗位能手、师徒结对子、青工技术比武等共青团品牌活动，不断提高青工安全意识、技能水平、管理水平和效益意识
4、保持优良传统、改进工作作风
作风体现素质、体现党性，更能够体现一个人的境界、本事和品德。团组织作为党的助手和后备军，要认真学习中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的工作要求，认真查摆工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保在思想上“洗好澡”，在认识上有提高，做青年友，不做青年官。要主动对照保持优良作风的典型，查摆作风建设存在的差距。同时，结合共青团工作实际注重创新活动形式，丰富活动内容，突出针对性，体现创造性，增强实践性，以更高的标准查问题，以更严的要求促整改，以更扎实的作风抓落实；力戒形式主义，不走过场，做到“环节不虚”；着力解决实际问题，做到“内容不空”。既把“规定动作”落实好、做到位；又注重结合实际、解决问题，使“自选动作”有特色、见实；努力实现转作风、保安全、促发展，履行好各项基本职能，团结和带领广大团员青年为企业发展贡献青春力量。
共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。
第三篇：新形势下如何做好共青团工作。doc
要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的.其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳.第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,这是我以前在干好共青团工作的深刻体会,作为团干部,要有三条,一是身体好,而是工作环境好,三是自身肯努力.作为共青团干部,别人会干得,你要会干,别人不会干的,你也要会干,别人会干得你要比他干得更好,否则就没有说服力,别人就不服你.用一句话概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我优,人慢我快,人弱我强,人强我精.还有一点,干共青团一没权,二没钱,要干好工作,凭的是三条:共青团干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是团员和青年的职业道德和社会责任感.近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升.我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:
1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结，多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
新形势下如何开展共青团工作
一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。
1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。
在我们国有煤企中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。
2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。
团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。
3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。
我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
二、要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。
1、深入开展创新创效活动，可以成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制。
2、建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。
3、青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。
4、要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人。
5、积极开展青安岗活动。煤矿企业的生产安全是头等大事，共青团要积极发挥青年安全监督岗的作用，引导青年职工为企业安全生产多作贡献。
三、建立高素质的团干部队伍，强化团的工作。
1、切实抓好基层团干部队伍建设。严把选拔关，配齐配强各级团干部。严格按照“干部四化”原则和德才兼备的条件，将一大批年龄轻、素质高、工作能力强、工作热情主动的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。
