第一篇：我的求职打工故事
我的求职故事
每天都有莘莘学子准备迎接来自社会的审视和考验，再过几个月，我也要离开校园走向社会接受考验，我想干机械这行工作肯定能找到，就是时间问题。抱着这个信念，从进入大二以来，我就在各就业网站留下自己的简历；向不同的企业事业发送电邮海投简历。进入夏季以后，随着招聘会的增多，我的战场从网络转于实地，每个月在各个系招聘会现场来回奔走，每天在人山人海的招聘会中疲惫着、兴奋着。
记得有一次人才交流会上，一家私营企业待遇不错，但要求是“工作经验两年”，很多社会招聘都有这样的门槛，到后来我都习惯了这些单位对我的不理不睬了，偶尔被他们接待了，心里就充满了感激。但记忆中更多的是失落和伤感，多次被拒绝,究竟是什么阻碍了我的就业？
那一夜，我失眠了。我想这人才市场上我所经历的每一件事，最后我得出了结论：不是每家企业都要这种有工作经验的人的，很多企业还是愿意接受我们这些初出茅庐的大学生的，只要我们能够摆正心态，也能找到好工作的！第二天我又看了一些求职方面的节目，总结学习了别人的一些成功求职经验，其中有位老师说：每个迈出大学门槛的学生都希望找得一份满意的工作，除了在知识能力方面的培养外，求职中的礼仪也往往能决定成功与否。他还向我们这些大学生分享了一些求职技巧和方法。
一、求职前的准备
在市场经济条件下，面试是供求双方相互了解、相互选择的过程，俗语说：磨刀不误砍柴工，在应聘前作好精心准备是成功的前提。
1、知己—对自身的定位
古人云：“知己知彼，百战不殆”。在求职之前，对自己的现状有很清楚得认识是很必要的。一个人只有在了解自身状况的情况下，才能根据自身条件选择最适合自己的职业和职位。
首先，就是对自身条件进行客观评价，正视自身优缺点，确定自己适合何种工作。
其次，要从实际出发，不可以好高骛远。
2、知彼—对应聘单位的了解
既是增加自己成功的筹码，也是对用人单位的尊重，在面试之前，求职者要对招聘单位、招聘职位的情况进行深入了解。大多数招聘单位不太愿意招聘那些
对其单位一无所知的应聘者。相反，如果在面试过程中技巧得表现你对该单位的了解，会赢得面试官的好感。
3、应聘材料的准备
简历是求职准备的重要方面，现在简历大多大同小异，记得有次看学校的一场招聘会，收到很多份简历后面试老师问面试的一位学姐：是不是你们学校学生的简历是在一家打印社打印出来的？按理说，我们是机械类求职，应该与众不同的，之所以出现这种现象是因为求职者对简历方面的忽视，以为主考官看内容，实际上，如果你的简历第一眼不能吸引主考官极可能下一秒就进了垃圾桶，所以说，与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。
4、服装的准备
俗语说：“人靠衣装，佛靠金装”，得体的衣着有利于顺利应聘。服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，是一种重要的体态语言。一般社交服饰打扮应遵循“TPO”原则，即Time（时间）、Place（地点）、Object（目的）。面试是正式场合，衣着应该选择稳重一些的。
得体的衣着除了可以给你的面试加分，同时也是对主考官的尊重，是修养的表现。
二、面试过程中的礼仪
1、遵守时间
守时是职业道德的起码要求，对人的一种尊重。在面试时无论遇到何种情况，千万不要迟到，最好是提前十分钟到达面试地点，以表示诚意，给对方信任感。
2、仪容仪表
第一印象是很重要的，外在形象是给人留下第一印象的重要组成部分。外在形象主要是指着装后的形象。
仪表的修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。发型是构成仪容形象的重要内容，美观的发型能给人整洁、庄重、洒脱、文雅、活泼等多种感觉；必要的化妆也是必不可少的，男生可适当做些面部修饰，刮好胡子，保持面部清洁，女生要化淡妆，毕竟现在要求淡妆上班，同时素装也表示你很看重这次面试。
面试官能从你的仪表仪容上看出你的诚意。
同时，对仪容仪表的修饰也不是千篇一律的，在面试之前最好对该公司有个
全面了解，然后再决定配合公司形象进行着装，这样成功率更大。
3、行为举止
练功之人讲究“站如松，坐如钟”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。进入面试房间，要先敲门经过允许后再进入，有个案例就讲的一位求职者就是因为在进入面试房间敲了下门而不像其他人直接破门而入被录取的故事。那位经理后来回答求职者时说：“说老实话，你哪一点都不比别人强，我看重你的是，你进我房间的时候敲门了。敲门说明你很懂礼貌，而懂礼貌说明你有修养，有修养的人不能说再公司有大作为，至少不会给公司添麻烦。”可见，礼仪体现一个人的修养。一个人的礼仪修养影响其行为举止，能给人留下美好的印象，从而取得成功。
