保险信息简报第19期201010305篇

第一篇：保险信息简报第19期20101030

保险信息简报

2010年第19期

（总第19期）

目录摘要

 保监会在青开展创先争优活动情况调研

 青岛保监局召开三季度保险业情况通报会

 青岛保监局建立保险统计巡查制度  青岛保监局建立保险信访轮值制度

 中国人寿青岛市分公司参加我市行风在线活动

平安人寿青岛分公司开展马拉松爱心募捐活动

 太平财险青岛分公司举办保险准备金知识培训

 永诚财险青岛分公司举办三级机构负责人培训班

 恒安标准人寿青岛分公司荣获 “青岛市A级纳税信用等级单

位”称号

 人保寿险青岛市分公司举办中介恳谈会

 保监会在青开展创先争优活动情况调研。近日，保监会党委组织部部长于华同志一行来青，对青岛保监局及在青保监会直管保险公司分支机构创先争优活动情况进行调研，并赴人保财险青岛分公司营业部、中国人寿李沧区支公司等基层机构进行实地参观考察。青岛保监局主要负责同志陪同调研活动。（人教处）

 青岛保监局召开三季度保险业情况通报会。会议总结了前段时间行业发展情况，指出下步要“围绕一个目标，抓住一个关键，夯实两个基础，实现三个转变，做好四项工作”：“一个目标”是创建“和谐保险业”，“一个关键”是抓住风险防范这一关键环节，“两个基础”是夯实公司内控基础和行业自律基础，“三个转变”是推动消费观念、经营观念和监管理念的转变，“四项工作”是强化市场监管、完善监管体制、加强被保险人利益维护、服务好青岛蓝色经济区建设。（办公室）

 青岛保监局建立保险统计巡查制度。青岛保监局专门制定了《青岛市保险统计巡查工作办法》，建立了保险统计巡查制度。办法规定，保险统计巡查对象为包含县域基层分支机构在内的辖内各级保险机构，巡查内容包括保险统计规章制度贯彻执行情况，保险统计管理制度建设情况等。青岛保监局将结合有关数据指标，选择部分保险机构进行保险统计巡查，促进保险统计数据质量和工作效率的提高。（统研处）

 青岛保监局建立保险信访轮值制度。青岛保监局下发了《关于建立保险信访轮值制度的通知》，根据各保险机构的信访

投诉情况和量化考评情况，每两月选调1名保险机构信访接待人员到保监局信访岗位锻炼，与保监局人员一起接话接访，参与信访处理。信访轮值制度的执行将有助于加强保险业信访队伍建设，增强信访调处能力，保护被保险人的合法权益。（法制处） 中国人寿青岛市分公司参加我市行风在线活动。10月19日，分公司作为寿险公司代表参加青岛市政府与青岛人民广播电台组织的行风在线活动，宣传公司服务举措，现场解答保险热线提问，树立了公司良好形象，受到了听众欢迎。（中国人寿）

平安人寿青岛分公司开展马拉松爱心募捐活动。10月15日，平安人寿青岛分公司开展了第二届马拉松爱心募捐活动。截至26日，青岛分公司内、外勤募捐人数突破800人，所捐款项将通过中国青少年发展基金会和中国红十字会用于帮助平安希望小学改善办学条件和购买学习用品。（平安人寿）

 太平财险青岛分公司举办保险准备金知识培训。此次培训邀请专业人员，对财产险准备金提取、IBNR的分摊、影响UPR指标等内容进行了认真讲解；对可能影响准备金提取准确性的各因素进行了详细分析。通过培训进一步提高了分公司业务管理水平和依法合规经营意识。（太平财险）

 永诚财险青岛分公司举办三级机构负责人培训班。分公司于10月26日成功举办了“2010年三级机构负责人培训班”。培训期间，公司负责人就公司发展战略进行了解读，并对三级机

构负责人的综合素质提出了要求。企划部、大型商业风险部、合规部、监审部分别对学员开展了经营评价分析和指标解读、合规经营监管规定、公司内控重点等内容的培训。（永诚财险）

