系团总支到网通等大企业公司参观学习总结

第一篇：系团总支到网通等大企业公司参观学习总结

系团总支到网通等大企业公司参观学习总结

目的：落实科学的发展观

形式：参观青岛网通等大企业、公司

时间：200*年7月11日—7月13日

地点：青岛网通、青钢集团、青岛啤酒一厂

组织者：青岛大学应用技术学院英语系团总支

参与者：04、05级部分学生

7月11日—7月13日，我系暑假三下乡实践小组,在青岛网通等大企业公司进行了参观学习。这是我们第一次走出校门去真切地体会企业的内部生活。三天的时间虽短，但我们却被工作人员的热情、敬业精神所感动，被精湛的高科技技术所震撼。社会实践活动让我们把学习书本知识与投身于社会实践统一起来，提高了我们解决实际问题的能力，使我们更热爱学习，热爱生活。

一、实践活动过程全记录

（一）、7月11日，我们来到青岛网通公司，该公司负责人和技术人员向我们介绍了网通的基本情况。中国网通通信集团公司（简称中国网通）是中国特大型电信企业，是北京2008年奥运会固定通信服务合作伙伴，是国内外知名的电信运营商。中国网通拥有覆盖全国、通达世界、结构合理、技术先进、功能齐全的现代通信网络，主要经营国内、国际各类固定电信网络设施及相关电信服务。中国网通正在致力于发展宽带通信，其中以“宽带中国china169”、“宽带家园”、“灵动e动”以及服务接入号码“10060”为代表的各类业务或服务品牌已经家喻户晓。中国网通理念：竞争赢得市场，以崭新的姿态参与电信市场竞争与合作的战略定位；融合创造力量；诚信铸就品牌；服务编织未来。在实地参观的过程中，我们不仅接触到与我们生活息息相关的知识与技术，还接触到一些尖端技术：（1）网络宽带：宽带的通信质量和能力主要表现在数据通信能力、图像通信能力方面，可以想象在眨眼之间就看到纽约、东京证交所的大屏幕，每一处细微的抖动都清晰可见，也可以在家中随时点播某一tv或好莱坞大片。（2）小灵通：“小灵通”业务已被越来越多的用户所接受，因为小灵通的通话资费和固定电话完全相同，接听不收费，资费低廉又可以随身移动。同时，小灵通用户可以时时在小灵通的服务平台查询自己的话费支出和余额，还可以通过固定电话充值卡自助交费。尤其值得关注的是，小灵通手机的功率只有10毫瓦。辐射比遥控器还低，在待机时处于休眠状态，不发射功率，也就是说此时小灵通没有辐射，是一种新的绿色沟通方式。（3）第三代移动通信：其以提供移动环境下的多媒体业务和宽带数据业务为主，能够实现用户手持一机走遍全球。可以方便地移动环境上下网漫游、收发e-mail，收看交互式新闻，实现移动环境下的虚拟办公。（4）智能光网络：（son）在传统的光网中引入专门的控制平面以实现网络资源的实时按需分配，从而实现光网络的智能化，它代表了未来智能光网络发展的主流方向。son首次将信令和选路引入传送网，通过智能的控制层面建立呼叫和连接，使交换、传送、数据三个领域又增加了一个新的交集，实现了真正意义上的路由设置、端到端业务调度和网络自动恢复，是光传送网的一次具有里程碑意义的重大突破。中国网通正向实现网络智能化、网络宽带化、网络移动化的方向迈进。

