学姐分享外企、国企、私企三大面试攻略,这些道理没有人告诉过你!

第一篇：学姐分享外企、国企、私企三大面试攻略,这些道理没有人告诉过你!

如今踏入职场已经有半年时间了，回想去年的这个时候，我还在努力复习准备考研，不停地奔波于各种考研辅导班……这一年的时间里，经历了考研，和十多个企业的面试，拿到了8份offer，其中包括外企、国企和私企。我想我作为一个过来人，有一些真心话要说给学弟学妹们听。因为，看着现在的你们，就好像看到了曾经的我。希望这些考研、求职的心得能够对你们有所帮助。

首先，关于考研，我想叨叨几句

——即使后悔了，也别荒废

考研之路非常苦这是众所周知的，或许你能坚持下来，但，你未必能成功。或许你能成功，但，你未必适合读研。为什么我会这么说？因为我就是这样。直到现在，就算对于过去劈腿分手的前男友也没有丝毫后悔，我却很后悔考了研。现在回想，我考研的原因其实很简单，就是想要逃避工作。估计很多考研的同胞们都跟我一样，在迷茫的时候，凭着这样的想法，加入了考研的洪流。但最终的坚持却换来了机会的流失。我的一个研友在考研的时候复习不下去，但她没有用那些时间来看韩剧，而是积极参加校园招聘会，再加上自身双语班的条件，成功进入德勤实习。考研的落榜对于她来说可算是意料之中的结果，然而在德勤的实习也让她感觉自己实在是不适合、不喜欢每天加班到凌晨的高压生活。因此，她继续参加了公务员的考试。幸运的是，她通过了。现在，她正在一家税务局工作。回过头来看，她所做到的，就是努力尝试，并能够在此过程中发现自己的偏好，及时调整。不会因为自己双语的优秀条件而限制自己择业的范围，也不会因为考研而放弃自己求职的机会。

顺便提一句，如果你复习不下去也不想找工作，这个时间千万别荒废！

建议你看看书，不是言情宫斗小说啊亲，可以看看求职类的书籍，积攒经验和知识。推荐一本我当时看的书，后来对我的求职路有很大指引——《这些道理没有人告诉过你》，这本书出版有几年了，一直口碑不错，我周围很多师哥师姐都推荐过，可以说是一本非常实用的求职工具书了。甚至我接下来的几家企业面试，很多反思求职过程的心得和面试技巧，都是从这本书里学来的。我翻了下，最近出了新版，会更有借鉴意义吧，找到这本书的页面贴出来，给大家参考。http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=2287429

3http://book.douban.com/subject/19941515/

接下来，关于求职，我想说——

先来跟大家汇报一下我的求职背景——我毕业于一所普通的非名牌大学，念一本市场营销本科，拿管理学学士。大二时曾担任学生会部长，成功举办过各种学生活动，后因考研和个人原因辞任。学习成绩中上，英语较好，四六级均在500+，并拿到BEC中级通过证书。可以看得出来，我的优势是英语和创新策划能力，并且有较强的上进心。

我的案例1：【这些技巧有没有人告诉过你？】

远程视频面试你该怎么办？面对挑刺问题，“一退二进三改”方法你会吗？ 企业背景：这是一家总部在美国的科技软件公司，也是我面试的第一家公司。应聘职位：人力资源助理。

应聘结果：淘汰。

为什么我给大家讲一个我失败的经历？因为这是我的第一次面试，我还没有看那些求职书，没有学习任何求职技巧，和现在的你们一样。所以，我在这次面试中遇到的问题，应该是很多人都会遇到的典型问题。下面进入正题——

