恩施自治州“青年文明号”创建管理办法

第一篇：恩施自治州“青年文明号”创建管理办法

恩施自治州青年文明号活动管理办法

为加强青年思想政治工作，使“青年文明号”创建活动成为思想政治工作的有效载体，全面实施新世纪青年文明工程和青年人才工程，促进创建活动更加广泛、深入、持久开展，特制定本办法。

一、创建范围

恩施自治州辖区内的科技、教育、文化、卫生、政法、公交、电力、旅游、邮政、电信、金融、工商、财政、税务等窗口行业和新经济组织及重点建设工程、工业企业均应开展创建“青年文明号”活动。

二、创建条件1、35岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出的成绩。

4、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。15、青年集体中团组健全，能够紧密围绕本单位的中心工作开展活动，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

6、工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。

三、考核标准

1、符合上述规定。

2、符合各行业系统的创建标准。

3、在生产实践中，紧密结合本单位地区的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。

4、“青年文明号”领头人的政治性强，业务上精，能够自觉带领青年争先创优。

5、务求实效，狠抓落实。衽目标责任管理，在岗位责任制的基础上，制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。

四、评选办法和要求

1、州级“青年文明号”的评选采取自下而上逐级推荐、申报、考核的办法进行，申报更高层次的“青年文明号”须在获得州级“青年文明号”的基础上，再按程序申报。

2、各级团组织和行业主管部门要加强协商，密切配合，严把质量关。被推荐的青年集体要具有先进性和代表性。事迹要真实典型。

3、争创单位每年年初上报创建申请，团州委按申报情况每年将不定期会同行业主管部门对开展创建活动的单位进行检查，根据情况分配命名表彰名额。

4、团州委设立“青年文明号”监察办公室，办公室设在团州委青工青农部，负责日常工作，对获得州级“青年文明号”的单位实行动态考评和社会监督相结合的办法，定期抽查。对考核不达标的，限期整改，到期仍不达标者撤销其荣誉称号。“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核。

5、凡“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于70%或负责人均超过35岁，则自动撤销“青年文明号”牌匾。

6、凡“青年文明号”集体发生以下情况之一者，将强制撤销牌匾，并收缴到团州委“青年文明号”监察办公室。

（1）该集体中有违法、违纪现象的；

（2）在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的；

（3）凡被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的其他重大问题。

第二篇：青年文明号创建的管理办法

青年文明号集体创建管理办法

第一章

总则

一、为进一步提升工程质量科的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，进一步加强青年职工队伍建设，强化青年职工素质，促进工程质量科各项工作的顺利开展。特制定本创建办法。

二、青年文明号活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

三、青年文明号活动旨在引导青年增强竞争意识、自主意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神；树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德。

第二章 基本条件

四、青年文明号的基本条件

1、创建集体成员原则上不少于6人，不多于200人。其中35周岁以下青年人数不低于集体总人数的50%，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。

2、全体成员政治立场坚定，积极执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；

3、全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；钻研业务知识，掌握一流的岗位技能；取得突出业绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益；

4、创建集体成员能牢固树立质量观念、安全观念、服务观念，无重大责任事故和投诉事件；

5、围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。

6、围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。

第三章 评选机制

五、青年文明号的考核评价采取自下而上、逐级考核推荐的办法进行。

六、评选、推荐要严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服性。

七、青年文明号的评选实行公示制度。公示采取申报单位自行公示和活动组织管理部门集中公示相结合的办法。集中公示和集体公示不少于15天。对未进行公示的申报单位，将取消其青年文明号的评选资格。

八、青年文明号的考核评价实行定期与不定期、团内检查与企业内部检查与社会监督相结合的方式。

第四章 表彰奖励及工作制度

九、对青年文明号实行精神奖励和物质奖励相结合的办法进行、同时加大青年文明号事迹宣传、形成良好的舆论氛围。

十、紧紧围绕在党团组织周围，发扬市政人的不怕苦、不怕累的美德，尽职尽责地完成青年文明号的各项工作和任务。

十一、各级青年文明号活动组织管理部门可在表彰青年文明号的同时，表彰在组织开展青年文明号活动中业绩突出的个人。

十二、制定并落实奖励措施，从工资奖金、学习深造等方面对青年文明号实行奖励并纳入本单位年终考评、评先、评优内容。

十三、对通过评选获得青年文明号称号的集体，各级青年文明号活动组织管理部门要下发文件予以表彰，并授予青年文明号牌匾。

第五章 附则

十四、本办法适用于公司内各级青年文明号集体。

十五、本办法可根据上级主管部门的创建精神适时做出相应的调整。

十六、本办法由公司团委制定、公司党委审议通过，解释权归公司团委。

十七、本办法自颁布之日起生效。

第三篇：创建青年文明号工作管理办法

“青年文明号”管理办法

1.总

则

2.1 为进一步推动总厂（以下简称总厂）青年文明工程和青年人才工程的深入实施，促进创建青年文明号活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，使创建青年文明号活动走上科学化、规范化、制度化的轨道，依据共青团中央《中电投贵州上级“青年文明号”管理办法》，制定本办法特制定本办法。2.2 “青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和 服务中创建体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队)、青年岗位(岗、站、所)和青年工程。

