自我介绍应该避讳的一些词汇

第一篇：自我介绍应该避讳的一些词汇

自我介绍应该避讳的一些词汇

来源:过来人求职网时间:2012-03-26

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧!这问题看似简单，实则不好回答，怎么说?说什么?该注意什么?去年大学毕业的燕子，前两次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗?

一、尽量少用 “ 我 ” 这个字眼

案例：“ 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---” 一连串的 “ 我 ”!说着说着，你会发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。出招：最好的办法是，把 “ 我 ” 字开头的话题，转为你字开头，“ 你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题? ” 您说呢?你认为怎么样?等等。

二、把好事留后头

问题：面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

案例：为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ”，作为一个刚从高校毕业的学生，夸下海口： “ 一年内，我能实现 500 万的利润!”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感，问 “ 是否了解公司最近的动向 ”。“ 具体方案是什么 ”，你会张口结舌。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

案例： “ 我出生在海边，那儿风景优美---”

分析：应聘者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意

都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。

如何在“同质”人群中脱颖而出?

从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

“面试是多对一的形式。由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。

“面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。

●点评

在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要?

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”

●点评

面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。” 面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那

些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，„你是经常混场子的吧?从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩!‟”

同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”

●点评

面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。

目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。

点评专家：徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长;研究领域：人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

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应届生：

既然HR让应届生来面试，就表示HR已经知道那是应届生，别他吗的面试时候说我们没经验，说的都是废话，既然你们想要有经验的，何必浪费我们的时间呢。

还有些HR问的都是些扯淡的问题，比如问 请问你们的优势是什么，妈的 了解一个人多难，何况是了解自己，还问 请问你的职业规划，说实话，我知道什么叫职业规划，但有些事情不是说能规划的，你没工作，哪知道你日后最愿意从事哪方面的工作啊。更扯淡的是 还问在学校是否参与什么社团活动，那要是什么都没参加的同学，是不是都别工作了。

现在的学生学习能力都很强，什么工作不能干啊，你们HR为何这么没自信，找些不着四六的问题难我们，除了那些技术强的工作外，什么不能干啊，反问HR，你 第一次找工作有经验啊

HR：

以下言语仅代表本人个人观点：

1、面试时告诉对方你没有经验，是因为希望应届生能对自己有个清楚的自己认识基础。就如之前那个应届生自己说的，既然已经让人来面试，HR肯定是愿意接受应届生的，只是希

望能有这个共识，如何任何一个开场白对你来说都是废话，那么，面试你讲的任何东西也都可以作为废话，既然是废话，那么不录用你可以正常的。HR都浪费自己时间来听你废话了，你的时间会宝贵到这个份上?

2.、问职业规划并不指望应届毕业生能够有一个多明确的规划，是要看这个人是否是踏实的，不是浮躁好大喜功的，不能确定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要经历几份工作之后才能确定人生的喜好。这些都没有问题，但是，如果不问这个问题，难说有些应届生，当然并没有特指这位兄台，会回答出过分离谱的答案。分享个真实案例，上次面一个平面设计师，OK，你是应届我知道，询问过资深设计，也愿意带新人。但是，你老人家回答我，我的职业规划是2年内成为资深设计总监。对不起，我们庙小，荣不下你这尊佛。

了解一个人的确很难，了解自己更是难上难，如果大学四年的教育，还不能够让你自己知道你最基本的状态，不能掂量自己有几分重量，我看这个职位也还是另请高就吧。不能清楚的列出自己的优势去说服别人，也就是自信不够。

现在的某些应届生，是自信不足呢?还是自信严重膨胀?

