2011年女职工、保障、法律工作总结

第一篇：2011年女职工、保障、法律工作总结

2011 年女职工、保障、法律工作总结

一年来，围绕全市大局和工会工作需要，在工会党组的领导下，女工保障部全体同志解放思想，开拓进取，狠抓工会职工权益保障、工会法律和女职工工作，措施有力、成效显著，为我市和谐社会建设构筑了良好的维权平台，也为市总工会赢得了若干荣誉。市总工会先后被评为“山东省五五普法先进单位”、“青岛市送温暖工程先进单位”、“青岛市先进女职工委员会”、“平度市计划生育工作一等奖”等荣誉称号。11月，被青岛市总工会、青岛市司法局等部门联合表彰为“职工维权工作先进单位”。

1、职工生活保障工作

扎实开展工作，推动送温暖工作制度化、经常化、社会化，真正把党和政府的温暖送到千家万户。今年1-12月份，共筹措资金38.21万元，救助困难职工452户；基层工会筹措资金52万元，救助困难职工3326户，同时为1456户困难职工建起了档案，完善了职工帮扶管理系统，实现了动态化管理。二是继续结对帮扶。共计对15户困难职工送救助款3万元。三是对19名考入大专以上的困难职工子女进行了救助，共发放救助金

3.75万元。四是开展“助你创业行动”，积极协助政府做好就业和再就业工作。今年有16名创业带头人经培养推荐获青岛市总工会表彰。

2、女职工工作

一是在全市女职工中深入开展 “女职工建功立业、素质达标、特殊权益维护、爱心帮扶”四大工程，加强女职工队伍建设。4月份共表彰先进女职工委员会13个、女职工明星岗12个、优秀女职工工作者12名、岗位女明星29名；获得青岛市 1

先进女职工委员会2个、青岛市女职工明星岗2个、青岛市先进女职工工作者2名、青岛市建功女明星2名。同时，经过各级女工委的努力争取，今年为8600名女职工和6200名婴幼儿进行了健康查体。二是加大工会女职工组织维权机制建设，做好女职工专项集体合同签订工作。目前共签订女职工特殊保护专项集体合同745家，签订率达100％。

3、法律工作

一是信访工作。今年以来，对职工的来信来访工作进行了认真调查处理，做到一抓到底。今年共处理信访案件19人（次），处结率达100%。二是继续开展平等协商签订集体合同和工资集体协商工作。共签订集体合同964家，涉及职工136218人；工资集体协商855家，涉及职工133092人。三是继续在全市范围内开展了“创建劳动关系和谐企业”活动。经我们培养选拔推荐，12月份，我市有5家企业荣获了青岛市“创建劳动关系和谐企业（单位）”称号，1家刚刚获得“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号。

4、计划生育工作

根据上级文件精神，动员引导各级工会充分利用各种宣传形式，普及计划生育法律法规、优生优育，避孕节育等知识。严格按照全市计生工作要求，认真履行统计和管理职责，准确统计各类数字，及时完成每月报表任务，并顺利通过计生委的抽查验收，获计划生育工作一等奖。

2011.12.31

第二篇：女工、保障、法律和计划生育工作总结

女工、保障、法律和计划生育

工作总结

今年以来，根据青岛市总女工部、保障部和法工部的工作要求，在工会领导的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，动员广大工会干部投身改革开放和经济建设，提高职工素质，维护职工合法权益，深入开展了送温暖工程的一系列工作，并取得了显著成绩。

一、女职工工作

1、总结经验，表彰先进。4月份，市工会召开了表彰大会，大张旗鼓的表彰了在各项女职工工作中涌现了的先进集体和先进个人，其中16个“建功立业”活动中涌现出的先进工会女职工委员会；12个女职工明星岗；22名优秀女职工工作者；34名岗位女明星。二月份，我们拟发了《平度市工会女工委2008年工作要点》，号召各级女工委积极行动起来，围绕党的中心工作，深入开展“女职工建功立业、素质达标、特殊权益维护、爱心帮扶”四大工程和夯实“女职工组织自身建设”等活动。同时，获得青岛市先进女职工委员会2个、先进女职工工作者2名；青岛市女职工明星岗2个、岗位女明星2名；山东省女职工标兵岗1个。