2.3 “青年文明号”活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

2.4 创建“青年文明号”活动在总厂各生产、管理部门中全面开展。

2.5 创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年 建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

2.6 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示总厂青年一代的精神风貌，塑造良好的“纳电”企业形象，倡导职业道德和职业文明，为把总厂建设具有较强发展能力、盈利能力和竞争能力的大型行内企业做出贡献。2.条件与标准

2.1 “青年文明号”的基本条件

2.1.1 35周岁以下青年占70%以上，主要负责人之一年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体负责的岗位或工程；

2.1.2 该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；

2.1.3 在安全生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养 和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩；

2.1.4 努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有一定数量的青年成为本工作岗位能手；

2.1.5 青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工 作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动；

2.1.6 工作成效显著，受到本单位领导肯定，受到周围群众或服务对象的赞誉，社会评价良好；

2.1.7 重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。

2.2 “青年文明号”考核标准 2.2.1 符合本办法第2.1条规定；

2.2.2 党政领导高度重视，关心、支持创建活动的开展并给予经常性的指导，团员青年具有良好的精神风貌，形成特有的团队精神，在工作中具有凝聚力、战斗力；

2.2.3 有明确的创建目标，根据创建目标制定切实可行的创建方案，建立健全各项规章制度；

2.2.4 安全文明生产达到考核标准要求，各项经济技术指标居行业先进行列；

2.2.5 在生产、建设、经营、管理、服务过程中，结合实际，摸索、总结、建立了一套标准化作业、科学化管理的先进模式； 2.2.6 青年文明号负责人政治性强，业务精，能够有效地带领集体成员岗位成才。3.评选办法和要求

3.1 “青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。被评为总厂“青年文明号”的集体，才有资格申报上级及上一级的“青年文明号”；

3.2 各团支部要加强与相关职能部门的协调，密切配合，评选、推荐要严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。要经过各部门、党委同意并盖章后，方能申报；

3.3 “青年文明号”每年年底申报（复核），并填写《总厂青年文明号申报（复核）表》。上报的“青年文明号”，由总厂团委组织有关人员进行检查和评审，经过公示后，由总厂团委统一命名。成绩特别突出的将向上级公司团工委及上一级组织推荐参加“青年文明号”的评选；

3.4 “青年文明号”的评选实行公示制。公示采取申报部门自行公示和总厂团委集中公示相结合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。对未进行公示的申报部门，将取消其青年文明号的评选资格；

3.5 总厂青年文明号的评选由总厂团委组织抽查和评审。4.表彰和奖励

4.1 总厂青年文明号的命名表彰在每年的“五四”期间进行； 4.2 对青年文明号的奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的办法。对荣获总厂青年文明号的集体、岗位或工程，由总厂授牌并颁发荣誉证书；

4.3 各支部要大力宣传青年文明号的先进事迹和典型经验，形成创建活动的良好气氛，同时落实激励措施；

4.4 各支部要把青年文明号的主要负责人作为团青组织推荐的优秀青年人才或青年岗位能手加以重点培养，提供学习、培训和锻炼机会。5.监督和管理

5.1 建立总厂“青年文明号”的管理档案，规范“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励，实现管理工作科学化、规范化； 5.2 总厂“青年文明号”实行挂牌制度，铜牌按规定统一制作，“青年文明号”铜牌应公开悬挂在醒目位置，自觉接受监督； 5.3 “青年文明号”不搞终身制，实行考核。公司“青年文明号”每年年末都要向上级公司重新提出申报，上级公司在检查考核后，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。总厂“青年文明号”每年年末都要向总厂团委重新提出申报，总厂团委在检查考核后，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销；

5.4 对总厂青年文明号的检查，采取定期和随机检查及填写反馈表相结合的方法，加强对青年文明号的日常管理监督； 5.5 总厂青年文明号实行动态管理制度，对于检查、考核中发现创建活动不合格情况，下达限期整改通知，到期仍不合格者，撤消其荣誉称号；凡青年文明号集体、岗位或工程发生出现否决条件的，将直接撤消荣誉称号；

