005湖南青工创业调查

第一篇：005湖南青工创业调查

湖南省团组织实施下岗青工创业行动的调查与思考

实施再就业工程，是贯彻党的十五大五中、六中全会精神，深化国有企业改革，促进产业结构升级，加快我省工业化进程的重要举措。在整个再就业工程中突出抓好下岗青工创业行动显得尤为重要。1997年以来，湖南省团组织主动适应改革要求，把实施下岗青工创业行动作为团的一项重要工作，精心组织，大胆实践，取得了初步成效。近期，我们就实施下岗青工创业行动进行了专题调查。调查表明，下岗青工自身高不高是产生再就业的根本原因，就业总量与结构性矛盾突出是促进再就业的制约瓶颈，切入下岗青工需求、扎实推进创业行动的是共青团的重要课题，是共青团工作重要的新的生长点。

一、在经济转轨中慎视下岗青工现状

随着市场经济体制的逐步建立，企业改革的不断深化和经济结构的调整，近年来，国有企业职工下岗现象日渐突出，再就业工作的压力比较大。从总体上看，我省国有经济单位中下岗职工绝对数居前的主要是制造业、采掘业、建筑业。从调查情况和有关资料分析，形成青年职工下岗的原因是多方面的，但根源在于：素质不高，不能适应经济转轨的新要求。

1．产业结构调整造成青工行业性下岗。近年来，由于市场格局变动，产业结构调整，特别是压缩纺织、煤炭、冶金、石化、轻工等行业过剩的生产能力，淘汰技术落后、资源浪费、污染严重的小企业，使这些行业的下岗职工人数增加。

调查中我们发现，大专以上文化程度的较易实现再就业，如株洲麻织厂的20名大专以上文化程度的下岗职工均已实现再就业，而湘江氮肥厂被调查的20名中专文化程度的下岗青工均没有实现再就业。从全省情况看，下岗职工初中以下文化程度的和无技术等级或技术职称人数的分别占54.7%和83.9%。2001年度城镇失业统计报表显示初中以下文化程度的失业人员占57%，我省40岁以下下岗职工占45.4%。失业时间在6个月以上的失业人员占35.5%。

2．企业的重组造成青工整体性下岗。在深化企业改革的过程中，一部分国有企业由于多种因素的影响，生产经营出现较大困难，兼并、破产、停产、半停产现象增多，造成企业大部分职工下岗和待岗。

3．企业内部劳动人事制度改革造成青工局部性下岗。近年来，我省大多数企业以改革求发展，向管理要效益，加大了内部劳动人事制

1度的改革力度，所实行的优化组合、双向选择、能上能下等一系列措施，使一些技术平平、劳动态度较差的青工下岗。如：湘潭电机厂实行了职工业绩考核，末尾下岗制度，逐步精简岗位富余劳动力，在目前下岗的350多名青工中，绝大部分是因为劳动纪律、职业技能差、身体状况难以适应本岗位而被考核下岗的；株洲车辆厂实行了比较灵活的企业内部员工交流制度，在任何时候双向选择下来的员工都进厂员工交流中心待岗，据悉，在短时期内，也有为数不多的职工因此而下岗。调查中，23.2%的下岗青工认为企业内部劳动人事制度改革是造成他们下岗的重要原因。

在调查中，我们也发现部分青工由于对现状或企业管理、对所从事的工作岗位不满意，主动提出辞职或自动停职而下岗。这部分青工富有理想、有学历、有技能，想通过换岗或另谋职业实现自身价值。但这部分下岗青工较少，据调查显示，仅占下岗青工的2.2%左右。

4．下岗青工对下岗现象的认识和下岗后的生活状况。青年职工下岗后，打破了原有的工作、学习和生活模式，开始步入了一种无秩序、无领导、无组织的涣散状态。根据对295名下岗青工的随机抽样调查，我们发现：月收入低于96元的有42人，占14.2%；月收入为96元的117人，占41.0%；月收入在200元至400元的有123人，占41.4%；月收入400元以上的有13人，占4.5%，此外湘潭锰矿的6364名下岗职工月收入仅为156元。

为了对比的需要，我们选择了295名下岗青工、295名在岗青工。这些数字反映了下岗职工和在岗职工对于“下岗”现象的矛盾心态：下岗职工多是经营不住的企业的职工，他们对企业困境有较多的感性认识，深感继续维持下去只会给国家造成更大的负担，所以必须下岗；而在岗的职工多是企业经营状况尚可或较好的企业的职工，他们对下岗的必要性感经验较少，加之担心自己将来也要下岗，所以态度就更消极些。

295名下岗职工的生活状况

1.很难就业或找不到工作124。42.0%

2.找不到较理想的工作51。17.2%

3.没有经济保障209。71.0%

4.生活极其困难82。27.9%

5.增加了经济收入4。1.1%

6.夫妻关系更和睦11。3.7%

7.对夫妻关系产生了消极影响205。69.5%

8.对夫妻关系没有影响79。26.8%

9.因经济困难影响子女发展228。77.3%

10.激发了孩子奋发学习30。10.8%

11.对孩子学习没有影响35。11.9%

从中我们不难发现，下岗职工的处境是比较困难的，这些困难是经济方面的，也有是感情方面的，还有关于子女发展的问题。而把下岗视为人才流动的机遇，并且抓住机遇，改善所处状况的只是极少数人。

