2017中国农业银行校园招聘面试形式_面试经验

第一篇：2017中国农业银行校园招聘面试形式_面试经验

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2017中国农业银行校园招聘面试形式_面试经验

2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

2017中国农业银行春季校园招聘即将进入面试环节，对于进入面试的同学来说已经到了关键的时刻，前面过关斩将走到这一步，所以更要表现稳定，发挥到最佳水平。小编为各位考生整理了中国农业银行往年的面试形式及考生的面试经验，希望对大家有所帮助。

农业银行面试形式

农业银行面试形式：一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

农业银行面试备考经验

1、银行面试形式和住年基本一样，面试技巧得益于论坛里大量的面经，所以建议大家，在面试之前不妨多看看面经，可以了解面试的形式、规则和问题等。

2、通过对面试内容的了解，自己不妨在笔记本准备好自己在对这些问题时的答案，还有对应时间的自我介绍。当然，答案要写得好一点，要进行修整，使答案更具逻辑性和代表性，引起考官的注意，然后对于自己的答案要熟记，这样在面试的时候就能做到心中有数，临危不乱，也能增强自己的信心。

3、在准备充足了，那便是心态的问题，要保持沉着冷静，表现不佳时切莫因此紧张，一面和我一起的一个女生，在抢答的时候表现很好，但回答自己的问题时却很紧张，表达不流利，因为问题准备不充分，这样导致她更紧张，最后没有进二面。所以，希望大家务必保持冷静，要有无所谓的乐观心态，这种心态和表现，依赖于大家的事前准备，也需要大家在日常的学习实践中锻炼，4、面试就当聊天，面带笑容应对各个面试官。放开自己，面试官也是人，他们不会吃了你。坐好，面带着笑容，提醒自己不能紧张，还是有点作用的。

总之，在求职上要多花些心思，不能马虎，也不能懒惰，工作总不会自己送上门找你，有机会的时候要懂得争取。在求职前做好相应的准备过程，练行测，看面经，做笔记。只有做好充分的准备，才能应对一切场面!预祝各位考生顺利通过银行考试。

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

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第二篇：中国农业银行面试形式及题目

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中国农业银行面试形式及题目

中国农业银行已于11月20号进行完笔试，在这个阶段中，各位考生可以开始进行面试备考，千万不要等到面试通知发出之后才开始着手准备。一般情况下，银行面试通知发出后的3-4天就会进行考试，时间比较紧张，根本没有那么多的时间做充足的准备，所以考生一定要提前了解一下农行的面试概况。

中国农业银行面试比较注重考生语言表达的逻辑性和准确性，着重考察考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来，并且对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。

农行面试形式主要是无领导+半结构化，与其他银行面试不同的是农行自我介绍不能提及院校、生源地等信息，自我介绍的结构是：在校表现(获奖+文体爱好)+实习经历，1分钟以内，不可超时；部分分行无自我介绍这一项。

一般流程是签到——分组——资格审查——抽签——面试（无领导+半结构化）。

在无领导讨论过程中，一般有3-6位面试官，现场会有监督员。在讨论开始之前，有5分钟读材料时间，1分钟个人无顺序发言，然后是二十分钟的集体讨论，其后进行3分钟总结发言。之后，面试官会根据讨论中的表现，抽几个人问问题。（不是所有的人都会被提问，这个不用担心，没有提问不代表就会被淘汰。）

比如：如何评价自己在讨论中的表现；选择两名愿意与之共事的同事；怎么看待自己的发言少等开放性问题。

半结构化面试

根据历年考生的经验，农行半结构化面试比较轻松，考官很少会涉及到专业的问题，基本上都是农行的文化、发展情况以及一些个人经历问题，考官会根据考生的回答进行追问，过程比较轻松。

