加强团员青年工作促推医院文化建设

第一篇：加强团员青年工作促推医院文化建设

加强团员青年工作促推医院文化建设

（X科X病区XXX）

医院文化建设是提升医院核心竞争力的重要途径。共青团作为医院的青年组织，在医院文化建设中发挥着重要的作用。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。青年人是医院各项事业发展的新气力和后备气力，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。

因此，青年人在医院文化建设中具有无可替换的作用。

一、坚持“党建带团建”，切实加强和改进团组织建设

共青团组织的自身建设是共青团工作的基础，也是共青团完成党组织交给的各项任务的保证，更是共青团工作适应新形势、开拓新路子、构建新格局的保障。我们将坚持以“党建带团建”来不断加强团组织建设，把服务青年作为突破口，以服务促建设，以服务求活力，以服务求发展；我们将坚持以开拓求发展的思路，夯实团的工作基石，拓宽团的发展路子，延伸团的工作空间，不断加强基层团组织和团干部队伍建设，使团的工作向制度化、规范化、科学化方向发展。

加强阵地建设，作好“推优”工作。团的阵地建设是共青团各项教育活动的基础和保证，是服务青年的依托。进一步规范团员教育，每年对全院团员开展一至两次集中教育活动；积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体，以院内橱窗、宣传栏、院报及各家媒体为宣传教育工具，努力推进团员青年的思想政治工作。推荐优秀团员作党的发展对象，加强党的队伍建设，充实党的新生力量的需要，也是以党建带团建，以团建促党建的重要契合点，是新时期做好党员发展工作、加强团员队伍建设、为党的事业培养接班人的重要举措。院团委应在院党委的领导和指导下，认真做好推优工作，把那些业务技能强、政治素质高的优秀团员青年向党组织输送；同时，还将通过建章立制，不断规范“推优”程序，强化“推优”效果。

二、紧紧围绕医院中心工作，当好院党委的助手和医院医疗工作的生力军

我院团员青年相对集中在临床医疗一线，根据团员分布现状并结合医院工作实际。院团委应紧紧围绕医院医疗工作这个中心，当好院党委的助手作用，团结带领广大团员青年爱岗敬业、岗位成才，努力引导团员青年进一步转变服务理念，牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的思想，充分发挥在三个文明建设中的先锋模范作用，让他们以实际行动实践“三好一满意”活动，用自己生命谱写了为人民健康贡献青春的壮丽诗篇。

三、努力建设“服务型”团组织，以服务求信赖

共青团是团结青年、带领青年、教育青年、服务青年的组织，其宗旨就是服务。大力为青年医护人员的成长成才服务，是医院共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强新时期团组织凝聚力的有效手段。为此，院团委将始终把服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，代表好、维护好、实现好青年的合法权益，致力于把团组织建设成为“服务型”组织，充分发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，以真诚的服务赢得青年的拥护和依赖；将始终牢记全心全意为团员青年服务的宗旨，及时了解和掌握他们的愿望和要求，积极维护青年利益、反映青年呼声、关心青年疾苦，真正做到在思想上尊重青年，在感情上贴近青年，以青年“满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应”作为开展工作的主要标准；将定期对青年思想状况进行分析，抓住青年关心的热点、焦点、难点问题，深入研究、细致分析，及时加以疏导、解决，做青年的知心朋友，将解决思想问题与解决实际问题相结合，经常深入基层、深入青年，积极主动服务青年，多为青年办好事、实事，为青年的根本利益和特殊需要提供实实在在的服务，多做暖青年心、稳青年心的工作，积极为青年成长成才营造环境、争取政策，使更多青年人才脱颖而出，为青年成长进步提供良好的外部环境；我们将不断提高团的干部服务青年的能力与水平，尽最大努力帮助青年解决学习、工作、生活中的实际困难，不遗余力地为青年排忧解难。

