给毕业生的求职忠告

第一篇：给毕业生的求职忠告

给毕业生的求职忠告

给毕业生的求职忠告

听说过吗？躺在床上能和外教一对一练英语口语！适合职场中的你！

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关于找工作有好多话要说，现在大学生都反映就业工作难，为什么学校还在不断的扩招。这个社会问题去如何面对？我感觉：这确实是一个社会问题，更是个人问题，想想自己都20多了，还在学校玩啊玩的玩到大四，找不到工作能怨谁（咱们学校的牌子好，靠学校也能拿份不错的工作）？应该平静下来，想想自己的问题。这么说：在你高考前，你是不是希望大学招人越多越好，这样自己的机会成本就越大。但是，一旦你进入了大学，发现，其实这样的效果并不好，人数多了，反而就业时竞争压力就大，另外学校的公共资源自己的占用率低了。这也是围墙，只是们站的角度不?还有一个问题，关于找工作，大家从小学到初中到高中最后到大学为了什么？为了不就是找个好工作，奔个好前程吗？那看看大学校园里有多少人为之努力？其实大部分的人还都是徘徊在游戏，恋爱之中，没有把工作当做一回事。要知道现在才是一个人最关键的时刻，看到你的室友有的找个年薪10W以上，有的就是年薪2W，同是一间屋，相差那么多，你会做如何感想？现在才是值得你去付出，你去努力的时刻。走过大学快4年的时间，想想自己大一大二也是荒芜过去，大三开始被迫觉悟（没办法玩游戏——我用的本本，玩高级点的游戏带不起来，没机会谈恋爱——大学没有合适的。由于以上2大原因，促使我没事干，所以我得给自己找点事干，塞翁失马，焉知非福啊？）大四开始正式找工作。如果你是大二大三的师弟师妹，看到我这个帖子，希望会对你有所感悟，其实大二就应该为前途考虑了，大二探索自己的兴趣，大三按照相应的兴趣去实习去努力。大四有了大三的基础，找份适合自己的易如反掌！找工作并不是大四的任务，而是大学的任务。

先简单自我介绍下，小弟这个帖子不同于其他大牛的人，好OFFER一大堆，我身份低微，本科，化工学院，学习成绩一塌糊涂，差到什么地步呢？挂着一课找工作，大学基点刚过2分，成绩最好的一门是我挂过来的。四年从没得过奖学金（从小学到毕业连一次鼓励奖的奖状都没给我发过，呜呜呜呜呜）。英语口语相当于初中水平，就个刚过线四级，六级第一次报名235分，第二次报名，没去考，第三次没报名。其他计算机证什么的都没有，也没有牛企的实习经历。可见硬件是多么的烂了吧，如果说有个硬件的话，那就是天津大学这块牌子。不索罗了。转正题————

大三开始打算找工作，自己扪心自问，英语不行，成绩不行，如何去找工作？我把目光放到了个人经历这块，于是我就冲这这块去努力了，想找实习单位，也不是那么容易，于是天天逛BBS招聘信息和JOB，但也颗粒无收，于是在网上注册了个号把简历往上一放，平时没事就刷新下，效果还不错，有几家小企业也给我抛出了橄榄枝（小到什么程度呢？一般都是公司所有人员加一起不到10个人），我也满足了，反正不就是帮帮忙吗？我不要钱了，让我经经场就行了。于是就在这样的企业里面做了2次，都做了很短的时间，我就是为了学习下流程，以备简历有东西可写。

好了，这样晃晃悠悠到了大四，自己也做了一份差不多的简历，开始了慢慢的求职过程，找工作的途径一般有以下几种：1，通过学校的JOB版和招聘信息版。2，通过学校就业指导中心网站 3，企业来学校做宣讲会。4，通过中华英才网，以及其他类型的大型招聘网站。5，通过其他学校的BBS，比如南开BBS, 西安交大BBS，上海交大BBS，6，通过亲戚朋友的关系找工作。7，其他

