区青年文明号管理办法（试行）

第一篇：区青年文明号管理办法（试行）

文章标题：区青年文明号管理办法（试行）

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第一章总则

第一条为了推动“青年文明号”创建活动更加广泛、深入地开展，使活动走上规

范化、制度化的轨道，根据《孝感市“青年文明号”管理办法（试行）》，结合我区实际，特制定本办法。

第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、所、店）和青年工程。

第三条创建“青年文明号”活动在交通、城建、卫生、公安、电力、工商、税务、金融、商贸等窗口行业及重点建设工种、工业企业、党政群机关、学校、乡镇、社区和非公有制经济组织开展。

第四条创建“青年文明号”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。创建活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立与社会主义市场经济相适应的敬业意识和质量、效率、安全、效益、竞争、服务观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业事业单位的良好形象。

第五条团区委负责对全区创建“青年文明号”活动进行统一协调管理，下发指导性文件，制定有关政策，督促检查落实。由团区委联合有关单位成立创建“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动领导小组，并负责制定行业考评标准和管理办法，开展年度申报、检查和命名表彰工作。

第二章条件

第六条“青年文明号”的基本条件

1、35周岁以下青年占总人数的70以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。



2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，遵守党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。



3、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲创新、讲效益，取得突出成绩。



4、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作所必须的知识和技能，有相当数量的青年成为工作岗位的能手。



5、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心工作开展活动，充分发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创建活动。



6、建立创建“青年文明号”活动档案，有明确的创建规划、工作目标和措施。



7、开展创建活动达半年以上，建立创建活动档案，有明确的创建规划、工作目标和得力措施。

第三章评选办法

第七条全区“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行，区级最高级别的“十佳青年文明号”必须从本级“青年文明号”集体中产生，市、省、全国“青年文明号”必须从下一级“青年文明号”集体中产生。

第八条各级团组织和行业主管部门要密切配合，严格把关，被推荐的青年集体必须具有先进性和代表性。

第九条全区创建活动领导小组根据推荐上报的材料，对被推荐的集体、岗位、工程进行检查验收，评选出真正符合标准，在全区各行各业单位中具有影响和示范作用的青年集体、岗位和工种，进行命名表彰。

第四章检查考核

第十条采取“一听、二看、三查、四问”的方法。即听取有关争创“青年文明号”情况汇报；查看争创“青年文明号”活动的档案资料；询问争创青年集体部分成员和现场群众开展“青年文明号”活动的效果。

第十一条检查考核内容



（一）符合本系统制定的创建标准。



（二）现场环境达到“三化”：净化、绿化、美化，设有便民服务项目。



（三）青年文明号集体中35岁以下的青年占70以上，负责人中至少1人年龄在35岁以下，能够自觉带领青年争先创优，在两个文明建设中创造一流成绩。



（四）青年文明号集体主要负责人政治素质强，业务素质精，工作业绩得到上级主管部门和团组织及当地党政领导的肯定，得到社会的良好评价。



（五）党、团组织健全，青年文明号集体具有良好的职业纪律和朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。



（六）对创建活动实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建方案，建立一套优质服务、科学管理的机制。



（七）遵守法律法规，无违法、违纪、群众投诉事件。

第五章表彰奖励

第十二条团区委、区文明办联合开展创建活动的各有关部门共同举办“青年文明号”命名授牌仪式，对区级“青年文明号”发文授牌。

第十

第二篇：江苏油田“青年文明号”管理办法(试行)

江苏油田“青年文明号”管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 以党的十五大和全国九届人大精神为指针，以敬业爱岗、奉献社会、弘扬新风

为主题，以提高青年的岗位文明、岗位技能和岗位效益为重点，教育和引导全

局团员青年服务大局，为油田改革发展作贡献。

第二条 创建“青年文明号”活动是共青团中央实施跨世纪青年文明工程的核心内容，是广大青年建功成才的现实途径。旨在通过培育优秀青年集体来引导广大油田

青年弘扬职业文明提高综合素质、提供优质服务、建设文明工程、创造一流成绩。

第三条 开展创建“青年文明号”活动的总体目标是：通过广泛发动、狠抓落实，使我局

省（总公司）级青年文明号集体每年都有增长。每年创建10个局级青年文明号，不断扩大创建活动的覆盖面和青工参与率，推动各项工作任务的优质速完成，促进精神文明建设，培养和造就能承担江苏油田发展重任的跨世纪人才。第四条 本办法适用于我局35岁以下青年占70％以上，负责人中至少有一名年龄不超过35

