团学会招新策划书(最终版)

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第一篇:团学会招新策划书(最终版)

工学院团学会招新策划书

组织机构:工学院团学会

主办单位:工学院团学会

招新目的:

为了保证南方动力工学院团学会有新鲜的血液注入,实现团学会成员的新老交替,使其有足够高素质的后备力量,能更有效的开展团学会会的工作,培养和壮大团学会干部队伍,保证团学会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。

招新领导小组:

负责人:

主席 岳宗贤副主席 林麟各部部长

招新对象:工学院全体学生

招新职位:

所有职位都招新

招新人数:

副主席1人文娱部5人

体育部3人学习部5人

生活部5人外联部3人

宣传部7人团委5人

第一轮面试时间为10月16号下午2:00—5:00

第二轮面试时间为10月20号晚上7:30—10:00

招新地点:

第一轮面试地点:计量局团学会会议室

第二轮面试地点:西大门基一教室

招新要求:

1、全心全意为同学服务,认真、负责的完成本职工作;

2、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度;

3、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;

4、有一定的自我锻炼、自我管理意识、有组织能力,学习成绩良好;

5、能正确处理学习和工作的关系;

6、性格乐观开朗;男女不限;

7、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢;

8、工作中互相配合,积极上进,团结协作,9、按时参加会议,按时完成任务。

招新形式:

第一轮面试形式为:自带申请书在指定地点与各部门招新负责人面对面交流,从中进行第一轮筛选。第二轮面试形式为:面试者进行自我介绍,然后回答考官所提的问题。

(一)前期宣传

1、具体流程:

宣传部出好招新海报,贴往西大门、计量局、南校区。宣传海报要求既符合实际又要新颖,使之

有有一个好的宣传效果。

给每个班班导一份宣传单,让更多同学了解这一信息。

如果情况允许,学生会各部门成员可以走访学生宿舍,对学生所提出的疑问给予解答,同时能够

和学生进一步交流,沟通,让学生积极参与到学生会的活动中来,对招新活动进行进一步地宣传。

2、时间

10月10----10月13号

(二)第一轮面试阶段1、16号下午1:00以前各部门部长应当到达计量局团学会会议室进行布置。

2、各部门负责人到会场以后,对会场进行布置,每个部门在自己区域前张贴自己部门标签。

3、各部门招新负责人对每个面试者一视同仁,根据每个面试者的自身情况,进行有针对性的提出问

题。

4、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时,可根据招新表情况

初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法,安排其到人数较少的部门进行面

试,具体听从主席团安排。

5、面试者回答完各部门招新人员提出的简单问题之后,在各部门处领取招新表,按照要求填好以后上

交。

6、各部门相关人员,根据表格填写、简单提问以及招收人数等信息要求,确定第二轮面试人员名单,上报主席团,并且由各部长通知其第二轮面试时间以及地点。

7、如果遇到突发事件和特殊情况,及时向团学会主席团和纪检部报告进行安排解决。

对第一轮通过面试的同学,团学会将会以短信或电话方式进行联系,通知其参加第二轮面试。

(三)第二轮面试阶段

1、具体流程

时间为20日晚上7:30-10:00

地点为西大门基一教室

工作人员包括主席、副主席、以及各部门部长,工作人员应在6:45以前赶往面试地点进行布置

和安排。

2、面试流程

10月20号晚上7:00以前到面试地点进行简单布置,晚上7:30开始进行面试工作,晚上10:00

结束。

各个部门部长必须到场,其他有空的可到现场协助。

各部长以及团学会其他成员将作为评委,在每个面试者结束以后将进行评分,评分由面试者应聘的相应部门收取,根据实际情况进行筛选。

3、面试内容

(1)进行简单的自我介绍,其中包括竞选职位。(不超过2分钟)

(2)面试者回答面试考官的问题。

(3)面试者如有特长展示的,可以进行现场测试。

(四)面试阶段工作要求:

(1)部门各招新人员要熟悉部门的面试时间安排,在面试者交表时,通知其在相应时间段内赶

往面试地点进行面试。

(2)面试时应注意时间,及时完成面试,避免大量人员等待滞留。

(五)审核确定名单

根据第二轮面试结果,工学院团学会以海报的形式公布招新名单。招新人员在一个月内如有不良表

现,工学院团学会有权直接取消他的职位。

本策划书提供面试题目供各部门参考(详见附录部分)

策划人:林麟 2009年10月9日星期五

附录:

面试的问题

1.为什么你希望来我们部门工作?

2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

4.你希望在工作中能够获得什么?

5.如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?

6.你对我们部门有多少了解?

7.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用,你有何感想?

8.你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想?

9.和别的学生相比,你有何优势?

10.你对今后大学生活又怎样的理解和期望?

11.你为什么不去其他部门面试?

12.假如你是一名村官,政府给了你很多钱,你要给百姓办的第一件是事是什么?

13.如果你跟胡锦涛总书记见面,你会跟他讲什么?

14.你谈谈加入这个部门的动机?

15.你认为自己最大的缺点是什么?

16.你是否参加过一些比赛,在这些比赛中你获得的最大成就是什么?

17.你比较喜欢独立工作还是集体工作?

18.你如何看待缺少工作经验这一问题?

19.你喜欢和何种人共事?

20.如果另外一个部门同时录用你,你将如何选择?

21.能否介绍一下你的社会活动能力?

22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的 ?

23.你选择这个部门考虑的主要问题是什么?

24.请给我们谈谈你自己的一些情况?

25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

27.请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?

28.你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

29.哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?

30.为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?

31.有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

32.请讲述这样一个经历:为了完成某项工作,你有很多需要学的东西,但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

33.讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

35.你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?

36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

38.当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?

39.你认为你的工作效率怎么样?

40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动,你都学了些什么?

42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?

43.你认为这些年来同学对你怎么样?

44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的,且不会受到惩罚?

45.你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么?

46.假如干某一项工作,你有很好的专业知识和技能,但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?

47.如果你进了某个部门,你打算和你的同学及学长建立什么样的关系?

48.就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?

49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的?

50.请讲一个这样的经历:你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的?

第二篇:团学会招新策划书

郑州升达经贸管理学院

企业管理系团学会

策划:主席团

2011/9/20

招新方案

新的学年,又迎来了满怀梦想与期待的新生学子。为了注入新鲜的血液,有足够高素质的后备力量,充实我系团学的中坚力量,更有效地开展团学工作,为此企管系团学会决定在11级新生中招纳优秀的学生加入团学大家庭,我们特此制定以下招新方案:

一、招新目的为增强我们企管系团学会的工作实力,进一步提高工作质量和效率,并更好地服务企管系广大同学。

二、招新流程【宣传工作】

a)9月19日晚到新生宿舍进行宣传

b)由宣传部制作宣传展板和团学会组织结构图,于9月21日在2号楼前进行展出

c)由组织部制作团学会宣传刊物(内附团学会各部门简介),于9月20日晚下发至新生各宿舍

d)9月27日晚主席团携各部部长进各新生主教室进行宣讲 【招新形式】

a)9月28日上午将简历表发至新生各班班长(负责人)b)10月8日下午由办公室人员负责收简历 c)10月9日晚6:00在教学2号楼进行面试 d)10月10日晚6:00在2#205进行复试

e)10月11日由宣传部负责制作展板,12日公布结果

三、注意事项

在招新工作期间,可能会遇到很多突发状况,例如场地和人员调配问题,或者资源的运用问题。我们主席团会各尽其职,避免这些问题的发生,做好应对措施。

进班级宣传时应注意:

1、院、系学生会之间的关系

2、学习与团学工作之间的关系

3、兼职工作与团学工作之间的关系

4、高中生活与大学生活的区别

四、组织结构图及各部门暂定干事名额

策划:主席团

2011-9-20

第三篇:院学会招新策划书(参考)

《院学生会招新策划书2011年6月16日》《院学生会招新策划书》简介:

一、目的:为了保证院学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备军力量,能更有效地开展学生会工作,充

《院学生会招新策划书》正文开始>> 《院学生会招新策划书》简介:

一、目的:为了保证院学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备军力量,能更有效地开展学生会工作,充

《院学生会招新策划书》正文开始>>

一、目的:

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备军力量,能更有效地开展学生会工作,充分发挥学生的主体作用,服务学院、服务同学。

二、总体流程

1、宣传阶段

2、学生会各部门介绍及招新动员大会

3、学生会各部门招新咨询交流活动

4、正式开始招新

三、具体招新流程:

1、宣传:

1)请广播站帮忙做出一个广告,每天播报,宣传学生会招新活动

2)在宿舍区门口贴出宣传海报

3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4)学生会网站做出宣传,通知全校师生院学生会招新通知

2、学生会招新动员大会

1)10月11日(星期二)下午4:30,在西阶梯召开:广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能,介绍学生会的部门设置、学生会的成绩,发布学生会总体发展方向。主要参与者:学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导,学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日(星期三)下午4:30,在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动,介绍学生会情况,分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单,在现场的时候可供同学们了解,内容包括:部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩),加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

4、正式招新

1)申请:10月15—16日,以班为单位报名,需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13:00—14:00或20:00—21:00)交到学生会办公室。

2)面试:全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)

10月17日,开始第一轮面试,现场由所报部门主要负责人对面试同学提问,选出优秀同学,占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)

(选出优秀同学后两天后公布,并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表,附班主任推荐意见)

11月2日进行第二轮面试,由主席团及所报部门负责人提问,选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附:在第一轮面试主要针对选取人才,在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选,根据报名人数的多少择优比例可相应调整

5、公示:11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核:2007年11月4日—2008年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事,接受由各部门制定考核制度,(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责,主席团总观,对候选干事进行全方位考核。7、2月8号晚上参加转正笔试,主要考察的是新干事的思维能力、创新能力,同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解,题目为秘书部负责拟定,各部门拟招干事3—4名。

8、竞选演讲,由通过笔试的同学进行演讲,每个人2-3分钟,参加人员:学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长

9、确定名单:2008年2月10日结合考核期间的表现等确定名单

10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)

11、学生会成立大会,在现场公布初定学生会干事名单,参加人员:学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导,学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。----------------------------

一、招新目的

学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象

0 9级新生

(二)招新要求

1、遵守学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好,工作积极主动,耐心http://转载请注明出处,谢谢!

第四篇:招新策划书

招 新 策 划 书

交通工程学院

学生会

二〇一一年九月2011年学生会招新策划书

金秋的校园,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望,所以做好招新计划准备,迎接又一批新生力量,给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。

一、招新目的

学生会是学院与学生之间沟通的桥梁,学生会在老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“锻炼自己,服务他人”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证交通工程学院学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,以及培养自己的服务精神,服务学院服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象:11级全体新生

招新原则:公开、公平、公正

(二)招新要求 办公室 办公室是管理学生会内部事务的职能部门,起着协调联系学生会各部门工作的作用,是学生会的重要后勤保障,保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。招新要求:

1、工作积极热情,办事严谨负责;

2、虚心好学,并具有良好的团队合作能力;

3、不需要很强的专业知识技能,但要具有上进、求实的精神(有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑)。

4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。

学习部

学习部以“丰富学院学术文化,增强内外学术交流,提高学术水平,营造学术气氛”作为宗旨,努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台,激发全院学生的学术气氛和热情,浓郁学院人文底蕴。招新要求:

1、为人真诚,大方得体;心思缜密,思维活跃;实事求是,标新立异;

