青工思想状况分析

第一篇：青工思想状况分析

青工思想状况分析

一、青工构成情况

襄折车间现有职工498人，其中机车乘务员363人，占职工总数的73%。有青工230人占职工总数的46%，青工占机车乘务员的59%。其中团员68名，党员27名，机车乘务员214人占青工总数的93%，管理人员14名，后勤人员2名。党员27名占机车乘务员的12%，团员68名占机车乘务员的29%，青年工班长40名，占工班长总数的64%其中党员工班长3名，站工班长总数的5%团员工班长13名站工班长总数的21%已婚青工187名占青工总数的81%，未婚青工43名占青工总数的19%28岁以上的大龄未婚青工8名占青工总数的3%，大专以上学历的37人，占16%，其余皆为中专或中技学历占84%。

二、青工思想状况

1、好的方面

2、存在的主要问题

采取的措施

第二篇：青工思想状况报告

青年职工思想状况报告

一、基本情况

绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手。

二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：

一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以技校生为主，各工序的青年人才尚有一定的落差。

二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。

三是部分团员青年思想情绪不稳定。个别青年职工不喜欢目前所从

事的工作，很多人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。

三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我厂青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：

一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人一是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难，态度消极，习惯找借口。

二是工作条件，待遇与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制，积极建立激励机制，但是部分员工收入低却仍然是一个不争的现实。我厂大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。

第三篇：青工思想状况调查问卷

文章标题：青工思想状况调查问卷

青工思想状况调查问卷

1姓名___________1工作单位（岗位）__________

一、人生价值观类

1、你认为人生的意义是什么？（可多选）

A、为共产主义奋斗终身B、为社会做出自己应有的贡献C、建立美满幸福的家庭D、平平淡淡过一生

E、有知

心朋友F、升官发财，有钱有势G、事业成功H、受人尊敬I、入党入团

2、你信仰什么？

A、共产主义B、宗教C、西方实用主义D、说不清E、什么都不信

3、你对奉献与索取的态度

A、多奉献多索取B、多奉献少索取C、少奉献多索取

4、你认为自己目前最大的苦恼是（可多选）

A、专业不对口B、工作、家务太紧张C、业余生活太单调D、手头缺钱E、知识能力缺乏

F、找不到理想的另一半G、理想无法实现

5、你最佩服的青年楷模是

A、雷锋B、比尔.盖茨C、李向群D、秦文贵E、保尔F、王志东（新浪网总裁）G、其他

6、你信奉的人生信条是什么（任选三项）

A、挤出来的是奶，吃进去的是草B、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐C、有钱能使鬼推磨D、人生苦短，当及时行乐

E、有权就有真理F、走自己的路，让别人去说吧G、不想当将军的士兵不是好士兵H、一人为大家，大家为一人

7、你处理人际关系的原则是：

A、我为人人，人人为我B、主观为自己，客观为别人C、先为自己，后为他人D、主要为自己，兼顾为他人

E、先人后已，先公后私F、人不为已，天诛地灭

8、请你为以下各项因素的重要程度排序（在每项因素下标1、2、3即可）

A、金钱B、地位C、名声D、友谊E、关系网F、爱情G、知识H、健康I、权力J、运气

9、你认为一个人应具备以下哪些重要品质（请排序）

A、自信B、正直C、善良D、俭朴E、上进F、刚毅G、宽容H、忍耐I、乐观J、谦虚K、守法L、勇敢

二、政治时事类：

1、江总书记今年二月在广东考察工作时提出“三个代表”的重要论述，“三个代表”是指

A、讲学习、讲政治、讲正气

B、有利于社会主义社会生产力的发展，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平

C、中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益

2、你认为什么是当代中国的先进文化

A、有中国特色有社会主义文化B、中华民族的优秀传统文化C、世界上一切优秀文化成果

3、你认为当前我国的社会腐败现象

A、十分严重B、比较严重C、一般D、不太严重

4、反腐败要“标”“本”兼治，你认为哪些措施最有效（任选两项）

A、严密的制度、法律B、高薪养廉C、培养一支高素质的司法队伍D、从严从重惩处腐败分子E、加强对干部队伍的教育、管理和监督F、新闻舆论监督G、从严治党H、上级领导批示