周岁的青年集体。

第二章

要求和创建标准

第五条 要求。

１、具备成立团组织的集体，团组织健全，能紧密围绕本单位的中心工作充分发挥团员

的模范带头作用。

２、遵守法纪，模范执行企业各项规章制度。能正确处理国家、集体、个人三者之间的

关系。３、机构健全，有条件的单位，要组织成立厂（处）青年文明号活动组委会。

４、在窗口行业重点推行青年文明号服务卡，针对人民群众迫切需要解决的实际困难，立足行业、单位特点，为群众和特殊困难户组建服务队，上门服务，使青年文明号

向社会延伸、向家庭延伸，倡导服务经济、服务社会、服务青年的职业道德和团结

互助、扶危济困的社会风尚。

５、争创青年岗位能手活动开展的成绩突出，青年文明号集体中有一名以上厂（处）

级青年岗位能手，100％青年岗位技能达到岗位要求。

６、积极组织开展岗位学习、岗位培训，且措施得力，崐取得了较好的成绩。

７、结合本单位特点总结、探索、建立属于自己的服务规范、操作规范、行业标准及科

学管理的模式，创建意识强。

８、青年集体的负责人政治性强，业务熟练、能带动青年争先创优，岗位建功，岗位成才

，并接受团的指导，支持团的工作。

第六条 创建标准

１、安全生产好。坚持进行安全教育，集体成员积极参加各项安全生产主题活动，受教

育面100％，活动参与率达80％。岗位青工无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现

象，具有独立处理一般突发性问题的能力。无上报事故。

２、质量落实好。集体成员技术过硬，工作责任心强，具体工作中高标准、严要求，无

不达标行为和不合格产品(成果)，质量管理达同行规定的标准。

３、成本管理好。大力开展“双增双节”和“节能降耗”工作，实行全年的成本管理。

集体成员有“能干会算”意识，并具备相应素质，做到成本分解到人、责任落实到人

，单位(岗位、工程)成本不超过考核标准和市场要求。４、团结协作好。集体荣誉感强，具有整体战斗力。成员之间团结协作，有事互商、有利

让、有难互帮，工作中相互配合、相互支持、相互帮助形成合力。无因协作问题而影

响进度和建设的情况。整体创建性地开展工作。

５、综合效益好。按照少投入多产出原则，推行“三标”和HSE管理要求，注重经济、社会、人才效益的统一。在不断提高劳动生产率的前提下，实现经济效益处于同行

业先进水平，社会形象好、声誉高，岗位职工胜任本职工作，青年岗位能手多，善

于创造一流成绩，推优荐才工作成效明显。

第三章 “青年文明号”的认定

第七条 “青年文明号”分局、厂(处)二级。厂(处)级青年文明号活动组织委员会，负责

对厂（处）级“青年文明号”的评审认定。局青年文明号活动组织委员会，负责

对局级“青年文明号”的评审认定。

第八条 局“青年文明号”由局青年文明号活动组织人员对“青年文明号”争创集体定期

或不定期进行验收，本着成熟一个命名一个的原则，对达到创建标准的青年集体

当即授牌，并在适当时机进行集体表彰颁发证书。

第九条 厂(处)级以上“青年文明号”评选要严格贯彻落实“青年文明号”申报公示制度。

１、凡申报处级以上“青年文明号”的集体，应在当年申报评选前一个月内，在本单位内 外醒目的地方，设置(张贴)“申报公示”，以接收单位干部、群众和社会各界的评议

监督。[后附局级“青年文明号”集体申报公示(参考样本)]

２、“申报公示”主要包括的内容有：所申报层次的“青年文明号”的主要标准和条件；

本单位申报该层次“青年文明号”集体基本条件的认可态度；本单位和上级青年文明

号活动组织委员会办公室的监督电话。

３、各级青年文明号活动组织委员会要加强对下级组织申报公示工作的组织领导和检查，认真做好来信、来电的处理，并做好核实和检查工作。要通过传媒宣传“青年文明号”

的先进事迹，积极、严肃地做好申报公示制度的宣传和实施工作，认真接收社会的评

议监督，不断提高创建水平。

４、在申报公示结束一周内，将各单位申报公示制度执行情况书面汇报局青年文明号活动

组织委员会办公室。

第四章 表彰和奖励

第十条 要广泛地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，充分发挥“青年文明号”

的示范作用、榜样作用。

第十一条被评为、国家、省(总公司)级“青年文明号”的集体，可根据局、厂（处）有关

规定给予适当奖励，使“青年文明号”真正成为培养优秀青年人才的基地。

第十二条 各基层单位要把“青年文明号”集体的负责人，作为后备干部重点加以培养、推荐，提供必要的学习、培训和锻炼机会。第十三条 各单位可从实际出发，制定“青年文明号”创建活动的具体奖励办法。

第十四条 各级“青年文明号”每年进行评选、表彰和奖励一次。

第十五条 被评为“青年文明号”的集体，由负责评审的单位颁发奖状，并给予一次性奖励。

第五章 管理措施

第十六条 建立和完善局“青年文明号”申报、推举、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第十七条 “青年文明号”实施挂牌制度。作为加强基层单位和窗口行业的形象设计

的重要环节，凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要将“青年文明号”