四、加强和兄弟单位的沟通，开展丰富多彩的文化活动，使团员青年成为医院文化建设的生力军

院团委将继续开展以弘扬主旋律的医院文化活动，可利用元旦、七

一、国庆等重要节日，根据我院的实际情况，开展丰富多彩的医院文化活动，在丰富职工业余生活的同时，还增强了团员青年的凝聚力，充分展现广大青年医务工作者的精神风貌，使我院团员青年成为医院文化建设的生力军。同时，院团委将加强与兄弟友好单位团组织的沟通，向他们学习开展团的工作的好经验、好做法，并考虑与他们协同开展一些有一定影响的活动，以提升我院团组织的整体形象。

五、加强青年文明号建设，开展青年志愿者活动，倡导职业文明

巩固创建青年文明号活动。青年文明号是播撒文明的花种，它是共青团参与精神文明建设的一个名牌产品，它有力地促进了文明行业、文明单位的创建，是医院精神文明建设的有效途径。通过挂牌、命名、开现场会等多种形式，树立典型，不断推进创建工作。通过开展青年文明号创建工作，团的工作更趋有自己的特色，团的工作手臂进一步延伸，团组织在医院中的地位进一步加强。加强医院文化建设是提高团员青年整体素质水平的现实需要，有利于形成团结和谐的氛围，充分调动职工的积极性。团组织经常开展主题鲜明、形式多样、健康向上的多种文体活动，陶冶了情操，增强的职工的凝聚力。与医院新闻部门保持良好的合作关系，对医院出现的好人好事、开展的新技术、新项目随时进行宣传报道，扩大专科、专家的知名度。在每个病区的每个病房，精心设计制作了《入院指南》，介绍病区情况，医护人员专科特色以及健康知识。树立了医院良好的社会形象，真正体现了一切以病人为中心的服务宗旨。

树立我院团员青年的良好社会形象，院团委应把团员青年的道德教育与青年志愿者活动相结合，一方面教育引导广大青年遵守以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义道德规范；另一方面，将继续以青年志愿者活动为载体，定期组织广大青年志愿者深入基层、农村、街道、社区等开展青年志愿者行动，组织青年志愿者以医疗技术和爱心服务群众、服务农村、服务社会；继续坚持开展“手拉手”帮助失学儿童重返校园活动，与相关单位共建青年文明岗，与特殊教育学校共建爱心基地等活动，将爱心献给社会，用真情温暖人心，通过我们的努力，在树立我院青年医护人员良好形象的同时，也将不断提高我院的良好社会形象。

青春的誓言镌刻在内心，青春的芬芳伴随微笑服务播散，青春的汗水在工作中融汇，青春的美丽在天使的奉献中绽放。

仰望星空，那是我们美好的信念在云端跳舞；脚踏实地，那是我们抓住细节在默默付出和执着前行。让我们团结在共青团的旗帜下，带领全院广大团员青年，奋勇拼搏，锐意进取，勇于创新，与时俱进，为医院的改革和发展，为医院现代化建设，用我们的青春、智慧和汗水，用青春的誓言和扎实的行动，为共青团的旗帜增辉添彩，愿我们的服务能让社会感受到一份温馨、一种信任、一个品牌！

第二篇：推文化建设,促和谐发展

加强医院文化建设 推进医院和谐发展

新医一附院宣传科段桂洪

新乡医学院第一附属医院始建于1896年，前身是英属加拿大人开办的基督教博济医院，1982年易名为新乡医学院第一附属医院至今，是豫北地区规模最大的集医疗、教学、科研于一体的省级综合性医院。医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展重要的战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。作为一所具有115年历史的三级甲等医院,近年来，新乡医学院第一附属医院有步骤、分阶段地开展了一系列医院文化建设活动，取得了丰硕成果。

一、“仁心仁术、博济惠民”的医院精神深入人心

“仁心仁术、博济惠民”的医院精神是医院在长期发展建设中所形成的医院宗旨、敬业精神和职业道德，是医院和职工价值观的集中表现，也是患者对医护人员评价的体现。

(1)培养职工自豪感，加强职工凝聚力

一个医院要弘扬文化事业，就必须有核心的精神来凝聚职工。早在1999年，新乡医学院第一附属医院发动本院职工、社会人士共同设计医院院徽、编谱院歌《新医一附院》、确定“仁心仁术、博济惠民”的院训，院徽、院歌、院训作为无形而又强大的资产让每一名职工感受到集体的存在并为之自豪。