因为中华英才网的网申太麻烦了（其实也就是复制粘贴），我也就是投了不到15份，其实我估计失误，到最后我网申的90%都给我机会了。具体公司我会在下面面试过程时说，外企我都没敢申请，没做英文简历，口语也不好。我主要是通过邮件直接发送到公司的邮箱（我的申请记录里有200份+）和通过直接交简历。好了，下面就开始说我的主要的一些面经：

东软飞利浦

是沈阳东软和飞利浦的合资企业，宣讲会时，工作的环境很好，MONEY又不错，很人性化的一个公司。

当时来天大做的宣讲会，HR MM的嗓子不好，但还是很认真的做了宣讲，大家去的人也不少，现场笔试，第二天面试。等面试名单出来后，没有我的名字，我投的是采购方面的，但我专业不沾边啊，就被BS了。但我没放弃，当天晚上我去药房，买了盒金嗓子喉宝，o(∩_∩)o…就是想着面试送给HR MM。第二天拿着金嗓子和简历就去霸王面了，当我把金嗓子交给HR MM时，感觉出来她也是很感动的，估计面试问题不大了，心中暗喜！开始面试了，问的都是一些很基本的问题和简历方面的内容，我也应对如流。这个时候，HR MM 说，由于我们这个公司对于采购方面外要求也比较高，想看看你的英语水平如何，问：你能说下英语吗？我羞愧的答到：由于我很长时间没有练习英语了，恐怕有点难度。那HR MM鼓励说：没事，就尝试一下吗？ 既然都这么说了，我也就硬着头皮说好吧！HR MM说，那你就针对简历说下吧！就说说这个活动。我清了下嗓子：

I…………this……..。一分钟内没说出3个单词。HR MM同情的看着我，说：那你就照着简历翻译吧！。我看了看简历，发现翻译怎么那么困难呢。无奈的说：不好意思！HR MM又追问：你多长时间能把英语口语练好？我想了想：3个月，3个月我保证对答如流。至此，HR MM又问了一些其他方面的内容。到面试结束时，HR MM很感激的握了握手，对我带来的礼物非常感谢。

东软飞利浦面试到此结束，由于我对于英语的准备不充分，而导致了这次的失败。如果上天再给我一次机会，我一定会好好准备下的。

海信

海信做的宣讲会和招聘比较早，自然人就很多。先是网投，笔试，小组面，等我小组面时，我发现里面有不少熟悉的朋友，8个人小组面，我们讨论的题目是：有6个人物，各有优缺点，公司现在要裁员，问最先应该淘汰谁。一共有30分钟时间。里面的牛人不少，我估算了下，到面试结束半小时内我说话不超过3句。自然没有进入下一轮。不过到了最后听说了海信的待遇相对差些。也没什么感觉了。

海尔

当时没听宣讲会，直接网投了下，收到了笔试机会，笔试了下，在西阶第一个出场的，英语阅读全部蒙的。竟然也收到了面试通知，还让拿三方协议以及推荐信。我晕，网站上搜索了下公司待遇，全是倒苦水的。又问了一下里面工作的2个同学，都建议我不要来。所以我也就放弃了面试机会。

上海惠生

可算碰到我们一个专业对口的。公司宣讲会人不多，但感觉这个公司发展势头比较好，也很符合我的要求。于是就现场投递了份简历。下午收到笔试通知，去笔试，发现里面考的内容有很多都是我挂的那课的内容，无语了。。还有汉译英。让我翻译一段：水资源很短缺，中国现在的发展速度很快，要注意合理用水，等等。我好多单词都忘记了，就随便写了这么些内容：No water, No human..Our country is developing very fast, but the water is limited, so protect the water means protect our future!

答成这样，第二天又收到了面试通知，我还以为笔试过关了呢。（到了最后才发现我笔试没过）先了解了下公司文化，背了下来。等面试我的时候，问我为什么要选择这个公司：我就把公司的企业文化给他们讲了一通。那个女HR还挺惊讶的。心中暗喜，以为有戏。面试过程也就是又问了一些个人方面的内容和成绩。等了2个星期，没被录取，而面试的我们专业的其他同学都拿到了OFFER。嗨，都是平时不好好学啊。