5.6 凡青年文明号自然条件发生以下任何一种变化，即取消其青年文明号称号，允许其将青年文明号牌匾留作纪念，但不得再在公共场所悬挂；

5.6.1 集体中35周岁以下青年比例低于70%； 5.6.2 负责人中年龄均超过35周岁； 5.6.3 集体成员一次性变动比例高于50%。

5.7 凡青年文明号集体或其成员发生以下任一情况者，由原命名单位撤销其青年文明号称号，摘除其青年文明号牌匾，并将牌匾收归命名单位。

5.7.1 集体中有违法、违纪现象发生； 5.7.2 在日常工作中发生重大责任事故；

5.7.3 工作业绩一般，群众不满意。下达整改通知，逾期未能达 到整改要求；

5.7.4 其他不具备“青年文明号”条件。

5.8 青年文明号牌匾必须由授予该青年文明号称号的总厂团委制作。制作标准是：

1.材料：铜板底；

2.字体：“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，落款及日期字体为黑体字；

3.字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

4.牌匾尺寸： 480mm×300mm。

5.9 为确保青年文明号的严肃性，各级青年文明号要认真维护、管理好青年文明号牌匾。对于牌匾损坏或丢失的，该青年文明号必须向青年文明号授予单位报告，并由授予单位重新发放。6.附则

6.1 青年文明号考核细则。

青年文明号考核细则

考核项目 考 核 内 容

1、青年思想政治教育制度健全，学习一 思 想 作 风 20 分 有计划，教育有针对性，有检查，有考核，记录齐全。

2、创新精神和敬业意识强，青年集体团结有力，在企业的生产建设中成绩突出。

3、青年集体精神风貌好，使用文明语言，创文明环境，社会评价良好。

4、集体成员立足岗位，诚实劳动，文明从业。

1、加强技术培训、岗位培训，有计划，有针对性。二 技 术 业 务 20 分

2、开展创新创效，技术改造和“五小”活动，组织QC小组，有成果，并得到运用。

3、重视科学文化和专业知识的学习，青年岗位能手不断涌现。工作中运用现代化管理手段，科技含量高，促进安全生产，成效显著。

4、积极开展导师带徒、拜师学艺活动，取得明显成效。

标准分 扣 分 标 准 无制度扣2分，无计5分 划扣1分，无检查考核扣1分，无记录扣1分。5分 无突出事迹扣3分。语言不文明扣1分，环境不文明扣2分。5分 5分 未达到要求扣5分。5分 技术培训无计划扣2分，不落实扣3分。未开展活动扣2分，5分 无成果扣2分，成果未得到运用扣1分。无青年岗位能手扣25分 分，未运用现代化管理手段扣2分，成效不显著扣1分。5分 未开展活动扣3分，效果不明显扣2分。

三 创 建 活 动 扎 实 有 效 20 分 无计划扣2分，无措

1、创建工作管理规范化，有计划，有措施，有制度，有落实，记录完整齐全。8分 施扣2分，无制度扣2分，落实不好扣1分，无记录扣1分。机构不健全扣2分，2、创建工作组织领导机构健全，责任明确，创建活动纳入企业行为。

3、重视宣传，有宣传阵地，在地方级及以上报刊、电视、广播有报道。

4、有“青年文明号”创建标志。青年文明号成员挂牌上岗。

1、发生人身伤亡事故

2、发生工程质量事故

3、发生责任事故

4、发生火灾事故、交通事故

5、发生违法违纪事件

6、发生影响企业形象和社会稳定的重大问题 5分 责任未落实扣1分，创建活动未纳入企业行为扣2分。5分 2分 无宣传阵地扣2分，无报道扣3分。未设标志或未挂牌上岗扣2分。取消评比资格 取消评比资格 取消评比资格 取消评比资格 取消评比资格 取消评比资格 四 否 决 条 件 6.2 本办法适用于获总厂“青年文明号”的青年集体； 6.3 本办法的修改、变更、解释权归总厂团委，本办法自发布之日起生效。

第四篇：“青年文明号”管理办法

“青年文明号”管理办法 第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。第五条创建“青年文明号”活动要以“xxxx”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：

（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。

（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。

（四）深入开展“青年文明号信用建设示范行动”。全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

（五）积极开展创新创效活动和岗位练兵、导师带徒活动，取得较好的人才、经济和社会效益。

（六）团组织健全，团的活动规范，深入开展团员意识教育活动，团员青年能够积极发挥模范带头作用，有相当数量的青工成为同行业、同工种岗位能手。

（七）工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到本单位、上级部门的充分肯定和服务对象、当地群众的普遍赞誉。第三章组织机构及产生程序第七条局团委成立油田创建“青年文明号”活动办公室（设在局团委组织青工部），加强对“青年文明号”的管理和监督，负责日常具体工作。其主要