牌匾公开悬挂在醒目位置，以便接收社会的监督。

第十八条 各级“青年文明号”牌匾的制作遵照团中央的有关规定：

１、材料：铜板底；

２、字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的题字，落款、监督电话为黑体字；

３、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字为黑色；

４、牌匾尺寸：局级560mm*350mm，厂(处)级为480mm*300mm；

５、监督电话：牌匾落款下方可印上同级授牌单位电话号码。

第十九条 重新认定的“青年文明号”集体可继续悬挂上一的牌匾。

第二十条 争创青年文明号活动组委会将定期、不定期地进行检查和抽查工作，对不达标

者，出示黄牌，限期一个月整改；到期仍不达标者撤销其荣誉称号。

第二十一条“青年文明号”不搞终生制，实行考核。考核以组织检查与特约检查员的

意见为主要依据。符合标准的继续授予本的“青年文明号”称号，否则予 以撤销。连续三年挂牌的另外颁发纪念性标志。

第二十二条 凡由于年龄超过，或其他自然条件发生变化而不具备“青年文明号”条件的

，则自动取下“青年文明号”牌匾，由颁发机构换发纪念标志。

第二十三条 凡局级“青年文明号”集体发生以下情况之一的，将被强制撤消牌匾。

１、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的。

２、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的。

３、凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

第六章

附

则

第二十四条 本办法自颁布之日起施行。

第二十五条 本办法解释权归江苏石油勘探局青年文明号活动组织委员会。

局级“青年文明号”集体申报公示

(参考样本)

“青年文明号”集体是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业

文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位、青年文明工程，经社会认可

和有关部门严格核评选、命名的先进集体。

根据<<江苏石油勘探局“青年文明号”管理办法>>的有关规定，局级“青年文明号”集

体的标准，主要条件是：

１、35周岁以下的青年占70％以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁；

２、集体成员遵章守纪、热爱本职工作、敬业意识强，100％的青年岗位技能达到岗位

要求；

３、青年岗位能手活动开展的成绩突出，至少有一名处级以上青年岗位能手； ４、积极组织参加“五小”科技攻关、“挖潜增效”、“双增双节”等活动，所提出的

建议或技术革新经组织实施，年增经济效益显著；

５、实行目标责任管理，活动有规划、创建有目标，分工明确、责任到位；

６、集体中团组织健全，领导班子团结进取、坚强有力，创建活动扎实有效，发挥作用好；

按《江苏石油勘探局“青年文明号”管理办法》的规定，在评选出现下列情况之一的

不得参加当年的评选：

⑴ 本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的。

⑵ 在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的。

⑶ 凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

根据本集体的创建情况，对照上述标准，认为已基本符合局级“青年文明号”集体条件的

要求，故已申报局级 “青年文明号”集体。

欢迎本单位职工和社会各界人士监督。如有意见，可于申报评选前的一个月内向局、厂(处)青

年文明号组委会办公室反映。

局青年文明号活动组委会办公室监督电话：0514-7762093

厂青年文明号活动组委会办公室监督电话:0514-6741269

第三篇：青年文明号管理办法

抚顺市青年文明号管理办法

第一章 总 则

第一条：为了培养造就一支适应抚顺各项事业发展要求的跨世纪青年人才队伍，在优化抚顺经济发展软环境建设、实施满意放心工程时效性的具体实践中充分发挥共青团组织的人才优势和群体优势，在社会主义精神文明建设中展现青年风采、树良好形象，推动青年文明号活动在我市不断向科学化、规范化、系统化的方向发展，进一步加强对创建活动的指导和管理，特制定本办法。

第二条：青年文明号是以青年为主体，在生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队等）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店等）和青年工程。

第三条 荣获国家级、省级、市级“青年文明号”称号的集体适用于本办法。

第四条：创建青年文明号活动在全市公安、旅游、邮政、电信、移动、园林、金融、供电、交通、卫生、国税、地税、石化、个体私营协会、法院、检验检疫、市级机关等窗口性行业以及党政群团机关、企事业单位、重点建设工程、基层站所等各行各业中开展，同时向非公企业等新兴经济组织和社会组织中拓展。

第五条：青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。

第六条：创建青年文明号活动是凝聚、团结、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进为向导的群众性劳动竞赛。

第七条：创建青年文明号活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，通过培养优秀青年集体来组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业、企事业单位的良好形象，为推动全市经济社会的全面发展作出积极贡献。

第八条：创建青年文明号活动，要坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。要深入研讨青年文明号活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色、富有实效的活动。

第二章 组织与领导

第九条：抚顺市青年文明号创建活动由抚顺市创建青年文明号活动组织委员会（以下简称组委会）统一领导，抚顺市创建青年文明号活动组织委员会办公室（以下简称组委会办公室，设在抚顺团市委）负责开展日常管理工作。

第十条：各级团组织要积极争取同级党组织及所在单位的大力支持和帮助，将创建活动纳入到本单位综合考评体系之中，保证在活动经费、奖励政策等方面的落实。

第十一条：各行业主管部门要积极参与、支持创建活动的开展，并及时给予指导。

第十二条：各级团组织要加强对创建活动的组织领导，加强日常管理工作，建立和健全青年文明号管理档案。

第三章 条件与标准

第十三条：青年文明号的基本条件：

1、必须是35周岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一个年龄不超过35周岁的青年集体或

青年集体创建的岗位和工程。该集体中的青年热爱本职工作、敬业意识强，具有良好的职业道德，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。（特殊情况可以适当放宽条件）