东莞新能源

当时这个公司做宣讲时人很多。投递的同学也不少，正值找工作的高峰期。先是现场交简历时，HR问一些基本的问题，我是第一个交的，投递的销售职位。随便问了几个问题，最后又问：英语口语怎么样啊？能用英语面试吗？我硬着皮说：不好意思，我英语不怎么好。我还以为这样就没戏了呢。谁知道当天晚上竟然收到了面试通知（简历做的好吧o(∩_∩)o…）。晚上12点收到面试通知，我知道当时宣讲会时公司说对于英语要求比较高。心想，既然给我面试机会了，把握下，不能再犯东软飞利浦的错误！晚上12点把宿舍哥们喊起来，赶紧忙我写份英语口语简历。经过1个小时的努力，搞定，都是很基本的语言，读起来也上口！第二天，到面试了，采取的是大组面试（自己起的名词，2个HR，对6个同学，但不是属于讨论那种，就是一起面了，下面还有一次大组面试）。先是让我们做一下英语的个人简介。心中大喜，便自告奋勇，第一个来了，BALABALA的把晚上准备的背了一下。不错，其他几个同学有的也没有准备，之后又问了一些基本的个人问题，感觉问题不大，不出所料，第二天又收到了2面机会（也就是终面）还是那2个HR，面试我们7个人（3个男生4个女生，2个本科5个研究生），留4个。HR先是不动声色，让我们几个人相互了解下，他们离开这里。有个研究生MM很能侃啊，大家相互了解了下，HR过了10分钟，回到面试房间。说让我们7个人，选出来3个认为最适合的，不准选自己。由于自己判断失误。这块发挥没有别人好，也难怪，我年龄小，和另外2个研究生男同胞比起来感觉那就相差1个年龄层了。之后，又让我们分别回答HR的一些问题，又和HR一起做了2个讨论，就是关于客户与销售方面的，感觉自己发挥一般。也确实感觉到了自己技不如人。到了最后一个环节，HR让我们分别做下英语关于销售的认识，自由发挥。我又基本把我简历上的内容BALABALA了一遍。10分钟后HR出了结果，现场出的，我们7个人都在一起。把我们2个本科生，1个研究生MM，留下，很委婉的拒绝了。并且说，不是你们表现不好，公司也是更希望要研究生，还对我说：小伙子长的挺帅，只不过说英语时有些紧张。我也很礼貌的握手了下，坦然走出面试房间。没有遗憾（因为自己收到了东方锅炉的OFFER，我家人不同意我到这个企业来工作），如果要我的话，还真麻烦。

广东移动

网投的，投的是广东移动佛山分公司。我投递时投的是企业策划方面，实际

上我想做销售。

先是让我去北京听宣讲会，我没去，又让我笔试，我又没去。之后又让我面试，我去了，J，心想难道和公司有缘不成，没有笔试都得到面试机会了。到了面试环节，才知道难度那么大，周围面试的都是北邮，中央财大，中国人民，还有北大的。第一面是对你个人方面的认识，当时我写在简历上的求职意向是：市场营销（实际面试我的是负责企业策划的，投错职位了）。后来他们把我推荐到市场销售那块去了。面试我的2个男HR，感觉也很面善。也就是问一些简历方面的内容。就是问，为什么要来广东工作啊？我说：广东的经济发展很快云云。又问为什么要投递山分公司啊？靠，这个问题有难度，我应付说，说明我跟公司有缘分吧！再问，在佛山有没有朋友亲戚之类的啊？我稍微思考下，镇定的回答：将来会有。?个HR听我说这句之后，想了一下，呵呵的笑了起来。我感觉有戏了。果然，当天晚上给我信息，让我第二天面试，并且把我推荐到销售方面去了。第二天，第二轮面试打响。好家伙，到了面试时，里面有4个面试官。面试开始——问：谈谈你对销售的认识？我回答从我做过销售到我喜欢干销售，扯了一大堆。问：谈谈对移动和联通的优劣势？答：移动主要占有高中端客户，联通主要是低端客户。云云。感觉这个问题答的不是太好。问：你对移动现在还有什么意见？这个问题把我问住了，当时就是胡扯了一通，感觉答的不好。之后又问了一些关于销售方面的问题。15分钟的面试结束时，我没有通过第二轮面试。遗憾的告别广东移动。