http://www.xiexiebang.com 这个部分会让考生进行提问，所以同学们可以提前准备一些问题。（除了待遇问题敏感，其他方面都会进行详细解答）

农行半结构化面试问题：

1.“大行德广，伴您成长” 广告语的标准释义 2.对农行的看法

3.银行员工应具备的基本素质 4.你最忍受不了的企业文化是什么？ 5．愿不愿意去郊县的支行？ 6．为什么选择进入金融业？

7．原来的背景对进入金融业有什么帮助？

8.你实习时打过那么多营销电话，你在面对客户不耐烦使怎么办? 9．别人对你的评价是什么？

第三篇：中国农业银行校园招聘面试经验分享：面试技巧（写写帮推荐）

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中国农业银行校园招聘面试经验分享：面试技巧

中国农业银行2018届毕业生招聘笔试通知已出，农行整个招聘程序包括：网上报名、简历审查与筛选、笔试、面试、体检及签约。其他的环节大家可以百度问度娘，但是面试经验较少的应届毕业生如何应对面试?成为很多考生的疑惑，关于农行的面试你需要做以下了解，及早做准备。山东金融招聘考生网为各位考生整理银行校园招聘面试内容，帮助考生顺利通过银行校园招聘。

在以往的农行面试分为两个环节，第一个环节为：无领导小组讨论，第二个环节为：半结构化面试。

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

半结构化面试(Semi-structured Interview，简称SSI)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。

山东农村信用社考试考前知识汇总

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往年农行面试形式：无领导小组讨论，一组12人，先15分钟辩论，一半正方一半反方，抽签决定，辩论方向由抽签的第一个人决定，再15分钟自由讨论达成一致。考官中途会去看大家草稿纸上写了什么。3个考官(考官为第三方的面试公司，非农行工作人员)回字形桌子，考生坐两边。无领导结束后，会有半结构化的提问，一般在5分钟左右。面试的形式并非一成不变，有时为了提高面试效率，也会省略辩论环节或者个人陈述环节直接进行讨论。

往年农行面试内容：

无领导小组讨论话题：对上班族办理业务的需要，银行应不应该延长营业时间?互联网金融能否彻底代替传统银行?银行卡盗刷主要责任在谁?大学生网贷消费利弊分析。

半结构化问题：1分钟自我介绍(不能说姓名)，结合简历中的个人经历进行个性化的提问，如：实习经历、入党的程序、兴趣爱好、家庭情况、做过自豪的事情、如果限期一周如何拉100万存款?为什么报考农行?给自己打分(结合自己的在无领导小组的表现)?银行业如何营销? 如果你要准备面试需要做到：

第一，了解无领导小组讨论，并熟悉演练。

第二，对于社会当中金融类的热点问题要及时关注，并有自己的思考。第三，做好精彩的自我介绍，不落俗套。

第四，了解农行企业文化，明确自己的求职动机及职业规划。第五，梳理个人经历。

第六，初步了解金融相关知识，具备银行人的思维。面对中国农行的这次招聘，希望你有备而来!

山东农村信用社考试考前知识汇总

第四篇：中国农业银行校园招聘面试经验分享_面试技巧

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中国农业银行校园招聘面试经验分享_面试技巧

中国农业银行2018届毕业生招聘笔试通知已出，农行整个招聘程序包括：网上报名、简历审查与筛选、笔试、面试、体检及签约。其他的环节大家可以百度问度娘，但是面试经验较少的应届毕业生如何应对面试?成为很多考生的疑惑，关于农行的面试你需要做以下了解，及早做准备。中公金融人为各位考生整理银行校园招聘面试内容，帮助考生顺利通过银行校园招聘。在以往的农行面试分为两个环节，第一个环节为：无领导小组讨论，第二个环节为：半结构化面试。

2018银行招聘：无领导小组面试五大经典题型分析汇总 无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。半结构化面试(Semi-structured Interview，简称SSI)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要

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素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。

往年农行面试形式：无领导小组讨论，一组12人，先15分钟辩论，一半正方一半反方，抽签决定，辩论方向由抽签的第一个人决定，再15分钟自由讨论达成一致。考官中途会去看大家草稿纸上写了什么。3个考官(考官为第三方的面试公司，非农行工作人员)回字形桌子，考生坐两边。无领导结束后，会有半结构化的提问，一般在5分钟左右。面试的形式并非一成不变，有时为了提高面试效率，也会省略辩论环节或者个人陈述环节直接进行讨论。