由于面试的这家公司离我家很近，于是我一直没有着急出门，但结果是因为等不到公交车和出租车，我就快要迟到了！好在我给负责招聘的HR打了一个电话，告诉她由于堵车，我不能按照约定的时间到了，HR表示了理解，并没有深究。好不容易到了公司，才知道这次的面试因为北京地区的经理出差，而由上海地区的经理负责，是远程视频面试。这对于还没经历过面对面面试的我来说，让我的心情更加紧张，一直不敢直视摄像头。虽然如此，但面试还是比较顺利。尤其是被问到“你对我们都有什么了解？”我感觉就像天上掉馅饼一样的高兴。因为我在前一天晚上特意去了该公司的官方网站做了一些功课，背了一些企业文化的口号，现在想来终于没有白费力气！

然而，就在面试的最后阶段，犯了一个致命的错误。面试的经理一直在纠结我一个学营销的是否适合人力的工作，问了很多相关的问题，其中一次他是这么问的： “看了你的简历，对你在学生会的经历印象深刻，感觉你是一个比较活泼的同学。那么，行政助理的工作是比较枯燥乏味的，你会不会适应不了？”听了这话，我的脑子一下就炸了，我应聘的不是人力助理吗？什么时候变成了行政助理了？可惜这些疑问来得太快，我一个没忍住就脱口而出“啊？行政助理？不是人力助理吗？” 虽然我很后悔，但是说出去的话泼出去的水，已经收不回来了。就在我愣神的时候，对方经理开始给我解释“行政助理日后也是可以转到人力办公室，做到人力办公室主任如何如何，公司的高层都有人力如何如何……”最后，我虽然知道估计这次面试是没戏了，但还是硬着头皮把问题草草回答完了。

虽然这次面试失败了，但是它却给我上了一课：

1、千万不要迟到，最好提前一刻钟到，顺便利用多余的时间调整心态。万一不幸要迟到了，千万记得要提前打电话给HR，言辞要恳切，态度要谦逊，别自己迟到了还理直气壮的，会让人很反感。相反，如果提前到得太早，一定要至少等到离约定面试时间还是十分钟的时候，再考虑是否通知面试官你到了。因为别人的安排你不会知道，不要因为你的需要而打乱别人的安排。

2、面试前要有所准备。比如你如果是面试HR，那么一定要提前在网上或书上找好HR的工作内容都有什么，常常会遇到什么样的问题，并且对此自己总结出来自己的想法。同时，还要对你去面试的公司有所了解，它的企业文化、发展历史、企业荣誉都要有一个大概的了解。

3、远程视频面试中最需要注意的一点就是要跟对方有眼神交流，要尽量在回答问题的时候直视摄像头。这是在远程视频中非常重要也是最基本的一点，要让人感到你对对方的尊重和自信。可惜第一次面试就碰上了远程视频，没人告诉过我应该怎么做，所以即使没有后面的尴尬事件，我也输在了起跑线上。

4、当你面对一些比较难回答的问题，你可以采取“一退二进三改”的方法来应对，并尽量把自己的经历往上套（从开头说的那么本书学来的= =）。比如在上述面试过程中，我被问道“性格活泼是否会不适应人力资源工作枯燥的工作？”，那么我应该这样回答——“我的个性确实是很活泼，比较喜欢举办学生活动（退）。不过，在举办活动的过程中，我最看重的就是与各个部门和同学的交流，尽量让所有人都能够支持我的活动。因此，来不断地提高我与人沟通的能力。另外，在当部长的时候，我也同时负责管理学生会的财务报销，并积极帮助学长统计绩效考评。我对这样的工作都有了解和经验，我并不反感这样的工作。虽然可能会有些单调，但却是在团体工作中非常重要的一环。并且我是一个有责任心的人，不会头脑一热想干就干想走就走，这您可以放心。我认为上述几点在人力资源的工作中是必不可少。（进）。不知我的想法是否正确？虽然我可能还没有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和认真负责的态度一定能够做好（改）。”

5、万一碰到工作内容与自己想象的不一样，千万不要像我那样直接说出来，在最初反应的那几秒，你根本无法全面的了解一项工作内容，所以别急着表现出来消极的态度，别让自己后悔。事实上，只要在心里稳一稳想一想该怎么回答。面试官会把这几秒当成正常的思考时间不会扣分。

