公司团委(青工委)2010年工作总结

第一篇：公司团委(青工委)2010年工作总结

公司团委（青工委）2010年工作总结

2010年，在公司党委和上级团组织的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司团委（青工委）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观和党的十七届四中全会精神，贯彻落实团的十六大有关精神，紧紧围绕企业中心工作，在加强青年思想教育、为企业生产经营服务、促进企业发展等方面做了一些工作。

一、加强学习，积极引导

1．深入学习实践科学发展观。在公司党委开展深入学习实践科学发展观活动的同时，公司团委通过召开座谈会、组织青工收看影视资料等形式，帮助青年职工深刻领会科学发展观的内涵与实质，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。组织基层团干学习会议有关精神，并结合本单位实际，制定了贯彻落实会议精神的措施。

3．开展爱国主义教育。以建国60周年、建党88周年和“五四”运动90周年为契机，通过召开表彰大会、青年职工座谈会等活动深入开展爱国主义教育，增强了团员青年的民族自豪感和自信心。

4．树立先进典型，引导青工学先进、赶先进、超先进。公司团委（青工委）开展了团内评优评先活动，评选出一批先进集体和先进个人；推荐了部分优秀青工，分别参加衡阳市 “十佳杰出青年”、市级青年岗位能手和优秀共青团员的评选。树立了一批先进典型，使青年职工学有榜样，赶有目标，调动团员青年的积极性和主观能动性。

5．学习宣传党的十七届四中全会精神。要求团员青年积极参加公司党委开展的各项有关四中全会精神的学习活动；将相关学习资料通过视频上传到企业网并开辟专题论坛，目前，在专题论坛发贴人员中有近60%是青工。

二、积极开展创新创效活动，为企业的生产经营作贡献

1．深化青年文明号创建活动。为了切实发挥青年文明号的模范作用，公司团委加强了对青年文明号的监督检查，对已不符合条件的集体进行了处理，对表现突出的青年文明号进行了表彰奖励。

2．开展争当青年岗位能手活动，提高了青工的创新能力。各基

层团组织（青工委）结合本单位实际，通过开展岗位练兵、技能培训、技术比武、“五小”成果评比等活动，引导青工学技术，不断提高技能水平，成为本岗位本行业的行家里手。全年共评出了公司级青年岗位能手5名，并推荐我公司优秀青工参加了市级青年岗位能手的评选。

3．围绕安全生产这个主题，通过反“三违”、创“三无”等活动载体，积极开展青年安全生产示范岗创建活动，增强了青年职工的安全意识，促进企业安全生产。

三、增强服务意识，竭诚为青年职工服务

1．服务青年成长成才和事业发展。引导青年职工了解正确的成长规律，合理、科学的规划职业生涯，在企业改革改制过程中，有7名青年职工通过竞聘走上了二级单位领导岗位，12名青年职工走上了业务主管岗位。此外，全公司广泛开展了各种业务、技能培训，全年共内培4041人次，外培694人次，为青年职工成长成才提供了良好的平台。

2．关心青年职工生活，积极维护青年职工权益。为更好的把握青年职工心态，切实做到服务青年，七月份，公司团委（青工委）会同人力资源部、研发中心等部门对近十年入公司工作的青年职工，以问卷、座谈及走访的形式进行了调研。通过调研，直观的了解青年职工的需要和心理动态，为今后的工作重心找准了方向，并把发现的问题及时向公司党委、行政汇报，一些问题得到了及时的处理。

3．开展职工乒乓球、排球赛等文体活动，丰富青年的业余文化生活，加强职工之间的相互交流，增强了企业凝聚力。

四、健全基层组织，增强了团的活力

1．根据工作需要，及时调整基层团干部队伍。加强对基层团组织（青工委）的考核和对团干部的培训。

2．加强对团员队伍的管理，努力建设一支综合素质高、组织意识强的团员队伍。

第二篇：公司团委、青工委2011年工作计划

天脊团发2011【1】号2011年是中国共产党建党90周年、中国共青团建团89周年，也是“十二五”规划开局之年，公司团委、青工委2011年工作计划。新的一年，公司团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。按照公司二届一次职代会精神和党委工作计划，围绕公司生产经营，牢记使命，凝聚青年，开展好各项青年工作，为企业转型跨越发展贡献青春力量。公司共青团和青年工作的总体思路是：围绕一个中心（公司“十二五”发展规划和2011年工作计划），营造两个氛围（钻研技术、互帮互扶的学习氛围；爱岗敬业、勇于创新的工作氛围），巩固“双赛一星一交流”工作品牌（知识竞赛、职工羽毛球赛、每月巡检明星评选、青年技术创新交流会），做好九项工作（附后）。

