终极一战——不得不说的亚铝面试

第一篇：终极一战——不得不说的亚铝面试

本来今天是要去江门入职的，但是思虑良久还是决定先去肇庆面一下亚洲铝业，打算江门的不能推迟就算（幸好可以推迟，嘿嘿），终极一战——不得不说的亚铝面试。早上6点几起床，带上个蛋糕早餐就跑去坐地铁，担心不够时间还特意坐了个摩的过去。然后，7元钱坐到坑口（远到.....),到了才发现早到了半小时。然后等待专车过来。等了半小时终于等到了，然后上车，再继续等那些迟到的人。废话少说，出发去肇庆途中，塞车很厉害，让我有机会好好的补了一下觉，这个面试可是持续一天的。10点半准时到培训中心。一路上感慨无限，单是那个大门就雄壮得很，然后那里的环境真是没法说，绿草如茵，绿树成荫，哪里有一点制造业的样子。惟一像制造业的就是那几个形似工厂酷似体育馆的建筑。进入培训中心，发觉整栋都开着空调的，而且非常安静和干净。10点45开始笔试，行测和英语作文写作，还有一道主观题。时间不是太够，但我也算勉强做完了。然后性格测试，15分钟，题量也挺大。搞笑的是，性格测试里混杂了一些很简单的数学题和类比题，不知道是不是请人设计的。性格测试完是吃饭，有人专门把饭搬到培训室的，感觉有点受宠若惊。饭菜还好，就是饭太多了，由于担心吃饭会不会是面试题，所以赶紧扒完，自我介绍《终极一战——不得不说的亚铝面试》。吃完饭半小时自由活动，然后1：30开始面试。面试官4个，分成两组。1组面试管理培训生，一组面程序员。每人大概15－20分钟，2对一。我的在2点左右开始，进去坐下，自我介绍。完了然后问问题。今天的问题比较多，也比较专业和针对性。不太记得第一个问题了，整个过程大部分是女的面试官在问，虽然那个男的是什么经理助理，但是只问了两个问题。女的问的其中几个问题是：“你对亚铝有什么了解呢？”“你认为可以从哪些渠道了解公司的业务流程？”“你想做销售，但是如果把你安排到其他基层职位，你怎么看？”“请对你的面试表现进行一个总结，然后向我们推销一下你自己，说说我们为什么要录用你。”唉，过程中回答得不是太好，事后想想，其实这些问题也不算太难。面试完后就是等待其他人面试完。所有人面完时已经4点多了，然后等车。顺便去逛了一下周围，发觉亚铝真不是一般的大。有一个很大的宿舍区，有别墅区，有高尔夫球场和体育馆。整个工业园都是属于它一家公司的，占地据说去到了7平方公里左右。刚面试完就后悔了，怎么不想一下再回答呢。要是能进这个那就真前程无忧了。哎呀，听天由命吧，明天去江门看看，先弄个合同确定一下，然后等待亚铝的通知。如果没过，那就在江门呆着了。pS：今天才算了解啥叫大型企业，之前面试的都是小公司仔了

第二篇：进外企,不得不说的面试技巧

进外企，不得不说的面试技巧

穿梭于高级写字楼或在某某五百强企业工作是很多职业人的目标。外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都具有吸引力，因此成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的“机关”呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？

关于进外企，西安卓新思创移动互联网教育产业联盟的雷老师简单描述了外企一般通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求，一般表现在如下几个方面：

1.教育背景：具有本科或以上学历。

2.英语水平：具有基本的英语说、听、写、读应用能力。

3.计算机应用能力：通常所用的Microsoft Office软件，行业专用软件等。

4.互联网应用技能：会使用互联网完成基本的信息搜索等。

5.除以上之外，外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、以及创新能力等。

其次，每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

再次，在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后，接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种，比如通过朋友介绍、通过投递简历、通过猎头公司推荐、自我推荐等等。但是，这些基本上都离不开一个重要的关隘：面试。这是你的火力集中攻击的地方。