2、集体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3、集体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，100%的青年岗位技能达到本单位岗位要求，一定数量的青年获得抚顺市级以上（含抚顺市级）优秀公务员、青年岗位能手、青年创新能手等各类荣誉称号以及在抚顺市级以上（含抚顺市级）的各类比赛中获得奖项。

4、集体团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，能充分发挥团员的模范带头作用，根据青年特点，生动活泼、扎实有效地开展创建活动，做到创建工作有计划、有目标、有措施、责任到人。

5、集体成员了解青年文明号的内容和要求，熟悉本单位的创建目标、创建措施，并体现在工作中。

6、青年文明号岗位负责人政治素质良好，业务能力强，能自觉带领青年争先创优。

7、加强与组委会办公室之间的沟通和联系，及时反馈和报道活动信息以及应用到实际工作中的新思路和新方法，上报信息不得少于3篇。

8、工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象的赞誉，社会评价良好。第十四条：青年文明号的考核标准：

1、符合第十一条规定；

2、符合各行业系统、地区的创建标准；

3、在工作过程中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、探索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式；

4、有开展创建活动的方案，在岗位责任制的基础上制订出创建规范，分工明确，责任到位，落实到人;

5、建立健全青年文明号管理档案，有专人记录、整理、保管。

6、成立志愿者队伍，向服务对象发放青年文明号服务卡，并定期收取服务质量反馈信息，改进工作方法，制作工作档案;

7、积极参与组委会办公室组织或行业自身开展的社会公益活动，重要节假日到社区进行慰问走访，帮助困难弱势群体，实现集体进步和社会和谐统筹发展;

8、能与所在地区青年中心开展结对活动，积极参与和组织青年中心开展的各项活动。能积极参与当地社区的团工作，利用本单位的资源促进社区团工作的开展;

9、加强行业内、行业间集体的相互交流学习，向先进集体学习，带领更多集体进步，发挥青年文明号的先锋作用，提高本地区本行业的战斗力和凝聚力;

10、根据创建活动发展的要求，经组委会确认需列入考核体系的其他事项。

第四章 申报评选办法

第十五条：市级青年文明号的申报评选由组委会组织，由组委会办公室负责实施。

第十六条：市级青年文明号的评选采取自下而上，逐级申报、推荐、考核的办法进行。必须是县局级的青年文明号集体，才有资格申报市级青年文明号。省级青年文明号在市级青年文明号中推荐，以此类推。

第十七条：创建集体可根据青年文明号创建条件，结合本单位的创建措施和标准，开展各具特色的创建活动，并在工作现场公开集体成员名单、基本情况，公示服务内容、办事程序、创建目标、创建措施，公开青年文明号监督电话和监督网站。组委会办公室将采取定期与不定期、明查与暗访的方式进行检查考核。

第十八条：各单位团组织和行业主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，切实通过创建活动使申报集体在各方面都有一定程度的提高，使青年文明号在青年集体中确实具有先进性和代表性。

第十九条：青年文明号的评选实行公示制。公示采取申报单位自行公示和活动组织管理部门集中公示相结合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。对未进行公示的申报单位，将取消其青年文明号的评选资格。

第二十条 对于由团市委和有关主管部门联合开展创建活动的行业，团市委每年将会同该行业主管部门，根据创建活动开展情况，共同确定本该行业系统市级“青年文明号”的评选数额和名额分配，并联合进行考评验收和命名表彰。

第二十一条凡按规定期限逾期不申报的，视作自动放弃。

第五章 表彰奖励

第二十二条团市委与开展创建活动的各行业，将每年联合召开“青年文明号”命名授牌大会，对市级“青年文明号”集体授牌并颁发荣誉证书。

第二十三条对市级“青年文明号”集体、个人要实行物质奖励与精神奖励相结合的办法，要大张旗鼓地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建“青年文明号”活动的良好氛围。各基层单位也要落实激励措施，制定政策，将奖金、住房分配、入学深造、提职晋级等奖励与受表彰的“青年文明号”集体中的每名成员直接挂钩。

第二十四条 市级各行业主管部门对全国“青年文明号”集体一次性奖励不低于2000元，对全国“青年文明号”成员每人一次性奖励不低于1000元；对省级“青年文明号”集体一次性奖励不低于1000元，对其成员一次性奖励不低于500元；对市级“青年文明号”集体一次性奖励不低于500元，对其成员一次性奖励不低于200元。

第二十五条：各行业、各部门、各单位要把获得市级和市级以上的青年文明号集体的负责人作为优秀青年人才和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会，使青年文明号成为培养优秀青年人才的基地。

第六章 考核管理

第二十六条：对市级青年文明号要根据考核标准，实施严格的考核评价。考评工作由组委会办公室与各行业、系统主管部门共同实施。对省级、全国级青年文明号依照相应的青年文明号管理办法考核。