5、解决台湾问题，应该坚持的基本原则是：

A、和平统一，一国两制B、一个中国的原则C、两岸互利互惠D、不承诺放弃武力

6、台湾新当选的领导人5月20日在就职讲话中不明确承认一个中国原则的意图是什么

A、无限期拖延台湾问题B、为日后推行“台独”分裂政策埋下伏笔C、讨好美、日等国，寻求支持与保护D、与祖国大陆对抗

7、今年春天以来的沙尘暴，再一次向我们敲响了荒漠化的警钟，你认为造成我国沙化土地不断扩张的主要原因有哪些

A、政府决策失误B、连年不断的滥垦、滥伐、滥采、滥牧C、水资源的惊人污染和浪费D、自然规律

8、你知道世界环境日是每年的几月几号

A、4月5日B、5月5日C、6月5日D、7月5日

9、今年环境日的主题是什么

A、行动起来，保护环境B、环境千年，行动起来C、保护环境，人人有责

10、节水用水，从我做起，你认为下列哪些方法方便有效

A、提高水价B、冲厕、清洁、绿化采用低质非饮用水C、定时供水D、有条件的地区工业用水用海水代替淡水

E、提高广大公民的节水意识和管理F、运用先进的技术和方法，减少工农业用水

三、公司有关工作：

1、面对“竞价上网”，电力生产供大于求的严峻挑战，你认为公司应继续加大哪些方面的管理

A、燃料B、供应C、财务D、工程E、减少用车费、招待费等费用F、审计

2、如果公司二期工程在3-5年内不开工，你会

A、内养B、继续干好本职工作C、耐心等待、与企业同甘共苦

3、你认为班组应该精减以下哪些台帐

A、设备管理B、安全C、培训D、政治学习E、民主管理F、考勤G、无渗漏H、缺陷登记I、QCJ、运行分析

4、你认为班组政治理论学习哪种

第四篇：关于青工思想状况调研报告2

关于青工思想状况的调查报告

团委

按照计划书的要求，为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么矿团委在7月份中旬开展了青工思想状况调查，本次思想调查主要对青工的基本情况、企业发展与管理、青工思想素质、青年生活情况几个方面、团建工作如何进行了了解，为调整我矿团组织的工作思路，更好地实现共青团组织服务企业、服务青年打下了一定的工作基础。

本次调查主要以调查问卷的形式开展的，调查对象主要是针对生产一二线单位的青工，本次参加答卷的青工人数共计120人，以男青工为主，年龄全部在35周岁以下；政治面貌以群众占多数；问卷共23个小项，真实的反映了青工对生活、工作、学习、企业管理几个方面的态度。

一、调查情况分析

从此次调查的结果分析来看，青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。对我矿一矿多井的现状及今后的发展尤为关注。

（一）、通过调查,比较明显、青工比较关心的几个问题是：

1、渴望借助各种渠道了解集团公司及我矿发展趋势；

2、渴望通过各种培训提高自身的岗位技能；

3、渴望我矿多提供一些展示平台，希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、建功立业；

4、自己会不会抽调到整合小煤矿上班，整合小煤矿今后的发展如何？

（二）、通过调查有几项增强：

1、关心矿山发展，责任意识增强

青工对我矿的发展非常关注。尤其是对矿山的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心，青工能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。从了解召开职代会后对我矿今后发展的信心中了解到，我矿青工对我矿发展前景普遍充满信心。大部分青工对我矿表现出理解和支持，从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大部分青工选择了支持并服从组织安排，还有部分选择可以考虑，青工都衷心希望企业通过改革长足发展，经营越来越好。大多数青工对所从事工作较满意，而且可以胜任工作内容，愿意积极投身到矿山有建设当中。

2、重视个人价值实现，主动学习、创新意识强

青工普遍具有较强的自主和自我实现意识，在处理个人利益和集体利益的关系时，倾向于通过追求个人利益来实现集体利益。实现个人价值更正面地表现在青工主动学习和创新意识的显著增强。大部分青工对待人生的态度积极进取，普遍认为人生的幸福源于建立美满和谐的家庭，事业有成和为社会做贡献，认为一个人成功的标准主要有事业上的成功和自我实现。同时，从调查中也可以看出，青工认识到

只有多劳才能多得，必须加强学习和创新，才能提高工作和生产能力，还有一部分青工对自己未来工作有明确的目标，主要体现在学历较高的青工中。

3、青工求知欲强烈，对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求，迫切希望得到与专业发展，工作岗位相关的培训辅导。调查显示青工愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动。表明青工对自身素质、技能的提升需求迫切，并正在为追求更加美好的前景而努力储备知识。

4、道德水平、服务奉献意识不断提高

近年来，通过广泛开展党员先进性教育、团员意识主题教育和社会主义荣辱观教育、我为大集团建设做什么主题等一系列活动，青工整体道德水平不断提升，青工的奉献意识也随之增强。像团委开展的青年文明号、青年突击队、青年志愿者等品牌活动得到了广大青工的认可，大部分青工选择愿意参加矿上组织的各类有偿无偿活动，并且希望通过自身的展示、付出为矿山建设做一些力所能及的事情。