2、利用庆祝“三八”节的有利时机，组织广大女职工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》和《婚姻法》等法律法规。拟发的《通知》要求各级女工组织，“三八”节期间在搞好庆祝活动的同时，要组织女职工深入学习各项法律知识，更好地维护自己的合法权益，跟上形势发展的要求，使自己始终利于不败之地。“3.8”节市工会女工委组织全体女职工委员，根据当前形势，结合我市实际召开了座谈会，大家畅所欲言，为今后开展女职工工作提出宝贵的意见和建议。总之，今年的“三八”节过的丰富多彩，富有特色，各级工会女工委既组织广大女职工全面学习了法规知识，又总结了经验，选树了典型，明确了今年的工作目标，为更好地做好今年的女职工工作夯实了基础。

3、进一步加强女职工权益保护专项集体合同规范化管理。为了进一步加强女职工权益保护专项集体合同规范化管理，指导企业依法协商签订女职工权益保护专项集体合同，切实维护女职工合法权益和特殊利益，根据青岛市总工会《关于推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，结合我市实际，对符合签订女职工专项集体合同的企业都及时签订，目前共签订专项合同342家，覆盖女职工总数18570人，签订率100％。同时建立女职工权益保护专项集体合同签订情况管理数据库，每季度将情况上报青岛市总工会。

4、积极开展创建“文明和谐职工家庭”活动。为深 入贯彻落实党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的战略任务，充分发挥工会女职工组织的作用，组织引导女职工及其家庭在建设青岛中作出贡献，根据青总『2007』3号文件的统一部署，4月份，在全市职工家庭中广泛开展了创建“文明和谐职工家庭”活动，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，通过提升女职工素质，带动家庭成员综合素质的提升形成健康文明科学的生活方式，建立和谐融合的家庭关系，以职工家庭的文明和谐，促进企业的和谐发展，推进社会主义和谐社会建设。

二、保障工作

（一）、帮扶中心工作：今年以来，帮扶中心共救助困难职工370户，发放救助金17.83万元，并且每季度及时向青岛市困难职工帮扶中心汇报工作情况，取得了良好的政治和社会效益。

1、为使送温暖工作逐步走向制度化、经常化、社会化，真正把党和政府的温暖送进千家万户，送进职工群众的心坎上。今年春节，为让每户困难职工过一个欢乐祥和的春节，我们一边积极筹措资金，一边广泛调查摸底，不让一户困难职工家庭发生意外。先后共筹措资金17.83万元，救助困难职工370户；基层工会筹措资金22.18万元，救助困难职工2330人，同时，为370户困难职工建起了档案。

2、为使部分特困职工达到最低生活保障线，我们继 续深入的开展了结对定向帮困工作。上半年，对2005年帮包的21户特困职工进行了调查确认，经摸底调查,有16个单位帮包的16户特困职工已脱贫，家庭人均生活费达到或超过平度市最低生活标准（人均160元），有的已走上富裕之路。同时又确认了10户特困职工，去年帮包的有5户未脱贫，这样共15户需定向帮助。8月份召开表彰大会，表彰16个定向帮困先进单位和16名同志为“送温暖工程结对帮困先进个人”，同时对原来未脱贫的5户特困职工和新确认的10户特困职工安排帮包单位。

4、互助互济储金会。凡加入互助互济储金会的职工，对遇到特殊困难、符合条件的困难职工，按规定给予经济上的救助。1月份，已对符合条件的5名困难职工进行了救助，共发放救助金6500元。