东方电气集团下面的东方锅炉

东方锅炉在业内是很有名气的，东方电气又是53家央企之一。实力很雄厚。

这个公司是我在中华英才网上投递的。当时没来天大做宣讲会，去清华做了。然后让我去清华听宣讲会，我得到通知后，又马上联系东锅的HR，可能因为东锅人事部主任是天大校友的缘故，虽然没来天大做宣讲，但针对天大同学投递简历的情况，派了个同事来天大做招聘。这样网上投递的天大同学的机遇就多了好些。当时那个同事过来后，晚上8点左右给我打了个电话，让我去专家楼面试。我马上就过去了。到了他住处，感觉那个面试官好和蔼，先是给我倒水，让我随便坐，就是聊下天。也就是聊下个人情况，谈了大约20分钟，他说：你对于薪水的要求是什么？我心中暗喜，知道这都是最后确定了。根据我的经验，国企的薪水都很低，福利好啊！我说：开始的薪水不是问题，我看重的是公司的实力和对于以后的发展。如果真要我说一个薪水的话，那就2000左右吧！面试官笑着说：**，没问题，你的这个要求我们公司完全能满足。我就试探性的问了下：您是确定要我了吗？面试官说：嗯，你考虑下，由于我们公司都是到一站，然后就马上签约，然后转往下一站。所以能给你考虑的时间很短。之后又谈了一些关于发展方面的。然后我就回去征求朋友，家人意见去了。这个是11月初招聘的，我心里对于以后的公司也没有底当然离我的理想公司还有一定差距。经历过N次思想斗争以后，我就答应公司了。第二天签约时，那个东锅的面试官，真的很好，问我有没有女朋友，有的话，专业对口，可以直接签约。我说没有。聊到晚饭时间，他请我客，说，**，如果你在公司呆5年没有发展的话，公司也留不住你了。当时我是很感动啊，自己也讲了下对于人生的规划。最后，我问到了违约方面的问题（虽然这个问题很不好，但也是见那HR很是爽快的那种，就顺水推舟了），他也就说公司不会为难同学的。违约时说的时候注意些，就说家里不同意就行了。

找工作这一路走来，被BS了好多次，也在不断的面试过程中充实着自己的面经。我想总结下，希望对于以后找工作的朋友有所帮助

1.关于职业规划，我开始是打算做销售这块，后来随着找工作的进行，又发展了一种思路，先做技术，等利用3到5年时间把技术掌握差不多了，再去转型。大家这个一定要想好，如果公司问到你这个问题答的不好的话，公司HR会以为你仅仅为一份工作，还不是为你的事业，你如果连自己的事业都没有考虑过，如何考虑为公司服务？

2.关于简历写作，这个需要很大学问的，有的同学很又实力，但写出来看着就不那么抢手了。有的同学虽然实力一般，但写出来的简历HR都喜欢看，都会给面试机会。到现在，修改了不下30次。大家可以多找下相关优秀简历模板

3.关于面试，这个是需要技巧的，技巧这方面大家搜索下面经，我想说的就是，底气一定要足，声音一定要洪亮。说话一定要条例。回答一定要对口，不要出现答非所问。如果你很喜欢这个公司，那就了解全公司的背景，以及公司往年的面经。

4.关于英语，其实也没那么可怕，提前写下英语简历，背下英语自我介绍，就差不多了。还是一个准备的问题。当时就是由于我没有准备英语简历和口语介绍，外企我没申请一家，大家要对自己有信心。

5.关于发展，看你想选择一个什么样的发展了，是选择一个稳定的公司，还是一个喜欢的职业，其实我感觉，大家对于自己的期望，和实际过程中得到的公司都有那么一定差距，比如打算考80分，最后出来是70分。公司也是一样，其实就是选择一个相对合适的。看你更加看重哪个方面了？发展？机遇？稳定？轻松？城市？待遇？等等，找到自己最看重的部分。