第二十七条：组委会办公室与有关行业、系统共同成立全市青年文明号监察委员会，加强管理和监督，秘书处设在团市委青工部，负责日常具体工作。其主要职能是指导、检查、监督全市创建青年文明号活动。

第二十八条：青年文明号实行挂牌制度，作为加强基层单位和窗口行业的形象设计的重要环节，凡获得各级青年文明号荣誉称号的集体，要将青年文明号的铜牌公开悬挂在醒目位置，以便接受社会监督。

第二十九条：自命名授牌之日起2个月内不挂牌的，作自动放弃处理，组委会办公室将取消其抚顺市青年文明号称号。

第三十条：各级青年文明号牌匾制作规定：

1、材料：钛金板底；

2、字体：青年文明号统一使用江泽民同志的题字，落款、监督电话为黑体字；

3、字体颜色：青年文明号为红色，其它字为黑色；

4、牌匾尺寸：全国级：650mm×400mm

省级：560mm×350mm

市级：480mm×300mm5、监督电话：牌匾右下方必须印上活动组委会办公室的电话号码和牌匾的有效时间。

第三十一条：采用定期与随机、组织检查与意见反馈相结合的方法。监委会秘书处将聘请青年文明号特邀监督员，加强对青年文明号的日常监察。

第三十二条：对发现创建活动中不达标者，出示黄牌，限期一个月整改，到期仍不达标者撤销牌匾，取消其荣誉称号。

第三十三条：青年文明号不搞终身制，获市级青年文明号的青年集体荣誉将保持两年，两年后自动取消荣誉称号,废止已有青年文明号的资格，纳入重新申报行列，并严格审批标准，在总量上严格控制。

第三十四条：凡市级青年文明号某些自然条件发生变化，包括：隶属关系发生变更，集体中35周岁以下青年比例低于50%或负责人年龄均超过35周岁的，则免除市级青年文明号称号。

第三十五条：各级团委、各级行业主管部门要切实加强对青年文明号集体的监督和管理，每年至少开展一次自查和互查，并将检查情况以书面形式上报至组委会办公室。

第三十六条：凡市级青年文明号集体发生以下情况者，将被强制撤销牌匾并取消荣誉称号。

1、在集体中有违反党和国家政策、违法、违纪的现象发生；

2、在日常生产、建设、经营、管理、服务中发生重大责任事故；

3、被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经检查情况属实；

4、凡弄虚作假经青年文明号监察委员会查实的。

第三十七条：被取消“青年文明号”称号的青年集体应撤销其牌匾，撤销的铜牌归至组委会办公室。

第三十八条：为确保青年文明号的严肃性，各级青年文明号要认真维护、管理好青年文明号牌匾。对于牌匾损坏或丢失的，该青年文明号必须向青年文明号授予单位报告，并由授予单位重新发放。

附 则

第三十九条：本办法适用于所有获市级青年文明号的青年集体。

第四十条：各单位可根据实际参照本办法制订不同层次的青年文明号管理办法。

第四十一条：本办法解释权归组委会所有。

第四十二条：本办法自发布之日起生效。

第四篇：“青年文明号”管理办法

**市“青年文明号”管理办法（试行）

第一章 总 则

一、为进一步贯彻落实共青团十五届三中全会关于《全面建设小康社会进程中共青团工作战略发展规则》，推动实施跨世纪青年文明工程，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入和持久地开展，加强对活动的指导和管理，根据全国、省有关“青年文明号”管理办法，结合我市实际，特制定本办法。

二、“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（台、车、船、站、所、店、柜组）和青年工程。

三、“创建青年文明号”活动在计经委、金融、公安、建设、工商财税、供销、市场、旅游、邮电、供电、个体劳动者、卫生、交通等窗口性行业及重点建设工程、工业企业中开展，争创活动以分行业开展为主，应纳入各争创单位党政工作序列，由团组织在党政指导下具体实施。

四、创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

五、创建“青年文明号”活动旨在组织引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。

六、创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。一方面要将青工战线以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步在名称上统一，操作上并轨；另一方面要深入认识“青年 文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际开展独具特色、富有实效的创建活动。

第二章 基本条件、考核标准及否决因素

七、“青年文明号”的基本条件 1、35周岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程（班、组、队、台、车、船、站、所、柜组及重点工程）。

2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识、职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

4、积极开展青年岗位能手活动，努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本职工作岗位能手。

5、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

6、创建工作得到本单位领导重视，工作成效得到肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。

八、“青年文明号”考核标准及其权重：

1、组织领导（10%）

党政领导重视，争创工作有组织、有计划、有落实、有总结、列入党政工作序列，建立健全争创工作机制；注重舆论宣传，营造争创氛围；加强经常性检查指导，及时发现推广经验，注意积累创建工作材料。

2、思想道德教育（15%）抓好政治理论学习，模范执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。扎实有效地开展爱国主义、社会主义、集体主义和敬业爱岗、职业道德、文明意识教育，抓好新时期艰苦奋斗和创业精神教育。