职能是：协调、指导、检查、考核、聘请活动特约监督员等。第八条“青年文明号”的评选采取逐级申报的方式进行。一般情况下，每年年初，新申报单位由基层团组织申报“局级青年文明号创建单位”，局团委将根据上报的材料和行业分布情况，确定“青年文明号创建单位”，发放牌匾。创建单位应在工作场所或场地醒目位置悬挂创建牌匾，公示争创局级“青年文明号”的目标、措施、承诺内容以及标语或旗帜。每年年底，“青年文明号创建单位”自发申报“青年文明号”的评选，经党组织考核推荐，二级单位团委审核后上报到局团委组织青工部，局团委进行检查验收，评出真正符合标准，在本行业、本系统有导向和示范作用的青年集体作为局级“青年文明号”。对于青年集体创建的工程，可根据工程周期适时申报。第四章奖励方式第九条局团委每年底对局级“青年文明号”单位进行通报表彰，并授予牌匾。省部级以上青年文明号从局级青年文明号中择优推荐。第十条各级团组织要根据本单位实际，争取党政领导支持，落实激励政策，对“青年文明号”集体和个人进行物质奖励和精神奖励。第十一条各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习深造和锻炼机会。第五章管理考核第十二条实行“青年文明号”复核制度，已获得局级“青年文明号”称号的集体每年年初都要通过二级团委向局团委重新申报复核。否则视为自动放弃“青年文明号”称号。第十三条局级“青年文明号”实行总量控制，每油田创建“青年文明号”活动办公室将以各行业、各单位职工总数、青工总数、基层组织数、创建单位数、现有局级“青年文明号”数为依据，核定各行业、各单位当新申报局级“青年文明号”的数量。第十四条局级“青年文明号”不搞终身制，实行考核，以组织检查与互检为主要依据。对外闯市场单位，将合作方的评价或验收意见作为监督考核的主要依据；对窗口服务行业，将用户、群众的反馈意见作为监督考核的主要依据。符合标准的继续挂牌，否则予以撤消。第六章终止程序第十五条局级“青年文明号”由于自然条件发生变化，不符合第六条第（一）项条件的，自动失去局级“青年文明号”资格。第十六条 经检查或被举报发现“青年文明号”集体不符合第六条第（二）到第（七）项条件的，油田创建“青年文明号”活动办公室将发布公告，限期一个月整改，到期不达标者撤消其荣誉称号。第十七条 凡局级“青年文明号”集体发生以下情况者，将被撤消荣誉称号：

（一）本集体中有违法、违纪现象发生。

（二）发生重大责任事故。

（三）被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的。第十八条撤消“青年文明号”牌匾，要经“青年文明号”集体所在单位与局团委共同实施。撤消的牌匾，由局团委收回。

第五篇：青年文明号管理办法

宁波市“青年文明号”管理办法

第一章 总 则

第一条 为了深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强和完善对“青年文明号”创建活动的管理和监督，促进全市“青年文明号”创建活动广泛、深入、持久地开展，根据全国和浙江省的有关规定，结合宁波实际，制定本办法。

第二条 “青年文明号”创建活动是一项以“三个代表”重要思想为指导，以行业科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优等多种活动为载体，围绕经济和社会发展大局，结合行业特点，引导广大青年在生产、经营、管理和服务过程中创造高度的职业文明、职业道德和职业技能的“青”字号文明工程。

第三条 “青年文明号”创建活动在具备本管理办法第八条规定的全市各行业系统的青年集体中开展。

第四条 “青年文明号”创建活动以行业系统开展为主。坚持服务大局、讲求实效、发展创新的原则。在各级党政的领导下，由团组织负责具体实施。创建活动的主题是：树文明的岗位形象，创一流的岗位业绩。

第二章 领导、监督机构

第五条 宁波市“青年文明号、青年岗位能手”活动指导委员会（以下简称市“号手”指导委员会）为宁波市各级“青年文明号”创建活动的领导机构，负责对市级“青年文明号”的审批、命名、表彰、授牌和管理等。

第六条 市“号手”指导委员会办公室设在团市委，负责有关日常事务的处理。

第七条 市“号手”指导委员会下设“青年文明号”监察委员会（以下简称监委会），是宁波市“青年文明号”的监察机构，负责聘请监察员、开展监察活动和处理群众投诉等工作。团市委城区部负责有关日常事务的处理。