5、积极开展“关爱农民工行动”。根据青岛市总工会的工作部署，切实维护农民工的合法权益，今年在全市开展了“关爱农民工行动”、“打造共同家园”等活动，通过多种途径和形式，切实帮助农民工解决生产和生活的实际困难和问题，最大限度的维护农民工的合法权益。

6、开展低收入职工家庭住房状况调查。住房保障是职工群众热切期盼解决的基本民生问题。为积极参与政府决策，切实反映职工群众实际困难和要求，7月份，对全市低收入职工家庭住房状况进行了调查，同时了解了职工群众对解决住房困难的主要意见和愿望。

7、积极开展“金秋助学”活动。为做好2007考 入大专院校的特困职工子女的入学资助工作，确保特困职工子女按时入学。7月份，在全市范围内开展一次认真细致地调查摸底工作，对已纳入困难职工档案的所有困难职工家庭一户不漏的进行排查，了解他们的情况，为做好资助工作掌握第一手资料。今年共救助困难大学生10名，发放救助金1万元。

（二）、促进再就业工作

1、总结经验，表彰先进。1月份，为树立典型，总结经验，表彰先进，市总工会召开了表彰大会，大张旗鼓的表彰了在助你创业行动中涌现出各种先进，其中青岛市创业带头人15名；青岛市示范基地1个；山东省工友创业先进个人1名；山东省促进就业先进单位1个。另外，6月份，城关等4个单位获得青岛市促进就业先进单位；尚增良等6名同志荣获青岛市促进就业工作先进个人荣誉称号；魏刚获得山东省“工友创业”先进个人荣誉称号。

3、继续开展培养选拔表彰创业带头人工作。为了表彰先进，推动我市工会“助你创业行动”向纵深发展，今年3月份开始，在全市开展了“助你创业行动”，目前获得青岛市创业带头人13名、安置失业职工102人；青岛市创业示范基地2个；山东省工友创业先进个人1名。

三、法工工作

1、继续开展“创建劳动关系和谐企业”。为贯彻落实科学发展观，加快建设社会主义市场经济体制下的现代企业新型劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，今年继续在全市范围内“创建劳动关系和谐企业”，目前，获得青岛市“创建劳动关系和谐企业”13家。

2、成立劳动争议调解中心和法律服务中心。为了依法及时承办人民法院委托工会组织调节劳动争议案件，提高委托调解质量，促进委托调解规范化、制度化建设，积极做好开展法院委托工会组织调解劳动争议案件工作，3月份正式成立了平度市劳动争议调解中心和法律服务中心，从而拓宽了工会维权的新渠道，提高了工会的调节力度。今年，共接受劳动争议案件6件，全部调解结案。对职工的来信来访工作，进行了认真查处，尤其涉及到职工合法权益的案子，我们依据法律条文，一抓到底，处理不好，决不罢休。今年共处理人民来信来访26人（次），结案率100%。

2、签订《集体合同》和《工资集体协商》工作。年初把此项工作列为全年工作的重中之重列入本工会工作考核目标。制定了2007年签订《集体合同》工作方案，目前共签订集体合同645家，涉及职工71314人；工资集体协商103家，涉及职工22209人。

4、集中开展全市职工合法权益保障情况监督检查。为了建立完善预警和调处机制，排查矛盾纠纷，维护稳定，促进我市经济社会发展与和谐社会建设，5月份，在全市范围内开展了监督检查活动，按照用人单位自查，市直部门工会、街道园区工会督查和市总工会重点检查相结合的方法，全面开展工作，从而获得了第一手材料。

5、积极开展《劳动合同法》宣传活动。为认真学习贯彻《劳动合同法》根据青总《关于在全市集中开展<中华人民共和国劳动合同法>学习宣传月活动的通知》，市总工会在全市工会干部和工会积极分子及广大职工中开展了报纸知识竞赛活动，全市3万余名工会干部和工会积极分子、职工群众积极响应和踊跃参加了竞赛活动。通过竞赛活动，促进了工会干部和广大职工自身法律素质的提高，进一步增强了其法律意识和依法办事能力。活动中获得青岛市报纸知识竞赛组织奖5个、优胜个人6名；山东省先进集体1个。