2006年10月，历经十余年的准备、耗资百余万院建造的新乡医学院第一附属医院院史馆在资料保存、内容翔实、展示风格等多方面都处于国内同系统的前列。院史馆内珍贵的藏品生动地记录了该院114年来的发展历程，对全院职工及病人、社会人士免费开放，是进行医院院史介绍的教育基地，也成为一道医院文化建设的靓丽风景线。目前，院史馆已接待参观客人五万余人次，多次接待省、厅领导并受到好评。

(2)结合新形势，赋予医院精神新内涵

为使医院精神更具时代性，结合新形势，新乡医学院第一附属医院创新医院文化建设形式，大力推选能代表医院精神的先进集体和先进个人，充分发挥好先进集体、先进个人在培育医院精神方面的导向和典范作用。“新解放、新跨越、新崛起”期间的优秀论文征选；学习实践科学发展观期间的演讲比赛、“医患共团圆”活动中的先进科室；“医院杰出人物”“感动人物”“青年新秀奖”的评选……这些活动结合新形势、新任务的变化和要求，通过职工喜闻乐见、易于接受的活动，提高医院精神的品位，还促进了医院精神在全院的传播，不断提高医院精神在职工中的认知度。

(3)医院精神的养成从点滴抓起

“仁心仁术、博济惠民”作为院训继承和发扬,正是体现了医院文化建设的内涵：胸怀圣洁、博大的情怀和怀揣精湛的医术去帮助患者，守护他们的生命与健康。抓好医院文化建设的立足点和出发点就是要提高职工的各项素质。新乡医学院第一附属医院围绕医院中心工

作抓好医院精神文明建设和考核制度，使医护人员树立以人为本、全心全意、温馨便捷为病人服务的理念，并不断增强全体职工爱岗敬业的职业道德观念和提高医疗服务水平，努力构建和谐医院，提升职工素质。在医务人员中认真开展对危重病人的救治、三基训练、病历书写、百日安全无事故、医务技能比武和护理知识竞赛等活动。同时，加强职工学历教育、素质教育和岗位培训，鼓励职工学习科学文化知识、更新知识、自学成材，形成了崇尚知识、尊重人才的良好氛围。医院要求医护人员不仅具备过硬的业务能力，还要拥有良好的思想素质，把爱心、细心、责任心同时奉献给患者。为此，医院汇编了《医师行为规范手册》和《护士行为规范手册》，广泛下发全院，规范行医的基本礼仪，充分尊重到院的每一个患者，努力创造主动服务及感动服务，通过评优评先等活动，提升医务人员的职业道德意识，利用文化的育人功能，改变医生的思维模式，树立为病人服务的思想，提高医生的职业道德水平和素质修养水平，杜绝一切不正之风，形成和睦和谐的医患关系，为病人创造良好的就医环境，使医院文化和医疗作风相互融合，相互促进。

二、优化医院文化生活环境，创建和谐氛围

丰富职工的业余生活，用健康向上的文体娱乐活动来提高医院文化建设平台。形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，陶冶职工的情操，培养职工的兴趣爱好，通过广泛的群众性文化活动，不断增强职工的身心健康，使其在活动中锻炼自己、展示自我。

（1）细节入手，加大医院文化建设的宣传

利用海报、宣传栏、院报、媒体等多种形式宣传医院文化。在各个病区内悬挂文化宣传板，在门诊和住院大楼内悬挂统一制作的宣传展板，导入医院形象识别系统，建立医院网站。应用院内的闭路电视播放医院新闻，宣传先进人物和事迹，展示文化建设的进展情况，努力创造出一种具有文化气息的和谐就医环境，使职工了解医院的目标、发展计划以及各项规章制度等，使医院文化深入人心，形成一种医院精神，使医院全体成员成为一个充满凝聚力的战斗集体。身在院区，处处都能感受到浓浓的医院文化，职工在潜移默化中加深了对医院文化的理解和认同。

