第一篇：2009年大练兵总结表彰讲话
在安钢青工网上大练兵活动总结表彰会上的讲话
集团公司工会主席安志平
青年朋友们、同志们：
今天，我们在这里召开青工网上大练兵活动总结表彰大会，隆重表彰了21名“学习型青工和3家活动优秀组织单位。在此，我代表集团公司向在练兵活动中取得优异成绩的选手和单位表示热烈的祝贺！向支持练兵活动开展的有关单位和相关人员表示诚挚的感谢！
青工网上大练兵活动历时5个月，练兵活动网页的访问量达到了30000余人次，有2400余名青工参加了练兵比赛，部分非参赛工种和超龄的职工也参与到了活动中来，使练兵活动参赛率达到了110%以上。通过活动，广大青工在娱乐中学习，在学习中练兵，有效地提高了岗位理论知识和技能水平。刚才，国强同志对练兵活动进行了总结，充分展示了网上练兵活动对青工的吸引力、影响力和取得的成效。这项活动结合企业实际，较好地服务了青年成长成才，很有意义，应该深入持久地开展下去。
下面，我强调两点意见：
一、要进一步认识加强技能人才队伍建设的重要意义
现代企业的竞争，表现在前沿的是高新技术和经营策略的竞争，而后盾则是大批技能人才将科技成果转化为生产能力的竞争。一个企业如果没有大批技能人才做支撑，再先进的科技和设备也很难转换为一流的产品和品牌，更谈不上企业的持久创新和发展。所以说，大力加强技能人才队伍建设，既是我们增强安钢核心竞争能力的需要，也是我们在新的市场形势下，提升企业实力和实现做强做大的重要保证。总体来看，多年来，我们通过职业技能大赛、三类人才评选和多种途径的培训、学习，职工队伍的整体素质有了可喜变化。同时，随着企业招工门槛的提高，一大批高素质的大学生青工充实到了岗位，目前我公司大学生青工达到了4500多人，占到了青工总数的45%，青工队伍的知识结构发生了明显变化。但是，技能人才的总量还不高，特别是青年技师仅有185名，占青工总数的1.3 %，占职工总数的比例就更低，与安钢做强做大目标的要求相比，技能人才的总量、结构和素质仍然不能很好地满足需要。安钢生产一线职工中有70%是青工，加强技能人才队伍建设，广大青工在年龄结构和知识结构上有着不可替代的优势。希望通过此次会议，要进一步在全公司形成尊重知识、崇尚人才的良好风尚，进一步重视和加强青工全员培训和再教育
工作，进一步创新岗位练兵、技术比武、技术攻关等群众性技术创新活动的形式和载体，引导广大青工由岗位操作型向智力技能型转变，推动青工队伍整体素质向更高层次迈进，从而为安钢又好又快发展提供强有力的智力支持。
二、要不断深化青工网上练兵活动，为青工成长成才提供平台
这次青工网上大练兵活动形式新颖，参与面广，既有竞技性，又有娱乐性，便于广大青工随时、随地、全员参加学习，不但深受青工喜爱，也得到了各级领导的重视。可以说，青工网上大练兵活动为我们有效地提高职工理论和技能水平开辟了一条新的渠道和途径，很有创新意义。工会、劳人部、团委三家组织单位要认真总结这次活动的经验，进一步完善和利用好网络平台，紧紧围绕安钢生产经营实际和岗位特点，不断增强练兵活动的适用性和趣味性，明确学练重点，拓宽学习内容，扩大练兵工种，调动广大青工全员参与、全员学习的积极性，真正使练兵活动具有持续的动力和持久的活力。各单位要高度重视这项活动，建全组织领导机制，采取有效的舆论引导、学习培训、荣誉激励和政策保障等措施，大力营造“勤学理论、苦练技能、岗位成才、奉献企业”的良好氛围，为更多的优秀青年技能人才脱颖而出创造条件。
广大青工要切实增强学习岗位理论和技能的责任感和紧迫感，充分利用好这个平台，刻苦钻研、勤于实践，主动适应企业发展的要求，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工，在岗位学习和岗位奉献中实现自身成长成才，助推企业发展进步。
青年朋友们、同志们，安钢的发展迫切需要一大批爱岗敬业、业务精良、技术精湛、作风过硬的技能人才队伍。让我们共同努力为大批青年人才脱颖而出、大显身手、施展才华积极创造有利条件，提供广阔舞台，促进安钢在新的伟大征程中更好更快地发展！2009、10、14
第二篇：总结表彰讲话
总结表彰讲话
同志们：
大家好!