我的案例2：【这些陷阱有没有人告诉过你？】

遭遇面试中的小陷阱时，你怎么才能安全地绕过去？

企业背景：一个员工人数过万的大型国企。产业范围涉及房地产、证券、软件、医疗、保险等。

应聘岗位：人力资源专员。

应聘结果：成功收到offer。

1、“你在简历里提到了你外联部拉赞助的经历，那么对你来说，在拉赞助的过程中什么是最重要的？”

面对这样的问题，对方有两个目的：一是看你是否真的拉过赞助，或者说是否成功的拉到赞助；二是看你待人处事的思维方式和角度，是否宏观全面。如果我回答 “拉到钱是最重要的。”或者“事前准备充分是最重要的。”那肯定就死定了。因为这会表现出来我看问题的角度不够全面、思维不够成熟。

事实上，我是这么回答的——“我认为，成功的合作一定是建立在双赢的基础上，因此双赢是最重要的。在拉赞助之前，我一定会拟好一个名单，有选择的进行拜访。在游说的时候，除了把我们的活动重点介绍之外，一定会讲清楚我们学生会能够提供什么资源，为对方企业做什么宣传且能达到什么样的效果，站在对方的角度来考虑、分析问题。在达成合作之后，我们还会把我们答应所做的工作汇总起来，以邮件的形式告诉他们。这样双方都能够各取所需，今后还会互惠互利。这样的双赢是我最看重的。”

2、“人力资源的工作大多是重复性的，你会不会觉得很单调？”

或许对于每一个非人力资源专业的童鞋来说，这个问题都不陌生。对于企业来讲，最怕的就是费了半天劲招上来的员工没干两天就走了。如果你表达的理由不够充分，那么这次面试极有可能就泡汤了。

我是这么说的——“我不会。我曾在学生会有过帮助老师共同管理财务和绩效方面的经验，因此对人力资源的工作有所了解。正是因为这些经验和了解，我才开始热爱人力资源职业。同时，一般对于我所喜爱的事物，我很少会产生厌倦的情绪。比如我喜欢看一本书，我可能会翻来覆去看很多遍，并且每次都有新的体会。我对我的工作同样如此。”这样回答不仅帮助你避免了小陷阱，还体现出来了你是一个爱看书的人。

3、“我看你的做学生活动拉赞助的资金有两部分，这两个有什么关系吗？这些物品都用在一个活动上了吗？你能简单说一下这些资金都是怎么分配吗？”

看到这样有些咄咄逼人的问题，你不必紧张。只要你在简历上所说的事情都是真实的，你就可以义正言辞、理直气壮地告诉他你是怎么分配资金的。这个问题的目的在于用连问的形式让你紧张、忙乱起来，看你在简历中所说的事情是不是真实地，也就是“诈诈”你。所以，在此，我也要奉劝各位童鞋，适当的包装自己的简历是没错的，但是有些事实不能捏造，只有真正做过了才知道其中的道理，在面试中，面试官一问就知道你的简历水分有多少。因此，千万别过度包装自己的简历。

4、“你的职业规划是什么？你对升职有什么看法？”

其实这也是一个“诈”你的问题。在问题中就引导你说升职的问题，如果你一个不留神，就可能掉到陷阱里——“我希望能够在*年内在此职位上有所提升……我的理想目标是……”要知道一个新人，初入职场，还没学到皮毛，就让人知道你的狼子野心，对自己未来的职业发展是非常不利的。这会让人感觉你很浮躁，眼高手低。虽然你有一个理想的目标没有错，但是请先表现出来你勤奋好学、踏实稳重的一面。