二、在就业趋势中寻求工作切入点

据有关资料统计，目前我省每年城镇新成长劳动力15万，加上现有的国有企业下岗职工40万、集体企业下岗职工26万、结转登记失业人员30.34万以及约930万农村剩余劳动力这些存量,就业安置任务十分艰巨.而我省目前经济增长所能创造的全社会新增就业机会每年只有70—80万个，劳动力的供给远大于需求。

1．分产业劳动力需求。2002年一季度我省用人单位对劳动力的需求增长主要集中在第三产业，增长了0.78万人，第一、二产业也略有增长，分别增长了0.18万人、0.15万人。

2．分行业劳动力需求。当前各行业对劳动力的需求主要集中在批发和零售贸易、餐饮业，社会服务业、建筑业、制造业四大行业，其用人需求分别为49.47%、13.24%、11.02%、7.3%。

3．用人单位需求情况。各用人实体中，企业占到九成半以上的份额，其中私营及个体企业、股份制企业又占其中半壁江山。

4．按年龄分供求情况。从用人单位对劳动力年龄要求看，100%的用人单位对劳动者都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，约占总体需求的70%以上，其中16-24岁的求职群体供求形势比较平缓。

5．按文化程度分供求情况。从用人单位对求职者文化程度的要求来看，100%的用人需求对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占24.1%，对大专以上文化程度的需求比重为57.9%，而对初中及以下文化程度的需求比重仅18%。

三、在需求变化中贴近下岗青工

各级团组织要为下岗青工提供切实有效的服务，必须准确把握他们的心态和需求。调查表明，38.0%的下岗青工的心态是坦然和进取的，21.8%的是无奈和须从，17.2%的是幻想和怀旧，12.4%的是依赖和观望，10.6%的是不满和愤懑。59.2%的下岗青工希望得到团组织的管理、教育和帮助，只有37.8%的下岗青工得到了团组织有形有效的服务。为此，我们要紧紧抓住下岗青工多方面的需求，为他们提供实实在在的服务。

1．政策需求。调查中，1.6%的下岗青工认为现在下岗职工的配套政策完善，31.2%的认为基本完善，54.0%的认为不太完善，13.2%的认为极不完善。3.2%的下岗青工认为现在下岗职工的配套政策落实好，78.8的认为落实一岙，18.0的认为落实差。44.8%的下岗青工和63%的青年兴业领头人认为在自立自强、重新创业的过程中，需要解决的问题和遇到的困难主要是落实有关政策，如解决税费优惠和筹措资金等问题。

针对上述情况，各级团组织要积极配合有关部门为下岗青工搞好政策服务。首先，必须认真地研究中央和省已经出台的有关下岗职工再就业的优惠政策，更好地帮助下岗青工用好用足现有政策，为他们在选定项目、开拓市场、规划发展等方面提供帮助。其次，要积极争取劳动、工商、税务、金融、城市管理等部门支持，出台并实行优先安置、简化审批手续、减免税费、小额信贷、优先使用生产经营场地等一系列措施，尤其是相关部门的团组织、青年文明号集体要主动参与进来，为下岗青工自主创业创造一个宽松的政策环境。

2．信息需求。调查中，16.4%的下岗青工对各级各部门包括共青团组织为下岗职工开展的各种供求信息服务活动感到满意，43.0%的基本满意，32.4%的不太满意，8.2%的极不满意。53.2%的下岗青工认为信息是他们目前最主要的服务需求。

共青团组织在实施再就业工程中，要充分发挥组织优势，加强与政府有关部门、企业合作，积极提供信息和中介服务。一是用工信息服务。各级团组织要广泛搜集企业用工信息，逐级建立企业用工信息网络，及时利用新闻媒介、团内报刊等多种形式，向广大下岗青工发布用工信息。二是举办下岗青工再就来联系会。如：供需见面会、现场洽谈会、人才交流会等，直接沟通用人单位与下岗青工的联系，通过双向选择，签订就业意向和就业合同。三是荐才上门服务。对下岗青工中的优秀人才，要根据用人单位的岗位要求，适时进行推荐，帮助用人单位引入亟需的人才。

3．知识需求。调查表明，75.4%的下岗青工有一种读书学习的紧

迫感，没有或无所谓的占24.6%。33.8%的下岗青工的业余时间主要是学习，其中，60.8%的下岗青工是坚持自学，39.2%的是报考函大、电大等。43.6%的下岗青工认为知识是他们目前最主要的服务需求。

为此，各级团组织充分利用新世纪读书俱乐部和新世纪书屋，“新世纪读书计划”要向下岗青工倾斜，为他们提供导读、评价、借阅、售书等服务；“青年自学成才颁奖”要适当向下岗青工倾斜，努力把他们的学习热情和积极性引导好、保护好、发挥好，使他们牢固树立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，努力用新岗位、新世纪需要的新知识充实自己。

