2014四川省农村信用社招聘员工考试面试规则

第一篇：2014四川省农村信用社招聘员工考试面试规则

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2014四川省农村信用社招聘员工考试面试规则

一、面试由省联社授权办事处负责，整个面试工作由银监局纪委负责监督，评委由相关联社、办事处的有关人员组成。面试的相关规定是：

二、面试分值实行百分制，五个评委当场打分、当场亮分，去掉一个最高分及最低分后的平均分为该考生的最终面试成绩；

三、面试时间不得超过18分钟，否则不计成绩；

四、面试题目分必答题和选答题两个部分：必答题2题；选答题有12题，面试者以选题号的形式任选3题作答；

五、具体评分标准：仪表仪态、行为举止15分；应变能力、语言表达能力15分；必答题每题20分，计40分；选答题每题10分，计30分。

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第二篇：农村信用社招聘员工考试试题(最新)

农村信用社招聘员工考试试题（最新）

在“资源管理器”右侧用鼠标选中第一个文件，之后按住Ctrl键再点第五个文件，这时选中（D）个文件。

A、0B、1C、5D、22、在下例选项中不属于附件的是（C）

A、计算器B、写字板C、网上邻居D、画图

3、powerpoint文件的缩写格式是（C）

A、docB、EXEC、pptD、txt4、下列属于完全垄断的行业是（D）

A、商业银行B、通信企业C、汽车、石油、天然气D、公共事业

5、中国最大的商业银行是（B）[哎，不小心错了]

A、中国银行B、中国工商银行、C、中国农业银行D、中国建设银行

6、打开word文件ABC，修改后另存为文件ABD，那么文件ABC（D）

A、修改末关闭B、修改并关闭C、末修改末关闭D、末修改并关闭7、1KB是多少字节（B）

A、1000B、1024C、2500D、2568、在党的十七报告中指出，中国社会的发展****，必须坚持****，其关键在于（C）

A、******B、统筹兼顾C、全民协调可持续D、环境保护治理

9、下列关于电子政务的三种模式的论述中，正确的是（B）

A、G to G、G to B、B to B

B、G to B、G to B、GtoC

C、G to G、B to B、C to C

D、G to G、G to C、G to B10、下列属于会计的基本职能的是（C）

A、预测和决策 B、控制和考核 C、核算和监督 D、分析和判断

[出自2007年广西农村信用社真题]

11、下列会计科目中，期末余额为零的科目是（D）

A、现金B、存货C、固定资产D、管理费用

12、在购入机器做为企业固定资产的下列各项支出中，不计入固定资产成本的是（）

A、购入资产价值B、增值税进项税额

C、机器安装调试费D、支付售货方的运费

[这个题目没有答案，出题人的原因，如果有更好的解释，请大家指正！]

13、bps所表示的意思是（C）

A、每秒字节数B、每秒字符数C、每秒比特数D、每秒传输速度

14、（A）是党执政兴国的第一要务

A、发展B、以经济建设为中心

C、坚持改革开放D、处理好三农建设

15、对特定地区的经济发展进行倾向性经营的银行是（A）

A、国家开发银行B、中国人民银行

C、城市商业银行D、中国农业银行

16、负责全国人民币印制发行的机构是（B）

A、国务院B、中国人民银行

C、国家外汇管理局D、国家货币政策研究委员会

17、在word中删除一行文字，则（C）

A、文字被删除，且不可恢复B、文字被放入回收站

C、文字被删除，但可恢复D、文字被放入剪贴板

18、我国的人民币制度属于（D）

A．金本位制B．金银复本位制

C．银本位制D．纸币本位制

[此题为2006年助理经济师考试真题第25题！]

19、我国人民币汇率采取的标价方法是（A）

A、直接标价法B、间接标价法

C、****D、双向标价法

[此题为2006年助理经济师考试真题第34题引变而来！]

20、下以下所列显的IP地址中，有校的IP地址是（C）

A、202.16.256.17B、10.167.267.20

2C、192.16.254.16D、172.168.265.9821、如果一个社会的收入是绝对平衡的，那么，基尼系数将（B）

A、等于1B、等于0C、大于1D、小于0

[此题为2007年山东省农村信用社考试真题，同时也是2006年云南省农村信用社考试真题第17题，but,我还是做错了。默哀3分钟„„]

