20个细节毁掉你的面试：拿星巴克杯子

第一篇：20个细节毁掉你的面试：拿星巴克杯子

美联英语学习网-体验式英语教育先锋

20个细节毁掉你的面试：拿星巴克杯子

Don’t come a half an hour early.It makes me feel pressure to finish what I’m doing.5 minutes early is more than enough。

终于凭借闪亮的简历见到了传说中的HR，你有把握说服他，让他认为你就是这份工作最合适的人选么？也许你参与了N场面试，自我感觉还不错，却总是面试过后再无消息？快来看看是不是这20个细节毁掉了你珍贵的面试机会。

一直以为面试到的早表示有诚意，原来到太早HR也会有压力„„

Don't bring your own cup of Starbucks coffee to the interview.It's not professional, and it will make me jealous that I don't have one。

星巴克的杯子拿来做街拍点缀不错，面试的时候就先别拿着了吧„„HR不爽了，倒霉的是自己„„ Don't touch your face or twirl your hair during the interview.It's disgusting and distracting。

紧张的时候可能会不自觉的有一些小动作，但是切记不要让HR看见啊！Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note.It annoys me if I get it one week later.Be short and sweet, but specific。

所谓趁热打铁，在HR对你还有印象的时候，用感谢信来加固一下他对你的好印象吧，但是如果忘记发感谢信了，那就让它随风去吧„„不要再去打扰繁忙的HR了。

Skip the “thank you note in the snail mail” thing.It's 2011.很有可能你的信件寄到的时候，招聘工作已经结束了„„这个时代，时间就是一切啊！

If I ask you take a 10-minute writing test after we speak, take it.No matter what you have going on after, it's a huge red flag if you say you don't have time。

测试也是面试中的一部分，真心想得到工作的同学，都不会拒绝测试吧。Don't talk about how successful your father is.I don't care, and it will make me think he's responsible for getting you all your past jobs and internships。

除非你的工作机会是你老爸帮你搞定的~要不就拿出自己的成就来说吧！Don't arrive with wet hair.I'd rather you be five minutes late with dry hair。

把自己弄干净去面试，出发点很好，但是等头发飘逸了再出门啊！当然不排除有人发胶打太多，导致头发总是看起来湿漉漉的„„

Don't have disgusting breath.If I'm sitting across a conference room table from you and can smell it, that's a bad sign。

口气问题，来片口香糖吧。(好像广告啊有木有！)

Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧！

Don’t say ”I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

美联英语学习网-体验式英语教育先锋

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧！

Don't tell me that Business Insider is a great “magazine.” Come on.That's just embarrassing。

Business Insider是一个网站，如果你连应聘单位到底是网站还是杂志都分不清楚„„请自行想象HR心中的不满„„

When I ask you what websites and publications you read, don’t say The New York Times.Everyone reads the New York Times.Be creative。

当我问你看什么网站和出版物时，别告诉我，你读《纽约时报》。千人一面。要有点创意。(当然在中国，别说你只读教科书)Don’t send me a cover letter email that’s more than one paragraph long.I don't want to read about your childhood.Save the details for the interview。

想在千万份简历中脱颖而出，靠的绝对不是简历的厚度，而是简历的亮点。

Don’t attach your resume to an email and title it “Magazine Resume” or “Forbes Resume。” Seriously, come on。

不要单单把简历扔在在电邮里，标题只写“杂志社简历”或者“福布斯简历”。拜托，好歹写上应聘职位啊亲~

If we’re at a career fair, don’t tell me how “slutty” the other candidates are dressed compared to you.True story。

HR不是你的闺蜜哦，靠贬低别人是绝对换不来自己的优秀滴。

If you’re interviewing for an editorial job, don’t tell me your lifelong goal is to be a designer, or a golf announcer.Why would I hire you?

这种被人当成“备胎”的感觉，换成你是HR，也会抓狂吧？ Don’t come in without spending at least 20 minutes looking around the site.This goes for any publication you're interviewing at.A smart interviewer will ask you: “What are your impressions of the site?”

知己知彼，方能百战不殆。担心被HR问的张口结舌？那就赶紧了解你的未来雇主 Don’t say you have no questions at the end of the interview.You have to at least ask ONE question, and it should be more creative than, “What's the culture like?”