一、深入落实党建带团建，扎实做好团建基础工作。坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。按照公司党委《关于进一步加强党建带团建工作的若干意见》的文件要求，充分发挥共青团的桥梁纽带作用，大胆创新青年工作职责，扎实做好基础团建、创新创效、推优荐才工作，进一步促进党建带团建工作不断深入。各级团组织要继续巩固好本单位的特色团青工作，全方位开展“五有”团组织和“红旗团组织”争创活动。（五有：有一个好的团组织班子、有一支发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党政中心工作开展的适合团员青年特点的活动、有一套行之有效的团组织工作制度、有保证团工作正常开展的必要条件）。充分发挥团组织在广大青年当中的凝聚作用，引导广大青年爱岗敬业、献言献策，化困难为动力，与企业同呼吸、共命运，争做精细化管理、节能降耗等各项工作的生力军与排头兵。并在公司党委的指导下，做好与潞安集团各项团建工作的无缝对接，和潞安各下属企业团委勤于交流、虚心学习、积极融合，努力实现团建工作资源共享、相互促进。

二、结合安全生产和精细化管理，深入推进“青字号”工程。青年文明岗位创建工作要继续按季度进行考核，每年年底，公司团委联合企管部对所有青年文明岗位进行一次验收，按照公司《青年文明岗位管理办法》要求，对不合格的岗位进行摘牌。在抓好岗位卫生、职业文明的基础上，进一步加强对青年文明岗位成员的集体轮训工作，力求保证每个青年文明岗位成员每年至少参加一次集团公司的青年文明岗位人员培训。开展好各项“青年创优工程”充分发挥青年突击队作用，全心投入检修，让团旗更加飘扬，为检修贡献力量，工作计划《公司团委、青工委2011年工作计划》。按照上级团委“企业安全、青年先行”的要求，进一步抓好青年安全示范班（岗）创建，通过经常化的安全意识培养灌输，使岗位成员牢记安全使命，争做安全标兵。全年计划开展1到2个专业工种的青工技术比武活动，与公司工会一起，融合各类资源，以先理论、后实践的渐进方式，给广大青工提供展现技能、锻炼自我的平台。

三、加强学习型团组织建设，“双学双过硬”创先争优活动见实效。王总经理在二届一次职代会上的工作报告和公司“十二五”规划的宏伟蓝图，为今后五年转型跨越发展指明了前进方向，也对全体团员青年的学习能力、创造能力提出了新的更高要求。各级团干要充分认识学习型团组织建设的重要性和紧迫性，更新学习理念，拓展学习内容。不断增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力。以公司团课为载体，按照《天脊集团共青团、青年工作负责人工作标准》，积极倡导直属团干备课讲课，加大团干部培训力度，聘请优秀师资力量，持续开展系统性、专业化、实用性等为主要内容的青年文化课堂，坚定各级团干围绕党组织开展各项青年工作的政治立场，全面提高广大共青团和青年工作负责人的综合素质。深化团员青年思想文化阵地建设。基层团建培训阵地要持续深化岗位练兵台、导师带徒等活动，巩固公司团委新浪博客、QQ群、微博等学习宣传阵地，在广大青年中定期组织开展网络培训，组建学习小组，引入团员青年职业生涯导航与规划理念，积极开展各类知识竞赛等活动，营造团队学习、全员学习、终身学习的良好氛围，把广大青年的青春抱负与公司的共同愿景有机的结合起来，使广大团员青年充分认清企业发展面临的形势和任务，明确自身肩负的重任。激发广大青年的求知、学技热情。在公司广大团员青年中号召长期开展“双学双过硬”创先争优活动。通过开展团员与党员结对创先争优活动、“我和我身边的共产党员”征文比赛、“四个一”学习型团组织创建活动等，不断增强团员青年广泛学习的意识，努力实现“四好”、“四带头”。为基层单位培养和输送技术全面、一专多能的复合型人才，为企业发展提供雄厚的人才保障。