6.关于小技巧，这个需要大家留意旁边的细节，如果招聘的来学校，你就积极主动些，如果面试官手里拿着东西，就积极的询问下，您需要帮助吗？好多机会就把握在一瞬间。

7.关于礼仪，大家一定要注意，做销售市场管理等，一定要穿正装。做技术这块，穿正装肯定没坏处。如果进入面试房间，HR没让坐，那就询问下，我可以做吗？面试结束或者开始要把握情况进行握手，一般面试开始不握手，面试结束时，感觉自己有戏，那就主动握手。或者结束时，稍微鞠躬下，留给公司一个微笑。如果是小组面试，千万要记得不要把手托着腮，要正坐。还有好多，大家可以去网站上搜索下。

8.如果知道HR的邮箱或者手机号码，记得面试后1到2天内给HR发个信息，表示对于公司的感谢，以及自己强烈加盟公司的愿望。

9.在面试过程中，一定要有激情。换句话说就是对于公司很感兴趣，很想加入公司，有机会就要表示这个愿望，这样录取的面会更大。

10.面试官一般都是比较和蔼的，但也会出现一些很严肃的，或者会问一些很难回答的问题，这样的情况他们是为了考察你的抗压能力以及应变能力。大家没有必要介意，一定要保持镇定，如果问题不好答，或者不会答，就直接坦白一下，或者，微笑一下，说，对不起，我不会。

11.面试时语速要适中，但也要看面试官情况，如果面试官语速比较快，那你也尽量提高下语速，如果面试官语速慢些，那你也慢些，中速为好。平时语速过快的同学，可以适当注意下。

12.回答问题时，要注意面试官考查什么？如果能充分体会换位思考，那离成功近在咫尺了。

13.拥有一个好的成绩是需要的，但成绩已经成为不可改变的事实，那你就得发掘自己的优势（也就是一般人做不到的），在简历上展示出来，比如我成绩不好，就没在简历上列出，但我的实践比较多，所以抓住这块。要在简历中突出你的与众不同。

14.还是关于成绩，如果你成绩不好，面试时问道你成绩怎么样？我就会坦然说：虽然我成绩不好，但并不代表我学习能力不行（一般情况下，HR会将成绩反映成为学习能力，HR并不仅仅关注你的成绩，更关注你的学习能力）。如果投递的职位和专业不太相近的话，可以这么答：我对本专业的知识并不太感兴趣，平时我都把业余时间放在（如果投递销售职位）销售方面了，我看过《销售***》等书，而专业考试我都是考前一两天突击的（这句话可以反应你优秀的学习能力和抗压能力），如此答下，完全可以扭转局面，转危为安，并且会给你增分不少。又或者可以用转移话题的方法（不建议使用），答：虽然我成绩一般，但我的社会经历却比较丰富，关于销售这个职位，我相信更应该注重其实际能力，您不妨看看我做过***。菜一点的HR就糊弄过去，遇到高手那就不好说了。当然对于本专业找工作而言，看公司情况吧，比如我因为成绩被公司BS过，也有时会被得到近一步面试机会（比如化八院）。

15.如果可以将找工作因素分下的话，我给各方面打分如下：运气——80%，能力——15%，硬件（成绩，奖学金，各种证书）——5%。真的，运气是非常重要的，相信现在好多签约同学运气成分都非常大，但运气是怎么产生的呢?当然天天在窝里，等着掉馅饼那是不可能的。那就要靠你努力了。比如我自己投递200份+，到最后却签约了一个同学随便帮投的。当然，你付出越多，机会越大，成功的几率也就越高，不要管多么牛的公司，只要你的条件符合公司的基本要求，那就大胆去投。反正没损失吗？

16.现在还有很多的广东公司属于骗子公司，大家一定要留意了，当你得到一个陌生公司的接触机会时，一定要网上查下公司的情况，在百度里搜：**公司 骗子。

这样就基本搜索出来了，还有就是如果去外地面试，公司一定要求去接站，不告诉你公司地址，那十有八九是骗子。或者可以通过114电话查询下公司的情况。我自己也遇到过此类事情。

17.多注意下各个学校的BBS，很重要，增加自己的就业渠道吗？西交，上交，华中，南开等的BBS，你会收获更多，还有多看看各个JOB版中的精华版（自己花了1个寒假基本上把所有中国有名高校中BBS中的精华版文章研究了1遍，感觉还是颇深的。我也真的闲的无聊了）。