3、、询问社团活动，代表着在试图了解你的大学生活丰富程度，积极参与社团活动在某种程度上代表着你的社交能力，参与社会的能力，参加社团的种类或者在社团担任的职务，都是可以看出简历，成绩之外的东西的。不要以为HR就只会说些废话。如果你面试销售，大学四年，你连你自己班级同学都认识不完，一个社团不参与，一次外围的活动或者社会实践都没有，你用什么来证明你合适这个职位?.不否认现在的应届生的确优秀的人员很多，可是，再优秀的人员，也必须要在实际的工作摸索中展现自己的实力，不要认为自己什么都能干，恰恰是因为什么都没有干过，才会觉得什么都可以做，什么都能做。360行。每一行都有自己独特的要求和复杂程度，一个什么都没有做过的人，是没有立场和资格去说这句话的，如果你今天在职场摸爬滚打若干年后还可以理直气壮的说出这句话，那时，也许我会相信，你真的有可能都能做。好了。我好像说的也太多。有可能会让3楼的这位同学或者其他应届生不舒服，但是此刻，的确是有这么多想表达的。作为HR,不常不短的这些年，也的确都是从应届生过来的，现在我还记得我毕业后第一份工作，远离家乡，报到后直接去了部队，训练了1个月后才返回公司上班。然后又是一个月的工地实习。现在有些HR不专业的做法的确欠妥，只是真的冷静下来想想，所有的规则，你不去遵守它服从它实践它，又如何得以改变它证明它推倒它。最近这月招聘，我个人向来是倾向招到一些优秀的潜力股，应届生虽无实际经验，但是我和我的同事都有足够耐心去教导和引领，可是连续见过那么多人，给了OFFER爽约的不提，开口就直接薪资3-4K，不问自己能给企业带来什么，不问企业能给自己成长做些什么，直接就是薪水。也行，华为，PWC这类企业，是可以给应届生提供足够甚至超过这个数的起薪，可是大部分的企业都不可能会支付应届生这个金额，而且，想进入PWC等，也需要这个人本身足够实力。既然会选择中小公司，那么，就要服从这个规则，我在深圳，也知道这个城市的生活成本足够的高，可是，公司解决吃住问题，也是需要花费成本的。最近招海外销售助理，来的小姑娘一个比一个牛，上来就直奔主题，什么时候能够升职?什么时候能够外派?OK,就算我有那个胆子放你去迪拜去印度，你确定你自己能够独立解决所有问题吗?反正是真的工作过一两年，哪怕不足一年，在这个问题上会更理性地多。今日是被这些乱七八糟的事情刺激了。现在是提到要招应届，自己都有犹豫再三。。

第二篇：应该如何自我介绍

应该如何自我介绍

初试时应如何自我介绍才能更快地进入复试阶段,要准备些哪些资料,应该如何自我介绍呢？以下给您提供简单的三点参考：

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、个人简历表等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。

其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历(在校兼职)等基本个人情况。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

应届毕业生求职自我介绍

短短的求职自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。

一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

求职自我介绍最重要的是自我认识，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻文档仅供参考

底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

求职自我介绍中其次重要的是投其所好，清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

在求职自我介绍中还得注意铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

第三篇：应该如何做自我介绍

人生的每一个阶段都少不了自我介绍，从进入幼儿园开始，老师就要求孩子们上台做自我介绍，那时候自我介绍很简单，就是我的名字，今年几岁，爱好是什么，就可以了。但出到社会，与不同的人接触，怎样才能让别人快速记住你呢？那就得要让人印象深刻的自我介绍了。怎样做自我介绍呢？

应该如何做自我介绍

第一，说出“你是谁？”

做自我介绍的第一句话一般是“大家好，我叫***”，然后用通俗简短的语句解释这个名字的来源。比如，“大家好，我叫王创业，倒过来就是创业王”，这样一说，别人就一下子给记住了你的名字，并且逼格也有了，创业中的王者，给大家留下的印象是很不错。

第二，说出“你是做什么的？”

说出你是做什么的，比如你是公司里的PPT能手，那么你能做什么，就可以转变成，“你能为对方提供什么？”在自我介绍的过程中，学会换位思考，站在观众的立场去想问题，我听了你的自我介绍，我有什么收获呢？

第三，说出“你有哪些出色的成绩”

不要说你没有出色的成绩，没有出色的成绩就去挖掘，总会有一样是比较出众的，出色的成绩也就相当于特产，你擅长什么。比如“我的特产是写书评”“我专门教人如何写作，如何靠写作赚钱人生的第二份收入”

第四，说出理由或者利益，“别人为什么要认识你？”

自我介绍的过程，也是推销自我的过程，别人为什么要认识你，你能为别人提供什么有利的价值服务，人都是自私的，世界上没有永远的敌人，只有永远的利益，所以，自我介绍的时候，要多告诉观众，我能为你提供什么。

第五，明白自我介绍的目的“为了与别人产生链接”

不要盲目地去做自我介绍，成功的一个自我介绍，必须在最开始的时候明白，做这个自我介绍的目的是什么，自我介绍是为了与别人产生链接，为了与更多的牛人产生链接。

第六，重复重复再重复

看电视广告的时候，会经常发现，电视广告中的产品，很多都是重复重复再重复，虽然别人脑海中是烦烦烦，但实际上已经完全记住了这个品牌，并且可能会因为好奇心，去尝试这个产品。所以自我介绍的时候，可以用一个字，重复，或者两个字，一起重复，也能留下很深刻的印象。