第三章 基本条件

第八条 宁波“青年文明号”基本条件：

（一）青年集体中35周岁以下青年占50%以上；负责人中至少有一人年龄在35周岁以下；

（二）建立有效的“青年文明号”信用考核与信用监督制度；

（三）制订符合本集体实际的学习、考核、活动和奖惩等制度；

（四）连续两年无违法、违纪、违反党和国家政策等事件发生；

（五）必须是县（市）区、局级“青年文明号”，且开展创建工作一年以上；

（六）青年集体中团组织健全，且作用发挥明显，并取得突出成绩。

第四章 评选及考核

第一节 评选程序

第九条 市级“青年文明号”的评选采取逐级申报、推荐、考核的办法进行；申报市级“青年文明号”的青年集体必须符合本管理办法第八条之规定。

第十条 市“号手”指导委员会根据各行业系统上一创建活动的开展情况，召开协调会，确定本市级“青年文明号”名额，并在各行业系统中进行分配。

第十一条 各级团组织及行业主管部门在对争创集体进行考核的基础上向市“号手”指导委员会推荐，由市“号手”指导委员会组织验收。

第十二条 市“号手”指导委员会根据对争创集体的验收情况，在市级有关新闻媒体上公布拟授予市级“青年文明号”荣誉的青年集体名单，接受社会的监督。

第十三条 经验收合格的争创集体，市“号手”指导委员会对其进行命名、表彰、授牌。第十四条 单位应对获得市级“青年文明号”荣誉的集体及其成员进行物质和精神奖励；对集体负责人应加以重点培养，提供学习和锻炼的机会。

第二节 复评程序

第十五条 “青年文明号”实行复评考核制度。已获得“青年文明号” 荣誉的集体每年必须参加考核。不参加考核的，视为自动放弃，其“青年文明号” 荣誉称号将被自动撤消。

第十六条 各级团组织、行业主管部门以本管理办法第八条之规定为标准，负责对所辖“青年文明号”集体的复评考核工作，并将考核意见上报市“号手” 指导委员会办公室。

第十七条 市“号手” 指导委员会根据考核意见进行验收。合格的，继续挂牌；不合格的，撤消其荣誉称号。

第十八条 连续三年考核、验收合格的市级“青年文明号”，由市“号手”指导委员会颁发纪念奖杯或证书。不再保留其市级“青年文明号”荣誉称号。若继续争创的，进入市级的新一轮创建程序。

第五章 管理与监督

第十九条 “青年文明号”实行挂牌制度。正在创建的青年集体，可统一悬挂“争创青年文明号”标牌或旗帜；获得“青年文明号”荣誉的集体，应悬挂相应级别的“青年文明号”牌匾。

第二十条 牌匾按统一标准制作，公开悬挂在醒目位置，并公布监督电话或发放监督卡，自觉接受社会监督。

第二十一条 “青年文明号”牌匾制作标准：

（一）材料：铜板底；

（二）字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的题字，落款时间为汉语数字、落款字体为黑体字；

（三）字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

（四）牌匾尺寸：市级及市级以下为480mm×300mm。

第二十二条 监委会对市级“青年文明号”进行不定期的监督检查，各“青年文明号”集体须积极配合。

第二十三条 市“号手” 指导委员会根据监委会的检查监督情况作出相应的处理办法。

第二十四条 对“青年文明号”集体进行检查，发现有不达标情况的，首次限期在30天内整改，逾期或累计两次不达标的，则撤消其荣誉称号。

第二十五条 “青年文明号”集体有以下情况之一者，经查实，撤消其荣誉称号，并在相关新闻媒体上曝光：

（一）其成员违背岗位承诺，有失信行为的；

（二）有违法、违纪、违反党和国家政策行为的；

（三）其他被新闻媒体曝光，群众反映强烈的事件发生的第二十六条 “青年文明号”集体有以下情况之一者，则自动撤销“青年文明号”称号：

（一）35周岁以下青年不满50%的；

（二）负责人年龄都超过35周岁的；

（三）没有参加复评的；

（四）因合并、拆分或其他原因造成自然条件发生重大变化的。

第二十七条 撤销市级“青年文明号”荣誉称号，需经市“号手”活动指导委员会审核批准，由所在行业系统创建领导小组配合实施。

第六章 附 则

第二十八条 本办法适用于创建市级“青年文明号”的青年集体和市级“青年文明号”集体。第二十九条 各县（市）区，行业系统可根据实际情况，参照本办法制定不同层次的“青年文明号”管理办法。

第三十条 本办法由市“号手”活动指导委员会办公室负责解释。

第三十一条 本办法自公布之日起生效。