22、中央银行对市场进行政策调节时，效果最为强烈的金融工具是（A）

A、银行准备金率B、再贴现率C、银行再贷款率D、存款利息率

23、如果企业交易性金融资产如果公允价值大于账面价值，贷方应该记入到下列哪一个科目。（C）

A、资产减值准备B、公允价值变动C、公允价值变动损益D、管理费用

24、下列关于专业用语FOB的解释中，正确的是（C）

A、货交接受人B、船边交易C、船上交易D、成本加运费

25、现代管理学之父是（C）

A、泰罗 B、韦伯尔C、德洛克 D、亚当•斯密

[哎，有学管理学的吗？真长见识，这题我又没做上，自己是怎么S的都不知道„„]

26、如果人民币汇率升值，下面几种情况，可能发生的是（D）

A、旅游收入增加B、旅游收入不变

C、进出口增加D、****

27、我国的政权组织形式是（A）

A、人民代表大会制度B、人民民主专政

C、党是国家的领导D、*****

28、好的管理者应该在管理工作中学会“弹钢琴”，说的是（A）

A、管理者应该全面的考虑问题B、管理者应该重视管理幅度

C、******D、******

29、企业存入银行一年期汇漂，票面金额10000元贴现率为3%，在第270天时申请银行贴现，则贴现额为（B）元。

A、9450B、9800C、10000D、11000

[有谁来教教我，这是怎么得出来的啊？头大！]

30、The disline in businessarticlecalled()

A、****B、discumped

C、***********D、***********

[确实想不起来了，当时瞎选了一个！]

31、秘书对文件进行筛选的目的是（B）

A、方便对文件的规档管理B、减轻领导者的阅读负担

C、检查文件中可能出现的错误D、把不重要的文件进行销毁处理

32、一个企业的公文从来源上分可分为（C）

A、绝密性公文和公开性公文B、一般性公文和特殊性公文

C、来文和发文D、上行文和下行文

33、“全面建设小康社会”是党和国家努力奋斗的目标，具体来说，就是在2020年实现（C）

A、比2000人均国内生产总值翻两番B、全面建设小康社会

C、基本实现小康社会D、三大产业统筹发展

34、要始终把实现好、维护好、发展好（B）作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。

A、三农问题B、最广大人民的根本利益

C、社会的和谐发展D、社会主义市场经济建设

35、解决好（A）问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。

A、农业、农村、农民B、政府引导与市场开放

C、极大限度的实现农民增收D、减轻农民农业生产负担

36、企业在期末编制会计报表，其依据来源是（B）

A、记账凭证B、审核过的记账凭证C、会计凭证D、审核过的会计凭证

37、我国商业银行的开办可依据的法律文件是（B）

A、中国银行法B、中国商业银行法C、中国公司法D、中国人民银行法

第三篇：四川省农村信用社2011年新招聘员工培训

急 件

四川省农村信用社联合社办公室文件

川信联办发〔2011〕275号

四川省农村信用社联合社办公室

关于举办全省农村信用社2011年新员工

培训班的通知

攀枝花农商行（筹），达州市联社，凉山州联社（筹），各市州办事处：

加强业务理论知识、金融素养培训，增加对农村信用社认知，是提高新员工综合素质和尽快适应工作需要的基础，省联社研究决定，举办2011年全省农村信用社新员工上岗培训。现将培训有关事项通知如下：

一、培训对象：——

全省农村信用社2011年校园招聘和全省统考招聘录用的全体新员工。

二、培训内容：

根据新员工具有较高学历但缺乏实际工作经验的特点，设置操作实务型专业培训课程如下：

（一）军事训练管理

（二）农村信用社财务会计实务及柜台业务

（三）农村信用社信贷业务与管理实务

（四）金融法律法规与合规知识

（五）金融职业素养与职业生涯规划

（六）金融服务礼仪

（七）职业道德与行为规范教育

（八）电子银行业务

（九）常用金融文体写作

培训教材统一采用最新的《农村信用社会计理论与实务》、《农村信用社信贷与管理实务培训手册》、农村合作金融机构员工岗位培训专业教材和农村信用社员工学习专业知识读本等。

三、培训方式

实行全脱产封闭式学习和训练，每天上正课7课时左右，晚自习2课时，双休日照常行课。

在教学形式上以理论学习、职业教育、案例式、摸拟实战等培训方式为主，重点提升学员的职业素养、业务基础知识和基本 2 ——

能力。

四、培训时间及地点

每期培训时间15天，分两期进行。

第一期：泸州、德阳、绵阳、内江、南充、达州、宜宾、广安、雅安9市所辖农村信用社新员工，于8月28日报到，8月29日至9月12日培训，9月13日离校；

第二期：自贡、攀枝花、广元、乐山、遂宁、眉山、资阳、巴中、阿坝、凉山、甘孜11市州所辖农村信用社新员工，于9月14日报到，9月15日至9月29日培训，9月30日离校。

