毕业生最怕面试官质问其不足

第一篇：毕业生最怕面试官质问其不足

毕业生最怕面试官质问其不足

调查显示：近七成人不会花心思准备面试服装

对于求职经历几乎为零的应届生，了解面试过程、面试问题以及如何应对“难缠”的提问成为他们的第一道求职关卡。据英才网联日前针对“应届生求职调查——面试篇”的调查数据显示，近七成应届生面试前不会花心思准备面试服装，在细节上不够重视，七成人难以应对压力面试。记者黄瑶 新生代大多面试“不紧张”

想在面试时更有信心，之前的准备工作不可掉以轻心。无论是对企业背景、职位信息的查询，还是征询亲友意见、准备服装、证件都必不可少。调查显示，79%的求职者会在应聘前搜集企业信息，了解基本资料。就业指导专家表示，这种有意识了解企业准备面试的做法值得肯定，但不难发现，直到面试时才去了解企业信息折射出“海投”的影子，因此，求职的针对性相对较差。

调查中有66%的人会准备简历和相关证件，有基本的面试常识，但仅有33%的求职者选择面试前准备面试服装。就业指导专家表示，这显示出新一代毕业生在个人仪表处理上更多的是随意，没有意识到在技能、经验上有所欠缺的新人，合适的服装和得体的举止将会给面试官留下重要的第一印象，能帮助面试官判断新人是否具有良好的求职态度和基本的职业素养。

在面试时会紧张得不会说话的情况在新一代求职者面前明显减少。此次调查显示，仅有22%的求职者在面试时非常紧张，不知所措，而54%的人虽然没有太多面试经验但并不会太紧张。另外有21%的求职者会因为面试企业的名气而有“选择性的紧张”。由此可见，多数应届毕业生对求职持较为乐观态度，名气不大的企业已经不能使之产生紧张情绪。

调查显示，71%的求职者认为面试官不断对其不足提出质疑的问题最难回答，其次是32%的人对专业问题感到困难，紧随其后的难题是未来职业规划。而对一些突如其来的意外问题，应届生们的心理素质表现良好，仅有25%认为这一问题比较难。另外对一些譬如男女朋友以及家庭情况的个人隐私类问题，求职者表现出了极大的宽容，仅有5%的人认为不好回答。半数人听不懂面试官弦外音

在面试过程中，由于时间关系，HR把每个问题都设计得比较紧凑，应届毕业生底气多少存在不足，因此，有时对一些简单问题的弦外音也无法识别。英才网联调查显示，有55%的求职者表示听不懂面试官弦外音，不会“借题发挥”地去展现自身优势，而是选择一问一答的保守回答。英才网联就业指导专家表示，这一结果体现新人参加社会活动的机会比较少，仅在校园里和同学、老师之间的交流比较随意，缺乏从互动和提问中了解对方真正意图的实践机

会。

招不到人考官也有责任

“70后”、“80后”求职者看重的是企业是否有发展，个人晋升途径、个人能力是否胜任以及薪酬因素，而新一代毕业生除了考虑这些因素以外，开始通过面试官的素质来决定是否进入该企业工作。不难发现，他们求职的视角开始转变。

调查显示，60%的求职者选择会因为面试官的素质来决定是否入职，而不看重面试官素质好坏的仅占25%，10%的人表示“没有考虑”。这一结果给招聘人员提个醒，如果企业不能如愿招到合适人选，一定程度上与面试官自身素质也有关联。

就业指导专家提醒应届生，有良好的求职心态很重要。面试前，要根据应聘的岗位特点、企业特点和性质来决定如何穿着，不一定要西装革履，但是脱离学生气的职业化打扮需要重视。面试时，只有接招之功无还架之力的回答方式固然保险，但也别忘记适时借题发挥展现自身优势。