一年之际在于春，总结表彰讲话。春天是充满生机和活力的季节，公司决定在这充满希望的时节召开2008总结表彰大会，意义重大，寓意深刻。今天的会议主要有两项内容：一是回顾总结过去一年的各项工作，表彰在各项工作中取得显著成绩的先进个人;二是安排部署新一年的工作，开创鸡年工作新局面，夺取首季开门红。
同志们!过去的一年是挑战与机遇并存，困难与希望同在的一年，是我公司改革发展大步前进的一年，是各项工作取得显著成绩的一年。在全体员工的共同努力下，在各位家属默默无闻的大力支持下，在所有管理人员科学管理下，我公司产、销首次突破亿元大关，掀开了公司发展历史上辉煌的一页，取得了精神文明和物质文明双丰收。在此，我代表公司，向任劳任怨、不怕苦累，用辛勤汗水谱写企业发展华章的全体员工致以衷心地感谢，向那些顾全大局、默默无闻的家属们致以诚挚的谢意。是你们用聪颖的智慧建设了企业的昨天，是你们用厚实的脊背托负起企业的今天，是你们用勤劳的双手描绘出灿烂的明天。
同志们!新的一年任重而道远，前进的路上还有许多意想不到的困难。企业的发展离不开你们的支持，企业的繁荣离不开你们的奉献，衷心希望全体员工以主人翁的责任感，以顾全大局的全局观，以勇于创新的进取精神，以精益求精的工作态度，全力投入企业的建设，为企业的发展献计献策，再立新功。我们深信，有全体员工的共同努力，我公司新一年的发展目标一定能够实现，xx公司的明天一定会更加美好，更加辉煌!
谢谢大家!
2.各位来宾，各位同仁们：
大家晚上好!
鸡年即将跃去，狗年的脚步声已经离我们越来越近，在这辞旧迎新之际，首先请允许我代表公司董事会和总经理室向大家致以节日的问候!同时 兢业业辛勤工作在各条战线上的每一位**同仁以及驻外分支机构，向给予公司理解和支持的每一位家属，表示衷心的感谢!正是你们的努力和付出，让金太阳——这个光芒四射的品牌在家纺行业中快速成长和成熟。如今，我们正坚定不移地向着更高远的目标而奋发前进。
刚刚过去的2xx-x年，是**公司逐步迈向规模化和规范化发展的奠基年。随着公司外资参股合作进程的加快及海外市场的逐步开拓，我们将打造出一个国际化的集研发设计、面料供应、产品加工、内外销售为一体的产业链，金太阳品牌也必将为愈来愈多的客户所接受和信赖。
xx-x，在大家共同的努力下，公司年初设定的销售目标已基本实现。在老客户的维护和新客户的开发方面，与2004年相比，也有了从量到质的飞跃。设计和研发领域更是捷报频传，金太阳设计室被评为“中国家纺四大名设计室”之一，公司的设计总监王灵杰先生被评为“中国六大新秀设计师”，我们的设计产品在“软体家具世界博览会”上荣获唯一的“金奖”。同时，今年有三款产品获得了“家纺国际优秀作品奖”。
随着xx-x年对设计师队伍的重新组合，新增设了设计二、三室，还与苏州大学成立了研发中心，公司在研发工作方面展现出勃勃生机，不仅产品的设计能力大幅提高，而且也逐步形成了“一对一客户服务”及“品牌产品系列设计”的格局。2005年公司成功开发并注册的专利花型有100余幅，专利款式有200余幅，为金太阳在中国家纺行业中确立其龙头地位初步奠定基矗
xx-x年，公司为了达到规范化企业发展的目标，花大力气在内部的规范管理上。首先，完成了从直线制向职能制转变的组织架构调整，公司分工更专业化，新成立了外贸、人力资源、市场信息等部门，新增及引进中高层领导干部5名;内部建章立制方面的工作也卓显成效;以金太阳为名的专业网站也于年内运行，大大便利了与供应商间的产品信息交互，为企业形象的宣传开辟了一个新的窗口;在员工的培训方面，今年共组织180人次的8堂内外训课程，不仅干部的管理意识加强了，而且员工队伍的规范化意识和执行力也有了很大程度的提高。以上这些成绩的取得，是全体员工努力的结果，是金太阳团队共同的成绩，在此，我衷心的谢谢大家!
为了弘扬团队精神，传承先进的优良作风，表彰创业者的辉煌业绩，经各部门民-主选举，评审小组集中讨论，今年共推选出“销售竞赛立功先进单位”2个，“模范职工”4名，“销售之星”2名，“销售新星”1名，“先进职工”16名，“特别进步奖”1名，工作总结《总结表彰讲话》。让我们以先进为榜样，团结奋斗，共同进步。