见面时要主动向招聘者问好致敬，称呼要亲切得体，要经允许后道谢入座。
4、谈吐
面试很注重口头回答。在讲话时要充满自信，底气十足。声音平静，音量语速适中。回答问题要言简意赅，主考官讲话时要注意聆听，学会倾听也是一种能力，最忌讳与主考官发生争执。
在回答中还要诚实，刚毕业大学生无论是见识还是认识上都很有限，对不知道的问题不可以含糊作答，既然能够做主考官，在很多问题上他要精通得所，企图蒙混过关是行不通的，还不如直接说不会，这样还能让主考官认为你很谦虚、很诚实、很礼貌，孺子可教。印象分自然也就不会低。
5、重视结束环节
面试结束后不发一言直接离开考场是对主考官的既不尊敬，应该在得到主考官的首肯后离开考场。离开时将椅子轻声放回原位，说声再见，轻轻把门关好。如果有机会，说说告别的话也是可以的，还可以趁机表现自己想进这家公司的诚心。
三、面试后的礼仪
就求职阶段来说，良好的修养，并不仅仅靠面试时的印象，还包括其他方面，如求职信、简历、面试后续礼仪等。感谢信或者感谢电话是所有求职战略的必要工具，为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信或者打个电话表示感谢。
四、看过一个案例说，一位学生在应聘失败后打电话给应聘方，希望对方能给自
己在求职应聘过程中的表现提一些中肯的建议，并表示今后努力提高改进，最后他十分诚恳得提出：“以后贵公司招聘人员的话一定要通知我，我一定会努力的！”时过不久，那家公司真的面试录取了他，所以面试的后续礼仪对于增加求职成功的可能性是有很大帮助的。
第二篇：我的求职故事
我的求职故事诚实，没有过时
大学生求职择业，在具有良好的思想品德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质等综合素质的前提下，更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧，这样才能达到事半功倍的效果。大学毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求，掌握求职技巧，充分做好信息准备、心理准备、资料准备，面对现实迎接挑战，积极地实现自己的求职愿望。再过几个月，我就要离开校园走向社会了，或白领或小工……工作肯定能找到，就是时间问题。抱着这个信念，从进入大二以来，我就在各就业网站留下自己的简历；在各就业指导站学写简历学面试技巧；向不同的企业事业发送电邮海投简历。进入夏季以后，随着招聘会的增多，我的战场从网络转于实地，每个周末都在人才市场或各高校招聘会现场来回奔走，每天在人山人海的招聘会中疲惫着、兴奋着。
清楚地记得，我的第一次尝试是11月初的人才交流会上，一家私营企业待遇不错，但要求是“工作经验两年”，很多社会招聘都有这样的门槛，到后来我都习惯了这些单位对我的不理不睬了，偶尔被他们接待了，心里就充满了感激。但记忆中更多的是失落和伤感，多次被拒绝,究竟是什么阻碍了我的就业？
回来后重新审视了自己的求职书，记得曾有招聘经理说：他在简历上停留的时间不会超过三十秒！简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。于是我把厚厚的简历浓缩成了两页纸，除去了那些华丽的辞藻，突出了自己的特长和专业；接下来休整了自己的“面子工程“，“人靠衣装，佛靠金装”这句话绝对不假，在招聘会上要给人留下良好的印象，衣装整洁，谈吐自然是必需的；自然还有最重要的一点，是自己不能放弃不能气馁，要有足够的信心和勇气，要从心里认可“我是最好的！”。
终于在新年的第一个招聘会上有了转机，第二天就接到了公司的面试电话，我学的是机械专业，跟该公司很对口，当时只是试着投了简历，意想不到这么快就通知面试。
面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。
记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗？
出于专业对口的考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。
另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。
百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。
现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。
