党支部工作总结（地质局）

第一篇：党支部工作总结（地质局）

我支部2003年度在局党组的正确领导下，紧紧围绕局机关党委的工作部署，积极开展学习邓小平理论，“三个代表”重要思想的教育活动。以“党建带动青年建设”为主线，加强支部党的建设，积极开展创建*级“青年文明号” 活动，在支部全体党员的共同努力下，较好地完成了支部的各项工作任务，今年荣获了*级“青年文明号”荣誉称号。现将支部一年来的工作情况汇报如下：

1、加强政治理论学习活动。我支部坚持以保持党的先进性，加强党性教育，时刻牢记党的宗旨，思想上、认识上始终与党中央保持一致为教育思路，紧紧围绕局机关党委的工作部署，积极组织党员学习江泽民同志“三个代表” 的重要思想，学习江泽民同志“5?31”讲话的重要精神，结合我中心开展创建*级“青年文明号” 活动的工作实际，发动党员在争先创优的活动中发挥先锋模范作用。在迎接“十六大”期间，支部多次组织学习活动，学习“三个代表” 的重要思想，畅谈改革开放的丰硕成果，学习“十六大”的会议精神；此时正值中国地震局要求在迎“十六大”期间加强震情监视，地震系统进入应急戒备期，我中心各监测科室实行双岗值班，我支部党员在监视任务高于平时两倍以上工作量情况下，身先士卒、率先垂范，圆满地完成了迎“十六大”震情监视任务，以实际行动向党的“十六大”献礼。

2、加强支部党的建设。坚持“三会一课”制度，过好支部生活，积极参加局机关党委组织的各类政治活动。今年支部活动20次，其中：支委会活动5次，党员大会14次，党员活动1次。年初根据局机关党委的工作安排，我支部积极组织党员做好*直机关推荐出席党的“十六大”代表候选人初步人选的选举推荐工作；积极组织党员参加局机关党委、纪委换届选举活动；根据人事变动，陈大海同志调离我监测中心，我支部及时增补了陈文明同志为宣传委员；按时讨论并通过了洪星同志预备党员转为正式党员问题。为加强支部的组织建设，我支部一直把党员发展作为一项加强支部党建的重要工作来抓，年初就制定了培养计划，本着积极慎重的态度，挑选出蔡杏辉同志作为重点发展对象，今年6月选送该同志到*直机关党校参加入党积极分子培训班学习，今年下半年，在局机关党委大力支持和配合下，完成了对该同志的各项政审和外调工作，2002年12月18日支部正式通过了接收蔡杏辉同志为预备党员的支部决议。

3、实践“三个代表”，争做工作先锋。

在党支部的工作中，我支部始终把学习贯彻“三个代表”的重要思想，作为教育党员，提高队伍战斗力的工作思路。支部认为代表先进生产力的发展要求, 就是要求党员在推动台网技术进步，提高台网监测水平起表率作用。共产党员，我中心总工陈文明同志在过去的一年中，认真总结“九五”台网建设经验，积极为我*的“十五”重点项目强震台网新建和中国地震局“十五” 重点项目福建台网扩建，精心策划，认真组织实施，较好地完成了*委*政府2002年为民办实事的强震台网建设任务。今年3月31日台湾花莲海外发生7.5级地震（后称3.31地震），共产党员，我中心震情室主任洪星同志正值我中心震情主班，该同志一听到警报，迅速进入大震应急工作状态，及时准确地完成了震情初判断、地震速报、震情信息发布等工作，用时仅花了11分钟，是我台网建成以来大震速报完成较为出色的一次，充分体现了一名共产党员对党和人民的事业高度的工作责任感。随后洪星同志根据中心领导的震情应急工作部署，立即组织震情室加密震情监视。设双岗震情值班，实时监视地震活动，及时报送地震快报，在16天的震情加密监视期间，在洪星的同志带动下，该室全体员工发扬敢于吃苦，连续作战的优良传统，在“3.31地震”准应急戒备期间，震情室编报地震快报73个，花莲序列地(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)震70个。出色地完成了这次地震的监视任务，得到了中国地震局和*局领导的好评。洪星同志领导的震情室2002年在参加*评和全国评比速报成绩名列前茅。共产党员、仪器室副主任廖诗荣同志为提高台网监测与速报的技术系统的应急反应能力，近几年投入大量精力，有时还放弃休息时间，加班加点在速报平台的研究开发上，研制出一套较好的软件，提高了台网监测应急能力。为适应现代通讯技术的发展形势，提高震情速报信息发布速度和可靠性，廖诗荣同志开发了手机短信地震速报平台软件，实现地震信息短信的快速发送，提高应急速报反应能力。在党支部战斗堡垒这一核心带领下，全体党员先锋模范作用带动下，我支部在2002年较好地完成了各项工作任务。

第二篇：云南省煤田地质局党委领导工作总结

工作总结

二○○八年工作意见

一、2011年工作总结

过去的一年，局党委按照省煤炭工业局党组的部署和要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会和十七大精神，深刻领会省委八次党代会精神，坚持围绕中心、服务大局，在思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等方面做了大量工作，取得了实际成效，为推动全局各项工作的开展提供了坚强的思想政治保证。

（一）坚持把理论武装和思想教育放在首位，党员干部的思想政治素质进一步提高

一年来，全局各级党组织始终把加强思想政治建设作为领导班子建设的首要任务来抓，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装领导班子，推动领导干部不断提高思想政治素质，改进领导方式，端正工作作风，保持讲学习、讲政治、讲正气的精神状态，形成锐意进取、团结实干、和衷共济、互相支持的良好工作氛围。

学习宣传贯彻党的十七大精神活动深入持久。各级党组织按照围绕主题、把握灵魂、领会精髓、狠抓落实的总要求，组织党员干部认真学习党的十七大精神。在局机关和直属各单位兴起了学习宣传贯彻党的十七大精神活动的新高潮。各级党组织按照局党委下发的《关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》要求，分别组织党员干部收听收看有关十七大内容的新闻，购买辅导光盘和书籍，集中举办了学习班和收看了专题辅导讲座，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合地勘事业发展和本单位、本部门的工作实际，进行了深入探讨和理论思考。通过深入开展学习教育活动，党员干部逐步加深了对高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，构建社会主义和谐社会，大力弘扬与时俱进、开拓创新的时代精神的理解，激发广大党员干部和职工群众的积极性和创造性，进一步增强了建设“富裕、文明、开放、和谐”地质局的自觉性和坚定性。

共产党员先进性长效机制永葆生机。自2005年3月起，按照中央的统一部署和省委的要求，局机关和局属各单位分别有条不紊地开展了保持共产党员先进性教育活动。整个活动筹划到位、组织到位、实施到位，扎实开展了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作，还认真组织开展了“回头看”，对建立健全保持共产党员先进性长效机制进行了积极探索。近3年来，通过开展先进性教育活动，党员受到了一次深刻教育，普遍增强了学习意识、党员意识和党性观念；党支部的作用充分发挥，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强；局机关职能和作风进一步转变；各项工作得到了有力推动，基本实现了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求，取得了实际成效。

（二）坚持把基层党组织建设作为工作着力点，围绕中心工作抓党建，党组织的凝聚力和战斗力进一步提高

一年来，局党委始终把基层党组织建设作为工作的着力点，切实加强各直属单位领导班子建设和党支部建设，重视发挥基层党组织的政治核心作用和监督保证作用，促进了全局中心工作的顺利进行。

党组织的政治核心作用进一步发挥。局党委始终坚持围绕中心、服务大局，在建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩方面做了大量工作。各级党组织认真贯彻《云南省煤田地质局关于进一步加强领导班子和领导干部作建设的实施意见》，普遍加大了抓班子、带队伍的工作力度。各直属单位党委（党总支）注意针对存在的问题，切实加强班子自身建设，认真贯彻民主集中制，坚持党员领导干部民主生活会制度，增强领导班子解决自身问题的能力。进一步完善党委会议制度和党政联席会议制度。一四三队、一九八队、一九九队、勘查院和勘察公司党政领导班子分别围绕地勘事业形势的变化、地勘单位体制改革和科技创新、加强地勘成果管理和应用服务、加大地勘延伸领域工作力度等重大问题，及时调整和完善工作思路，科学谋划改革与发展，较好地发挥了政治核心作用，有力地保证了党和国家方针政策和上级党组织决策部署的贯彻落实。

