华为英语面试经验谈

第一篇：华为英语面试经验谈

华为面试技巧

华为面试过程和具体内容（技术服务类）

1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历；

2、参加行政职能考试、专业基础考试； 行政职能：考察你的IQ与EQ

（1）5分钟答汉字编码（20题）；

（2）25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理（30题）；

（3）50分钟的情商和智商测试（100题）； 专业基础：考察你的专业基础

（1）通信原理；

（2）通信网络；

（3）计算机网络；

（4）模拟电子，数字电路；

（5）数据库和操作系统；

3、参加第1轮面试；（验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术）

4、参加第2轮面试；（集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等），这一关属直接PK型，淘汰最多。

5、人事主管面试； 这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。当然，其实这一关也是比较容易过的。只要你 口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。通过后会添一张意向表。

6、部门主管面试；听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答，由于本人在前一关就咔嚓了，所以没有尝试过，在这里就不多些了，希望有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。

第二篇：华为面试英语

问题一：Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)Iam creative andmotivated.I worked on several major marketing projects with positiveresults.I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.(我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)问题二：Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)Iam suitable for the position,not only because Ihave amasters degree in mechanical engineering,butalso because Ihave worked in this field for more than five years.I believe that my experience can be put to use in further developing your business.(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一 步推动贵公司的事业。)问题三：What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)

Statistics,accounting and calculus were my favorite subjects because Iam good at crunching numbers.(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)问题四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)

My greatest weakness is that Ivalue leisure time spent with my family and therefore Itreasure my weekends and free time in the evenings.My greatest strength is my commitment to work.I strive for excellence and always try to do my best.(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作 做得尽善尽美。)问题五：What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工 作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答My strongest skills are handling complaints with great patience.I think solving customer complaints is awonderful way to win customer loyalty,and Iam happy to deal with any problems people may have.(我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)问题六：Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度；第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够 表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一 点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：Your company is arenowned leader in the industry and has high growth potential.贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide agood opportunity for professional development.我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。

问题七：How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该 公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景 与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答：Ive read the annual reports of your company of the past three years,and Ihave come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。I believe that my management experience will be an asset to your company.我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。

面试小技巧Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.If you can smoothly supply answers like these during the interview,you are bound to make agood impression.1.What is important to you in ajob?Mention specific rewards other than apaycheck for example,challenge,the feeling of accomplishment,and knowing that you have made acontribution.2.Why do you want to work for this organization?Cite its reputation,the opportunities it offers,and the working conditions.Stress that you want to work for this organization,not just any organization.3.Why should we employ you?Point to your academic preparation,job skills,and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities,refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of ateam.4.If we hire you,how long will you stay with us?Answer by saying along these lines：“As long as my position here allows me to learn and to advance at apace with my abilities.” 5.Can we offer you acareer path?Reply：“I believe you could,once Iknow the normal progression within the organization.Can you tell me about it?”The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?Give aresponse like one of the following：“I can see what needs to be done and do it”,“I''m wiling to make decisions”,“I work well with others,”“I can organize my time efficiently.” 7.What are you greatest weakness?Identify one or two,such as the following：“I tend to drive myself too hard”,“I expect others to perform beyond their capacities”,“I like to see ajob done quickly,and I''m critical if it isn''t.”Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe aweakness so that it could also be considered avirtue.8.What didn''t you like about previous jobs you''ve held?Discuss the things you didn''t like,but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?Mention across section of interests-active and quiet,social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in apositive light.You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.Where do you want to be five years from now?Saying that you''d like to be president is unrealistic,yet few employers want people who are content to sit still.You might say,“in five years,I''d like to have my boss''s job.”If you can''t qualify for your boss''s job by then,you may not be the fright candidate.12.What are your salary expectations?If you are asked this at the outset,it''s best to say,“Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job?”But if the interviewer asks this after showing real interest in you,speak up.She or he will probably try to meet your price.If you need aclue about what to ask for,say,“Can you discuss your salary range with me?” 13.What would you do if.?This question is designed to test your reposes.For example：“What would you do if your computer broke down during an audit?”Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem.And acalm approach is best.Start by saying,“One thing Imight do is.”Then give several alternative choices.14.What type of position are you interested in?Job titles and responsibilities vary from firm to firm.So state your skills instead,such as“I''m good at figure work,”and the positions that require these skills,such as“accounts payable.” 15.Tell me something about yourself.Say you''ll be happy to talk about yourself,and ask what the interviewer wants to know.If this point is clarified,respond.If not,tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.This question gives you agreat opportunity to sell yourself.16.Do you have any questions about the organization or the job?Employers like acandidate who is interested in the organization.so this is aperfect time to convey your interest and enthusiasm.Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it.(你能在两分钟内自我推荐吗?大胆试试吧！)A：With my qualifications and experience,I feel Iam hardworking,responsible and diligent in any project Iundertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)Q：Give me asummary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：I have been working as acomputer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)Q：Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)A：Well,I am hoping to get an offer of abetter position.If opportunity knocks,I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)A：I feel Ihave reached the“glass ceiling”in my current job./I feel there is no opportunity for advancement.(我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)Q：How do you rate yourself as aprofessional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)A：With my strong academic background,I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)A：With my teaching experience,I am confident that Ican relate to students very well.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)Q：What contribution did you make to your current(previous)organization?(你