4．技能需求。调查中，37.8%的下岗青工认为造成他们再就业难的主要原因是自身技能缺乏、素质不高。63.8%的下岗青工认为他们目前最主要的服务需求是提高技能。

根据经济发展的趋势和社会对劳动力的需求，加强对下岗青工再就业前的技能培训，增强他们就业上岗的适应能力、竞争能力，是帮助下岗青工再就业的基础和关键。共青团组织要与人事、劳动等部门联合，面向广大下岗青工免费提供转岗技能培训，与技术等级培训结合起来培训后发给技术等级证书，并对参加技能培训的下岗青工建立再就业档案，以掌握其就业意向、个人情况、技术特长，为将来介绍工作打好基础，提高下岗青工再就业的成功率。

四、在服务大局中推进下岗青工创业行动。

“下岗青工创业行动”是共青团参与再就业工程的具体体现和有力抓手，是团组织在企业的“希望工程”。调查中26.4%的下岗青工比较了解这项活动，47.4%的听说过，但不太清楚，26.2%的不知道。这就要求我们要进一步加大工作力度，在服务大局中扎实推进下岗青工创业行动。

1．切实搞好再就业培训。实施下岗青工创业行动的关键在于开展再就业培训，使下岗失业人员掌握一技之长，拥有就业的本领，这是长远之计。仅仅给一个就业岗位，并不能真正解决他们的就业问题。因为如果他们的就业能力没有提高，就业观念没有改变，他们仍然不能胜任新的工作，他们还将再次失业。因此，各级团组织一定要高度重视再就业培训工作，要从下岗青工的特点出发，从促进再就业的目的出发，有的放矢地灵活组织培训项目，避免学院式的培训、劳民伤财的培训和花架子式的培训。要开设一些易学、易就业的贴近人们生活的专业进行培训。当前，可抓住政策向社区就业倾斜的机遇，开展

一些社区就业培训，提高再就业率。

2．要加快形成市场导向的就业机制。青年人力资源的充分开发和合理配置，青年职工积极性的调动，就业水平的提高，都离不开就业机制的建立和完善。一方面要根据各行业、各单位实施再就业的总体部署和团的自身优势，找准实施下岗青工创业行动的切入点，使之成为再就业工程的有机组成部分；同时要主动向党政领导汇报，积极争取有关部门和社会的支持，把下岗青工创业行动纳入本地本单位再就业工作的重要组成部分，统一部署、统一落实、统一检查，形成齐抓共管、协同作战、各司其职的局面。另一方面要通过整合各种资源，把下岗青工创业行动与团的其它主题活动紧密结合起来，继续深入开展“振兴行动”，通过搞活中小企业，增加就业岗位；广泛开展“青年文明号助万家”活动，通过组织青年文明号服务队，吸纳下岗青工再就业；通过深化青年岗位能手活动，不断扩大结构调整、技术更新变化和一专多能的青年人才，提高青工素质，促进企业发展，尽量减少青工下岗。

3．培植一批青年兴业领头人。从团省委掌握的100名各级各类青年兴业领头人分析：85%以上的属主动下岗创办产业的，领办、创办的产业在当地同行业中生产规模较大，社会影响较大，经济效益较好，并吸纳大批下岗青工就业。各级团组织要通过多种方式，继续引导和培养有勇气、有能力的下岗青工大胆闯市场，创造新的就业机会，培育新的经济增长点。一是要引导下岗青工瞄准第一产业谋求发展。随着农业产业化进程的加快，全省农村在种养、资源开发等方面对科技、人才、资金、信息、管理等存在极大的需求。要引导下岗青工面向农村，投身第一产业，开发和承包“四荒”，兴办农、林、牧、渔业，发展高产优质高效农业，为开打农村市场、活跃城乡经济作贡献。二是引导下岗青工立足第三产业开拓市场。目前我省第三产业占国民经济比重较低，还有巨大的发展潜力，必将为下岗青工提供更多的发展机遇。要引导和帮助下岗青工在商业服务业。城市环保业、旅游业、家政服务、社区服务等方面实现再就业。三是引导下岗青工在促进个体私营经济、乡镇企业发展和高科技产业进步等方面发挥作用。力争到2003年，形成一大批实力较强、企业发展方向明确、能大量吸收下岗青工就业与创业的“青字号”实体。

第二篇：青工思想调查三季度)

青工思想调查（年三季度）

从骄阳似火的七月走到凉风习习的九月，一车间作业部的员工们在经历着“奋战100天，挑战八万辆”活动后收获的喜悦、作业部平稳“换帅”的过渡、学朱总“十大危机”形势目标内容的深度思考和质量月活动的蓬勃开展等几个阶段工作的洗礼的同时，都在想些什么呢?日前，我们对作业部广大青工进行了走访摸查,调查结果如下：

生产方面：1.七月中旬，一车间作业部在公司“保目标春夏百日大会战”活动总结大会上获得“最佳生产组织单位、劳动竞赛最佳组织单位、优秀青年突击队”等多个集体和个人荣誉称号，受到公司隆重表彰，员工们倍受鼓舞，认为自己100天的辛勤付出和牺牲，值！表示将再接再厉以高产月顽强拼搏的奉献精神投入下半年的生产工作中，确保公司、作业部生产指标的达成。