党支部自主开展活动的能力进一步增强。各单位的党支部，大都能够注重对党员的经常性教育、管理和监督，围绕本单位的中心任务开展各种活动。各单位离退休干部党支部在协助本单位党委做好离退休干部党员的学习教育、管理服务和维护稳定等方面发挥了重要作用。各级党组织注重对入党积极分子的教育和培养，重视在工作第一线和高知识群体、青年中发展党员，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，一年来共发展党员14名，预备党员转正12名。积极开展“争先创优”活动，在“七一”建党节表彰会上共表彰了7个先进党支部、41名优秀共产党员和15名优秀党务工作者。

党建工作的制度和党员教育管理的机制逐步完善。为了健全和完善局党委内部的工作制度和运行机制，制定了《云南省煤田地质局党委议事规则》，规范了局党委的议事决策程序。局机关制定了《云南省煤田地质局公务接待（暂行）规定》、《云南省煤田地质局机关电话费管理（暂行）办法》，都是加强党委制度建设的具体体现。

（三）坚持抓好领导班子和干部、人才队伍建设，事业发展后劲进一步增强

领导班子“火车头”作用进一步发挥。领导班子是单位发展的带头人，只有坚持不懈地加强领导班子自身建设，才能为实现持续发展提供强有力的保证。一年来，各级领导班子成员始终坚持参加理论中心组学习，坚持过好领导班子民主生活会，2007年7月和12月局党委召开了两次党委理论中心组扩大会议，在3月和12月召开了两次领导班子民主生活会，以提高班子成员政治理论素质。贯彻民主集中制，发挥好班子的整体功能，重点工作班子成员集思广益，齐心协力去干，日常工作按各自分工组织实施，保证了领导班子始终用一个声音说话，提高了工作的时效性和领导班子的整体合力，保证了各项任务目标的按时圆满完成。

切实加强领导班子自身建设。加强领导干部的学习和教育，坚持中心组学习制度，认真学习新《党章》，树立科学发展观和正确的政绩观。进一步加强队级领导班子的管理考核工作，制定相应的制度，规范直属单位领导班子的收入分配。强化局的调控机制，使地勘单位领导班子更多的着眼于职工的根本利益和全面协调可持续发展。局党委根据“科学配置、整体优化、形成合力”的原则，严格按照民主推荐、组织考察、任前公示等程序，充实了部分直属单位领导班子成员，进一步改善和优化了班子结构，让班子成员各展其长、各得其所。

干部选拔任用规范有序。局党委围绕干部发展的目标和加强执政能力建设的总体要求，坚持德才兼备的原则，以能力为导向，选能发展的干部，配会干事的班子，带善战斗的队伍，在调整中优化结构，在优化结构中增强整体功能。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实中央和省委的干部人事制度改革举措，树立科学发展观，正确政绩观，坚持以人为本，继续推行聘任制、干部离任审计制、绩效考核制等，干部管理机制进一步完善，加强了党的执政能力建设。我局去年合计选拔正处级干部2人，副处级干部1人。作为培养青年干部的重要形式，局党委非常重视选派干部赴贫困地区挂职锻炼或担任新农村建设指导员。自2004年以来，先后共派出了5名干部到地州县乡挂职锻炼，为后备干部人才库增添了新鲜血液。2007年11月，按照局党委的要求，在全局范围内开展了副处级后备干部推荐选拔工作，有33名符合条件的正科级干部进入了民主推荐范围，局党委下一步将确定副处级后备干部考察对象，并将及时对他们进行培养，实行动态管理。

加强对干部职工素质教育。鼓励干部职工学习相关法律规章以及各种业务知识，通过在工作实践中不断总结经验，加强交流指导，积极查找不足，努力构建学习型集体，使全局干部职工的自身综合素质不断得到提高。教育引导职工树立创新意识和终生学习意识，努力学习和掌握新知识、新技能，主动适应市场经济的新要求。专业技术人员继续参加了全省专业技术人员素质教育培训及考试，鼓励各类特种岗位和持证上岗岗位的专业技术人员参加资格培训考试。2007年全局共有43人参加工人技术等级培训，其中高级工25人，中级工16人，初级工2人。

人才队伍建设常抓常新。加快推进实施《云南省煤田地质局关于加强人才工作的若干试行办法》的力度，全年内部人才调配2人，外部调入人才11人。事业单位公开招聘工作人员已进入到第三个年头，局党委于7月至12月，发布了两批公开招聘信息，共面向省内外高校为直属事业单位招聘了工作人员31名，招聘的专业范围涵盖了勘查技术与工程、采矿等紧缺专业。招聘工作完全按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的规定进行，历经信息发布、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示等招聘环节。我局本着“公开公正、广纳贤才”的原则和态度，精心组织、有条不紊地推进招聘各环节工作，获得了省人事厅的好评，也吸引了众多的人才前来应聘、加盟。通过内部挖掘、外部联引，目前，我局的人才队伍结构较往年已有所改善，专业技术人员的数量和质量正在逐步充实提高，“人才强局”战略初露端倪。

（四）坚持从严治党方针，切实加强作风建设，推动了反腐倡廉工作的深入开展

一年来，局各级党组织坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真贯彻落实中央纪委历次全会和国务院廉政工作会议精神，加强思想教育和作风建设，推进制度建设，加大监督力度，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，党风廉政建设取得成效。

加强思想教育和作风建设，促进党员领导干部廉洁自律。局党委坚持对党员进行理想信念和党的宗旨教育，开展党的优良传统和优良作风教育，认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，通过抓党风建设促进各级机关进一步转变作风，大兴求真务实、真抓实干之风。通过开展党风廉政教育活动，进一步增强了党员干部廉洁自律的自觉性和拒腐防变的能力。

加强制度建设和监督工作，加大从源头上防治腐败的力度。根据省煤炭工业局党组的要求，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，转发了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《中共云南省委办公厅关于进一步做好严肃查处党员和干部参与赌博工作的通知》，制定了落实《规定》和《通知》的具体意见。局属各单位都结合自身实际，制定了实施意见。继续配合有关部门深入推进财务管理制度、干部人事制度等三项制度审计。逐步推行政务公开、办事公开和电子政务；进一步健全了干部选拔、任用、监督和考核制度，加大了监督考核和干部交流的力度。局属有的单位已逐步推行中层干部聘任制，公司健全和完善了职代会制度。全面落实党风廉政建设责任制，严格执行廉政谈话、诫勉函询、述职述廉、离任审计等制度，加大了对各级领导班子执行党风廉政建设责任制情况的监督检查力度。

（五）坚持以人为本，切实加强思想政治工作和精神文明建设，干部职工的精神面貌发生较大变化

局党委始终坚持以人为本、注重实效，积极探索新时期思想政治工作和精神文明建设的新路子，取得了较好的成效。

思想政治工作一以贯之。一年来，各级党组织坚持以人为本，及时了解和掌握职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。局党委采取基层调研、召开座谈会、个别谈话等多种方式，摸清了职工思想状况，并做好有针对性地改进工作。各级党组织在选举出席省委八次党代会代表和选举出席党的十七大会议代表中，在队伍结构调整、资源重组整合、干部人事制度改革、工资制度改革、机构调整、干部调整等工作中，都能积极做好政策宣讲、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，产生了较好的效果。同时，各单位坚持把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，切实为职工办实事、做好事、解难事，较好地保证了安定团结的大好局面。2007，经积极向上级部门反映，共争取到非驻昆单位职工分批住房补贴资金744.7万元。召开了局思想政治工作研讨会，对优秀研讨论文进行了表彰。组织参加了“中煤地质职工思想政治工作西部研讨会”，并获得了奖励。

