中国银行面试技巧

第一篇：中国银行面试技巧

去中国银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧：

关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。

另外，整个面试都没有笔试的。

关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。

注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。

2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。

关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。

第一轮：了解你的基本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。

不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！

第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。

最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！

到此，祝你们好运吧！

第二篇：中国银行面试技巧

一、自我介绍

大家好，请允许我简单自我介绍。我叫xx，今年xx岁，xx即将获得xx大学xx学位。很荣幸今天能参加这次面试，我有信心自己能够有好的表现。

我的专业是xx。除了牢牢掌握专业知识外，我对英语和计算机的兴趣非常浓厚，在校期间通过了专业英语x级，计算机x等级。生活中我的性格比较热情开朗，容易相处，在工作上我却认真而严谨，没有一丝马虎。我相信工作的压力是前进的动力。如果您愿意给我一个动力，我一定会竭尽所能把工作做好!

谢谢!

二、无领导小组讨论

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面

第2条，就不要去争取代表小组发言；

三．、总结中国银行面试的问题

1、你对中国银行的印象，并对银行业的看法

2、最成功、最受挫的一件事情

3、你的兴趣爱好

4、为什么选择中国银行

5、介绍你的家庭

6、中国银行卖的是那些金融产品

7、你的特长

8、介绍一个你独立解决问题的例子

第三篇：中国银行夏季招聘面试技巧

2014年银行校园招聘天梯金融培训中心

中国银行夏季招聘面试技巧

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一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

六、面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的

第四篇：中国银行面试资料

无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。

说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么？”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。

我建议你们准备如下结构化面试问题：

1.你一生中最成功（失败）的一件事是什么?（这个可能专门要你谈学习方面）；

2.你在各种环境下(逆境，他人处于困难之中)是如何与人相处；

3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。

一、面试形式

1、无领导小组讨论（6个人一组 20min 讨论完抽签 剩下三个人接着结构化面试 另外三个人出去暂时等候）

2、结构化面试 每人两道题 一道是考官指定回答 每个人的不一样 另外一道三个人的题一样 谁先想好就能先回答 每题回答时间都是2min3、没有英语 没有自我介绍 只有一面

二、面试题目

每个组的应该都不一样 我只能写一下我们组的题 但是我感觉题目很中规中矩 跟我之前复习的公务员结构化面试题目很像

1、无领导小组讨论：你认为是薪水重要还是发展机会重要

2、指定题

（我自己的）：关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位生气的客户的问题（属于危机处理类的）

（我旁边同学的）：领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办（属于人际关系的 不过也可以从原则和服从领导角度谈 后来听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题 大家可以考虑一下）

3、共答题：你觉得自己的性格适合那类工作，优缺点有哪些，谈谈自己的职业规划

三、经验总结

1、穿正装 这个就不用多说了 先敬罗衣后敬人 这个道理想必大家都明白

2、小组讨论时大家一定要有礼貌 不要过于强势 我们组就很好 基本是大家轮着回答一遍 然后再适当补充 有交流有回应 非常和谐 这种气氛需要大家共同的觉悟 所以写在这里也是希望以后的学弟学妹们都要记得 给别人机会就是给自己机会 过犹不及 不要把队友当成竞争对手 在无领导小组讨论时 大家都是一条船上的人 我有同学曾经遇到过本组有两个极品 别人说什么都反对 导致他们组集体被淘汰（当然我同学面的不是中行 不过一样有借鉴意义）

3、发言要有条理 最好是能归纳一个顺序或者是分个方向 不要笼统 比如说我们组最后就把薪酬和机会总结上升成了手段和目的 眼前利益和长远利益的问题 再予以分类陈述 这样会有条理的多

4、听清考官的问题 比如最后一道共答题 其实是三个问题 但是回答的时候有的同学就直接忽视了第一问 上来就说我从事银行业的长处是„„短处是„„ 我个人认为先把工作分类是比较关键的 比如分成对人的和对事的 或者是固定的和弹性的 甚至于是与专业有关的和与专业无关的等等 这样一方面能使自己的回答更有条理 另一方面也没有遗漏考官的问题

5、先思考 再开口 如果一时想不起来怎么说 不妨听取别人的回答 一方面启发自己 一方面也给自己一个缓冲的机会 总比抢着开口但不知所云的好

能想到的就是这些了 面试的时候发现很多都是本科的弟弟妹妹 但是仍然表现的很成熟很精彩 赞一个 也希望大家都有好运气 顺利拿到offer~~

2010云南省分行面经

今天晚上已经有人收到体检通知了，但我邮箱却还没有邮件。估计是没什么希望了，趁着现在还没被彻底打击的时候，先把自己知道的面试题目发一下，让学弟学妹们以后也有个借鉴。

