团员思想状况调研报告—聚焦时事发展注重理性思考

第一篇：团员思想状况调研报告—聚焦时事发展注重理性思考

聚焦时事发展注重理性思考——江西理工大学外语外贸学院团员青年思想状况调查报告

共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。中国共产主义青年团要完成现阶段的基本任务，必须不断加强团的建设。中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青少年的现象作斗争，保护和促进青少年的健康成长。同时发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作，教育、引导青年坚定正确的政治方向。

随着社会的发展和高校的进一步扩招，大学生的思想在得到深化的同时也出现了转向，这在一定程度上对大学生青年的学习、生活、交友、就业造成了极大的影响，甚至阻碍了其成才。因此，如何有效地帮助大学生树立正确的思想观，已成为学校教育中一个不容忽视的问题。为了更客观、全面而又真实地了解当代青年的思想观，为学院有效而又富有针对性地开展思想教育工作提供依据。为全面了解我院团员青年的思想政治和学习生活状况，进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，确保我院各项活动的顺利推进，我院分团委在团委老师的直接指导下，通过调查问卷的形式，对全院团员青年进行了思想意识的调研工作。通过“抽样调查，整体分析”的方式，对调研结果进行了整和分析，现将调研工作的整合分析结果总结，报告如下：

一、思想积极向上，呈现健康、向上的良好态势。

在政治取向上，86 %的团员青年选择的信仰是共产主义，78 %的团员青年对“坚持共产主义信念”表示赞同，20 %表示“基本赞同”。在人生观、价值观的取向上有88%的团员青年认为无论什么时候都要讲究诚信，86%的青年认为要提倡艰苦奋斗的精神，89%的青年生活目标是实现自我价值。有70%的青年对“个人利益应服从国家、集体利益”的观点表示赞同，95%的青年认同“人与人之间

应该相互关心”，80%的青年赞同“积极地奉献，正当的索取”，同时有84%的青年不赞同“无论什么情况都要最大限度地满足个人利益”，有86%的团员青年不赞同“为了成功可以不择手段”。对于偷窃、打架斗殴、随地吐痰等行为，有98%以上的团员青年表示“坚决制止”。这都反映了我院团员青年的人生观、价值观主流是积极向上、健康的。

二、注重思想理论知识的学习，关注党和国家领导人的最新动态，关注时事发展。

2009年我国继续保持了飞速发展的势头，社会上流行“经济腾飞，道德滑坡”的说法，一些人想当然的认为,当代大学生只关心经济利益而不关心国家大事，事实并非如此。调查表明,众多的大学生已明确地认识到个人成长离不开现实的政治环境,所以他们普遍关注国际国内重大政治经济事件及社会政策,爱国热情高涨。调查显示：97%的青年认为自己很爱国为自己是一个中国人感到自豪。在问及“过去的一年多，哪些新闻事件给你留下印象最深”(按优先顺序选5项时,排在前五位的分别是上海即将举办世博会(95%),冬奥会举行(91%),党的十七届四中全会胜利召开(87%),胡锦涛同美国总统奥巴马通电话(48%), 中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第二次会议在北京人民大会堂开幕(30%)。这表明,大学生对政治问题,重大政治事件的看法多能站在国家大局的制高点上,明确意识到国家政治环境对自己成才的重要性,并且能与时俱进,用发展的眼光看问题,主张在现实的政治环境下寻求个人的全面发展，关注热点时事。

三、对学习的需求较强烈，学习目标明确，学习需求多样化。

有92%的团员青年“喜欢读书”，78%的同学是“有选择地学习老师和别人的知识”，只有5%的学生是为了“应付考试而学习”。在选择“你认为现在最需要学习的知识是什么”时，“专业知识”、“社会知识”、“学习方法”分别为48%、40%和20 %。在回答“课余时间你投入精力最多的是什么？”这一问题时，47%的同学选择了“专业课学习”。38%的同学选择了“外语学习”。英语081班的刘建利表示：“社会在发展，人类在进步，社会对每个人的要求也是特别的苛刻，只能是人类适应社会环境而不能让社会环境适应人类，停止不前就要被社会淘汰，如何在这个竞争激烈的社会环境中有一席之地，如何使自己在社会的海洋中自由遨游，成为了现在学习上的动力。我们要与时俱进，跟上社会的步伐，跟上世界的步伐，提高自己的综合素质能力，增强竞争力。”