3、工作环境建设（15%）

工作（服务）环境及其卫生包干场所环境整洁、美观；争创岗位或窗口有明显的创建标牌，服务行业同时应在显著位置显示创建服务规范和监督承诺措施。

4、业务工作（50%）

全面完成各项生产、经营工作任务，工作质量、经济效益名列系统或单位前茅。上岗时间按照要求着装，做到整洁规范，除特殊工种外，必须佩戴工号章，团员必须佩戴团徽。有业务技术精、带领集体争先创优的创建带头人。经常性开展岗位练兵、比武、培训活动。严格遵守工作纪律和各项规章制度。积极开展技术攻关等“五小”活动。

5、共青团基础工作（10%）

团组织健全，基础工作扎实，号召力、战斗力强，扎实有效地开展以争创活动为重点的团工作，团员先锋模范作用明显。

九、“青年文明号”否决因素：

有下列七项否决因素之一者，经核实，取消争创资格或强制撤销牌匾，取消“青年文明号”称号：

1、本集体中有违法违纪现象（含团员有团纪处分）；

2、在生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故；

3、被舆论曝光、受群众检举，情况属实，造成不良影响；

4、在文明单位、行风检查及社会治安检查中，抽查本岗位扣分的；

5、本集体成员中有违反计划生育政策的；

6、本集体成员中有赌博打架，服务行业中有与顾客吵架行为的；

7、不使用争创青年文明号工作手册的。

第三章 评选办法和要求

十、“青年文明号”的评选采取逐级推荐、申报、考核的办法进行，评选过程要具有连贯性，参评对象必须是申报参加创建工作一年以上的集体。申报更高层次的“青年文明号”，必须保持本级别“青年文明号”荣誉一年以上。

十一、各级团组织和行业主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年集体具有先进性和代表性。

十二、市“双争”委员会根据各系统、行业上报的材料，会同有关单位对被推荐的集体、岗位工程进行检查验收，选出真正符合标准、在我市各行业系统中确有导向和示范作用的青年集体作为市“青年文明号”进行命名表彰。

第四章 表彰奖励

十三、团市委与开展创建活动的各有关部门，将每年联合召开“青年文明号”命名授牌大会，对全市本“青年文明号”集体授牌并颁发荣誉证书。

十四、基层单位可对市级“青年文明号”集体和个人实行物质奖励和精神奖励相结合的办法，要大张旗鼓地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造良好的创建氛围。对市级“青年文明号”给予500—2000元的一次性奖励；同时要把表彰奖励纳入单位奖励体系，将“青年文明号”成员的工资、住房分配、上学深造、晋级晋职等方面予以优先安排。

十五、各行业、各部门、各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供更多的学习和锻炼机会。

第五章 监督管理

十六、实行 “青年文明号”档案制度。逐步完善“青年文明号”推荐、申报、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

十七、实行“青年文明号”挂牌制度。牌匾统一规范。正在争创的青年集体，要统一挂“争创青年文明号”的标牌或旗帜，已获得各级“青年文明号”荣誉的集体，要挂相应级别的“青年文明号”牌匾。牌匾要按标准统一制作，悬挂在岗位现场醒目位置，自觉接受社会监督。

十八、实行“青年文明号”特约监察员。市“双争”领导小组将聘请特约监察员对“青年文明号”的创建活动进行监督和指导，并根据要求提出考评意见。特约监察员由热心青年工作、身体健康的人大代表、政协委员、离退休老干部、新闻记者等富有代表性的社会各界人士担任。

十九、实行严格的考核评价机制。考评由市“双争”领导小组组织实施，以特约监察员为中介和纽带，采取定期与不定期、组织检查与反馈表相结合等方法，对“青年文明号”集体进行检查考核。对每次考核不达标者，限期整改，到期不达标者，撤消荣誉称号。

二十、实行公示制度。公示采取自行公示和市“双争”领导小组集中公示相结合的办法。凡申报市级青年文明号的单位必须在工作场所的醒目位置张贴公示，将申报单位的自然情况、创建情况、市“双争”领导小组的监督电话及通讯地址公布于众，主动接受群众的监督。集中公示由市“双争”领导小组组织实施，将申报单位名单集中在公众媒体（如报纸、网络）上公布，公开接受社会监督。集中公示不少于7天，自行公示不少于15天。公示期间如接到群众意见，将进行调查核实。公示期间未发现问题的或有群众提出意见但调查后不属实的，将被正式命名为“青年文明号”。

二十一、实行“青年文明号”动态管理制度。实行淘汰制，不搞终身制。市级“青年文明号”每年都要通过当地团组织向团市委和行业主管部门重新提出申报，经考核确定其能否保持。连续三年被命名为市级“青年文明号”的集体，不再保留市级“青年文明号”荣誉称号，颁发纪念证书，进入新一轮争创，对不符合条件的撤销牌匾。二