第二篇：毕业生求职面试时怎样得到面试官的赞许

毕业生求职面试时怎样得到面试官的赞许

今年的中国大学毕业生就业率达到68%，但还有相当一部分人没有工作。美国《shine》网站刊文提醒你，如果你在面试时能避免做以下4件事，你被录用的机会将大大增加。夸夸其谈：许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。过早询问工作具体事宜：如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪？每天工作流程是怎样？这样会让面试官觉得你太急功近利。过分攀谈：即使面试官跟你年龄相仿，言谈很亲切，求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。也不要把他当作亲密伙伴，过分放松会使你暴露缺点。说一些与工作无关的私事：如果你每周三下午要接孩子，不要在面试中提及。如果录用了，你可以制定合理的工作日程来避免与工作冲突。很多人力资源理论阐述岗位胜任力模型，突出某些经历阅历，知识经验。但候选人竞争而出到老板那里时，往往注重的不仅仅是这些。

1.外观印象

外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

2.沟通方面

最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的.大、小、多、少.来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反

三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗；相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

3.适应性与稳定性

如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。

现在企业除招聘急需岗位外，一般都在制订招聘计划。那么，作为求职者和想跳槽的从业者，在这时候应做哪些准备呢？对此，HR专家表示，在此阶段求职者应对企业进行摸底调查，了解企业情况，做到知己知彼。

对企业进行摸底调查

面对招聘淡季，大部分企业都暂停了招聘计划，求职者在此时不能坐以待毙，要根据自身情况选择适合企业，对相中企业进行摸底调查，通过报纸、网络等渠道了解企业相关信息。如果求职者不适合驻外、不便经常出差，就要排除对这类企业的调查，以免耽误时间。猎头公司总经理刘哲认为，.求职者不仅要了解有意向企业的发展前景、行业地位、企业组织结构、企业文化、有无保险等，关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。还要了解企业需要什么样人才、该岗位的人员配备情况等，根据自身特点与企业要求进行对比，选出适合自己的企业，求职者还要根据企业的需求适当调整简历，了解该企业HR、总经理的脾气、禀性，尽量做到知己知彼，一旦该企业招聘，求职者能从容面对。.对自己进行合理定位

另外，求职者要对自己做出一个清晰、合理的定位，明确自己优势、劣势，在自己优势领域有的放矢地去找工作。哈市某企业HR表示，面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。.求职者在求职前要明确，要找什么样的工作？自己凭什么获得相中的岗位？自己具备什么能力能获得这份工作？自己与看重的工作存在多大差距？.同时，求职者在找工作时不要把注意力都放在企业给予的薪水、待遇方面，而要重点关心自己能否在企业发挥才干。如果求职者具有独当一面的才能，企业发现后，自然会给予优厚的待遇，企业方也知道，如果不给予高薪，这类人才是留不住的。

抓住与企业接触的机会

某公司总经理郭红霞表示，求职者要利用一切机会与自己相中的企业进行接触。现在虽然很多企业都暂停招聘，但求职者可以采取朋友推荐或者通过网站了解企业概况，给企业发自荐信或打电话等方式给企业留下印象。

据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是.不行.或是.我们需要时间对所有的面试者进行综合评估.。

面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，.我们需要时间考虑.或是.我们会打电话给你约第二次面试时间.。为了掌握主动，在众多的广州招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：.不会有什么回音了。.你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

也面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。

在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。

第三篇：怎样称呼面试官大学毕业生求职遇“囧”

如何称呼面试官成为难题

“你刚才叫我什么？”“先生。”“不行，你这不是把我当成路人了吗？换一下。”“主管，您好……”“嗯，不对，其实我不是主管，你不知道就不能乱叫。”“啊？那叫大哥行吗……”

在昨日的招聘会上，面对面试官的故意“刁难”，武汉科技大学市场营销专业大四学生张辉显得有点“囧”：自认为阅“会”无数，没想到递上简历后，一开口就被面试官给搅蒙了。

张辉应聘的是双丰安捷物流公司的营销职位，本以为面试官会问他一些专业方面的问题，结果如何称呼面试官却成了第一道“拦路虎”。“给面试官留下好的第一印象非常重要，但是我现在好像连第一句话都说不清楚，应聘这个职位估计希望也不大了。”