2、要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的大潮中，信念坚定，精神不颓废，干劲不松懈，脚步不停止。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、和思考、分析以及解决问题的能力。
3、严格管理。在培养和锻炼中促进团干部不断成长。大力开展作风建设，培养团干部求真务实的工作作风。要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。
总的来说，新时期共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，着眼长远，立足基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业的两个建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，参与到经济建设中，为企业的发展献计献策，为企业创造更大的效益，才能进一步强化企业共青团工作，真正起到桥梁和纽带的作用，真正开拓新时期共青团工作的新篇章！
第四篇：新形势下如何做好供电企业共青团的工作
共青团是党领导下的先进青年的群众组织，青年工作是党的群众工作的重要组成部分。“三个代表”的重要思想，不仅是全面加强党的建设的伟大纲领，也为共青团的建设指明了方向；不仅是对各级党组织和广大党员的新要求，也是对各级团组织和团干部提出的新标准。按照“三个代表”的要求全面加强团的建设，不仅是在共青团事业和各项工作中贯彻落实“三个代表”要求的题中应有之义，也是为在共青团事业和各项工作中更好地贯彻落实“三个代表”的要求提供坚实的组织保障。认真学习、深刻理解、全面贯彻“三个代表”的重要思想，对于面向新世纪加强共青团的建设，推动青年工作和共青团事业的发展，对于培育造就跨世纪的一代“四有”新人，对于团结带领广大青年肩负起实现中华民族伟大复兴的历史重任，都有着十分重要的指导意义。共青团必须按照“党建带团建”的要求，坚持“三个代表”的方向，全面加强自身建设，使共青团员始终成为广大青年的先进代表，团干部始终成为广大团员的先进代表，共青团始终成为青年组织的核心。
新形势下共青团的几个首要问题：
一、思想政治素质。
经过各级团组织开展的各项思想教育工作，绝大多数青年职工的思想觉悟较高。虽然他们对学习政治理论所花费的时间不多，但是他们对国际、国内方面的时事都非常关心，并且具有强烈的爱国热情。广大青年职工对国家的前途和目前国企改革的前景充满信心，支持党和政府严惩腐败的决心和政策，他们相信在下个世纪中叶，我国能够以一个经济强国的姿态屹立在世界的东方。青年职工普遍认为，我国的经济建设必须在一个和平稳定的社会环境中进行，对一小撮“”分子的顽固不化和严重破坏社会正常秩序的行为深恶痛绝。青年职工们十分关注企业的改革举措，并具有强烈的参与热情。
二、文化业务素质。
目前我所青年具有中专及以上学历的占64.5％，在未达到高等教育学历的35.5%的青年职工中，有60%以上的人参加社会上的各类成人教育的学习，进一步提高自身的文化素质。通过深入调查发现，他们学习的动力来自于四个方面。一是自身利益，目前我局基层单位的用人模式较以往有所改观，特别是在班、股一级的负责人中都采取了竞争上岗的方式进行，只有拥有过硬专业技术才会从激烈的竞争中脱颍而出，而我局在聘用干部、职称评定等工作中，对文化程度的要求必不可少。二是企业，电力企业的垄断经营和“铁饭碗”迟早会打破，社会上不景气企业职工的下岗已经给他们敲响了警钟，党政工团等各级组织为青年职工学习创造了良好的外部条件，大量的教育工作呈现出效果。三是舆论，各种信息媒介由传统的广播、电视进入到高速的网络信息时代，这些媒体对知识经济内涵的宣传铺天盖地，这种宣传潜意识影响了这一代年青人，他们没有任何理由拒绝知识、拒绝学习。四是生活社交圈，自己的亲属出于关心和爱护的良好愿望对他们施加压力，然后是自己社交圈中的朋友都在读书或具有相当的学历，为有共同语言与其沟通，迫使自己提高文化素质。
三、团的活动开展情况
近年来，团组织围绕企业中心工作开展的“双争双创”、青年突击队、青年志愿者活动取得了显著的效果，也得到党政领导的肯定。团组织在过去工作中形成了一套完整的体系和手段，特别是推出的“号、手”活动、希望工程、青年科技创新活动、导师带徒、岗位练兵等一系列符合时代特征和青年特点的活动，为共青团工作注入了新的活力。但随着供电企业改革形势的进一步发展，传统的一些活动或某些活动的组织方式已不能适应或不能完全适应形势发展的需要，新的、更加符合时代特点的活动载体仍有待于进一步研究和探索。
四、团的组织建设情况
基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全，没有发生因机构撤消而合并基层团组织的情况，但随着工作重心向生产经营转移，个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。我局团干均为生产骨干，是一支素质较高、作风过硬的基层团干部队伍，但也存在问题：个别团干部对改革条件下共青团工作的困难认识不全面，工作热情减弱；有些兼职团干部由于工作原因，对投入到团的工作所付出的精力明显减少。由于受前几年集中接收大、中专毕业生及近年来就业人员负增长等政策性因素影响，团员队伍呈逐年萎缩趋势，基层组织无法补充新鲜血液，活力减弱，个别团员由于劳动强度、个人兴趣、价值取向等因素影响，对团组织缺乏热情，直接影响到团组织作用的发挥。