 恒安标准人寿青岛分公司荣获我市“A级纳税信用等级单位“称号。近日，恒安标准人寿青岛分公司荣获了青岛市国税局、地税局联合颁发的全市第一批“A级纳税信用等级单位”称号。近三年，该公司连续通过国税、地税多次稽查及各类专项检查，均未发现任何问题，较好的履行了纳税义务，得到了市税务部门的肯定和好评。（恒安标准人寿）

 人保寿险青岛市分公司举办中介恳谈会。近日，分公司邀请江泰保险经纪公司、海林、永利、国运等28家保险代理公司举办“携手人保，合作共赢”中介恳谈会。分公司回顾了中国人保60年发展史，向中介机构详细解读了工伤补充保险、农村小额信贷保险等险种内容，各方就合作有关事宜进行了交流。通过恳谈会，加深了人保寿险与中介机构的相互了解，增强了合作互信度，促进了各方实现互利互赢。（人保寿险）

送：局长室，市委办公厅信息处，市政府办公厅信息处，市金融办 发：局各处室，驻青各市级保险公司分支机构，青岛市保险行业协会，青岛市保险学会

编校：孙可科签发：吉立群

第二篇：保险信息简报

保险信息简报

2010年第21期

（总第21期）

目录摘要

 中国保监会进一步规范财产保险电销业务

 中国保监会调整未成年人死亡保额限额

 青岛保监局加强保险营销员管理工作

 青岛保监局和青岛银监局开展邮储代理保险联合检查  青岛保监局团委坚持“六个到位”，深入开展创先争优活动

平安保险积极做好上海教师楼火灾理赔工作

 各保险公司纷纷开展年底业务冲刺活动

平安财险青岛分公司蝉联客服技能总决赛冠军  永诚财险青岛分公司开展“企业文化宣导月”活动 平安人寿青岛分公司举办2010年定点医院联席会议  人保寿险组织产、寿险联动产品培训

 中国保监会进一步规范财产保险电销业务。近日，保监会出台了《关于进一步加强财产保险公司电话营销专用产品管理的通知》，针对电销业务中当前群众反映比较突出的扰民、保单配送不及时、电销坐席人员话术不规范等问题进行了规范。《通知》的出台将更好地维护投保人和被保险人的合法权益。

 中国保监会调整未成年人死亡保额限额。日前，保监会发布了《关于父母为其未成年子女投保以死亡为给付保险金条件人身保险有关问题的通知》，将未成年人死亡给付保险金限额全国统一调整为10万元。该通知旨在进一步保护未成年人合法权益，引导投保人树立正确的保险理念，自2011年4月1日起执行。

 青岛保监局加强保险营销员管理工作。保监局要求辖区保险公司针对自身营销管理制度和营销员管理情况进行深度自查，发现问题及时整改，并提交详细的自查报告，同时将公司营销人员清单和保险营销管理制度进行备案，为青岛保险营销体制改革做好前期准备。（中介处）

 青岛保监局和青岛银监局开展邮储代理保险联合检查。保监局和银监局就邮储渠道代理保险业务进行专项检查。检查发现邮储渠道代理保险业务主要存在以下问题：一是部分邮储渠道代理销售保险业务的人员未取得《保险代理从业人员资格证书》；二是向保险机构提供不实客户联系电话；三是向投保人做出合同约定之外的承诺。（寿险处）

 青岛保监局团委坚持“六个到位”，深入开展创先争优活动。即：认识到位、目标到位、责任到位、建设到位、效果到位、宣传到位，以“扩大覆盖、增强活力，成长成才、正当先锋，服务保险业科学发展”为主题，以“创建五四红旗团组织、争当优秀共青团员”为主要内容，积极运用简报、板报、QQ群、网上论坛等交流平台，营造了良好的活动氛围。（团委）平安保险积极做好上海教师楼火灾理赔工作，首批赔付182.5万元。11月17日，平安养老险分别为在上海教师楼火灾中身故的2位客户家属送上122.5万元和60万元的理赔金。平安寿险确认客户中有65人平安无恙，11人仍在住院治疗，1名被保险人身故。