十二、对已获得各级“青年文明号”荣誉的集体因某些自然条件变化而不符合基本条件的，如集体中35周岁以下青年比例低于50%或负责人中没有一人年龄低于35周岁等，颁发纪念证书，同时收回牌匾。

二十三、各级“青年文明号”牌匾的制作规范要求：

1、材料：铜板底；

2、字体：“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，落款及日期字体为黑体字；

3、字体底色：“青年文明号”为红色，其余为黑色；

4、牌匾尺寸：480mm×300mm（特殊行业可根据实际定）；

5、费用：牌匾成本费一般应由被命名单位开支。

第六章 附 则

二十四、本办法适用于创建市级“青年文明号”的青年集体。各系统根据实际，参照本办法制定相应的管理办法。

二十五、本办法下发后，如有遇本办法有关条款与上级文件精神相抵触的，以上级文件为准。本办法的修订、变更、解释权在共青团**市委。

二十六、本办法自发布之日起施行。

第五篇：“青年文明号”管理办法

公司

“青年文明号”管理办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻党的十七大、团的十六大和《公民道德建设实施纲要》精神，大力弘扬“红岩精神”，推动青年文明工程实施进程，促进公司创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，特制定本办法。

第二条 “青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的集体(班、组、队、室、站、所等)。

第三条 “青年文明号”是共青团青年文明工程的重要组成部分和工作载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为宗旨，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以行业管理规范为标准，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为目标，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

第四条 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足岗位诚实守信，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业、奉献、创新、团队等精神和学习、质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代XX青年的精神风貌，塑造单位的良好形象，为实现公司的奋斗目标作出积极的贡献。

第五条 创建“青年文明号”活动在公司班、组、队、室等集体和生产、后勤、服务等行业中开展。

第六条 创建“青年文明号”活动坚持内容和形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要注重将以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步在名称上统一，操作上并轨，另一方面要深入认识“青年文明号”活动的丰富内涵，开展独具特色，富有实效的创建活动。

第七条 “青年文明号”分为国家级、市级、区县级(或行业主管局级)、公司级四级，分别由各级创建“青年文明号”领导机构审查批准、命名表彰。其中，市级包含市杰出、市优秀和普通市级。

第八条 由公司团委牵头，联合公司相关部门组成公司创建“青年文明号”活动组织委员会，加强对创建活动的领导。

第二章 条件与考核标准

第九条 “青年文明号”基本条件：

1、人数不少于3人(含3人)，35岁以下的青年占50％以上，负责人中至少有一人(该负责人为“青年文明号”负责人)年龄不超过35岁的青年集体。

2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，在生产、经营、管理、服务中体现出高度文明素养和牢固的质量、安全、效益观念，并取得突出成绩。

3、该集体成员努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，有一定数量的青年成为岗位能手。

4、青年集体中团组织健全，能紧密结合本单位的中心任务开展工作，团员模范带头作用发挥得好。

5、工作得到本单位党政领导肯定，受到周围群众和服务对象赞誉，社会评价良好。

6、青年集体必修具备公司级“青年文明号”资格，才能推荐成为国家级、市级区县级（或行业主管局级）的“青年文明号”。第十条 “青年文明号”考核标准

1、符合第九条之规定。

2、成立有创建领导机构，制定有创建规划，做到创建目标明确、分工明晰、责任到人、标识醒目、档案规范。

3、围绕提高青年素质积极开展丰富多彩的思想教育、技能培训、练兵比武等活动，并取得显著的人才效益；围绕中心工作积极开展优质服务、安全生产、质量效益达标竞赛等活动，并取得显著的经济效益；围绕倡导社会新风积极开展社会公益活动，并取得显著的社会效益。

4、立足岗位积极开展诚信服务，诚信服务措施具体、成效明显、影响良好。

5、在工作实践中，紧密结合本单位、本地区实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。

6、“青年文明号”负责人政治强，业务精，能够自觉带领青年争先创优。

7、市级以上“青年文明号”在公司级青年文明号中要更具典型性、代表性和先进性。

第三章 评选办法及要求

第十一条 公司团委将每年下发通知，就公司级“青年文明号”评选工作作出安排。各团（总）支部应按照通知要求做好申报及复查工作。

市级以上“青年文明号”的评选工作由公司团委按照上级通知要求通知作出具体安排。评选应由公司团委联合公司级“青年文明号”集体所在部门党支部签署意见并报经公司党委同意才能上报。

第十二条 “青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。评选过程要具有连贯性，必须是所在单位的优秀青年集体才能申报公司级“青年文明号”，被评为公司级“青年文明号”两年以上的集体，才有资格申报及被推荐为更高层次的“青年文明号”。原则上从公司级杰出“青年文明号”集体中推荐参加更高级别的“青年文明号”评选。

第十三条 各团（总）支部必须在每年初向公司创建“青年文明号”活动组织委员会上报本单位当年计划创建“青年文明号”集体的名单和实施方案，接受组织委员会的检查和考核。没有上报创建计划的，原则上不能参加当公司级“青年文明号”的评选。