2．.朱总的“想危机，思忧患，忧患者无患” “十大危机”精辟的概括的形势目标教育学习材料在一装员工中一经下发就反映强烈，认识这不仅是对公司，乃至对个人当前所处严峻形势都起到了“醒世警人”的作用，只有不盲目乐观目前所取得的成绩，把前进的目标定得更高更远，抓紧学习，不断正确学习业务知识，牢固树立“困境意识”、“危机意识”和“忧患意识”，我们才能取得公司和个人的更大挑战与胜利。

3.九月份“质量月”, 作业部活动多——装调“0”缺陷竞赛活动、质量红旗班、工段擂台赛、质量明星评比等近十个质量竞赛和零缺陷活动受到了员工的普遍欢迎,有奖有惩，公平、透明、合理，不但积极参与和配合,还忠心希望通过此次行动能彻彻底底地提升一下整车装车品质。

4．第三季度“5S”工作的顺利推进，使员工们充分“尝到”了其中的甜头：5S

活动节省工作场所，安全有保障；减少准备时间，降低劳动强度；提高取件准确率，却保作业质量；生产现场洁净了，精神面貌也格外的好。

福利待遇方面：1.员工反映第三季度虽然产量降低了，但有时每天排产量却保持在高产

月的满负荷势头，2点的夜班饭厂里为什么不发用餐劵了？

2.员工普遍反映公司开展的2008员工健康体检活动覆盖劳务工，让劳务工对公司更感到一种归属感，3.大家对公司执行国家推行休年假的做法表示欢迎，但希望不只是在生

产不忙时“顺便”把这个“为民众谋福利的革命任务”完成了，能否灵活一些，让员工能享受到真实惠，比如用年假抵消相应的病事假——

金秋九月，一车间员工谈论最多的话题莫过于这场在自己国家门口成功举办的第29届奥运会了，从来没有过的自豪和扬眉吐气在每一个人的脸上、每一张嘴中绽现、怒放——“同一个世界，同一个梦想”的博爱主题让员工们更加关心公司的生产和发展，更加关爱身边的亲人、同事，运动员们顽强拼搏精神鼓舞、激励着他们加快“速跑”，在有限时间里全力冲刺公司与作业部2008生产经营指标。

一车间作业部

第三篇：湖南创业人物

各知名企业家简介及推荐理由

† 推荐人物一：梁稳根（三一重工）

个人资料： 男，汉族,1956年出生，湖南连源人。1983年毕业于中南矿冶学院金属材料及热处理专业，高级工程师。三一重工主要创始人之一，现任三一重工股份有限公司董事长,中共十七大代表,全国工商联执委。是第八、九、十届全国人大代表，荣获全国劳动模范、全国优秀民营企业家、全国杰出青年企业家、荣获全国百名星火带头人标兵、优秀中国特色社会主义事业建设者、“中国经济人物”、中国杰出湘商、福布斯“中国上市公司最佳老板”、“蒙代尔.世界经理人成就奖”、湖南省优秀企业家、湖南省优秀科技工作者、湖南省十大新闻人物之首等称号。

推荐理由：

1·梁佬屡次失败仍不减创业热情————1983年，梁稳根大学毕业后顺利地分配到一个乡的国营企业洪源机械厂，但他并没有安份地去工作，而是和几个志同道合的伙伴毅然“下海”去贩羊，因为当时市场上一头羊可以赚20多元。谁知当他们从湖南湘西、常德甚至贵州这些产羊较多的地方买回了一大批羊后，才得知外贸部门取消了一个大合同，羊价很快就跌了。于是，梁稳根赶紧收兵，创业尝试以失败告终。随后做酒，也失败了；再做玻璃纤维，还是失败。2·敏锐的创业感知，善于抓住商机————通过分析，梁稳根决定开发当时市场上一种很缺乏的有色金属焊料。1986年，梁稳根等4人从亲戚朋友那里凑齐6万元钱，成立了涟源茅塘焊接材料厂。在一个地下室里，梁稳根开始了真正意义上的实业报国之路。1986年9月，他们终于掘到了第一桶金，收到了第一笔货款——9000元。初次告捷，梁稳根没有就此止步。他注意到当时国家巨大的基础建设投入带来的无限商机——“基础建设我们虽然不懂，但基建行业的设备我们还是懂的”。梁稳根毅然决定冲入这个向来只有国有企业敢做的行业——重工制造领域。

3梁稳根先生作为一个了不起的企业家，有很多东西给我们学习思考，能邀请到他更是无比的荣幸，也是咱们PF部的挑战。

4中南大学知名校友，中国知名企业家（蒋德焕，吕静雅，黄志勇）

† 推荐人物二：钟发平（长沙力元新材料）

个人资料：

1965年出生于湖南，是中共党员、研究生、博士、研究员、十届全国人大代表。现为南力远集团董事长、长沙力元新材料股份有限公司总经理。钟发平早年就读于中南大学，1991年获武汉大学理学博士学位后，在中国科学院储能材料博士后工作站工作，1993年任清华大学现代物理学副教授。于1997年回到湖南老家，开始了艰难的创业路。

