关于开展2010年青年岗位建功活动的通知

第一篇：关于开展2010年青年岗位建功活动的通知

各团市委、省直单位团委：

2010年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展、加速辽宁全面振兴的关键之年。团省委决定，2010年继续贯彻实施《关于开展“促增长青年岗位建功”主题实践活动的通知》文件精神，深入开展青年岗位建功活动，具体通知如下：

一、指导思想

贯彻落实团省委十二届三次全会精神，团结带领全省各级青年和青年集体围绕“谋发展、促振兴”主题，进一步增强紧迫感和使命感，增强忧患意识和发展意识，立足本岗位，通过实践、培训、竞赛、服务等多种形式，在不同的岗位发挥先锋模范作用，创造更多的经济价值和社会价值，为我省争创更具竞争力的产业优势、更具影响力的创新优势、更具吸引力的环境优势，实现辽宁老工业基地全面振兴的新跨越贡献青春力量。

二、活动内容

1.继续开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。以发扬爱岗敬业的职业精神，提升服务大局的职业技能，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求为主要目标，引导各领域青年立足岗位创造业绩。

2.组织机关事业单位青年继续开展服务软环境活动。着力提高机关青年的学习能力、文字表达能力、组织协调能力和调查研究的基本功，实现机关青年的服务水平、办事效率进一步提升。

3.组织大中专院校、科研院所青年立足岗位开展科技创新活动。在高校、科研院所营造“提倡创新、鼓励创业”的文化氛围，培养和发现高校、科研院所中的科技创新人才，为老工业基地全面振兴做好人才储备和智力支撑。

4.组织企业青年开展“振兴杯”职业技能竞赛，激发青年创新潜能和创造活力。通过岗位技能提升，培养高素质的青年管理和技工队伍，推动传统产业的复苏，新兴产业的成长，加快企业自主创新能力建设。

5.组织农村青年开展建设家园、致富成才活动。围绕保护母亲河行动，开展植树造林、青少年生态环保教育实践等活动，带领广大农村青年投身环境保护宣传教育和积极参与生态建设。围绕社会主义新农村建设，大力培养以青年为主导的农村经济专业合作组织和农村致富带头人。为壮大县域经济，加快农业产业化步伐和城镇化建设贡献力量。

6.引导参与铁路、公路、机场等重大基础设施项目建设的青年，开展安全生产示范岗和青年突击队活动。发挥青年人锐意进取和勇于创新的精神，为实现我省基础设施提高到一个新水平的目标努力拼搏。

三、实施步骤

第一阶段（2010年2月—3月）：启动阶段。各团市委要根据本地区实际情况，制定2010年”青年岗位建功”活动工作计划，明确任务，为活动启动营造良好氛围。团省委将依托重大项目或者重点领域的青年文明号集体，举办省本级示范活动。

第二阶段（2010年3月—4月）：深入实施阶段。分类引导重点领域的青年和青年集体，围绕“谋发展、促振兴”主题开展特色活动。团省委将在6类集体中选树活动示范单位，并委托团省委宣传教育中心对各单位开展系列活动进行跟踪报道。通过示范单位带动全省“青年岗位建功”活动的深入实施。

第三阶段（2010年5月）：成果展示阶段。五四期间，团省委将协调团内外宣传媒体，在全省将掀起“青年岗位建功”活动的宣传高潮，通过新媒体展示活动成果，通过《辽宁青年·团员读本》引导青年，营造出各级青年发挥生力军作用，为我省经济社会发展作贡献的良好态势。

第四阶段（2010年6月）：归纳总结。团省委将对活动情况进行全面检查、验收，总结成功经验，推广先进做法，依托青年岗位能手、突击队等“青字号”评选品牌，表彰在活动中有突出贡献的集体和个人。

请各市及时将活动情况上报团省委城市青年工作部。

第二篇：加强团建工作 引导青年岗位建功

加强团建工作引导青年岗位建功

今年是五四运动90周年，我们要进一步激发广大团员青年的爱国热情和干事创业的积极性，为陕西电力发展贡献青春、智慧和力量。在陕西省电力公司深化“两个转变”的关键阶段，我们必须始终坚持以科学发展观为统领，加强党建带团建，强化青年员工的科学发展观念，加快推进企业发展方式和电网发展方式的转变，实现人、财、物集约化管理。

