政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动总结

第一篇：政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动总结

政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动总结

为让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，掌握求职技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力。根据学校在学生中开展模拟招聘活动的相关安排，学院于3月11日下午在图书馆707教室举行了模拟招聘面试活动。现就有关情况总结如下：

一、高度重视，精心策划

学院对本次活动高度重视，学院党委副书记具体负责，召开专门会议安排布置，并制定了《政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动方案》。学院依据毕业班专业设置及学生毕业前景，模拟设计教师、事业单位职员、选调生和基层政法干警等工作岗位。在学院范围内发布模拟招聘公告，动员毕业生积极准备模拟面试并提交求职材料。

为营造更为真实的招聘面试环境，本次模拟招聘面试采用结构化面试流程，考生资格审核、现场面试、评委点评环环相扣。面试除评委外，还设有记分员、计时员、监督员和联络员，严格按公务员面试流程进行。

二、严密组织，跟踪指导

学院根据招聘公告，成立模拟招聘评委组，由学院党委副书记李红金，学院专业教师邹腊敏、冯志宏、贺永泰、宋 1

晓芳担任评委，学院党委秘书赵芝瑞老师担任面试监督员，学工部副部长张翔应邀观摩了模拟招聘面试。通过班级推荐、学院选拔，选出5名2014届毕业生参加了模拟面试，50多名学生代表全程观摩了招聘面试。

面试开始，面试监督员、院党委秘书赵芝瑞老师首先宣读了模拟面试规则及面试评分标准。接下来面试分为考生自述、主考提问和专业教师提问三个环节，考官们出题严谨新颖，应聘者反应迅速、机智灵敏，面试过程紧凑有序。选手们精彩的表现赢得了在场同学的阵阵掌声，活动持续了一个多小时。最后，主考李红金老师在总结性点评中，一一指出了选手们面试中出现的优缺点，并对一些面试技巧做了阐释。

学工部副部长张翔对本次活动给予了充分地肯定，认为学院模拟面试岗位设置立足学院专业特点和学生就业实际，方案设计合理，组织严密，应聘选手准备充分，接近面试实际；同时提出了自己的几点宝贵建议，希望同学们在求职面试中明确目的、重视机会、充分准备、积极应对，在实践中增强就业知识、提升就业能力和技巧。

三、总结经验，提升推进

通过此次模拟招聘会，使同学了解了真实招聘的过程，积累了面试经验。同时通过评委睿智的点评，选手们认识到

了面试过程中的不足之处。从选手的整体表现看，不足之处主要有：部分模拟应聘者对活动的认识不够，事先准备不充分，以致在活动现场表现紧张、答题结结巴巴；应聘者存在礼节问题，虽都知道面试应注意礼节，但平时养成的一些不良习惯，会在面试非常紧张情况下不经意地暴露出来；学生简历的内容书写、格式排版等方面都存在的问题较多；应聘者回答问题普遍过于急躁，对考官提出的问题，急于回答，语速太快，逻辑不清晰。

总结经验、提升水平、推进管理，不断提高活动的质量和实效。今后举行同类活动，要在今年基础上积极学习其它院校相关活动的模式，以竞赛的形式动员更多的毕业生参加体验模拟面试；更加注重毕业生的就业指导工作，多举措、多形式地培训毕业生基本技能，增加其就业竞争力；更加重视毕业生简历设计的指导、评比工作。

政 法 学 院

2014年3月13日

第二篇：政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动总结第二版

政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动总结

学院为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，掌握求职技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力。根据学校在学生中开展模拟招聘活动的相关安排，学院精心组织了本次活动。

学院主管领导对本次活动高度重视，召开专门会议安排布置，并制定了《政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动方案》。学院依据毕业班专业设置及学生毕业前景，模拟设计教师、事业单位职员、选调生和基层政法干警等工作岗位。为营造更为真实的招聘面试环境，本次面试除评委外，还设有记分员、计时员、监督员和联络员，严格按公务员面试流程进行。通过班级推荐、学院选拔，选出5名2014届毕业生参加了本次模拟面试。现就活动有关情况总结如下：

一、模拟面试时间、地点

面试时间：2014年3月11日下午15:00—16:30

面试地点：图书馆707室

二、模拟面试参加人员

邀请嘉宾：张翔(学工部副部长)