培训地点：四川省电大职教中心。

五、培训费用

（一）培训费：包括教室租用、师资培训、教师聘请、教学管理、军训、服装等费用，共计1000元/人。

（二）食宿费约65元／人.天，共计1050元/人。

（三）教材、资料费、税费等550元/人。

以上费用共计2600元/人，在学员报到时一并收取，先由学员垫交。培训合格者，凭省联社组织人事处颁发的《上岗资格证》和培训费发票，回用人单位报销；培训不合格者，培训费用由学员自理，且不能安排上岗。

六、其他事项

（一）学员报到

1.报到时间：第一期为8月28日，第二期为9月14日；3 ——

报到地点：四川省电大职教中心(成都市武侯区双星大道/武青北路7号，8路、53路、334路、523路、407路、406路、408路，均能到达，下车终点站为：四川省电大或机九路口，详见乘车路线图)教学大楼。

（二）学员报到时请持县级联社人事部门开具的介绍信（可以县为单位统一开具），带备用衣物、本人身份证、运动鞋、4张1寸彩色照片、培训有关费用和除住宿用品外的其他学习、生活日常用品。

（三）接此通知后，请各市州于8月23日前，将参训人员名单（姓名、性别、身份证号码、所学专业、单位及联系电话）传省联社培训中心徐遐思QQ邮箱100632863@qq.com。

（四）联系人：徐遐思，联系电话：028-86911298，***；李兴琼，联系电话：028-86620200，***，传真：028-86627035，028-86620200。

附件：1.四川省农村信用社2011年新员工培训报名表

2.四川省电大职业教育培训中心交通路线图

3.四川省电大职业教育培训中心乘车路线及车次

二○一一年八月二十二日——

主题词：员工教育员工培训 新员工△ 通知

抄 送：省联社各处室（中心）。

四川省农村信用社联合社办公室2011年8月22日印发5 ——

（共印10份）6 ——

第四篇：陕西省农村信用社公开招聘员工面试考题（精选）

陕西省农村信用社公开招聘员工面试考题

一、谈一下你对信用社的了解，如果你被录取，今后你将怎样做？

二、做为一名员工，你的主管领导要求你完成一项工作，这项工作与规章制度有抵触，如果不完成将影响你的工作业绩，你将如何把握？

三、如果你在菜市场、商场购买商品，有时商家会给你很多方便袋，你会怎么办？

四、请回答：依次填入下列各句中横线上的词语最恰当的是A、B、C、D四组词语中的哪一组？

1.艺术的价值＿＿＿实现在人与人的对话过程中。

2.除了他以外，没有任何人在此画上动一个指头，整幅画由他＿＿＿完成。

3.由于他多次＿＿＿劳动纪律，最近受到了公司的警告处分。

4.退伍军人张伟＿＿＿参加今年的抗洪抢险活动，被评为抗洪模范。

A.必须 独立 违反 志愿

B.必须 独立 违犯 志愿

C.必需 独立 违犯 自愿

D.必须 独立 违反 自愿

1这是虽在北方风雪的压迫下却保持着＿＿＿的一种树。

2于是大家放开喉咙读一阵书，真是＿＿＿。

3刘小芳模仿宋丹丹的表演真是＿＿＿，让大家不时地捧腹大笑。

4雄伟的长城，庄严的故宫，清秀的颐和园，这些名胜古迹令人＿＿＿.A.坚强挺立 人生鼎沸 惟妙惟肖 依依不舍

B.倔强挺立 一片沸腾 栩栩如生 流连忘返

C.坚强挺立 一片沸腾 栩栩如生 依依不舍

D.倔强挺立 人声鼎沸 惟妙惟肖 流连忘返

第五篇：2014四川省农村信用社面试题型（推荐）

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2014四川省农村信用社面试题型

随着2014年四川省农信社考试面试的日益临近，广大第一次参加农信社考试的考生一定找不到面试考试复习当中的法门，有些迷惘，有些不知所措，有些分不清东、西、南、北、中，因此，建议从以下二个大的方面做好准备：

第一步是要打牢基础，从历年面试题目当中进行总结及进行趋势分析，我们可以从历年题型中看出，四川省农村信用社考试要考察的能力很全面，虽然在题型上出现 了一步步的创新，但是打牢最基础的东西仍然是答好各类题目的关键，只要将新题型进行有效地分解，就会在农信社面试中突然遇到困难的问题时，迎刃而解，轻松 自如。