我的求职经历也就如此吧！我只是一个很普通的学生，面试的也都是一些很普通的公司，问的问题也都是大同小异，如果有准备，心态好些，就没有问题了，相信一般的同学硬件水平，都要高于我吧！所以大家不用急，好工作会有的。最后一句，找工作一定要给自己订一个目标，现在发现好多同学的心态都不是那么好（我心态也不好），没有考虑到以后的发展之路。这个是造成面试失败的最主要原因。

第二篇：给金融危机下毕业生的忠告

给金融危机下毕业生的忠告

忠告一：就业压力大是必然的，但并不意味着就没有就业机会。“危机”是危难也是机会，关键还是要看自己的把握。无论有没有危机，你自己必须努力，什么时候都有扶不起的阿斗。忠告二：心态要好。这个世界任何时候都没有绝对的完美，随时保持积极乐观的心态是重要 而且必要的。危机中最忌讳的是浮躁和颓废。浮躁会让你缺乏正确的判断力，而颓废则让你 丧失积极争取的斗志。忠告三：危机实际上是一个大浪淘沙的过程，要想不被淘掉，你需要让自己变成金子。参加 一些职业培训，可能是你必要的选择。忠告四：人生来就不是平等的，在危机面前更是如此，有些人拥有“啃老”资本，而有些人 可能需要的就是一份“工作”。所以，你需要重新审视一下自己。而对于多数人而言，毕业 意味着从前是父母养你，今后你该负起家庭和社会的责任。忠告五：现实一些，并不代表理想的丧失。人应该有远大的理想。理想之外，也需要知道实 现这个理想的具体方法。要有勇气做自己不敢做的事情，比如少小离家，比如甘心忍受寂寞，比如不随波逐流......忠告六：社会好像一根竹竿，分成若干节。一个人的事业，就是爬上比他自己阶层更高的阶 层去。当然，因为你要向上爬，而必然会有自上而下的阻力。克服它，你就成功了。忠告七：一个人贫穷，不是口袋没钱叫穷，而是脑袋的贫穷。人要有富有的想法，然后才会 有富有的生活。头脑致富才是未来的趋势。千万不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退 休。忠告八：世界上最伟大的力量是改变力量。多花时间成长自己，少花时间去苛责别人。忠告九：艰难困苦，玉汝于成。美国的成功学之父拿破仑·希尔认为成功决定于五个要素，取决于信念、态度、目标、潜意识和习惯。忠告十：流行是是短暂的，趋势才是长久的，掌握趋势就能领导流行。

第三篇：比尔·盖茨给毕业生的忠告

比尔·盖茨给毕业生的忠告

在比尔·盖茨写给高中毕业生和大学毕业生的一本书里，列举了11项学生没能在学校里学到的东西，对刚刚毕业的学子们列出11条忠告：

1、生活是不公平的，要去适应它。

2、这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。

3、高中刚毕业你不会一年挣4万美元。你不会成为一个公司的副总裁，不会拥有一部装有电话的汽车——除了你将此职位和汽车电话都挣到手。

4、如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。

5、烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇。

6、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要集从中汲取 教训。

7、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏昧。他们变成今天这个样子，是因为这 些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以，如果你想消灭 你父母那一辈中的“寄生虫”来拯救雨林的话，还是先去消除你房间衣柜里的虫子吧。

8、你的学校也许已经不再分优等生和劣等生了，但生活却仍在作出类似区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校给你无数次机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。

9、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我。自己找时间做吧。

10、电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得远离咖啡屋去干自己的工作。

11、善待乏味的人。有可能到头来你会为一个乏味的人工作。

第四篇：04给土木建筑专业毕业生一些忠告

给土木建筑专业毕业生一些忠告

1.设计单位，施工单位，及建筑行业相关单位的选择。

如果你有机会进设计单位工作的话最好不要错过，除非你感觉自身特点特别适合在施工单位发展。建议大家刚毕业前两年不要到监理单位，甲方，以及建筑行业相关的房地产评估，招投标单位。