主考：李红金(政法学院党委副书记)

评委老师：冯志宏宋晓芳邹腊敏贺永泰 监 督 员：赵芝瑞老师

面试学生：张莉莉（政教10）吕宏辉（政行10）

韩旋（政行10）陈浩（法学10）

周鑫（党史10）

联 络 员:李苗苗、徐裔然计 分 员:李杰

核 分 员:常莉悦计 时 员:龚嘉乐

观众：政法学院2014届50余名学生代表

三、模拟招聘面试岗位

教师，事业单位职员，选调生，基层政法干警

四、模拟招聘面试流程

本次模拟招聘面试采用结构化面试流程。具体流程如下：进入面试环节的各位考生，首先在面试现场进行资格审核并提交求职材料；再依次进行以下环节，报到抽签、面试候考、考生入场、监督员宣读评分标准及规则、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核、下一位考生入场、成绩确认、成绩宣布、嘉宾点评、面试结束。

五、活动存在的不足

面试分为考生自述、主考提问和专业教师提问三个环节，考官们出题严谨新颖，面试过程紧凑有序。但从选手整体表现中也暴露了一些不足之处。

1、有的模拟应聘者对活动的认识不够，事先准备不充分，以致在活动现场表现紧张、答题结结巴巴；

2、应聘者存在礼节问题，虽都知道面试时要注意礼节，但平时养成的一些不良习惯，会在面试非常紧张情况下不经意地暴

露出来；

3、学生简历的内容书写、格式排版等方面都存在诸多问题；

4、应聘者回答普遍过于急躁，对考官提出的问题，急于回答，语速太快，逻辑不清晰，整个问题回答完毕条理显得混乱。

六、今后活动设想

1、明年的模拟招聘活动在今年基础上，积极学习其它院校相关活动的模式，以竞赛的形式动员更多的毕业生参加体验模拟面试；

2、今后更加注重毕业生的就业指导工作，多举措、多形式地培训毕业生基本技能，增加其就业竞争力；

3、今后的活动要重视毕业生简历设计的指导、评比工作。

政 法 学 院

2014年3月13日

第三篇：政法学院模拟招聘会面试活动通讯稿

政法学院举行2014届毕业生就业模拟招聘活动

作者：常莉悦核稿：葛彬时间：2014年3月12日

为帮助学生熟悉求职过程，掌握求职技巧，提高学生综合就业能力。3月11日下午，政法学院在图书馆707室举行了“政法学院2014届毕业生就业模拟招聘”活动。

模拟招聘面试评委由学院党委副书记李红金，学院专业教师邹腊敏、冯志宏、贺永泰、宋晓芳组成。学工部副部长张翔应邀观摩了模拟招聘面试。通过班级推荐、学院选拔，选出5名2014届毕业生参加了模拟面试，50多名学生代表全程观摩了招聘面试。

学院依据毕业班专业设置及学生毕业前景，模拟设计教师、事业单位职员、选调生和基层政法干警等工作岗位。为营造更为真实的招聘面试环境，本次面试除评委外，还设有记分员、计时员、监督员和联络员，严格按公务员面试流程进行。

面试监督员、院党委秘书赵芝瑞老师首先宣读了模拟面试规则及面试评分标准。接下来面试分为考生自述、主考提问和专业教师提问三个环节，考官们出题严谨新颖，应聘者反应迅速，机智灵敏，面试过程紧凑有序。选手们精彩的表现赢得了在场同学的阵阵掌声，活动持续了一个多小时。最后，主考李红金老师在总结性点评中，一一指出了选手们面试中出现的优缺点，并对一些面试技巧做了阐释。

学工部副部长张翔对本次活动给予了充分地肯定，认为学院模拟面试岗位设置立足学院专业特点和学生就业实际，方案设计合理，组织严密，应聘选手准备充分，接近面试实际；同时提出了自己的几点宝贵建议，希望同学们在求职面试中明确目的、重视机会、充分准备、积极应对，在实践中增强就业知识、提升就业能力和技巧。

第四篇：模拟面试招聘总结

招聘总结

 所属团队 北京首都机场国际希尔顿酒店

 参与主要工作

分组时，被分到面试官组。参与前期宣讲会相关资料搜集，与组员共同制作宣讲会PPT，主讲招聘宣讲会，与组员做招聘会的现场设计，搜集整理各种不同类型的问题，根据不同的面试者准备相关问题。作为面试官与组员共同配合完成本次团队的招聘工作。作为本次模拟面试大赛的评委，为每个团队以及选手打分。