A：I have finished three new projects,and Iam sure Ican apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)A：I feel Ican make some positive contributions to your company in the future.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)Q：What make you think you would be asuccess in this position?(你如何知道你能胜任这份工作?)A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure Iwill be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)Q：Are you amulti-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?)or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)A：Yes,I think so.A：The trait is needed in my current(or previous)position and Iknow Ican handle it well.(这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)A：(pause afew seconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)They say Mr.Chen is an honest,hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)A：They say Mr.Chen is afriendly,sensitive,caring and determined person.(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)A：(I admire aperson who is)honest,flexible and easy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A：(I like)people who possess the“can do”spirit.(有“实际行动”的人。)Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as ateam will be the major goal of my leadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)A：Silence is golden.Just don't say anything；otherwise the situation could become worse.I do,however,accept constructive criticism.(沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)A：When we cool off,we will discuss it later.(我会等大家冷静下来再讨论。)Q：What do you find frustrating in awork situation?(在工作中，什么事令你不高兴?)A：Sometimes,the narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何处理与同事在工作中的意见不和?)A：I will try to present my ideas in amore clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)Q：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败?)A：None of us was born“perfect”.I am sure Iwill be given asecond chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)Q：What provide you with asense of accomplishment.(什么会让你有成就感?)A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)A：Finishing aproject to the best of my ability.(尽我所能，完成一个项目。)Q：If you had alot of money to donate,where would you donate it to?Why?(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位?为什么?)A：I would donate it to the medical research because Iwant to do something to help others.(我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我乐意捐给教育机构。)Q：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：To get ajob in my field is most important to me.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)A：To secure employment hopefully with your company.(希望能在贵公司任职对我来说最重要。)Q：What current issues concern you the most?(目前什么事是你最关心的?)A：The general state of our economy and the impact of China'entry to WTO on our industry.(目前中国经济的总体情况以及中国入世对我们行业的影响。)Q：How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)A：I will stay as long as Ican continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能预料五年后你会做什么吗?)A：As Ihave some administrative experience in my last job,I may use my organizational and planning skills in the future.

第三篇：华为面试经验

晚上就收到第二天早上面试的电话，于是就放弃了深圳双选会，呆在宿舍玩了一个晚上的dota，第二天一早起来屁颠屁颠的赶到了酒店参加面试，迟到了几分钟。。一面等了很久，起码一个半小时，进去面试以后，先面了财务，主要是一些诸如财务报表管理，财务报表分析的题目，英文很简单，答得不好也不要紧，不要紧张就好了，主要是专业问题要稍微准备一下，一面主要是技术面了，答得比较靠谱，就能进了，当然啦，我有些同学说答得几近空白，但是还是过了一面，不知道是谦虚还是怎么回事，可能每个面试官的衡量标准都不一样，但是能够很好的回答技术问题过的可能性可就要大很多了。