（2）多彩生活促进文化建设

三八节为女职工献上鲜花、送去图书，让美丽和智慧成为永恒的追求；五四青年歌手大赛让青年职工大显才华；十月举办“我爱我家”院史知识竞赛，让职工重温医院辉煌发展历程；春、冬两季运动会场上，职工们在辛苦工作的同时不忘锻炼身体，提高自身素质；每年的春节联欢晚会更是职工们期待的文化大餐，职工们踊跃报名参加并自编自导身边的新鲜事：《我们医院的年轻人》、《红包调查案》、《为了37个如花的生命》、《除夕夜》、《使命》一批优秀的文艺作品不仅受到职工的欢迎，还不断荣获省、市大奖。为丰富职工业余生活，医院投建了网球场、羽毛球场、门球场、乒乓球室、职工活动室等健身娱乐场地；医院组织职工成立文学社、文工团、舞蹈队、车友俱乐部、骑游队，不定期举办各种趣味活动，不断吸纳新成员；每年举办的“廉政文化书画展”都涌现出大量优秀作品，摄影、书法、绘画各项技能

陶冶了职工的情操。多彩的文体活动不仅锻炼了身体，又放松了心情，还增强了职工的团队精神和互助品质，激发了职工的潜能，充分展示了职工团结、和谐、昂扬向上、积极进取的良好精神风貌，提高凝聚力，促进了医院文化建设。

三、医院文化建设要服务群众、奉献社会、构建和谐 以病人为中心，全面贯彻“一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人”的服务理念，是新乡医学院第一附属医院多年以来坚持的一条真理。该院始终坚持医院文化建设与医院管理年活动、深入学习实践科学发展观活动中等医院中心工作相结合，进一步完善和丰富医院文化内涵，形成团结、高效、赏识、激励的人文工作氛围，塑造了良好的理念,服务群众、奉献社会，构建和谐医院。

（1）开创优质服务模式，文明创建我先行

医疗服务是医务人员的思想观念、文化知识和职业素质的综合反映，是特定的职业道德意识、道德关系、道德行为的具体体现，是医院职工价值观、医院文化建设成果最直接的反映。本着一切为了病人的服务理念，开展病人便捷服务，在病房内实行一站式服务，为病人整个就医过程提供一个最便捷、最有效的方式；采取一系列便民服务，如加强窗口的服务工作，并有专人导引病人看病，不会耽误病人时间；省内率先实行弹性工作制，方便群众就诊；设立院长接待日，病人和院长面对面；“五个一”工程让群众看病无忧；科室开展的“感动服务”让病人视院如家；春节里热腾腾的饺子让患者备受感受…新乡医学院第一附属医院把病人当亲人，用最诚挚、优质的服务换回了

病人的信任和支持，门诊、住院满意率都在99%以上。

（2）热衷公益、让利群众

新乡医学院第一附属医院是河南省第一批试行按病种付费的医院，且为唯一一家省级医院。按病种付费制度实施以来，该院始终坚持让利群众的原则，积极开展此项工作，并取得了骄人的成绩，省内外医院纷纷来院参观、学习。在省厅召开的单病种会议上，该院作为先进单位上台介绍经验，受到省政府、卫生厅的表彰；中加合作的“博济力健”工程是该院的又一大亮点，目前已开展七期，累计救助500余名患者，为患者节约资金百万余元，其中中加专家合作完成的大陆首例全过程清醒开颅术更是吸引了《人民日报》、《健康报》、中央电视等多家媒体的关注，取得较大的经济效益和社会效益；“微笑列车”自2002年驶入我院以来，已为近2000名患儿进行了免费手术；汶川地震，该院职工累计捐款50余万，派出的12名援川医疗队员为灾区2万居民服务，抢救2754名伤员。因救援工作突出，4名队员火线入党，医疗队被中华全国总工会授予“抗震救灾，重建家园工人先锋号”，医院被省红十字会授予“慈善爱心单位”。