地勘文化建设推陈出新。解决好人员、阵地、投入等问题，将地勘文化的创建过程作为凝聚人心、鼓舞士气的过程。在局党政领导的关心下，历时两年筹备，历经省勘查院广大干部职工、外聘外专家的坚卓努力和社会各界的鼎力支持，云南煤炭地质陈列馆于2007年11月20日在勘查院内建成并正式向社会公众开放，在全省乃至全国开启了用陈列的方式系统介绍煤炭地质勘探科技进步和历史发展的先河。陈列馆的开馆，对把毕生精力奉献给云南煤田地质勘探事业的老一辈地勘人是莫大的慰藉，对新一代地勘人起着良好的昭示和鞭策作用。切实加强宣传工作，在主动为地方经济发展服务中树立地勘队伍形象，提高地勘单位地位。通过编印《踏遍青山铸辉煌》形象宣传册、拍摄《探索光和热的人们》形象宣传片、开通局门户网站等工作，向社会推介云煤地质，树立在社会有广泛影响力、受到普遍尊重地质队员、地勘队伍新形象。加强对外宣传的力度，扩大地勘工作的社会影响和威信，全年对外投稿100多篇，宣传地勘工作成果，提高地质局的社会知名度，塑造了良好的社会形象，为地质局的发展提供了正确的舆论引导。

精神文明建设成绩可喜。一年来，全局广大干部职工大力弘扬中华民族“一方有难、八方支援”的优良传统美德，积极开展“扶贫济困送温暖”、“送温暖、献爱心”等活动，全年先后向定点挂钩扶贫的昭通市永善县细沙乡共捐款66126元，捐衣物2618件，其中一四三队捐出20000元。引导干部职工广泛参与文明单位创建活动，组织了书法笔会。在由云南省总工会、云南省妇联联合召开的表彰会议上，一九九队下属的昆明迦南温泉酒店荣获云南省“五一”巾帼标兵岗称号，云南省煤炭地质勘查院荣获“全国煤矿群众体育工作先进单位”称号。据统计，2007年全局共申报困难职工110人，生重病离退休职工37人，困难遗属125户，年初，由局党委和工会牵头组织的慰问小分队，走访慰问了部分困难职工和离退休老干部，送去了总达82200元的帮扶资金。通过开展精神文明创建活动，干部职工团结进取、积极向上的精神风貌进一步展现。

（六）坚持做好工会、老干和群团工作，调动各方面的积极性，充分发挥工青妇群众组织的作用

一年来，局党委高度重视工会工作和群团工作，进一步加强对工青妇群众组织的领导，积极支持群众组织在调动积极因素、构建和谐氛围、促进事业发展等方面充分发挥作用，取得了实际成效。工会工作有效开展。各级工会组织围绕民主参与、民主管理和民主监督，积极维护职工权益，在推动本单位职代会制度建设和做好职代会的服务工作中发挥了应有的作用。迦南酒店、霞光宾馆、九州饭店、明良饭店开展了创建“职工之家”活动。积极为职工的工作、生活创造条件，进一步改善职工福利，开展丰富多彩的文体活动，积极主动地为困难职工“送温暖”，把为职工办实事、办好事经常化、制度化。勘查院利用多功能会议中心的优势，在元旦、五一国际劳动节、建党86周年纪念日等节庆日，邀请友邻单位和本院职工共度佳节。

按政策落实好老干部的各项政治和生活待遇。积极宣传涉及到老同志切身利益的政策，征得他们的支持和理解，关心老同志的学习和生活，坚持病困看望，订阅健康书籍，实实在在为老同志办了一些实事好事。各单位每年都想办法挤出一些资金用于老同志活动场所的改善，一九八队方圆中正老年舞蹈队、一四三队老年门球队常年开展了丰富多彩的文体活动。真正让老同志做到老有所学、老有所乐、老有所养，为本单位经济发展奉献余热。

共青团和妇女工作富有活力。共青团组织按照“党有号召，团有行动”和“服务企业，贴近青年”的方针，加强团的自身建设，完善团的工作机制。按照上级团组织的部署和要求，认真开展了增强共青团员意识主题教育，勘查院团委延续上一团省委“五四”红旗支部的风采，组织职工代表，在“八一”前夕慰问驻滇某部官兵，坚持开展了青年篮球、足球、拔河、双抠比赛。根据妇女自身特点，坚持组织开展“三八”节日旅游等各种健康有益的活动。

回顾一年来全局直属机关党的建设工作，我们主要有以下几点体会：第一，局党委的重视和领导是做好党建工作的关键。第二，围绕中心，服务大局是局党委和各单位党组织开展工作的根本。第三，基层党组织坚强有力和广大党员充分发挥先锋模范作用是党建工作取得实效的基础。第四，加强制度建设是党建工作走向科学化、规范化的保证。我们在肯定成绩、总结经验的同时，必须清醒地看到，我局的党建工作与上级党组织的要求、与广大党员干部职工的期望还有不少差距，如：党建工作方式须进一步转变、创新，保持共产党员先进性长效机制须进一步完善、落实，对党员领导干部的监督还须加大力度，党风廉政建设还存在薄弱环节。我们一定要发扬成绩，改进不足，以高度的责任感和使命感，创造性地开展工作，把全局党的建设工作不断推向前进。

二、2008年工作意见

2008年，我局党的建设的总体要求和思路是：高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，以又好又快大发展为大局，以企业生产经营和改革发展为中心，以充分发挥“三个作用”为着力点，贯彻省委、省政府提出的一系列方针政策，按照省煤炭工业局党组的工作部署，创新工作思路，改进工作方式，拓宽工作领域，继续实施“云岭先锋”工程，保持和加强党的先进性，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，使我局党的各级组织和整个党员队伍始终充满生机和活力，为我局新一轮又好又快的更大发展提供政治、思想、组织保证和舆论支持。

要着重从以下八个方面，切实加强我局党的建设。

（一）进一步加强党的组织、思想和作风建设，全面提高各级党组织的凝聚力和战斗力

思想理论建设是党的建设的首要任务。去年10月份，党的十七大胜利召开。这次大会是在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进入关键时期召开的一次重要会议。要把学习贯彻党的十七大精神摆上重要日程，精心组织，周密安排，在党员干部中兴起学习宣传贯彻党的十七大精神的高潮，用十七大精神统一党员干部的思想和行动。各级党组织要继续组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，重点掌握贯穿其中的基本观点和基本方法，不断增强运用理论观察事物、判断形势、分析问题的能力。在抓好理论学习的同时，继续抓好时事政策教育和形势任务教育，把理论学习同现代经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习结合起来，不断引导党员干部完善知识结构，增强综合素质，提高工作能力。

做好直属单位党委（党总支）换届选举工作。2008年局属各单位党委（党总支）的换届选举是十七大通过新《党章》后首次党委换届选举。只有做好各单位党委（党总支）换届选举工作，不断加强我局基层组织建设，用好的班子凝聚民心，用好的班子提升人气，才能保持全局事业稳定，推动全局经济社会健康、协调、快速发展，才能实现全局全面建设小康社会的宏伟目标。因此，我们必须站在全局的高度，认真做好局属各单位党委（党总支）换届选举工作，进一步加强我局基层组织建设，为局属各单位的大发展、快发展选好“龙头”，创造好团结、民主、和谐的政治环境。一是宣传动员要做到“深”。要加大宣传力度，强化正确引导，激发党员参于热情，营造浓厚的舆论氛围，为换届选举工作夯实牢固的思想基础。二是环节操作要做到“紧”。这次直属单位党委（党总支）换届工作，党委委员候选人初步人选的提名，必须严格按组织程序办理。这一环节是党委换届工作中最重要且难度最大的一个环节，必须认真分析每个细节，不漏环节、不落进度、不出偏差，确保“公推”工作的正确方向。三是政策把握要做到“准”。这次换届成功与否，关键是我们能否吃透政策，把握政策，保证选举工作的合法和规范。在工作中，我们一定要把握好上级党组织的政策要求，把工作做细、做实。

按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实做好发展党员工作。要积极发展生产一线职工党员、优秀职工党员、青年职工党员、知识份子党员，把我局改革发展中的生产经营骨干发展成党员，把党员培养成生产经营骨干。合理设置党组织工作机构和配备党务工作者，有效培养和使用政工干部，加强党务工作者队伍建设。关心和爱护基层党员，鼓励广大基层党员干好事业，支持基层党员干成事业。

继续巩固“云岭先锋”工程和保持共产党员先进性教育活动取得的有效成果，紧紧围绕中心任务，以充分发挥党组织的政治核心作用为重点，按照“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”的要求，不断适应我局改革发展和生产经营工作的实际，针对党建工作面临的新情况新问题，进一步调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，做到事业发展到哪里，党建工作就覆盖到哪里，进一步扩大党建工作覆盖面，保证我局战略和措施的贯彻执行。增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，把我局各级党的基层组织建设成为推动事业又好又快发展的组织者、推动者和实践者。新组建的省煤炭产品质量监督检验站要在年内建立健全党的基层组织机构。不断建立和完善党建工作的各项规章制度，进一步完善和落实党建工作责任制，使党建工作更加规范化、制度化、科学化，以健全的制度保证党建工作的有序开展。