第四篇：面试自我介绍应该怎么说

面试时的自我介绍不宜说太久,大概一分钟就可以了.一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什麼好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软体公司，应说些电脑软体的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在於事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

身体语言 不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

（一）成功面试秘诀

「面试」对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：

1.周延的计划。

面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

2.熟悉应徵企业现况，及累积相关行业的一般知识。

下功夫了解应徵公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

3.检视自己的优缺点。

评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

4.练习处理对你面试不利的事情。

对於过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那麼主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

5.建立自信。

做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

6.模拟可能的问题并准备询问企业的问题。

面试前不经过排演或角色模拟，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等著面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

˙贵公司的考核方式、标准有哪些？

˙贵公司未来的经营计划如何？

˙贵公司什麼时候通知录取与否？

7.传递具吸引力的讯息。

不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括： 强调自己是公司未来最具潜力的良性资产

你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业徵才不是对任何人施於恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。

拥有明确的人生目标

对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

强烈的工作意愿

面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：「可否请教这个工作应注意的事项？」等。

与同事团队合作的能力

根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。

掌握诚恳原则

在录用标准方面，「才能」是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。

总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。

（二）求职面试Q&A

刚出炉的社会新鲜人，多半会对如何应付面试感到惶恐，无所适从。所以为了避免在面谈时错误百出，平白错失良机，能事先掌握几分，都不要放弃。以下提供几道面试的模拟问题及答题技巧，当然这并没有所谓的标准答案，只是指引一个思考方向，你可以想想怎样的答覆，对你来说才是最无懈可击的，可使你在面试时博得好评，争取扶摇直上的机会。

●为什麼到本公司来应徵？

最好事先搜集资料了解这家公司的概况，回答时说出对公司的印象，强调它吸引你的种种原因，表达你很想到公司的热诚。

●为何选择这份工作？

可以分析自己的年龄、经验来回答，最好再谈谈你认为这项工作的魅力所在，你的工作期待和梦想。

●你认为自己有那些优点及缺点？

客观回答你有那些长处，不要夸大其辞，可谈到自己的人际关系。另外，要避免直接说出自己的缺点，转个弯说：「我正努力在克服……」、「我只是太过完美义……」。

●目前有什麼兴趣及嗜好？

对方必定希望找到一个性向能与工作性质相符合的人，所以你不妨提出几个与工作相关连，自己又有兴趣的事。

●你对这份工作了解多少？

无论你是否有这方面的经验，还是尽量根据自己的判断详细回答。

●公司若需要加班，你能否配合？

可以回答「视情形而定」，如果实在无法加班时，应加以说明自己的难处，让对方了解。

●如果有职务或部门的调，你能接受吗？

以积极又肯定的语气回答，可说「既然是公司奉派，我欣然同意。」

●你希望在何处上班？

最好过滤出两个想去的地方，稍有弹性空间，录取的机会自然较大。

●你何时可以正式上班？

先做好时间表的规划，斟酌自己的情况，具体回答，如果必须延后上班的日期，应提出说明，对方必定能够谅解。

●除了来公司应徵外，还到那里应徵？

如果该公司知道你有到别家应徵不同职种的工作时，会认为你的志向不稳定，所以就职种类似的工作回答，不需避讳。

●你的目标及理想是什麼？

可就进入该公司之后，你要怎样去计划新的生活为重点，表达自己肯苦干的上进心。

●你希望的薪水是多少？

必须先评估就业市场的薪资行情，再就本身的经验、能力及过去的薪水，给一个合情合理的数字。可以做以下的表示：「如果我要求××××元薪水。您们认为适当吗？」、「可不可以告诉我贵公司对这个职务所能提供的薪资范围，我考虑之后马上给您答覆。」、「我参考过一些资讯，认为可以要求××××元薪水」。如果你是社会新鲜人，可参考下面的说法：「这是我第一次就业，所以很乐意接受公司的起薪标准」。

●你还有什麼问题吗？

为了表示你对这家公司的关心，和得到这份工的强烈意愿，无论如何，也要事先准备，提出

一、两个问题。

（三）面试十大禁忌

每一位前往面试的应徵者，都应该谨记面谈时诸多禁忌，在这个求职战场上，安全避过地雷，圆满达成使命，让面谈成为一次愉快的经验。

绝对不可以迟到，要事先预估一下到应徵公司可能花费多少时间，若能比预定时间早到更好，可在附近走走，了解这家公司周围环境，并乘机抒解一下自己紧张的心情。

不要带亲友一同去面试，若是单赴会，较能表现自己有独当一面的能力，否则可请友人先在别处等候。

态度轻蔑是绝对不被接受的，所以在面谈时，千万不要嚼口香糖、跷起二郎腿，或是乱开玩笑。

不可贼头贼脑的到处走动，窥视别人上班工作情形。

在谈论政治、经济、社会、书籍等问题时，越深入越容易引发争端，所以别忘了此行的目地不是来参加辩论赛，要容纳各种不同的声音，虚心发表意见。不要用艰涩难懂的字眼、方言或行话和主考官对话。