中行面试面了4天，每一个时间段都有很多人在面。估计比例是3：1或者是4：1（我猜的）。我面试的那天我所看到的人几乎都穿了正装，所以学弟学妹们最好也穿下。接下来我就说一下，我知道的题目。首先题目

面试形式是无领导小组讨论和结构化面试。

6人1小组，20分钟（拿到题目后有时间讨论，但记得要小声些//群殴时考官会提示时间）。结束后分成2个小组，每组3人，先提问3个问题，指定人回答，3个问题完了后会再问一个问题，每个人都要答，谁先想好谁先答。

无领导小组讨论：

1发展机会和薪金比较，你优先哪个？

2领导民主好还是专断好？

3你吃葡萄是先吃坏的还是先吃好的4在信息化发展的时代，你是支持我思故我在，还是利用互联网支持我搜故我在结构化面试：

1.找工作，你看中的是什么？兴趣、发展机遇、企业氛围和企业制度（公平竞技，员工福利等方面）

2.上级能力和学历都没自己高，你怎么看待？

3.领导叫你按照计划完成，结果那个计划有明显的浅显的错误，你跟领导沟通，领导不听，叫你继续这么做，问你怎么办?

4.你在营业厅，4点多了（5点30下班）有个客户急急忙忙来办理一个很重要的业务，结果中行的系统出问题，没办法办理，你很耐心的一直跟他等到下班，结果系统还是不能正常办理，你耐心跟他解释，可是客户还是很生气，说要投诉你办事不力，你怎么处理？

5.如果聘用了你，但是安排到你不期望的地方你怎么想

6.还有你的客户打电话责训你你怎么处理，7.你的工作岗位发展空间受到了限制你怎么办

8.你刚工作，你的领导和同事都不是很信任你，这时候你该怎么办？

9.和你一起工作的人都纷纷跳槽了，这时候你怎么想？

我知道的就这么多了，虽然我失败了，但是还是希望后来人能够加油！中国银行我觉得还不错。

来应届生看了这么多前辈的经验，现在也来回报论坛，攒RP，发今早面试经验，望对之后的DDMM能有帮助

通知上说了早上8：20到场，我8点不到就去到，结果已经有将近30+的人在等了，放眼望去，黑压压的一片，大家都是西装，貌似都是女生啊，男生很少啊，不是说女生找工作没有男生有优势么？？

等了大概了20多分钟，开始点名上去交照片，查证件，之后6个人一组，到25楼面试

上去后6人进一个房间，题目在桌子上，无领导小组讨论，我们的题目是：有的人说成功对人有益，有的人说失败对人有益，谈谈你们的看法。20分钟。谈论结束后大家抽签，抽到A的3人留下继续结构化面试，我抽到B，就到外面等候。

结构化面试是3人一起，没有自我介绍，直接答题，3人每人一个问题，之后再由考官问一个问题，没有顺序，想好就可以答，单独问我的问题是：请谈谈你对中国银行的了解。还好事先看了看资料，然后就巴拉巴拉的讲，后两位美女被问的问题是期望的团队是什么样了，还有一个没听清，最后统一的问题是：现在你们有3个同事互不认识，你是其中资历最浅的，你如何让大家更快的认识。我是第二个答得，感觉还答得不错。一，我们的观点：要辩证的看待成败

二，a.原因：定义 成功 失败

b.成功的利弊

c.失败的利弊

三，结合自身论述

到了个人群面的时候，我被第一个提问，你对中国银行的了解1.人际关系题

2.在一个临时的团队中，作为下级怎么让别人接受你

3.我在那里乱扯，如何与团队相处

诸如，积极主动的介绍自己，认识别人，真诚的交流

第二个加上了，下级

第三个把全两个的话总结了一下

所以以后遇到群面千万别抢着发言，等别人回答完了启发一下自己的思维再回答,三思而后行啊.2011.1.8

我是8号早上10点面试的，去到那里的时候已经有很多人了，基本都是穿的正装。我们先在一个大会议室等待分组，负责人员会点名，点到的人上去核对下信息，写个名字的牌子，负责人会告诉你和哪几个人是一组，好像都是6人一组，一般3男3女。分完组以后就可以跟着工作人员上楼到指定的房间面试。