据统计，大部分人在面试时的表现是低于正常水平的，可能发生的问题是：

1.能有效陈述自己的工作经历，对自己没有很好总结，不清楚自己的强项和弱项在哪里

2.抓不住要点，采取叙述流水帐的方式，使面试官没有兴趣

3.不了解对方公司/职务的需求，在不相干的问题上占用时间

4.面试时紧张，生怕出错，或干脆采取死记硬背的方式回答，答非所问

5.不知道面试官问题的考核要点

6.英语面试中，不知道如何专业/准确表达意思

秘笈一：筛选和分析招聘广告

现在的招聘广告到处比比皆是，而且招聘内容虚虚实实，面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

秘笈二：如何应对面试

假如你投递简历之后，顺利地接到了面试通知，恭喜，你已经成功了一半！那么外企面试有哪些事项需要注意呢？

1.准时：可以间接映射你的人品与工作风格；

2.重视细节：从一个侧面反映了你的形象；

3.举止得体：是面试官评价你的依据；

4.自信：体现你的活力和主见；

5.谈话礼仪：体现你的商务技巧；

6.资料准备：体现你做事周详仔细；

7.不卑不亢：体现处事果断，从容应对；

8.注意在你未完全离开公司之前，你的一举一动也许仍然是处在面试人的视线之中；

9.面试之后，写一份简短的Thanking Note给面试官，这是一个不错的主意，但千万不要千篇一律、落于俗套，最好那是发自你内心的表达。

当然，以上是面试过程中应当注意的一些基本细节，最重要的是：你如何以确凿的证据证明你是应聘职位的最佳人选，换句话说，以上细节是建立你胜任所应聘职位的基础之上的。“挑战”外企，你准备好了吗？如果你有充分的自信，那么就开始“战斗”吧！

第三篇：关于世界杯,不得不说的话

关于世界杯，不得不说的话

2014年巴西世界杯的大幕已经落下了，冠军实至名归，各大奖项业已名花有主，各种评论和总结也纷至踏来。但在这些总结之中，总有一些是我心中所想，各种媒体却始终未能与我产生共鸣的。下面，我就来盘点一下我心中对本届世界杯的一些看法。

一、点球

虽然没有对往届世界杯做过具体统计，但本届世界杯在常规比赛（包括加时赛）时间内所创造的点球，只有本泽马面对瑞士队时罚失了一粒，其他所有点球全部罚进，所以本届世界杯应该是世界杯历史上罚失点球数量最少的一届。

二、赌球

如果没有崔永元发的那两条微博作指导，我们可能永远都看不懂为什么一支球队会突然放弃自己擅长的战术，打起自己非常陌生的套路；为什么能在俱乐部中视进球如拾草芥一般的球星却屡屡将球射向偌大的球门中间那守门员大小的区域；为什么本来传球成功率极高的球队却被对手屡屡断球成功；为什么从来视野开阔的球员却只顾自己盘带。凡此种种不正常的现象，一旦被用一种赌球和操纵的视角来衡量，便都有了合理的解释。

三、魔咒

无论是哪一届世界杯，从开始到结束，魔咒这两个字都

是球迷和专家口中津津乐道的话题，但每当一届世界杯落下帷幕，总会有一些魔咒或被打破或者延续。这些魔咒中，有一些纯属无稽之谈，毫无根据，例如前几届世界杯上的四强之一必有一个无缘下届世界杯决赛圈的魔咒。这属于比较容易打破的一类魔咒，产生和延续的时间也并不很长。但还有一类魔咒，则存在时间更久，在人们心目中更加根深蒂固甚至深信不疑。但这个世界上是不存在真正的魔咒的，所有的魔咒也都是要被打破的，只是时间问题。不过的确有一些魔咒的打破是额外需要动一点点心思和力气的。比方说这个在世界杯历史上延续时间最长的魔咒——“欧洲球队无法在美洲举办的世界杯上捧得金杯。”在我看来，欧洲人为了打破这一魔咒，可谓是用心良苦、十年磨一剑。1994年美国世界杯后，欧洲人就开始着手策划一项力图阻止美洲球队再次举起大力神杯的计划，这个计划的名字叫做“欧冠联赛”。其实施的核心意义在于，通过长时间、连续高强度的比赛，拖垮在欧洲豪门球队效力的南美洲天才球员，最终使得他们无法在接下来的世界杯中有足够的力气为国家队效力。尽管在该计划的初始阶段，欧洲人没能阻止由以3R为代表的一群天才巴西球员组成的巴西队第五次站上世界最高领奖台，但他们却在随后的3届世界杯中都顺利地把大力神杯带回了欧罗巴。特别是在本届世界杯的上，他们甚至一举打破了欧洲球队无法在美洲举办的世界杯上捧得金杯的魔咒，第一次在美