五、在开展共青团工作中的几个不利因素
1、较强的功利性。有的青年职工对团委开展的工作和活动情况了解得不清楚，甚至完全不知道。由于对各级组织实绩考核的依据是获得多少荣誉称号或表彰，团组织在开展工作中，迫于自身组织和部门的需要，对于工作的微观过程做得不细致，重结果轻过程，导致工作方式较粗放。
2、复杂的交织性。这一点各基层团委负责人中反映较为突出，大部分团的各级书记要用自己20％的精力充当党办干事的角色，一些党务方面的事情要去做；要用20％的精力充当工会干事的角色，有些活动要他们参与组织；要用20％的精力充当宣传干事的角色，他们是生产一线的通讯报导员；还有10％的精力应酬行政那边的工作；最后余下30％的精力从事共青团工作，导致精力严重不足。
3、广泛的社会性。共青团工作的对象是年轻人，他们是社会的一个分子，由于社会环境的多样化和复杂化，我们青年职工往往社交多、朋友多、应酬多，耗去大量的时间和精力。这是个别青年职工参加团组织活动热情不够的主要原因。
4、观念的嬗变性。青年人有自己的思想和主见，由于处于思维模式的高度成长期，对新生事物接受快，明辨是非能力有限，但抵制不良习气的能力较弱，因而思想观念易变，可塑性强。
5、较大的阻抗性。一些人认为类似“达标”、“创一流”“减员增效”等工作有走形式的嫌疑，对这些工作的开展有较强的抵触情绪，他们看重的是个人利益，片面地认为企业的工作目标应是创造经济效益，提高员工经济待遇，形式主义的工作少做。
如何推动供电企业团的工作深入发展的基本思路
按照国家电力公司建立现代企业制度的要求，我局确定了大力开展“金桥工程”的工作思路，以生产经营为重点，同时兼顾社会效益，提倡优质服务。因此，首先就要把团的工作与企业中心工作紧密结合，把团的工作的出发点放在如何更好地参与企业主要工作上，使团的工作成果直接体现在企业的生产经营之中。其二是提高团的工作与企业主要工作的融合度，将围绕中心变为渗入中心，不仅要锦上添花，更要做到雪中送炭，找准工作主攻方面和突破口，在自身发展生长点和企业生产经营重点的结合上，成为现代企业生产经营过程中不可缺少的得力助手。
团组织要在企业转机建制过程中实现自身新的发展，就要打破其在长期计划经济体制下形成的传统格局，牢固树立与现代企业发展相适应的新观念。一是要有融合意识。团的工作不是孤立的，更不是一成不变的，它是企业工作中不可缺少的重要组成部分，是随着企业的发展而发展的。作为占我局职工总数较大比重的青年组织机构，团组织要适应企业改革发展的需要，不断探索新方法，总结新经验，时时掌握工作的主动权，为团组织发展开辟更为广阔的空间。二是要有质量意识。企业经济效益的增长在很大程度上依靠于产品的质量，供电企业的产品是电能，我们的售电量、线损情况、安全生产情况、供电可靠性、供电服务质量等是关系到企业生存和发展的关键。企业团组织要通过各种形式教育青年，牢固树立质量意识，提高企业的产品质量和工作质量，树立良好的企业形象，扩大企业的影响。三是要有效益意识。企业以经济效益为中心，团的工作也应摒弃原有的“工作就是搞活动”的思想，把提高企业的经济效益作为团的工作目标，围绕企业生产经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力，要多开展类似“营销金点子”大赛这样的活动。四是要有科技意识。企业要在日益激烈的市场竞争中站在科技创新的前沿。因此企业团的工作要时刻突出科技这项重点，发挥青年的智力优势，推动企业的技术创新和科技进步。五是要有人才意识。要明确现代企业团的工作职能是培养青年人才，强化思想教育和服务青年职能，团组织要把培养人才的方式、途径纳入严密的现代企业管理体制中，使团的行为与党的工作、企业的生产经营工作真正融为一体。
近一时期，局党委适时开展“优质服务是国家电网的生命线”等一系列宣教活动，使大家认识到企业命运与每个人的利益息息相关，只有企业得到长足发展，我们的个人利益才能得到保障，必须树立我与企业“一荣俱容、一损俱损、同舟共济”观念，做到人人、时时、事事有标准、有制度，人人、时时、事事都要为企业着想，必须强化经营意识，确立“生产围着经营转，经营围着市场转，市场围着客户转”工作思路。我们结合变供电部门的工作特点，如何体现“生产围着经营转”，如何在专业工作中产生效益呢？经过工作实践，我们充分认识到安全生产工作的重要性，保证安全生产是实现各项工作的基础，安全稳则全局稳，同时我们从以下六方面要效益，保证在电力体制改革的大趋势中乘风破浪，永立潮头。
1、加强改革创新，向改革要效益。改革创新是企业持续健康发展的动力，只有不断进行改革创新，才能为企业带来生机与活力，才能保证企业不断前进，才能适应新的形势和环境。所各班、股都结合自身的工作，不断学习借鉴全省、全市电力企业的先进经验，创造性地开展工作，在改革创新上实现新的突破；
