发挥青年突击队安全

第一篇：发挥青年突击队安全

发挥青年突击队安全

安全工作是煤矿生产的生命线，是煤矿企业的首位工作。而抓好安全工作，关键的还是人的因素，人发挥青年突击队安全的安全意识强不强，遵章守纪的行为是否一贯，是能否使安全工作达到可控、在控管理，实现“零违章”，杜绝事故的重要前提。据统计，青工约占我国企业职工总数的80％，青年既是安全生产的主体，也是安全生产工作的重要力量。加强企业安全管理，完成安全生产任务，离不开各级团组织和广大团员青年的共同努力。

一、现状与特色

团员青年在安全生产中发挥生力军作用是由共青团的性质和职能所决定的。共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带，是社会主义现代化建设的突击队。“党有号召，团有行动”，这是我们的优良传统。近年来，辛置矿及紫晟煤业各级团组织大力开展“青年突击队竞赛”、“青年创新创效活动”、“青年技术能手活动”、“青年安全文明示范岗”等活动，团结带领团员青年积极投身生产建设，发挥了青工特有的光与热。实践证明，青年安全文明监督示范岗等活动的开展在青年安全生产过程中起到了积极作用。近年来，以青年安全文明监督示范岗活动为主要抓手，动员组织广大青工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为企业安全生产作出了积极贡献。青年岗的建立，大大提高了青工参与安全管理、安全生

产责任感与自觉性。此项活动的有效开展一方面起到了有效监督作用，另一方面也从某种程度上营造了青工在安全生产中的赶学比超氛围。在大家的共同努力下，青年安全文明监督示范岗在基层得到青工的积极响应。以青工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的示范岗活动，已经成为企业安全生产工作的重要方式和途径。

二、问题及原因

安全生产是生产史的一个发展，是历史链条中的一个环节，安全生产是一项长期战略性任务，要想在安全生产上取得更大进步，需要从精神、物质、机制等各个方面长抓不懈。安全生产工作涉及方方面面，量大面广，各种矛盾、各种关系交织。面对着企业的改革，青工内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态，还有部分青工，盲目乐观，守株待兔、得过且过混日子，想着现代企业制度会给自己带来高收入，缺乏了安全和风险意识。因此，找准青工的安全工作的症结所在，才能对症下药，为安全生产、良性运营保驾护航。

１．技能、知识的缺乏造成青年安全意识淡薄。安全工作不是一句口号，真正做到“安全第一”，需要施工人员积累多方面的技术知识、具备一定的安全素质。目前，存在安全、技术人员断层现象：有经验的技术员和工程师有的已步入不惑之年，新分配的大学生有的面临有知识没技术或安全技能不熟的困境，还有一部分青年工作积极性差，没有创新意识和再学习意识，单单靠

吃老本应付工作。

２．青工安全教育不能有的放失，缺乏针对性，实效性较差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入矿之前进行统一培训的方式，这种安全教育往往比较宽泛。尤其在新的青工没有真正接触到具体操作时，这种教育是抽象的，不具体的，很难起到真正的安全教育作用。

３．现场工作任务重，导致有的青工重生产轻安全。随着资源整合工作的步伐加快，国家对资源整合矿井安全工作要求也不断提高。高标准、新工艺、工期紧、任务急是我们面临的工作局面。为了能够按期投运，现场的工作往往是加班加点。部分青工赶班，休息时间少，造成身体过度劳累，在思想上放松了安全意识。

４．违反操作规程，存在侥幸心理。有些青工认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。尤其是在远离班组或井下边远点工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容，青工贪图方便、怕辛苦，出现未使用相应的安全用具就工作的违章行为。

５．冒进心理表现得较为突出。“撑死胆大的，饿死胆小的”，这句话其实反映的是目前面对社会改革开放潮流中出现的两种极端的心理，一种是冒进心理，另一种则是偷懒心理。这两种心理在我们青工的生产过程中也经常出现，面冒进心理则可能造成较为恶劣的情况。在施工过程中如果出现严格按有关规程制度执行确实有困难的情况，有些青工不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而往往是凭经验冒险去工作。