第二个方面是要认清各种类型题目的特点，掌握各类型题的作答方法，面试考试答题方法非常地重要。还有就是要多关注身边的热点，将周围的热点设计成考题，也 有可能会成为今年的题目哦。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件，在做前期准备工作的时候，不单单是要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么，最关 键的是要看大家对此类事件的态度，是如何处理的，这样才能在正式的面试考场上有话可谈，言之有物，言之有据，对答如流，巧舌如簧。

面试题型

1、应对压力危机类

这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应考者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。例：

(1)你正和领导谈话，一群众拿着卷宗冲进来对着你大喊大叫，你如何处理?

(2)假如在一次重要会议上，组织上安排由你发言，轮到你发言时，你才发现没有带来发言稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理?

对于此类试题，应考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同时应考者应有快速反应能力，要能提出比较全面的行为对策。

2、领导决策能力类

领导决策能力，是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。

(1)目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好?

(2)某党委一名领导成员，对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理?

决策能力是一个多层面的能力体系，它主要包括三类：一是基本能力，它是进行决策活动应具备的起码的技能和本领，例如学习能力、思维能力、认识能 力、语言表达能力等;二是专业能力，它是使决策工作能达到预定的目的、取得一定成效而需要的技能和本领，例如决断能力、分析能力、综合能力、判断能力、组 织能力、指挥能力、控制能力、自检能力等;三是特殊能力，它是使决策具有创造性、产生极大成效所需要的不同寻常的技能和本领，例如创新能力、优化能力、灵 活应变能力等。

3、个人背景意愿类

通常是考查有关应考者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。例：

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(1)请结合自身的情况谈谈为什么要报考这个职位。

(2)请简单介绍一下你和你的家庭。

(3)你过去在工作中最大的压力是什么?

(4)根据你掌握的情况，简要介绍一下你所报考职位的要求。你认为自己能胜任这个职位吗?

(5)你的笔试成绩比较低，也就是专业知识不扎实，你如何胜任工作?

对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，以及展现自己的优势与拟任职位相匹配，同时又要做到简明扼要，重点突出。

4、组织能力类

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调，来主要考察应考者的计划、组织、协调能力。例：

(1)法制宣传月，单位让你组织一次法制宣传活动，你怎么组织?

(2)四川汶川大地震发生后，单位要组织一次为灾区捐款捐物献爱心活动，这次活动由你来组织，你怎么做?

(3)奥运活动中，如何组织大家积极参与?

此类试题应有步骤的分为事前计划、事中实施、事后总结的过程，并且要根据题目的具体要求有所侧重。

5、模拟演讲类

模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。

(1)请以“人与自然”(人与法)为题发表演讲。

(2)假如你走上所报考的职位，在第一次全体干部职工大会上请你发言，你怎样讲?

6、串词类

此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考查应试者的言语表达能力与创新能力。

(1)用“外资、环保、慈善、数据、实力”等五个词语，编一个故事。

(2)用“发展，电视，小康，清理，满意”编一个故事。

7、就现象谈看法类

主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。这类问题一般不是要应考者发表专 业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应考者是否能言之成理。例：(1)当前有些乡镇盲目搞建设，做献礼工程，你如何看待这一现象?请 谈谈解决这一问题的思路和和措施。(2)对于世博会，有人认为有利于提升国家形象，有人认为是劳民伤财，你怎么看?(3)古人云：“公生明，廉生威。”请 结合实际，谈谈你的看法。

第(1)题这样的题目，谈看法时应有条理有层次地分析其产生的客观原因以及其带来的危害，并能结合工作谈预防和解决这一问题的具体措施，易拿高 分。而第(2)题，对社会上争论颇大，观点不一的现象谈看法时，答题观点不能过于偏激，应在坚持自己观点的同时一分为二地谈看法。针对(3)题，就哲理谈 看法类题目，应先谈对此话的理解，再结合具体工作来谈看法。

8、人际关系类

此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是应考者面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。例：

(1)你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从，B同事反应冷漠，不言不语，C同事冷言冷语，你如何处理与三人的关系?

(2)你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案，交给上级领导征求意见后，就杳无音信了。后来发现这篇文章已经被发表了，但是署名却是你的领导。碰到这样的事情你会如何处理，特别是如何处理和这位领导的的关系? 在回答此类为人处世技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚态度;遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派;互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

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