2、拒绝违章，向安全工作要效益。深入开展创建“无违章”班组和个人活动，牢固树立“违章就是事故”的观念，发现违章要同发生事故一样做到“三不放过”，实现“零违章”、“零事故”，保证电网、设备、人身安全；
3、加强科技创新，向科技成果要效益。科技是第一生产力，企业要发展,必须加强科技投入,促使广大职工充分发挥个人聪明才智，积极为企业献技献策，组织开展小发明、小创造等“五小活动”，并设立奖励机制，积极促进成果转化；
4、加强业务培训，向时间争效益。随着我们专业化管理步伐的加快，管辖的供电区域越来越大，人员业务素质会参差不齐，通过加强培训工作，提高业务素质，从而在处理日常、异常工作中提高效率，保障供电；
5、强化安全意识，创建“无违章企业”。不论工作大小，路程远近，施工单位都会派车并提前一天赶到工作现场，认真分析工作中所要注意的安全事项，并在工作票中加以注明，大的工程书记、所长亲自到场监护；
6、认真把好验收关，向施工单位要效益。施工单位施工工艺的高低，验收人员验收设备的优劣，直接影响到电网的长期安全运行，我们必须把安装的设备当做自己家的财产一样仔细验收。
由于电力行业属于自然垄断性行业，长期以来，原先计划经济下的传统思想观念给我们的职工烙印较深，缺乏市场意识、竞争意识和忧患意识。针对于此，我们在今后工作中要加强以下四个方面。
1、统一思想、转变观念
思想到位是行动到位的前提和基础。由于长期以来，供电企业处于“以供代销”的卖方市场条件下，市场营销观念滞后，“皇帝女儿不愁嫁”的思想观念较深。现在体制变了，由原先的“部”转变为“公司”，可我们广大电力职工的思想观念也要与时俱进，要尽快树立市场意识、竞争意识和忧患意识，主动及时了解电力行业的新趋势、新问题，增强效益观念、优质服务观念、创新创效观念和依法营销等观念。
在我们企业中，要充分发挥共青团组织作用。做到及时掌握职工的思想动态，引导他们学习电力改革的方针政策，帮助他们树立“改革是市场经济和社会发展的客观要求，是电力企业生存发展的必由之路”的观念，使他们在思想认识上有所进步。思想工作做通了，职工的观念有了更新，才会积极配合。
2、转变作风、热情服务
近年来，我们陆续开展了供电优质服务承诺活动、文明示范窗口活动和“金桥工程”系列活动，促进了行风的好转，基本杜绝了“吃卡拿要”现象，供电优质服务水平有了较大的提高。但是我们也应清醒地看到，行风建设与市场开拓的要求，与客户的要求还有一定的差距，还有不如人意的地方。如：“官商作风”依然存在，电力职工“身子”还放的不够到位；虽然规范服务的制度基本健全，但人员还缺乏主动服务的思想认识等。
3、拓宽思路、加强宣传
电力市场的拓宽，需要思路首先拓宽。要想方设法增加电量的销售，寻找新的电力增长点。在广大职工中开展“我为企业献一计”等活动，都不失为好方法。鼓励大家在生产、经营、管理等各方面畅所欲言。现代企业的宣传是必要的。我们不能存在“现在谁不用电，这还用着宣传”的思想。要加大宣传力度，加强与社会的交流和沟通。充分利用电视、广播、报刊等宣传媒体，如重点宣传：电能安全、经济、洁净、方便、高效、环保等优点。
4、重视科技、抓好创新
科学技术是第一生产力。科技决定着供电企业的未来，决定着供电企业在市场经济中的地位。为此，我们要做到：积极利用各种手段，推进用电技术的进步，引导用户合理使用电能；进一步提升现有的供电服务水平和技术手段，为用户提供全方位、高效率的服务；积极拓宽供电服务范围，改变现有的服务模式。
新的形势，给团的工作带来了新情况、新问题。新世纪呼唤青年思想政治工作的创新，随着创新的不断深入，创新成果的不断涌现，供电企业青年思想政治工作创新课题也随之增加。我们应在青年思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，准确把握青年思想政治工作者服务全局、服务企业、服务青年的工作定位，才能以不变应万变，无论在任何时侯，都能以它特有的活动力和开拓精神，站在时代最前沿，发挥应有的职能，完成历史赋予的重托，才能在探索的过程中不断改进创新，以推动青年思想政治工作的健康发展。
第五篇：新形势下企业共青团工作初探
新形势下企业共青团工作初探
2007-04-09 17:07
近年来，由于各方面的因素，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。面对新的形势和任务，企业共青团如何才能在市场经济的大潮中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作，选准切入点和结合点，并切实发挥好作用，已经成为企业团组织需要深入探讨和研究的重要课题。
一、企业共青团工作面临着新的挑战
在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点，要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。