社会对毕业生的要求是一种“以能为本”的综合素质，这种综合素质取决于大学生整个大学生涯的知识、技能的积累和精心进行的就业准备，而不取决于短期的、临时的以求职技巧和
求职心理辅导。
针对一些学生将就业重点放在把握就业机会上，即在找工作的时候，努力提高应聘技巧与策略，如目前流行的毕业生“包装”、谈话策略和技巧、对薪水期望的表达方式以及社会关系和社会资本的恰当运用等等，研究人员提醒：“这并不是解决大学生就业问题的根本出
路。”
大学生的就业准备和学校的就业工作，应该从关注就业机会及相应的求职技巧，转向关注就业能力。“这既包括大学生作为一个普通人为适应社会生活而应该具有的基本素质和能力，如正确的认知和判断能力、文字和口头表达能力、掌握新知识和新技术的能力以及人际沟通与协作的能力等；也包括作为专业人才应具备的专业素质和能力，如扎实的专业基础知
识、熟练的专业实践能力等。”
“对学校来说，提高学生的就业能力意味着，就业工作是贯穿始终的，要把学生作为就
业的主动者，通过各种措施，指导学生在整个学习期间进行以提高就业
竞争力为目标的就业准备，培养学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。”
第三篇：我的求职故事
我的求职故事
——求职路上心得体会
伴随四月花飞的季节，10届的学子们各自忙碌着将来的归处。考研的同学复试也已结束，自习室里、图书馆里除了师弟师妹们的身影，估计就剩那些准备考公务员或者事业编的大四同胞吧！而此时更多的大四同胞们正奔赴于求职道路上，而我也是其中一员。
回忆中，仿佛昨天我还是那个拉着大大小小行李刚踏进大学校园的新生，而今我正在为自己将来的归处奔波、忙碌。曾几何时，我是那么的想早日走出校园，融入社会，可是现在的我却不知为什么那么的留恋如画一般的山理工，也许只有即将毕业的学子们才能体会这种感情吧！
自从去年迎来大四生活，我便奔波于求职道路上，因为以往的毕业学长告诉过我，要想寻求一份不错的工作，就要尽量在年前求职。我采纳了学长们的建议，大四开学后，我变时刻关注招聘信息，四处奔波于各地招聘现场，淄博、济南、青岛、潍坊等各地都留下了我的身影。由于我所学专业限制，曾被多家公司拒之门外，但是我并没有灰心，我始终坚信：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
通过我的亲身经理，我发现一个普遍存在的问题：大学生就业难。“难？”到底是难在哪里？其实社会为大学生提供了很多就业岗位，可是大学生却难就业，原因在于两点：一点是学生所要求的福利和待遇太高，普通公司不能满足；另一点是大型公司的招聘条件太高，学生达不到要求。就业是双向选择的，很难满足双方要求，故大学生就
业难的问题便出现了。
起初参加招聘会时，因为专业受限，我便主动放弃投递简历的机会。可是就在一次招聘会上，我被一家房地产公司相中，经过两轮面试，我顺利通过。由于自己并不热衷于房地产，最后我放弃了这份工作。记得当时我问过给我面试的经理一个问题：“我的专业并不符合贵公司的招聘条件，那我为什么可以通过？”经理的回答让我很吃惊：“专业限制只是公司一个招聘条件的门面，对于招什么样的员工，就要看应聘人的能力，不管你学什么专业，符不符合招聘条件，只要领导感觉你能行，你就必须行。”也正是这句话开启了我以后求职生涯中的大门。
自此不管是什么样的公司，有什么样的招聘条件，只要我感觉符合自己的意愿，我都会投一份简历，也曾被几家小公司录取，可是终究不能合我意。
一次偶然的机会，我参加了青岛特锐德电气股份有限公司的专场招聘会，由于公司待遇和福利比较诱人，吸引了很多求职学子前往应聘。因为专业受限，所以我主动向现场一位经理咨询我所学专业能否参与应聘，他的回答让我手足无措：“不好意思，您所学专业不适合我们公司。”此时此刻我心灰意冷，突然间我想起了那句话：“招聘条件只是门面，主要的是看应聘人的能力。”现场投递简历时，我抱着试试的心态，投了一份简历。在招聘负责人筛选简历过程中，我忐忑的心暗想我没希望了，于是我背包即将离开，可是就在此时我的名字响彻整个招聘现场，我赢得了一次面试机会。
第一轮面试竞争非常激烈，参与面试者有五六十人，但是我很荣幸进入了第二轮面试，这次同我一起竞争的人有二十多个，在我努力下，我成功进入第三轮面试。最后我打败了所有与我竞争的女同胞，和另外六名男生被该公司录取，并签订了双方协议，三个月后，我与该公司成功网签。
俗话说：“人往高处走，水往低处流。”虽然我已签约，可是为了能够找一份更适合自己的岗位，我从未停止我的求职脚步。现实的残酷，机遇的不顺，至今也未能找到。而今招聘会越来越少，我慢慢地接受了这个现实。现在我需要做的是把大学里最后一次作业——毕业设计尽量做好，闲暇之余多浏览一下关于我未来工作岗位的书籍，为我将来的工作做准备。
