第一篇：关于开展2010—2011年度全市建行青年岗位能手评选活动的通知
关于开展2010—2011年度全市建行青年岗位能手
评选活动的通知
各支行、城区直属营业机构和市分行各部门：
接市人民银行关于全市金融系统积极参加丽水市青年岗位能手评选活动的通知要求，市分行决定结合我行工作实际和青年员工特点，以培养与时代发展相适应的优秀职工队伍为目标，积极挖掘青年人才资源，让一大批熟练掌握新知识和新技能、拥有创新成果、为建行创造效益的优秀员工脱颖而出，开展2010—2011年度全市建行青年岗位能手评选活动。本次活动参照（丽市青文办[2011]7号文件《关于开展2010—2011年度丽水市青年岗位能手评选活动的通知》）的评选范围、条件和办法，要求每个支行、城区直属营业机构和分行部门（符合条件）推荐一名优秀青年岗位能手人选，在11月16日（星期三）前上报相关材料，市分行将组织有关部门评出2010—2011年度我行的青年岗位能手，并于11月18日推荐给市人行参加2010—2011年度丽水市青年岗位能手评选。希望各支行、直属营业机构和分行部门从创先争优、关爱员工的职业生涯发展的角度出发落实好此项工作。
市分行企业文化部
二O一一年十一月九日
附件：《关于开展2010—2011年度丽水市青年岗位能手评选活动的通知》丽市青文办[2011]7号文件
第二篇：关于开展青年岗位能手评选活动的通知
关于开展青年岗位能手评选活动的通知
根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔2005〕210号文件开展2005年全省质量月活动的通知》（鲁质监质发〔2005〕62号）要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市开展“2005年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔2005〕30号），决定在全市开展2005年质量月活动。为引
导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，市质监局、团市委决定在2005年质量月活动期间，举行市青年岗位能手评选活动。现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导
活动由市质量月活动领导小组主办，市质量技术监督局、团市委承办，具体工作由市质量月活动领导小组办公室会同团市委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件
我市企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州市青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程
1、推荐申报（9月1目—9月9日）。各县（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报市质量月活动领导小组办公室（市质监局质量科），逾期无效。市直企业青工可由企业直接向市质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月10日—9月20日）。由市质监局质量科、团市委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日—9月30）。市质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报市质监局和团市委审查，最终确定“市青年岗位能手”名单。市质监局、团市委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求
1、高度重视，加强合作。各县（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。市质监局质量科联系人： 联系电话：传真： 电子邮件：
团市委青工部联系人： 联系电话：传真： 附件：
1、滨州市青年岗位能手名额分配表
2、青年岗位能手推荐表 二○○五年八月日
第三篇：关于开展青年岗位能手评选活动的通知
根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔～〕210号文件开展～年全省质量月活动的通知》（鲁质监质发〔～〕62号）要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市开展“～年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔～〕30号），决定在全市开展～年质量月活动。为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，市质监局、团市委决定在～年质量月活动期间，举行市青年岗位能手评选活动。现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导活动由市质量月活动领导小组主办，市质量技术监督局、团市委承办，具体工作由市质量月活动领导小组办公室会同团市委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件我市企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州市青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程
1、推荐申报（9月1目—9月9日）。各县（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报市质量月活动领导小组办公室（市质监局质量科），逾期无效。市直企业青工可由企业直接向市质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月10日—9月20日）。由市质监局质量科、团市委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日—9月30）。市质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报市质监局和团市委审查，最终确定“市青年岗位能手”名单。市质监局、团市委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求