洲大陆上举起了大力神杯，虽然目前还没有哪一支欧洲球队像巴西一样能在球衣的胸口位置绣上第5颗金星，但德国队在本届世界杯的上表现，足以使5星巴西黯然失色。同时欧洲球队也以11次捧杯的纪录，领先了南美球队2次，彻底完成了他们多年以来梦寐以求的对南美球队的完美超越。因为在此前的世界杯历史上，世界杯总是由南美球队和欧洲球队交替获得，即在第十八届世界杯之前的每两届世界杯都是南美球队和欧洲球队分别夺冠。尤其是在第七届世界杯之后，南美球队一直是两届世界杯中先夺冠的那一方，而这一趋势直到第十九届南非世界杯才被打破，而在本届世界杯上真正被打破的魔咒就是每两届世界杯都是南美球队和欧洲球队分别夺冠。

四、真正的魔咒

如果说世界杯上真的有魔咒的话，那一定是有科学根据的魔咒，就像任何魔术都会有它的底一样。在我对世界杯的观察中，就有这样一个魔咒是牢不可破的。自从欧冠升级成现在的欧洲冠军联赛以来，凡是在世界杯年获得欧冠冠军的球队所在的国家肯定无缘染指当年的大力神杯。其中的科学根据就是欧冠联赛是一项极其艰苦的赛事，凡是夺冠的球队无不为此付出了巨大的努力和牺牲，与冠军结伴而来的一定是球员体力的透支、身体的疲劳和伤病的隐患。就算球员本身可以足够幸运，能够在参加世界杯前保持足够的健康状况

和体能储备，这种马拉松式的赛程以及欧洲大陆最晚结束的比赛，也决定了球员所在的国家队无法获得足够的集中训练时间，在短短的两到三周时间内，要想完成国家队的集中、训练，包括战术思想的转变和统一、战术配合的演练，是极其困难和不现实的。而我们不用想也能知道，任何一支获得欧冠冠军的球队，其队内本国籍的球员必然是国家队的首选甚至是主力，但谁又能想到，他们在为自己的俱乐部夺得欧冠奖杯时已经流干了他们身上的最后一滴汗，再也无力再为他们的国家队拼博了。这一魔咒即使放到整个欧冠的历史中，也只有1974年的德国人打破过，那个拥有贝肯鲍尔和先进战术的德国队，在拜仁慕尼黑队赢得当年的欧洲冠军之后，也收获了历史上的第一座大力神杯。

五、冠军

今年这个世界杯年，德国可以说从一开始就占尽先机，他们国家队的主力绝大多数来自于同一支球队——国内的唯一一支豪门球队——拜仁慕尼黑队，他们在今年的国内联赛中提前2个月就稳获联赛冠军，早早结束了国内联赛的征程，提前获得了充分休息的机会。剩下的事情就是放下一切，专心为世界杯做准备。我们可以看到他们为了赢得最重要的冠军，都放弃了什么？

1、在他们即将打破由AC米兰队保持的58场联赛不败纪录的时候，他们停下了赶超的脚步，派出的替补阵容输给了奥格斯堡队，放弃了将这一荣誉收入自

己队中的机会；

2、在接下来的欧冠半决赛，他们也只是象征性地抵抗了一下，就以大比分输给了最后的冠军皇家马德里队，这显然不是被称为“宇宙仁”所应有的实力，他们放弃不不仅仅是又一座欧冠奖杯，更是欧冠联赛改制以来第一支成功卫冕的球队的荣耀。放弃了这么多，他们的心中只有一个目标――大力神金杯。在这一刻，所有的德国球员，无论他属于哪一个俱乐部，心中的目标都是一致的，那就是帮助自己的祖国捧回金杯，甚至我们有理由相信，拜仁的提前夺冠，也是这一统一思想下的产物。因此，我们看到了一个无比强大的德国队，在这支队伍中，没有任何一名球员是绝对无可替代的，他们中的很多人甚至可以胜任多个位置，能够打出无穷多的战术组合。与之相比，当我们看到巴西队的中后卫大卫·鲁伊兹出现在左边前卫的位置上时，只能给人以邯郸学步的无奈和滑稽。而德国队尽管也有一些优秀的球员由于伤病等原因无缘世界杯，但却无损于整个德国队的实力，他们甚至不会因为7个人的感冒而变得面目全非，他们仍然是那支令人望而生畏的德国队。因此，我们有理由说，今年的这支德国队，是在本届世界杯的32强之中，为世界杯准备得最充分的一支球队，他们的夺冠是他们为之充分准备和不懈努力的结果，实至名归，当之无愧。