６．盲从和好奇心理明显。煤矿企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。另外，在生产过程经常会接触到和运用一些新设备、新装备，青年人出于好奇心理，往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。

三、对策与建议

青年的安全生产工作不能用简单化、单一的思维方式进行，而是要从多方位、多侧面地调动上上下下、方方面面的积极性，要克服畏难情绪，发扬知难而上、艰苦奋斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念头，提高做好安全工作的自觉性。加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。要在建立企业安全理念体系的基础上，加大安全理念的倡导和实施力度。紧紧“围绕安全就是责任、安全就是效益”这个主题，举办演讲比赛，召开安全经验交流会，征集安全合理化建议等活动，反映青年人的心声，为青年人排忧解难。同时，正确引导青年人，健全青年安全监督岗工作机制，把青安工作做到实处，保障企业青年安全工

作健康、稳定运行。

第二篇：发挥青年突击队作用 创建安全生产示范岗

发挥青年突击队作用 创建安全生产示范岗

安全工作是煤矿生产的生命线，是煤矿企业的首位工作。而抓好安全工作，关键的还是人的因素，人的安全意识强不强，遵章守纪的行为是否一贯，是能否使安全工作达到可控、在控管理，实现“零违章”，杜绝事故的重要前提。据统计，青工约占我国企业职工总数的80％，广大青年既是安全生产的主体，也是安全生产工作的重要力量。加强企业安全管理，完成安全生产任务，离不开各级团组织和广大团员青年的共同努力。

一、现状与特色

团员青年在安全生产中发挥生力军作用是由共青团的性质和职能所决定的。共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带，是社会主义现代化建设的突击队。“党有号召，团有行动”，这是我们的优良传统。近年来，辛置矿及紫晟煤业各级团组织大力开展“青年突击队竞赛”、“青年创新创效活动”、“青年技术能手活动”、“青年安全文明示范岗”等活动，团结带领团员青年积极投身生产建设，发挥了青工特有的光与热。实践证明，青年安全文明监督示范岗等活动的开展在青年安全生产过程中起到了积极作用。近年来，以青年安全文明监督示范岗活动为主要抓手，动员组织广大青工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为企业安全生产作出了积极贡献。青年岗的建立，大大提高了青工参与安全管理、安全生产责任感与自觉性。此项活动的有效开展一方面起到了有效监督

作用，另一方面也从某种程度上营造了青工在安全生产中的赶学比超氛围。在大家的共同努力下，青年安全文明监督示范岗在基层得到青工的积极响应。以青工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的示范岗活动，已经成为企业安全生产工作的重要方式和途径。

二、问题及原因

安全生产是生产史的一个发展，是历史链条中的一个环节，安全生产是一项长期战略性任务，要想在安全生产上取得更大进步，需要从精神、物质、机制等各个方面长抓不懈。安全生产工作涉及方方面面，量大面广，各种矛盾、各种关系交织。面对着企业的改革，青工内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态，还有部分青工，盲目乐观，守株待兔、得过且过混日子，想着现代企业制度会给自己带来高收入，缺乏了安全和风险意识。因此，找准青工的安全工作的症结所在，才能对症下药，为安全生产、良性运营保驾护航。

１．技能、知识的缺乏造成青年安全意识淡薄。安全工作不是一句口号，真正做到“安全第一”，需要施工人员积累多方面的技术知识、具备一定的安全素质。目前，存在安全、技术人员断层现象：有经验的技术员和工程师有的已步入不惑之年，新分配的大学生有的面临有知识没技术或安全技能不熟的困境，还有一部分青年工作积极性差，没有创新意识和再学习意识，单单靠吃老本应付工作。

２．青工安全教育不能有的放失，缺乏针对性，实效性较差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入矿之前进行统一培训的方式，这种安全教育往往比较宽泛。尤其在新的青工没有真正接触到具体操作时，这种教育是抽象的，不具体的，很难起到真正的安全教育作用。

