程序员,这些是没有人告诉你的面试窍门!

第一篇：程序员,这些是没有人告诉你的面试窍门!

程序员，这些是没有人告诉你的求职窍门

学会打扮自己

几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件，即使你是程序员，只从事幕后的工作。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：

1.做为企业的员工，你代表的是企业的形象。2.在企业中工作的话，绝大部分是需要与人打交道的（请别说你只是程序员与机器交流）。

3.女人会化妆，男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点： 心灵、手巧。（HR也属于外

貌控）

4.会去隆重打扮自己的人，比永远只会打扮成灰暗的人自信得多。

5.从某种意义上说打扮隆重的人，代表着对所应聘的工作抱有极大的热情。

招聘的企业并非是在苛求应聘折为帅哥美女，而是强调个人着装与打扮的品位。俗话说的好，身体发肤授之父母，有些无力改变，但先天不足可以通过后天来做相应的弥补。请程序员们不要天天将自己的口头禅挂于嘴边：“我乃屌丝也，不修边幅，不爱穿着。”

多为自己准备些简历 不知做为屌丝程序员的你有几份简历

你发出去的简历是千人一面，还是各个不同？

笔者在过去十年换了五份工作，发出去的简历几乎没有超过二十份，却有90%获得了面试机会，原因有三：

1.笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程；

2.每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的；

3.在每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。

即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的slogan（企业标语）拷贝到自己简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加一点。

如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，你的简历将再次获得加分。当然，在找工作的过程中，建立多分简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音，笔试被废，面试被拒之后，你可能会非常气馁，从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是，过程永远没有结果重要，如果你想增加自己简历的成功概率，记住，准备多分简历吧！

人脉中经常发邮件

所谓人脉中经常发邮件，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。在程序员这个行当能够有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。在email里，别忘了叮嘱一句，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件！

你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非变态），并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐！

不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！

寻找求职中的亲密战友

求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。

人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐！据统计，它的成功率高达50%！不过近年来专门做内推与猎头的招聘网站也多了起来，比如说哇才网（IT圈的垂直招聘）、人脉网（人脉关系招聘）、若邻网（人脉关系招聘）等等。

“你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？”我之前有一哥们在哇才网看到一个阿里巴巴的招聘，虽然投了简历未被聘用，后来认识了其收简历的HR，之后与此HR成为朋友，HR跳槽去了新浪。你们应该猜到了！不错，此HR后来将我兄弟的简历内推到了新浪。

第二类亲密战友，是和你一起找工作的人组成求职小组，你会得到很多很多好处：

（1）分头查找职位资讯。

你负责华工综合类招聘网站（前程无忧：、智联招聘：、中华英才网：），我负责IT类垂直类招聘网站（哇才网：、派代：http://z.paidai.com/）。两人力量胜一人，三人力量胜两人，你每天发出去的简历数量会成倍增加。

（2）分头研究招聘单位与岗位。

对招聘单位和岗位了解得越多，你的胜算就越高。如果你和你的朋友所求的职位非常类似，一定要学会分头行动，资源共享！

（3）模拟面试。

毋庸置疑，面试之前需要模拟，而你的亲密战友，就能帮助你扮演面试官。

写到此段，笔者要分享一下自己的求职心得。我在参加面试的时候，有一个习惯，就是和同去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式，原因有三：

1.面试一般都会有几轮，多认识几个共同作战的人，可以在几轮面试中互相打探消息，互相帮助。

2.你和对方的竞争已经无可避免了，与其对竞争对手不理不睬，不如互相帮助，共同向未来的面试发起冲击。而且，很可能你们在小组讨论中要互相提携。

3.如果你失败了，而对方胜利了，他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。

还是我一个兄弟的故事，他在百度应聘工程师的时候，就结识了这样一个“亲密战友”。他们在通过第一轮面试之后互相留了联系电话。半月之后的某个清晨，他突然接到“战友”的电话，战友说自己已经在百度办理入职手续！而他却连第二次面试的机会都没有！几经周折，从他的”战友”口中得知，百度在招聘的时候有很多渠道，各个渠道都不一样，而他是通过在哇才网上找到的猎头推荐，所以从中有猎头帮忙打点招聘的事情，随后他按照“战友”的指点，重新去哇才网关注了百度的相关程序员招聘，最后也是通过猎头推荐进入了百度，一下子成为了程序员中的“战斗机”。

