中冶南方2014校园招聘面试经验[五篇]

第一篇：中冶南方2014校园招聘面试经验

2013年10月30日参加的中冶南方面试，面试包括两部分：英语面试和综合面试

英语面试部分：包括两个小部分，口语跟英译中。口语的题目，自己挑个硬币，说一下硬币所在年份对自己来说发生了什么重要的事情，2min。英译中就比较简单了，基本没什么特别难的。我是环境工程专业，翻译题第一道好像是延长什么直线，然后相交于什么点；第二道记不清了；第三道是什么越来越重要了；总之，英译中应该跟专业有关系，不同专业题目不同的，难度不高。口语就比较麻烦了，我感觉只要只要流利说完就可以了。

综合面试就是群面了，6个面试官坐一边，6-7个被面试的坐另一边。主要就是自我介绍（本科、研究生哪里的，还有科研项目经历，兴趣爱好等等）、介绍自己毕业论文的框架，然后就是面试官提问了，基本没什么专业问题。

面试结果3-5天通知，我们等了5天，面试没过，希望给后面面试的同学提供经验。

归结起来，我觉得我面试里可能比较失败的就是口语那部分的面试了，基本没说什么话，毕竟4年没怎么用英语了，好多单词没想起来，更说不上来了。

第二篇：三星校园招聘面试经验分享

刚看到一些师弟师妹们被三星b4了，其实我觉得校园招聘会比较难，有很多刚毕业的，大家实力都不错，竞争会很激烈。

我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的，那个时候好象有着落的毕业生比较多，所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通，什么特色都没有，唯一值得骄傲的就是“我是北邮毕业的”)。

第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生，只有我一个穿着休闲衣的女生，把我吓了一跳。面试时一对多的形势，部门长挨个让我们介绍一下自己，自己今后的发展规划以及对该职业的认知，其实挺简单的，但当时觉得挺紧张，因为这只是我面试的第二家公司没什么经验。我觉得当时说得挺不好的，还说了以后要读书深造之类的话，说完了就立刻后悔了。可能因为运气比较好，我进入了二面。毕竟是个跨国公司，本来我还特意准备了英语的自我介绍，没想到二面比第一面还更简单。还是中文介绍一下自己，然后问一下座右铭，用英语翻译一下即可，唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别，这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧。三面是人事面试，当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧。结果，三星本科生是统一价(网上都能查到的)，而且比我的心里价位还高，我当时还真是挺高兴的。三面中，HR只问了我两个问题，1你是北邮的，那么好学校为什么不读研阿;2你对三星这个公司的认识，面试越来越简单。整个面试的过程中，从来没有问我要过成绩单，从来没有问我是否过了六级，这一点让我觉得很欣慰。我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧。总的来说这样的面试实在是很简单，很让人惊讶，也许是和应聘的职位有关吧。想要在这样的面试中脱颖而出，我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的。

通过人事面试后，就以为万事大吉了，其实真正的挑战在后头。在我们部门(不知道别的部门是不是这样)实习和试用期都是名副其实的。如果觉得你在试用期表现一般，还是会辞退你的，这一点会让人觉得很恐惧。你必须和你一起进来的员工竞争。有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了，其实他很努力，每天第一个来最后一个走，但还是最后走人了。现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的。所以进入三星后绝对不要小看试用期。

也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发，不过我可以介绍一下我在三星的工作经历，供大家参考。

正式被录取后我就进三星实习了。韩国人的规矩的挺多的，一开始挺不适应。每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好，和每个员工问好，每天下班后先要和主管说再见。在公司不能穿休闲裤牛仔裤，休闲鞋，不能穿无袖的衣服，这点让我一直都很郁闷。实习的时候千万不要迟到，我那时候就不小心迟到了一次，结果挨批了，主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除，当时把我吓坏了，所以大家要小心再小心。三星的升级制度不是很好，工作三年才可以升为代理，再工作四年才能升为课长(相当于部门主管)，目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社，恩，习惯了就好)。平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时，即使做完了活，也得熬着。不然别人会觉得你不认真干活的。其实能在7点前走是很幸运的，办公室的韩国人经常会干到12点，他们非常拼命。