 前期准备

作为一名模拟招聘者。首先是准备宣讲会，上最佳东方网站去查找相关酒店的最新招聘信息，确定团队名称是通过网站上给出的招聘信息以及专业课上对酒店集团的了解，选择具有吸引力的酒店集团，最终将团队名称定为北京首都机场国际希尔顿酒店。从专业酒店招聘网站上寻找实时信息是为了此次模拟面试大赛更具有专业性与有效性。制作相关PPT，不仅包含了招聘岗位、岗位职责、薪酬待遇、未来职业规划（管培生计划、希尔顿班计划等）、企业文化等各个方面。

其次是宣讲会现场，作为团队代表，展开宣讲会的具体内容，以及现场把控。力求能够表现的更像一名真正的企业人力资源部人员，渲染整场宣讲会的氛围。把团队已经做好的PPT内容能够讲解的更加具有感染力。希望能用亲和力使得更多的面试者在接下来的招聘会中能报我们北京首都机场国际希尔顿酒店的面试现场。

最后是现场招聘会的准备，因为报名的面试者较多，如果采用常规的面试方法，时间会较难把握，最后我们小组决定采用分组面试的方式。定下面试的模式后，准备各个类型的问题（岗位职责、个人性格、未来职业规划、工资薪酬等），并整理相应的回答方法。常见的问题及回答技巧：

1.请你自我介绍一下

这是面试的必考题。而且是第一道题目。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理，企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.为什么选择我们公司

需要提前了解相应酒店集团的相关信息。这包括了工资待遇、薪酬福利、企业文化、管理模式、工作氛围等。有了充分的了解才能说出理由。但要注意从公司的管理模式、企业文化、业界影响、自己在该公司未来的发展说，而不是紧紧抓住薪酬说，要有赞美夸奖的意蕴在里但不能褒奖的过分。

3.你为什么选择这个岗位

自己确实喜欢这个职位，希望能够有所发展。觉得自己的学历、知识、能力比较符合这个岗位，自己能够胜任这份工作，并获得不俗的成绩。有其他的原因可以附带比如说家里的影响啊，榜样啊之类的。

在这里见简单的列出三个必须要问得问题及相应的回答方法。在面试之前，我们上网搜

集了许多可能酒店前台、接线员、门童面面试时可能遇到的问题以及相应的回答方式，并按类进行整理总结（性格、专业技能、未来发展、工资薪酬等）。作为面试官的同时我们也知道了作为面试者如何从容的面对面试官的发问。

 现场表现评价

先对我们组的面试过程进行评价，从我们自身面官和面试者两方面来评价。首先是我们面试官，优点是现场得把握度好，可以抓住此次面试的新形式来进行问题提问。“你较刚才的面试者有哪些胜任此项工作的优势”。多人同时面试的优点就是可以考察面试者现场的反应能力。但问题的衔接不够连贯，问题的有效性不是很好，多人同组面试本可以设计一些情景面试环节，在这个设计上并没有把握好。如果可以再加以设计，面试形式会更加新颖有创意。面试者的表现普遍不错，同学有穿正装出席，给人整齐庄重的感觉，留下了良好的初步印象。可见对此次活动的重视，简历制作精美，准备的都很充分，现场的反应能力和表达能力有很强。面部表情和谐自然，整个表达能够很好的感染别人。但需要加强的是发现属于自己的且与工作相关的优势总结。四六级、国二证对于大学生来说是毕业后具备的基本证书，并不能用此博得面试官的好感，从而赢得此次工作的机会。

其他组的同学，印象深刻的是喜达屋集团的面试官，问了一些开放性的问题“前台工作中，曲别针的用处是什么”，问题有创意。可以考查面试者的应变能力。其余的面试者整体都给人以良好的精神状态，有当代大学生的朝气与活力。

 活动收获

通过这次活动，我们运用企业人力资源管理课上学过的专业知识进行了此次模拟面试。在组织面试的过程中，我们又对人力资源管理有了进一步的认识，更重要的是此次面试为我们以后就业的面做个一个铺垫，给了我们一个平台，去发现我们身上的不足，使我们了解到企业真正要的怎样的人，也使我们了解了相应的面试技巧。