加强党的作风建设，关键是立言立行，重点是求真务实。要按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对” 和“八荣八耻”的要求，把职工群众关心的热点、难点问题作为我们工作的重点，不断增强对职工群众的感情，对工作的激情，着力解决党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，重实际、说实话、办实事、求实效，进一步树立真抓实干、艰苦奋斗、联系职工、清正廉洁的良好形象，努力在作风上有新改进，工作上有新气象。

（二）进一步加强领导班子建设，全面提高领导干部的思想政治素质

加强理论学习，全面提高干部队伍的理论素质。火车跑得快，全靠车头带，各级领导班子是实现地质局又好又快更大发展的关键。要坚持中心组学习制度，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习马克思主义基本原理和党章、党史。要在掌握理论的科学体系、基本原理及其精神实质上下功夫，不断丰富经济、法律、科技等现代知识，全面提高驾驭市场经济的能力和领导水平。要坚持按“四化”标准、德才兼备原则和社会主义市场经济的要求选人用人，说到底是为了事业的长远发展，是为了职工的根本利益。各级领导干部应该主动适应新形势和新任务的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，不断提高自身素质，班子成员特别是“一把手”更要做出表率。班子团结是事业兴旺的前提和保证，班子成员都要讲党性、讲原则、讲大局，互相尊重，互相支持，互相谅解，密切配合，共同把地勘事业不断推向前进。

以“执行力、创新力、凝聚力”建设为抓手，严守政治纪律，确保政令畅通。我局有着近50年的发展历史，近些年来，局属各单位在以局为单元的产业结构和队伍调整中发挥了良好的表率作用。地勘行业正迎来发展的春天，机遇千载难逢，挑战无处不在。全局目前有包括离退休在内的2700多名职工，如果局属各单位领导班子没有高度的政治责任感和大局意识，自以为是，各自为政，山头主义抬头，令行禁不止，不解决上传下达的“肠梗阻”问题，就会破坏安定团结的政治局面，就会破坏改革发展的良好环境，贻误发展良机。从今年一季度开始，局党委决定用两年时间在全局直属单位处级干部范围内开展以提高“执行力、创新力、凝聚力”为重点的领导班子能力建设，各单位领导班子要通过深入开展“三力”建设，积极探索“三力”建设的抓手和载体，着力解决领导班子和领导干部中“四个问题”，即：政令不畅、抓落实不力；思想不够解放，创新意识不强；干部宗旨观念淡薄，服务意识差；班子内部不和谐，团队作用发挥不够好。走出“四个内循环”，即：发展思路在领导系统中内循环、政策措施在领导系统中内循环、工程项目在领导系统中内循环、解放思想在领导系统中内循环。达到“五个明显”，即：机关作风有明显转变，班子活力有明显增强，机关面貌有明显改善，各项工作有明显进步，人民群众对机关的满意度有明显提高的目标。努力把领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、带头实践“三个代表”重要思想的坚强领导集体。

建设一支高素质的干部队伍。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过、经得起各种风浪考验、能够担当起单位改革发展重任的高素质干部队伍。不断深化干部人事制度改革，健全干部选拔任用和管理监督机制，按照科学发展观的要求看干部，进一步开阔选人用人视野，更新用人观念，克服求全责备、论资排辈的思想，使各类优秀干部能够脱颖而出，找到适合自己发展的舞台。着眼我局长远和全局的发展，高度重视、大力培养选拔优秀年轻干部，让他们在加快我局大发展中挑大梁、担重担。在更大范围推进干部交流，加大干部工作岗位轮换的力度，通过多渠道、多途径的实践锻炼，提高领导干部谋发展、抓发展的实际工作能力。加强后备干部的选拔和培养，建立后备干部队伍，保证单位的发展事业后继有人。

（三）进一步加强党的先进性建设，不断提高党员队伍的整体素质

继续推进“云岭先锋”工程，把实施“云岭先锋”工程与加强党的先进性建设有机结合起来，相互促进，共同发展。积极开展“党员示范岗”等各种党员“创先争优”主题活动，探索建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，着力解决党员队伍中存在的突出问题，增强我局党员的先进性意识。使广大党员学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性、坚定性不断增强，对新时期保持共产党员先进性的要求不断明确，理想信念不断坚定，先锋模范作用不断发挥。

强化党员目标管理。形成年头制定，年中检查，年底考核的日常管理制度。坚持定期上好党课，开展党员民主评议，严格党的组织生活。坚持理论联系实际，以正面教育为主，把解决思想问题同解决实际问题相结合，运用现代教育手段，分类分层次地加强党员的学习和教育。继续深入学习贯彻新《党章》，加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习。重点抓好党的十七大精神、《江泽民文选》、科学发展观、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会和云南省委第八次党代会精神的学习。

（四）进一步加强党管人才工作，建设一支高素质的职工队伍

现代社会的竞争关键是人才的竞争，不造就人才，没有一支高素质的员工队伍，就不可能实现地质局又好又快的更大发展。要始终坚持党管人才的原则，进一步加强党政干部人才、专业技术人才、企业经管人才“三支队伍”建设。

各单位党委、各级领导一定要有人才意识，要彻底转变观念，高度重视人才和人力资源在单位竞争中的决定作用。牢固树立“以人为本，人才兴业”的观念，重视人才，爱惜人才，用好人才。逐步在单位内部营造一个有利于人才培养的环境氛围。要在严格管理前提下，努力创造出一种使职工积极向上、关系和谐、能施展才华、发挥聪明才智的机制和环境。

各单位党委和组织人事部门要紧跟形势，统筹规划，根据单位发展需要，突出抓好人才“培养、选拔、管理、考核、激励”五个环节，制定人才培养和人力资源发展战略。采取自己培养与对外引进相结合、积极用好现有人才、广泛选拔优秀人才、扩大交流内部人才、适时引进急需人才等措施，逐步培养一支数量充足、专业齐全、结构合理、形成梯次的人才队伍。进一步完善措施，狠抓落实，形成制度。要加大培训工作力度，针对不同的对象，采取不同途径和方式，开展多门类、多层次、多形式的全员培训，形成良好的学习氛围，真正把单位建成学习型组织，全面提高员工综合素质；要认真探索育才之道。通过竞聘上岗、多岗轮训、交流挂职、重点培训等多种形式，为各类人才特别是科技创新型人才的培养和成长提供机会和平台；要坚决克服官本位意识，在选人、用人、薪酬、奖励、绩效评价等方面制定和完善激励人才成长的措施和制度，逐步形成使单位各类人才都能获得成长和发展的良好机制。

（五）进一步加强党风廉政建设，为地勘事业的健康发展保驾护航

目前几年，是地质局大发展、大投入、大建设时期，这对我们抓好党风廉政建设提出了新的更高要求。我局各级党委、纪委要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，深刻认识抓好党风廉政建设的极端重要性，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把加强教育、健全制度、强化监督贯穿于单位的党风廉政建设的全过程，形成工作制度，把《实施纲要》落到实处。深入开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，引导广大党员干部讲学习、讲政治、讲正气，常修从业之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进各级领导人员的廉洁自律。各单位党委（党总支）要加强对纪监审工作的领导，充分发挥纪监审部门的监督职能，维护单位的健康发展。对单位的重大经济活动要加强监督，单位的业务工作开展到哪里，纪监审计的监督就要延伸到哪里，确保各项经营业务工作健康有序进行。要继续深入开展效能监察，堵塞管理漏洞，提高管理水平，防止资产流失。要认真落实党风廉政建设责任制，主要领导要按照责任制的要求，切实负起责任。党风廉政责任书的执行情况，要同领导干部的选拔任用和奖惩挂钩。

（六）进一步加强精神文明建设和地勘文化建设，全面增强凝聚力和向心力

积极开展各种主题鲜明、内容丰富、形式多样的精神文明宣传教育活动，深入开展知荣辱、讲正气、树新风、促和谐活动，用社会主义荣辱观引领社会风尚，不断加强和改进职工思想道德建设，推动社会公德、职业道德、家庭美德建设取得新成效，有效提高单位的文明程度，在提高职工思想道德素质上取得新进展。要充分发挥各类先进模范人物的导向和带动作用，以争先创优为载体，在职工队伍中形成比创新、比业绩、比贡献、劳动光荣、积极向上的环境和氛围。