路漫漫其修远兮，找好亲密战友，一同出发吧！

衷心祝愿各位程序猿（媛），找到到理想的工作！

第二篇：《这些道理没有人告诉过你》—— 读后感

《这些道理没有人告诉过你》—— 读后感

《这些道理没有人告诉过你》这本书是由一位老师推荐阅读的。它是由杨萃先主编的一本非常有用的求职工具书，它主要针对还没有进入职场，或虽然进入了职场但对其仍有困惑的迷茫型求职者群体。

转眼间，我已经就要大三了，但对于这些求职的内容着实没有去认真地思量过。当我看完这本书之后，对作者所讲的主要内容有了一个大致的了解。其内容主要包括以下几个方面：1）择业，定下你的人生目标；2）怎样做好求职前的准备；3）简历、求职信、网申的写法及注意事项；4）如何应对面试。想想十几年的学校生涯，马上就要在这里划上句号了，心里有种说不出的感觉，激动，压力，兴奋，迷茫，所有的感觉交织在一起。面对如何择业，古语有云：“以铜为镜正衣冠，以人为镜正得失。”在择业之前，我们应该以过来人为镜，衡量利弊得失，从而做出最恰当的选择。社会给了我们大学生太多的信息，在竞争如此激烈的时代，作为即将踏入社会的当代大学生，如何在众多的竞争之中找到一个那属于你的职位，都是我们必须谨慎对待的问题。

看完这本书之后，给我感触最深的就是：实力证明一切。有一个漂亮的简历固然重要，但这所有的一切都是建立在实力之上的，只有自身的实力达到一定的层次，在你的简历上你才有东西可写。大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事：学术、技能、社团、实习、考证。在本书中还有一点我感触很深的是交际能力，即语言沟通能力。一场见面会短短几分钟，如何在这有限的时间内，成功的拿到“入场券”，我感觉语言的沟通，表达能力十分重要，另外还有良好，缜密的思维，也是能保持我们临危不惧的条件之一，是我们以后走下去的重要的保障。

看完这本书后，我发现，虽然我们还有两年的时间，但是我们要继续做的事情还有很多。要想在今后的职场道路上有所发展，我们所要提升的能力也有很多，所以我们不能“座椅”“待毙”，在今后的时间里，要多锻炼自己，多磨砺自己，在平时多注意一些与专业相关的各种知识和信息。了解自己，了解专业，了解企业，这也是我们应该在下一步的学习工作中要做到的。

在本书后面的几章中着重讲了简历、求职信、网申的写法，着重讲了优秀简历的独特性和细节性。审核一份简历一般只需要十几秒或几十秒的时间，只有能抓住人眼球的简历，才有可能获得审核人的青睐。写简历可以适当美化自己，也可以有一定的选择性，但一定要诚实，否则就是误人误己。同时要精益求精，关注细节，例如在页眉处写上对审核人的祝福。

同时，这本书针对面试的技巧及面试中常见的问题也有很详细的阐述与说明，使我们受益匪浅。

在我看来，这本书在告诉我们那些别人不曾告诉我们的道理的同时，也深深的侧面揭示了自身能力和实力的重要性。对于想要以后有所作为的人来说，这些道理和小技巧是远远不够的，实力才是王道。

第三篇：《这些道理没有人告诉过你》读书笔记

《这些道理没有人告诉过你》读书笔记

这本关于择业、求职、应聘的书籍，我用了两个星期的时间。没有什么深刻的人生道理，只有那些实际通俗却很实用的案例。即使如此，我也认真的看完了，并有一种醍醐灌顶的感觉。因为，在我们前进的道路上，光有那些深刻、看似有用的道理，在面对那些场景和问题时，只有经验能给我们快速有效的解决方法。

下面是我读了书后，自己觉得有用而且会对以后的学习和工作提供帮助的话语，以此共勉！

关于择业

以“择”开头的词语往往字字千钧： 择校、择业、择偶，每一个词语都承载着人们沉甸甸的希望，每一个词语都让人们不得不慎之又慎。

为什么选择如此重要？

因为，选择决定结果。

在某种程度上，择校决定着一个孩子是否能学有所成，择业决定着一个人的事业是否成功，择偶决定着一个人的生活是否美满。而学有所成、事业成功、生活美满，恰恰是芸芸众生所追求的三大人生目标。

相比而言，人们对择偶与择业尤为重视，俗话“女怕嫁错郎，男怕入错行”就反映了人们的这种心态。

所以，如果你想走出一条完美的职业发展之路，就必须三思而后行，慎重择业。

择业，绝非仅仅是选择某个具体的职业，而是要对以下四个方面进行综合选择：（1）行业（2）职业（3）公司（4）薪资。

一、关于大学规划的反思

大学生涯应该这么度过：

1.打造自己的“通才本领”