面试的形式是无领导小组讨论和群面。先是无领导小组讨论，讨论时间15分钟，桌子上会有一个钟，所以不用自己带表啦，每人发一张纸，一支铅笔，题目就放在桌子上。话说我们的题目是：是应该先就业再择业，还是先择业，走好第一步？15分钟以后考官会说时间到，然后就进行群面。首先要去抽签，6个人分成A、B两个组，一组3个人。抽到A的就留在房间里继续群面，抽到B的暂时出去等待。群面的过程就是首先每个人回答一个考官的问题，都是一些面试基本会遇到的问题，没有很刁钻的。我的问题是谈谈对中行的看法；另一个男生的是如果自己酒量一般，如何对待与客户应酬中喝酒的情况；还有一个男生的是如果刚进入单位，领导和同事对你很冷淡应该怎么办。每个人的问题回答完以后考官会再提出一个问题，3个人都回答这个问题，可以思考一会，谁先想好谁就先说。我们组的是：如果你的领导犯了一个很严重的错误，你应该怎么办。我们组的另外两个男生都

是北方人，都比较能侃--，所以他们讲了好多，我是第三个回答的，就总结了一下他们的说法，自己再扩展一些。。

我感觉考官人都很好，还会和我们开开玩笑，基本上只有一个考官与我们对话，其他的都是在听。所以气氛也不会太压抑，还是很轻松的~~

这个就是我面试的过程啦，希望对大家有所帮助，祝大家取得好成绩~~

1.9日 上

我是今天10点面试的，我们组的讨论题目是：在工作中你是选择少说多做还是多说多做？

接下来的三人组问题，我的问题是：你认为一个员工需要具备哪些素质？另一组员的问题是：诚实和善意的谎言你看重哪个？还有一个忘了...共同问题是：结合你的实际情况，谈谈所学与所用的关系，你在校学习的知识与中行相关么？

1.9日

我是9号下午3点面的，提前了差不多50分钟去，已经有N多同学在等了。进去之后就先到HR那里资料审核，之后将自己的号码和名字写在中行提供的一个纸条上。之后就是等待等待等待~~~本人比较凄惨，等到整场只剩最后6个人了，终于轮到我们最后6人组成一个小组~~最后一组面试~~杯具啊

进去之后就是开始小组面试，15分钟自由支配考官会读一遍题，桌上还会有题目，我们的题目是：有人说，一个人的成功15%取决于专业技能，85%属于个人交际和沟通之类的，你怎么看待？读完之后考官什么都没说，额~~差不多半分钟的愣住，问了一下，开始计时了，囧~~~~之后就巴拉巴拉，我们小组挺和谐的，几乎没什么争论。考官那里会有个钟，但是在我的位置看来几乎就是面对考官的，我完全看不到，，幸好戴了手表~~~所以大家还是记得手表吧

小组面完后就是结构化，抽到A的三个留下，抽到B的出去等，大概20分钟吧，但是我们组超级快的~~

结构化是考官点名回答的，一人一个问题，我们的问题有

1.你怎么看待团队

2.你怎样理解领导永远是对的这句话

3.你在大学中做过最成功的一件事。。

共同题：怎么看待同事间的竞争。。先想到的人先回答~~

1月10日 上午

无领导小组的题是：学习能力、创新能力、沟通能力、执行能力排序。

结构化的是:

1.如何应对变化

2.如果你在基层工作，升职机会少，你该怎么办？

3。什么样的企业会让你感到失望。

后面面的一定要注意团队的和谐才是最重要的。切记切记。

1月10日下午1点15面试

1.首先去到东风西路支行24楼，等待点名，点到之后提交Cet4原件供检查，然后提交复印件和一张小1寸照片，背后写上名字。并拿到写有自己名字和编号的牌子。

2.分组，之前点名的人会将你分组。6人一组，分组完之后当场照相。然后由另一名工作人员领到25楼。

3.去到25楼有4-5间教室，按照顺序进去。

4.进去之后的座次，可以由号码牌决定，也可以你们自己随意就做。

面试：

无领导小组讨论：

题目：你认为态度重要还是能力重要？

过程：轮流6人发言，然后自由讨论，相互补充，最后由1人进行总结性发言。

时间：15分钟

PS：要控制好时间，发言要简洁干练，不要和考官交谈，时间不要剩的太多，尽量用完这15分钟。结构化面试：

无领导结束之后，抽签。B签的出去等候，A签的继续。

第一部分：

每个人答一道个人题目

A：你作为新人，进入工作之后认为什么是最重要的，什么是你需要加强和改进的？（大概这意思）B：你的上司交给你一个违背原则的任务（or放了一个原则性的错误），你怎么办？（大概这意思）C：你最欣赏什么样的公司氛围？