 各保险公司纷纷开展年底业务冲刺活动。合众人寿青岛分公司举行银保业务冲刺启动大会，提出要大干30天，冲刺8000万。中英人寿青岛营销服务部举行年底业务冲刺誓师大会，在明确团队任务目标的同时，对在目前市场状况下如何做好业务销售模式转型进行了深入研讨。渤海保险青岛分公司深入开展“决战年底，大干50天，迎接公司大发展”活动，制定了确保超额完成预算保费计划的推动和激励方案。（综合）

平安财险青岛分公司蝉联客服技能总决赛冠军。在11月16日结束的平安产险第七届服务技能大赛中，青岛分公司获得全国客户服务技能与创意总决赛冠军。此外，在本届客服节车意理赔查勘定损技能大赛中，青岛分公司勇夺车物、医疗总决赛两项第一，成为双料冠军。（平安财险）

 永诚财险青岛分公司开展“企业文化宣导月”活动。1

1月18日下午，永诚财险青岛分公司召开企业文化宣导座谈会，“企业文化宣传月”活动正式拉开帷幕。在分公司企业文化形象大使就永诚文化做了全面阐释后，与会代表探讨了对企业文化的理解与感悟。通过座谈，进一步加深了对永诚文化的理解，为企业文化建设的开展打下了坚实基础。（永诚财险）

平安人寿青岛分公司举办2010年定点医院联席会议。日前，平安人寿青岛分公司定点医院联席会议在临沂召开，来自分公司各三、四级机构的40多家定点医院及平安一帐通卡紧急援助服务医院的医务管理相关领导，与分公司医务管理人员展开了交流。此次会议是分公司第一次大规模的定点医院联席会议，为今后医保双方更深入的合作奠定了坚实基础。（平安人寿）

 人保寿险组织产、寿联动产品培训。近日，人保寿险青岛市分公司举办了“幸福通达”组合保险产品培训，培训内容包括组合产品开发背景、产品特点、条款及保险责任等。此次培训进一步强化了人保产、寿险公司在交叉销售和互动业务上的合作，起到了促进双方优势互补、进一步提高产能、为基层销售人员搭建销售平台的积极作用。（人保寿险）

送：局长室，市委办公厅信息处，市政府办公厅信息处，市金融办 发：局各处室，驻青各市级保险公司分支机构，青岛市保险行业协会，青岛市保险学会

编校：袁本刚签发：吉立群

第三篇：保险简报

肇东支行代理保险业务实现了跨越式发展

新年伊始，面对激烈的同业竞争，肇东支行主动出击，以“大行德广

伴你成长金钥匙春天行动”综合营销活动为契机，突出产品营销，代理保险业务实现了跨越式发展。截止3月1日，累计实现代理保费收入

万元，完成春天行动综合营销活动计划的%，实现保险手续费收入

万元,开创了代理保险营销工作新局面，取得了突出业绩。主要做法是：

一、领导高度重视，坚持常抓不懈。肇东支行在2009年的工作中始终将代理保险业务作为重点营销项目之一。为做到有的放矢，行领导高度重视，制定了综合营销方案，并对保险代理工作目标进行了分解，做到了工作早部署、任务早下达、措施早落实。成立了以行长为组长，副行长为副组长，相关部室为成员的保险代理领导小组，加强对代理保险的监测督导，实行日统计、周通报、旬督导制度。同时行领导实行定期走访网点，了解各网点实际销售情况，帮助各网点更好的解决营销中存在的问题，为全行代理保险营销谋好局、起好步夯实了基础。

二、强化培训学习，提高营销技能。为提高员工保险营销的专业水准，肇东支行积极组织员工参加营销培训，聘请保险公司专业营销员到现场答疑解惑，重点讲解保险代理产品的特点及其营销方法和技巧。帮助员工熟悉操作流程，提高营销水平。此外，还通过所内员工自学、业绩突出的员工言传身教等方式，让员工真正了解保险业务,熟知优势之所在，做到业务娴熟。员工以客户满意为中心，以精湛的服务技能和一流的服务效率提高了客户的满意度，促进了代理保险业务快速发展。