我的面试经历的确很简单，也没参加过三星的笔试，对我来说运气占了很大成分。所以找工作这方面无法给大家更好的参考。

第三篇：2018中国石化校园招聘面试经验分享

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2018中国石化校园招聘面试经验分享

2018中石化校园招聘考试各单位面试入围名单已经陆续公布，考生要及时登陆中石化人才招聘网站确认参加面试，把握最后时机备考，成功突围进入中石化。

中公教育整理中石化校园招聘考试各单位面试经验及面试常见问题，大家可以来参考一下，满满的都是干货哦!详情如下：

一、面试地点

具体地点以面试通知为准，一般来说，有两种模式：

1.面试组去全国的高校面试，例如华东局、中原油田等。(仅限少数)2.去报名的公司面试。

二、面试形式

面试的形式以具体情况为准，主要有两种模式： 1.面试：一般为结构化面试，无领导小讨论形式少见 2.笔试+面试：上午笔试，下午面试(笔试一般会提前通知)

三、携带材料

(1)带身份证、成绩单、英语水平证书和其他证明(发表文章、专利、获奖证明)学生证、就业推荐表原件和复印件。

(2)搜集中石化的所有相关资料，公司历史、企业文化、核心思想，还有省公司各位领导的名字、部门设置、岗位职责、实习安排等。

四、进场准备

报到→审核个人资料→上交材料的复印件和简历→进场面试。

五、自我介绍技巧

1.把控时间

考生注意，自我介绍时一定要简洁而又有重点和针对性，通常控制在1-3分钟左右。2.态度端正

(1)整个测试面试环节要保持自然、友善、亲切、随和，整体讲求落落大方，笑容可掬。(2)充满信心和勇气。切忌妄自菲薄、心怀胆怯。要敢于正视面试官双眼，显得胸有成竹，更多招聘请查看

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从容不迫。

(3)语气自然，语速正常，发音清晰。忌生硬冷漠语气、过快过慢的语速，或含糊不清的话语。3.真实

自我介绍时陈述的各项内容切记不要夸大其词、过分谦虚、自吹自擂，要求实事求是，真实可信。4.提示

自我陈述阶段可以加上实习经历，面试官对实习经历是比较感兴趣的，在面试中提到自己对非本专业知识的研究没有坏处。

六、面试出现几率较大的题目

1.用一分钟时间做一下自我介绍，包括你的爱好，家庭情况，个人优缺点。2.如果你的导师给你的项目和你自己的项目有冲突，你会怎么处理? 3.你的一个同事工作懈怠，所以领导安排由你接替他担任这个岗位员工，并且让他担任你的助手，你会怎样改正他的缺点?如果他拒不改正，怎么办? 4.你认为你最适合干什么岗位?你认为你所应聘的岗位适合你吗? 5.你认为你的优点和缺点是什么、6.你的性格特点是什么? 7.你怎么理解石油行业的工作? 8.很多人说石油石化行业的工作不适合女生，你怎么理解? 9.为什么选择我们公司? 10.你为什么选择这个岗位? 11.你怎么理解这个岗位的?你觉得工作内容大概是什么? 12.你能为中石化提供什么? 13.你觉得你所学的为我企业带来什么? 14.你最擅长的科目是什么、学到哪些内容? 15.以往的实习经历学到了什么? 16.证件得奖情况以及专业等级考试情况? 17.能否适应出差、如何看待出差? 18.你对你的生活是怎么规划的?定居哪里?结婚?生子?

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19.三个词来形容自己。20.你愿意吃苦吗? 21.你今后五年的人生计划。22.你理想的工作是什么样子。

中公教育在这里恭喜已经上岸的同学，同时预祝等待面试的同学能顺利通过测试面试，圆梦中石化。

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第四篇：2018年国家开发银行校园招聘面试经验

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018年国家开发银行校园招聘面试经验

银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

2018国家开发银行校园招聘公告暂未发布，2018年国家开发银行秋季校园招聘预计11月份开始，为了方便各位考生报考国家开发银行，中公金融人小编为大家整理了历年面试经验总结，希望能够帮助到各位备考国家开发银行的考生们。