每人答题时间2分钟，切勿超时

第二部分：

谈谈你对“客户就是上帝”的理解。

（3个人谁先想好谁发言，貌似只能发言一次）

PS：在结构化面试里面，貌似每道题都是2分钟的答题时间，掌握时间很关键。

注意礼貌，多说谢谢。

1月11日面试 上

第一次正规面试，第一次写面经，心情就跟我高跟鞋里的脚趾头一样，有点抖。通知的十点面试时间，从家出来打个车九点过点就到了。到了不久后原来八点二十面的同学们才进去，以为要等很久了，谁知十点左右我们就马上分组、合照，就进场了。超“Lucky”的第一组，六个人，四女两男，举着名牌手足无措的照了合照，确实“囧”。大家眼缘都不错，其中有一个像孟非老师的光头哥（后来证明他也很给力）。

入场后，三个面试官，男性、中等年纪，看上去都挺和善的。简单的宣布规则后，首先，无领导小组讨论开始。我们六个人分坐的两张桌子上只有一份题目，但中间那个考官会念一遍题目，所以桌上没有题目的同学可以先迅速记一遍题目，等旁边桌上同学看完题目后再拿过来看一下。不用急，题目不长，时间管够。我们的题目是：下面几个词，“非诚勿扰、基金、给力、2012、房地产”，请你形成一个有说服力的关联创意。（大概是这个）接下来15分钟时间自己分配，我们六人迅速决定先1分钟以内读题，谁看好谁先讲，基本每人都发表一点见解后，集体讨论，得出一个给力的结论后，再推选一名措辞、思维都不错的同学总结。

我旁边的美女第一个发言，主张先对这几个词进行分类，基金、房地产是经济产业，电影领域的《非诚勿扰》和《2012》可以算做文化产业，言辞流畅，不错。接下来，我很自然的就做了第二个发言的人。（原来的我很怕在群殴中成炮灰没有说话的机会，事实证明担心是多余的，有位同学还让我先讲）我认为这样的分类是有道理的，但我们首先应该明确题目的要求“做一段能说服人的关联创意”，因此我提出应首先明确我们的定位，以及劝服对象。我假定我是一名房地产基金的销售人员，在向客户推荐我的基金产品，向他们表达我们基金的未来收益是非常好的，是很“给力”的，2012不会是传说中的世界末日。但对“非诚勿扰”一词我当时考虑还不够成熟，只是简单带过，有些模糊。之后，光头哥上了，我们俩方向大概一致，他思维清楚、表达流畅，尤其对“非诚勿扰”一词，他的表达是：在什么什么的基础上，如果基民还是对我们的基金没有信息，那就非诚勿扰了。

这时，另一名同学先提出我们先通过表决来决定一下讨论方向，是分类还是连成一段话。结果5名同学同意后者，但在接下来的讨论中我们也还是把分类的有效性考虑进去了。意即不单纯从词的字面意思出发，而是再深挖一点。“非诚勿扰”可以从一个文化传播产业出发讨论，与我们基金的推广联系起来。这一点，借下来发言的一个女生讲的比较好。时间过得很快，还有3分钟的时候，我提醒时间，并建议推荐光头哥作总结（当然说不是这么说的），因为他言辞谈吐清晰流畅，而且还有种专业范儿（我感觉，呵呵）。大家都很给力，一致同意。光头哥想了半分钟后，开始以中银基金销售员的身份向广大客户陈述，在未来复杂的经济发展走势

中，房地产行业受到影响而不再火热（这里有点记不清楚了），在这种情况下，中银基金转而向发展潜力大的文化传播领域投资，凭借自身的努力和优势，即将成为包括2012年在内的未来几年内，带给基民带来最大信心和收益、最给力的投资标的。但由于种种不可预料风险的影响，投资中银基金的基民也要有信心，非诚勿扰。（还比这丰富一点，我记不全了）差不多两分钟，总结结束，我们掌声鼓励鼓励！

第二轮抽签后，A的三位先留下来回答，B的先外面等候。我和另外两位女生抽到B。大概20多分钟后，换我们进去。按号数小大，我是第二个。第一个女生的问题是：（完了，忘了，对不起大家）第二个问题，也就是我的问题是：在人际交往过程中，你最看重的是什么？我先说了几句人际交往沟通的重要性，结合所学新闻专业及中行工作，然后引出观点，我最看重的是“真诚”。然后再阐述这虽然是简单的两个字，但在所有学习和工作的过程中，这是发挥一切能力的基础，不仅对周围的人，还有对同事、客户、领导。另外，它还与诚实、诚信、客户至上等理念紧密联系。（balabala之类的）对了，考官在提问前提醒，包括思考在内回答时间每人每个问题两分钟。第三个问题，我旁边女生的：请问你对以后工作单位最大的要求是什么？她回答的是能否为自己提供良好的发展平台，激发自己的发展潜力之类的。