四、坚持马列主义，毛泽东思想在日常生活中的指导行为作用，同时在人生观和价值观的取向上表现出“主体性”。

调查表明，我院的团员青年，就整体而言，其价值取向正由传统的社会本位转向“个人本位”，表现出“主体性”的特点。强调自我发展，自我价值的实现。而且关心的主体是围绕个人。有88%的团员青年生活的目标是“实现自我价值”，70%的团员青年经常议论的中心话题是与自己有关的“日常学习与生活问题”并表示马列主义毛泽东思想在新时代有新的指导意义。而且我院团员青年对人生的基本道德要求和道德价值的取向日趋稳定和成熟。但在判断道德是非时表现出了“主体性“。对于一些行为以“是否损害他人”和“个人良心”作为判断道德是非标准。对涉及到社会公德的一些行为，如“偷窃、打架斗殴、往楼下倒水”等行为表示“坚决制止”，“发型、装扮怪异”、“逃课旷宿”等行为有40%以上的团员青年表示理解。

五、政治鉴别力不断增强,对政治,社会问题的分析更趋冷静和理性化。当代青年团员已能比较冷静地思考一系列政治问题,不再容易被某种思潮或某种势力所左右而采取过激的行动,政治上日趋成熟。各高校深入学习领会十七届四中全会精神活动中,青年团员激发出来的巨大热情有力地说明了这一点.调查也显示,大学生对近年来党和国家工作的总体评价是肯定的,40%的青年认为中央近年来反腐败工作有成效,89%的青年认为党中央对新疆事件的处理有成效,98%的青年认为西藏问题的强硬态度与批判是必要的。同时,青年团员的评价又是理性的,既能够认识到社会的发展和进步,也能发现存在的不足和问题,很少有非此即彼的简单判断,这充分体现了当代青年认识的成熟和善于用发展的眼光评价政治,社会问题的理性态度。理性看待政治是当代大学生必要的品质，日语081班的张梅认为：“当代大学生政治思想稳定健康，现实政治评价趋于积极。这种稳定是建立在对改革开放成就和党的路线方针政策认同的基础上的；我们耳闻目睹了改革开放的成就，亲身感受着祖国的发展和进步，关心改革，支持改革，并通过学习和社会实践，加深对邓小平理论的理解，对中国改革和发展的前途充满信心，比较冷静地思考一

系列政治问题，不再容易被某种思潮或某种势力所左右而采取过激的行动，渐接受用国家利益高于一切的观点来看待国际交往。”

从总的方面来说，我院青年团员政治意识、组织意识和学习意识都比较强，他们关注时事热点，注重理论知识的学习，对社会有着理性的思考，但是我们也发现了不足之处，少数团员的团员意识淡薄，有的团员青年政治思想意识淡薄，不关注时事，不思进取。针对这些弊端，我们也将在全院开展一些团员青年思想教育活动，要把团干部队伍建设作为长抓不懈的工作，有计划的进行选拔、培养、教育，从而优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设。同时,要进一步加强基层团组织的自身建设，为青年思想政治工作开展提供有力的组织保证，把青年更好地凝聚在团组织周围。