四、巩固公司团委特色活动品牌，确保基层团组织活动持续开展。以搭建多层次、全方位的青年成长平台为目的，着力巩固“双赛一星一交流”品牌活动，即知识竞赛、职工羽毛球赛、每月巡检明星评选、青年技术创新交流会四项团工作品牌。抓好庆祝建团89周年、建党90周年知识竞赛和第四届职工羽毛球赛活动；持续开展每月“巡检明星”推选表彰工作；搞好第二届青年技术创新交流会，争取使交流会成果更上一个新台阶，给公司广大优秀技术人员提供一个展示自我、提高自我的平台。与公司新闻中心联合举办“我与公司转型跨越发展”青年电视论坛，坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。鼓励和支持基层团和青工组织不断创新服务广大青年的手段，倡导树立品牌化的活动意识。各级团、青工组织要积极与广大青年真诚沟通、紧跟企业发展形势，全面搭建青年岗位成才的实践平台，进一步巩固和提高团组织的在广大青年中的地位和影响。

五、丰富职工业余文化生活，开展积极向上的青年文娱活动。在当前形势下，提升企业凝聚力、团结和留住青年人才，是共青团及青年工作不断开创新局面、赢得新发展的坚实基础。团委将以促进企业文化建设为目的、以提升青年活动文化层次为动力、以团员青年参与度和满意度为标准，和公司各部门一起联合组织开展符合企业实际、青年人喜闻乐见的专题活动。通过开展活动，形成职工广泛参与、群众期待、领导关注的局面，使之成为展示团组织力量、凝聚人心、建设企业文化的一个重要舞台。

六、全年重点抓好的几项工作：

1、“党情、团情、企情”庆祝建团89周年、建党90周年知识竞赛（在五四前夕）

2、青年职工技术比武（工种待定）

3、第二届“天脊之星”青年技术创新交流会

4、“五四”表彰工作

5、第四届青年职工羽毛球赛

6、“每月巡检明星”推选工作

7、开展“青年文化课堂”

8、持续推进“双学双过硬”学习型团组织创建活动

9、公司党政、上级团委安排的其它各项工作

第三篇：2019实业公司青工委工作总结-

2019实业公司青工委工作总结-范文汇编

2009年即将过去,回顾一年,青工委在公司领导和党总支的领导下,坚持以邓小平理论和十七大精神为指导,“深入学习继续解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观的排头兵”,围绕公司的工作思路,围绕创建学习型青年组织为主的工作目标,不断加强自身建设,充分发挥团员青年主力军的作用,为全面完成的年初的计划提供了坚强有力的组织保障。

一、加强团员青年的思想政治教育,提高团员队伍素质

深入学习贯彻党的重要思想和理论，切实加强青年员工思想政治工作。今年我们迎来了党的十七大的顺利召开，为了使团员青年深刻领会会议精神，针对我公司青年员工的特点，采取集中学习的形式，组织团员青年广泛开展深入学习贯彻党的十七大精神。同时组织团员青年认真学习新党章，重点是对新党章的总纲部分进行学习，同时还把有关党章修改的材料作为参考，发到每位团员青年手中，使各位团员青年能更全面地把握修改的新内容，更深刻地领会修改党章的重大意义。

二、情系灾区同胞汇聚爱心力量

“5.12"汶川特大地震灾害发生后，公司团员青年积极响应上级团委的号召积极自愿地交纳“特殊团费”，以实际行动支持支援救灾工作，再次把温暖送往灾区，帮助灾区人民重建家园，送上对灾区人民的一片深情。令人感动的是，尽管在此次汶川大地震发生后，各位团员青年已经踊跃捐献了不少捐款，但此次他们又毫不犹豫献上自己的一份“特殊团费”。虽然交纳数额有多有少，但爱心无轻重，汇集在一起的是一颗颗真诚而又温暖的心，都同样浓含着对灾区人民的关爱，承载了一名青年团员应尽的责任。

三、积极参加上级团委组织的各项活动，圆满完成各项工作1、2月18日，中远集团魏家福总裁来青检查指导工作，并在驻青单位干部大会上做了重要讲话，并为青岛远洋题词“奋力拼搏三至五年，同心打造‘百亿青远’”。魏总裁的讲话催人奋进，使我们倍受鼓舞，实业公司青工委召开青年员工座谈会，组织团员青年学习贯彻魏总裁讲话精神。座谈会上，各位团员青年踊跃发言，结合实际工作谈了各自对魏总裁讲话精神的理解，并表示要以创新的工作作风和工作方法，脚踏实地的把各项工作做好，尽最大的努力为青岛远洋的跨越式发展贡献力量。