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1.2014年面试经验总结

国开行的一面是无领导化小组讨论，这种小组讨论我已经经历的几次了，一次是南方报业集团的实习面试，一次就是年前的中信保二面了，前几次都不大成功，毕竟没有足够的小组面经验，但通过这两次的尝试，我还是总结出了不少的经验，即：第一，要观点明确并能坚持自己的立场，不轻易妥协；第二，第二，不要盲目的去抢做领导者的角色，而要注重提出讨论的整体框架，将小组讨论引入自己提出的框架中来，那么领导者以及此后的presentation自然非我莫属了。第三，第三，不要总是抢着发言，更不要侵略性的去抢人家的发言，但有机会发言时，一定要注意言语的逻辑性，做到每一次发言都切中要害。国开行的一面的不同之处在于，在无领导化小组讨论前，还会安排一个短暂的笔试，即要求小组成员在十分钟内阅读讨论材料并在答题纸上回答问题，材料自然也就是随后讨论的材料，然后，进入会议室，面对国开行的领导依次阐述自己的观点，时间为每人两分钟。阐述完后才进入小组讨论环节，限时半个小时。我记得当时我们所面对的材料是有关举报以及上访对于社会正义的影响，主要讨论的问题是：应不应该提倡并奖励个人举报以及上访这一类的行为？这也是比较宽泛的社会问题了，与专业无关。十分钟阅读并答题的时间确实很紧，我还有最后一问来不及过多回答便收卷了。随即，我们被带到隔壁的会议室，里面黑压压已经坐满了半屋子的领导，起码二三十个啊，我有点傻眼了，折腾到现在，也算面了不少公司了，从来没见过一次面试要面对这么多领导的，估计国开行广东省分行大大小小的领导都来齐了。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 由此也可见国开行领导对于此次的招聘是相当的重视啊。

由于并没有心理准备，当面对黑压压半屋的领导，我感到压力扑面而来，现场气氛变得异常紧张。硬着头皮僵硬的走了进去，定了定神，向领导们礼节性的问好，围会议桌坐下，每人面前都准备了一支麦。好在正式讨论前还安排大家依次阐述自身观点，我比较靠前，紧张地梳理着自己的思路，待前边三位同学阐述完毕后，我朗声发言：“我认为应该提倡个人举报以及上访行为。首先，从国家的宏观层面上而言，个人的举报以及上访这种自下而上的行为有助于国家司法、检察以及预防腐败制度的建设，形成上下互动，可以促进社会民主以及社会正义的实现。„„其次，从微观个体的层面上而言，有助于针对个别社会腐败行为进行打击，可以实现个人正义的伸张以及个人冤屈的昭雪„„”。由于之前趁着进来时间间隙做了初步的整理，因而整个阐述还算比较流利，干练。最后我灵感乍现，顺手拈出胡适说过的名言，我说：“胡适曾经说过，争你们个人的自由，便是为国家争自由!争自己的人格，便是为国家争人格!自由平等的国家不是一群奴才建造得起来的。同样，我认为追求个人的民主就是追求国家的民主，追求个人的正义便是追求国家的正义。因此对于举报以及上访这种追求个人民主正义的行为应予以提倡。”阐述这一环节自认为还算满意，且并没有拿出草稿来照着读，我觉得这样的行为是会给领导留下不太好的印象的。

大家都希望积极发表自己观点，以获得领导的加分，但那哥们依然坚持着自己的观点，不好轻易妥协，于是，自然引来更激烈的反驳。

“其实我觉得我们的观点在本质上没有分歧。这位同学认为个人举报以及上访有悖于法治精神，应该依靠法治来实现社会正义，我很认同，因为只有法治才能从根本上解决问题，是根本之策。但什么事情是应该做的，什么事情是现在可以做到的，这一点我们分清楚，当前，在我国法律结构不完善不健全的现状下，我们还难以完全依靠法治来实现社会正义，因而，可以将提倡个人举报以及上访作为现阶段的过渡性政策，作为治标之策，„„实现标本兼治，我想这一点，这位同学也会认同的。”其实，我在情急之下，不知不觉地完成了一个观点整合的过程，这是我未曾预料的，此前也没有过整合的经验。但这次的整合起到了明显的效果，争议消除了，大家观点趋于一致，于是，我再顺势抛出了此前的讨论框架：即从国家宏观的层面以及微观个体的层面出发，评估个人举报以及上访对于社会正义的促进作用。并进而在此框架内探讨如何促进社会正义的实现（这后一步我想应该是很多组未曾能够做到的）。