各位同仁、各位朋友，xx-x是进步的，同时也是难忘的。当我们回顾总结走过的每一步，也应该清醒地认识到，公司内部还存在着很多亟待解决的问题，例如，我们的服务投诉率还比较高、员工的服务意识和企业宣传意识较低、产品质量与客户要求还存在着差距、交货期时常滞后等现实问题还常困扰着我们。同时内部员工的职业化程度急需提高，管理环节还没有体现“高效、务实”的企业精神，“安于现状、不思进娶得过且过”等现象在一些员工身上还存在。这些问题如不加以彻底整改，必然会成为金太阳发展之路上的绊脚石。因此，2005，我们将公司的发展主题定为“规范、服务、发展”，围绕这一主题，对明年的工作作如下总体规划：
一是全面提升服务质量，打造核心竞争力。
公司在过去几年里得以飞速发展壮大，就是得益于“让客户满意”的服务理念。众所周知，当前市场情况瞬息万变，价格、功能和服务方面的竞争日益激烈。要在竞争中谋求成功，必须向客户提供更好的产品和服务。如今，我们付于了这一满意服务理念更广阔的内涵。2006年，我们的口号是“一切从客户出发、一切为客户着想、一切对客户负责、一切让客户满意”!在此，客户已不仅是我们传统理解上的外部客户，其实，在公司内部职能部门间、相关业务流程的前后环节间，甚至是公司为员工所提供的工作和生活环境等，都将成为这一理念诠释的内容。
它具体表现为：一是秉承公司“让客户满意”的优良传统，为客户提供更高质量的面料。我们要在国家最高级别“国标一等”的基础上，推出与国际接轨的新质量标准，让顾客体会到金太阳产品的物超所值，让竞争对手无法超越;二是通过内部管理加强及相关流程的梳理，极大地改善交货期滞
后方面问题;三是提高企业干部及员工职业化水平，培养良好的职业素养，掌握成熟的职业技能，www.xiexiebang.com执行严格的职业行为规范。只有员工提高工作品质和服务意识，才能实现公司内部客户之间的满意;四是公司要为员工营造一个和-谐、进取的工作、生活环境。现在，请大家向两边看，墙面上的几幅画正是紧锣密鼓筹建中的新办公大楼效果图，预计到xx-x年
6月，大家就可以在“星级酒店”的办公环境中工作和娱乐了。xx-xx年，公司要将提升内外部客户满意度上推出一系列有效举措，让服务理念成为金太阳企业文化的最有价值的核心部分。
二是坚定不移地走规范化企业管理之路。
今年，各方面工作虽然取得了一些进步，但是整个公司的管理效能还有待提升。xx-x年依然要将制度建设及强势管理作为主旋律。同时，构筑执行文化也将会作为公司建设的长期任务，公司提倡“少说实干”，杜绝一切“拖拉、扯皮、推诿、懒惰”之风。蓄势待发的金太阳更需要营造“正面、积极、快乐、坦诚”工作作风。我们有理由相信，随着公司各项工作逐步进入正轨，常规性管理事务有章可循，制度明确了，流程理顺了，奖罚分明了，不仅员工绩效会上升，心情也会舒畅了，当然收入也会相应大幅提高。
三是快速发展，跻身一流。
2006年，公司将实施“以研发促发展”战略，继续加大在设计研发领域的投入，在确保“国内面料供应龙头地位”的前提下，形成为面料供应为主，成品款式开发相配套的发展格局;在面料品种的开发上，突破传统面料的局限性，开发功能性面料;在花型的设计上，要急起直追欧洲先进的技术水准，逐步跻身于国际一流家纺企业行列。三年内，金太阳还将加大资金投入，在江苏兴建起一座中国最具研发实力的设计中心。
今年，公司新成立不久的外贸部很快就实现了从零到有的突破，截止到今天为止，已实现外销额?万元，建立相对稳定的客户?家，2005年，金太阳已下定决心拓展海外市常外贸业务方面将向欧美和中东地区的延伸，这无疑将成为公司又一个经济增长点。
各位员工，要想打造一流企业，没有一流的员工是不行的。在前面的发言中，我们提到了员工职业化素质的培养。所谓职业素养核心是责任感，对职业规划的认同，对职业的热情、专注以至陶醉;职业技能关键是知识转化能力，在当今时代，集中表现为快速反应能力;职业行为规范主要是按流程办事，按规范操作。近二到三年，公司的目标就是要培养出一批精干的管理队伍，带出一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的员工队伍。为此，公司在明年不仅将培训作为一项员工福利加大投入，同时，还将启动员工职业生涯规划项，让员工和骨干能够和公司共同快速成长，希望大家在金太阳这一广阔的舞台上敢作敢为，勇于挑战自已，超越自己。
各位同仁，2005年在人们喜气洋洋中渐去，又一个充满希望与生机的xx-xx年即将来临，在创业者的眼里，新的一年开始就是开垦播种的开始，愿每个部门每个岗位都要发挥出最大的潜能，用我们的理念共同把金太阳事业做得更加出色更加成功!