推荐理由：

钟发平为中南大学校友，自主创业，有着创新精神。他自主研发了连续化带状泡沫镍，并通过短短几年的发展使公司成为世界上最大连续化带状泡沫镍生产基地，产品远销欧美。同时他孵化、主导创建了3家拥有自主知识产权的高新技术企业；在国内外一级刊物上发表论文30余篇，独立和合作获得8项国家专利。他不仅有着创新精神还具有强烈的责任感和使命感。相信他的创业事迹及创新精神定会激励着现今的中南人不断前发展。（林宇璐）

†推荐人物三：何清华（山河智能）

人物资料：

何清华 男，1946年出生，湖南岳阳县人，汉族，历经知青、工人、自学成才等非常经历，1980年以中学学历考上中南大学研究生，1983年硕士毕业，1988、1991年分别破格晋为副教授、教授，1994～1996年任中南大学机电工程学院副院长，1998年聘为博士生导师，1999年8月领衔创办湖南山河智能机械股份有限公司，任董事长、总裁。现兼任中南大学工程装备与控制系主任、中南大学智能机械研究所所长等职务，为全国政协委员、民盟湖南省委副主委、省政协常委、科技部高技术中心技术专家委员会专家、中国工程机械协会常务理事、中国有色金属学会冶金机械学会副主任委员，享受国务院特殊津贴。

推荐理由：何清华是中南大学博士生导师 山河智能是湖南省知名企业 有机电院的同学说他们曾多次被组织去山河智能参观，而且何先生有很多非常经历，相信是一个很合适的邀请对象。（吕静雅）† 推荐人物四：王传福（比亚迪）

个人资料：

王传福，安徽省无为县人，1966年2月15日出生，1987年毕业于中南大学冶金物理化学专业，同年进入北京有色金属研究总院攻读硕士，1990年毕业后留院工作，1995年辞职，创办比亚迪公司，短短几年时间，发展成为中国第一、全球第二的充电电池制造商，2003年进入汽车行业，现为比亚迪股份有限公司（1211.HK）董事局主席兼总裁、比亚迪电子（国际）有限公司主席。王传福出身贫寒，他的成长道路充满艰辛，却同时磨练了他的坚韧意志。他的那种韧劲，那种狂性，让一般的企业家难以望其项背。

推荐理由：首先，王传福是中南大学校友，和我校有一定联系；其次，王传福是从一个大学生成长为企业家的，可以给出一些符合大学生的建议。（刑扬，崔发）

†推荐人物五：刘平（南方建材）

个人资料：

出生年月：1953年12月，籍贯：湖南，毕业院校：湖南大学。湖南祁阳县人，中共党员，湖南大学国际商学院MBA硕士研究生，高级经济师。1984年起历任邵阳水轮发电机厂副厂长、常务副厂长，邵阳罐头食品厂厂长、党委书记，湖南第二人民机器厂厂长、党委书记，湖南省机械工业局副局长、党组成员、纪检组长，湖南物资产业集团有限公司董事长、党委书记。现任湖南物资产业集团有限公司总经理、党组书记，南方建材股份有限公司董事长。兼任中国物资流通协会常务理事、湖南省汽车工业协会理事长。曾荣获“中国优秀青年企业家”、“湖南省八大杰出青年企业家”荣誉称号。（刘宁）

†推荐人物六：刘兴奇（软实力）

人物资料：刘兴奇，现任软实力公司总裁，华中科技大学硕士毕业。2009年创办中国第一家软实力教育企业，迄今软实力讲座上千场，为上百万年轻人答疑解惑，主讲过《管理者的软实力》、《情商教育》等多门课程，著有大学生问题解答书籍《大学生的坟》、人生发展规划书籍《异类》等，研究集中于商业模式、营销管理、品牌战略等领域。

推荐理由；1.刘兴奇老师经历很多事，大学生活中会有的迷茫，以及一些问题他都有经历，在毕业后从事过很多类型的工作，不断地在定位自己，寻找最好的社会定位，完成了华丽的转变，实现了人生的成功。

2、他近几年一直在跟大学生密接接触，对现在的大学生状况很了解，完成了近1000多场的讲座，成功激励很多人，我听过他做的讲座，言语犀利，切中要害，十分富有激情和感染力，同时让人深深觉醒。

3、他是一位成功的企业家，对 商业管理，营销战略、品牌效应有很独到的见解和深刻的认识 邀请的便利条件 ：

1、中南的软实力俱乐部负责人陈建异我认识，并且和他谈过，他对我的提议很有兴趣。2.软实力公司目前正在湖南各大高校打开知名度，大学生创业指导中心为此举办的讲座是个很好的机会。

3、曾到我校给演讲与口才协会做过演讲。（闫媛，王坤）

推荐人物七：谭岳鑫（湖南鑫远投资集团）

个人资料：谭岳鑫，高级工程师，毕业于湖南大学，湖南鑫远投资集团有限公司党委书记、董事长兼总裁，湖南省第十、十一届人大代表。他率领的湖南鑫远集团先后被授予“省信用企业AAA级单位”、“重点工程建设先进单位”、“长沙房改十年十大最具影响力企业”、“ 湖南省首批保护消费者权益示范单位”，他本人曾荣膺“湖南省第四届青年企业家鲲鹏奖”、“长沙市优秀中国特色社会主义事业建设者”、“长沙市十大慈善人物”、“长沙市优秀人大代表”“ 长沙市房地产开发协会理事会副会长”等殊荣。推荐理由：