首先，最大的感受就是最为一名面试官，面试者留下的第一印象是至关重要的。正装是必不可少的。良好的精神状态能充分的反应一个人的精神风貌，甚至能影响到面试官，进而留给对方良好的初步印象。其次，回答问题时语言的流畅，以及保持自信。只有保持自信，才能在面试中保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力获得面试的成功。

最后认识到的就是需要从现在开始着手准备自己的简历，多多丰富与充实自己，这样自己的简历上才能有东西可写，而不是空洞泛泛的文字。

招聘总结

专业：旅游管理 学号：12015037 姓名：泥思雪

第五篇：模拟招聘活动总结

模拟招聘活动总结

张倩

组成 唐禹 长： 覃晓玲

员： 方鹏帆

宋艳杰

王颖鹏 王孜

一、活动主题：模拟招聘

二、主办单位：爱力克斯健身俱乐部

三、活动对象：全班同学

四、活动简介

在老师的指导下，本次模拟招聘由各小组分别计划安排。我们小组模拟成立了爱力克斯健身俱乐部，并设置了三个招聘岗位。发布招聘广告后，在同学们的积极参与下，我们在班里进行了一次小规模的模拟招聘。整个招聘过程中，我们互相之间以最真诚的交流让同学们切身体会到招聘以及面试的流程，以积累宝贵经验。

五、活动流程

（一）前期准备

1、我们进行了第一次小组会议，通过对现在人们的需求分析及市场概况，大家通过决议确定了爱力克斯健身俱乐部的招聘岗位。

2、确定招聘岗位后，我们讨论并进行了任务分配。

总负责人：覃晓玲 分 工：

（1）招聘方案书：唐禹

（2）招聘广告编制及发布：覃晓玲（3）招聘小组：

主考官：覃晓玲

成 员： 方鹏帆 王颖鹏

（4）人事助理：张倩（招聘广告发布之后负责公司的外部宣传，收简历

并交给主考官，之后通知面试人员进行面试，面试过程中负责计分，通知被录取的应聘者）

3、招聘广告发布的同时，招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准，各 位考官分别就相关的岗位查询了相关知识，制定好了面试计划与面试相关问题。

（二）面试相关问题（见附表）

（三）面试过程记录及面试人员评价（见附表）

六、总结

此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。

另外，在面试过程中我们也发现不少问题：

1、应聘者表现：首先，值得肯定的是同学们在制作简历方面下了功夫，将自身的特点与经历写得比较详细。同时，也发现了一些问题：

在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。还有一些同学看似完美，但实际回答很大，很空，没有内容。当然，也有一些同学非常自信，回答考官的问题颇具技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题。各组的面试者都存在的问题是：缺乏必要的面试礼仪，动作和语言方面有必要学习和锻炼。特别是有个别面试者双手插在裤袋里来回晃动，显得浮躁不认真。

自我介绍时没有中心，没有重点，没有主次之分，不能突出自己的特点和明显的优势。

回答问题时千篇一律，空洞没有内容，没有自己的见解。

2、面试官表现：通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了很多许多提问方式与技巧，去了解面试者对自身或其他事物的认知，例如：自身隐藏的缺点，适应该工作的能力等。

同时，面试的现场我们也暴露出了一些不理想的地方，在我们组，主要有如下表现：个别问题太空太泛不够明确，令应聘者无法回答；面试官的声音有点小，缺乏一定的气场；没有做好充分的准备，容易被求职者引导。

各组的面试官们都存在的问题是：问题缺乏针对性，不能具体到点；情景模拟方面太少；一个组的几位面试官的问题各具特色，没有逻辑和联系，很明显缺乏事前的沟通和计划，表现出问题不专业的一面。个别面试官存在态度不积极。

3、其他：对应聘者的时间限制不严格，前紧后松，对应聘者造成面试不公平现象。

总而言之，通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动的真实演练，让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，我们深深认识到，在以后的学习生活中应该注意实践，避免眼高手低。这次模拟招聘在职场面试方面也给了我们很大的启发，特别是老师的独到的精辟的见解，让我们再一次对自己进行了深入认知。相信此次活动，对同学们更加清楚未来的发展方向与探索空间有着重大的意义。