一流外企所需要的“通才本领”往往包括：（1）英语口语水平；

（2）计算机操作水平；（3）逻辑思维能力

2.对自己进行“职业定位”

感悟：

作者所说的这两点对于处在大学期间的我们无不是一记警钟。也许，我们还在惶惶不可终日，对未来没有丝毫的规划，甚至每天在浪费时间，当看到这两项，扪心自问，我们做到了吗？那三项通才本领是我们毕业后敲开企业之门的敲门砖。从今天起，从此刻起，行动吧！

关于职位的反思

“教师”职位

很多学员都对新东方教师的工作性质感到很好奇，我借此机会和读者分享一下在新东方做教师的心得体会。

在新东方做教师，主要有以下几个优点：

（1）多劳多得。在培训学校做老师，有点类似小时工的工作性质，只要你有足够的精力教更多课时，你的收入就会有明显的增加。所以这种工作绝对符合市场经济所提倡的“多劳多

得”，在很大程度上满足了人们“给自己打工”的一种心理预期。

（2）满足感强。新东方是绝对以业绩为导向的，学生在每一期课程结束之前都会给授课教师评分。优秀的教师会得到极高的学员满意度，从而获得巨大的精神满足感。

（3）不坐班。你不需要朝九晚五地在办公室里熬时间，只要上课的时候准时出现在教室里即可。

（4）拥有更多自由时间。由于大部分课程被安排在晚上和周末，周一到周五的白天就全部是我们的假期了！当然，备课的时间除外。而且，在招生的相对淡季，我们完全可以给自己放上半个月的悠长假期，尽情享受闲暇的乐趣。

（5）拥有更多的精神自由。只要你不违反学校的规章制度，你可以“随心所欲”地按照自己的方式方法去授课，你可以载歌载舞地授课，也可以让学员满教室乱跑乱叫，只要确保他们有所收获就行了！

（6）工作性质单纯。做老师没有繁杂的人际关系，甚至于感觉自己几乎没有老板，你最重要的老板就是学员，只要学员认同你的教学，你的工作就会很稳定。

但是，根据我个人的体会，在新东方学校做老师，也有它的缺点和局限性：

（1）必须有充沛的体力和精力做后盾。只有保持旺盛的体力与精力，我们才可以在课堂上激情澎湃地授课，在课堂下持续地学习，不断提升自己的授课水平。

（2）压力比较大。学员对教师进行评分的制度对我们构成了有形的压力，为了获得良好的学员评价，我们必须时刻保持自己的最佳教学状态。

（3）发展空间有一定的局限性。对我们来说，未来的职业发展选择并不多，其一是一直做教师，做知名教师，教到自己门牙漏风不能再教为止； 其二是逐渐走向教学管理岗位，在学校高速的扩张过程中找到适合自己的管理职位； 其三是走学术研究方向，出版教学书籍等等。

感悟：

作者在这里概括的关于新东方老师职业的优缺点，是目前很多相关职业的特点，由于我是师范类专业，所以对这部分内容多留意了一下。要想成为一名优秀的老师，除了自身能力之外，所处的环境也有重要的作用。对于新东方的机制，有些方面是很值得鉴戒的，比如，激励机制，奖惩机制，这些方法能够激起老师们的积极性，而又不会过于功利化。

关于职业发展道路的反思： 不应该走曲线

职业发展犹如爬山，大家都想尽快地登临绝顶，一览众山小。而最快登临顶峰的办法，除了坐缆车（如果有一个亿万富翁的老爸或者爷爷），只有坚定地直线向上攀登。

作者总结自己的理想之路为：（1）教师 优秀教师 优秀教师兼出版多部书籍的作者（2）教师部门 主管 分校校长 集团高管（3）销售助理 销售代表 销售主管 部门经理 销售总监。

你所从事的工作，往往就是最适合你的工作。

关于行业选择的反思： 不应该走平行线

当你进入一个行业之后，尽可能地在这个行业持续地发展下去，你可以更换无数家本行业内的公司，但是不要轻易地转换行业。行业直接决定着你工作的稳定性和发展性。如果你选择的行业稳定，你的工作也很可能会相对稳定。如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感会随着整个行业的发展而“水涨船高”。

对于应届毕业生来说，看行业的平均工资水平尤其重要，因为，不同行业、不同公司的新毕业生起点工资可能相差无几，但十年八年之后，就会有天壤之别。

职业之选

职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。选择“核心业务”，选择“可替代性小的业务”。可替代性小的业务，往往具有“三高”特点：（1）智力含量高。（2）科技含量高。（3）经验价值高。