记者在现场观察发现，在招聘营销类人才时，各公司面试官们的提问千奇百怪，有问学生酒量大小的，也有让学生现场自我推销的。“这些与我自己的实习经历相去甚远，但仔细想想又与工作性质很相关。”

一位招聘工作人员表示，毕业生专业是否对口对于销售工作来说并不是太大的障碍，他们更倾向挑选到一专多能的人才。

海外求职不可盲目

“你想去尼日利亚工作，但你知道这个国家在哪吗？”在湖北某国际经济技术合作有限公司的招聘台前，驻外岗位每月最低500美元的工资待遇，吸引了不少学生上前投递简历。但记者发现，多数学生并没有真正做好外出“打洋工”的准备，有的甚至连尼日利亚具体的地理位置都不甚清楚。“我从去年11月份开始找工作，但到现在都没有着落。”湖北大学生物专业一大四女生想应聘行政助理，“我只是投个简历试试，也没考虑那么多，海外工作和国内应该不会有太大差别吧。”

一名学经济的女生则认为，找工作还是应以稳定为主，如果不是迫不得已，自己不会去国外。“我只是海投简历，让自己多一个机会而已。”

据该公司招聘人员介绍，当天他们共收到近40份简历，但不少学生都把涉外工作当成了“旅游”。“在国外可能一两年都无法回家，境外工作对学生的英语水平和独立处理事务的能力也有很高要求，并不是想象中的那么简单。毕业生一定要周全考虑，慎重选择。”

第四篇：浅析艺术类毕业生个性特征对其就业的影响

浅析艺术类毕业生个性特征对其就业的影响

张凯波 李供应

(郑州轻工业学院易斯顿国际美术学院 河南 郑州)

摘要：大学生就业难已经成为社会普遍关注的焦点问题,而在大学生这个群体里,艺术类大学生因为个人个性特征和专业自身的特点,在就业过程中面临更加突出的困难。本文在分析艺术类大学生就业特点基础上,将艺术类大学生作为一个特殊的群体来研究,试图对新形势下艺术类毕业生就业工作提出合理化建议。论文发表

关键词：艺术类毕业生；个性特征 就业；对策

近年来，高校毕业生就业工作越来越成为党和政府关心、社会关注的焦点问题，每年数百万毕业生涌入社会，给本来已经十分严峻的就业形势带来更大压力。大学毕业生就业难已成为不争的事实。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上指出：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。尤其是近几年逐渐升温的“艺考热”让我们感受到了艺术教育的繁荣，同时也让我们看到艺术类毕业生就业的现状。因此深入研究艺术类毕业特点并提出相应对策，是一个十分重要的课题。

一、艺术类大学毕业生的就业特点

1、职业选择的灵活性

资格考试

与 其他专业科类相比，艺术类毕业生灵活就业率高。由于其专业特殊性，与大学毕业生传统就业方式不同，艺术类毕业生就业方向主要在企业，尤其是私营企业，而不 是机关事业单位。私营企业希望根据项目的紧密程度来招聘毕业生，毕业生也希望暂时在中小企业积累一定的工作经验后转到相对较好的大企业或进行创业，由此决 定了用人单位和毕业生双方不签订正规的就业协议书，艺术类毕业生灵活就业特点明显。职称论文

2、就业单位的专业对口性

艺 术类毕业生就业时注重专业知识的对口。艺术类专业学习的高投入，导致毕业生预期收入过高，由于学生在学习期间投入了大量的资金，因此他们在就业上也想得到 更多的回报，这种高投入必然高回报的思想影响着艺术类毕业生的就业，所以使他们不愿离开专业对口的行业。而且对于艺术类毕业生来说文化课和外语普遍不好，转行难度很大，大多数毕业生宁可不就业也不选择转行。

3、就业地域的相对集中性

用人单位所处地理位置成为艺术类毕业生就业时考虑的首要因素。他们通常选择经济发达地区、沿海地区和省会城市。这些经济发达地区对毕业生来说意味着更多的信息、资源和机会。