一面过后在休息室等了一会，就收到了下午二面的通知。二面在旁边的会议厅进行，一开始先是简单的自我介绍，要求：从小到大的愿望，优缺点，专业介绍，关于其他同学的自我介绍大家需要把重点介绍一下，现场有纸和笔，因为等一下面试官会针对你说的或别人说的问问题，所以也要对自己说过的话负责，因为考官都是牛人，很容易就你一点回答慢慢推敲出你是一个个怎样怎样的人，这个时候你就需要据理力争，一方面不要怕，当然现场气氛其实很不错，我们的面试官也是很nice的~然后就是发案例，先是自己写答题思路等等东西，然后就是小组讨论，注意逻辑，注意找亮点，因为两组的答案会有很多雷同，所以亮点很重要，不要讨论的时候不要重复说过的，写下的东西，浪费时间的，总之亮点很重要，然后就是组长陈述，组员要记住两组间的差异，特别是逻辑方面的，结构方面的问题，可能会说的比较抽象，所以记住要组织好话语，组员有想法要说出来，不要不说话，这样其实就等于你默拒了华为了。面试官会问一下很tough的问题，甚至会指出你的错误，想清楚，想好自己真的错了，就勇敢承认，没错，就要据理力争，这是个人感受，下面是刷人环节，就是组人间挑人来刷，其实最后决定权在面试官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是为了保全自己而故意去灭了别人，切记~ 早点面的人有优势，前面是一组十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。

三面是性格测试，基本过，除非你心理不正常。

四面很轻松，随便说点东西就可以，不要紧张，面完后，放松，这次是真的会去等消息了~我也还再等，虽然很累，今天一共面了，一面四十分钟，二面两个小时，三面忽略，四面五分钟，也用了差不过三个小时，但也很喜欢华为的效率，厌恶在家里等消息了~所以大家要吃早餐！

祝大家都拿到offer~

顺便祝全世界都和谐~ 感谢找工作路上的同道中人~ 谢谢啦！

总结本次的面试，有如下几条，希望对以后参加华为财经招聘的人有用：

1、端正自己的态度，表现出热情和渴望，比如：很想加入华为，愿意去艰苦的地方长驻。

2、记得面试是有三到四轮。

3、还是穿职业正装比较好。

4、最好能认真的将自己实际工作中的内容有条理的说出来。

一面要英文自我介绍，HR会不停打断你，问你其中的问题$~8`0e p 3g

接着说专业问题，都是很深很难的，比如CPA新准则，合并报表，个人所得税，投资改变

不过还是和你要投的岗位结合起来的，所以针对自己的岗位要好好准备。面我的HR很nice, 还跟我探讨了去海外的问题，我说不想去危险的地方，他说我们的想法真是很好玩，要真的是这样，华为每天都要死人了，他们都想去海外去不成，只有最优秀的人才能去海外，呵呵，原来这样。。。

第四篇：亲历华为面试

星期四晚上8点莫名其妙的接到华为的电话，简单的问了下基本情况，说在星期六南山有专场招聘会，到时候可能请你参加，亲历华为面试。

有机会还是要去试试的，华为早有耳闻，但一直没仔细了解，上网查了才知道华为老总原来叫任正华，（晕 我又记错了应该是任正菲）又了解到才华横溢，及有可能是下一个接班人的李一男自立门户“背叛”华为，后终被华为绞杀的事迹。简单的看了下前辈们所经历的华为面试，有所心里准备。

以下是今天本人亲历的面试过程，与网上流传的如出一辙。

8点起床，8点50到达地点，地点是锦绣中华对面的一家标准4星级酒店。在门外认识了共同战斗到最后的邹兄。大厅已经有不少先到的，报上手机号，领取求职登记表，填完基本信息，上交。

不到半小时有人叫我名字，一面到了，专业面。简单介绍下自己，之前的主要工作内容，用框图描述下原理。不到10分钟完成，然后又用10分钟做了份不难不易的试卷，上交，座定，等。