三、强化激励考核，激发员工营销的积极性。为了调动员工的营销积极性，切实推动代理保险业务的快速发展，该行制定了激励机制，按照“谁营销，谁受益”的原则，规定了分配奖励标准，对员工的营销业绩进行全方位考核。在营销工作中，根据保险代理业务发展的实际状况，我行确定了将柜面营销作为保险代理业务工作的重点，把任务一次性分解落实到前台岗位。同时开展柜面营销与上门营销相结合，上班时间营销与八小时外营销相结合。将任务细化到人，个人营销业绩纳入绩效考核，加大考核力度，兑现到营销人员，让员工切身感受到保险代理业务带来的效益和实惠。由于认识提高，目标明确，奖惩兑现，该行员工营销积极性十分高涨，人人动手，个个参与，大家你追我赶，不断掀起营销高潮，涌现出了诸如支行储蓄专柜所长杜立民4天营销保险400万元，奋斗分理处员工吕铁营销82万元等营销能手。极大地调动了员工的营销积极性和主动性，在全行上下形成了人人争做保险的良好氛围，促进了全行保险代理业务的快速发展。

四、彰显营销技巧，找准产品营销的切入点。该行在保险营销过程中，员工们也遇到了不少挫折，有的客户不理睬，有的客户不信任，但大家并没有向困难低头，因为大家坚信“有一份艰难的付出，就会有一份丰硕的回报”。一是临柜营销人员坚持“诚信”原则，抓住产品“卖点”，通过拉近与客户的距离，不夸大产品的内容和优势，二是细分市场，找准营销切口。该行总结多年来营销保险的经验，加强对市场的分析，积极捕捉信息，深挖客户资源，锁定营销对象，抓住一些手头持有闲余资金且有一定理财意识的潜在客户。柜面营销重点抓住一年以上和定期转存客户，认真进行客户细分，深度挖掘市场价值，把握产品卖点，提高了营销的成功率。三是注重实施“以客户定产品”的营销战略，根据不同客户不同的理财需求和各种保险合同不同的期次、条款，进行有目标有选择的营销。四是抓住客户心理。营销保险的时候该所站在储户的角度，做到换位思考。在和储户沟通的时候，恰到好处地把储蓄三年期以下存款利率和保险的分红相比较，这样才能体现保险分红的优势。针对那些有闲钱能暂时不用又想有个好的投资组合的客户，千方百计把握住了客户这种心理，把保险作为投资组合一部分介绍给客户。

(伏平)

一、领导高度重视，坚持常抓不懈。从发展的眼光来看，银行在创造中间业务收入方面将加大力度。从某种程度上说，创造多元化收入来源，迅速转变业务增长方式，改善收入结构，对银行未来发展起到了关键的作用。溆浦支行在2009年的工作中始终将代理保险业务作为重点营销项目之一。一是要求员工继续树立追赶、跨越和领先的发展意识和信心，努力争做贡献，抢抓任务进度，争取2009全年工作进度的大突破，敢于创造奇迹。二是抓好重点客户的营销，充分发挥渠道的作用和团队协同作战的能力，优化营销工作的方法，要在快、准、狠、优四个字上下功夫，做到营销要有质量有效益。

二、理顺管理关系，提高工作效率。溆浦支行在2009年以贵宾理财中心开业庆典为契机，及时调整网点主任，配足人员，明确了主任、营业经理、大堂经理、客户经理、柜员的职责和任务，使其工作中能各司其责，相互补位，协调配合，加强网点的营销力量，发挥网点整体营销功能，强化网点主战场“核心竞争力”。

三、掌握市场规律，转变思想观念。该行根据市场形势变化，适时调整产品结构，全面搭建起代理保险业务的平台，营业网点落实“五位一体”营销模式。一是引导柜员、客户经理、大堂经理、营业经理、网点主任按照“五位一体”营销服务流程和优质客户识别的营销方案对目标客户进行推荐营销。二是加强柜员、客户经理、大堂经理、营业经理、网点主任之间的协调，密切配合，集中力量实施团队营销。三是在大力营销两项存款的同时，以客户为中心满足客户需求，做好代理保险的推介及风险控制和后续服务工作。