4、艺术类毕业生人数逐年增加导致就业岗位相对短缺随着近几年艺考热的的升温，毕业生人数逐年增加，而就业岗位并没有同比增加，再加上受国际金融危机的影响，导致艺术

类毕业生市场需求供大于求。

5、艺术类毕业生就业观念相对落后

受 长期计划经济和精英教育的影响，艺术类毕业生就业期望值和社会需求差距较大。如上所述，他们就业期望值高，大多趋向于高薪水，专业对口和经济发达地区的工 作，而用人单位在业生供大于求的情况下对毕业生的要求也越来越高，要求毕业生有综合能力、实践经验和创新意识等，导致个人期望值和现实需求之间存在较大差 距。

二、.加强艺术类毕业生就业工作的几点建议

1、鼓励高校艺术类毕业生面向基层、面向中小城市就业

结合艺术类大学毕业生就业地域的局限性特点，政府部门应通过各项措施，鼓励艺术类毕业生到西部和基层就业。比如国家启动的“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”和“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等。同时为艺术类毕业生提供政策支持力度。

2、进一步深化毕业生就业指导工作

首 先，从时间上，就业指导“重心”要下移。即从新生入学开始即对其进行“全程化”指导，以就业带动学业，全面提高自身就业素质；其次，就业指导内容要全面、深入，突出“以生为本”的思想，要依据学生个性特征，引导其及早进行职业生涯设计和规划，促进学生全面发展；再次，就业指导形式要多样化，除组织学生参与 就业指导课、就业讲座、就业咨询等形式外，要鼓励其积极投身社会实践，在实践中积累知识，锻炼能力，了解社会，认知职业，以促进其全面发展，早日成才。

3、积极开展艺术类毕业生就业情况追踪调查工作

开 展毕业生追踪调查工作，既是及时反馈社会信息、做好教育教学改革和就业指导工作的要求，也是本科教学水平评估指标体系的重要内容之一。因此，学校要加大这 方面工作的力度，定期走访用人单位，将毕业生追踪调查与就业市场开拓结合起来，与学校教育教学改革和本科教学水平评估结合起来、与毕业生就业指导工作结合 起来，真正做到以市场为导向，不断调整专业和学科结构，促进学校教育教学改革的深入发展。

4、转变观念、提高个人综合能力，增强艺术类毕业生就业竞争力从近几年毕业生就业工作实践来看，毕业生自身素质与用人单位要求之间的矛盾突出，并已成为影响毕业生就业的主要因素之一。社会需要基础扎实、能力强、素质高的毕业生。

现实社会对人才素质和能力的需求在不断地提高，艺术类学生在学到更多的专业知识的同时，具备相当深厚的理论素养，掌握比较熟练的操作能力和综合应用能力，全面提高素质，才能增强艺术类毕业生的核心竞争力。

参考文献

[1] 袁庆华,王永亮,张龙.艺术类大学生就业问题研究[J].赤峰学院学报,2008,(06).[2] 李敏.艺术院校大学生就业特点及对策[J].青少年研究(山东省团校学报), 2008,(S1).[3] 李刚.高校艺术类毕业生就业状况分析[J].艺术教育, 2008,(11).[4] 刘宗波.试谈影响艺术类大学毕业生就业的主要因素及建议[J].艺术研究, 2005,(02).[5] 李志强.艺术类专业毕业生灵活就业的现状调查及问题分析——以南京艺术学院近年来毕业生就业调查为例[J].南京艺术学院学报(美术与设计版), 2008,(06).

第五篇：导师对毕业生业务能力和外语水平介绍及对其工作分配的建议

导师对毕业生业务能力和外语水平介绍及对其工作分配的建议：

该生具有扎实的理论基础和宽广的专业知识，学习勤奋刻苦，做事认真踏实，为人稳重守信，善于团队合作，协调组织能力强。外语水平高，具有很强的学习能力和科研能力。适合在研究机构或高等院校从事科研或教学工作。

可以根据导师评语做适当修改。