他对鑫远集团在湖南的开拓有着突出的贡献，他坚持秉承“厚德致远，树业立人”的企业宗旨和“创新、敬业、笃信、务实”的企业精神，注重企业的思想及精神文明建设，打造了“诚信敬业，敢为人先”的团队精神和企业文化，与当地政府及相关部门保持友好关系，营造了良好的社会环境。集团坚持经营城市理念，坚持可持续发展，坚持以人为本,统筹兼顾，继续朝着稳健持续、良性循环、逐步壮大的方向发展。他致力于打造长沙本土领先的专业房地产公司，坚持与城市共生共荣的理念，参与城市基础设施投资建设和公用事业投资建设，成为民营企业经营城市的典范，精心打造了享誉三湘第一路——芙蓉南路，为实现长株潭三市融城的战略步伐奠定了基础。其下属公司鑫源水务有限公司以BOT形式投资建设开福污水处理厂于2008年4月正式运行，日处理污水能力达20万吨，为省会长沙的碧水蓝天工程贡献力量。他们有守信而立、专业图强、协作共赢、卓越致远的核心价值观，以市场理念、人才理念、产品理念为发展理念，企业使命是为客户创造价值，为员工搭建平台，为城市增添美丽，为社会积累财富，做责任标杆企业，成为责任、价值、信誉三位一体的典范企业。（王杰)

推荐人物八：李鑫（中南大学智能科技团队）

推荐理由：【中南智能科技（CSUIT）团队】 一支中南大学的学生组成的自主项目开发团队，受国家级、省级、校级多方支持资助。团队成员有近40余人，包括信息院、软件院、商学院、法学院、冶金院等7个学院，大家在各自的岗位上都努力激发着自己的智慧和奉献着自己的青春。目前团队已被长沙晚报、中国人民日报网、新浪等媒体刊登报道团队及项目的介绍。我们的优势：该团队的负责人系我校大四学生，且与我们部门的实训讲师李晓峰老师相识，之前曾受邀来讲过课。因而可以比较顺利请到。（魏强）推荐人物九：刘家银（湖南省明园蜂业）

个人资料：

一、1993年，刘家银初次下海，遭遇巨大挫折，不但没赚到钱，还被诈骗将近20万元。

二、1998年创建湖南省明园蜂业有限公司，“禁欺”为司训，“振兴民族蜂业，健康中国人民”为企业使命；

三、2010—2012年，经历明园蜂业股权变更，企业易主，离婚，确诊为严重糖尿病，将刘家银推向人生低谷；

四、2013年，刘家银创办新蜂业品牌“蜂舞天下” 推荐理由：

1、强烈的使命感和责任感：刘家银以振兴民族蜂业，健康中国人民为己任，从而形成了明园蜂业独特、健康的企业文化。低谷之后，刘家银淡出了大家的视线，两年内他一边休养身体一边仍在继续对中国的蜂业行情进行深度的思考，从未放弃以一己之力为中国蜂农和中国蜂业做贡献。

2、正视过去，直面失败，善于反省：刘家银对于自己当初刚下海时的遭遇就有不同的思考，在明园时期使他坚定诚信禁欺的宗旨，而现在他认为那段经历是巨大的阴影使他过于警觉、愤世嫉俗、难以信任他人而影响了公司的整体氛围。只有在不断思考、不断反省的过程中，汲取经验教训才能带领企业实现发展进步。2013年47岁的刘家银选择了放下过去，第二次创业，并以更加谦和、放松的状态出现在大家面前，这份巨大勇气令人钦佩。

3、敢于改革创新：在经营模式上，与经营明园时追求“生产、研发、品牌、销售”全产业链的思路不同，这次，他开始集中精力只做品牌和销售，生产包装交由国内领先的工厂代加工；在销售渠道上，他放弃了过去二十年积累的驾轻就熟的专卖店模式，而是顺应互联网时代带来的变革，开办了“蜂舞天下“淘宝店、天猫店等。（董亚男）

推荐人物十：刘立荣（深圳金立集团）

个人资料：

刘立荣，男，1972年11月出生，湖南益阳市桃江县人，深圳金立集团董事长兼总经理。广东湖南商会常务副会长、深圳市手机行业协会会长。1994年毕业于中南大学（工学学士，EMBA）1994—1996年就职于天津市有色金属研究所1996年进入中山小霸王电子科技公司。1997—2001年就职于广东金正集团，任集团常务副总裁、广东金正电子有限公司总经理。2002年创办深圳市金立通信设备有限公司，担任公司董事长兼总裁