HR问你有什么问题的时候不要摆手说没有。该问就问，问出水平，至于“公司文化是怎样的”问题„„还是忘了它吧。Don’t ask if moving within the company is easy.That makes me think you're trying to get your foot in the door for another job, when what I care about is filling this position。

在问这个问题之前，先想想看自己能不能进入这家公司吧！否则，神马都是浮云„„

第二篇：毁掉你面试的元凶：20个细节暴露你的弱点

毁掉你面试的元凶：20个细节暴露你的弱点

终于凭借闪亮的简历见到了传说中的HR，你有把握说服他，让他认为你就是这份工作最合适的人选么？也许你参与了N场面试，自我感觉还不错，却总是面试过后再无消息？快来看看是不是这20个细节毁掉了你珍贵的面试机会。

Don’t come a half an hour early.It makes me feel pressure to finish what I’m doing.5 minutes early is more than enough。

一直以为面试到的早表示有诚意，原来到太早HR也会有压力„„

Don't bring your own cup of Starbucks coffee to the interview.It's not professional, and it will make me jealous that I don't have one。

星巴克的杯子拿来做街拍点缀不错，面试的时候就先别拿着了吧„„HR不爽了，倒霉的是自己„„

Don't touch your face or twirl your hair during the interview.It's disgusting and distracting。

紧张的时候可能会不自觉的有一些小动作，但是切记不要让HR看见啊！

Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note.It annoys me if I get it one week later.Be short and sweet, but specific。

所谓趁热打铁，在HR对你还有印象的时候，用感谢信来加固一下他对你的好印象吧，但是如果忘记发感谢信了，那就让它随风去吧„„不要再去打扰繁忙的HR了。

Skip the “thank you note in the snail mail” thing.It's 2011.很有可能你的信件寄到的时候，招聘工作已经结束了„„这个时代，时间就是一切啊！If I ask you take a 10-minute writing test after we speak, take it.No matter what you have going on after, it's a huge red flag if you say you don't have time。

测试也是面试中的一部分，真心想得到工作的同学，都不会拒绝测试吧。

Don't talk about how successful your father is.I don't care, and it will make me think he's responsible for getting you all your past jobs and internships。

除非你的工作机会是你老爸帮你搞定的~要不就拿出自己的成就来说吧！

Don't arrive with wet hair.I'd rather you be five minutes late with dry hair。把自己弄干净去面试，出发点很好，但是等头发飘逸了再出门啊！当然不排除有人发胶打太多，导致头发总是看起来湿漉漉的„„

Don't have disgusting breath.If I'm sitting across a conference room table from you and can smell it, that's a bad sign。

口气问题，来片口香糖吧。(好像广告啊有木有！)Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧！

Don’t say ”I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧！

Don't tell me that Business Insider is a great “magazine.” Come on.That's just embarrassing。

Business Insider是一个网站，如果你连应聘单位到底是网站还是杂志都分不清楚„„请自行想象HR心中的不满„„

When I ask you what websites and publications you read, don’t say The New York Times.Everyone reads the New York Times.Be creative。

当我问你看什么网站和出版物时，别告诉我，你读《纽约时报》。千人一面。要有点创意。(当然在中国，别说你只读教科书)Don’t send me a cover letter email that’s more than one paragraph long.I don't want to read about your childhood.Save the details for the interview。

想在千万份简历中脱颖而出，靠的绝对不是简历的厚度，而是简历的亮点。

Don’t attach your resume to an email and title it “Magazine Resume” or “Forbes Resume。” Seriously, come on。

不要单单把简历扔在在电邮里，标题只写“杂志社简历”或者“福布斯简历”。拜托，好歹写上应聘职位啊亲~ If we’re at a career fair, don’t tell me how “slutty” the other candidates are dressed compared to you.True story。

HR不是你的闺蜜哦，靠贬低别人是绝对换不来自己的优秀滴。

If you’re interviewing for an editorial job, don’t tell me your lifelong goal is to be a designer, or a golf announcer.Why would I hire you? 这种被人当成“备胎”的感觉，换成你是HR，也会抓狂吧？

Don’t come in without spending at least 20 minutes looking around the site.This goes for any publication you're interviewing at.A smart interviewer will ask you: “What are your impressions of the site?” 知己知彼，方能百战不殆。担心被HR问的张口结舌？那就赶紧了解你的未来雇主。Don’t say you have no questions at the end of the interview.You have to at least ask ONE question, and it should be more creative than, “What's the culture like?” HR问你有什么问题的时候不要摆手说没有。该问就问，问出水平，至于“公司文化是怎样的”问题„„还是忘了它吧。