在中国网通参观就像遨游在知识与技术的海洋中。用心去学习，收获会颇多。事实又一次向我们证明，要用知识去武装头脑，开拓思维，将创新精神融入于学习与生活之中。

（二）、7月12日，我们来到青钢集团进行参观学习。青钢是青岛十大企业集团之一，中国三十四家重点钢铁企业之一。青钢以“厚德载物，积贤为道”的文化理念，以“求新、求异、求变”的企业精神，以舍命以赴的工作作风，以“安全为天、质量为命、育人为本、科技为先、管理为头、市场为家、用户为主”的治厂方针，建立了以市场为导向，以销售为龙头，以产品开发为中心，以质量为保证的销、开、产、供一条龙经营机制。青钢企业口号：“成功，是青钢人永恒的主题”，“以德治厂，以人为本”，“每天都要有新作为，每天都有新提高，每天都有新进步，每天都有新成功，不断追求一个比昨天更成功的新青钢”。青钢集团以资产为纽带，以钢铁产品为主导，集科、工、贸为一体，主要产品有：线材、螺纹钢筋、圆钢、无缝钢管、冷轧带肋钢筋、焊网、冷轧管、带钢、焦炭以及各类钢钉等50多个品种。青钢坚定不移地走质量品种效益型道路，严格实施全控联动“五个日”管理法，使青钢在激烈的市场竞争中始终保持着旺盛的发展势头。同时，青钢坚持科技创新，实施品牌战略。从1997年以前以普材为主，品种规格单一的局面，发展到今天具有品种多样化、规格系列化的上千个品种规格的产品，形成了焊丝系列、焊条系列、硬线系列、软线系列，其中焊丝焊条钢已占全国市场的二分之一以上。为了进一步了解青钢，我们来到生产前线进行亲身体验。当踏进厂房的那一刻，顿时感觉到高温难耐，汗水已不禁浸湿衣服。铁水四溅的炼钢炉，全自动化的钢铁生产线深深地震撼了我们。在参观青钢生产的过程中，使我们深深体会到青钢走“循环经济路”意义之所在。青钢围绕着高炉煤气、工业用水、固体废物及余热这四个能耗焦点，将废物新生变宝，既保护了环境又可以对资源充分利用。余热回收，减少了大量工业废气的排放。节水，水是钢铁冶炼的命脉，青钢经过技术改造，基本实现了工业用水的闭路循环，提高了工业用水的重复利用率，降低了新水的消耗量。青钢正向建设生态型、旅游型、智能型现代化钢铁强势企业迈进。

在青钢参观的一天中，不禁让我想起《钢铁是怎样炼成的》一书，再一

次在脑海中展现出保尔•柯察金那执着于信念而坚忍不拔的人格。这一切也是青钢的每一位工人所体现出的对人生的追求，他们正在执着地、默默地拼搏着，奉献着。

（三）、7月13日，这是我们三下乡实践活动的最后一天，我们来到了青岛啤酒一厂。青岛啤酒厂始建于1903年，当时青岛被德国占领，英德商人为适应占领军和侨民的需要开办了啤酒厂，企业名称为“日尔曼啤酒公司青岛股份公司”。1914年11月11日第一次世界大战爆发以后，日本乘机侵占青岛，1916年更名为“大日本麦酒株式会青岛工场”。1945年抗日战争胜利，工厂被国民党政府军政查封，工厂更名为“青岛啤酒公司”。1947年6月14日，“齐鲁企业股份有限公司”从行政院山东青岛区敌伪产业处理局将工厂购买，定名为“青岛啤酒厂”。1949年6月2日青岛解放，青岛啤酒厂终于回到人民手中。青岛啤酒股份有限公司坚持“以老市场为依托，稳步开拓新市场”的方针，重合同，守信誉。随着国家经济的发展与市场的变化，青岛啤酒厂的生产品种与生产结构，也不断有新的变化。在漫长的发展历程中，青岛啤酒厂积累了丰富的经验，在消化吸收的基础上形成了自己独特的传统。针对能源和原材料价格普遍上涨的情况，青岛啤酒厂大力推广节能技术，加强节能管理，促进企业的可持续发展。在对糖化车间与包装车间的参观中，实地了解到青岛啤酒是怎样生产出来的。啤酒的主要原料是水、大麦芽和啤酒花。普通的大麦经过浸泡发芽后，再烘干，除根，储存，就变成了大麦芽，然后再进行糖化处理。糖化过程是在密封的糖化罐中进行的，麦芽加入啤酒花蒸煮分解后变成麦汁，然后加入酵母发酵一段时间，经过过滤就变成了生啤酒。糖化过程之后就要进入包装生产线，生啤酒经过高温喷淋杀菌，或装瓶或成听，才会变成醇香清冽的新鲜青岛啤酒。“激情成就梦想”是青岛啤酒的品牌主张。在激情的驱动下，青岛啤酒坚持超越自我，追求超越的精神和“高精严细”的执行理念，用事实写下中国啤酒的骄傲，创造了中国啤酒业辉煌的记录。新的百年，青岛啤酒确定了新的公司使命“用我们的激情，酿造出消费者喜欢的啤酒，为生活创造快乐”。面对新世纪的机遇和挑战，青岛啤酒明确了国际化品牌的战略方针，强化品牌竞争力的总体策略，聚焦于发展创新、市场创新、管理创新、技术创新、机制创新等方面，向青岛啤酒成为国际大公司的梦想迈进。