充分利用各种宣传平台和阵地，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，组织好重大主题宣传活动，大力宣传我局贯彻落实科学发展观的新进展，宣传我局改革发展和稳定的新成就，宣传地质局日新月异、新一轮大发展的新形象，进一步鼓舞要发展、谋发展、促发展的干劲。不断健全和完善新闻报道机制，努力做好舆论引导工作。

企业文化是企业的灵魂，是企业保持活力和持续发展的重要源泉。一定要进一步认识企业文化建设的重要性，按照“理念塑造品质、行为规范全员、视觉展现风采”的总体思路和各自企业文化建设实施方案的要求，进一步加强企业文化建设，把企业文化建设作为不断增强企业软实力、提高竞争力的重要途径。各单位在长期的发展过程中，积累了丰富的精神财富，形成了优秀的企业文化。随着我局的快速发展壮大，我们要与时俱进，根据变化了的新情况和企业未来发展的新要求，赋予企业文化新的内涵和时代精神，在进一步总结提炼的基础上，吸收其他企业的优秀文化，通过有效的整合、创新，循序渐进，不断丰富，用继承和发展的观点，推进我局企业文化的融合与提升，培育具有时代特征、行业特点和企业特色的地质企业文化。要通过企业精神的塑造，进一步形成全局认同的价值观和理念体系，从各方面把全体职工团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，把地质事业不断推向前进。

（七）进一步加强和改进思想政治工作，努力营造和谐稳定的良好环境和氛围

随着全局规模的不断壮大，行业跨度的不断延伸，员工人数的不断增多，各单位职工的思想文化和精神需要日益多元化、多样化，给我们的思想政治工作提出了更高的要求。因此，思想政治工作要根据我局的总体发展目标，结合地勘事业单位企业化经营管理实际，制定思想政治工作的具体措施，探索和改进思想政治工作的思路和方法，总结出一套具有地勘行业特色的企业思想政治工作经验。

坚持马克思主义在职工思想意识形态领域的指导地位。各级党组织要继续以社会主义核心价值体系为根本，倡导和谐理念，培育和谐精神，继续加强社会主义荣辱观教育和“三光荣”精神、职业道德教育，开展和谐文化建设，努力构建和谐单位。要把握干部职工思想动态，认真分析原因，有针对性地做好教育和引导工作。要认真开展党员干部谈心活动，加强人文关怀和心理疏导，引导干部职工树立自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。要以迎接北京2008年奥运会为契机，以巩固成果、扩大队伍、提高质量、体现特色为目标，广泛开展群众性精神文明创建活动。注意协调好各方面的利益关系，妥善处理人民内部矛盾特别是涉及群众切身利益的矛盾，做好新形势下的群众工作，为单位的改革、发展创造一个和谐稳定的环境，使各单位方方面面的关系得到妥善协调，各种矛盾和问题得到正确处理，党群干群关系得到进一步改善。

稳定是做好各项工作的重要保证，是一个单位又好又快发展的重要前提，也是社会和谐的基本标志。当前，我们既处在一个快速发展期，也处在一个矛盾凸显期，我们的发展还面临许多不稳定的因素。全局各级党组织、各级领导干部一定要紧密结合事业单位改革、人事制度改革、工资制度改革和广大干部职工关心的热点难点疑点问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，高度重视和正确处理好改革发展稳定的关系，既要提高抓改革促发展的本领，也要提高抓稳定促和谐的本领，切实担负起发展一项事业、保一方平安的责任，制定处置突发事件应急预案，有效预防和妥善处置各类群体性事件，提高保障安全和处置突发事件的能力。

（八）进一步加强对工会、共青团的领导，更好地发挥群众组织的桥梁纽带作用

广大青年团员是地质局的未来与希望，是单位可持续发展的生力军。进一步加强党对工会、共青团工作的领导，支持和鼓励工会、共青团按照各自的章程，独立自主创造性地开展工作。

工会组织要不断加强自身建设，完善自身管理基础，依法维护广大员工的合法权益，积极为有困难的职工排忧解难。加强对职工的政治理论教育和业务培训。积极开展各种劳动竞赛，提高职工的综合素质。更加重视职工的劳动安全和职业保护。继续完善职工医疗互助、寒窗助学等送温暖和献爱心工作，抓好各种扶贫济困活动。

进一步重视和支持共青团工作。地质局直属单位机关和各类实体现有青年团员200余人，他们是事业的未来和希望，是我局持续发展的重要力量。要进一步重视和支持共青团工作，定期研究共青团工作的重大问题，解决工作中的实际困难，支持共青团组织创造性地开展工作。共青团组织要进一步发挥桥梁和纽带作用，团结青年，服务青年，凝聚青年，重视培养和锻炼青年人才，积极开展广大青年喜闻乐见的活动，更好地发挥共青团员和青年在企业生产经营和改革发展中的生力军作用。

继续做好老干部工作。加强对离退休人员的管理与服务，在政治上给予关心，在生活上给予照顾，使我们的老干部和离退休人员共享单位改革发展的成果。抓好妇女工作，团结和调动一切积极因素，促进单位的全面发展。

第三篇：地质局冶金地质勘探大队安全生产工作总结

2020年，我队全面贯彻局安全生产工作会议精神和决策部署，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，建立了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，不断深化标准化建设，夯实安全基础管理，强化安全红线意识，落实安全主体责任，注重安全教育培训交底，狠抓施工过程管理，确保了全年安全生产形势持续稳定，实现了安全生产“零”事故的目标。现将我队全年安全生产工作情况总结如下：

一、健全安全生产管理体系，落实安全生产责任制

（一）健全安全生产管理机构，充分发挥机构职能

1、年初，大队下发了关于《关于调整安全管理相关机构的通知》，调整了各单位安全活动领导小组及专（兼）职安全员，更换了一批文化素质高、责任心强、接受新事物能力强的安全管理队伍，充分发挥基层安全管理人员的重要性。

2、全年共召开安委会四次，由队安全生产第一责任人主持，贯彻学习局安全生产会议及相关文件精神，讨论、研究、解决安全生产过程中存在的安全问题，并对下阶段安全工作进行部署。

（二）层层签订安全生产责任书，落实安全生产主体责任

根据局《2020年安全生产管理考评细则》（鄂地质办[2020]8号）的相关规定，大队结合各单位实际分别对各级责任书予以修订，将全年安全生产任务、目标、责任逐级分解落实，层层签订了安全目标管理责任书，明确了相关责任人的安全职责，落实安全生产主体责任。

二、完善安全生产规章制度，建立安全生产长效机制

根据《安全生产法》、《湖北省地质局安全生产管理办法》等相关文件规定，我队从实际出发，对《安全生产措施经费提取、管理和使用制度》、《劳动保护管理制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全管理人员岗位津贴考核、发放管理办法》等制度予以重新修订，待队安委会讨论通过后报职代会审定。

通过修订完善安全生产规章制度，建立了一套科学、有效的安全生产长效机制，促进了我队安全管理科学化、规范化、制度化，有效提升了安全生产监管水平。

三、强化安全生产教育培训，夯实安全生产基础

大队始终坚持安全教育培训工作是安全生产一项重要的基础性工作，具体开展如下：一是4月25日，对全队63名在岗职工进行安全教育培训，构建全方位、全覆盖、常态化的安全生产培训工作机制；

二是不分时间、不分地点、不分批次的先后对10名新入职、转岗、实习人员进行岗前安全教育培训，上好入职第一堂课；

三是通过外派的形式，1人参加消防安全员初级培训，2人通过了企业负责人安全资格培训；

四是9月30日，组织全队4名专职驾驶员进行交通安全培训，交流经验教训，确保行车安全；

五是12月底，组织全队6名专（兼）职安全员进行专项安全培训，总结全年安全生产工作，分析各单位安全工作重点，梳理标准化资料，打造一批懂安全、善管理、勇担当、能切实履行自身职责的安全管理队伍；