2、为贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，3月31日起中远集团开展“新起点、新青年、新业绩——让青春在创新实践中闪光”第三届中远集团青年创新创效竞赛活动，实业公司接到通知后，立刻组织公司青年员工召开动员会，研究确定参赛课题，经几次讨论反复修改后上报创新创效论文一篇、创新创效课题一个。3、6月10日青岛远洋工会、团委举办“展青年风采，创百亿青远”—青岛远洋“迎奥运、讲礼仪、共拼搏、创百亿”青年英语风采大赛。此次活动既能让实业公司的年轻人展示才能，又能达到宣传奥运、支持奥运的目的，鼓舞青年员工士气，激励大家干事创业，积极投身“百亿青远”宏伟事业的豪情壮志。因此公司青工委接到通知后非常重视，积极准备，认真组织青年员工选稿、练习，最后通过遴选，由财务部杨黎黎代表实业公司参赛，并获得了不错的成绩，此次活动让大家一起讨论学习，既促进了英语学习又增强了相互交流的意识，有效解决了工作中存在的沟通问题，对学习型青工委建设也起到了积极的作用。4、9月25日，为贯彻落实青远总字[2009]127号《关于开展“三项整顿” 工作的通知》精神，进一步加强和改进公司青年员工队伍素质、作风建设，弘扬新风正气，实业公司青工委组织青年员工学习了2009年青岛远洋各类重要会议精神及领导讲话，使青年员工认识到活动的重要性和必要性，同时通过座谈形式自查自纠，深挖狠挖自身问题，大家都认识到了自己存在的不足和问题，认真分析了产生问题的原因及危害性，端正了工作态度，提高了认识。并将此次整顿活动与本职工作相结合，改进作风，提高水平，创新方法，达到了学习和整顿的真正目的。对公司青年员工今后的成长和发展起到了积极地作用。

回顾09年的工作,在总结成绩的同时,还应该清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是青工委的宣传工作不足，组织管理工作不够完善。青年工作任重道远。在以后的工作中,如何不断创新,使团的工作更上一层楼,有待我们去思考,去实践。我们将一如既往,认真、踏实地做好每一项工作,努力促进青工委工作的科学化、规范化,为公司建设增光添彩,展望2009我们有信心做得更好。

第四篇：2009实业公司青工委工作总结

2009年即将过去,回顾一年,青工委在公司领导和党总支的领导下,坚持以邓小平理论和十七大精神为指导,“深入学习继续解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观的排头兵”,围绕公司的工作思路,围绕创建学习型青年组织为主的工作目标,不断加强自身建设,充分发挥团员青年主力军的作用,为全面完成的年初的计划提供了坚强有力的组织保障。

一、加强团员青年的思想政治教育,提高团员队伍素质

深入学习贯彻党的重要思想和理论，切实加强青年员工思想政治工作。今年我们迎来了党的十七大的顺利召开，为了使团员青年深刻领会会议精神，针对我公司青年员工的特点，采取集中学习的形式，组织团员青年广泛开展深入学习贯彻党的十七大精神。同时组织团员青年认真学习新党章，重点是对新党章的总纲部分进行学习，同时还把有关党章修改的材料作为参考，发到每位团员青年手中，使各位团员青年能更全面地把握修改的新内容，更深刻地领会修改党章的重大意义。

二、情系灾区同胞汇聚爱心力量

“5.12"汶川特大地震灾害发生后，公司团员青年积极响应上级团委的号召积极自愿地交纳“特殊团费”，以实际行动支持支援救灾工作，再次把温暖送往灾区，帮助灾区人民重建家园，送上对灾区人民的一片深情。令人感动的是，尽管在此次汶川大地震发生后，各位团员青年已经踊跃捐献了不少捐款，但此次他们又毫不犹豫献上自己的一份“特殊团费”。虽然交纳数额有多有少，但爱心无轻重，汇集在一起的是一颗颗真诚而又温暖的心，都同样浓含着对灾区人民的关爱，承载了一名青年团员应尽的责任。

三、积极参加上级团委组织的各项活动，圆满完成各项工作1、2月18日，中远集团魏家福总裁来青检查指导工作，并在驻青单位干部大会上做了重要讲话，并为青岛远洋题词“奋力拼搏三至五年，同心打造‘百亿青远’”。魏总裁的讲话催人奋进，使我们倍受鼓舞，实业公司青工委召开青年员工座谈会，组织团员青年学习贯彻魏总裁讲话精神。座谈会上，各位团员青年踊跃发言，结合实际工作谈了各自对魏总裁讲话精神的理解，并表示要以创新的工作作风和工作方法，脚踏实地的把各项工作做好，尽最大的努力为青岛远洋的跨越式发展贡献力量。