如果说还有哪个国家想要夺得下一届世界杯的话，你们的准备工作应该从现在就开始了。

第四篇：一生难忘的亚铝集团面试

6，28，2010 今天去了亚铝集团面试，该公司规模真的超大，我从一号门步行走进办公大厦，都要半个小时以上，一生难忘的亚铝集团面试。分岔路也蛮多的，简直走的我头晕晕。内面什么设施都有，连高尔夫球场都有，里面还有很多小公司，可想而知，真的大的厉害。

好了，我好不容易踩着高跟鞋终于到达了目的地。首先向往常面试那样先和那负责人打了个电话，便告诉前台的那帅哥哥（白白净净的哦）我来的目的，然后填表。完后，把我所有获奖的证书原件交给了那李小姐复印。重要环节即将开始了，把我带进会议室里开始进行面试。第一环节：首先，她介绍了她本人，便我自己也自我介绍了（英文）。她从我的资料里，提问我一些问题，并问一些假设性的问题和考我的逻辑性以及读一篇英文的贵公司的简介。读的时候卡了一下，我还发现她,我回答的问题她都是用英文记录下来的，隐隐约约也看懂几句，都还好。第二环节：电脑测试，我本以为都是打字测试，排版。可统统都不是，反倒是数据统计和一些排版的设计，还有限时间的呢。快接近下班的时候她叫我保存好到documentation testing of zhenyu Wen，和他们吃了午饭后再回来做。可有个设计我不会弄，那女的说想想还能用什么途径把它弄出来。绞尽脑汁，设计出一个和文件类似的图表，但感觉怪怪的。（已经想不出其他的办法了，更何况时间有限）。第三环节：笔试测试，分为中英文互议和性格测试，以及拟一份“国际劳动节的通知”在这环节中我几乎筋疲力尽了，那些英文单词很多都是专有名词以及和陌生呢，再加上本人水平有限，东想西想还是把这测试完成了，自我介绍《一生难忘的亚铝集团面试》。这行政或多或少也要懂点。因为那有很多来自美国、英国、日本等国家的老外。第四环节：本以为一切的面试都完毕了，刚收卷不久，就进来一位，中午也和她吃饭的主管（吃饭时，完全不知道的）。开始进行面试，也是问我一些假设性的问题，从中更进一步的了解我以及这职位的工作有那些。她蛮厉害的，从鸡蛋里挑骨头，非要你把她说服为止。顿时，我感觉压力很大，头脑有点不清醒，那时已经是快下午三点啦。可我一点紧张感也没有，可能我习惯了。我还是一一回答她的提问，最后她还问我一些私人的问题，大家笑笑的谈着，说我心态好。嘻嘻嘻~~~~~~但面试还没结束，又进来一位主管，也是和我同坐一台车去吃饭呢。同样也问我一些假设性的问题和让我做出选择和排顺序，并解释原因。也有提到一些娱乐新闻，她问我怎么看待这事情和80后、90后的人。每一个问题根本是没有时间给你思考，马上脱口而出，考你的反映能力。蛮不错的，也能好好测试一下自己的能力。终于终于面试完毕了，时间已经是下午四点了。他们也说面试很长，要那么多的人面试你是因为贵公司很重视这一职位，所以很严格。他们每一关都不会放过我，连我回答问题的表情和动作都会留意观察并记录好。那办公大楼全都是知识分子，老外一进门，随便一个员工上去，也能沟通流利。（在吃午饭的时候，他们也在谈我不是很清楚的事情，深奥并抽象。那刻才发觉自己还那么的渺少，不过感觉自己的身份有点提高了哦，嘻嘻嘻......）但我并没有羡慕他们，因为别人能做到事情，同样自己也能做得到，只是大家花费的时间不一样。（世界上没有愚蠢的人，只有懒惰的人）要好好的增值自己。Anyway我已经尽了我最大的努力，无论结果任何，我也要谢谢贵公司给我这次的机会，因为从中我也学到东西和得知自己还有什么需要改进的，能力怎样以及知道这才是真正的面试呀。

加油，韩智恩。A ZA A ZA FIGHTING~~~~~~~~~~~

第五篇：终极面试

《终极面试》观后感

灵宝实验高中2012级3209班

李佳琪

这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。

一、简要的介绍一下此部电影的内容

对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法??

二、谈谈我对这部电影的认识及观看此部电影的感受

观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学习的招聘与录用的课程。虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。

随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。

设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两 样均不可取。

电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人的传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了词影片的中国人想必也有所感叹吧。总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的！值得大家的观看！