在医院发展中，医院文化建设已成为建设和谐医院的巨大推动力。新乡医学院第一附属医院把医院文化建设作为医院建设的大事来抓，通过医院文化建设，树立正确的办院理念、创建优秀的医院精神、培养高尚的价值观念，统一医院员工的价值观念和行为规范，使医院的整体发展步入健康轨道。汲取悠久的历史，依靠现在的管理方法，

第三篇：推合规文化建设,促银行合规经营

推合规文化建设，促银行合规经营

自“合规建设回头看”合规文化建设工作开展以来，我们行高度重视，始终将此项工作作为各项工作的重中之重，在取得阶段性成果的基础上，进一步创新途径，采取有效措施，严密步署，狠抓落实，形成了高层垂范，上下联动，多措并举的合规文化建设环境，在全面扎实推进的同时，有效的促进了合规文化建设的传播发展。

一、推进合规文化建设的重要保障

1、高层重视，亲力亲为，起到模范表率作用

领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是我们生存、发展的内在迫切需要。同时，从高层做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。

2、员工认识到位，积极参与，形成主动，自觉学习的浓厚氛围 由于高层领导的亲力亲为和模范表率作用，在员工中形成了一种无形的力量和动力，充分带动了全辖员工积极参与的自觉性和主动性，从而形成了高层做起、上下联动、共同学习、共同提高的浓厚氛围。

3、将合规文化建设列入重要的议事日程

我行把合规文化建设列入极为重要的议事日程，定期召开专门会议进行研究部署。利用各种机会、不同场合不断地向职工宣传，而且还把合规文化建设的要求落实到各项具体工作中去，不断推动合规文化建设向纵深发展。

二、推进合规文化建设的有效途径

1、从职业操守培训入手，加强员工职业道德教育

通过对银行业从业基本准则、银行业从业人员与客户等内容的学习，全体职工了解了职业操守的基本知识和做为一名银行业从业人员应具备的基本素质，使职工初步树立起是非分明的职业道德观、荣辱观、增强了“诚信”、“正直”行业精神的培养，强化了职业道德教育。

2、制定格式化，作业式操作流程，规范操作行为，防范操作风险

为规范各岗位人员操作行为，防范操作风险，在全面对业务管理流程进行梳理的基础上，积极探索研究“格式化、作业式”管理岗位职责及操作流程。行领导就此项工作提出了多项合理化建议和意见。各项规章记心中严格遵守重执行规章制度是准绳违规案例敲警钟日常操作按流程控制风防变通合规文化同创建促进和谐共发

3、开展案例学习活动，提高员工遵规守法意识和反思能力 通过案件的学习，触动了员工的心灵，起到了警示作用，提高了员工遵规守法意识和自控能力。

4、开展层层签订责任状活动，明确干部员工责任意识 依据银监部门及省、市两级行的工作要求，我行层层落实了案件防控责任，并按要求签订了案件防控责任状，明确了员工的责任意识。

三、开展合规文化建设的显著效果

1、形成了学习知识、苦练技能的浓厚气氛

通过多种途径的合规文化建设活动，在全辖范围内形成了浓厚的学习气氛，业余时间除对各项规章制度、新业务进行学习外，还注重岗位练兵活动，通过业务考试和业务技能比赛，成绩较去年同期有了很大程度的提高。

2、形成了以社为家、爱岗敬业的企业精神

新系统上线前，我行所有职工全部坚守在工作一线，经常加班加点至深夜，超负荷的工作，没有一名员工因任何原因掉队，相反，却有对成功上线的期盼，对本职工作的热情和自豪！成功上线后，面对更换单折、挂失等大量业务和诸多问题，频繁的加班加点，依旧没有人叫苦，没有人喊累，以优质的服务真正诠释了以社为家，爱岗敬业的邮储精神。

3、主动宣传业务，肩负起普及农村金融知识责任

采取多种方式对金融业务进行了宣传：利用乡、村集日发放传单；通过各村大喇叭进行广播；利用信贷人员下乡时间走村入户针对不同知识水平和文化层次的农民进行通俗易懂的讲解和宣传，并根据农民朋友需要帮助期制定理财方案。通过主动宣传，肩负起了普及金融知识责任，缩短了和农民朋友之间的距离，将金融知识送到了老百姓的生活中，心坎上。