统一思想 加强领导 引导青年

共青团组织是党联系青年的桥梁和纽带。陕西公司党组把团建纳入党建工作同规划、同部署、同考核。陕西公司每半年要对团青工作做一次专题研究，并出台《关于进一步加强和改进陕西公司共青团和青年工作的意见》，充分发挥共青团组织在青年员工中的影响和带动作用。同时，陕西公司特别注重选拔、培养团干部，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，把管理和技术岗位上的优秀青年，选拔到团的工作岗位上来。陕西公司还加强推荐优秀团员入党工作。截至2008年年底，陕西公司35岁以下青年党员达3898人。实践证明，陕西公司共青团组织和广大团员青年在陕西公司党组的领导下，得到了充分的锻炼，经受住了严峻的考验，取得了突出的成绩。在去年抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电等急难险重工作中，陕西公司广大团员青年以顽强的拼搏精神和强大的战斗力，获得团中央授予的“全国五四红旗团委”荣誉称号。

突出特点 营造环境 服务青年

在建设“一强三优”现代公司的实践中搞好团青工作，必须以科学发展观为指导，突出企业特色。我们在部署团青工作时，主要从四个方面去考虑：一是在工作定位上，遵循企业运行规律，把共青团组织作为企业组织的一个重要环节，坚持做到工作的切入点是团青工作、落脚点是企业的中心工作。二是在工作部署上，对应企业改革发展的具体内容，找到企业工作与共青团工作的交叉点、结合点，将青年思想政治教育、青工技能振兴计划、创新创效活动及五四红旗团委创建等活动横向排列，纵横相交。

三是在工作要求上，努力实现团青工作标准化，制度科学化，活动新型化，考核数据化，坚持不断创新适应现代企业管理要求的团青工作新途径。

四是在工作方法上，注重“实体价值”和“虚拟价值”的结合。要求团组织用营销学的观念来营销团的工作产品，实现共青团工作价值的最大化。搭建平台 创新工作 培养青年

建设一支政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质青工队伍，是加快推进“两个转变”的迫切需要。为此，陕西公司党组努力建立和完善青年培养和教育机制：

一是实现机制创新。针对团员人数锐减、团支部影响力逐渐减弱的状况，建立陕西公司、基层单位、工区三级青年工作组织部门，同时在基层建立“团支部+青工小组”的工作模式，延伸团青工作手臂，扩大团青工作的覆盖面。这项工作走在了陕西省国有企业的前列。

二是实现管理创新。大力推进团青活动项目化运作模式和创建一流团组织同业对标工作，重点突出团青工作标准化建设和创一流团组织对标管理。制定和完善团青工作制度，搭建团青工作平台，使团员青年自觉成为企业发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。

三是实现载体创新。深入推进“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，落实青工技能振兴五年计划，以创建“青年文明号”为载体，组织各项劳动竞赛，在35岁以下青工中开展青工职业生涯设计导航活动，建立青年团队和个人共同愿景，为企业建立年龄结构合理、技术（技能）种类齐全的人才储备库，实现企业与青年员工共同发展。

凝聚力量 推动发展 再上台阶

日前，中宣部和团中央发出号召，围绕庆祝新中国成立60周年深入开展群众性爱国主义教育活动，明确提出了这次教育活动的主要内容，即深入开展热爱中国共产党、建立社会主义新中国的重大历史意义、新中国成立60周年特别是改革开放30年辉煌成就、中国特色社会主义、民族精神和时代精神、基本国情和形势政策等重要内容的宣传教育活动。

陕西是西部能源资源大省，是实施西部大开发和西电东送的重要平台。陕西公司要求广大团员青年始终坚定理想信念，把握人生方向，把个人的远大理想同国家的前途命运紧密结合，把个人的成长进步融入与企业共同进步的事业之中，在生产实践中把自身蕴藏的创造潜力最大限度地发挥出来，在建设“一强三优”现代公司的伟大实践中建功立业。

第三篇：关于开展青年岗位能手评选活动的通知

关于开展青年岗位能手评选活动的通知

根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔2005〕210号文件开展2005年全省质量月活动的通知》（鲁质监质发〔2005〕62号）要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市开展“2005年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔2005〕30号），决定在全市开展2005年质量月活动。为引

导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，市质监局、团市委决定在2005年质量月活动期间，举行市青年岗位能手评选活动。现将活动的有关事项通知如下。

一、组织领导

活动由市质量月活动领导小组主办，市质量技术监督局、团市委承办，具体工作由市质量月活动领导小组办公室会同团市委青工部负责实施。

二、参评对象和评选条件

我市企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州市青年岗位能手。

1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；

2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；

3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；

4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。

三、评选的时间和过程

1、推荐申报（9月1目—9月9日）。各县（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报市质量月活动领导小组办公室（市质监局质量科），逾期无效。市直企业青工可由企业直接向市质监局质量科推荐。

2、审核验证（9月10日—9月20日）。由市质监局质量科、团市委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。