往年农行面试内容：

无领导小组讨论话题：对上班族办理业务的需要，银行应不应该延长营业时间?互联网金融能否彻底代替传统银行?银行卡盗刷主要责任在谁?大学生网贷消费利弊分析。

半结构化问题：1分钟自我介绍(不能说姓名)，结合简历中的个人经历进行个性化的提问，如：实习经历、入党的程序、兴趣爱好、家庭情况、做过自豪的事情、如果限期一周如何拉100万存款?为什么报考农行?给自己打分(结合自己的在无领导小组的表现)?银行业如何营销? 文/天津中公教育（tjoffcn）

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第五篇：中国农业银行2011.1.7面试经验

中国农业银行黑龙江分行2011-1-7面试经验交流

自己的面试时间排在下午，所以利用上午的时间紧急充充电，网上查了点央行上调存款准备金的影响、农行股份制改革及上市的意义、以及资产公司关于不良资产的处置等与时事有关的情况，事先听说有一分钟的自我介绍，也没有认真的准备，因为觉得事先被好的东西会束缚自己的思维，也至于不能完全的融入面试时的情景，反而其负面作用。所以整个上午是一边在校内网上留脚印，一边看着农行的网页过来的。

下午准时到场，果然清一色的西装领带衬衫皮鞋，自己真是粗心，居然忘记带学生证，还好审查官没难为自己，顺利进入面试等候区。

按照考生报考的地区分组，每组又按照事先排好的顺序排号，集齐8个人 组成一组，要知道，这8个人当然是竞争对手，所以如果你在等候的时候很紧张，就尝试着跟排在你前面或者后面的人说话，告诉他你很紧张，几句话下来，你会发现紧张已经转移到他那去了，很管用的心理战术。

进屋子后，不要坐下，等待考官发话 再坐下。

面试官共有4个人，一个主考官，三个评委，外加一个计时员。由主考官宣读面试流程。

接下来每个人有一分钟的自我介绍。

本环节时间紧任务中，要挑选自己最突出的特点说，千万不要说自己通过了英语四六级计算机二三级等，因为这些是一个本科生应该具备的，根本不是特长，如果偏要拿这出来说，只能让考官觉得你也就这水平了。

也千万不要背事先准备好的稿子，因为那样只会让考官觉得你在背课文，而不是在和考官交流。

要学会用眼睛说话，尤其是坐在两边的考官，因为他们也是人，也渴望被考生关注，多用眼神和他们交流，会有意外的收获。

自我介绍结束后，由计时员选出一个考生代表大家抽题。

试题发下来后，会有两分钟的准备时间，然后由每个考生用两分钟的时间发表自己的看法。发言没有顺序。谁想说就说。所以，如果自己看到考题后，没什么思路，也千万不要慌张，可以用其他几个考生的发言来理顺一下自己的思路，注意借鉴其他考生的想法，再快速的形成自己的发言。

个人发表观点之后，有7分钟的自由讨论时间，最后要形成一致意见，选择一个考生做最后总结。

本环节，既考查个人的看问题，分析问题，解决问题的能力，更关键的是，考查个人如何在团队中处事和处世，团队精神、沟通精神、协作精神当然是考查的重点。说什么不重要，重要的是，你有想法，敢说，敢当着考官的面冷静的有条理的说出来。

在其他考生发言的时候，也要注意自已的行为举止，因为，此时某个考官正看着你。

本人今天参加面试，抽到的题目是我只记得第一句话“快乐是

给别人的，也是别人给自己的。”我只记得一句话，是因为我只看了第一句话。我只看了第一句话，是因为我看了第一句话就知道这是一道考查人际关系的题目。所以接下来就不难了。两分钟的陈述自己观点，因为没有顺序限制，所以自己选择在第三个发言，整个个人观点陈述完毕后，发现8个人中，只有自己谈到了问题的本质-人际关系，而他们却都是在就着问题谈问题，说什么快乐就是什么什么云云，毫无深度可言。有些人可能会疑问，之前你还说“说什么不重要，关键是敢说”，现在怎么又谈到深度了。其实二者是不矛盾的，当你不知道问题的本质是什么时，要敢说。当你知道了问题的本质，就既要敢说，又要有深度。像今天，他们没有看到问题的本质，就快乐谈快乐，他们谈的都很好，但是我却谈到了本质，对比一下子就出来了，考官当然倾向于有深度的发言。