３．现场工作任务重，导致有的青工重生产轻安全。随着资源整合工作的步伐加快，国家对资源整合矿井安全工作要求也不断提高。高标准、新工艺、工期紧、任务急是我们面临的工作局面。为了能够按期投运，现场的工作往往是加班加点。部分青工赶班，休息时间少，造成身体过度劳累，在思想上放松了安全意识。

４．违反操作规程，存在侥幸心理。有些青工认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。尤其是在远离班组或井下边远点工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容，青工贪图方便、怕辛苦，出现未使用相应的安全用具就工作的违章行为。

５．冒进心理表现得较为突出。“撑死胆大的，饿死胆小的”，这句话其实反映的是目前面对社会改革开放潮流中出现的两种极端的心理，一种是冒进心理，另一种则是偷懒心理。这两种心理在我们青工的生产过程中也经常出现，面冒进心理则可能造成较为恶劣的情况。在施工过程中如果出现严格按有关规程制度执

行确实有困难的情况，有些青工不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而往往是凭经验冒险去工作。

６．盲从和好奇心理明显。煤矿企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。另外，在生产过程经常会接触到和运用一些新设备、新装备，青年人出于好奇心理，往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。

三、对策与建议

青年的安全生产工作不能用简单化、单一的思维方式进行，而是要从多方位、多侧面地调动上上下下、方方面面的积极性，要克服畏难情绪，发扬知难而上、艰苦奋斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念头，提高做好安全工作的自觉性。加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。要在建立企业安全理念体系的基础上，加大安全理念的倡导和实施力度。紧紧“围绕安全就是责任、安全就是效益”这个主题，举办演讲比赛，召开安全经验交流会，征集安全合理化建议等活动，反映青年人的心声，为青年人排忧解难。同时，正确引导青年人，健全青年安全监督岗工作机制，把青安工作做到实处，保障企业青年安全工作健康、稳定运行。

第三篇：求真务实 大胆创新 切实发挥青年突击队作用

求真务实 大胆创新 切实发挥青年突击队作用

（2012年8月17日）

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！我是陕西送变电工程公司团委的张斌。非常荣幸能够参加今天的座谈会。下面我就送变电公司青年突击队的创建工作向各位领导和同志们做汇报交流，不妥之处请批评指正。

随着智能电网和“三集五大”体系建设的推进，电网规模在快速扩张，电力施工企业的发展面临前所未有的机遇和挑战。面对新形势，青年突击队的组织和发展模式也需要我们主动求变。根据送变电行业特点和发展现状，在省公司团委的指导下，送变电公司团委积极探索青年突击队创建工作的新途径新方法，以下是我们开展青年突击队活动的做法和取得的成效。

一、完善创建机制，确保活动规范开展

“法相宜则事有成”，完善的机制是工作顺利开展的保证。公司明确要求团组织围绕企业施工生产中心工作和各种急难险重任务组建青年突击队，开展“号手岗”创建活动。我们根据公司《青年突击队活动管理办法》，制定了《创建“青年突击队”活动实施方案》，对创建活动的各个方面、每个环节都做了具体规定，制定了量化考核细则，并按照活动规划不断加强安全生产宣传、开展生产技能培训、强化安全生产管理，进一步强化突击队员的责任意识与安全意识，增强突击队员投身安全生产实践的主动性，促进了创建活动的健康发展。

同时，将青年突击队活动开展情况与基层单位考核挂钩，要求基层党支部做好团组织的坚强后盾，指导好活动的开展。公司领导也多次到施工一线为青年突击队授旗并指导工作，为青年突击队活动的顺利开展提供了有力保障。

二、丰富活动载体，促进活动深入开展

送变电公司团委坚持把青年突击队建设作为团组织促进企业施工生产的一项重要工程，不断拓宽工作领域，丰富活动内容，充分发掘青年职工参与安全生产工作的巨大潜力，切实发挥青年职工在施工生产中的生力军、突击队作用。