再一次的祝愿大家新春愉快、万事如意、身体健康、合家欢乐!谢谢大家
第三篇：2009总结表彰讲话
2009业务总结讲话
下面和大家一起，简要总结回顾分析一下2009业务工作情况：
业务办理总体情况：中心全年共受办理各项业务93585件，其中收件47204件，办件46381件，办理即办件17931件,即办率38.7%，承诺件提前办结率97.6%,承诺期办结率100%,无过期办理事项。收办件较多的窗口有公安局户政户籍窗口：收件12944件；广电局窗口：收件12367件；卫生局窗口：3939件。收件与去年相比增加34730件，增长278.4%，其中即办件比去年相比增加了12737件，增长245.23%。全年各类投资项目立项374项，与去相比增加24.43%，计划投资总额296.06亿元，与去相比增加303.35%。全年各类企业设立874家，比去年增加了49.91%，注册资本总额21.99亿元，比去年增加了44.67%。全年收取的各项税费6371.43万元。比去年减少621.32万元,减少了8.89%，这主要是各窗口单位认真落实在全球金融危机下支持企业的发展各项优惠减免政策所至。
去年来，中心共有14个窗口单位获得“优质服务窗口”称号，房管局窗口连续四个季度被评为“优质服务窗口”，并获得“先进单位”；39人获得“服务标兵”称号，发改委种建、环保局张兆、交通局王冰冰三位同志连续四个季度被评为“服务标兵”。去年来，中心各窗口共收到锦旗30面，表扬信160多封。先后有23家单位，330余人次来中心参观学习交流。较好展现了中心良好形象。具体的讲，2009中心有以下几个显著特点：
一是大厅管理得到进一步加强。中心严格执行考勤制度，每天四次指纹考勤点名（现在用人脸识别考勤），严禁擅离岗位；每天有一位分管主任带队实行四次不间断巡查，对中心窗口的业务办理情况、工作人员挂牌上岗情况和规范化服务的情况进行督导。并利用电子监控系统对大厅内的工作人员和办件服务进行实时监控；中心实行的首问负责制、“首席代表制”、重大事项联审会办制，不允许敷衍客户或超时办结；中心通过组织群众测评、窗口互评等方式对各窗口进行百分制量化考核，每季度召开总结表彰会，对所评出“优质服务窗口”、“服务标兵”进行表彰奖励。去年，中心又引进ISO9001质量管理认证体系，把ISO9001质量管理体系认证的各项具体要求融入到窗口的日常管理和服务工作中，并坚持以质量管理标准为基准理顺了审批程序，规范了服务行为，及时制定出了切实有效的整改措施，促进了窗口工作的制度化、规范化，得到了北京大陆航星质量认证中心认可。一系列措施的实施，窗口很多同志都感到压力大了不少，工作的责任感和服务意识明显增加。
二、窗口形象得到了进一步提升。去年来，各窗口以“全县行政权力网上公开透明运行工作”为契机，围绕权限、环节、时限和程序等审批要素，进行了项目清理，材料瘦身，环节精简，流程再造，充分授权等进一步细化了流程节点，固化了服务流程，缩短了办事时限等，并把优化后的审批服务流程、收费项目、收费标准、收费依据、优惠政策以及中介服务单位按照明码标价管理要求等作为政务公开的重要内容，及时通过中心的“一栏（公示栏）、一单（告知单）、一册（《投资兴业100问》书）一网（中心内外网）、一屏（电子触摸屏）”等向社会公开，去年共梳理服务事项14项，压缩服务时限27个工作日，压缩了30%。同时并以服务县重大项目为重点，进一步畅通绿色通道，对重点项目实行了“专人陪同、全程跟踪、主动协调、加强督促”的服务机制和“优先受理、优先审查、优先踏勘、优先会办、优先上报”的快速办理机制，各窗口大都能自觉按照“把困难留给自己，把方便供给企业”的要求，积极协助相关单位向上争取、向下协调的主动性，形成了“权限内审批比速度，对上争取比力度”的良好风气，得到了企业的认可。
三是窗口人员的工作热情得到进一步提高。每月坚持月底召开一次窗口月度工作例会，总结分析本月工作，沟通交流各种动态，认真听取各种建议和意见，真心交换看法，及时协调解决存在的问题及不足等，对下月的工作提出具体要求，下半年并适时实施了“每月一活动、每月一题”的系列措施，调动了全体工作人员的积极性，形成了比学赶帮的良好局面。中心围绕“企业服务年”，先后开展了“五比五看”、文明用语学习月和“五比五看争先进，我为中心添光彩”主题演讲比赛活动；围绕“人大评议”，开展了“未评先查，边查边改，自查自纠”及回头看活动，进一步强化了“礼仪、责任、便民”三个意识，实现了“三个明显转变”（即在服务态度上、在落实首问负责制和一次性告知上），如：发改委、工商、环保、规划、开发区等窗口为企业和群众提供上门指导服务，做到服务在先，指导在前；公安户政、出入境、治安、交警队、建设、交通、税务、质监、国土、房管、卫生等窗口积极开展优质、高效、精细服务，为企业和群众特事特办等； 围绕“争创优质服务窗口，争当服务标兵”，各窗口着力开展“六心”服务活动（即 “省心”、“舒心”、“放心”、“贴心”、“公心”、“事业心”）。围绕“全县行政权力网上公开透明运行工作”开展了 “四清”、“四通”、“四不让”、“四不讲”活动；围绕市委曹新平书记提出的提升“执行力”这一要求，开展了“四个化” 活动（即服务流程再简化、服务态度再优化、服务举措再强化、服务理念再深化）；通过以上活动的开展，目前，各窗口都能以群众满意不满意、高兴不高兴、方便不方便为标准来衡量自己的工作，不少同志宁可推迟中午用餐及下班时间也要帮助服务对象办结申报事项，很多窗口同志主动提前上班，自觉为办事群众加班的现象屡见不鲜，请假人次明显下降，未发生无故迟到旷工现象。