2.施工单位的选择。

对于大部分学弟学妹来讲面临的是对施工单位的选择，建议大家不要怕找不到工作，盲目和中铁系统，中建系统等招大学生数量就象招民工一样的单位工作。大家可以试想一下，这些单位为什么每年都要疯狂的招大学生？原因很简单，这些单位待遇太差，工作环境恶劣，人才流失非常严重，所以才会年年疯狂招大学生。

建议大家多到东南沿海，以及京津搪地区找一些效益比较好，制度比较健全的大型民营建筑企业（要有一级总承包资质）

这样的企业待遇比较高，而且学东西比较快，当然这种单位一般不会对没有经验的应届毕业生感兴趣，想进这种单位要靠自己的智慧，运气和人脉了。

3.待遇，户口，档案，婚姻，工作地点问题。

一般应届本科毕业生到中铁，中建这种貌似很牛的大型国有企业，一般招聘价在1200RMB--1800RMB，不过你三个月能拿一次工资就算你运气好，每次实际能拿到招聘价的70%就算你长的帅，工作地点一般在人类不适宜居住的地方，经常在深山老林里过着类人猿似的生活，运气差点还有可能被派到战乱国家搞建设，如果你要是特别崇拜本.拉丹到是可以去中铁搞爆破，说不定本.拉丹还会聘用你当人弹。婚姻问题我就不用多说了，大家自己应该能想象到的。

大家不要妄想签到中铁十六局等这样公司总部在北京上海这样的单位能把户口留到北京上海，实话告诉大家，我们河南理工大学应届本科毕业生根本没有在北京市（上海等）人事

局可以进京落户的名单上，不是因为我们的学生不受欢迎，而是因为我们学校的资质还没有达到北京市（上海）人事局的要求。不信大家可以上网查什么样的非京生源可以进京落户。我一同学签到了中铁十六局，直接去湖南报到了。

如果大家运气比较好，签到了东南沿海，以及京津搪地区找一些效益比较好，制度比较健全的大型民营建筑企业（要有一级总承包资质），待遇一般是按年薪，一般在3WRMB—5WRMB，户口一般不给解决，档案公司委托当地人事局代管，不过建议大家，最好自己把档案委托人才交流中心办人事代理，以防自己和用人单位发生纠纷时被用人单位卡住你的档案，更不要把毕业证和学位证让单位“保管”。意思就是，用人单位拿你的东西越少对你越有利。这些单位一般在大城市，虽然一般都在施工现场度过每天的生活，不过还是有闲暇时间到霓虹灯下消遣，也能够开阔自己的视野，泡妞也比较容易找到对象，如果你要是到深山老林里工作，母猴子你都难泡到手。

4.对于土木建筑应届毕业生，最用要的是什么。

答案很简单：学习的机会，交际的机会。

我用一个很简单的比方说明这一点，假如你面临两种选择：1.一家公司给你开出年薪10WRMB：2.让你给国务院总理当两年秘书，但是没有任何薪水。你会选择哪一种？呵呵恐怕脑子没有进水的人都会选择第二种吧。给总理做过两年秘书你结交的人和你这两年的阅历让你一辈子享用不完。

5.忠告

做建筑无论在脑力和体力上都比较辛苦，当然这也是我们建筑行业几千年来经久不衰的原因。我不建议大家到深山老林里去卖命并不是因为是那里太艰苦，而是因为在付出同样多汗水的情况下在发达地区一般会获得的更多，我想大家都希望自己的汗水和收获成正比吧。

大家刚毕业前两年不要到监理单位，甲方，以及建筑行业相关的房地产评估，招投标单位。因为刚毕业去了这些单位你的待遇肯定不会高的，工作比较清闲，但学东西比较慢，呆个两三年整个人生基本上都没前途了。我曾在江苏一家房地产评估公司实习过一段时间，每天的工作就是对着电脑敲些数据，无聊之极。当然如果你要是有两三年施工现场经验在考取一些，房地产评估师，造价师等证书的话在去这些单位工作就大不一样了，年薪很高，而且工作也比较轻松，就是我们建筑业的白领或金领。