5、对团组织作用发挥要求的提高

不少青工认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进企业青工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用，为青工搭建交流成长的平台等。

三、目前我矿青工思想中存在的问题

1、对我矿发展认识不到位。在调查中，对企业的管理机制存有疑虑．调查显示：在对企业的发展有所担忧的占到了15%，对我矿的管理制度不太满意的占到了29%，１３％的人认为单位的管理机制不到位，认为自已的工作能力得不到认同的占到了11%，这表明我们在企业的管理体制方面在执行力度和合理程度上还是有一定的问题。少部分青工对我矿一矿多井的现状了解还不全面、不到位，对我矿的发展存在抵触情绪，缺乏应有的信心和支持。

2、奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益

部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现在对待工作态度方面，从调查问卷中了解到不少青工在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把企业发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。

3、对共青团工作热情不高，信任度降低。部分青年对共青团和青年工作缺乏热情、认识不高、信任度降低。表示参加活动很被动，认为目前，团内的很多活动形式比较少、青工参与性不够、团内的活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。

4、业余生活的单调，三点一线的生活，让不少青工生活的很疲惫，青工对生活热情缺少，表现在青工普遍认为业余生活无所事事，没有规律，参加健康积极的活动较少，更多的是依靠上网、赌博、打

牌来打发时间，存在这些问题的更多的在单身住宿职工中体现，这些人长年一人在外，没有家人的监督和约束，业余生活无计划。

4、队组安全管理不注重细节，存在一些形式主义。在实际生产过程中执行力与要求脱节，制度落实的不到位。当问到你单位的技能型人才培养到位吗？４７％的人认为不到位，走形式主义，与此同时７１％的人认为单位的安全工作不足之处是执行力不到位，还有１６％的认为是领导不作为，从这几方面同时可以反映出队组织管理从各方面暴露出的种种问题，有待我们改进。

从这次调查情况来看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容忽视，必须让我共同不断的加以正确引导才能使问题一一解决，通过分类、汇总这些中肯的建议和意见矿团委获知了基层单位和青工普遍关切的焦点问题，明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。

第五篇：思想状况分析

民警思想状况分析

今年，中队队伍整体上来说，保持了稳定的发展。针对队伍中出现的一些苗头性问题，大队迅速深挖根源，并果断采取一系列针对性措施加以解决，并且坚持了定期开展民警思想状况调查，各中队都坚持了谈心制度，开展了经常性的政治理论学习，总体来说，民警的思想状况较为稳定。下面就今年二中队民警队伍思想状况分析汇报如下：

一、存在的问题

（一）民警大多数能适应工作需要，2009年新招录用的民警已全部进入状态，但业务上还有个传、帮、带、学的过程。从工作情况来看，招录用的民警不管精通与否都学习了基本的业务技能知识，学习的方式基本都是通过大队组织的集中学习和在自己的岗位工作实践中学习的。民警都希望通过学习使自己处置群体性事件的工作能力，综合能力和一些设备的使用技能有所提高，总的来看，民警对自己的前途还是很乐观的，但同时也存在着很大的压力，而这种压力还是主要来自于刚参加公安工作不适应的心理因素。

（二）少数民警工作积极性滑坡，士气不高。工作责任心不强，敷衍应付，对自己工作标准要求低；工作效率低下，得过且过；工作缺乏热情，懒于思考，忙于应付，不思上进；政治业务素质、群众工作水平毫无长进。

（三）个别民警组织纪律涣散，组织观念淡薄，纪律作风松驰，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框，上岗执勤流于形式，工作时间无精打彩。

二、对策及措施

（一）狠抓思想工作，解决思想包袱。

一是抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制

度，及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把广大民警的思想问题消除在萌芽状态。二是坚持谈心制度。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想包袱。同时健全和落实谈心制度，定期进行谈心活动，帮助分析原因，促进思想转化。

（二）构建和谐内部环境，努力营造良好的工作氛围。

单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作生活困难。一是要多关心民警在住宿、就餐等方面遇到的困难。二是争取能要做民警贴心人，使民警有困难、有问题，愿意向自己反映，有想法，愿意与自己沟通。

（三）加强民警的政治业务培训，提高民警综合素质。

一是加强对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训。二是鼓励民警参加各种培训学习，提高文化水平和法律素质。三是坚持“三个必训”，积极组织民警参加实战培训，提高专业水平和各项业务技能及身体素质。

（四）强化监督制约机制，提高监督实效。

要定期不定期督查、检查民警上岗执勤，遵章守纪情况，防止违反“五条禁令”等违法违纪事件发生。同时完善激励竞争机制，严格执行奖惩，激发民警工作热情。

特警支队特勤大队二中队2009年12月22日