第十四条 各单位及团（总）支部要严把质量关，确保被推荐的青年失体要具有先进性、代表性和示范性，事迹要有说服力。

第十五条 申报实行公示制度。从申报公司级及更高层次“青年文明号”之日起，青年集体要将自然情况、创建情况、申报情况、公司及市“青年文明号”监督电话(公司级：XXX、市级：XXX自行在工作场所醒目位置进行不少于20天的公示。

第四章 表彰奖励

第十六条 由公司团委牵头，公司创建“青年文明号”活动组织委员会原则上将每年召开命名表彰大会，对上一创建活动进行总结表彰，对表彰集体进行授牌。

市级以上“青年文明号”的评选由相应部门牵头组织并命名表彰。

第十七条 对“青年文明号”集体和个人实行物质奖励和精神奖励相结合。各单位要大力宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造良好的创建活动氛围，同时可根据工作成绩和效益，参照相应的先进等级，将记功嘉奖、工资奖金、上学深造、晋级晋职等方面列入本单位奖励序列。

第十八条 对荣获“青年文明号”集体的物质奖励，当年可按照下列标准一次性发给在册员工奖金：全国级“青年文明号”和市杰出(优秀)“青年文明号”集体按人均1个月工资的标准发给奖金；普通市级“青年文明号”集体按人均月工资2/3的标准发给奖金；区县(自治县、市)、局级“青年文明号”集体按人均月工资1/2的标准发给奖金、公司级“青年文明号”集体按照人均月工资1/3的标准发给奖金。奖金由各单位解决。公司团委将视情况及获奖级别给予荣获“青年文明号”的集体一定数额的一次性奖励。

第十九条 各级“青年文明号”集体巩固创建成果、成绩突出，经复查并重新认定的，当年亦可比照本办法规定的奖励标准，一次性发给“青年文明号”集体员工奖金。

第二十条 各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理人才加以重点培养，提供学习和锻炼的机会；不是党员的，基层团组织要将他们优先列为推荐入党对象。

第五章 考核与管理

第二十一条 “青年文明号”不搞终身制，实行动态管理、考核。公司级“青年文明号”的考核，公司创建“青年文明号”组织委员会实施。区县(自治县、市)、局级“青年文明号”集体以上每年都要通过公司创建“青年文明号”组织委员会向相应级别的创建“青年文明号”组织委员会重新提出申报，由相应级别的创建“青年文明号”组织委员会进行复查，符合标准的重新认定并继续挂牌，否则予以撤销，连续5年挂牌的另外颁发荣誉证书。

第二十二条 公司创建“青年文明号”组织委员会下设办公室在公司团委，负责日常具体工作。其主要职能是加强对创建“青年文明号”活动的组织、管理和监督，负责协调、指导、检查、考核、复查、聘请活动特约监察员。

第二十三条 “青年文明号”实行单位管理与团委管理相结合。“青年文明号”的日常管理采取定期与随机、明查与暗访、组织检查与填写反馈表相结合的方法，按照“青年文明号”考核标准进行。

第二十四条 建立“青年文明号”管理档案，逐步建立和完善“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第二十五条 公司创建“青年文明号”组织委员会聘请有单位人员组成监察委员会，以加强信息反馈和监察工作。

第二十六条 “青年文明导”实行挂牌制度，自觉接受社会监督。凡获得“青年文明号”荣誉称号的集体，要在岗位现场醒目位置悬挂相应级别的“青年文明号”牌匾。正在创建的青年集体，要悬挂相应级别“青年文明号”争创单位标牌。“青年文明号”集体中的成员在工作时应配戴“青年文明号”标志，是共青团员的，要求一律配戴团徽上岗。

第二十七条 “青年文明号”牌匾按规定标准统一制作。第二十八条 “青年文明号”考核实行红黄牌制度，对考核中创建活动不达者，出示黄牌一次，并限期一个月整改，到期仍不达标者撤消其荣誉称号。创建中累计出现3次黄牌的，撤消其荣誉称号，2年内不得参与市级创建评比活动。

第二十九条 凡“青年文明号”集体中发生以下情况者，将被强制撤消牌匾：

1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。

2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。

3、欺骗群众，失信社会，造成较大社会反响的。

4、经营管理不善，工作水平或服务质量明显下降，短期内无法改变的。

5、凡被舆论曝光，经检查情况属实的。

第三十一条 撤销 “青年文明号”牌匾，要经相应级别的创建“青年文明号”活动组织委员会审核批准，“青年文明号”集体所在单位团组织共同实施。撤销的牌匾归还相应的创建“青年文明号”活动组织委员会办公室。

第三十二条 公司级以上的“青年文明号”集体的组织与管理，将由公司团委结合实际情况，按照相应的“青年文明号”管理办法，分别组织实施。

第六章 附 则

第三十三条 本办法适用于全公司荣获及争创各个级别“青年文明号”的青年集体。

第三十四条 本办法的修改、变更、解释权在公司创建“青年文明号”活动组织委员会办公室（公司团委）。

第三十五条 本办法自下发之日起执行。