“激情成就梦想”，梦想寄托着未来，有梦想才会有激情，有激情才能成就梦想，所以要努力拼搏，用激情实现梦想。

二、感悟

三天的实践活动虽已结束，但它为我们开启了生活中的另一扇大门，是它让我们开拓了视野，也使我们对自己有了清醒的定位，同时也让我们认识到了理想与现实的差距。作为一名e时代的大学生，不能只埋头于课本之中，更不能只埋头于所学专业之中，更多的时候要投身于社会实践之中，拓展知识面，使自己全面发展。我们青年一代要有理想，要坚定自己的方向，把握自己的前途，为了理想而奋斗。“人的一生应当这样度过：每当回首往事，不因虚度光阴而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。”

第二篇：赴乌斯太等企业参观学习总结

赴乌斯太等企业参观学习总结

2013年5月30日由程总带队，我们一行12人参观学习了乌斯太焦化、宁东宝丰能源焦化厂的生产及现场管理和班组建设，从中汲取了宝贵的经验，分析了我们的不足，特此总结报告如下：

1、参观的俩个企业都非常重视班组建设。在班组的阵地建设方面这俩个企业都给各班组提供充分的空间，在内容方面他们和我们即将起步的班组建设园地的核心内容基本相同。他们都非常重视安全防范的宣讲和提醒，员工阵地一栏的内容更多的突出了亲情和家庭的观念，这种方法促使大家在日常的工作中要更加关注安全，关爱生命，关爱家庭。我个人认为这种潜移默化式的企业文化建设的手段更能一起员工的共鸣，促使我们的安全管理工作提升到一个更高的境界。

2、发挥每个员工的主管能动性，鼓励创新，积极听取和采纳员工的合理化建议，凡是员工提出的合理化建议都给以表扬和奖励。在乌斯太和宝丰的班组建设栏里每期都要张贴被采纳的合理化建议和创新题案，同时表扬和公布奖励结果。这种全员参与的管理模式值得我们学习和推广。

3、现场管理有序而整洁。乌斯太的现场管理比我们领先，而宝丰的现场管理比乌斯太的管理更好。在宝丰焦化的地下室我们看到一个擦玻璃的小伙，我们当时就问他为什擦玻璃？他说：“这是车间的管理要求，每周有专人不定期抽查所以我们要随时保证玻璃的清洁，再说了我们也习惯啦玻璃脏了自己也觉得难受。”在斗轮 1

取料机的现场我们也看到人家的现场管理的比较有序，就是我们经常出现问题的扁电缆的通道上都清理的非常干净，同时备煤车间的人为了减轻电缆的磨损在通道上都铺设了废旧的皮带。在炉门修理站我们也看不到乱堆乱放现象，旧炉门的刀边都是立起来整整齐齐的码放，新炉门更是百倍的呵护深怕变形弯曲。而且旧刀边都是采取挖补的形式进行再利用。

4、员工的主人翁意识比较强，大家都有一种责任感。在宝丰的现场参观学习中我和苏亮直接去的焦炉，我们每到一个地方都有人阻拦和过问，我们说明情况后他们都会进行安全提醒。这样的员工是我们急需要培养和拥有的。员工责任感和责任意识的上升才能带动其它意识和能力的提高。

5、在这几天的参观学习过程中，我感悟到在制度建设方面我们并不比他们少，但是我们的效率为什么不尽如人意呢？我分析了一下，我们的差距就在于我们的执行能力不足，工作的计划和总结分析能力薄弱。执行不得力，工作无头绪，没有计划和前期的准备不足，导致了我们工作的被动和仓促应战，形成了效率低下，小病成大病的恶性循环。虽然我们是刚刚起步但是这种恶习必须立即根除。

6、设备管理方面我们的方法和他们一样。我们的差距就是监管的乏力，执行力不到位。下一步我们要在明确职责，明确目标，明确要点上有大的动作。在设备的巡回检查中，在“三明确”的前提下实行“点点”签到制度，即由岗位工，维修包机人员，运行

班组长三方签字认可的巡回检查方法，切实提高巡回检查的质量。

7、企业文化建设方面我们也在进行，但是感觉还是和人家有点差距，我想我们企业文化建设的观念和手段再改进一下一定会超越他们。如我们的《风帆》更多地增加一些管理，安全，设备维护保养、员工心声，好事点评方面的栏目，使更多的员工参与到与鑫华同呼吸，共成长的行列中来，让他们在一线的所见，所闻，所想，所悟有一个平台及时的反映出来，在不断的潜移默化中我们的员工素质肯定会有一个质的飞跃。

以上就是我几天来在学习中感想和感悟。在今后的工作中我全力以赴的学习先进，以先进的理念和方法指导自己的工作。

机修车间：李鹏2013、6、5

第三篇：到惠州广州参观学习总结

二00九年六月八日参观学习总结

信宜市职业技术学校（职教中心）机电科：李贤良

2009年6月8日，在上级的组织下，我有幸到了“广东省惠州商业学校”和“广东省轻工职业技术学校”参观学习。通过参观，发现有许多东西值得我们学习。现在我就对此次参观学习作如下总结：