这一等就从10点等到了下午1点，还没结果，旁边一位老兄此时还未轮到一面。领饭票，到旁边的快餐店吃饭，哎，还以为会请酒店给我们预备餐点呢，真小气。吃完之后马上走开，不许回来。开玩笑，吃完立马回大厅继续等。

2点半左右，接到一女陌生电话：“黎理茂吗，你在哪。”我说我就在大厅。“快过来”就挂电话了，语气很不善。半天才反应过来，应该是叫我名字了但我在后排没听到。果然，二面，人事部面试。很漂亮很有气质很发福的一位中年女。边看我填的登记表。就一些细节问题对我进行确认，看证书。10分钟不到，完。

继续回去等，半小时后，又被叫到名字，是做一份上机心理测试，80道题，15分钟，小儿科，大四毕业就做过好多，无非是测试你心理是否***的选择题，自我介绍《亲历华为面试》。8分钟搞定，三面完。

继续等，快到5点的时候，大厅由最初的满座200多人，剩下不到一半人。听到有人接到这样的通知：你今天的面试完了。其实真实要说的话应该是这样的：你今天的面试挂了。然后在百无聊赖中听到了自己的名字，晃晃睡的有点发晕的头走过去。四面，传说中的群面。12个人分成2组，对面那组就有我之前说的邹兄。2个男面试官，1个女面试官。先让我们一个个的自我介绍，哇塞，一个个的最少4年工作经验，有个面相足以当我叔叔了。还是比较镇定的说了自己的优缺点，职业规划，兴趣爱好等。然后每人一张纸：曹操、诸葛亮、孙权、刘备谁最适合当总经理，小组讨论，依次做排序。10分钟的时间。讨论的时候小组内有2个人比较少发言，我心里就知道他们凶多吉少，因为我看到面试官在一旁看着呢。由有7年工作经验的做代表发言。然后面试官一次叫每个人补充，拿我先开刀，我说的有点牛头不对马嘴，甚至说到了对方陈述有不恰当的地方，但心想总比不说好，然后面试官抓住我的一个漏点：你的意思是不同意曹操排第一吗？我想了一秒钟后说：我很同意我们小组的观点（我们小组也是曹操排第一），只是对对方的理由有点不赞同。面试官撇撇嘴没在说话。接着问到4个倒霉蛋：你认为你们这组讨论中谁贡献最大，谁贡献最小。我忍不住想笑：跟我预料的问题一模一样，典型的挑拨离间法，互掐的来由。有人就直接说自己贡献最小，面试官：如果我说贡献最小的会被淘汰，你还会选自己吗。最后那人还是坚持选自己。每人问个问题就完了，没有我想象中的互相辩论，大规模互掐的环节。

6点出来，发现人又少了不少，在过了会发现只剩下30个人左右，一起进去的12个人只有6个人还在，也就是说群面淘汰了一半的人，那个坚持说自己讨论贡献最小的还在。半小时候叫去复印证件。

6点40左右又叫到我的名字。四面，一个面无表情，长了不少豆豆的中年男面试，又是自我介绍，晕，又是工作内容，又是有没有女朋友，晕。一一作答。还等着他继续发问，结果他说：你的面试到此结束，你可以回去等通知了。晕，居然不跟我提工资的事，就这样在最后一面给挂了？瞬间跌到低谷。其他人都提及工资待遇要求了呀。我填的工资要求是4000，或者是他认为我填的太低，损坏了他们的形象？切··· 打车，不，座公交回了，看下表正好是晚上7点，华灯初上的时间，还在下雨，心情···

第五篇：华为面试总结

Oracle面试：

数据仓库都了解多少？ 数据库建模懂不懂？

以前项目中是怎么样设计数据库的？ Oracle笔试：

同第一次的面试一样的题。

JAVA面试题：

使用三层框架开发时的开发流程，数据是怎么传送的？ 介绍最近的一个项目。JSP内置对象？ 加班有没有问题？