四、窗口人员综合素质得到进一步提高。去年来，通过“深入学习实践科学发展观”学习教育活动，全体工作人员服务质量、工作质量明显增强，各窗口都能严格执行中心制定的各项规章制度，做到从严要求，从点滴做起，自觉树立良好的机关工作人员形象，得体的仪表、礼貌的语言、规范的行为在中心上下受到高度重视。现在走进中心大厅，物品摆放整齐，处处窗明几净工作秩序井然有序，窗口与窗口之间、工作人员之间和睦相处，同事之间讲大局，讲团结，讲奉献，做到有事情共同商量，有问题协商解决，有矛盾自觉化解，工作上相互支持，生活上相互关照，中心干部职工一心谋发展、激情干事业的氛围蔚然成风。
五是窗口办事效率得到进一步提升。中心的岗位十分特殊，为老百姓提供服务是一项繁琐的工作，既要保证形象，又要保持工作的连续性，不能断岗，特别捆人，但是我们的窗口工作人员毫无怨言，兢兢业业，有的同志坚守工作岗位没有请过一天假，有的同志为坚守工作岗位顾不上照顾父母子女，这样的例子也有很多，中心的女同志多，孩子又小，而父母公婆年纪也比较大，有个三病两痛的也很正常，但她们能够坚守窗口，正确处理好家庭和工作之间的关系，十分难得，还有的同志牺牲节假日的休息时间为办事群众服务，像我们的发改委、工商、环保、交通、开发区等一些窗口的同志，节假日、夜晚加班服务都成了家常便饭，很多窗口做到了宁愿麻烦自己，也要方便企业和群众，实行主动上门服务，上门鉴定，及时到现场勘察等如环保、环评窗口。很多同志为使当事人及时拿到批件，经常加班加点，耽误了吃饭和下班，牺牲自己的休息时间等。不少同志感冒发烧、身体不适，但为保证窗口工作需要，仍然带病坚持工作，展示了新时期人民公仆的良好形象。
各位，去年虽然取得了可喜成绩，但必须清醒地看到，当前“中心”与群众的期望，与上级的要求相比还有很大差距，还存在着不少要改进和提高的地方。虽然在第四季度总结讲评会上已讲过，现在我在强调一篇并与大家共勉：主要是个别窗口、个别同志的“执行力”和“服务技巧”有待进一步提高，少数同志还存在着遇到问题和困难总是找借口、绕弯道、缺激情、缺动力，过分强调客观原因，工作主动性不够，对工作讨价还价，敷衍拖拉，不敢正确面对工作中的一些小小困难，俗话说：“困难像弹簧，你弱它就强”，只有敢于正确面对困难，所有问题就可迎刃而解。说实在的窗口工作说累也不累，但很拴人；说苦也不苦，但有时会让人烦，每天接触的是形形色色、素质高低不同的人，有时会不由自主的遇到或产生“怨气、怒气和脾气”，但我觉得我们要向在“五比五看”演讲活动中那15名同志以自己的亲身感受所讲的那样：“学会用微笑和换位思考的心态”对待一切问题，当我们遇到有怨气时，要以和颜悦色的态度尽快使他们慢慢平静下来，要以换位思考的方式去理解办事群众的不便和难处；当我们遇到有脾气时，要时刻提醒自己：我们不仅仅代表自己，而是代表着中心窗口和政府的形象；当我们遇到有怒气时，我们要想到既然自己的职责就是为企业群众服务，那就当任劳任怨，不厌其烦去真诚相待，俗话说：肚量大一点，矛盾少三分；宽容多一些，心情好十分，不要用别人的错误来惩罚自己，要学会用一颗宽容的心来对待工作和生活中遇到的不快，否则会陷入对别人的斤斤计较中，对人对已都不利。我们中心的服务只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。对我们来说慢一天两天可能无所谓，但对投资者来说，时间就是金钱，时间就是效益，慢一天可能就会失去一次商机。所以，我们不能仅仅满足于比过去快、满足于比文件上规定的时限少，而是要从投资者的角度考虑，在来一次彻底的变革：能放的权要全部下放，能简的环节要精简到位，能即办的要尽量即办，能并联审批的要全部并联，切实做到：即批服务“公开办”、符合条件“立即办”、群众需要“主动办”、复杂项目“上门办”、困难项目“变通办”、关联项目“联合办”、简单项目“网上办”、重点项目“引导办”、热点项目“督查办”、多想多教“怎么办”。
各位，2009年已经过去，2010年已经到来，我们中心作为“十目所视，十指所指”窗口，要进一步统一思想，增强做好服务工作的紧迫感和责任感，发挥所有人员的力量，努力争做遵守制度的表率，学习业务的榜样，创新思路的标兵，服务群众的楷模，为我们中心取得好成绩，再上新台阶做出各自的贡献。
以上讲话，如有不到之处，敬请领导和同志们批评指正。谢谢大家！
2010-2-10
第四篇：总结表彰讲话
各位代表，同志们：