四、强化培训学习，提升营销技能。为确保代理保险业务营销工作的顺利开展，该行对柜员、业务管理人员、客户经理及一线操作人员进行业务培训，使其熟练掌握和全面推进营销。一是加强与怀化分行个金部及各保险公司的协调与联系，加大培训力度，聘请寿险公司、财险公司专业培训师，对代理产品的特点和营销技巧进行培训，提高员工对代理保险业务的营销能力。二是积极推进支行全员参加保险代理人资格考试，以此为员工提供学习业务知识，提高理论水平的好机会，促进员工取得保险代理人资格证。

五、区分营销对象，实事求是推荐。该行针对不同客户的不同需求，客观实际地介绍分红保险产品的特色。充分发挥营业网点柜面优势，利用丰富的客户资源，在柜面人员为客户办理业务时，有针对性地向客户宣传代理保险业务。该行主要针对35-55岁之间，愿意存定期或零存整取的客户，结合各种险种的特点客观实际地介绍分红保险产品的特色，由客户自觉自愿地选择保险产品。

六、坚持渠道互补，开展捆绑营销。各家保险公司都有一只人数较多、营销能力很强的客户经理队伍，如何利用这只队伍为我行服务，这是溆浦支行一直思考的一个问题。2009年，该行确定牡丹灵通卡、工行信使作为与各保险公司联合营销的切入点，拟与保险公司开展合作启动，请各保险公司客户经理认真了解工行相关产品，特别是开展电子银行产品、牡丹灵通卡、工行信使的营销工作，并把此项营销工作作为其在工行享受网点资源的前提条件。

七、加大考核力度，激发营销热情。该行坚定不移地坚持“收入靠贡献”的分配机制，进一步优化考核办法，激发全行员工营销热潮，要在正常的激励机制下，开展大个金旺季营销竞赛，促进员工营销热情。坚持“谁营销、谁受益”原则，真正激发员工的工作热情，调动员工营销的积极性、主动性，从而营造代理保险“比学赶超”的竞赛氛围。（谢商君

开年以来，黄梅农行蔡山分理处在“春天行动”综合营销活动中，针对农村客户对保险业务认识不足、保险业务难营销的现实情况，从以下三个方面强化保险业务营销。一是渗透保险业务宣传。该分理处通过开办保险业务宣传栏、柜面向客户分发保险宣传资料、发动员工利用空余时间上门向客户推介保险产品等方式，力求通过宣传引导客户明白保险的“保险+储蓄+增值”功能，让客户接受保险产品； 二是推行全员营销。支行市场营销会议之后，该分理处迅速将一季度460万元保险营销任务分解到6名员工，并通过台账监测、按旬结账督促全员营销保险产品，职工郭展雄个人营销保险252万元，超个人营销任务176万元；

抢抓营销机遇，深化银保合作。今年来由于金融危机的波及，我行抢抓大量股市资金回流银行以及灾后人们保险意识的觉醒的良好机遇，除原有的三家外，新引进平安人寿、人民人寿、泰康人寿等保险公司三家，力推具有市场竞争力的产品，大力营销具有长期收益的期缴产品，今年新营销新华、人寿期缴产品223万元。并积极拓展与保险公司的合作空间，先后与平安、人寿、太平洋等六家寿险公司签订了实时代收和批量代扣和续期保费业务合作协议，充分利用网络、人员、服务等优势，为保险公司提供代收保费、资金汇划、网上银行、保单质押、期满生存金给付等业务。同时整合信贷资源，稳步营销财险产品，推行信贷客户“双单作业”，提升综合效益。