一、参观“广东省惠州商业学校”心得体会。

1、大学式管理，包括教学管理、饭堂管理。

2、人文教育气氛浓。校园内随处可见各种充满人文教育气氛的宣传标语。

3、市场化教学，打造三个平台的教学模式。（1）打通第一平台，压缩第一平台的教学时间。语数英科程，在前期就压缩时间，有些专业根本不开设语数英科程。（2）着重考证模块。只要外面有的技能证书，都组织学生去考证。（3）第三个平台实现捆绑式模块化教学——专业课+选修课。第二年的每星期二、四下午上选修课这个模块，实现“一凭多证”。

4、实行“学生选课、选教师”的制度来促教学。

5、实施“目标行动导向教学模式”。每一年都派出一两个老师到德国学习这种先进的教学模式。如果实训设备齐全，则本人提倡德国的另一种先进的教学模式——项目导入式教学，即“先会后懂”的教学模式，与上面说的教学模式类似。

6、师资队伍的培养。（1）实施“四维师资”教师培养工程。（2）每年都派出10多个老师到国外学习。每人5万元培训费，教育部出钱，学校先垫付。（3）每年都派出3至5个教师去参加国家级或省级骨干教师培训。（4）校本培训，每位教师每年需要参加5项以上的培训。师资培养方面，本人建议再加一点：每学期派出2至3个教师以“访问工程师”的名义到公司或工厂里见习或实习。把在公司或工厂里学到的东西转化为教学项目，再去教学，从而使学生真正上学到公司或工厂里有用的知识。

7、工学结合“四环一体”教学模式。（1）专业认知。了解专业发展前景。（2）职业体验。真正上做到让学生“勤工俭学”。①学生清洁收费。②假期到外面实习。③鼓励学生打暑期工。④让学生自己办商场。（3）生产训练。组织学到工厂实训10个星期。（4）毕业顶岗实习。

8、加强校企合作。

二、参观“广东省轻工职业技术学校”心得体会。

1、以人为本。人才缺乏，引入双师型高素质人才。

2、利用信息化，抓好管理。

（1）学生管理方面。①进出校门、宿舍门需要刷卡。②把好学生接收关。学生不容易进来。太容易得到的东西，学生不会懂得珍惜。③学生被接收后，有坏习惯改不了的会被开除。学校要搞军训。军训时，要摸清每一位学生的思想状态。军训后，要按军训要求做好，要做事前诸葛亮。并配置好相关工作人员。④要做好一天的管理。⑤及时发现问题及时处理。

（2）教学管理方面。每节课都对学生和教师进行考勤，并要求教师把考勤情况网上汇报。

（3）行政管理方面。采用AA制管理模式，管理不越级，但投诉可越级。

以上为本人此次参观学习的点滴心得体会，还不够全面。希望继续学习，得以提升自己。

2009年6月14日

第四篇：公司团总支总结

公司团总支年底工作总结

公司团总支紧紧围绕公司团委下达的各项工作计划、结合车间的实际情况开展团的工作。始终本着“团组织服务于团员青年，团员青年促进生产”的原则，在上半年的时间里团总支以青工技能大赛为依托点，制定了公司的青工振兴培训计划。二个车间的团支部也积极配合，调动广大团员青年的工作能动性，使团员青年起到克服困难、去努力完成公司的利润目标。

在完成公司团委下达的工作计划中，团总支每月月初召开两支部会议，讨论工作方案，再做工作计划和安排，让大家齐心协力作好每一项工作，经过近半年的工作运行，支部已经形成了一个有困难大家上、有问题大家想的良好工作氛围。在开展学雷锋活动中、在开展围绕生产，主动奉献。特别在团活动中都可以看见车间的团员青年以饱满的工作热情去对待每一件事，团组织的工作安排及工作的实效性都得到了车间领导的肯定。

车间两团支部在落实中坚持重实效，通过培训使得员工素质及工作质量有了明显提高;根据员工在年初签定的师徒合同对子，两支部在考核中也主抓实效，让徒弟在最短的时间内提高工作技能，早日成为公司的中流砥柱，车间及团支部坚持有培训就有考核，有考核就有比武的工作原则，上半年两车间比武两次，四个工种参加比武。通过技术比武，找到自身的差距，为即将举办的青工振兴计划做准备工作。车间及团支部提出了“打破平衡，展开竞争，螺旋上升”的工作原则，使得车间的特种工种掀起了学科学、比技术的工作热潮，通过公司青

工技能比武我们也发现在青工中有不少人基础知识薄弱，我们计划在以后工作中以逐步提高青工基础知识为主。“青年突击队”活动是体现凝聚力的活动，在车间团支部组织的各次突击任务中，团员起到了模范带头作用，在车间的急、难、险工作中都可以看到团员的身影!在争创“青年文明号”活动中，支部根据公司团委提出的“狠抓基层、抓基础、抓特点”的思想下，支部以主抓青年文明号为主，其它工作贯穿其中，并以支部对抗为主的形式争创青年文明号集体及班组。我们相信只要坚持就会成功!