2、有胆量挑战组织策划大型活动,运筹于帷幄之间,又不失甘于为团队奉献于毫末之间者;

3、如果你拥有:孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉,推荐你加入学习部大家庭!生活公寓部

主要负责学生伙食问题、住宿问题的协调。其主要活动有:组织同学们每月对宿舍、教室、卫生区进行大扫除,并对结果进行检查负责;负责同学们对宿舍、食堂、澡堂、医院等意见的反馈;举办有关宿舍联谊的活动:生活常识的介绍;进行疾病预防宣传等。招新要求:

1、热心校园公益,脚踏实地,尽心尽职;

2、有一定的空余时间,乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。

体育部

体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨,以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点,组织开展各项大型体育活动赛事。招新要求:

1、对体育富有热情,了解学生会和体育部的思想精神;

2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法;

3、对工作认真负责,有上进心,责任心;

4、工作积极主动,有一定工作经验和能力的同学优先考虑。

外联部 外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门,旨在加强联系,促进合作,保持良好的开放状态,塑造我院在各二级学院以及社会各界中的良好形象。招新要求:

1、要求个人交际能力突出,有一定的人脉关系;

2、热情待人,有一颗上进的工作心;

3、外貌体态较好。

文艺部

文艺部的职能是丰富校园文化生活,提供同学施展才华的舞台,带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们大学学生的艺术人文氛围。招新要求:

1、文艺特长者优先,相关经验者优先;

2、有能力联系一定的文艺娱乐资源;

3、精力集中,尽量不参与其他组织;

4、团队意识,之前在某个组织工作过,并有良好纪录。

女生部,丰富女生生活,活跃女生思想,建设有大学特色的女生文化,女生部力图打动每一个人以真诚换取所有人的信赖和支持,定期开展各类娱乐活动及礼仪大赛等多项活动

招新要求:1丰富学院女生的生活,2提高女生思想修养。.3维护女生权益,纪检部

最强纪律性的,在各部中以严肃、认真著称。

招新要求:1其主要职责是负责学院学生早晨出勤、上课的检查,学生会各类活动次序的维持等治安工作。

2监察部每位成员都要有较强的纪律性,责任感和守时的观念。

注:招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报人力资源部。

四、招新流程

(一)前期咨询宣传(二)报名面试阶段 1.报名部分 2.面试部分

(三)审核确定人员名单

(四)召开新一届学生会成立大会

招新时间:待定 招新地点:待定

招新形式:初试(面试,提问)、复试(提问及咨询)

五、总结本次学生会招新工作 注意事项:

a)

各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作; b)

各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好;

c)

各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

第五篇:招新策划书

广播站招新策划书

轻纺美院广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来,在校党委的关心下,在校团委的指导管理下,发扬“言学生之心声,做学校之臂膀”的精神,积极响应学校号召,努力配合学校的各项工作,将理工大的“求实创新”的精神铭刻于心,秉承了“敢为天下先”的优良传统。

金秋的校园,又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给院广播站的工作带来新的活力和希望,让服务的精神永存!

一、招新目的为了保证院广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作,实现南区广播站的新老交替,培养和壮大广播站的队伍,保证广播站工作的连续性。在本学期的招新工作中将凭着 “能着上,平着让,庸者下,劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院,服务同学。

二、招新领导小组

总负责人:校团委老师 史薛伟刘晶

组 长:院广播站站长王骥

副组长:副站长杨斌

三、招新细则

(一)招新对象

11届新生以及往届学生

(二)招新要求

1、自觉遵守轻纺美院广播站各项规章制度。

2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。

4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

播音部预计招收——人,记者部预计招——收人。主持部——

(四)招新形式

在招新时间内,申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试,合格后经招新小组成员批准方可进入院广播站工作。