细分保险市场，加大宣传力度。今年来，我行明确把包工头及私企老板、外出打工收获颇丰者、家庭富裕者、公司头目和代发工资的中老年客户作为营销重点，有针对性制定营销方案，一是抓住重点区域。在县城以营业部为轴，做大做强保险规模，收到明显效果，现已营销保险515万元；农村所以歧坪所为标杆，强势营销保险代理产品，仅短短的二个月时间，该所就超额完成“春天行动”综合营销任务605万元。二是抓住重点产品。今年，县支行在保险代理产品的选择上，不讲求“全面开花”，只注重“新中选新”、“精中选精”，通过对保险产品的梳理，筛选出中国人寿“国寿鸿丰、富两全保险”、太保公司“红利发”、新华人寿“红双喜A、C”、泰康人寿的“金满仓”等作为重点产品，采取重点营销策略，指定一家营业机构只代理营销一家保险机构产品，此举收效明显。经统计，至今，全行已营销鸿丰、富两全保险系列产品1090万元、红利发系列产品525万元、红双喜A、C系列产品484万元、金满仓列产品316万元等。在宣传上，向客户宣传保险的转移风险、均摊损失、实施补偿以及抵押贷款和投资收益等功能，让客户认识到保险是化解不可预知风险损失的有效手段，而且，银行代理保险比客户自己办理保险业务更加便捷，促使客户对银行代理保险业务的态度由抵触转变为乐意接受。

第四篇：保险信息简报第20期20101119

保险信息简报

2010年第20期

（总第20期）

目录摘要

 中国保监会将积极稳妥改革完善保险营销员管理体制  青岛保监局规范寿险电话约访行为

 青岛保监局建立区域保险市场监测指标体系

 青岛保险中介非现场监管逐步迈向无纸化

 市委书记李群视察人保财险青岛市分公司

平安人寿青岛分公司举办服务明星评选总决赛  永诚财险青岛分公司开展机构自查整改工作

 人保寿险青岛市分公司积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动

 合众人寿爱心图书室在胶南、平度两小学捐建落成 中国保监会将积极稳妥改革完善保险营销员管理体制。日前，中国保监会召集部分保险公司和保险中介机构负责人，就推进保险营销员管理体制改革工作召开专题座谈会。保监会主席助理陈文辉在会上指出，要在保持现有营销队伍基本稳定的前提下，努力提升营销人员素质，分层次、分步骤稳步推进改革，鼓励支持保险公司和中介机构主动探索和创新模式，结合公司和地方实际进行各种有益尝试。

 青岛保监局规范寿险电话约访行为。保监局加强了对辖内寿险机构电话约访行为的动态监控，约见相关公司负责人，对电话约访行为提出具体要求：一是加强人员管理。对在册营销员加强培训和约束,将营销员自聘助理纳入到公司人员管控体系中,进行全面规范；二是改进电话约访控制体系。将呼出号码、号段分配、敏感号段禁拨、拒绝号段禁止重拨等控制关口前置，防止扰民事件发生，同时积极与电信部门合作，借助技术手段加强控制体系的功能；三是规范约访话术。严禁在电话约访中进行实质性的销售行为，严禁利用虚假信息诱骗客户参加相关活动；四是严禁同业诋毁。禁止利用媒体报道对同业进行诋毁，禁止以“保单年检”名义对同业公司保单进行歪曲性解释。（寿险处）

 青岛保监局建立区域保险市场监测指标体系，认真落实偿付能力监管职责。保监局建立区域保险市场监测指标体系，认真落实偿付能力监管职责，对保险公司经营指标监测情况进行了行

业通报：一是将辖区内偿付能力充足率不足类公司分支机构的监管指标与地区行业均值以及其总公司的平均情况进行了对比分析，对指标差异较大的公司进行风险提示；二是将辖区内监测指标体系中增长类、结构类、质量类和风险类四类指标进行对比分析，对出现明显负向异动的公司进行风险提示。（统研处）

 青岛保险中介非现场监管逐步迈向无纸化。保监局利用深入推广保险中介监管信息系统之机，有效利用网络平台，通过非现场监管系统、短信系统、业内交流群及电子邮箱，使青岛保险中介非现场监管逐步迈向无纸化。（中介处） 市委书记李群视察人保财险青岛市分公司。11月11日下午，山东省委常委、青岛市委书记李群，在青岛市政府副市长秦敏等领导的陪同下，到人保财险青岛市分公司视察工作，听取了分公司工作汇报，视察了公司职场环境和理赔服务窗口。李群书记充分肯定了人保财险一直以来为青岛市地方经济社会发展做出的重要贡献，并表示青岛市委、市政府将一如既往地关心和支持青岛人保财险的发展。（人保财险）