我是这样回答的——“关于升职，我还没有太多的想法。因为我刚刚毕业，初入职场，还有很多知识需要向前辈学习，还有很多经验需要慢慢积累，当有了一定程度的沉淀，才会考虑升职。所以我会先踏踏实实地把自己的本职工作做好，不会对升职有太多打算或期待。”接下来面试官的话证明了我的回答是明智的——“你知道**公司是一家规模很大的企业，人力资源架构完整且细致，每个人的分工都很明确，所以最初做人力资源的员工都会进行轮岗……很多时候有可能5、6年都还是专员不能升职……”

5、“这里经常需要加班和出差，工作压力比较大。你对此是怎么看的？”

亲们，如果你回答“我喜欢出差，可以去全国各地看一看”之类的，那你就被灭了！你以为你是去旅游吗亲？还全国各地看一看，要不要再体验一下风土人情啊？另外，加班的问题对于面试者来说，一是看你的压力承受能力，一是看你的工作态度、责任心。

第二篇：《这些道理没有人告诉过你》—— 读后感

《这些道理没有人告诉过你》—— 读后感

《这些道理没有人告诉过你》这本书是由一位老师推荐阅读的。它是由杨萃先主编的一本非常有用的求职工具书，它主要针对还没有进入职场，或虽然进入了职场但对其仍有困惑的迷茫型求职者群体。

转眼间，我已经就要大三了，但对于这些求职的内容着实没有去认真地思量过。当我看完这本书之后，对作者所讲的主要内容有了一个大致的了解。其内容主要包括以下几个方面：1）择业，定下你的人生目标；2）怎样做好求职前的准备；3）简历、求职信、网申的写法及注意事项；4）如何应对面试。想想十几年的学校生涯，马上就要在这里划上句号了，心里有种说不出的感觉，激动，压力，兴奋，迷茫，所有的感觉交织在一起。面对如何择业，古语有云：“以铜为镜正衣冠，以人为镜正得失。”在择业之前，我们应该以过来人为镜，衡量利弊得失，从而做出最恰当的选择。社会给了我们大学生太多的信息，在竞争如此激烈的时代，作为即将踏入社会的当代大学生，如何在众多的竞争之中找到一个那属于你的职位，都是我们必须谨慎对待的问题。

看完这本书之后，给我感触最深的就是：实力证明一切。有一个漂亮的简历固然重要，但这所有的一切都是建立在实力之上的，只有自身的实力达到一定的层次，在你的简历上你才有东西可写。大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事：学术、技能、社团、实习、考证。在本书中还有一点我感触很深的是交际能力，即语言沟通能力。一场见面会短短几分钟，如何在这有限的时间内，成功的拿到“入场券”，我感觉语言的沟通，表达能力十分重要，另外还有良好，缜密的思维，也是能保持我们临危不惧的条件之一，是我们以后走下去的重要的保障。

看完这本书后，我发现，虽然我们还有两年的时间，但是我们要继续做的事情还有很多。要想在今后的职场道路上有所发展，我们所要提升的能力也有很多，所以我们不能“座椅”“待毙”，在今后的时间里，要多锻炼自己，多磨砺自己，在平时多注意一些与专业相关的各种知识和信息。了解自己，了解专业，了解企业，这也是我们应该在下一步的学习工作中要做到的。

在本书后面的几章中着重讲了简历、求职信、网申的写法，着重讲了优秀简历的独特性和细节性。审核一份简历一般只需要十几秒或几十秒的时间，只有能抓住人眼球的简历，才有可能获得审核人的青睐。写简历可以适当美化自己，也可以有一定的选择性，但一定要诚实，否则就是误人误己。同时要精益求精，关注细节，例如在页眉处写上对审核人的祝福。

同时，这本书针对面试的技巧及面试中常见的问题也有很详细的阐述与说明，使我们受益匪浅。

在我看来，这本书在告诉我们那些别人不曾告诉我们的道理的同时，也深深的侧面揭示了自身能力和实力的重要性。对于想要以后有所作为的人来说，这些道理和小技巧是远远不够的，实力才是王道。