4、形成主动合规文化理念 一些员工主动就合规文化建设情况与我们沟通、交流，将在实际工作中遇到的问题与我们探讨，并就改进工作提出自己的建议，同时主动汇报自己由于未坚持制度所犯的错误，且认识到位及时自纠。

四、合规文化建设经验的传播发展

1、加强同业间交流学习促进同业间合规文化建设共同发展

2、重视合规信息宣传 实现同业间信息资源共享

我们行在日常工作中注重合规信息的写作，并将工作中的经验做法等随时在合规文化建设专刊刊发。通过以上各方面的努力，我们行合规文化建设、合规制度落实执行情况良好，风险控制、预防等方面都上了一个新台阶。

第四篇：团员青年工作先进材料（模版）

漳江春畔团旗飘 古韩财苑洒青春

——团员青年工作先进材料

近年来，我局团建工作在县委、县政府和市财政局的正确领导下，紧紧围绕全县的中心工作，以党建带团建为依托，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以服务青年为落脚点，积极开展团建工作，取得了丰硕成果。主要体现有“三强化三促进”：

一、强化教育引导，促进青年干部素质提高

思想是行动的先导，为引导青年健康向上，我们把教育牢牢抓在手上，把学习放在首位，使之真正收到实效。主要体现在“两加强三创新一落实”：

“两加强”：一是加强理论知识。认真组织学习党的方针、政策、科学发展观、十七届六中全会、胡锦涛总书记《在庆祝建党90周年上的重要讲话》、袁纯清书记《率先走出资源型地区转型跨越发展新路为加快实现全面建设小康社会目标努力奋斗》等一系列理论知识。二是加强道德引导教育。认真组织收看了杨善州同志先进事迹、郭明义书记先进事迹、《人民的好儿女》和警示片等，开展了纪念革命先烈刘胡兰扫墓活动、学雷锋做好事活动。

“三创新”：创新学习方式。一是制定规划学。制定学习规划，强化制度约束，采取“走出去、请进来、走下去、请上来”的办法，搭建良好的学习的平台。二是开展活动学。紧紧围绕政治思想、宏观经济、公共财政、现代管理等重点知识，组织党员干部开展“读一本好书”学习活动。三是开展岗位互学。积极倡导上带下、老带新和岗位互帮互学，在工作和实践中共同提高。

“一落实”：落实教育责任。认真执行各项规章制度，定期召开评议会，开展批评与自我批评。同时，各团小组开展经常性的谈心活动，认真沟通思想，相互启发教育，使思想政治工作做到大家心坎上。此外，积极评选优秀青年，大力宣传先进事迹，充分发挥了典型的示范引导作用。

二、强化制度保障，促进团建工作快速发展

没有规矩，不成方圆。无论是行政机关，还是社会团体都必须有自己的规章制度，规章制度制度执行好坏又直接影响工作成效，所以，我们不断强化制度保障，让制度来规范行为，让制度来推动工作，让制度来凝聚活力。

一是用制度来规范行为。为加强团建工作，研究制定了团建五年规划；为加强内部管理，建立健全了团情团务公开制度、民主议事制度、民主决策制度、团籍管理制度、团费收缴制度等十多个方面。在此基础上，将制度汇编成册，发到青年干部手中，便于随时查阅，自省自鉴。同时，各团支部分别组织集中学习，团总支逐一进行督导检查，大大增强

了制度的约束力和权威性。

二是用制度去推动工作。主要建立了以工作实绩为重点，以组织建设为重要内容，以团员青年的认可度、满意度为基本标准的《工作目标责任考核办法》，以季度为单位进行考评。并积极争取将团的考核纳入党组织、单位年终考核体系中，与年终评优评模挂钩，与奖惩挂钩，使考核真正落到实处，考出动力，考出成绩。

三是用制度去凝聚活动。为进一步加强领导、凝聚合力，我局建立健全了团建工作领导小组，明确总支书记是抓团建工作的第一责任人，各支部书记是直接负责人，明确分工，责任到人，各司其职，密切配合，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为切实做好团建工作提供了坚实的组织保障。