一是开展理论学习、新技术培训、交流研讨等活动。在重点工程青年突击队中开设“青春课堂”，安排一定时间，邀请有经验的员工、技术人员为团员青年上“经验课”、“安全课”、“技术课”，进一步加强青年职工在智能电网、特高压技术、电网建设、安全生产、企业管理、“三集五大”体系建设等方面的理解和研究，提升团员青年的创新能力。以“安全课堂”为例，讲解事故的预防和处理常识，讲述安全工作无小事的道理，要求员工对待安全要做到“写下要做的，记下所做的，做好所写的”。推行“安全义务小教员”活动，请突击队员在“先学一步，学深一点”的基础上，帮助、辅导周围的同事学习安全生产知识。

在广泛教育的基础上，我们在广大青年职工中开展了“安全、质量、进度、市场、效益之间辩证关系”金点子征集活动，紧紧围绕送变电公司中心工作，以科技创新、施工管理、安全生产、文明施工、降本增效、环境保护等为主要内容，提出具有针对性、可行性和建设性的意见或建议。进一步激发广大青年职工在送变电公司安全强基、质量强网、发展强企进程中的主人翁意识。

二是营造良好氛围，做到有青年突击队的地方就有鲜红的队旗飘扬。我们建立青年突击队流动图书站、青年之家及青工文体活动阵地，关心青年，服务青年，引导青年职工自觉学习、拼搏奉献。并利用青年学习园地、团支部宣传栏等阵地，大力宣传国家电网公司、省公司和公司施工管理的各项规章制度与要求，另外在安全生产的重点部位悬挂青年突击队温馨提示牌，张贴“青年安全警句”、“温馨提醒语”、“一句话操作规则”和青年自己创作的安全漫画。今年8月，我们组织“青年文明号”文化服务车来到了330kV榆绥线路工程项目部、±800kV哈郑线路工程项目部以及大白杨110kV变电站工程项目部，开展文化宣讲及观影活动，召开青年突击队座谈会，并为他们送去了文化图书，启动青年读书活动。

三是有目的、有重点、有针对性地组织开展青年突击队技术比武、科技攻关、应急抢险活动。加强青工业务技术和劳动技能培训，开展导师带徒、技能比武和岗位练兵等活动，不断提高青工素质，营造突击良好氛围。在重点工程成立青年突击队QC小组，激发青年员工创新热情和创新能力，2010年，750KV延安变工程中，该工程青年QC小组采用罐装水泥，每吨降低成本10元，共节省支出6.5万元；2011年，变电分公司青年QC小组研发管母线焊接转动工具，平时转动40多米管母线需要15人，现在只需3人即可，一个月节省人工费1.5万元。

四是做好“亮身份”及“安全监护一帮一”活动。在重点工程

青年突击队开展“亮身份、做承诺、见行动、当先锋”活动。在施工现场制作公示牌鼓励青年职工亮身份、亮职责、亮出安全承诺，接受职工监督，争当安全先锋。除此之外，突击队员相互间结成了“监护一帮一”的对子，对不安全行为进行监督，降低青年职工的不安全行为，增强了职工在工作场所的安全系数。进一步促进了青年职工在实际工作中的规范安全行为，严格落实安全生产的规章制度。

三、定位准确，保证施工任务圆满完成对于青年突击队的创建，我们坚持在特色上下功夫、做文章，建立突击型、创新型、攻关型、保障型等多型特色青年突击队，如：电网建设青年突击队、规划设计青年突击队、技术攻关青年突击队、信息保障青年突击队，做到需要什么有什么，招之即来、来之能战、战之能胜。

在队伍组织模式上，我们采取临时与固定两种形式。固定模式用于整个团队投入的抢建工程和攻坚工程，工期相对较长，工作量相对较大，在日常工作中注重员工业务学习和技能培训，力争做到全员都是突击队员，遇到紧急情况可以由“全员施工”转为“全员突击”。例如我们送变电公司的青年班。它是团委为强化青工素质教育、突出青工技能培训，为生产一线培养青年技术人才而成立的。我们以当年技校送培毕业期满回公司的复转军人为主成立青年班，选派技术扎实、作风硬朗的老员工担任青年班班长，配备专责工程师和生活管理员，在施工线路中专门划出一段交由青年班独立完成。在正常施工阶段，我们在施工现场对青工进行理论和实践相结合的技能培训，让他们全过程、全方位参与线路施工和相关管理工