第三篇：《这些道理没有人告诉过你》读书笔记

《这些道理没有人告诉过你》读书笔记

这本关于择业、求职、应聘的书籍，我用了两个星期的时间。没有什么深刻的人生道理，只有那些实际通俗却很实用的案例。即使如此，我也认真的看完了，并有一种醍醐灌顶的感觉。因为，在我们前进的道路上，光有那些深刻、看似有用的道理，在面对那些场景和问题时，只有经验能给我们快速有效的解决方法。

下面是我读了书后，自己觉得有用而且会对以后的学习和工作提供帮助的话语，以此共勉！

关于择业

以“择”开头的词语往往字字千钧： 择校、择业、择偶，每一个词语都承载着人们沉甸甸的希望，每一个词语都让人们不得不慎之又慎。

为什么选择如此重要？

因为，选择决定结果。

在某种程度上，择校决定着一个孩子是否能学有所成，择业决定着一个人的事业是否成功，择偶决定着一个人的生活是否美满。而学有所成、事业成功、生活美满，恰恰是芸芸众生所追求的三大人生目标。

相比而言，人们对择偶与择业尤为重视，俗话“女怕嫁错郎，男怕入错行”就反映了人们的这种心态。

所以，如果你想走出一条完美的职业发展之路，就必须三思而后行，慎重择业。

择业，绝非仅仅是选择某个具体的职业，而是要对以下四个方面进行综合选择：（1）行业（2）职业（3）公司（4）薪资。

一、关于大学规划的反思

大学生涯应该这么度过：

1.打造自己的“通才本领”

一流外企所需要的“通才本领”往往包括：（1）英语口语水平；

（2）计算机操作水平；（3）逻辑思维能力

2.对自己进行“职业定位”

感悟：

作者所说的这两点对于处在大学期间的我们无不是一记警钟。也许，我们还在惶惶不可终日，对未来没有丝毫的规划，甚至每天在浪费时间，当看到这两项，扪心自问，我们做到了吗？那三项通才本领是我们毕业后敲开企业之门的敲门砖。从今天起，从此刻起，行动吧！

关于职位的反思

“教师”职位

很多学员都对新东方教师的工作性质感到很好奇，我借此机会和读者分享一下在新东方做教师的心得体会。

在新东方做教师，主要有以下几个优点：

（1）多劳多得。在培训学校做老师，有点类似小时工的工作性质，只要你有足够的精力教更多课时，你的收入就会有明显的增加。所以这种工作绝对符合市场经济所提倡的“多劳多

得”，在很大程度上满足了人们“给自己打工”的一种心理预期。

（2）满足感强。新东方是绝对以业绩为导向的，学生在每一期课程结束之前都会给授课教师评分。优秀的教师会得到极高的学员满意度，从而获得巨大的精神满足感。

（3）不坐班。你不需要朝九晚五地在办公室里熬时间，只要上课的时候准时出现在教室里即可。

（4）拥有更多自由时间。由于大部分课程被安排在晚上和周末，周一到周五的白天就全部是我们的假期了！当然，备课的时间除外。而且，在招生的相对淡季，我们完全可以给自己放上半个月的悠长假期，尽情享受闲暇的乐趣。

（5）拥有更多的精神自由。只要你不违反学校的规章制度，你可以“随心所欲”地按照自己的方式方法去授课，你可以载歌载舞地授课，也可以让学员满教室乱跑乱叫，只要确保他们有所收获就行了！