首先，就社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和我国已经加入WTO，“海外兵团”将大举入侵，国内市场竞争将日趋白热化，企业发展会面临更加严峻的挑战。企业在注重讲求经济效益的同时，抓经济工作和抓党团工作“一手硬、一手软”的问题势必会影响企业共青团工作的开展。如果企业团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去计划经济时代团组织固有的工作模式上，就很难适应形势的发展，就不会在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。其次，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，国有企业减员增效是大势所趋，企业减负包括减人和减债，其中减少人员负担是一个重要的内容。效益好一点的企业可以把富余人员向三产等副业分流，效益差的可能就会面临下岗自谋生路，进行再就业。这就会带来一个企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。
二是目前企业的青年队伍中，特别是文化层次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。应该说，这与近年来社会大环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。
第三，企业青工队伍的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中的新的现象和问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，这也是目前整个共青团工作在新
形势下的面临的新的、重要的研究课题。
二、新形势下企业共青团工作的走向
诚然，新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。但这并不说明企业共青团工作就前途渺茫，无所作为了。应当清楚的认识到，任何事物都具有其两面性，在困难和挑战的同时，企业共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作的三项职能没有变，关键在于深入分析各方面因素的基础上，适应新的形势转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细，做出成效。下面，从共青团工作的三项职能出发，浅析一下企业共青团工作的走向。
（一）维权职能社会化。发挥好共青团的维权职能，充分代表和维护广大青年的合法权益，是扩大团组织号召力，增强凝聚力和向心力的有效途径。胡锦涛同志在纪念“五四运动”80周年座谈会上指出，“共青团要协助政府大力推进青少年事业”；烟台团市委也在全国首先推出了“青少年工作发展纲要”，为共青团维权职能社会化提供了有利条件。实现共青团维权职能的社会化，首先要解决好如下几个问题：一是要解决好企业共青团的角色问题。共青团的政治地位在中国共产党党章上早已明确，但在实际工作中其社会角色却很难定位。比如，在效益好的企业，共青团看来好象只有起锦上添花的作用；在效益差的企业，实事求是的讲，共青团本身的工作氛围和条件就不是很好，如果团组织再不能很好的分析环境和形势，工作开展不利，就更难界定自己的位置。二是要解决好共青团工作和作用的倒置金字塔现象。团的工作没有硬性指标，越到基层接触到实际工作，越感到无从入手，而且工作难以开展，是目前企业团的工作实际存在的普遍问题。三是解决好基层团组织如何开展好维权工作的问题。首先要划清两个界限，一是划清需要与权益的界限。要充分明确和认识到，有时青年的实际需要，可能并不是共青团组织本身应维护的青年的合法权益，青年的合法权益是受宪法和法律保护的正当的权益。二是划清代表与反映的界限。青年向团组织反映和提出的要求，哪些是团组织可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引导工作。
（二）助手职能系列化。共青团要紧跟同级党委的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用，努力形成助手职能系列化的工作格局。作为企业团组织，更要时刻紧紧围绕企业中心任务开展工作，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点。实际工作中，还要注意善于找寻适合领导的“谐振点”。比如，企业中可能经常要面临“善与善”的冲突，作为企业团组织负责人要出于公心，顾全大局，抛弃一切私心杂念，既要大胆地发表自己的意见，又要与不同领导保持同等的距离，不介入企业内部矛盾和摩擦的人际纷争。工作中，还要抓准时机，及时地将企业团组织结合企业中心任务开展的工作向领导汇报，不仅可以让领导了解团的工作情况，而且可以及时听取领导对团的工作意见和接受指导，以更好地促进和完善企业团的工作。比如，目前在企业内部大力开展的“青工创新创效”
活动，是企业增收创效的有力活动抓手，而且活动开展很好，很有成效，但领导却不是很了解，就很难取得领导支持把活动更加深入持久地开展下去，可以在把活动落到实处的基础上，抓出几个典型向企业领导汇报和推荐表彰，以实际工作成效取得领导对团的工作的认可和支持。如此等等，使团的活动和工作形成系统，把助手职能系列化，一改过去单一的、简单的、无从下手的工作状态，企业共青团工作还是会大有作为的。