对于那些有无数的可能性中，选择有发展前景的行业尤为重要。大一到大三，做好五件大事

狭义上的做准备，指的是制作简历和求职信等申请材料，并预测面试问题等非常具体的准备工作。而广义上的做准备，是指为了满足招聘单位的期望值而“打造”自己的过程。

形象气质好；天天学化妆 日日练穿衣搭配；善于表达；上课多发言、开会多表达 学演讲、练辩论；过去表现好；专业课（或某

些选修课）成绩 优秀 工作业绩优秀；懂行，有“技术”；想做市场的能说出10大最佳广告——

五件大事：

一、学术： 拿什么证明你的“学习力”

二、技能： 为职场“量身而学”

三、技能： 为职场“量身而学”

四、实习： 以实习积累“实力”

五、考证： 对考证热做“冷思考”

我现在已经是大二的学生了，在未来的两年内，想想自己的不足和缺陷，努力的提升自己，这不仅仅是好好学习就能解决的，更多的是能力的提高。

本书的后面更多的是从职场的角度所提的建议，在此不多加摘录。因为要想有所感悟，最重要的是实践。还没有步入职场的我们，现阶段应该要做的，是积累自己的厚度，这样才能厚积薄发，在职场上尽情挥洒！

最后，以作者提出的8道8理来作为自己在未来发展中的原则和信条，以此自勉。

为人之道：

（1）Grateful 感恩

（2）Tolerant 宽容

（3）Introspective 自省

（4）Disciplined 自律

（5）Tenacious 吃苦耐劳

（6）Positive 积极阳光

（7）Humorous 大方幽默

（8）Mature 心智成熟

做事之理：

（1）Achievement 有效完成工作

（2）Analytical Thinking 善于分析

（3）Customer Service Orientation 以客户为导向

伴关系

4）Entrepreneurship 开拓进取 5）Relationship Building for Influence 建立合作双赢的伙6）Holding People Accountable 让别人担负起应尽的责任7）Self-awareness有自知之明 8）Teamworking 有团队精神（（（（（

第四篇：《这些道理没有人告诉过你》读后感

《这些道理没有人告诉过你》读后感

这本书主要讲了从大学到求职这过程中对职业的准备和要注意的一些问题，当中分享了很多人的经验，让我有深刻的感受。

我要找到一个能力与兴趣结合的双匹配职业。在没看这本书前我就是这样想的，看了之后更肯定。我是一个非常了解自己的人，早就立志当一名服装设计师，现在我学了这个专业后，更了解这个职业，对这个职业的个人定位更精确，那就是要当一个以立裁为主要制版方式的服装设计师。我认识到平面制版的很多缺陷，我认为国内立裁运用的缺少是落后于其它高级服装大国很重要的一个原因。所以将来我一定会大量运用立裁，我希望我能起到一个先驱作用，让中国的高级成衣和高级服装发展得好些。服装设计是我的兴趣，而服装设计的设计能力我认为是不错的，但把构想变成成品的能力还有待加强。我相信我能走直线的，因为我很坚定，也很清楚自己想要什么。职业路线一直都是曲线的人现在还不少，觉得他们生活得很暗淡。那些热爱自己职业的人是会发光的，真的。就像以前教过我植物学的张荣京教授，他很热爱自己的工作，所以他很怕没有人继承这个工作，不能让植株学的研究延续下去，所以在课上他常会流露出他对这个职业的热爱之情，又常鼓励有兴趣的同学可以考这个专业的研究生，每当他谈论这些时，眼睛就会发亮。这种热情是会感染的。看过很多会“发光”的人，越发觉得那些“不发光”的人的可悲，他们为了工资而活，能过一天是一天，常常抱怨，变得麻木，眼中已失去那种年轻时会闪烁的目光。我一定要当一个“发光”的人，我要我的人生亮起来！

大学时期对职业的准备。这本书再次强调了英语的重要性，特别是口语。我觉得我发展的世界不会那么小，我也认为英语口语很重要。四，六级的证书根本说明不了什么。我的口语现在处于中等的状况，比很多人好，也比很多人差。虽说简单的交流没问题，但用于工作上远远不够。大三没有英语课了，我准备去旁听外国语学院的口语课，要跟外教和一群不认识的师弟妹们说英语，确实需要点勇气，但如果我再不练口语，再不接触英语，我的英语能力就要退化了。