（6）工作性质单纯。做老师没有繁杂的人际关系，甚至于感觉自己几乎没有老板，你最重要的老板就是学员，只要学员认同你的教学，你的工作就会很稳定。

但是，根据我个人的体会，在新东方学校做老师，也有它的缺点和局限性：

（1）必须有充沛的体力和精力做后盾。只有保持旺盛的体力与精力，我们才可以在课堂上激情澎湃地授课，在课堂下持续地学习，不断提升自己的授课水平。

（2）压力比较大。学员对教师进行评分的制度对我们构成了有形的压力，为了获得良好的学员评价，我们必须时刻保持自己的最佳教学状态。

（3）发展空间有一定的局限性。对我们来说，未来的职业发展选择并不多，其一是一直做教师，做知名教师，教到自己门牙漏风不能再教为止； 其二是逐渐走向教学管理岗位，在学校高速的扩张过程中找到适合自己的管理职位； 其三是走学术研究方向，出版教学书籍等等。

感悟：

作者在这里概括的关于新东方老师职业的优缺点，是目前很多相关职业的特点，由于我是师范类专业，所以对这部分内容多留意了一下。要想成为一名优秀的老师，除了自身能力之外，所处的环境也有重要的作用。对于新东方的机制，有些方面是很值得鉴戒的，比如，激励机制，奖惩机制，这些方法能够激起老师们的积极性，而又不会过于功利化。

关于职业发展道路的反思： 不应该走曲线

职业发展犹如爬山，大家都想尽快地登临绝顶，一览众山小。而最快登临顶峰的办法，除了坐缆车（如果有一个亿万富翁的老爸或者爷爷），只有坚定地直线向上攀登。

作者总结自己的理想之路为：（1）教师 优秀教师 优秀教师兼出版多部书籍的作者（2）教师部门 主管 分校校长 集团高管（3）销售助理 销售代表 销售主管 部门经理 销售总监。

你所从事的工作，往往就是最适合你的工作。

关于行业选择的反思： 不应该走平行线

当你进入一个行业之后，尽可能地在这个行业持续地发展下去，你可以更换无数家本行业内的公司，但是不要轻易地转换行业。行业直接决定着你工作的稳定性和发展性。如果你选择的行业稳定，你的工作也很可能会相对稳定。如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感会随着整个行业的发展而“水涨船高”。

对于应届毕业生来说，看行业的平均工资水平尤其重要，因为，不同行业、不同公司的新毕业生起点工资可能相差无几，但十年八年之后，就会有天壤之别。

职业之选

职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。选择“核心业务”，选择“可替代性小的业务”。可替代性小的业务，往往具有“三高”特点：（1）智力含量高。（2）科技含量高。（3）经验价值高。

对于那些有无数的可能性中，选择有发展前景的行业尤为重要。大一到大三，做好五件大事

狭义上的做准备，指的是制作简历和求职信等申请材料，并预测面试问题等非常具体的准备工作。而广义上的做准备，是指为了满足招聘单位的期望值而“打造”自己的过程。

形象气质好；天天学化妆 日日练穿衣搭配；善于表达；上课多发言、开会多表达 学演讲、练辩论；过去表现好；专业课（或某

些选修课）成绩 优秀 工作业绩优秀；懂行，有“技术”；想做市场的能说出10大最佳广告——

五件大事：

一、学术： 拿什么证明你的“学习力”

二、技能： 为职场“量身而学”

三、技能： 为职场“量身而学”

四、实习： 以实习积累“实力”

五、考证： 对考证热做“冷思考”

我现在已经是大二的学生了，在未来的两年内，想想自己的不足和缺陷，努力的提升自己，这不仅仅是好好学习就能解决的，更多的是能力的提高。

本书的后面更多的是从职场的角度所提的建议，在此不多加摘录。因为要想有所感悟，最重要的是实践。还没有步入职场的我们，现阶段应该要做的，是积累自己的厚度，这样才能厚积薄发，在职场上尽情挥洒！