如果亲友中有显赫之人，也不必攀龙附凤，提出来炫耀一番，否则只怕适得其反。不要迫不及待的询问薪资待遇，除非对方主动请你表示意见。

充满自信的人最有魅力，不过千万不要自满，说话口沫横飞、趾高气昂。

10.虽然你对以前的公司或工作颇有怨言，也不要在这个时候大发牢骚。

（四）善用面试礼建立良好印象

面谈可说是求职过程中的压轴好戏，皆大欢喜或是冷冷收场，都决定於这一个关键性的阶段，所以更需要步步为营，费点心思去做适切的因应，尤其重视面试礼仪，才能留下第一个好印象。

1.出门面试前总检查

服装是否符合应徵公司的企业文化及工作性质？

头发是否乾净，发型梳理是否恰当，给人清新的感觉？

女性脸上的妆是否太过艳丽？

配件是否过多，显得累赘？

是否已经确定过面试时间及地点？

履历表、自传、作品是否携带？

笔记本、原子笔是否带齐？

面试点的地图、地址和电话是否准备好了？

有无准备零钱？

○注意手表正确对时，不要忘记带？

2.提早十分钟到达面试地点

先了解面试地点所在位置，再考量使用何种交通工具，可以快速、顺利到达。预估出门前准备及通车时间。

最好预留一些弹性时间，以免发生突发状况，耽误时间。

○万一来不及，应及时打电话告知对方。

进入面试会场时应注意事项

如果是大型的面试，被点到名字，应精神抖擞地回答。进入面试会场时，应反身面向房门，轻轻地将门带上。

正式面试时注意事项

首先应有礼貌地说「我叫ΟΟΟ，请多指教。」向对方打招呼时，面带真诚的微笑，直视对方的眼睛，精神饱满、握手有力。坐在指定的位子时，应将双手轻置於膝上，双脚靠拢。回答问题时，应目视对方。温文有礼地回答。切忌一边回答，一边摸头发或看表。女性应避免一边回答，一边玩弄首饰或装饰品。

语气要柔和、措词要优雅

˙微笑并倾听问题：微笑是面试时应有的礼貌。集中精神倾听对方问题，一方面可正确回答问题，同时有安定情绪的作用。

˙不要随口回答：如果主考官问的问题你不懂，不要急著回答或随口乱说。对不懂的事情乱做回答，很可能自暴其短而被淘汰。如果听不清楚或不懂问题所指，可以说：「您的意思是不是指……？」或「对不起，我不太了解您的意思，麻烦您再说明一下好吗？」

˙切忌高谈阔论、回答也不要太过简略。

˙略作整理再回答，偶尔停顿几秒是可以被接受的。

面试结束

起立后应有礼貌地向主考官致意，走出房门之前，应说声「谢谢，再见」然后轻轻将门扣上。

（五）知己知彼百战百胜

－你懂主考官的心吗？－

面谈，顾名思义就是主试者与应徵者双方，用语言来彼此交换意见。但是和人沟通，不仅需要语言文字做为媒介，身体语言更能反映出内心的真实感受，所以在进行面试当中，如果你能察言观色，知道主试者的身体语言在传达些什麼讯息，然后灵机应对，才可深得主试者的心。

○当主试者的坐姿向前倾靠近你时，表示对你所说的话题感到兴趣，很乐意继续听下去，这时幸运之神已经降临在你身上，最好乘胜追击，尽量施展自己的口才。

○若是主试者有明显改变坐姿、身体往后靠或双手在胸前交叉等动作时，他可能已经不愉快了，应回忆刚刚说话或态度是否有不当的地方，可以及时挽救。

○主试者表现出一副坐立难安的模样，手指头轻敲桌面，或拿起桌上的小东西把玩，都是他感到厌烦的徵候，这时你可以试著转换话题，打破尴尬的场面，重拾他的兴趣。

眼睛左顾右盼，视线在你身上游移，或看著办公桌上的东西不动声色，那表示主试者心已飞走

了，你说的话他没听进去。应付这种状况，你可以主动提出问题，把主试者再引导回面谈中来。

第五篇：应该怎么做自我介绍？（最终版）

面试，应该怎么介绍自己呢?下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。