3、评定表彰（9月21日—9月30）。市质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报市质监局和团市委审查，最终确定“市青年岗位能手”名单。市质监局、团市委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。

四、工作要求

1、高度重视，加强合作。各县（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。

2、精心组织，严格把关。要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。

3、大力宣传，营造氛围。通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。市质监局质量科联系人： 联系电话：传真： 电子邮件：

团市委青工部联系人： 联系电话：传真： 附件：

1、滨州市青年岗位能手名额分配表

2、青年岗位能手推荐表 二○○五年八月日

第四篇：关于开展青年岗位能手评选活动的通知

根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔～〕210号文件开展～年全省质量月活动的通知》（鲁质监质发〔～〕62号）要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市开展“～年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔～〕30号），决定在全市开展～年质量月活动。为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，市质监局、团市委决定在～年质量月活动期间，举行市青年岗位能手评选活动。现将活动的有关事项通知如下。

一、组织领导活动由市质量月活动领导小组主办，市质量技术监督局、团市委承办，具体工作由市质量月活动领导小组办公室会同团市委青工部负责实施。

二、参评对象和评选条件我市企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州市青年岗位能手。

1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；

2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；

3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；

4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。

三、评选的时间和过程

1、推荐申报（9月1目—9月9日）。各县（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报市质量月活动领导小组办公室（市质监局质量科），逾期无效。市直企业青工可由企业直接向市质监局质量科推荐。

2、审核验证（9月10日—9月20日）。由市质监局质量科、团市委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。

3、评定表彰（9月21日—9月30）。市质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报市质监局和团市委审查，最终确定“市青年岗位能手”名单。市质监局、团市委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。

四、工作要求

1、高度重视，加强合作。各县（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。

2、精心组织，严格把关。要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。

3、大力宣传，营造氛围。通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。市质监局质量科联系人：联系电话：传真：电子邮件：团市委青工部联系人：联系电话：传真：附件：

1、滨州市青年岗位能手名额分配表

2、青年岗位能手推荐表二○○五年八月日

第五篇：“创先争优 岗位建功”活动方案（定稿）

“树文明形象 展青春风采” 城承物业公司员工业务技能竞赛活动方案

为积极贯彻党的十七届五中全会精神，深入开展创先争优活动，创造新优势、服务促发展，进一步加强党建带团建新战略、推动企业新发展贡献力量，按照北京市“百万青工 岗位建功”行动方案的统一部署，结合集团公司开展城建青工“创先争优 岗位建功”行动方案，为深化“青年文明号”的创建工作，充分发挥“青年文明号”在企业发展建设过程中起到的示范作用，树立企业良好形象，展示企业青年团员风采，促进企业文明建设。

一、指导思想：

业务技能竞赛活动以“树文明形象 展青春风采”为主题，以教育引导青年练过硬本领，树文明形象，创一流业绩为目标，以优化服务环境、提高服务技能、提供优质服务、延伸岗位文明为主要内容，通过依托扎实有效的载体，开展形式多样的活动，使“青年文明号”在企业发展建设中起到引领作用。

二、活动主题：

树文明形象 展青春风采

三、活动内容：

活动分两部分内容。

第一，模拟演练（内容附后）；第二，技能比赛（内容附后）。

四、活动安排：

1、动员部署阶段：（2011年8月中旬—月底）

举行城承物业公司“树文明形象 展青春风采”活动启动仪式，动员广大青年团员创先争优，岗位建功。各单位结合自身实际情况制定具体实施方案。

2、岗位练兵阶段：（2011年9月上旬—中旬）

根据活动方案内容，对模拟演练及技能竞赛项目内容进行学习、培训、交流，要求各单位对参赛项目要进行至少一次的培训学习，做好竞赛准备。

3、技能比武阶段：（2011年9月下旬—10月底）

根据活动内容分模拟演练和技能竞赛两部分，模拟演练部分由考核组到参赛的各个单位进行实地考核，并现场打分；技能竞赛部分由公司统一组织安排，开展技能比武活动。公司将根据活动竞赛结果评选出优秀个人及优秀项目，开展总结表彰活动，总结、推广在活动中的经验做法。

五、活动要求：

1、各参赛单位及各团支部要大力宣传此次“树文明形象 展青春风采”业务技能竞赛活动的内涵，此次活动是服务企业发展及服务青年成长成才重要抓手。各单位要提高认识，抓好落实。

2、以各单位为参赛主体，要求各单位对此次竞赛活动明确相关责任人，并对此次活动的开展提供各方面的保障，确保活动的顺利推进。

3、参赛各单位要积极动员、组织广大员工参加业务技能竞赛活动。

4、对活动中涌现出的先进个人重点培养，树立典型，积极总结和推广工作经验。