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2.2016年面试经验总结

楼主被通知面试的时段，有4组同学，平均每组7-8个人左右，偶尔有人缺席，总行具体有多少个面试时段以及多少组，楼主不太确定，超过100人是肯定有的了。点名签到后，进入候场区，周围设施环境还是不错，有农夫山泉和士力架无限量供应。首先是小组内拿扑克牌进行抽签决定面试编号，之后所有的面试环节都不可以透露姓名，只能够使用编号。然后每人发了一份简历表，楼主是国内院校，听说海外院校的表还不一样，具体没有过多关注。面试分为3个环节，英语面、半结构化面和无领导，主要时间是在等待，大家可以穿插时间填写简历，最后面试结束的时候要交上去。1）英语面： 楼主表现的比较差，一共三个考官，桌上有一张纸，有一段大概几行的英文文章段落，然后下面写着问题，首先大声朗读文章段落，然后考官会给你时间思考，之后回答指定的问题。具体的题目就不详细透露了，比较贴近生活及时政吧，其实楼主觉得每个时段题目估计是不一样的，所以也没有太大意义。楼主本来准备了一下自我介绍等其他开放性问题，结果都没用上。。回答完基本问题考官就说可以走了，楼主英语一般，在回答的时候没用把时间用满，最后也没词儿可说早早结束了，所以感觉是没戏了。。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2）半结构化面试： 半结构化面考官比较多，楼主进入房间后，考官说先进行自我介绍，这部分大家应该都没有问题，就不赘述了。半结构化问题基本属于公务员面试，共两个题目，比如说设定一个情景问你应该采取什么措施应对等等，楼主出来跟同一组的对比了一下，应该是从题库抽的，因为有的人被问的不一样。这里提醒一下，可以先进行思考再回答，但是面试官会催你，楼主第一题和第二题都被面试官提醒了，其实楼主觉得自己好像也没思考多久。。

在回答完两个结构化的问题后，坐在中间的面试官开始发问，楼主被问的问题跟招聘没有什么关系，面试官问了一下楼主的学习经历，并没有什么卵用。。这部分其他人被问的问题也不得而知了。

3）无领导小组： 其实关于无领导的技巧，楼主觉得就见仁见智了，也没什么统一的标准，面试官看中什么也不得而知。我们组大家都很和谐，这个环节一共有3个考官，整个讨论过程是45分钟。

首先按照自己的编号对号入座，题目已经放在桌子上了，我们这场是关于投资方案排序的，自己先阅读材料，然后回答两个问题，我们组在每个人思考5分钟之后，面试官表示要讲答题纸回收，天呐当时楼主的答题纸还一个字没写呢！！于是慌慌张张把排序给写了，第二题完全空白。。建议大家还是抓紧时间吧。

接下来是每个人的陈述，然后正是进入争论大战。。后续的讨论就不在赘述了，我们组有一个同学比较厉害，给大家分析了好多，最后也是他作为陈述人。楼主表现属于中规中矩，认真听大家的发言，记录观点，并在适当的时候指引一下讨论的侧重点，所以能不能通过就很难说了。。

以上就是今年国开总行的面试情况，供大家参考。

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希望这两位的面试经验有助于备考2018年国家开发银行的学生们了解到面试时一些大致状况，中公金融人小编在这里祝各位同学们成功！

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第五篇：2018工商银行校园招聘面试岗位经验分享（范文模版）

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018工商银行校园招聘面试岗位经验分享

银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

2018工商银行不知不觉已经进入到了面试的环节，面试是银行秋招最后一个难关了，过了这关，真的就证明自己可以进入银行工作了。中公金融人小编为了能够让大家更好的准备自己的面试内容，带来工商银行三个岗位的面试经验。