1、高度重视，加强合作。各县（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。市质监局质量科联系人：联系电话：传真：电子邮件：团市委青工部联系人：联系电话：传真：附件：
1、滨州市青年岗位能手名额分配表
2、青年岗位能手推荐表二○○五年八月日
第四篇：关于开展2011彭山县青年岗位能手评选活动的通知
关于开展2011彭山县青年岗位能手评选活动的通知
各乡镇团委：
为表彰先进，树立典型，引导广大青年职工立足岗位、敬业爱岗、创业创新、争创一流业绩，团县委决定，在全县开展2011青年岗位能手评选活动。现将有关事宜通知如下：
一、参加评选对象
在本职岗位表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁）。
二、评选条件
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选要求
1、广泛发动、精心组织。各单位要按照通知要求，广泛开展评选工作，要发动青年尤其是青年文明号集体中的成员积极投身到争当先进的热潮中。各单位在评选过程要保证青年岗位能手的先进性、代表性，同时，又要突出推荐对象的创新能力和科技素质，保证青年岗位能手具有鲜明的时代特色。
2、抓住机遇，深化工作。各单位要以评选工作为契机，扩大工作领域，特别要注重青年岗位能手评选活动在非公企业中的拓展，大力开展岗位练兵、技能比武，进一步推动青年岗位能手活动向纵深发展。
3、大力宣传，扩大影响。各单位要通过各种新闻媒体宣传在青年岗位能手评选活动中涌现出来的典型人物及事迹，树立典型，以点带面，在青年职工中掀起“学知识、钻业务、比技能”的热潮。各单位及时将活动开展情况整理成信息上报，青年岗位能手推荐表及事迹材料（一式一份）于11月11日前上报团县委办公室。
共青团彭山县委
二O一一年十月二十五日
第五篇：关于开展2016公司级“青年岗位能手”创建评选活动通知
关于开展2016公司级“青年岗位能手”评选活动通
知
各团支部：
为全面贯彻落实科学发展观，以先进典型为导向，树立“安全第一、质量第一”的宗旨，立足本职，刻苦钻研，勤奋工作，文明从业，岗位成才，全面提高职业道德与职业技能。组织和引导全体广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手。根据集团公司的要求，经公司团委研究，决定在全公司范围内开展2016“青年岗位能手”评选活动。现将具体活动事项通知如下：
一、活动领导小组
组 长：XXX 副组长：XXX 组 员：公司团委委员、各团支部书记
二、活动主题
“追求卓越，挑战自我”
三、活动要求
（一）评选范围
年龄在35周岁（含）以下的青年员工（有突出贡献者可放宽到40周岁）。
（二）评选细则
有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工。
1、政治坚定
热爱祖国、热爱中国共产党、热爱核电事业、热爱岗位，敬业爱岗，维护企业利益。
2、作风过硬
有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。遵纪守法，在社会生活中表现有良好的社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生。
3、技能精湛
熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。
刻苦学习岗位知识，善于学习和运用新知识、新技能。持有相关岗位资格证书。
积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训并取得优异成绩。
4、业绩显著
优质并超额完成本岗位各项考核指标，全面完成各项任务。
在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出（包括论文发表等）。
在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，表现突出，勇于奉献。 在本职岗位上成绩显著，荣获各类先进称号、成果、名次。
（三）申报
申报方式有两种：团支部推荐和个人申报。
团支部推荐：以公司团支部为单位，总人数少于30名的团支部最多推选一名，总人数超过30名的团支部按总人数4%的比例（四舍五入）推选。
要求各支部所在处室的工作特点，制定相应的评选方法，严格把关，优中选优。本着实事求是的原则，全面客观地了解推荐个人的情况。
个人申报：对于满足评选条件的个人，也可自行申报。
四、活动时间
2014年3月15日-----2014年12月25日
五、活动安排
（一）宣传阶段（2014年3月15日-2014年4月15日）
各团支部认真传达本青年岗位能手申报评选通知。组织支部青年员工学习评选细则、申报方法等。鼓励青年员工在自己的岗位上爱岗敬业、勇于创新，争创2014公司级青年岗位能手。
（二）争创申报阶段（2014年4月1日-2014年11月1日）
各支部要高度重视青年岗位能手的推荐工作，根据所在处室的工作特点，认真制定青年岗位能手的推选方案，精心组织，严格把关。并在2014年11月1日前将推选人员及其相关材料报送至评比小组。申报工作以团支部为单位（个人申报也汇总到团支部）。材料包括：推荐表、工作事迹1500字左右。
（三）评比表彰阶段（2013年11月1日—2013年12月15日）
1、评选“公司青年岗位能手”
活动小组根据各团支部推选的人员，进行详细的评选。最终选出十名“公司级青年岗位能手”，其余人员为“团支部级青年岗位能手”。
2、表彰会
公司团委召开表彰会，对所有“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在公司网页予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。同时，并对此次活动进行总结
获得“青年岗位能手”者在推荐入党积极分子，考核评优时将优先考虑，同时，还有机会通过公司参加更高级别的评选活动。
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