书中还说了投简历和面试需要注意的问题，其实我认为总的来说，就是站在别人的角度想和自然流露自己的内涵。就像书中所说的，用E—MAIL投简历时

附件的量不要过多，要不然下载要很长时间。如果用在HR中下载你简历的人的角度去想，不看这本书你也会晓得应该要这样做。面试时就算你记住了书中所有的要点，你也不一定会被人欣赏，除去专业能力不说，这还是由你长年累月形成的内涵决定的。一个有内涵，有素质，有想法的人不管面试的形式如何，不管面试人问的问题是什么，他都只是轻松地做自己，可就这样已经博取了面试员的好感。内涵这东西不是一本书能教会的，HR的人也当然看得出你是死记面试要点还是真情流露。其实面对面试，我有一股莫名奇妙的自信，但想深一层，那自信也不是莫名奇妙的，那来自于我多年形成的涵养和比同年人多的一分成熟。我年纪虽轻，但我的经历让我见过很多类型的人，很多各种社会地位上，性格上极端的人。我感受过有人穷到连一百多块的小学旅游费都拿不出来，感受过班级捐钱能让她能一起同游的温暖；我感受过有人有钱到把5毛钱直接扔垃圾桶，也感受过有钱人之间的势利与攀比。我感受过农村的淳朴，也感受过城市的人情冷暖，我遇过最真诚的人，也遇过最虚伪的人，我遇过最善良的人，也遇过最邪恶的人，是这些，让我成长了。

不管怎样，职业是人生很重要的部分，我要把它经营好，让我的人生发光发热。

第五篇：《这些道理没有人告诉过你》读后感

当择业创业成为纸上谈兵

关于《这些道理没有人告诉过你》的浅见

《这些道理没有人告诉过你》由新东方的一位优秀教师杨萃先女士主编，这本书我只是粗略的看了一下，大体都是主编者根据自己的经验编著的一本择业与就业指导类书籍。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，所以书中谈及的一些观点确实是实实实在在，值得象牙塔里的大学生反思。例如，谈到行业的选择，编者的话：不应该只看到当前的利益，应选择可持续发展的行业，分析该行业在未来10年甚至20年30年的发展趋势。职业的选择，应选择核心业务，选择可替代性小的业务。然后，该书对什么行业适合什么人做又进行了分析，什么样的人适合做销售：1不害怕压力、2会把goal变成go的动力、3有关心人的天赋、4有激情的人、5有责任感的人；什么样的人适合做行政：1喜欢做琐碎工作的人、2对职业发展没有野心的人、3不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性。还有对于对于职场新人都会遇到的困惑：大大小小的公司，我该进哪一家？外企、国企还是民企？大公司还是小公司？里面都进行了较为详尽的分析。

然而这本拨开“求职云雾”指点“择业迷津”的书籍，甚而将其扩大到市场上以它为代表的此类书籍来反观高校的择业创业教育，对于当代大学生的益处到底有多大？ 初衷很好 现实不然

从踏入高校大门之日起，我们就面对一门《大学生全程化职业指导教程》的课程，该课程会让你做几份“权威“测试，测试的结果可以从“科学“全面分析一个人，然后用一些数据、人群类型将我们区分开来，然后根据你的类型告诉你合适什么样的工作以及职位，然后让你制定出详尽的四年的职业发展规划云云。

姑且不论四年的计划可以落实多少（计划永远赶不上变化），单说人是否可以用一些数据剖析然后区分？我们所知，自人文主义始，人类意识觉醒，人们不再拘束于框框条条，主观能动性迸发出勃劲的生命力，进而才有了近代文明的辉煌发展。当代大学生的思维尚属于不成熟的形成阶段，而在这个时候高校便以“科学“的思维类型等等将学生划分，且不理此”科学“是否科学，从一方面来说这种行为否定了学生的主观能动性，无疑是为学生套上一个枷锁，给学生潜意识暗示，会从心理形成上产生不可量的影响。

纸上谈兵 不如退而结网

当下高校教育充斥着过多的择业创业教育课程，似乎是市场所趋，由此而引发的各类职业规划大赛等等让学生趋之若鹜，大量的市场信息都是转经几手之后才进入象牙塔里，很明显的滞后性让大学生并不能真正的了解市场，由而得出的很多结论仅仅只是学生带着假设形成的空想，而且多多少少会带上一些美好的幻想。纸上谈兵才是现状的真实描写。

真正的要了解市场信息，比不上学生自己“走出去“实战演练，亲身的体会市场的竞争来的真切。而这一切可以从校外兼职等方式获得——我们且不说兼职的利弊。大学不是坐而论道的地方，面对各种各样的此类型的教育以及书籍，我们应该以孔夫子的话为鉴：博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。用思辨的眼光对待，分析汲取自己所需，用大学四年的短暂时光积蓄无限的专业知识能量，退而结网才是真正的硬道理。

刘尧卿

班级：09级环境艺术2班

学号：200930150812