最后，以作者提出的8道8理来作为自己在未来发展中的原则和信条，以此自勉。

为人之道：

（1）Grateful 感恩

（2）Tolerant 宽容

（3）Introspective 自省

（4）Disciplined 自律

（5）Tenacious 吃苦耐劳

（6）Positive 积极阳光

（7）Humorous 大方幽默

（8）Mature 心智成熟

做事之理：

（1）Achievement 有效完成工作

（2）Analytical Thinking 善于分析

（3）Customer Service Orientation 以客户为导向

伴关系

4）Entrepreneurship 开拓进取 5）Relationship Building for Influence 建立合作双赢的伙6）Holding People Accountable 让别人担负起应尽的责任7）Self-awareness有自知之明 8）Teamworking 有团队精神（（（（（

第四篇：《这些道理没有人告诉过你》读后感

《这些道理没有人告诉过你》读后感

这本书主要讲了从大学到求职这过程中对职业的准备和要注意的一些问题，当中分享了很多人的经验，让我有深刻的感受。

我要找到一个能力与兴趣结合的双匹配职业。在没看这本书前我就是这样想的，看了之后更肯定。我是一个非常了解自己的人，早就立志当一名服装设计师，现在我学了这个专业后，更了解这个职业，对这个职业的个人定位更精确，那就是要当一个以立裁为主要制版方式的服装设计师。我认识到平面制版的很多缺陷，我认为国内立裁运用的缺少是落后于其它高级服装大国很重要的一个原因。所以将来我一定会大量运用立裁，我希望我能起到一个先驱作用，让中国的高级成衣和高级服装发展得好些。服装设计是我的兴趣，而服装设计的设计能力我认为是不错的，但把构想变成成品的能力还有待加强。我相信我能走直线的，因为我很坚定，也很清楚自己想要什么。职业路线一直都是曲线的人现在还不少，觉得他们生活得很暗淡。那些热爱自己职业的人是会发光的，真的。就像以前教过我植物学的张荣京教授，他很热爱自己的工作，所以他很怕没有人继承这个工作，不能让植株学的研究延续下去，所以在课上他常会流露出他对这个职业的热爱之情，又常鼓励有兴趣的同学可以考这个专业的研究生，每当他谈论这些时，眼睛就会发亮。这种热情是会感染的。看过很多会“发光”的人，越发觉得那些“不发光”的人的可悲，他们为了工资而活，能过一天是一天，常常抱怨，变得麻木，眼中已失去那种年轻时会闪烁的目光。我一定要当一个“发光”的人，我要我的人生亮起来！

大学时期对职业的准备。这本书再次强调了英语的重要性，特别是口语。我觉得我发展的世界不会那么小，我也认为英语口语很重要。四，六级的证书根本说明不了什么。我的口语现在处于中等的状况，比很多人好，也比很多人差。虽说简单的交流没问题，但用于工作上远远不够。大三没有英语课了，我准备去旁听外国语学院的口语课，要跟外教和一群不认识的师弟妹们说英语，确实需要点勇气，但如果我再不练口语，再不接触英语，我的英语能力就要退化了。

书中还说了投简历和面试需要注意的问题，其实我认为总的来说，就是站在别人的角度想和自然流露自己的内涵。就像书中所说的，用E—MAIL投简历时

附件的量不要过多，要不然下载要很长时间。如果用在HR中下载你简历的人的角度去想，不看这本书你也会晓得应该要这样做。面试时就算你记住了书中所有的要点，你也不一定会被人欣赏，除去专业能力不说，这还是由你长年累月形成的内涵决定的。一个有内涵，有素质，有想法的人不管面试的形式如何，不管面试人问的问题是什么，他都只是轻松地做自己，可就这样已经博取了面试员的好感。内涵这东西不是一本书能教会的，HR的人也当然看得出你是死记面试要点还是真情流露。其实面对面试，我有一股莫名奇妙的自信，但想深一层，那自信也不是莫名奇妙的，那来自于我多年形成的涵养和比同年人多的一分成熟。我年纪虽轻，但我的经历让我见过很多类型的人，很多各种社会地位上，性格上极端的人。我感受过有人穷到连一百多块的小学旅游费都拿不出来，感受过班级捐钱能让她能一起同游的温暖；我感受过有人有钱到把5毛钱直接扔垃圾桶，也感受过有钱人之间的势利与攀比。我感受过农村的淳朴，也感受过城市的人情冷暖，我遇过最真诚的人，也遇过最虚伪的人，我遇过最善良的人，也遇过最邪恶的人，是这些，让我成长了。