OK，每人一问很快结束，接下来总问题是：现在大学生和研究生在就业过程中遇到一定的难题，面对理想与现实的差距这一问题，你怎样看待？谁先想好谁先答。这是中间考官到外面接了一小会儿电话，大概一分钟吧，等他回来我们仨儿还没动，看来心里都想再思考思考，呵呵。算了，实在也不能拖太久，我说要不我先发言吧，就勇敢滴上了。我答的思路大概是：随着国家高等教育的扩招，社会竞争压力的增大，原来认为大学生、研究生是“天之骄子”的想法已经不实际了。再加上高校在专业设置、学生实践能力培养等方面的欠缺，学生就业心态，好高骛远等心态的存在，导致了这种理想和现实之间的强大落差。那么对这个问题，作为一名也刚刚走出校门的研究生，我认为，首先摆正心态是最重要的，现在的我们由于实践等多种能力的欠缺，在进入工作岗位时，势必要经过一个在基层锻炼、稳扎稳打的过程，不要想着一来就获得高薪或别人的高看。其次，在知道这种情况是普遍存在的之后，从行动上怎么怎么样。如果我有幸能进入中国银行，我也将在今后的工作中时刻保持虚心的态度，向同事、领导们请教，不断锻炼自己（之类的）。最后，像这样努力下去，我相信总有一天，梦想会照进现实。

面试完后，我们从23楼坐电梯下大堂，互留了联系方式并表达衷心祝福后就各自回家了。我和很有缘认识的一个朋友搓了碗热腾腾的味千拉面后say goodbye~了。我打车车回家了，路上行人都在看我的腿。

1.11日下午

之前得到很多前辈的帮助，希望对明年参加面试的同学有所帮助。

下午三点的面试，两点四十到面试地点，会议厅类面已经坐满了同学，清一色正装，这个还是很重要的，然后念名字审核资料，完了让你自己写一张有你名字和编号的纸。（面试完记得拿走，我就忘了放在桌上。。）然后组队，六人一组合影，上楼。三个考官，群面的题目：“中国制造”利大于弊还是弊大于利。有个女生一进来就充当leader，分配给我计时员的角色，大家发言很积极，我算说的比较少得了。总结的时候得出了一致的结论。然后紧接着抽签分成两组，抽到A的三位同学先进行结构化面试。另外三人在外等候。我们这组的结构化面试题目是：

1.做正确的事情与正确做事请你怎么看

2..银行的工作一直重复，你会怎么办（大概是这样的）

3.忘记了。

共答题：举个事例说明你的性格是什么样的。你最理想的工作是什么？你最不喜欢的工作是什么？

问题实质：性格上是不是能够人岗位匹配。你最看重中行的什么？（选择题）

问题实质：你所要求中行是不是能够提供，判断你的跳槽倾向性。你大学感兴趣的课程有哪些，最喜欢哪门课程，你付出了什么努力，最后取得怎样的结果?

问题实质：学习是学生的天职，你在不在心你的学习，是你在不在乎工作的映射。大学期间，你最有成就感的一件事是什么？你最失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？ 为什么？

问题实质：你如何看待成功与失败，重点在于为什么你的答案，折射的是你的性格与判断问题的背后逻辑。大学期间，你参与了哪些校园活动，承担什么样的角色？从中你学到了什么？

问题实质：同第四题目相互印证。你遇到最有压力的一件事情是什么？你怎么应对的？

问题实质：反映你对压力的态度。你的老师、同学怎么评价你？

问题实质：你的自知之明。你的个性和能力是什么，请用20个字描述？

问题实质：同第7题相互印证。从品牌、产品、服务的角度谈谈你对深圳中行的认识？

问题实质：看你是不是在心你的未来东家，对他有没有研究，不要人云亦云，应结合你的学问作一个逻辑判断。如果你可以进入中行，2年内你的短期目标是什么？3-5年的中期目标是什么？5年以上的长期目标是什么？

问题实质：反映你的进取心和职业生涯规划，记住：行行出状元。不要眼高手低，犯大忌。

第五篇：中国银行面试题目

无领导及半结构化

1、在人际交往过程中，你最看重的是什么？

真诚。在所有学习和工作的过程中，真诚是是发挥一切能力的基础，不仅对亲人、朋友要真诚，对同事、客户、领导也一样。只有真诚的态度才能把工作干好，同时也能收获和谐优质的人际关系。据我所知，中国银行的员工职业规范中就有客户至上、诚实守信的要求。我想这也是中国银行发展壮大的文化根基。