六是建立跟踪帮教制，通过排查及时了解生产过程中安全意识淡薄或重复“三违”的人员，重点对该类人员进行宣教。

四、全面深入开展各项活动，扎实举措推进安全生产

（一）扎实开展“安全生产月”“安康杯”活动。通过悬挂“安全生产月”宣传横幅，张贴宣传标语营造了良好的“安全生产月”活动氛围；

通过安全培训、观看警示教育片、“安康杯”知识竞赛等活动，有效的提升了职工的安全意识，达到了警钟长鸣的目的，使职工时时不忘安全，时时注意安全；

通过开展“安全月”大检查，安全隐患得到整改落实，确保安全生产；

通过开展应急救援预案演练，不断完善应急机制，提升职工应对突发事件的应急处置能力。

（二）6月26-27日，大队组织全体职工进行了体检，对每个职工都建立了健康档案，通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的，确保职工以良好的身体状况投入到工作中。

（三）11月9日，大队组织全体职工开展了以“消除火灾隐患·共建平安社区”为主题的“119消防日”宣传教育活动，通过本次消防宣传活动的开展，进一步提高了职工的消防安全意识及现场应急处置能力。

五、扎实开展安全隐患排查整治，确保安全形势稳定

（一）推进安全关口前移、重心下移，严把“三关”

凡是机台数超过3台的项目，安全科均到现场进行开工验收，督促项目部对机台人员进行岗前安全教育培训，落实作业人员意外险购买情况，清查超龄人员，淘汰设备陈旧、老化的队伍，严把设备“入场关”、人员“教育关”、开工“验收关”。

2020年全队安全管理的重心是省外大型铁路定测项目，安全科将安全管理关口前移，对省外项目进行驻点式安全巡查，在项目轮流值守累计86天，下达隐患整改通知书4张，停工令2张，清退不符合开工条件钻机4台，清退超龄人员累计18人，督促完成隐患整改16项。通过安全工作关口前移、重心下移，确保了安全工作的重心始终放在生产一线，为全年的安全生产打下了坚实的基础。

（二）坚持“三查”“三突出”，落实隐患整改

1、“三查”。坚持自查、督查、复查相结合：一是各二级单位全面开展自查自纠，消除一般隐患；

二是大队成立安全检查组进行全队范围的安全大检查，消除较大隐患；

三是安全科对检查出的隐患进行“回头看”，严格落实整改要求。

2、“三突出”。通过召开会议、下发通知、安全检查等形式，突出重点时段的隐患排查治理；

对机台数超过3台、钻机搬家难的项目进行现场驻点，突出重点项目的隐患排查治理；

及时在生产一线了解安全意识淡薄、重复出现“三违”的作业人员，突出重点机台、重点人的隐患排查治理。

截止目前，全年局安全检查（督查）6次，共查处安全隐患12处，大队积极完成整改并及时向局反馈了整改落实情况；

全队共开展各类安全检查45次，其中队领导带队安全检查18次，共查处安全隐患82处，隐患整改率达到100%，检查的内容进行了通报，各单位及时进行了回复，安全科组织进行了“回头看”。

六、加强外协队伍管理，确保安全管理全覆盖

一是大队制订了《临时聘用人员安全管理办法》，对从事繁重体力劳动、岗位危险因素较高的人员年龄进行了控制（严禁聘用年龄五十五岁以上的人员），对年龄超过五十岁的人员必须先进行身体检查，合格者方可上岗；

二是建立“黑名单”制度，选择具有相应从业资质且信誉良好、安全管理水平较高的单位进行合作，签订安全生产协议书，明确双方安全职责；

三是将外协队伍纳入本单位安全生产“五统一”（统一部署、统一监管、统一培训、统一考核、统一奖惩）管理，严把设备“入场关”、开工“验收关”、人员“教育关”；

四是建立了外协队伍人身意外伤害保险管理平台，实现了临时用工人员保险的动态化管理，全年累计更换意外险371人次。

七、加大安全生产投入力度，提高安全生产保障水平

2020年我队严格按照规定使用安措经费，使用安措经费16.7万元,保证了安全隐患整改资金的投入，主要用于安全隐患整改、劳保用品发放、安全培训及消防设施等。

八、加强设备设施安全管理，确保设备安全运行

一是我队有三部电梯均与维保单位签订了维保合同，明确各自安全责任，并建立了管理台帐，每年定期请湖北特种设备检测检验研究院专家进行年审，均合格；

二是我队与专业消防维保公司签订了维保合同，建立了月检周检日检制，确保了消防联动系统可靠有效运行；

三是我队有五台运输车辆，实行专人专车，并定期进行维护和保养，防止车辆带“病”运行，确保行车安全；

四是项目临时租用的车辆，必须对车辆证照、保险购买情况和车况进行严格审查，符合安全要求的方可租赁，并签订车辆租赁安全协议，明确双方安全职责。

通过加强设备设施管理和设备的保养维护，提高了设备安全保障能力。

九、完善应急救援体系，提升应急处置能力

大队制订了安全生产事故应急救援预案，主要包括1个综合应急预案、1个专项应急预案、10个现场处置方案，已在黄石市安全生产监督管理局备案。队属各单位根据大队应急预案，结合其工程特点，制定了项目专项应急救援预案，并实施进行演练，通过应急救援预案的演练，提高作业人员处理应急事故的能力。

大队在安全月期间开展了消防应急救援预案演练，由专人现场演示abc干粉灭火器的使用及消防水带、水枪的拼接,在岗职工、离退休人员、小区居民依次进行了现场操作练习，通过开展此次演练，进一步提高了“灭火、抢险、救灾”的实战能力，有效增强了居民住宅应急救援的协同作战能力。

十、持续推进安全生产标准化，提升安全生产管理水平

（一）2月29日，湖北省安全生产监督管理局对我队进行安全生产许可证现场核查，充分肯定了我队安全管理工作，具备相关作业安全生产条件，已于3月22日取得安全生产证。

（二）我队已于去年11月23日通过了安全生产表标准化二级企业评审，于今年2月正式授牌。通过一年安全标准化的持续运行，我队始终以推进标准化进班组为目标，推行岗位达标，通过集中培训与日常宣教相结合的方式，要求各项目部加强机台标准化资料的收集，在月度考核时，把机台标准化推进情况作为重点考核项。

十一、积极融入地方两化体系，建立安全管理网络

一是按局要求及时变更行业主管部门；

二是积极与黄石两化办交流合作，10月份完成了隐患清单的重新编制；

三是及时上报相关信息，接受上级部门的实时监控，通过自查自改自报，提升了隐患整改水平。一年来通过两化系统的有效运行，使我队安全生产工作常态化、程序化、规范化。

第四篇：四川省煤田地质局2009年政府信息公开工作总结

四川省煤田地质局

2009年政府信息公开工作总结

四川省人民政府办公厅信息技术处：

2009年，我局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《四川省贯彻<中华人民共和国政府信息公开条例>实施办法（试行）》等文件精神，落实工作机制，逐步完善各项制度，整理发布政府公开信息，积极上报各项公开信息，在政府信息公开工作方面取得了一定成效。现将全年信息公开工作情况总结如下：

一、健全组织，协调配合抓落实

为强化组织领导，保证政府信息公开工作落到实处。一是健全局政府信息公开领导小组，由局党委副书记、纪委书记蒙子武同志任组长，由局机关各处室、局属各单位主要负责人为成员，局办公室承办具体工作。通过健全和完善组织，加强了对政府信息公开工作的领导。二是在深入调查研究和清理有关文件的基础上，制定了各项规章制度。各单位、各部门形成了齐抓共管、纵横结合、条块协调一致的工作格局。三是在局政府信息公开工作领导小组统一领导下，局办公室担负起了安排部署、情况综合、督促检查、组织考核等工作，确保了政府信息公开工作落到实处。

二、多措并举，把握重点抓关键

我局将公开内容、公开方式作为关键环节来抓。在公开内容上，我们通过保密审查，单位或部门负责人审阅，报局宣传部审查，最后由局党委副书记蒙子武审定后，确定上网向社会公开，使对外公开的信息既保证社会的知情权，又保证了涉密信息不外泄。我们还确定了部门对外公开和对内公开相结合的原则，对外公开工作职责、权限范围、办事依据、办事流程、办事时限、监督办法等。在公开方式上，一是实行网上公开，目前采取局门户网站和向省政务信息中心上报信息相结合的方式进行。二是设臵政务信息公开栏，对局重大会议和活动以及工作主题等进行宣传。