今天，发展改革委、科技部、国资委和中国科协在这里召开全国“讲理想、比贡献”活动总结表彰大会，贯彻落实四部门《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，表彰在“讲、比”活动中做出突出贡献的先进集体、科技标兵和优秀组织者，总结和交流各地开展“讲、比”活动的经验和做法，进一步提高认识，明确目标，狠抓落实，为增强企业自主创新能力，建设创新型国家做出新贡献。在此，我代表全国“讲、比”活动领导小组，向获奖的单位和个人表示热烈的祝贺！向支持和关心“讲、比”活动的单位表示衷心的感谢！并借此机会，向奋战在生产一线的广大科技工作者致以亲切的问候！
刚才，中国东方电气集团公司东方汽轮机有限公司总工程师王为民、中国第一汽车集团公司轿车股份公司副总经理付炳锋、中国交通建设股份有限公司副总经理侯金龙3位同志分别代表先进集体、科技标兵、优秀组织者发言，他们为全国开展“讲、比”活动作出了表率。希望获奖单位和个人继续发挥模范带头作用，带动更多的企业开展“讲、比”活动，更多的科技工作者参与“讲、比”活动，更多的人关心、支持“讲、比”活动，把“讲、比”活动引向深入。
下面，我讲三点意见。
一、一年来的工作进展
《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》下发以来，各地、各单位高度重视，积极响应，扎实推进，按照全国“讲、比”活动领导小组的工作部署，紧紧围绕企业创新发展需求，动员和组织广大科技工作者立足本职、刻苦攻关，群众性技术创新成果不断涌现，“讲、比”活动取得重要进展。
1．激发科技人员创造活力，“讲、比”活动成效显著
企业是整个经济体中最活跃的部分，是技术创新的主体。企业科技工作者是推动企业技术进步的重要力量。“讲、比”活动引导企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，激发了创新热情与创造活力，取得了显著成效。据不完全统计，一年多来，全国参加“讲、比”活动的科技工作者784732人次，开展“讲、比”活动项目30893项，企业采用合理化建议92996条。“讲、比”活动已成为包括科技工作者在内的企业员工开展技术创新活动的重要载体。齐齐哈尔轨道交通公司在“讲、比”活动中设计了4种参赛形式，一是以“产品开发、技术攻关、技术引进、技术改造”等形式参赛；二是以领导干部“出题”形式参赛；三是以“科技论文、专题调研报告、合理化建议”等形式参赛；四是以市场营销形式参赛。XX年参赛科技工作者990人次，立项578项，完成567项，取得直接经济效益2.28亿元。辽宁抚顺西露天煤矿“讲、比”活动立项始终坚持与生产重点难点、设备技术改造、安全生产、企业长远发展、科研工作结合。工务段工程技术人员针对“易发生矿石车颠覆脱轨事故”开展立项攻关，杜绝了脱车事故的发生，仅此一项科研攻关成果，每年可减少事故损失80余万元。
2．以节能减排为“讲、比”主题，广泛开展合理化建议活动
根据党中央、国务院关于节能减排的战略部署，为加快企业经济发展方式转变，推动产业结构优化升级，全国“讲、比”活动确定了“节能减排”主题，受到了企业领导的高度重视，得到了企业的积极响应。各地、各单位根据企业节能减排的目标和计划，组织企业科技工作者和技术能手，大力开发、推广节约、替代、循环利用和治理污染的先进适用技术。据不完全统计，一年来，“讲、比”活动围绕“节能、降耗、减排、增效”开展项目13432项。中石化长炼公司完成“节能减排”主题技术创新项目168项，管理创新项目38项，经营创新项目53项。其中，环保专业技术学组提出的大排污水回用技术攻关项目，每年回收再利用废水72万吨，年增效204万元。浙江巨化集团围绕节能减排，广泛开展合理化建议活动，共提出建议7578条，实施6510项，产生经济效益达4314万元。其中，运输分公司提出的“提高铁路旧轨再用率”建议，使旧轨使用率提高了40%。
3．探索工作方式，“讲、比”活动内容不断丰富
企业的技术创新活动不是在企业内部孤立完成的，而是通过企业内和企业外的多种创新资源沟通互动实现的。创新“讲、比”活动工作载体，探索利用社会科技资源服务企业发展的有效形式，推动建立学会与企业的密切合作，引导和帮助院士、专家深入企业开展科技服务，符合企业自主创新需求，丰富了“讲、比”活动内容。去年以来，各地积极探索为企业技术创新服务的新途径，通过建立专家工作站，开展企业技术创新方法培训和知识产权战略巡讲活动，为提高企业自主创新能力提供了智力支持和人才保证。沈阳市在院士、专家与企业之间牵线搭桥，在企业中建立了十几家专家工作站，为企业培养了创新团队，加快了企业技术创新步伐。中国汽车工程学会、中国农学会等五个学会已建立了创新方法培训基地；确定吉利汽车有限公司等一批培训试点企业。到目前为止，已培训了企业科技管理人员和技术骨干4000多人。广东、浙江开展的知识产权巡讲活动，数百家企业受益，对推动创新型城市和科技强市建设起到了积极作用。
4．联合协作、共同推动，群众性技术创新活动蓬勃开展
为加强部门之间的协调配合，加大工作力度，今年初，中国科协、发展改革委、科技部、国资委联合成立了全国“讲、比”活动领导小组，制定了表彰奖励办法，共同搭建了“讲、比”活动工作平台。发展改革委把节能减排确定为全国“讲、比”活动的主题；科技部将创新方法培训纳入“讲、比”活动；国资委把“讲、比”活动作为推动国有企业技术创新的重要抓手，在中央企业进行了全面部署；中国科协加强企业科协工作，推进“讲、比”活动，形成了联合协作、共同推动的工作格局。