不管怎样，职业是人生很重要的部分，我要把它经营好，让我的人生发光发热。

第五篇：《这些道理没有人告诉过你》读后感

当择业创业成为纸上谈兵

关于《这些道理没有人告诉过你》的浅见

《这些道理没有人告诉过你》由新东方的一位优秀教师杨萃先女士主编，这本书我只是粗略的看了一下，大体都是主编者根据自己的经验编著的一本择业与就业指导类书籍。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，所以书中谈及的一些观点确实是实实实在在，值得象牙塔里的大学生反思。例如，谈到行业的选择，编者的话：不应该只看到当前的利益，应选择可持续发展的行业，分析该行业在未来10年甚至20年30年的发展趋势。职业的选择，应选择核心业务，选择可替代性小的业务。然后，该书对什么行业适合什么人做又进行了分析，什么样的人适合做销售：1不害怕压力、2会把goal变成go的动力、3有关心人的天赋、4有激情的人、5有责任感的人；什么样的人适合做行政：1喜欢做琐碎工作的人、2对职业发展没有野心的人、3不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性。还有对于对于职场新人都会遇到的困惑：大大小小的公司，我该进哪一家？外企、国企还是民企？大公司还是小公司？里面都进行了较为详尽的分析。

然而这本拨开“求职云雾”指点“择业迷津”的书籍，甚而将其扩大到市场上以它为代表的此类书籍来反观高校的择业创业教育，对于当代大学生的益处到底有多大？ 初衷很好 现实不然

从踏入高校大门之日起，我们就面对一门《大学生全程化职业指导教程》的课程，该课程会让你做几份“权威“测试，测试的结果可以从“科学“全面分析一个人，然后用一些数据、人群类型将我们区分开来，然后根据你的类型告诉你合适什么样的工作以及职位，然后让你制定出详尽的四年的职业发展规划云云。

姑且不论四年的计划可以落实多少（计划永远赶不上变化），单说人是否可以用一些数据剖析然后区分？我们所知，自人文主义始，人类意识觉醒，人们不再拘束于框框条条，主观能动性迸发出勃劲的生命力，进而才有了近代文明的辉煌发展。当代大学生的思维尚属于不成熟的形成阶段，而在这个时候高校便以“科学“的思维类型等等将学生划分，且不理此”科学“是否科学，从一方面来说这种行为否定了学生的主观能动性，无疑是为学生套上一个枷锁，给学生潜意识暗示，会从心理形成上产生不可量的影响。

纸上谈兵 不如退而结网

当下高校教育充斥着过多的择业创业教育课程，似乎是市场所趋，由此而引发的各类职业规划大赛等等让学生趋之若鹜，大量的市场信息都是转经几手之后才进入象牙塔里，很明显的滞后性让大学生并不能真正的了解市场，由而得出的很多结论仅仅只是学生带着假设形成的空想，而且多多少少会带上一些美好的幻想。纸上谈兵才是现状的真实描写。

真正的要了解市场信息，比不上学生自己“走出去“实战演练，亲身的体会市场的竞争来的真切。而这一切可以从校外兼职等方式获得——我们且不说兼职的利弊。大学不是坐而论道的地方，面对各种各样的此类型的教育以及书籍，我们应该以孔夫子的话为鉴：博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。用思辨的眼光对待，分析汲取自己所需，用大学四年的短暂时光积蓄无限的专业知识能量，退而结网才是真正的硬道理。

刘尧卿

班级：09级环境艺术2班

学号：200930150812