不管我将来的路会怎样，我都会风雨兼程，勇往直前，因为我始终坚信：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来„„
第四篇：求职故事
求职故事：解读华为面试经历
深圳人才网(www.xiexiebang.com)2008年09月15日
今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。部门：战略与marketing管理部；职位：不祥；地点：华为基地；时间：上午。
初试是电话面试，时间是晚上7点！听过我的自我介绍并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，给我发了一个短信。（评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸～）但是由于部门组织旅游活动，时间冲突，所以打电话告诉MMB取消面试。回来之后的一周时间，由于经常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。（评：我想这个MMB的7个电话，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是我没有！我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我！）
约定的时间，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB（挺漂亮，呵呵。）简单的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。（评：水是细节，但是很多同行容易忘记！）
一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门；第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍（个人觉得外国人因该不会填写这表，中国人的话，这个似乎又没有必要。）一个是要写类似座右铭；第三面是工作经历；第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。（评：老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。但是还是有很多值得学习的地方，例如诚信承诺部分。）
填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的时间，面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。（评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题，但是MMC做的比较好，因为她出去之后，我因为口干赶紧喝了几口水～）
略等之后，进入了素质面试，面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服，在聊天的过程中，她发现了我的求职意向和动机的问题（自己很失败～），并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后，确定是否让我进入下一轮。（评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语，然而这显然不够，在这一点上，华为值得学习。）
大概20多分钟后，面试官MMC进入了房间，再次了解我的意向跟动机后，告知由于综合面试官很忙，如果我的意向不强的话，可能就不会进入下一轮面试。出去与MMD再次沟通后，我的这次面试进程结束。（评：很佩服MMD，能够那么快的让我放松了戒备，并暴露了求职意向与动机问题，同时在判断出我的问题之后，通过面试官之间的交流，果断的不让我进入下一轮综合面试，非常专业！）
综论：整体来讲，结果虽然不满意，但是过程收获很大，面试过程中接触到的4位MM给我留下的是敬业、专业和高效的印象。
其后的几个月里面，断断续续收到华为其他体系的面试通知，但都没有去。（评：以前都说华为有自己庞大的人才库，面试没有通过的人，两年内不会再考虑，看来不是很真实！）直到三个星期前再次收到华为的面试通知。部门：研发体系；职位：不祥；地点：华为培训中心西门；时间：周日早上。（评：收到的短信通知有两个，第一个通知的时间是9：00，第二个是9：30，回电话仍然是不能打通。这是一个不应该发生的错误！）