平安人寿青岛分公司举办服务明星评选总决赛。明星评选以“用心承诺 共铸承诺”为主题，以打造专业、高效的五星级服务团队为目标，通过月度、季度服务明星主题评选以及考核成绩排名中的层层选拔，最终有15名客服优秀柜员晋级总决赛。决赛分为即兴演讲、才艺展示、服务知识竞答、服务场景纠错等环节。（平安人寿）

 永诚财险青岛分公司开展机构自查整改工作。根据工作性质，各相关部门分别对保监会的相关规章制度做了全面讲解，对自查中发现的问题，提出了整改方案和举措。通过自查整改，分公司进一步完善了对辖内分支机构的管理，加强了各分支机构的合规经营意识。（永诚财险）

 人保寿险青岛市分公司积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。活动主要采取七种方式进行：一是倡导员工树立终身学习理念；二是建立“师傅带徒弟”学习模式；三是积极开展主题讨论；四是深入开展“好书齐分享，读书伴成长”全员读书活动；五是大力开展岗位技能竞赛活动；六是采取“请进来，走出去”方式，为员工学习教育创造机会；七是充分利用工会阵地，创新群众性学习活动载体。（人保寿险）

 合众人寿爱心图书室在胶南、平度两小学捐建落成。本次助学活动捐助方式较以往不同，从以往对困难个人的捐助转向对教学物资及教学设施的捐建。合众人寿青岛分公司分别为胶南理务关中心小学和平度云山中心小学提供了总价值1万元的课外读物。（合众人寿）

送：局长室，市委办公厅信息处，市政府办公厅信息处，市金融办 发：局各处室，驻青各市级保险公司分支机构，青岛市保险行业协会，青岛市保险学会

编校：袁本刚签发：吉立群

第五篇：信息简报

甘南将迎来天然气时代

甘南州天然气管道工程输气干线起于临夏州临夏站，途径临夏县、夏河县、合作市，止于合作市以北的合作站，全长ll8公里，总投资3l747万元，设计年输气能力0.8亿立方米;支线起自夏河县王格尔塘乡夏河清管分输站，止于夏河县夏河站，全长30公里，设计年输气能力0.24亿立方米。天然气是一种优质、环保、安全、经济的能源。众所周知，我州境内资源贫乏，属西北高寒民族地区，城乡群众大多使用煤炭作为生活能源，且均从外地调入。据测算，近几年我州煤炭年消耗量达50万吨以上，群众冬季取暖的煤炭价格最高时达每吨1000多元，不仅增加了群众生活成本，而且也造成了一定的环境污染。天然气项目的建成对于解决我州能源短缺状况。调整产业结构。改善投资环境。保护生态环境。提高人民生活质量。推动经济社会可持续发展具有十分重要的战略意义，它不仅将极大地造福甘南各族人民，而且也将为甘南的长远发展增添新的动力。资源匮乏、能源结构不尽合理是制约我州经济社会发展的瓶颈，州委州政府主要领导多次向中石油领导汇报天然气长输管线项目建设事宜。在省委省政府的大力支持下，中石油决定投资供气工程项目。这是甘肃省与中石油集团全面战略合作项目之一，也是为支持少数民族地区经济发展、优化我州地区能源结构

专门建设的一条供气管道工程。

甘南地区供气工程项目建成投产后，预计年底完工。项目将首先满足甘南藏族自治州首府合作市和夏河县城区居民的用气需求。不仅将承担向合作市工业、商业、民用及车用天然气的供应，并向州内其余县用CNG(压缩天然气)方式供气的任务，这对改善我州群众生活质量，解决甘南无煤、无油、无气的能源短缺问题，改进能源综合利用体系，解决城乡群众用能困难，有效保护生态环境。