在“青年安全示范岗”的活动中，每月组织支部书记对“青安岗”进行检查，并将整改部分交与车间。同时加强安全宣传和教育，安全永远是第一位的，支部为了提高团员青年的安全意识，开展的”安全巡察员“活动，让每一位员工体会到安全的重要性，使的员工的安全意识明显加强;结合车间的实际情况完善了”共青团服务台“把团组织服务于团员青年，团员青年服务于生产的思想原则作到实处，经过半年的运行已受到了良好的群众反映。

团总支组织团员青年配合公司工会开展送温暖活动。炭素二车间是高温车间，支部提前联系车间为员工熬制绿豆汤，并向员工宣传防暑知识，力争平安度过高温期。支部坚持把送温暖活动作到实处，洗工作服等都是工作的一部分，让员工始终感觉到团组织的温暖。在3月份团总支联合工会，利用业余时间组织一次员工的文体活动—乒乓球比赛，共有30多人参加。比赛分为团体赛和个人赛，中控女工也组队参加到比赛当中，虽然没有获得名次，但这种精神是可

嘉的。通过比赛提高了员工的集体荣誉感。

XX年上半年的工作结束了，回顾上自己在做这项工作时，学到了许多许多，也在工作中走了许多的弯路，但这更加坚定了我学习更多团业务知识的决心。支部在工作中也存在着许多不足，宣传的不到位、开展活动的多样性等都影响到了活动的实效性。团知识的学习也需要进一步提高，在各项活动中的过程控制及跟踪控制也应加强，要让质量有所提高，更要不断的总结经验，只有这样团里的工作才会完善、畅通。

总的来看团的工作正在逐步走向正轨但我们也认识到了自己的不足，向公司先进的团支部学习、取经，努力作好各项工作，争取在下一年的工作中再上一个台阶。我们相信“每天学习一点，每天进步一点，日积月累就会成功“!

第五篇：中学生到企业参观致辞

xxx有限公司参观致辞

尊敬的xxx公司的各位领导：

大家好！

我是xxx学校xxx，首先，我代表xxx学校对欧姆龙公司表示感谢！感谢xxx公司为孩子们提供了一个增长知识的机会，感谢xxx公司为孩子们赠送图书，感谢xxx公司对教育事业的大力支持。

请允许我向大家介绍今天到贵公司参加活动的人员，我念到名字的请站起来鞠躬敬礼。

参加活动的老师有：。

参加活动的学生共xx人，其中有xx人是我们xxx公司职工的子女代表，他们是：

今天我们非常荣幸有机会参观大型企业——xxx有限公司。我们了解到,xxx自xxx年创业至今已经xxx年，通过不断创造新的社会需求，xxx集团已经发展成为全球知名的xxx制造厂商，掌握着xxx核心技术，产品品种达xxx种，其中有我们所熟悉的xxx,为社会的进步，为提高人类的生活水平作出了巨大贡献。

同学们，今天我们来参观xxx有限公司，我们要达到以下几个学习目的：一是通过参观，要明白只有掌握了科学文化知识，才能生产制造出高科技产品，所以我们要努力学习，树立远大的理想，将来为人类进步做贡献；其次学习xxx公司的创业精神和理念，xxx公司以生产xxx产品为目标，是在为全人类的幸福生活做贡献；最重要的是，大家要看看爸爸妈妈们为了你们的幸福生活，是怎样在工作岗位上勤奋工作的，要懂得用努力学习来感恩、回报爸爸妈妈。作为我个人，我要学习xxx公司的企业文化建设和经营管理经验，提高学校管理水平。

最后，我代表学校和孩子们再一次感谢xxx公司给了我们学习的机会，感谢xxx公司对学校提供的帮助，也请xxx公司的家长们放心，xxx一定会尽最大努力培养你们的孩子，使他们不断进步，健康成长。最后，预祝xxx公司进一步做大做强！预祝xxx公司的全体员工身体健康、工作顺利！