赶到华为基地是8：30多，匆匆问了个路人华为培训中心的位置，却跑到南门。看到我前面不远的路人甲跟我一样跑错了，沿着西面走的时候，发现路人甲在一个地方停留一会后，迟疑的过了马路。赶到的时候发现他站着的地方是停车场的入口，只好继续向前走，但是看到十字路口的时候，我只好回头，正准备学路人甲穿越马路的时候发现前方路人乙在问路，感觉他跟我找的是一个地方后，小跑着跟了上去，终于在停车场入口旁边，发现了一个小门，旁边摆着张桌子，后面坐着两个人，告诉我们从小门上去就是面试的地方了。（评：华为自己的地盘，挂条横幅效果应该会好些吧！）
进入面试的地方，发现是个食堂！门口三台电脑，后面一群MM，告诉手机号码后，领到了我的编号证件和应聘资料。告诉MM我收到两条短信，时间不一致，收到的答复是没有关系。（评论：这不是我想要的答复！）
我的编号是225，瞄了一眼，前方不远处的编号已经是300多了。（评：不知道这里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一样问路！）
赶到位子上看了下时间，9点差几分，同桌的226-228号还没有过来。翻看给我的应聘资料，一份应聘须知、一份登记表还有一份试卷。还是那份登记表，试卷则有四题，分别是：对人力资源各模块以及它们之间关系的理解；近期处理的类似“记忆深刻”的事情；案例分析－“如何从人力资源视角改善某个有前途但现状不好的企业的状况”；HR需要的能力素质要求。（评：应聘须知里面告诉我填登记表要20分钟，答卷要40分钟，但是实际是并没有人监督这些～由于应聘者抵达的时间不
一、职位也不一样，也不是所有人都要做试卷，这个时间很难把控。）
填完资料的时间，同桌的其他人也都来了，分别是做采购、质量跟研发的，他们还在填资料，不好打扰，只好看后来发的《华为人报》，6月刊，介绍汶川大地震时候华为人在灾区抢修通讯设备的事迹，比较感人。看完报纸已经过了10：30，同桌的人也都已经填完了资料。11点多的样子，总算有人通知我去面试。（评：等的时候一直在看时间，看来我已经不耐烦了，看看同桌跟我周围的人，都好不到哪里去～这种大规模的面试组织起来确实不易，但是让应聘者坐了两三个小时仍然不见面试官的影子，身处其境，感觉非常不好～）通知我的人即是专业面试官，满眼的血丝告诉他的睡眠不是很好，着深色西服打领带给我感觉他很职业，不过在全场其他人都还穿短袖的大环境下，又让人感觉不伦不类。握手之后，面试开始，两分钟的自我介绍后，开始了对我专业的询问。不巧的是，一个工作人员过来对他讲有事情要打扰3分钟，他礼貌的给我道歉后跟工作人员去了另一边，只不过3分钟过后，他并没有回来，而是在不远处打电话。（评：保持职业形象是HR所必须的，这点值得学习，但是有些时候太讲究也会让应聘者不自然，影响效果。在面谈因自己而打断时向应聘者道歉也是值得学习的！最终这轮面试花了20分钟左右的时间，不过感觉打他电话的时间比跟我面谈的时间要久，虽然我顺利通过了这轮面试，但是不到10分钟的时间，且在被打断过的情况下，去判定一个人的专业水平，个人觉得还是有些不妥。）
回到坐位上的时候，看见坐在我对面的女孩还在，然来还没有人通知她去面试！安慰了下。不过还好，11：30左右的样子，总算有人带她走了，而我也进入了下一轮面试！面试的是一个年纪不大，但是看上去比较精神的人，虽然没有穿西服，但是我觉得他比专业面试官更职业。不过他的主要工作，似乎只是核实我的证件，同时简单了解了下我的家庭情况。（评：没有太多的想法，但是这个程序是我当天感觉最好的一个。）
随后被带进了一个休息室，看了大概两遍宣传片的样子，进来个MM通知大家去吃午饭。（评：在此后的时间里，看了不下10遍这个宣传短片，我想若是把它做得长一点，或者效果会更好，同样的内容被强迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申请精神损失费！）吃饭的时间，看到同桌面试软件的兄弟，不过没有人通知他去吃饭！略表遗憾。回到休息室，跟其他人聊聊天，闭眼休息了会。大概1：30左右的样子，我跟其他9人被引领到一间教师，5人一组进行荒岛生存游戏的辩论。（评：这是一个不错的小组测评，但是10人里面，有工作不足2年的，也有工作快10年的，有做HR的，也有做研发、质量、采购等等，这样一群人自由组队辩论，彼此之间是缺乏可比性的，那么就只能跟标准比，标准是什么？素质模型？任职资格？但是从最终进入下一轮的5人来看，其中有一人的裤裆已经湿透了！小组/团队测评确实是好工具，特别是用来面试应届毕业生，但是拿到这里，似乎不妥，还望其他高人能够指点迷津。）