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中国工商银行柜员岗面试经验分享 面试经历：

我面试的时间是在上午，一般会让你提前半个小时到。到了之后有一份名单，按名单将全部人分为四个大组（每个组的面试官都不同），然后每个大组又会分成若干个小组，一般是9个人。面试是给你一个社会热点问题（楼主的问题是环保意识的培养）问题下边有大概12个解决的办法，让讨论的就是把这些办法按有效性排排序，分为四个层面。时间大概是半小时，这里楼主要提醒一下，一定要注意安排好时间，时间一到不管你们讨论的怎么样都会要求立刻停止，如果没完成的话会影响到最终成绩。面试的过程中是全程录像的，同时面试完

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 之后面试官也不会做任何评论。最后面试官会每个人问一个问题，考虑的时间很短，回答不能超过一分钟。当最后一个人回答完就可以离场回家等消息了。有一点要强调一下，当所有人都到场后，手机会被统一收走，就算没到你面试你也没有手机玩。这个过程中你可以跟周围的人聊一聊，没准你们就分在一组呢？但是声音一定不能太大哦 面试官提的问题：

关于环保意识培养的讨论。12个方法，按十分有效、有效、一般有效、基本无限分成四类，每一类3个。中国工商银行软件开发中心面试经验分享：

本人在经历了网申之后，到杭州的研发中心进行了预面试，不得不说工行还挺有威严，门前站岗的帅哥颇有政府军队门前站岗的风范，亮了身份证登记后才进入了这个外表看起来比较暗沉的大院里。面试过程还是稍微紧张的，其实就是去把自身的经历说一遍，工程项目说得越多越好，态度端正等等，当然还有形象要过得去，穿个正装不能保你一定行，但起码态度在那里。这个过程就是问什么答什么了，提前看看一些面经的过程，思路清晰点，表达顺溜点，幸运且顺利的话一般都会通过的。

当然我的小伙伴有两三个没有通过，表示非常奇怪，会隐含着本科专业，本科学校的一些问题等等。当然并不是完全会歧视你的本科学校，比方说楼主本科是北方一二本院校，生源地还是外省的，不过面试时被问到是否会留在杭州的问题，当然不知道这些会不会在终面作为条件被刷。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 将面试过程中的题目整理一下，给后面考生参考：

1、简单介绍一下自己；

2、你简历中的XX项目具体是怎么做的，你主要负责什么内容，用到了什么技术；

3、你的这段经历是怎样的；

4、你为什么来杭州，怎么想的（外省同学应该必问的），有男朋友么

5、互联网公司和工行的区别，你了解工行么。（个人认为这个问题非常重要，要好好答，慎重答）中国工商银行对公业务员面试经验分享： 面试过程：

一共6个面试学生，2个面试官。让我们讨论15分钟左右，然后2-3分钟总结自己的想法，最后面试官提问。题目是师徒四人取经，唐僧是一个性格坚韧，有目的性的leader，但做事优柔寡断；孙悟空是一个有创新力，时常为团队提供好点子的员工，但易与人发生冲突的员工；猪八戒处事圆滑，但做事投机取巧，不尽心；沙僧任劳任怨，是团队的实干者，但有时做事木讷。问：

1、要是裁员，裁谁？

2、你觉得还需要加入哪个角色，为什么？

面试官说不需要最后有一个结论，于是我们各自说各自的，裁八戒和沙僧是两种方向，八戒是因为做事投机，沙僧是因为他只会努力工作，考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 而这样的特性容易被人替代。我选择的是加入一个善于组织的人才，使得团队更有凝聚力。而最后面试官说出正确答案为加入一位CEO，统筹规划，安排工作，由于第一次参与无领导小组讨论，有点紧张，讲的时候思路不够清晰。整个面试过程还是轻松的，讨论很和谐，大家都面带微笑，估计是因为没有leader的关系吧。面试官问的问题：

沙僧、唐僧、悟空、CEO你最想成为哪个角色？

我的回答是，性格坚韧算是自己的优点，就想成为唐僧这个leader的角色吧。其他人各个选项都有说。注：以上来源于考生网络分享，仅供参考

大家可以直观的看出来，工商银行的面试问题都是针对岗位提问的，而且还会了解应聘者的抗压能力、工作能力等，是很需要反映能力的。所以中公金融人小编建议大家，提前准备好，才有能让自己成功的机会。

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