三、加强投入，夯实基础促建设

一是加强局域网基础设施建设。局草堂办公区网络设施搬迁至清水河办公区，对清水河办公区进行网络布线，并升级局域网，扩容带宽，固定IP地址，配臵网络综合管理平台，协调解决局党政网信号弱的问题，提高办公效率。二是进一步加强门户网站建设，完善光纤传输网络,进行政务信息传输、文件交换，提高了行政效率。全年，局门户网站共公开各类信息168条，上报省政府信息中心信息26条。三是加强了日常性管理投入。2009年，局机关搬迁至清水河办公区后，局投入6万余元，完善局相关信息系统，并建立了四川省煤田地质局计算机及网络相关管理办法并上墙，安排了专人对局信息系统进行维护，专机、专线接入党政内外网等涉密信息系统，全局信息系统日常性管理不断加强。

四、存在问题及改进方法

第五篇：县地质局关于地质灾害防治工作汇报

县地质局关于地质灾害防治工作汇报

根据市局安排，我局把地质灾害防治工作作为局里的一项重要工作，积极开展地质灾害隐患点巡查，重点检查重要灾害点有无变异，各乡镇防治责任及监测责任落实情况、信息网络畅通情况，特别是集中性强降雨时期，更是集中力量加强防灾工作，做到领导带班日夜值班，信息畅通，确保灾害点万无一失，为避免和减少地质灾害造成的人员伤亡和财产损失尽最大努力。通过近阶段的努力工作，我县截止目前为止未增加新的灾害点，原有地质灾害隐患点也基本平稳。现将我局2008年1—4月份地质灾害防治工作情况作如下汇报：

一、我县地质灾害基本情况。

我县地质灾害类型发育比较齐全，主要有崩塌、滑坡、变形斜坡（潜在崩塌或潜在滑坡），泥石流和地面塌陷等；县内发现地质灾害点545处，其中崩塌（包括潜在崩塌）和滑坡（包括潜在滑坡）分别有309处和204处，占所调查灾害点总数的56.6%和37.4%，为本县主要地质灾害类型，经调查发现有隐患点491处，按规模等级分：有大型（泥石流）隐患点2处，小型隐患点489处（小一型崩滑点15处，小二型崩滑点467处，小型泥石流3处，小型地面塌陷点4处）,其中重要地质灾害隐患点55处，近年来，经过整治和搬迁，已有5个重要隐患点消除，另有赤兴、马步等5个重要隐患点的村民已搬迁13户，大大减少了受威胁对象，为我县的地质灾害防治工作起到了示范作用。

二、工作措施。（1）做好宣传

充分利用各种宣传媒介，广泛宣传,加强地质灾害防治工作的目的、意义和要求。我们围绕“善待地球，珍惜资源，持续发展”的主题，采取电视字幕、宣传车、现场咨询等方式进行宣传，做到家喻户哓，地质灾害防治工作要做到人人明白。（2）、加强领导

每年编制了《地质灾害应急预案》并报县政府发布，《2008年汛期地质灾害防灾预案》已报县政府发布。在“应急预案”中明确成立了XX县地质灾害防灾指挥部，总指挥由县人民政府分管地质矿产工作的副县长担任；县地矿局局长、县人民政府分管地矿工作的副主任担任副总指挥；指挥部成员由各相关单位负责人担任。统筹规范和指导全县地质灾害防治工作。为对突发性地质灾害防灾救灾工作责任落实到位，指挥部下设办公室、应急分队等工作机构。由于工作和人员的不定期变动，我们及时调整、充实各级地质灾害防治应急指挥机构，配齐人员，各负其责，切实把地质灾害防治工作纳入各级政府的重要工作日程。（3）、完善制度

完善了《地质灾害巡查制度》等相关制度建设。经常到地质灾害隐患点进行检查，要求地质灾害隐患点防预区建立相关制度、监测记录；地质灾害危险处建立了警示标志，做好群测群防，使地质灾害防患于未然。

（4）、责任到位 安排专人负责此项工作。并把宣传工作做到灾害隐患点农户，把灾害隐患点农户组织起来让他们随时监测各自隐患点险情变化情况，做到有情况变化及时上报，责任到人，发挥群防体系功能。针对重要地质灾害隐患点的威胁对象发放“二卡”1000多份，制定了地质防灾避险措施等，以保证人民生命、财产安全。（5）、加大检查力度

在4月初对全县地质灾害隐患点进行了一次全面清查，对地质灾害点是否转移，是否消失做了全面的调查了解，并整理备案，每个地质灾害隐患点我们都指定专人负责。（6）、加强山区宅基地地灾评估工作

山区宅基地地灾评估是一项非常重要的工作，这项工作开展与否，直接影响灾害点增减，所以我局拟定和土管一起在审批建房用地时，先要进行地灾评估，确保新建房屋不受地质灾害的威胁；另外严格控制山区农户切坡建房，以免地质灾害隐患点新增。（7）、加强地质灾害隐患点的治理

积极向上级争取资金，对我县滑坡等地质灾害点采取削坡减载、做挡土墙、建排水沟等；针对大型地质灾害隐患点的受灾户实行集体搬迁，重建灾民新村，更好的保护人民群众生命财产安全。xx县人民政府办公室：

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，围绕年初制定的“一个中心”、“两项活动”、“三项工程”等工作重心，不断深化税收征管改革，坚持依法治税，优化纳税服务，规范税收征管，强化队伍建设，落实党廉措施，各项工作取得了阶段性成效。现将主要工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）坚持“一个中心”，依法组织收入

今年XX县局收入形势依然严峻，税源不确定因素增加，重点税源增长缓慢，以双赢、鸿路、伊利为代表的重点企业税收有所下降。为此，我局加大了税收征管力度，中小税源取得一定增长，实现了税收总量平稳。1-10月份，我局共组织收入10.5亿元，同比增收9000万元，增长9.4%。其中增值税入库7.08亿元，同比增收2000万元，增长2.9%；企业所得税入库3.17亿元，同比增加6900万元，增长27.7%；车购税、消费税、个人利息所得税等有增有减，影响不大。累计完成出口退税1475万元、减免退税3038万元，免抵调累计达743万元。

主要做法是：一是加强税收预测分析。构建以收入核算、税源管理、其它相关部门的预测网络，运用市局重点税源预测平台、分局qq群，分层对145户重点企业和960多户中小企业进行测报，做到胸中有数。同时加强月度、季度分析，为征管选定主攻方向。二是强化稽查评估等手段。重点对金融、房地产业的税收稽查，1-10月份共查实入库1641万元。为切实加强纳税评估，针对近两年来基础税源管理薄弱的问题，我们筛选60户企业分批下达评估计划，评估追溯至2012年。三是开展序时考核、督促。从3月份起，将2014年收入总盘子分解到各相关部门，明确到各乡镇，并按序时进度进行考核。同时加强与地方党委政府的协调合作，县财政部门、各乡镇党委政府也都主动配合，发挥综合治税平台机制，开展辖区税户调查，解决漏征漏管等具体问题。

（二）开展“两项活动”，促进作风转变 1.有序开展群众路线教育实践活动。

按照省、市局和地方党委要求，按部就班、切合实际抓好群众路线教育实践活动。一是细化工作措施。结合实际，制定教育实践活动实施方案，编排工作计划安排表，明确工作任务41项，参与活动党员78名，并将活动内容细化落实到每个周，统筹安排，有序推进。二是扎实开展学习。将集中组织学与分散分头学相结合，研读所有必学篇目。其中党组中心组集中学习五天，开展集中研讨；普通党员集中时间，读原著、学原文、悟原理，做到了入心入脑、学深悟透、融会贯通。学习笔记本、学习记录和心得体会等内容详实，学习签到、讨论发言记录等齐全，市局督导组全程参加县局党组中心组专题学习会，领导班子成员和各科室负责人作讨论发言并留存书面发言提纲，党组书记、局长许建国还做了专题党课。三是广泛征求意见。结合工作实际，按照既定的征求意见工作方案，采用不同方式，面向纳税人、基层一线干部、地方党政部门、社会各界征求意见建议。县局通过不同方式征求意见建议86条，并坚持把学习教育与查摆问题与解决问题结合起来，边学边查，边查边改80条。2.扎实开展基层建设年活动。