Don’t ask if moving within the company is easy.That makes me think you're trying to get your foot in the door for another job, when what I care about is filling this position。

在问这个问题之前，先想想看自己能不能进入这家公司吧！否则，神马都是浮云„„

第三篇：【校园招聘】不要让细节毁掉你的职业生涯[范文]

“一个连简历都保管不好的人 是管理不好一个部门的”。有这样一份报道，江汉大学应届毕业生陈某因为一份简历而使他在应聘时栽了跟头。

事情的经过是这样的：参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只得将简历简单地晾了一下，便和其它东西一起，匆匆塞进背包。

在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。

轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，便向他要简历。小陈掏出简历时才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成样子了。小陈努力将它弄平整，递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员的眉头皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

三天后，小陈参加了面试，表现非常活跃，无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟的产品做口头推介，他都完成得不错。在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员的小陈，还即兴表演了一段小品，赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐对他说：“你是今天面试者中最出色的一个。”

然而，面试过去一周后，小陈依然没有得到回复。他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。”

不只是新毕业的学子们要注意这些，在工作岗位上的员工更要把小事做细。一些不经意中流露出来的“小节”往往能反映一个人深层次的素质。

在我做CEO的LF涂料公司，有一位主管会计，平时干活还算麻利，但当我去她的办公室时，发现她的桌子上乱作一团。我当时并没有批评她，当我第二次、第三次去她办公室时，看到她的桌上依然如故。我直觉判断：这个人不适合做主管会计。果然，干了七个月后事实证明，这个人确实不行，我只好给她换了一份

岗位。

我们公司用人的时候，的确很注意干部和员工的“小节”问题。去年，我们公司招聘来一位很有才气的部门经理，按照公司的设想，本打算把他培养成公司的副总，但一件“小事”让我放弃了这种想法。有一次，我们公司七个人的管理团队到郑州建样板市场，当我们下飞机后，其余六个人都提着办公用品等行李，而这位经理却空手而去；两周后我们离开郑州返回时，其余六人还都是大包小裹的，他依然是空手而行。从这件事上，我判断出此人不能重用。第一次没提行李，可以用大意或疏忽来解释，而一再发生此事，只能说明这样的干部要么没有团队精神，不善合作；要么是很自私的人，没有责任感。

当然，我们用人是有标准的，平时一些不经意的小事，并不是用标准能衡量出来的，但它却能反映出一个人真实的东西。

展示完美的自己很难，需要每一个细节都完美；但毁坏自己很容易，只要一个细节没注意到，就会给你带来难以挽回的影响。

一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。

第四篇：小组面试最有可能毁掉你的7个错误

小组面试最有可能毁掉你的7个错误

作者：不明

无 领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作

（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或 者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

组 织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调 及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人 方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。

一、通常小组面试考察的个人加分项包括：

1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”,当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

小 组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项 目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要 手段。妥协的实质是“大局观”,在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。

7.具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

8.能够对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。

二、小组面试中个人的扣分项可能包括

1.完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2.不友好地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3.啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4.避免太Negative的语言表述

当 不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地 分析了„„，但是在某些方面可能还有改进的地方„„”.这里涉及到了communication skills的一些问题，需要平时的锻炼。

5.搬出教条的模型以期压服别人

在 分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”,抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理 论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现 实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论 的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

6.否定一切，太aggressive

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense.7.充当领导者是把双刃剑

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive,太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

三、关于小组面试的一些误区：

1.小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。

四、关于小组面试的一些建议：

1.网上有很多关于小组面试的面经，多读一些有助于提前感受到小组面试的气氛和考察的重点。

2.小组成员通常都会提前知道，面试之前见见面沟通一下想法或者相互认识都有助于团队成员间的配合并提升团队的表现。

3.无论如何，小组面试会成为你职业生涯之前最广泛的一次认识朋友的机会，很多都会成为你日后非常棒的朋友，所以珍惜小组面试的机会，结识朋友是很重要的。

4.小组面试要多多练习，第一次参加通常都会因为经验不足而有所欠缺，不要把你最重要的面试作为你第一次小组面试的试验品，这样你会很吃亏的。

第五篇：导致你面试失败的细节

人力资源专家认为现在的大学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。基本技巧有vs素质不到位

大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。

人力资源经理：在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。

“自我”意识强vs团队精神弱

当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提;而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。

人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。

未来预期高vs实际计划少

在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。

人力资源经理：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了。