推荐理由：中南大学校友且为湖南本地人（符美南）

推荐人物十一：唐畋甸（长海集团）

个人资料：唐畋甸1968年生，男，汉族，湖南长沙人。长沙高新技术产业开发区团工委书记，长海视听设备有限公司总经理。1990年毕业于浙江大学计算机系，长沙铁道学院(现中南大学）工程系研究生，1993年获硕士学位。面对国内高档语言学习设备市场长期被进口产品所垄断的严酷现实，唐畋甸出任了长海视听设备有限公司总经理。使一个人员不过五十，产值不足百万的集体小厂一跃成为产值过亿元、省内最大、国内第一、最具实力的语言学习设备的生产基地和出口基地。他先后荣获湖南省电子行业优秀厂长、长沙市青年创业奖、湖南省技术开发先进个人、湖南省优秀青年企业家、长沙市有突出贡献的专家等荣誉称号，并被评选为首届“长沙市十大杰出青年”。现任湖南省长海集团董事长兼总经理。

推荐理由：曾就读于中南大学，湖南长沙人（王虹）

推荐人物十二：邱飞云（中信建投证券湖南中心营业部机构业务部担任项目经理）

个人资料：

2005--2009年在中南大学学习材料化学与工艺，09年从中南大学毕业。湖南互联网资深草根站长。曾就职于中信建投证券湖南财富管理中心，担任理财规划师；现在中信建投证券湖南中心营业部机构业务部担任项目经理。

推荐理由：

首先邱先生是中南大学09年毕业出去的学生，年轻有为，因为毕业时间不长，所以对刚刚毕业的大学生的就业创业经历印象比较深，和大学生之间的代沟也会比较少！其次他的工作主要是一部分是风险投资，他们这一行业的人就是刚起步创业公司与创业者的天使投资人。他们虽然不创业，但他们负责对想融资的创业公司的考核与评估，对创业公司的认识比较深，特别是刚起步的创业公司。也对刚起步的创业公司需要注意的事情有明确的体会！邀请他来做讲座，分享他的职业经验，符合我们部门的宗旨与性质！也能对我们部门的发展起到很好的促进作用！

另外他是我们中南大学09年毕业的学长，虽然现在有成就但还比较年轻，对讲座一类的事情比较感兴趣！因为他年纪还不大，我们和他交流起来也方便的多！而且因为代沟少，所以请来后和我们相处也会比较融洽，除了讲座还可以在讲座以外的时间和我们多交流他的职业经验！

综上所述，我觉得请邱先生，邱学长比较好！（石志辉）

第四篇：青工思想状况调查问卷

文章标题：青工思想状况调查问卷

青工思想状况调查问卷

1姓名___________1工作单位（岗位）__________

一、人生价值观类

1、你认为人生的意义是什么？（可多选）

A、为共产主义奋斗终身B、为社会做出自己应有的贡献C、建立美满幸福的家庭D、平平淡淡过一生

E、有知

心朋友F、升官发财，有钱有势G、事业成功H、受人尊敬I、入党入团

2、你信仰什么？

A、共产主义B、宗教C、西方实用主义D、说不清E、什么都不信

3、你对奉献与索取的态度

A、多奉献多索取B、多奉献少索取C、少奉献多索取

4、你认为自己目前最大的苦恼是（可多选）

A、专业不对口B、工作、家务太紧张C、业余生活太单调D、手头缺钱E、知识能力缺乏

F、找不到理想的另一半G、理想无法实现

5、你最佩服的青年楷模是

A、雷锋B、比尔.盖茨C、李向群D、秦文贵E、保尔F、王志东（新浪网总裁）G、其他

6、你信奉的人生信条是什么（任选三项）

A、挤出来的是奶，吃进去的是草B、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐C、有钱能使鬼推磨D、人生苦短，当及时行乐

E、有权就有真理F、走自己的路，让别人去说吧G、不想当将军的士兵不是好士兵H、一人为大家，大家为一人

7、你处理人际关系的原则是：

A、我为人人，人人为我B、主观为自己，客观为别人C、先为自己，后为他人D、主要为自己，兼顾为他人

E、先人后已，先公后私F、人不为已，天诛地灭

8、请你为以下各项因素的重要程度排序（在每项因素下标1、2、3即可）

A、金钱B、地位C、名声D、友谊E、关系网F、爱情G、知识H、健康I、权力J、运气

9、你认为一个人应具备以下哪些重要品质（请排序）

A、自信B、正直C、善良D、俭朴E、上进F、刚毅G、宽容H、忍耐I、乐观J、谦虚K、守法L、勇敢

二、政治时事类：

1、江总书记今年二月在广东考察工作时提出“三个代表”的重要论述，“三个代表”是指

A、讲学习、讲政治、讲正气

B、有利于社会主义社会生产力的发展，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平

C、中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益

2、你认为什么是当代中国的先进文化

A、有中国特色有社会主义文化B、中华民族的优秀传统文化C、世界上一切优秀文化成果

3、你认为当前我国的社会腐败现象

A、十分严重B、比较严重C、一般D、不太严重

4、反腐败要“标”“本”兼治，你认为哪些措施最有效（任选两项）

A、严密的制度、法律B、高薪养廉C、培养一支高素质的司法队伍D、从严从重惩处腐败分子E、加强对干部队伍的教育、管理和监督F、新闻舆论监督G、从严治党H、上级领导批示