2、请问你对以后工作单位最大的要求是什么？

第一，我从事的工作能使我不断增值。个人增值主要靠两个方面：知识和机遇。据我了解，中国银行有系统全面的员工培养机制，能为员工提供一个良好的发展平台，这样的机制既能提升知识既能，又是个人发展的良好机遇，这正是我所渴求的。第二，工作要能跟上时代步伐。我们现在的时代潮流是什么？大众创业，万众创新。创新意味着个人的转型，社会的转型，企业的转型，而要转型靠的就是创新，方方面面的创新，中国银行的工作总要求就是转型发展、创新发展。

3、现在大学生和研究生在就业过程中遇到一定的难题，面对理想与现实的差距这一问题，你怎样看待？

我觉得这个问题主要有几个方面的原因：第一，国家高等教育的扩招，扩招就必然引发社会竞争压力的增大。大学生已经遍地都是，社会地位不再像以前那么优越；第二，高校在专业设置、学生实践能力培养等方面的欠缺；第三，部分学生自身学习态度不端正，存在好高骛远的就业心态。这三方面的原因导致了这种理想和现实之间的强大落差。那么对这个问题，作为一名也刚刚走出校门的大学生，我认为，首先，摆正心态是最重要的。现在的我们由于实践等多种能力的欠缺，在进入工作岗位时，势必要经过一个在基层锻炼、稳扎稳打的过程，不要想着一来就获得高薪或者重用。其次，树立终身学习的观念，脚踏实地的工作，稳健提升个人职业素养。如果我有幸能进入中国银行，我将在今后的工作中虚心学习，不断向同事、领导们请教，不断锻炼自己，力争想更高的层次发展。最后，我觉得只要务实勤恳地学习工作，我相信总有一天，梦想总会成真！

4、说说你的两个缺点和两个优点，以及你如何克服。

优点：①我只要下定决心做某事，就会坚持不懈地做下去，直至成功。举个例子：我大学之前是不会游泳的，有一次在同学的邀约下，我陪他们去了学校游泳馆。在浅水区喝了好多口泳池水之后，我就跑去休息了，在休息过程中我被深水区的游泳人吸引到了。我就看到深水区老人小孩都有，我就在想，他们都能做到，我为何不尝试一下呢？从那之后我就决心学游泳。那时候刚好是冬天，哈尔滨冬天很冷的，室外基本零下20度左右，游泳馆室内虽然有暖气，但是泳池水温只有20度做左右。但是不管天气如何，只有有空余时间我就会去游泳馆学游泳，终于，在我自己捉摸了两个月后，我成功的学会了蛙泳、自由泳和仰泳。

②善于与人交往。举个例子，我大一刚入学时，我花了半个多月的时间和我们专业几乎所有同学互相认识了，并且我能准确地叫出他们每个人的姓名。四年相处下来，我们班同学给我取了个外号，管二交际草。（哈哈，当然，这里面有夸张的成分）

缺点：①有一点强迫症，通俗说就是有点追求完美。就比如说，有一次周日上午，导员告诉我说我们班要参加优秀班集体评选，要交一个评选材料（有具体要求），比较急，事先没通知，而且周一早上就要演讲展示。我马上召集了支书和几个班干部，分配完任务之后，我们就马不停蹄着手准备，我们6个人从上午一直弄到晚上12点，还差最后结尾和一些格式、排版和错别字问题。另外几个都说，这都是小问题，随便整一下得了。大家也忙活一天，累得不行，就都睡了。但是我这时候强迫症犯了，我就觉得既然都辛苦了这么久，为什么不在努力一点给做完呢？于是我又独自一人把30多页材料排版一下，并改正其中的错别字。弄到凌晨两点，才安心躺下睡觉。当然这样的做法有些时候是不健康的，可能还会对别人造成影响，这也提醒我在以后的工作学习中更加注重效率和时间管理。②有些时候有点急性子。就比如我给我们部员不止一个任务，如果他们没完成或者没达到我要求的效果，不管他平时表现多好或者跟我交情多好，我都会严厉地指责甚至破口大骂。再比如，我曾经多次因为班级上的工作想到元提出不当班长了，就是因为太急性子。不过随着时间推移，我也越来越懂得克制自己的脾气和情绪，努力克服这个缺点。不断提升自己。