三、强化活动内涵，促进团建工作取得实效

活动是团组织的生命。基于这一认识，我们开展了多种形式的充满活力的青年活动，得到了青年干部的大力支持和热情拥护，并取得了实实在在成效。主要体现在：“明确一个目标，开展一项竞赛，强化三个机制”。

一个目标：继续创建“青年文明号”。

一项竞赛：就是开展创先争优竞赛活动。为了确保竞赛活动收到实效，针对性提出了“五不让”工作要求和“五统一”工作标准。“五不让”即：不让工作在我手里延误；不让传阅的文件和批件在我这里滞留；不让各种差错在我身上

发生；不让外来办事同志在我这里受到冷落；不让财政工作人员形象在我这里受到影响。“五统一”是：统一掌握业务软件处理与应用；统一提升每个人的学历和职称；统一熟练处理所属业务；统一组织每天不少于半小时的理论和业务学习；统一每半年写好一篇调研报告。通过长期不懈地坚持“五不让”和“五统一”，每个团员青年政治和业务素质都得到不断提高。

三个机制：一是激励机制。坚持“以职定人，以岗定责”，每年都要结合全局工作考评，与每个团员青年签定工作目标责任书，量化分解各项工作，考评结果与奖金分配挂钩，与评优晋级挂钩。二是考核机制。采取“每季一考评，年终总评比”的办法，每季度都要对照目标责任书，结合股室考评还要对全体团员青年进行一次打分排队。三是监督机制。主要是实行了承诺公示制，就是把本职工作和创建活动的各项工作目标任务、工作程序、办理时限、办理标准和监督电话都向社会公开承诺，并设立了征求意见箱。

同时，我们重新制定和完善了“青年文明号”和“巾帼文明岗”创建标准，出台了《青年文明号管理考核办法》等九项规章制度，从活动内容、目标任务、考核标准、具体措施等各个方面进行了量化、细化，进一步明确了目标，明确了职责，明确了要求，使创建工作进一步具体化、规范化、标准化。

此外，为了弘扬“青年文明号”活动的文化内涵和精神

实质，构建和谐团队，我们还组织开展了“热爱新襄垣、建设新家园”“青年林”义务植树活动、“一方有难，八方支援”活动、“博爱一日捐”活动、“青春、健康、团结、和谐”五四趣味运动赛、“党在我心中”文艺联欢晚会、“清风伴我行”诗歌朗诵会、“和谐之春”联欢会、“襄垣发展我成长”主题书画赛等一系列丰富多彩、形式多样的主题活动，极大地激发了青年干部的工作热情。

一分耕耘，一份收获！2011年，我县财政总收入完成万元，县级一般预算收入完成万元，收入总量在全市名列第，全省名列第。我局先后荣获“全国财政系统先进集体”、“省级文明和谐单位”、“省级爱国卫生先进单位”、“全省财政‘五五’普法宣传教育先进集体”、“全省农村财会人员教育培训工作先进单位”、“全省煤炭可持续发展基金征收管理工作先进集体”、“全市建设学习型党组织先进单位”等100多项荣誉。

路茫茫其修远兮，吾将上下而求索。今后，我们将继续扎实开展工作，不断改革创新，凝心聚力，超越自我，为共青团事业积极作为。看今朝，旌旗立城头；望未来，任重而道远，我们必会全力以赴而为之！

第五篇：医院文化建设

附属医院核心价值观建设意见

任何一家单位都是由人组成的，所以团队的建设是重中之重，要形成一个有战斗力的团队，必须使团队中的所有人都有基本一致的核心价值观。

附属医院也不例外，但在现阶段我附属医院的核心价值观并没有达到完整统一的层面，分析现状存在以下几个方面的问题：

一、价值观定位的多面性

二、价值观体现的多变性

三、价值观产生的不稳定性

我院核心价值观的构建要解决以下几个问题：

一、体现医疗、教学、科研的基本价值

二、体现市场经济的基本价值

三、体现人文特色的基本价值