之后跟其他4个进入下一轮的朋友一起，答了一份性格测评的电脑问卷，总共81/83道题，答完之后回到了休息室。漫长的等待之后，终于在4点左右开始了最后的综合面试，面试官很慈祥，进去的时候他正在看《历史的拐点》，书名吸引了我，不过看到作者是被称为“国之巨贼”的马立诚先生后，有点不爽。综合面试官的谈话水平果然不一样。（评：由于他没有看过我的简历，对我的判断似乎主要依据前面的面试评议；另外他似乎对当天的面试了解不多，以至于要问我有多少人面试HR，有点疑惑～～～）
综评：
相比第一次面试经历，我对第二次面试经历印象不好，主要原因：
1、效率低下。我早上6：40起床，晚上吃完晚饭7点多到家，整整花费了我一个白天，而且我还是小组讨论通过的5人里面最早结束综合面试的人；
2、面试不严谨。所有的面试官在正式开始面试前，没有一个看过我的简历（没有打印出来），仅能凭借我在登记表上写的一些信息跟我交流。而由于登记表的空余太小，每家公司的工作经历那我写的字不超过40个。其他人一样，那些自带简历的人，也没有要求提供简历。
3、所接触过的人里面，都只知道自己的方向，但没有人知道自己应聘的职位，在填写登记表的应聘部门跟职位时，都需要问工作人员。（第一次面试也有这种情况，不过稍好，我还知道是绩效模块工作）
4、没有一位面试官向我介绍过华为这家公司，以及我所应聘的研发体系和更下面的部门，还有我可能的工作内容，我所接触的其他应聘者也是一样，大家都在糊里糊涂的面试。
5、没有一位面试官给我时间问问题。
总评：
整体来讲，在华为面试的两次经历，值得很多公司去学习，在人力资源的理论与实践上，华为在国内算是走在前沿。比如E化的系统，专业、素质和综合的三级面试程序，多样的面试方法等等，都还是值得借鉴
第五篇：求职故事
面试不打无准备之战
求职人：小李(某外语院校国际贸易专业，现供职于某知名化妆品企业)
临近毕业，我和同学们一样忙得团团乱转，哪里有人才市场，哪里就有我的身影。房地产公司，财政部门，银行，高校，咨询公司，销售公司……我几乎把所有与专业有所挂钩的单位都跑遍了，投了很多简历。良好的开端是成功的一半。不久，各个单位的面试通知果然开始陆陆续续地来了。
我经历的第一次面试是失败的，主考官当时让我即兴做一回5分钟的推销员。“当时我就懵了，不知道还有这招。”
后来又经历了一次面试。这回，主考官的花样是将10位求职者围成一个圆圈做抢答题。吃一堑长一智，我这次妙语连珠，而且把答案设计得与众不同。当时我觉得自己表现得很出色，可还是落选了。事后，我询问主考官，主考官对我说，我们单位最看中的是招聘者有务实的工作态度和真诚的合作意识，你的口才很好，但我们不需要。我这才悟出了一个道理：不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要“适销对路”才有用武之地。
我开始寻找面试应对的资料，在每次面试之前详细地了解对方的基本情况。在去我现在所在的这个公司面试的前一天，我拿着产品介绍书，专门跑到大商场里去辨认这些东西，并且扮成顾客的模样，请售货员讲解产品的性质和特点，我还从中了解到许多市场信息。
第二天面试的时候，有备而来的我凭着过硬的专业知识和灵敏的头脑，不仅流利地回答了考官的问题，还就产品结构与销售情况谈了自己的建议。最后，我就这样进入了我自己现在的单位。
经验总结：要广撒网，面试前要充分准备
对于年轻的毕业生来说，在应聘时广撒网很重要，尤其是就业形势紧张的时候。只要是和自己专业相关或是有兴趣的企业都可以去投简历，试一试。我当时就收到了很多家企业的面试机会。
面试最关键的就是“不打无准备之战”。如果参加之前，对企业文化、应聘单位一无所知的话，很容易使自己陷入被动的局面。
故事九
吴明跃同学准备参加研究生考试，但又担心研究生考不上再找工作可能会失去好的工作机会，于是便随着众多同学参加了校园招聘会，走到某大型台资企业的摊位前递上了自己的简历，等待询问题，对方问吴同学：“带协议书没有？”吴同学拿出协议书交给负责招聘的小姐并说：“我很希望得到此份工
作。”对方在协议书盖上了公司公章。本来签了就业协议是件快乐的事情，可吴同学怎么也高兴不起来，原因是吴同学对该签约公司认真了解后，感觉此公司并不适合自己。
点评：
投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。
故事七
对在校园招聘会上收到的简历，笔者进行了分类，对合适的简历进行了约见，当与肖明同学联系时，他反问笔者：“你是哪家单位？”听完笔者的介绍后肖同学的第一反映是：“你搞错了吧，我没投简历给你们公司。”在笔者的提示下，才记起当时投递过简历。
点评：
对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。
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