（调查问卷见附页）

江西理工大学外语外贸学院分团委

2010年3月3日

调查问卷你的政治信仰是什么？

A共产党B国民党 C 其他党D无你是否赞同坚持共产主义信念？

A 非常赞同B基本赞同C基本不赞同D很不赞同 3 你是否认为个人利益应服从国家、集体利益？

A 非常赞同B基本赞同C基本不赞同D很不赞同 4 你认为怎样处理人际交往？

A人与人之间应该相互关心B积极地奉献，正当的索取 C不应该无论什么情况都要最大限度地满足个人利益

D随便无所谓你是否觉得自己爱国并为自己的祖国自豪？

A是B不是过去的一年多，哪些新闻事件给你留下印象最深？ A冬奥会即将举行B上海即将举办世博会

C党的十七届四中全会胜利召开

D胡锦涛同美国总统奥巴马通电话

E国人民政治协商会议第十一届全国委员会第二次会议将开幕 7 你是否喜欢读书？

A喜欢读书B不喜欢你认为现在最需要学习的知识是什么？

A专业知识B 社会知识C学习方法D没有课余时间你投入精力最多的是什么？

A专业课学习B外语学习C玩乐D其他

10你觉得怎样的人生观、价值观主流是积极向上、健康的？

11你的生活目标是什么？

12你对近年来党和国家工作的总体评价是什么？有那些工作成效？

第二篇：团员和青年思想状况调研报告

电气专业公司团员和青年思想状况调研报告

一、团员和青年思想状况的整体情况

通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。

二、团员和青年思想热点和诉求重点

此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。诉求重点如下：

1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式；

2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更

是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。

此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？

三、建议和对策

针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议：

1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。

青年思想比较活跃，受大环境的影响，对自身价值的体现显得急功近利，常常拿同行业、同龄人与自己作比较，缺少必须的耐心和恒心。我们认为，在公司目前挤身集团一流企业的发展目标所面临的新形势下，对青年的正确引导和合理疏导将对他们的价值取向、行为方式起到非常决定性的作用，价值导向和素质教育不失为一个很有效的举措。首先，结合公司面临形势的解读，加强思想政治的教育，结合公司今年任务的宣贯，让青年知道公司想做什么、需要我们做什么，我们怎么去做，并一视同仁地提供公平公正的竞争平台，坚持有付出才有回报的原则。其次是面对青年的诉求重点不回避不迂回，积极、正面地开展青年面对面讨论活动，对青年关心的企业发展、人才留用、用工性质、绩效考核等敏感、焦点问题深层次地解析和正确引导。

2、建议公司管理更人性化。

受现实环境的影响，现在的年青人考虑问题很现实，这就要求我们的管理要跟上。例如，有青年提出当领导安排加班时，自己首先想到的是班车开走了、食堂下班了、浴室关门了等实际困难，所以，心里肯定是有抱怨的，这种思想会直接影响到工作任务的完成。在这种情况下，如果我们的领导能事先考虑到这一点，及时为职工安排好、解决好职工的后顾之忧，那么，任务完成的结果可能是大相径庭的。

3、围绕核心工作，开展生产创效活动。

围绕公司确保“产值、签约额、利润”等关键指标的核心工作，在青年中积极开展创新创效活动、献技献策活动、在岗建功立业活动，给他们发挥个人技能的平台，让他们充分发挥青年生力军的作用，攻克“急、难、险、重、新”任务。同时，伴以积极、有效的激励措施，从而推动团员青年在工作中尽快被认可的速度，以缩短他们价值体现的时间。

4、多创造一些好的学习环境和氛围，多开展青年喜闻乐见的各类活动。

多创造一些好的学习环境和氛围，带动团员和青年远离想而不做、谈而不悟的好高骛远的思想，摒弃对别人要求高对自己没要求的做为，在工作中学习，在学习中提升。多开展青年喜闻乐见的各类活动，融入企业理念、企业目标，从而提高企业文化在青年中的认同率，增强主人翁意识。

电气专业公司

2012．05．22

第三篇：思想状况调研报告

银行青年团员思想状况调研报告

为了深入了解本行团员青年思想状况，东城支行团委组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了网点，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：

一、从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”

希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。

希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。

团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视

部分团员青年存在着换工作的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的研究生、大学生和短期合同工，尚未建立对我行的忠诚度，来农行工作只

是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。

存在着混资历的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的认识就是搞文体活动，对服务中心、服务业务漠不关心。

二、对做好团员青年工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、搭建平台，增进上下交流沟通。

全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应该是搭建平台，创建机会，让青年团员有个展示自已的平台。东城支行团委组织了青年员工座谈会、青年论坛及各类文体活动，应该说收到了较好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促进了上下交流，为全行人才队伍的培养挖掘。团工作这方面应该大有可为，搭建各类平台，促进上下的交流沟通。

第四篇：送变电团员和青年思想状况调研报告

送变电公司团员和青年思想状况调研报告

按照公司团委的要求，我送变电公司于2012年5月16日至5月23日在团员和青年中开展了思想状况调研活动。活动发放《中国能源建设集团有限公司团员和青年思想状况调查问卷》20张，收回16张，召开专题座谈会1个，开展个人访谈2人次；共有12名团员参加调研，有4名青年参加调研。