北京、天津、河北、山西、辽宁、上海、福建、山东、甘肃、河南、湖北、湖南、广西、重庆、四川、陕西16个省区市相继成立了领导小组，专门召开领导小组工作会议，研究部署本省区市“讲、比”活动。四川、河北、福建、天津、上海、重庆、河南、甘肃、湖南等地，结合地方实际，“讲、比”活动领导小组成员单位在四部门的基础上，增加了经贸委、人事厅、教育厅、劳动与社会保障厅、财政厅、中小企业局、市委工委、社会服务局、工商业联合会，拓展了合作平台，拓宽了“讲、比”活动的工作领域。
中国石油化工集团公司、华能集团等中央企业，在集团内印发了《关于深入开展“讲理想、比贡献”活动的实施意见》，推动大型国有企业开展“讲、比”活动。
一年来，各企业在“讲、比”活动中，采取举办学术技术交流会、创办科普车间、开展技术培训、公布最新行业科技动态和科技成果等办法，促进科技成果与生产实践的结合，营造了浓厚创新氛围，群众性技术创新活动蓬勃开展的局面已初步形成。
二、“讲、比”活动的主要做法和特点
1．立足生产一线，坚持以促进企业发展为目标
“讲、比”活动之所以能够得到企业广泛认同，最根本的就是立足生产一线、围绕企业发展需求开展立项、实施、评估、表彰，经济效益显著。东风汽车公司按照公司发展的整体部署和对科技工作的要求，围绕经营战略目标，开展“讲、比”活动。共组织完成“讲、比”项目1284项，对评出的优秀项目和优秀组织者均给予表彰。浙江三科电器有限公司，结合企业技术创新需求开展“讲、比”立项，已获5项发明专利、25项实用新型专利、2项国家重点新产品、3项国家火炬计划，提高了企业核心竞争力，直接经济效益超过一千多万元。“讲、比”活动的立项，从小发明、小创造、小革新，到新产品研发、新工艺改进、新设备调试，涉及企业生产经营的各个方面。企业通过开展“讲、比”活动，凝聚和吸引了一大批企业科技工作者和技能人才，围绕企业科学发展目标，出主意、想办法，推动企业节能、降耗、减排、增效，提高企业创新能力，获得了实实在在的效果。
2．激发创新活力，坚持以科技工作者为主体
“讲、比”活动的主体是科技工作者，实质是激发一线科技工作者的创新热情和创新活力，引导企业科技工作者把实现个人价值与企业发展结合，广泛参与企业创新实践。一年来，各地、各单位精心组织广大企业科技工作者，针对企业发展实际，开展科技立项、科技承包，为企业提合理化建议，有力地推动了企业发展。天津港（集团）有限公司在“讲、比”活动中开展了三讲、三比、三赛活动，在广大科技工作者中形成了拼命钻研技术、团结协作攻关、勇挑科研重担的良好氛围。近两年，获市级“讲、比”优秀项目76项，创经济效益4.01亿元，共有12748人次参加活动，平均每年参加人数占科技工作者总数的93.6%，成就了广大科技工作者的人生理想。重庆綦江齿轮传动有限公司在“讲、比”活动中，引导科技工作者在技术创新、精益化生产、节能减排、节材降耗及售后服务等过程中主动作为，一年来，全厂科技工作者共完成“讲、比”活动项目233项，技术论证48项，技术改造16项，提出合理化建议381条，创造经济价值1000余万元。“讲、比”活动搭建了科技工作者实现自身价值的平台，促进了科技工作者之间的互动交流，造就了一支企业创新人才队伍。
3．集成内外资源，坚持以搭建平台为工作方式
通过联合协作，整合各方资源，搭建平台，为企业技术创新服务，不仅推动了“讲、比”活动的深入开展，增加了“讲、比”活动的成效，而且拓宽了工作思路，丰富和发展了“讲、比”活动内容。宁波市把“院士专家企业行”活动与科技兴市和人才强市战略目标结合起来，形成了政府搭台、专家献智、企业受益的工作局面；惠州市组织学会专家开展大规模具有针对性的技术帮扶活动，使企业获得更多的创新要素资源，有力地促进了产学研相结合。今后我们要继续发挥部门间联合协作优势，集成企业内外科技创新资源，把科学技术支撑发展、引领未来的作用充分发挥出来,不断充实和完善“讲、比”活动内容，推动企业提高自主创新能力。
4．健全组织体系，坚持以长效机制为保障
“讲、比”活动经久不衰，一个重要的原因是企业领导高度重视，企业建立了健全的组织体系、完善的工作机制和规范的管理办法，把“讲、比”活动固定下来，保证其长期坚持、规范运作、产生实效。许多企业以社会主义核心价值体系引领科技工作者的思想和行为，把实现企业科技工作者的理想和价值与企业文化建设融合在一起，把群众性技术创新活动与企业发展融合在一起，把“讲、比”活动的组织与企业管理融合在一起，开展得有声有色，形成了一整套行之有效的办法。本钢集团从总公司到生产车间都成立了由党委书记挂帅的“讲、比”活动考核委员会，在项目确定、实施、考核、表彰等各个环节上制定了规范的程序，实行跟踪管理，“讲、比”活动常抓常新、效果显著。天津电力公司领导定期听取“讲、比”活动情况汇报，现场指导活动开展，制定了“讲、比”活动表彰奖励办法，对“讲、比”活动进行统一组织管理和评比，做到有计划、有检查、有总结、有奖励。一年来，先后投入资金近亿元，保障“讲、比”活动项目顺利实施。