今年是全面深化改革的第一年，是踏上税收现代化新征程的起步年，也是加强基层建设的启动年。为此，XX县局开展了以下几项工作：一是加强干部队伍建设。按照市局深化征管改革要求，结合长丰实际，实行工作人员岗位双向选择，充分调动了广大干部职工工作积极性。二是加强组织体系建设。结合机关党委换届，根据征管改革需要，对所属支部进行调整组合，优化了党的基层组织，选优配强了支部负责人，强化了基层组织建设。三是加强业务基础建设。根据教育培训工作安排，有序组织开展业务培训，开展每周一考、每季一赛等活动，在XX市国防教育基地举办的所得税业务知识培训班取得了丰硕成果。四是加强领导班子建设。在机关党委及基层党支部换届中，结合群教活动，加强政治理论学习，开展广泛的谈心谈话活动，推动领导班子建设。

（三）实施“三项工程”，推动效能建设

1.实施“扎根工程”。一是开展“意见大走访”：县局班子成员深入企业、乡镇，通过召开座谈会、调研走访等多种形式，广泛征求各方面的意见建议。同时广发征求意见表等，对收集上来的意见建议认真梳理，深入分析，及时反馈给责任单位。二是开展“换位大体验”：注重角色转变，局领导亲自深入办税服务厅受理涉税事项，税务干部们主动进行角色互换，切身体验纳税人的感受，查找工作中的不足。三是开展“落实大检查”：县局分管领导高度重视，组织各部门对上级部署的检查项目进行细化分解，列出检查清单，对发现的问题全部整改到位，并积极抓好建章立制。四是开展“作风大扫除”：在全系统以“为民务实清廉”为主题，全面排查税务人员在行政执法、办事效率、服务态度、廉政建设等方面存在的突出问题，破“四风之害”，立为民之制，固服务之基。2.实施“绩效工程”。一是成立组织，加强领导。成立县局主要负责人为组长、其他班子成员为副组长、各部门主要负责人为成员的绩效管理工作领导小组，下设了绩效办，分管领导兼任绩效办主任，办公室、人事教育科、政策法规和征收管理科、监察室、纳税服务科、机关党办负责人及相关人员为绩效办成员。二是学习文件，吃透精神。安排各部门认真组织学习总局和省市局关于绩效管理的相关文件，使全体干部职工理解绩效管理的意义、内容和精神实质，增强支持和参与绩效管理工作地主动性。三是草拟方案，制订计划。县局活动办对照上级文件要求，结合县局工作实际，着手草拟县局绩效管理工作实施方案，制订2014年绩效管理工作计划，明确绩效管理工作的任务和目标。四是分解任务，落实指标。领导小组和活动办召开会议，讨论研究如何进一步细化分解市局下发的绩效考核指标，明确责任部门和责任人员，确保任务分解到位，指标落到实处。

3.实施“通电工程”。按照总局王军局长全国税务系统党风廉政建设工作会议上关于“纪律是高压线，关键要通电”的要求，实施“通电工程”，切实加强党风廉政建设。一方面结合廉政文化进机关工作，进一步加强廉政教育。把党风廉政建设工作纳入2014年县局宣传教育总体规划，更新宣教展板，组织参观警示教育基地，依托群教活动，巩固廉政教育成果；另一方面不折不扣完成税收执法考核、四个专项执法督察以及“红包风、吃喝风”专项整治等阶段性工作任务。通过抽调人员集中精力开展注销税务登记、一般纳税人资格认定、发票代开和委托代征税款四个专项执法督察，全面自查，积极整改，规范管理，取得了阶段性成效。同时，机关效能建设和纠风工作也得以加强。上半年通过各级明察暗访，机关效能进一步巩固和提升；12345热线办理回复率100%，“执法回访”和“涉企检查备案”等工作均规范到位。

（四）推行“春风行动”，提高服务质量

按照“便民办税春风行动”实施方案要求，结合群众路线实践活动，加强组织领导，细化落地方案，优化便民举措，建立长效机制，确保各项便民办税措施落地生效。一是加强组织领导。高度重视，统一领导、周密部署，以办税服务厅为活动开展主要阵地，各税源部门密切配合，确保了“春风行动”有序开展，扎实推进。同时，积极开展宣传，统一思想，提高认识，动员干部职工进一步解放思想，转变观念，马上行动，增强做好便民办税工作的主动性和积极性，给纳税人送去更好、更优质的服务。二是细化落地方案。坚持“便民办税春风行动”与群众路线教育相结合，牢固树立“最大限度便利纳税人、最大限度规范税务人”的工作理念，将推进征管改革与优化纳税服务相结合，有针对性地解决行政审批、办税效率、税收执法等方面存在的问题，建立紧密的工作落实内控机制和持续改进长效机制，使制度安排更加优化，办税流程更加简化，服务方式不断拓展，服务平台更加完善，确保党的群众路线教育实践活动和春风行动深入开展。三是优化便民举措。结合市局“便民办税春风行动”方案，深入基层调研，统筹谋划，优化业务流程，进一步明确岗责体系和业务规程，全面整理公开“行政审批、执法权力、当场办结业务、涉税业务资料、纳税人信用状况、纳税服务渠道”等六个清单，落实首问责任，加强办税服务厅管理，切实保障纳税人权益。四是建立长效机制。将“便民办税春风行动”各项措施纳入绩效管理，同时加大督导检查和监督落实，并及时反馈纳税人的满意度调查，根据纳税人意见建议不断加强工作改进。通过定期督查，建立便民办税长效机制，确保了“便民办税春风行动”取得实效。

二、存在的主要问题

回顾今年工作，还存在以下问题：一是内控制度需要完善。群教活动征求意见阶段发现的问题还需进一步整改落实，对应部门职能、岗位职责的风险防控机制还需改进和完善。二是征管基础有待加强。干部队伍结构不合理，人少事多，征管力量不足，纳税服务与税收征管等环节的衔接还不够紧密，对征管改革的认识还需进一步深化。个别人员工作的主动性不强，有待提高。三是组织收入任务艰巨。税源匮乏的矛盾在一定时期内仍很突出，部分重点税源企业的大幅减收对整体税收收入影响较大，新增税源难以弥补减收缺口。

三、2015年重点工作安排

一是狠抓组织收入。抓紧、抓实组织收入工作，重点是加强税收调研，统筹任务分配，严格进度考核，确保计划顺利完成。二是优化纳税服务。以便民办税春风行动为契机，完善服务考核标准，梳理优化服务流程，提升纳税服务质量。加大网上办税一体化平台推广力度，扩大网上办税覆盖面，开展个性化纳税服务，推广纳税服务qq群建设，帮助企业做大做强，构建和谐征纳关系。

三是加强后续管理。在做好纳税服务的前提下，进一步加强后续管理，提升征管水平，堵塞管理漏洞，尽力挖潜增收，充分运用信息管理，不断夯实税源基础，确保税收收入与经济发展协调稳定持续增长。四是严格执法行为。依托税收执法考核和执法管理辅助系统、税收执法督查等，全面落实税收执法责任制，严肃责任追究，规范税务人员执法行为，提高执法水平和质量。加强税收法制宣传，营造诚信纳税良好社会氛围，构建公平、公正税收市场秩序。

五是强化队伍建设。加强领导班子建设，加强基层党支部建设，加强干部队伍建设，加强税务文化建设，增强干部凝聚力和向心力。加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制、反腐倡廉各项制度措施，坚决杜绝不廉洁行为发生，促进国税事业科学健康发展。

四、对县委、县政府的工作建议

我局全体人员一致表示坚决拥护并全力支持县委、县政府的工作，确保政令的畅通和坚决的贯彻执行。同时，在以后的工作中对领导班子充满信心和期待。本着对党的事业高度负责的态度，我局提出了如下建议：

1、保持政策的连续性。实践是检验真理的唯一标准，我县各项事业取得的辉煌成就证明了县委、县政府制定的方针、政策的正确性，县委、县政府应继续坚持既定方针、政策，走可持续发展的道路。

2、做大、做强优势产业。园区建设应从扩大规模向做大、做强优势产业方面转变，凭借我县区位优势、资源优势、政策优势，增强产业集聚程度和发展趋势，形成完善的产业链条，打响长丰品牌，进一步提升我县工业发展在中部地区的吸引力和影响力。

3、继续关心与支持国税工作。望县委、县政府一如继往地关心支持我局工作，以税收促进XX县的发展。以上报告，请审阅。