5、解决台湾问题，应该坚持的基本原则是：

A、和平统一，一国两制B、一个中国的原则C、两岸互利互惠D、不承诺放弃武力

6、台湾新当选的领导人5月20日在就职讲话中不明确承认一个中国原则的意图是什么

A、无限期拖延台湾问题B、为日后推行“台独”分裂政策埋下伏笔C、讨好美、日等国，寻求支持与保护D、与祖国大陆对抗

7、今年春天以来的沙尘暴，再一次向我们敲响了荒漠化的警钟，你认为造成我国沙化土地不断扩张的主要原因有哪些

A、政府决策失误B、连年不断的滥垦、滥伐、滥采、滥牧C、水资源的惊人污染和浪费D、自然规律

8、你知道世界环境日是每年的几月几号

A、4月5日B、5月5日C、6月5日D、7月5日

9、今年环境日的主题是什么

A、行动起来，保护环境B、环境千年，行动起来C、保护环境，人人有责

10、节水用水，从我做起，你认为下列哪些方法方便有效

A、提高水价B、冲厕、清洁、绿化采用低质非饮用水C、定时供水D、有条件的地区工业用水用海水代替淡水

E、提高广大公民的节水意识和管理F、运用先进的技术和方法，减少工农业用水

三、公司有关工作：

1、面对“竞价上网”，电力生产供大于求的严峻挑战，你认为公司应继续加大哪些方面的管理

A、燃料B、供应C、财务D、工程E、减少用车费、招待费等费用F、审计

2、如果公司二期工程在3-5年内不开工，你会

A、内养B、继续干好本职工作C、耐心等待、与企业同甘共苦

3、你认为班组应该精减以下哪些台帐

A、设备管理B、安全C、培训D、政治学习E、民主管理F、考勤G、无渗漏H、缺陷登记I、QCJ、运行分析

4、你认为班组政治理论学习哪种

第五篇：冶炼厂团委青工劳动竞赛调查

冶炼厂团委结合厂生产实际，围绕服务生产，服务青年的宗旨，分别在备料车间干燥窑工、熔炼车间诺兰达1# 操作工、转炉车间炉前工、硫酸车间主控工、电解一车间、电解二车间电调工六大车间五个工种的团员青年中开展以“立足岗位学技术、强化素质作贡献”为主题的劳动立功竞赛。竞赛开展以来，受到了各级领导、班长、职工的普遍关注。那么，劳动竞赛活动开展的情况如何呢？近日，我们对车间、班组、参赛青工代表进行了调查。

一、车间产量由月月赶变成了月月超。

自劳动竞赛开展以来，转炉班组的产量、质量由原来的月月赶变成了月月超。2004年9、10、11、12月份，转炉粗铜产量分别比计划超产102T、204T、440T、420T，转炉直收率分别为105%、108%、107%、107%，各项重要生产指标可以说是一步一个台阶。竞赛还给广大青工提供了岗位练兵的舞台，极大地提高了青工的技术水平。竞赛开展以来，转炉炉前工人人都建立起了个人的操作技术手册，将每天上班遇到的技术难题以及解决方案随时记录，青工们还自发地进行“每周一题、每日一课”的岗位练兵活动，变定时练兵为日日练兵，时时练兵，整体操作水平得到了极大提高。

二、班组核心竞争力加强，劳动竞赛成绩你追我赶，形势喜人。熔炼车间开展“青工立功竞赛”后，12名1#操作手的操作水平和工作责任心整体得到提高，班组的核心竞争力也加强了，车间劳动竞赛一改以往有的优秀班组长居榜首因而骄傲自满，有的班组则常落孙山因而灰心丧气的不良现象。在1—8月份的“冶化一条龙劳动竞赛”中，诺兰达三班从未获得过第一名，而在开展“青工立功竞赛”的9、10、11、12四个月 “冶化一条龙劳动竞赛”中，诺三班获得2个第一名，1个第二名，班组职工生产劳动的自信心和积极性大为提高，确定了2005年夺取“红旗班组”称号的目标。

三、广大青工学技术的热情有了彻底改变。2004年9月份以来，备料四班青工秦威由于平时对工作认真负责，再加上有3年的工作经验，在9、10月份的劳动立功竞赛中连续夺得第一名的好成绩，备料其它三个班的干燥窑工看到自己的成绩，奋起直追，特别是备料三班吴燕青同志，在上4#干燥窑司窑岗位不到三个月，在9、10月份的劳动竞赛中成绩都不理想，他深刻的意识到要想获得好的成绩，就要练就过硬的操作技能。于是他8小时盯在司窑岗位，注意精矿水份的变化，同时主动的纪录各种不同矿源的下料量与窑内温度的变化与精矿水份变化的关系，通过2个月的努力，在11月份备料三班的精矿水份合格率以93%的好成绩夺得第一名，其它班组看到了备料三、四班的你追我赶，也不甘落后，2004年9——12月份，备料精矿水份合格率达到了87%，比上半年上升了12个百分点。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。厂团委决心进一步深化“青工劳动立功竞赛”，扩大竞赛范围，严格过程管理，力争为2005年厂各项生产经营任务的完成做出更大的贡献。