5、无领导小组讨论：你认为是薪水重要还是发展机会重要 个人觉得发展机会更重要。薪水只是对你某个阶段成果的一个肯定和回报。年轻人如果没有目标安于现状是一件很可怕的事。只有不断提升自己，谋求发展，个人的未来才会更光明，国家的发展才能持续。如果止步不前，安于现状，那么有一天你最终会失去现有的这点薪水，因为社会在发展，时代在发展，时代需要的是可持续的人才。我们年轻人作为时代发展的中流砥柱，就应该积极需求机会甚至自己创造机会。***说过：生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于、敢于和善于改革创新的人们。这就告诉我们，只有不断创新，才能跟上时代步伐，才能抓住机遇。

6、关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位生气的客户的问题（属于危机处理类的）

①向客户表示诚挚的道歉，安抚客户情绪，耐心详细地向客户说明情况，并告知客户已经在处理这个问题；②向经理汇报情况，寻求解决方案；③咨询技术人员，是否能在短时间内解决系统问题，如果能，大概需要多久时间，然后告诉客户我们系统需要多久能正常运行，询问他是否有时间等待。如果系统无法短时间内维护好，那么转告客户，并向其推荐离本网点最近的其他网点，或者换个时间再来办理。

7、领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办（属于人际关系的不过也可以从原则和服从领导角度谈 后来听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题 大家可以考虑一下）①如果是原则性错误，我们有义务和责任向领导再次提出并详细说明情况，并提供修改方案供领导参考；②如果不是原则性错误，那么可能是我们思考问题不够周全，看问题不够全面，领导这么安排一定有其必要性和合理性，我们应该服从领导指挥，并严格按照发难要求执行。

8、你觉得自己的性格适合那类工作，优缺点有哪些，谈谈自己的职业规划。

沉着稳重，与人为善，耐心仔细。作为应届毕业生，我需要学习的东西太多。如果有幸进入中行工作，我希望能从基层做起，那么在未来三年之内，我会做到认真工作，熟悉业务，努力学习，全面掌握银行业的基础知识，不断提升自己，发现自己的优势所在，力求向更高的层次发展。

9、你一生中最成功（失败）的一件事是什么?（这个可能专门要你谈学习方面）；

最成功：坚持当了四年大学班长，处理过各种大大小的事情任务，组织过各种各样的活动。学到很多新技能，锻炼强化了自己的组织协调能力、沟通交流能力和应急处理能力。

最失败：大学买了吉他到大四毕业了也没学会弹吉他。大一进去时就立志要学习吉他，于是花重金购买了一把民谣木吉他。但是大学四年吉他一直搁置在衣柜上，没能真正利用起来。其实从中我也深刻反思了得到了很多经验：第一是：光想不做永远不可能做成一件事。大一时我天真地以为买了一把好吉他，再买基本好教材就能成为吉他高手。把过多的希望寄托在客观事物上，后来明白了，要想成功，主观努力和实际行动很重要。第二就是要学会很好地利用碎片化时间，这能为我们增值不少。大学时光其实有很多碎片化时间，但是我没有利用好，把这些时间都用在了刷微博聊微信或者跟同学出去玩了。并没有真正利用好他来做一件更有意义的事。

10、你在各种环境下(逆境，他人处于困难之中)是如何与人相处；

心态：端正心态、全面认识困难 能力：不断提升自身能力，尽快走出困境

11、上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。

首先是鼓励他们正确认识，任务虽然繁重，但是只要团队高校协作，提升效率，集中专注地办事，有能力很好地完成任务；我会科学合理地分配任务。如果我们准时有效地完成任务，我们会得到何种奖励。领导分配繁重的任务给我们是对我们的肯定和信任。12、1.你怎么看待团队