（三）教育职能科学化。教育和引导企业青年树立科学的人生观、价值观，充分发挥青年的积极性和创造性，群策群力、团结合作，为企业的改革和发展建功立业，是企业团组织的重要任务和核心工作。首先要明确目标，要从企业发展、社会进步、青年本身健康成长的需要出发，把工作定位于服务经济、服务社会、服务青年，培养和造就跨世纪“四有”人才上，为青年把关定向，引路导航。其次要了解功能，共青团组织教育和引导青年，兼有社会沟通、教育灌输、引导开发、协调组织等功能。社会沟通功能，就是要及时反映青年心声，汇报青年情况，做好上情下达，下情上报的工作；教育灌输功能，就是要适时适度地向青年提供、给予精神养料，根据不同情况，要采用不同的方式、方法，达到因材施教、愈教于乐的效果；引导开发功能，就是要本着“倡导友谊，消除有害，允许无害，加强领导”的原则，善于发现和捕捉青年的长处和优点，最大限度地开发青年的潜能，并科学地引导青年释放自己的潜能，促进企业进步和推动团的事业发展。第三要理顺关系。一是义利关系。即义务和利益的关系。要引导青年正确处理好国家与家庭、企业与个人的关系，处理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的关系。要教育和引导青年建立自信、自强、自律的人格。三是奖励和惩罚的关系。奖励要抓住先进典型大张旗鼓，惩罚要准确、公正、一视同仁。第四要改进方法。企业团组织教育引导青年，要本着理论联系实际、自我教育、愈教于乐、因人施教、解决思想问题与解决实际问题相结合、言教与身教相结合并注重身教原则进行。第五要努力提高团干部素质。要加强思想道德、理论水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地开展各类培训，实施大培训战略，不断提高企业团干部，特别是基层团干部的政治理论水平和实际工作能力。
三、加强和改进企业共青团工作的思考
（一）围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题
企业共青团工作要有所作为，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作是永恒的主题。有为才能有位。作为企业团组织，要把团结带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如目前广泛开展的“青工创新创效活动”，以青年集体创建青年文明号和青年个人争当青年创新能手为载体，以企业青工创新创效为目的，从技术、管理、营销、服务四个方面展开，并建立起一整套申报、考核、评审体系，通过扎实有效地推进措施，把创新创效活动落到实处。既体现了企业团组织团结青年、带领青
年，群策群力地为企业发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为企业创造了良好的经济效益和社会效益，企业党政领导怎么可能不欢迎这样的团组织，企业共青团组织又何愁不会有所作为呢？
（二）了解和掌握青年思想动向是企业团组织开展工作的扎实基础
企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的思想动态，抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。目前，企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。也就是说，企业团组织所想和所做的、或能做的以及要达到的目的，与当代青年所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利己的矛盾。而且，现阶段这已经成为影响团组织凝聚力和内在活力的主要原因。另外，目前大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。因为一个单位、一个企业所拥有的资源和空间总是是有限的，而企业青年作为社会青年群体的一部分，单位和企业固有的封闭性和程式化的运行模式，与当代青年的多样化追求存在的难以整和的矛盾日渐突出，越来越多的企业青年已经把自己的追求转向了更为广阔的社会空间。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。
（三）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障
扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识，明确方向。另一方面，还要积极争取企业党政有关方面的支持，研究制定团建创新的相关配套政策、措施，特别是对企业基层团组织的组织设置、管理制度、运行方式等问题，要作出必要的规定，为基层团组织的建设创造必要的条件，营造良好的氛围，提供政策的支持，以此推动企业团建工作不断向纵深发展。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。
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