同志们，在各部门联合推动、广大企业积极响应、科技工作者广泛参与下，“讲、比”活动有进展、有亮点、有影响、有成效。我们在充分肯定成绩的同时，也要注意在“讲、比”活动中存在的一些问题：有的地方发挥科技工作者主体作用不够，对“讲、比”活动的思想认识有待进一步提高；有的地方推动“讲、比”活动的方法比较简单，工作力度有待进一步加强；总体上看，“讲、比”活动的发展还不均衡，活动覆盖面有待进一步扩大。
三、下一步的主要工作
1．深入开展“讲、比”活动的总体要求
首先要深刻认识当前经济形势下，深入开展“讲、比”活动的重要意义。当前，国际金融危机已从局部发展到全球，从发达国家传导到新兴市场国家，从金融领域扩散到实体经济领域，给我国经济持续平稳较快发展带来严峻挑战。企业是经济的主体，是宏观经济的基础，企业兴则经济兴，企业强则经济强。应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展，最根本的就是要依靠科技创新，激发企业的活力。xx总理指出，科学技术是解决世界诸多重大挑战的关键。在当前世界经济面临危机的情况下，只有加快自主创新和结构调整，才能增强企业适应市场竞争的能力，有效应对危机冲击，保持长期持续发展。面对挑战，我们要按照中央的部署，充分运用深入学习实践科学发展观的成果，深刻认识在当前形势下深入开展“讲、比”活动的重要意义，抓住中央宏观经济政策调整的契机，进一步激发企业创新活力，加快自主创新步伐，推动产业结构优化升级，努力把挑战转变为推动经济社会迈上新台阶的重大机遇。
开展“讲、比”活动的总体要求：深入学习实践科学发展观，围绕企业技术进步与发展，以“提高企业素质、增强创新能力”为主题，凝聚科技工作者力量，激发企业职工广泛参与，把握技术创新活动新趋势、新变化，探索将各种创新要素向企业集聚的方式方法，推进企业为主体的技术创新体系的建立，促进经济社会又好又快发展。
5．进一步加强对“讲、比”活动的指导
全国“讲、比”活动领导小组成员单位要把学习实践科学发展观的成果运用到“讲、比”活动中，加强沟通协调，加强工作集成。各地、各单位要搭建起部门联合协作、深入开展“讲、比”活动的工作平台。已经建立“讲、比”活动领导小组的地方，要把“讲、比”活动列入重要议事日程，制订工作计划，抓好任务分解落实，把工作做到基层。尚未建立“讲、比”活动领导小组的地方，要尽快完善“讲、比”活动协调机制，确定工作部门，深入推进“讲、比”活动的开展。要深入企业一线开展调研，总结“讲、比”活动的特点和规律，推广典型做法和经验，加大分类指导的力度。要切实发挥表彰奖励的导向作用，继续做好“讲、比”活动的表彰奖励，要积极向有关媒体推荐“讲、比”活动的先进典型和事例，充分利用报纸、网络、期刊等，宣传群众性技术创新成果。根据实际，适时调整“讲、比”活动的表彰范围和表彰名额。
同志们，当前，全党正在深入开展学习实践科学发展观活动。学习贯彻科学发展观重在实践、贵在落实。希望各地、各单位发扬抗震救灾精神和载人航天精神，全面贯彻落实科学发展观，自觉肩负起时代赋予的历史使命，不断推进“讲、比”活动持续、健康、协调发展，为增强企业自主创新能力，建设创新型国家做出新的更大的贡献！
谢谢大家!
第五篇：优秀志愿者表彰讲话
在优秀志愿者（团队）表彰大会上的讲话
梅绽枝头，雪送春归。今天，我们在此隆重举行XX街道优秀志愿者（团队）表彰大会暨迎新春文艺汇演活动，旨在以表彰先进来倡导志愿服务理念，弘扬志愿服务精神，以文艺表演来传播文化正能量，展示精神文明新风貌。
志愿服务是现代社会文明程度的重要标志，它作为传递爱心、传播文明的生动实践，是社会和谐与进步的助推器，是推进精神文明建设的有效途径。街道党工委把志愿服务工作摆在精神文明建设的突出位置，着力打造志愿服务品牌，先后组建志愿服务队伍XX支，在册登记志愿者达XX多人。今年以来，在全国文明城市创建实践中，街道积极创设志愿服务载体、模式，拓展志愿服务项目、内容。街道XX爱心服务团组织开展“暖心服务周”、“青春志愿行〃共建文明城”等特色主题活动10多次。下辖各社区、村组织各类志愿队伍广泛开展、“你点我送”、“文明劝导”、“养生护绿”、“敬老助残”等主题志愿活动。街道还与丽水职业技术学院“晓丽”爱心传递站进行对接，不断扩大服务面。全方位、多形式的志愿活动，让志愿服务无处不在、无时不有，成为街道精神文明建设的一道靓景。
为学习宣传先进，在村居初审、街道联评的基础上，街道评选出XX志愿之星XX名，优秀志愿服务团队XX个，优秀志愿者XX人，进行通报表彰，在此，我谨代表街道党工委对获得各项荣誉称号的先进个人团体，表示衷心地祝贺，也为你们的辛勤付出表示崇高的敬意和真诚的感谢！街道将继续壮大志愿服务队伍，拓展志愿服务领域，完善志愿服务机制，深化志愿服务活动，推进文明创建，让志愿服务成为一种生活方式。
最后预祝文艺汇演活动圆满成功！也借此机会，向大家拜个早年，祝大家身体健全万事顺意猴年吉祥！
谢谢大家！
XX年XX月XX日
点击咨询 