2.你怎样理解领导永远是对的这句话

3.你在大学中做过最成功的一件事。

共同题：怎么看待同事间的竞争。（互利共赢、而非零和博弈、正确合理的竞争是提升各自能力的最有效的方式）

13、无领导：有的人说成功对人有益，有的人说失败对人有益，谈谈你们的看法。

14、请谈谈你对中国银行的了解。

15、期望的团队是什么样。

16、现在你们有3个同事互不认识，你是其中资历最浅的，你如何让大家更快的认识。

17、无领导：：有人说，一个人的成功15%取决于专业技能，85%属于个人交际和沟通之类的，你怎么看待？

18、无领导：你认为“中国制造”对中国来说是利大于弊还是弊大于利？

19、如果行长让你帮他做事，你做不做？为什么？

能力范围之内，合法合规，一定不遗余力；这是领导对我的肯定和信任。能力范围之外，或者不合法不符合规定，委婉拒绝，并向行长解释清楚。

你说说“正确的事”【目标】和“正确的做事”【态度】的看法？

共同题：通过一个实例谈谈你的性格。学游泳、举办政治观摩会

自我介绍

面试官，您好。我简单自我介绍一下，我叫杨金宇。是东北林业大学2015届毕业生，我学的专业是信息管理与信息系统，我家是红河州弥勒市的。我之所以参加贵公司的招聘，主要是有一下几点考虑：第一，我从事的工作能使我不断增值。个人增值主要靠两个方面：知识和机遇。据我了解，中国银行有系统全面的员工培养机制，能为员工提供一个良好的发展平台，这样的机制既能提升知识既能，又是个人发展的良好机遇，这正是我所渴求的。第二，工作要能跟上时代步伐。我们现在的时代潮流是什么？大众创业，万众创新。创新意味着个人的转型，社会的转型，企业的转型，而要转型靠的就是创新，方方面面的创新，中国银行的工作总要求就是转型发展、创新发展。作为应届毕业生，我需要学习的东西太多。如果有幸进入中行工作，我希望能从基层做起，那么在未来三年之内，我会做到认真工作，熟悉业务，努力学习，全面掌握银行业的基础知识，不断提升自己，发现自己的优势所在，力求向更高的层次发展。

专业所学内容，与银行工作的关联性

我学的专业是信息管理与信息系统，主要学习信息技术和管理科学两方面内容，面向政府、金融机构、企事业单位的信息化领域，对信息资源进行收集整理、分析挖掘和利用的工作。信息资源科学管理的基础就是信息管理系统的开发、运行和维护。

中国银行企业文化

◆中国银行核心价值观：

追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐

◆中国银行百年发展经验：

爱国爱民是办行之魂，改革创新是强行之路

诚信至上是立行之本，以人为本是兴行之基

◆中国银行员工职业规范：

爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规

◆新时期精神财富：

坚定信念是精神支柱，无私奉献是高贵品质，开拓创新是基本途径，科学求实是重要基础，团结协作是根本保障。

◆中国银行战略目标：

追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国经营银行集团。

◆中国银行战略定位：

以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。

◆中国银行工作总方针：

调结构，扩规模，防风险，上水平。

◆中国银行工作总要求：

创新发展，转型发展，跨境发展。

◆中国银行经营发展特色：

国际化，多元化，智能化。

◆中国银行全球服务体系：

以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。◆我们的新目标：

智慧银行建设——创造最佳的客户体验，提供随时、随地、随心的金融服务。【与智慧城市建设的国家战略相契合，城镇一体化趋势】

◆我们的服务：

在中国银行百年历史进程中，“全球服务”的品牌理念已深入人心，在新百年的起点上，以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领，将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。

◆我们的社会责任：

在100年的发展历程中，中国银行内塑文化，外树品牌，将履行社会责任视为义不容辞的责任，为建设和谐社会做出了应有的贡献。

◆我们的骄傲：

截止2012年，连续24年入选美国《财富》杂志“世界500强”企业，总市值排名全球上市银行第7位，资本实力排名全球银行第9位，主要财务指标达国际先进银行水平。

2011年入选全球系统性重要银行，是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。

2013年7月22日，胡润研究院公布了2013品牌榜，中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位，较2012年提升1位。

在此次榜单中，金融行业共有33个金融品牌上榜，品牌价值总和占总榜的38%，工行、建行和中行位居前三，品牌价值总和比去年上涨8%。

此外，胡润研究院参考消费者的调研和百度品牌搜索量，列出“网络曝光度排名前20位”的品牌，其中，中国银行位居第一。

◆我们的任务：

实现一点接入、全程相应的渠道服务；建设协同互动、高效便捷的全球公司客户服务平台；构建反应灵敏、富有弹性的创新机制。超越同业、领先同业，在改善客户体验和提高服务智能化水平上取得实质性进展，打造难以复制的核心竞争能力。

中国银行优势：【国际化、多元化、海内外一体化】

1、“一带一路”最大受益者：①海外业务开展时间最长；②海外分支机构范围最广；③海外金融配套服务经验最丰富。

2、人民币国际化最大受益者：①跨境人民币结算量国内同业第一；②跨境人民币清算全球同业首位；③离岸人民币创业业务的先行者。

3、人民币贬值的最大受益者：海外机构资产占比28%行业最高。

4、综合经营金融牌照先行者:拥有券商、基金、租赁和保险四张牌照。

中国银行有比较系统全面的员工培养机制，注重人才培养，这是最吸引人的地方。