作。遇到抗冰抢险等紧急状况时，他们就会冲在艰难险阻的最前线，成为维护电网安全的忠诚卫士和与自然灾害抗争的电建铁军。临时模式主要用于专业性较强的突击任务，比如铁塔组立、变电安装、电器调试、大件吊装等。

四、团结拼搏奉献，切实发挥突击队作用

62年的历史证明，陕西送变电工程公司是一支敢打硬仗，争创一流的铁军队伍，而青年突击队在这支铁军中就一直扮演这先锋军的角色。2008年南方抗冰抢险，送变电公司青年突击队顶风冒雪，不畏艰难，日夜奋战；2009年陕西省内750kV主网架建设进入高潮，送变电公司青年突击队奋战在各个施工现场，创造了陕送人的“750速度”；2011年世界首座750kV智能变延安变建设过程中，送变电公司青年突击队在春节期间依然奋战在施工第一线，为工程按期投运发挥了积极作用，以实际行动树立了企业的良好形象，切实发挥了青年生力军、突击队的作用。

五、几点建议

一是在管理上要有质的提升。在现有的管理模式下，引入一些新的团队管理理念，提高青年突击队工作效率，打造复命实干的青年团队，提升一个管理层次。

二是在以人为本上要有实的措施。突击队员常年在野外施工，生活条件非常艰苦，团组织除了关心他们的工作和学习，应该在生活上给予更多帮助，除了为他们购买书籍和文体用品，在有条件的情况下，还可以为突击队员配备水壶、饭盒、毛巾、洗衣机、微波炉等生活用品，真正关心青年，服务青年。

三是在宣传上要有广泛传播。要营造好的舆论氛围，树立青年突击队顾大局识大体、负责任能担当、肯钻研会创新、敢吃苦讲奉献的良好形象。

我的汇报完了，不妥之处请各位领导和同志们指正。

送变电公司团委二〇一二年八月十五日

第四篇：青年突击队材料

热血青春激情铸就

——记大门镇中学青年教师突击队

温州东南一隅的海岛上，有这样一个团队，他们挥洒着汗水，用热情突击着一个个任务，用行动兑现着一个个承诺，不断的用能力证明着自身的价值，他们就是大门镇中学青年教师突击队。

大门镇中学青年教师突击队由学校团委书记朱东华老师和学校优秀团员教师组成。这是一个由年青人组成的有着蓬勃朝气的集体，是一个团结向上、积极进取的集体。自组建以来，在朱东华书记的带领下，这个集体作为党的助手和后备军，在工作中团结和教育广大青年学生，执行党的青年工作方针，取得了一个又一个辉煌的成绩，圆满地完成了各项工作，并得到校各级领导和学生们一致肯定。

作为学校的先锋队，在学校有关部门的领导下，大门镇中学青年教师突击队把“育人为本，服务为基”作为工作理念，切实服务团员、青年成长成才的需要，不断挖掘团员、青年的自身潜力，努力培养团员、青年做“与改革同行，当世纪英才”的自觉性，着力将团员青年培养成为新世纪建设的未来希望和中流砥柱。为此，他们每个学年都会在学生的理论学习、思想教育、科技文化等方面积极创新，全面细致地开展各项活动，这些活动，均取得了骄人的成绩和长足的进步。例如在思想教育方面，为增强对广大团员青年的爱国主义教育，突击队带领学校的团干部，通过团校、团组织生活、青年志愿者工作等多种形式和自身模范带头作用不断提升广大团员青年的思想素质。在清明节，学校青年教师突击队带领学生拜祭英烈，在植树节，又带领学生义务植树，这些活动虽然辛苦，却锻炼了学生的意志。