参加调研的团员和青年中，男同志11名，女同志5名；已婚9名，未婚7名；中共党员4名，共青团员12名；大学本科11名，专科学历5名，初级职称及以下者16名。具体调研情况如下：

一、团员和青年思想状况的整体情况

1、关心我们公司发展和建设是主流，绝大多数的团员和青年把个人的前途紧紧和公司联系在一起，能与公司同呼吸，共奋斗，对公司有很高的认同感，能与公司同舟共济，但是同时也有大部分团员青年对公司福利待遇和用工性质有着自己的看法。

2、大部分的团员和青年有着雄心壮志的，工作学习态度端正，并能够与全局发展前景有机结合起来。学习热情和成才愿望强烈，希望能够得到更多的培训机会和提升自己的机会。

团员和青年的人生观和价值观呈现多元化的趋势，大部分团员的工作心态健康积极，兢兢业业，不是牢骚满腹，怨天尤人，但也存在好高骛远，思想浮躁的。

二、团员和青年思想热点和诉求重点

送变电公司绝大部分的团员和青年工作在条件艰苦的施工一线，其工作特点如下：

1、施工周期短，一般一个工程工期只有短短的数月；有时为了配合其他工程的进行还要抢工期。

施工条件艰苦，工程大都集中在荒郊野外，工作条件异常艰苦，同时生活设施也很简陋。

2、危险性高，工作压力大，特别是线路工程，线路长，沿途地形条件复杂，施工要求高。

经营部门任务繁重，原因在于施工项目多，结算时间短，业主对结算要求高。

鉴于以上特点，送变电公司的团员青年们的思想状况显然有别于其他项目分公司。诉求重点如下：

1、有81%的团员青年认为虽然公司的休假制度不错，但是落实起来困难，由于送变电公司存在以上工作特点，所以在休假方面相对来说是没有保障的。已婚的很难照顾到家庭，未婚的，有为找女朋友而犯难的，也有因为聚少离多而导致严重后果的。他们都希望公司能够将休假制度落实在实际中。

2、有75%的团员青年对目前的薪酬不是很满意。或者说对自己的付出和收入比例不满意。

3、有93%的团员青年希望能够提高公积金额度或者单位集资建房。

4、有40%的团员青年对公司未来的发展和自己的未来信心不足。

三、建议和对策

1、关注团员青年的精神文化需求。我们公司的团员青年，工作压力大，工作流动性较大，且多在偏僻闭塞艰苦的工作环境中，休假不能保证，难免会产生一些工作情绪，从而影响工作效率，除了要落实休假制度之外，精神文化生活需求迫切需要加强。创造性地开展更多团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。

2、关注团员青年思想状况，并加以正确的引导。团员青年的人生观、价值观呈现多元化的趋势，在一定程度上还表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，对公司的发展状况不闻不问，发现其他企业的福利待遇比我们好，还会产生跳槽的想法。所以说这就需要领导在关注团员青年工作完成情况的同时关心团员青年的思想状况，加强公司与员工之间的沟通，帮助团员青年及时消除心中的疑问和障碍。

3、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团

要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、管理课题研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为公司技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动公司在创新中发展，帮助青年在企业发展中成就事业。

4、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：工作压力大、工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。

送变电公司

2012年5月30日

第五篇：民警思想状况调研报告

关于对公安民警思想状况的调研报告

公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安工作开展，我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。

一、我局民警思想状况

我局民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起公安机关领导者的高度重视。

一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。

二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一 致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。

三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。

四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的 2 建设与发展。

五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。

二、存在问题的原因分析

民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安 3 队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。

三、加强思想政治工作的对策

（一）加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。

（二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要 4 求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。

（三）加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。

三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。

（四）加强警心工程构建。要大力构建警心工程，不断 5 提升队伍凝聚力，激发民警的工作主动性和创造力。一是大力弘扬立警为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度，充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的“功臣”，建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避免民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的“无过委屈”，有力维护民警的合法权益，使队伍凝聚力始终不减。