2、为贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，3月31日起中远集团开展“新起点、新青年、新业绩——让青春在创新实践中闪光”第三届中远集团青年创新创效竞赛活动，实业公司接到通知后，立刻组织公司青年员工召开动员会，研究确定参赛课题，经几次讨论反复修改后上报创新创效论文一篇、创新创效课题一个。

3、6月10日青岛远洋工会、团委举办“展青年风采，创百亿青远”—青岛远洋“迎奥运、讲礼仪、共拼搏、创百亿”青年英语风采大赛。此次活动既能让实业公司的年轻人展示才能，又能达到宣传奥运、支持奥运的目的，鼓舞青年员工士气，激励大家干事创业，积极投身“百亿青远”宏伟事业的豪情壮志。因此公司青工委接到通知后非常重视，积极准备，认真组织青年员工选稿、练习，最后通过遴选，由财务部杨黎黎代表实业公司参赛，并获得了不错的成绩，此次活动让大家一起讨论学习，既促进了英语学习又增强了相互交流的意识，有效解决了工作中存在的沟通问题，对学习型青工委建设也起到了积极的作用。

4、9月25日，为贯彻落实青远总字[2009]127号《关于开展“三项整顿” 工作的通知》精神，进一步加强和改进公司青年员工队伍素质、作风建设，弘扬新风正气，实业公司青工委组织青年员工学习了2009年青岛远洋各类重要会议精神及领导讲话，使青年员工认识到活动的重要性和必要性，同时通过座谈形式自查自纠，深挖狠挖自身问题，大家都认识到了自己存在的不足和问题，认真分析了产生问题的原因及危害性，端正了工作态度，提高了认识。并将此次整顿活动与本职工作相结合，改进作风，提高水平，创新方法，达到了学习和整顿的真正目的。对公司青年员工今后的成长和发展起到了积极地作用。

回顾09年的工作,在总结成绩的同时,还应该清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是青工委的宣传工作不足，组织管理工作不够完善。青年工作任重道远。在以后的工作中,如何不断创新,使团的工作更上一层楼,有待我们去思考,去实践。我们将一如既往,认真、踏实地做好每一项工作,努力促进青工委工作的科学化、规范化,为公司建设增光添彩,展望2009我们有信心做得更好。

第五篇：2010青工委工作计划(草案)

2010青工委工作计划（草案）

[工作定位]

在学校的党支部领导下，委员会围绕学校中心工作，对青年工作进行部署和规划，指导督促青年员工围绕学校中心任务开展青年工作，圆满完成上级组织布置的各项任务；紧抓2010年“上海世博”、“电大双庆”和“学习型校园创建”契机开展各类活动，在青年职工中继续深化友爱与奉献精神，培养青年同志的责任感、归属感、成就感，为学校的改革与发展服务。

[职能分工]

青工委主任（曹怡宁）

组织协调工作辅助全体委员顺利地完成各项任务，调配校内各项资源，如资金申请、报告审核、工作计划、小结等工作。

组织委员（金燕）

青工委信息整理、年统、会议管理会场安排、材料收集、整理、印制、与会人员通知、会议日志记录、会议备忘录抄送工作等工作。

文体委员（李燕）

活动主题确立、资源调配与规划、活动开展布置、撰写活动小结、简讯等工作。

公关委员（康晓苏）

团员发展、团的日常工作、团员活动安排、团费收缴，与上级组织联系，出席并落实传达上级组织的精神等工作。

宣传委员（李麟）

摄影、摄像，信息化及传统版面宣传工作，版面设计与宣传、网上栏目的开设与更新，配合通讯报导等工作。

注：单纯的职能分工会割裂活动的整体性，故今年始拟实行项目经理制。

[具体布署]

3-4月份：

 工作计划

 召开青工委委员会议，策划各项主题活动方案（主题、指导思想、时间、步骤、奖励措施等）

 召开青工委全体会议，宣传青工委计划，听取意见和建议  “3.5”学雷锋集中行动，至闵行区社会福利院慰问演出

 结合“学习型校园”启动仪式，开展《好书推荐》主题活动——李燕

5-6月份：

 “影视欣赏”影评活动——李麟

7-8月份：

 青年野外拓展

 “校史知识知多少”知识竞赛——金燕

9-10月份：

 “我与电大共成长”征文、演讲比赛——康晓苏

11-12月份：

 “我与世博同行”摄影展——曹怡宁

 配合配合党政工的好迎新活动

1-2月份：

 年统工作

 工作小结

闵行区成教一中心青年工作委员会

2010年3月