(五)招新时间及地点

时间:待定

地点:待定

(六)栏目介绍

早间英语,英语大节目(还在筹办),新闻(早间午间,还有一个大节目),心情,音乐,旅游,娱乐,生活,人文,电影,体育 注:可以再详细一些,包括是周几播什么节目,可以加上节目开头语,让同学进一步了解广播站和每档节目,也趁机宣传了广播站。

四、招新流程

(一)前期宣传

1.广播宣传

制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。

长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。短版片花中省去广播站简介部分(即为招新事宜和欢迎新生的问候语)在新闻和早间的英语档播放。

所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。

招新片花在招新工作开始前就要做好。

除了广播站宣传片花之外,播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语,将招新的相关要求有机地结合在节目中。

2.海报宣传

(1)宣传板和海报内容新颖,形式多样化。由——负责

(2)海报在多个地点张贴,安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由——负责。

3.LED宣传

(1)LED显示器由当次站内值班人员负责管理。(在申报团委允许的情况下使用)其他具体流程

(1)利用广播的形式告知申请人招新的信息。

(2)在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。

(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

(4)附加:利用LED告知申请人招新的信息。

4补充:如果可以的话就把以前广播站活动的照片搜集一下,张贴一下

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

(1)十月某天某时(具体时间待定)由总负责人——统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到校园某处,搬运之前统计好桌椅数目。

(2)由各部门(播音部和记者部,也可以由主持组)负责人安排在所占场地组织会场,每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

(3)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题,比如广播站的具体运作,广播站的部门设置,广播站工作人员的要求等问题给予解答。

(4)十月某日(具体时间待定),招新工作正式开始。

(5)工作开始后,各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(6)待招新工作结束,由负责人负责,组织各部门人员将桌椅搬回,放置指定地点,最后统计数目,检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求:

(7)各个部门安排好值班人员名单,保证报名点有值班人员。

(8)要提前做好此次活动的宣传板和海报,内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等,加强应聘者对广播站的了解。

(9)如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向招新领导小组报告。

面试部分

(1)各部门负责人提前准备好相应的试题,经组长同意后方可使用。

(2)面试工作具体安排,应聘者报名之后即可到广播站参加面试,面试时间是待定

(3)面试考官由站长负责安排,每场——人,播音部新闻部记者部。

(4)面试内容

(5)各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,对每个应聘者根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。

(7)如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试,可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来,或者通过增设面试教室的办法,及时完成面试,避免大量人员等待滞留。

(8)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时,可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法,安排其到人数较少的部门进行面试。

面试内容

第一轮初试:

面试准备:准备一篇文章在面试的时候读(新闻稿件,演讲稿,诗歌)

面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)

(2)面试者读一篇自己准备的文章

(3)面试者回答考官提出的若干问题

(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示

第二轮复试:

面试过程:

(1)口语能力部分

考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)

(2)口语基本功部分

主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。

(3)应变能力部分

由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。

(4)附加题部分

考官根据面试者的现场表现情况进行提问。

第三轮决赛:

面试者自选节目类型,与相应的老播音员自由组合进行搭档播音,这是一个新生学习播音感觉的体验过程

后期:面试者自行准备材料到广播站进行录制。即试播音阶段,看选手是适合哪方面的节目,方便日后的分配。

补充其他:

1新播音员和记者将听为期一周的节目,记录节目内容并写每期节目的听后感,一周节目听完后再写一篇整体的听后感,目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格,便于以后自己选择填报节目和创新节目,同样也给老播音员压力,提高整个节目的质量。

2通过一周的听节目,新播音员和记者都已经了解了广播站节目的风格和流程,新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目(1-3个节目),并且新播音员自己录一篇文章,题材不限,时间为5分钟,我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和记者所在的节目。

1.播音员面试

播音员要求:普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心,将广播站的事放在第一位。有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。有着良好的处理其他事务的能力,能顾及到事情的全面。对听众负责。

第一轮:

面试准备:准备一篇文章在面试的时候读

面试过程:①面试者读一篇自己准备的文章

②面试者回答考官提出的若干问题

③面试者若有其他业余爱好或者才艺可在此环节进行展示

第二轮:

面试过程:①随机抽取短片文章及新闻稿阅读

②面试者回答考官提出的若干问题

③抽取绕口令稍作准备后阅读

2.记者面试

记者要求:由很好的文笔,表达很自然新颖,对事件有比较独到的见解,由一定洞察力,关注校园内发生大小事件,由责任心,熟悉广播稿的写法,会书法画画的优先。记者准备:一篇原创的文章,会书法画画的准备一份作品

面试过程(1)考官出题,面试者现场写篇新闻报道

(2)面试者回答考官提出的问题

(3)面试者如有其它的爱好或才艺,可以现场展示

3.迎新工作

广播站工作人员要做好接待面试者的工作。详细的告诉他们面试的各个步骤,并鼓励他们为他们加油。考官在面试的过程中要耐心、面带微笑,不可以态度不友好。要竭尽全力挖掘新人,以及面试者身上可能隐藏的潜力。

在面试时间开始时,工作人员要耐心疏导面试者。找一名工作人员耐心带领他们签到,环节他们的心理压力。并再一次详细向他们介绍广播站的日常工作。

认真对待每一位面试者,争取录取到真正适合这份工作的人。

(以上面试形式内容安排是按以往面试的方式安排的,具体的可以在例会上再商议修改)注:评分方式及评分标准

复试采取记分制,满分:10分

(1)口语能力部分:4分

流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。

(2)口语基本功部分:2分

该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。

(3)应变能力部分:2分

语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。

(4)附加题目:2分

对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。

注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。

选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。

(三)审核确定人员名单

1、各部门相关人员,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,并上报招新小组。

2、招新小组审核复查后同意上报名单,并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

(四)召开新一届轻纺美院广播站成立大会

1、召开所有广播站成员大会,团委老师,广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本广播站的工作。

2、以部门为单位,由各部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。

注意事项:

a)各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作;

b)各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好;

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

(五)在招新工作完成后,可照原计划举办一场晚会,院广播站新老成员齐上阵,展现广播站的新风采

招新开头(用rap也很赞啊)

我们的声音,我们的特质,勇于尝试,坚持不懈,青春的舞步流光溢彩。

我们的快乐,我们的自信,永不言弃,无怨无悔,成长的脚步绚烂多姿。

这里是一个舞台,有动感的声音在校园里飞扬,带动一片舞步,阳光的大学,脚步轻盈!这里是一个庄园,有坚实的梦想在天空下回荡,引领四年耕耘,年轻的生命,成长灵魂!在必须承受的阵痛过后,我们在晴朗的心情下步入殿堂,或许暗淡,或许辉煌,或许用风一样的速度跨越成熟的沟仄。

同样的时间,不同的声音,同样的旋律,不同的内容。

让我们在阳光下,用心的声音宣告生命的律动,用心的声波倾诉梦想的绚烂。

来吧!来吧!来吧!选择广播站,选择精彩,点燃青春,把笔端灵巧的文字与大家分享,让思想变成你的声音在校园里回荡。校广播站,期待您的参与。

广播站开头

同一片蓝天,有不同的心情,同一个校园,有不同的心语。校园之声,倾听你的声音,诉说我的心声。在这里让快乐倍增,让忧愁减半。校园之声又与您相约了

节目开头

给你的天空画一道绚丽的亮色

给你的世界奏一曲动听的欢歌

这里是艺海拾贝

大家好

我是主播齐媛

从一枚贝壳的视野,眺望浩瀚艺海

哪怕一滴水的阳光,也要折射太阳的光辉

好了,今天的艺海拾贝到这里就要和大家说再见了

艺海拾贝,我们用文字和真情编制的心灵家园

感谢您的收听,我是主播齐媛,我们下期再会

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