在自由讨论时，坐在我旁边的一个女生（暂且称她A），自以为不错，第一个把话题抢过去，说这个问题，快乐怎么样怎么样，我当时就毫不客气的把她打断了，我说，这表面是一个与人快乐的问题，实际上是要怎么处理好人际关系的问题（可能有人觉得我这样打断人家不礼貌，但是不要忘了，8个人，只有7分钟，要形成一致意见，为了大家的利益，不能迁就任何人的胡言）。我这样一说，得到了所有考生的同意，考题立意在人际关系上。

接下来就要根据主旨形成一致意见了。还是考生A最先抢话“这个问题可以分成两部分来看，，”。她还没说完，另一个女生B却打断她，说自己认为应该分成三个部分来看，另外几个考生纷纷七嘴八

舌说自己认为要分成几个部分。我当时就晕了，大声说“干嘛一定要争分几个部分，难道一个部分说不清楚问题吗？”我的这一句话一出，就停止了这没有意义的争论。

时间就在你一句他一句中过去了，还剩两分钟，该最后总结了。想着今天自己出了两回彩，不做最后总结也够本了。所以没怎么说话。其中一个男生推荐让我做最后总结，但是，有几个女生不服气我，没搭理他，我对他微微一笑。

总结是由另一个男生做的，其实我挺看好他，无乱相貌、声音、才华都不错，由他作最后陈述，也能使整个组的总成绩高些。也挺期待他的一番高谈阔论的。他说“这个问题，崔同学（是我）说的很正确，是一个怎样正确处理人际关系的问题，我们也没有必要把它分成几部分来论述，完全可以从正反两方面来说嘛，首先，从正面说，，，”。当他说到反面的时候，突然没声了，紧握着笔低着头，似乎在思考，，气氛一下子冷下来了，所有人都看着他，他居然鼓足了劲冒出一句“其实反面的观点我也有，只是留给大家来补充吧。”简直了，太让我失望。另一个女生还在旁边鼓励他“没事，你把你的观点说完吧”。大姐，什么时候啊，只有两分钟，让来让去结果只有一条，就是全死。

我果断的站起来，说还是由我来做最后陈述吧“我认为这表面

是给人快乐的问题，实质是一个如何处理好人际关系的问题。问题的关键不在于快不快乐，也不在于分成几个部分，而是要我们找到一种能够正确的处理人际关系的方法和态度”，（说到这时，我看见主考官

点了点头，心中暗喜），我接着说，“这种人际关系包括干群关系、邻里关系、同事关系等一切社会关系。人与人是普遍联系的，要建立一种良性人际关系，对待别人，我们要尊重、理解、沟通、支持、宽容，对待自己，要自律，要努力提高自己的素养，要怀着一颗宽容的心，要高调做事、低调做人、要大事讲原则，小事讲风格。只要这样，我们才能建立一个和谐的团队，才能使我们的团队充满战斗力和凝聚力。（又看到考官点头，呵呵）而也只有人与人之间的关系是和谐的，才能建设一个和谐的社会，和谐的中国。回答完毕，谢谢考官。”主考官点头示意“好，请坐”。此时另外一个考生想补充发言，但是计时官说时间到了。主考官笑了，“那好，我们这次面试就到这吧，可以离开了。”考生陆续退场，我也没有忘记说“考官辛苦”。

整个面试过程，自己的几次发言都是站起来发言的，这也很重

要。

出来后，心情很好，自己没怎么准备，表现的却很不错，给了

自己很多的信心，就像那位哲人说：人啊，有时候不逼自己一把，就根本不知道自己有多优秀。我是优秀的。

这时候，我已经不在乎最后结果怎样了，在过程中自己就收获

很多，不枉此行。

晚上回来，第一时间把自己的农行面试经历形成文字，希望对

有需要的你有所帮助，大家互勉共进！