四、计划生育工作

根据平城发[2008]22号文件精神，我们号召各级工会，要充分利用各种宣传形式，普及计划生育法律法规、优生优育，避孕节育等知识。另外，严格按照计生办的需求，认真履行统计职责，准确统计各种数字，及时完成每月报表任务。

五、经费

今年我们的计划是120.78万元，目前上解19.77万元，完成任务的16%，由于基数大，完成比例低，今后的任务相当艰巨，下一步重点抓好这项工作。

2008年7月16日

第三篇：怀孕女职工有哪些法律权

第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利，中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式；从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第9条规定：女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：(一)不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于

基本工资的80%；

第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

第四，怀孕妇女的休息权。

在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。怀孕的女职工作为社会

工作中的特殊群体，和一般的劳动职工是不同的，从大的方面说，事关国家和民族的未来，因为她不仅关系到孕妇本人的身心健康，还关系到胎儿的健康发育；从小处讲，她关系到每一个家庭的未来幸福和欢乐，因而保护怀孕职工的各项权利，是我们全社会的共同责任，我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：

对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满

4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

第五，应得的生育费用

1.生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。

2.工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。

第四篇：女职工工作总结

女职工工作总结

最近发表了一篇名为《女职工工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。

篇一：公司2014女工工作总结

公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工

组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立

业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、范文写作方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越

先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，范文TOP100在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增

盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难

女员工的帮扶，特别是关爱贫困母

亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。最全面的范文参考写作网站三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有

关规定给予关心和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

篇二：2014年女职工工作总结

2014年女职工工作总结及思想汇报专题

2015年工作计划

**县交通运输局女工委

（2014年11月）

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职

工尤其是女(来自: 在 点 网:女职工工作总结)职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

篇三：女职工工作总结

女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕

公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情

况

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的培训计划，抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自2011年至2013年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计

算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，2013年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由

职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条

公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。

《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女

职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

第五篇：女职工工作总结

女职工工作总结

年以来，公司工会在上级工会的领导下，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、加强女工组织机构建设，保证女工工作有序开展 公司现有女职工 人，占职工总数的 %。女工委是工会组织的重要组成部分，领导班子非常重视加强女工工作，建立健全了女工组织机构，一方面能更好的关心女职工的工作、生活以及应有的福利条件等，也能更好的组织、安排女职工开展女工活动，保证女职工工作的有序开展，发扬女工的奉献精神。

二、采取多种形式，关注女职工身心健康

公司工会切实维护女职工合法权益，引导女职工树立正确的人生观、价值观。一是担当好“娘家人”，关心女工生活，积极为女职工排忧解难，使工会成为女职工的坚强后盾，为女工办好事、办实事，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是每年定期安排公司女职工进行身体检查，关爱女职工的身体健康；安排女职工参加上级公司举办健康知识视频讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识，留住健康与美丽;三是充分利用节日，集中体现关爱，针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会在每年的三八节组织女职工进行座谈会、文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，让她们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，从而更好地投入到家庭生活和本职工作中。

三、抓好学习培训，提高女职工综合素质

为使公司女职工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，公司工会以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，工会带头，努力提升女职工工作科学化水平，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。首先从提高女员工的业务素质入手，激发调动女员工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研业务，在工作中展示才华和智慧、实现自身价值；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

读了《女职工劳动保护规定》等，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是对孕产期、哺乳期的女工给予关怀和照顾，并按照国家有关规定保障女职工应有的相关权益。

五、2016年工会女职工工作的主要思路

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕工会工作的特点，抓好女职工学习培训，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

总之，一年来，在上级工会、公司工会以及公司领导的关心、支持下，公司工会的女职工工作方面取得了一定成效，但也还存在一些不足，如女职工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女职工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女职工在生产工作中做出新的贡献。