在教育教学方面，大门镇中青年教师突击队的成员们，本身都有着自己的教学任务，以及各自班级繁重的学生管理工作，他们深深知道自己肩上的责任。作为教师，不能仅仅满足于学习借鉴前人的经验，不能仅仅停留于“传道授业解惑”的程度上。因而，在教学中，他们钻研教材，认真备课，不但积累经验，而且注重平时的实践，努力教好每个学生。“兢兢业业、锐意进取”成了他们一贯的教学态度。为了有所发展、有所创造，努力形成自己的教学风格，“上好每一堂课”又成了他们奋斗的方向。他们积极投身教学改革，与新课程一同成长，用新课程

民主、科学、开放理念，采用先进的教学方式，指导学生主动参与，勇于探究，勤于动手，培养学生收集信息能力，分析问题和解决问题的能力，交流合作的能力。如语文教学上采用摘记专题积累、综合实践活动、辩论竞赛、古诗文竞赛、作文竞赛等形式鼓励学生积极投身参与，获得较大教学效果；在英语学习方面，发挥学校的特色，组织开展英语周活动，用英语演讲、课本剧表演、英语歌曲演唱、英语小报、英语听力竞赛等饶有兴趣学生喜闻乐见的形式吸引学生热情参与，也同样获得良好的收效。

大门镇青年教师突击队，在让学生不断进步，提高的同时，也严格要求着自己。为了更新自己的教学观念，为了跟上时代和改革的步伐，为了不辜负家长和学生的希望。突击队的成员利用课余时间积极总结教学改革的成果，总结自己的教学经验，写出了许多有质量的论文，发表在各级各类的杂志上。如

这个年轻的团队将时刻用严谨、细致、勤奋、进取的职业信条来敦促自己，在未来的教学生涯中将一如既往地做好本职工作，取得更优秀的成绩。同时在这里，大门镇中学青年教师突击队也要向学校领导表示：我们定当总结经验，汲取教训，虚心学习，努力工作，开拓创新，我们将实践“承百年报国志，作世纪栋梁才”的铮铮誓言，一如既往尽自己最大努力团结和教育广大青年学生，为社会培养有用人才！

第五篇：青年突击队事迹材料

青年突击队

即2009年设备检修部成立起重车间后，车间书记根据部领导指示在青年队伍当中组建青年突击队。车间党领导结合实际情况把各班组青年起重组织了起来，根据年轻人的特点车间领导制定了建队方案。

在2010年组织了青年大练兵活动，在活动期间组织了钢制脚手架搭设、大型设备吊装、理论与实际...等课程。学习以后青年队伍理论结合予实际带到日常工作中，起重车间搭设钢制脚手架的水平明显提高。随后青年突击队的队伍逐渐成型，车间领导决定打铁趁热把突击队队员组织起来以2010年党组织提倡大干100天为契机。突击队得到指示后高举青年突击队的旗帜穿梭在各大检修现场，先后负责了烯烃厂乙二醇大检修前搭设脚手架、大小PTA检修吊装作业、尼龙283#吊装作业...等。在尼龙283#作业与烯烃已二醇停车检修时间上出现冲突时，突击队队员加班加点不思辛苦仅在2天时间就完成了车间党委交给的283#检修任务。顺利与烯烃已二醇停车检修做好衔接，得到车间党委一致好评。

在2011年车间党委决定在青年突击队中展开大比武活动，以比理论、比实际、比综合素质为标准。提高青年队伍个人能力为宗旨，在突击队内部锻炼出一批拉得出、冲得上、打得赢的车间骨干。2011年突击队队员李峰在辽化公司举办的起重工竞赛活动中取得了公司第一名的优秀成绩，在支援

新疆独山子石化的检修工作中突击队队员王迪任劳任怨表现优异取得带队领导的一致好评。

在刚刚结束的尼龙、硝酸、烯烃、芳烃...等，各厂装置停车检修过程中，无论是周末还是在深夜青年突击队的身影随处可见。为完成起重车间的工作任务做出了突出贡献，得到设备检修部以及各车间的一致认可和好评。

无论是在日常工作还是停车检修，青年突击队都在不断学习不断充实自己。在车间的领导下有了健全的工作制度，便于车间党组织发挥作用，通常是完成急、难、新、险、重的任务，现在以是起重车间不可缺少的铁拳头。