6.写给女生。

要么考研究生继续深造，要么找关系进设计单位，要么改行，要么找个好老公嫁了。

7.新《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》这两部2008年1月1日生效的法律大家一定要仔细研究。如果打不开下面网页自己去百度上搜索。另外关于这两部法律的解释网上可以找到，大家要认真学习。

《劳动合同法》http:///news/news.asp?id=1949

《就业服务与就业管理规定》http://news.sina.com.cn/c/2007-11-07/194312862824s.shtml

第五篇：清华大学校长给毕业生的五个忠告

清华大学校长给毕业生的五个忠告2009年05月19日 星期二 上午 09:08清华大学校长曾给毕业生说过这样一段话：未来的世界是，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要!

方向比努力重要。未来的世界，充满了不确定性和风险性，谁能够在有限的时间和空间里尽早地作出正确的方向选择，那么谁就将成为这个领域的领头羊、专家或者权威；方向比努力重要，现在是讲究绩效的时代，公司、企业、政府，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。自己适合哪些行业，哪些职业，有很多东西是先天决定的，只有充分发掘自己的潜力-，而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地。方向不对，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。

能力比知识重要。知识在一个人的构架里只是表象的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封 n

健康比成绩量要。成绩只能代表过去，进入一个工作单位，就预示着新的竞赛，新的起跑线。没有健康的身，心，如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革，如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾 ? 现代社会，拥有健康的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死，还是多注意一下身体和心理的健康投资吧 n

生活比文凭重要。曾经有一个故事，说有个记者问放羊的小孩，为什么放羊 ? 答：为了挣钱。挣钱干啥 ? 答：盖房子。盖房子干啥 ? 答：娶媳妇。娶媳妇干啥 ? 答：生孩子。生孩子干啥 ? 答：放羊!记得去年在人大听一个教授讲管理学基础课，他说你们虽然都是研究生，但很多人本质上还是农民!大家惊愕，窃窃私语。他说你们为什么读研究生，很多人是不是想找个好工作，找好工作为了什么，为了找个好老婆，吃喝住行都不错，然后生孩子，为了孩子的前途更光明，这些不就是农民的朴素想法吗 ? 什么时候，你能突破这种思维模式，你就超脱了。

当这个社会看重文凭的时候，假文凭就成为一种产业，即使是很有能力的人，也不得不弄个文凭，给自己脸上贴点金。比起生活，文凭还重要吗 ? 很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他／她伴侣的温暖与浪漫，又希望他／她知识丰富、学历相当或更高．在事业上能蒸蒸日上；我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事．生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士，他／她斗大字不识一个．那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要。很多成功的人在回头的时候都说自己太关注工作和事业了．最遗憾的是没有好好陪陪父母、爱人、孩子，往往还伤心落泪，何必呢，早意识到这些，多给生活一些空间和时间就可以了。我们没有必要活得那么累 n

情商比智商重要。这个就很有意思了，《新领导——情商领导的艺术》一书中指出，在新的世纪，情商将成为成功领导中最重要的因素之一。书中举了一个 9 · 1 1 的例子．在许多员工和自己的亲人因恐怖袭击丧生的时刻，某公司 CEOMark Loehr 让自己镇定下来，把遭受痛苦的员工们召集到一起；说：我们今天不用上班，就在这里一起缅怀我们的亲人，并慰问他们和亲属。在那一个充满阴云的星期，他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工，让他们承受了悲痛，并把悲痛转化为努力工作的热情，在许多企业经营亏损的情况下，他们公司的营业额却成倍上涨，这就是情商领导的力量，是融合了自我情绪控制、高度忍耐、高度人际责任感的艺术。

曾经有个记者刁难一位企业家：听说您大学时某门课重考了很多次还没有通过。这位企业家平静地回答：“我羡慕聪明的人，那些聪明的人可以成为科学家、工程师、律师等等，而我们这些愚笨的可怜虫只能管理他们。”要成为卓越的成功者，不一定智商高才可以获得成功的机会，如果你情商高，懂得如何去发掘自己身边的资源．甚至利用有限的资源拓展新的天地，滚雪球似地积累目己的资源，那你也将走向卓越